Приложение к Распоряжению от 05.07.2017 г № 486-Р Рекомендация
Методические рекомендации по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, в части установления надбавки за результативность и качество работы
Методические рекомендации по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки (далее - образовательные учреждения), в части установления надбавки за результативность и качество работы, призваны ориентировать принципы, заложенные в системе оплаты труда данных работников, связанные с совершенствованием кадрового потенциала, повышением эффективности труда.
Виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения, за исключением руководителя, а также условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами образовательного учреждения. Надбавки за результативность и качество работы устанавливаются на основе утверждаемого министерством образования и науки Самарской области перечня критериев эффективности труда и формализованных качественных и количественных показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда).
Установление показателей, не связанных с результативностью и качеством работы, не допускается.
Локальный нормативный акт образовательного учреждения, регулирующий вопросы установления надбавки за результативность и качество работы, должен содержать:
сроки представления работниками материалов по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями оценки деятельности работников и по форме, утвержденной приказом руководителя образовательного учреждения;
период, на который могут быть установлены надбавка за результативность и качество работы;
сроки представления руководителем образовательного учреждения органу самоуправления образовательного учреждения аналитической информации о показателях деятельности работников;
сроки рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения аналитической информации о показателях деятельности работников;
сроки издания руководителем образовательного учреждения распорядительного документа об установлении надбавок за результативность и качество работы на основании предложений, представленных органом самоуправления образовательного учреждения;
возможность снижения или отмены надбавок за результативность и качество работы.
Перечень критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников, с учетом критериев, утвержденных приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 N 28-од "Об утверждении примерных перечней критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки" (далее - Приказ), используемых образовательным учреждением, должен содержать:
не менее 5 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки (учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи);
не менее 10 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области учреждений дополнительного образования (дополнительного образования детей);
не менее 16 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области профессиональных образовательных учреждений (образовательных учреждений среднего профессионального образования), образовательных учреждений высшего образования;
не менее 10 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных дошкольных образовательных учреждений;
не менее 6 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-трудовых колониях;
не менее 15 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области специальных учебно-воспитательных учреждений для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением; общеобразовательных школ-интернатов (за исключением работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области общеобразовательных школ-интернатов, реализующих основные общеобразовательные программы, обеспечивающие углубленное изучение отдельных учебных предметов, оценка эффективности (качества) работы которых осуществляется в соответствии приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 N 29-од "Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области"); общеобразовательных школ-интернатов для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья; специальных (коррекционных) школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении (санаторных школ-интернатов и санаторных школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей); государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области "Самарский казачий кадетский корпус";
не менее 16 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области нетиповых общеобразовательных учреждений Самарской области.
Перечень критериев, утвержденных Приказом, может быть дополнен образовательным учреждением не более чем десятью критериями.
При этом критерии эффективности работы заместителей руководителя образовательного учреждения (кроме заместителей руководителя по АХЧ) выделяются из действующих критериев оценки эффективности (качества работы) руководителей образовательных учреждений, утвержденных приказом министерства образования и науки Самарской области (количество и распределение критериев между заместителями руководителя образовательного учреждения (кроме заместителей руководителя по АХЧ) определяются и утверждаются руководителем образовательного учреждения).
Максимальный период установления надбавок за результативность и качество работы - один год.
Размер надбавок за результативность и качество работы работникам, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, утверждаются руководителем образовательного учреждения.
Условиями для назначения надбавки за результативность и качество работы являются:
стаж работы в должности не менее 6 месяцев;
отсутствие случаев травматизма учащихся, воспитанников на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного работника;
отсутствие дисциплинарных взысканий.