Постановление Главы администрации Самарской области от 02.11.1994 № 522
Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контрактов
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 ноября 1994 г. N 522 Утратилo силу - Постановление Губернатора Самарской области от 24.07.2007 г. N 131 ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ КОНТРАКТОВ В соответствии с Постановлением РФ от 21.03.94 N 210 "Об условияхоплаты труда руководителей государственных предприятий при заключениис ними контрактов" Указом Президента РФ от 10.06.94. N 1200 "Онекоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" постановляю: 1. Утвердить условия труда руководителей государственныхпредприятий, находящихся в собственности Самарской области, согласноположению. 2. Поручить комитету по управлению имуществом Самарской области(Мамигонову): 2.1. В трехмесячный срок привести в соответствие с Положением обусловиях оплаты труда руководителей государственных предприятий призаключении с ними трудовых контрактов, утвержденным постановлениемПравительства РФ от 21.03.94 N 210, заключенные ранее трудовыеконтракты с руководителями государственных предприятий, если они несоответствуют положению. 2.2. Внести на заседания Совета директоров или собранийакционеров акционерных обществ, где доля государственной собственностименее 50%, предложения по приведению оплаты труда руководителей всоответствии с Положением "Об условиях труда руководителей". 3. Поручить управлению труда администрации области и комитету поуправлению имуществом Самарской области (Левадному, Мамигонову): оказывать методическую и консультативную помощь администрациямгородов и районов области, комитетам по управлению имуществом, Советамдиректоров акционерных обществ при заключении контрактов сруководителями предприятий всех форм собственности. 4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяГлавы администрации области Мамигонова В. Г. Глава администрации области К.А.ТИТОВ Утверждено постановлением главы администрации области от 02 ноября 1994 г. N 522 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 1. Настоящие условия регулируют вопросы заключения трудовыхконтрактов с руководителями государственных предприятий, находящихся всобственности Самарской области, а также акционерных обществ, вкоторых пакет акций, находящихся в собственности области, обеспечиваетболее 50% голосов на собрании акционеров. Положение не распространяется на руководителей предприятий,учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата трудаработников которых производится по Единой тарифной сетке,предназначенной для бюджетных учреждений и организаций. 2. Трудовым контрактом предусматривается две составляющие оплатытруда руководителя: 2.1. Должностной оклад, устанавливаемый в зависимости то величинытарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определеннойколлективным договором или отраслевым тарифным соглашением. 2.2. Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственнойдеятельности предприятий, выплачиваемое за счет прибыли, остающейся враспоряжении предприятий, за вычетом средств, направленных напотребление. Размер вознаграждения устанавливается расчетным путем понормативу, определяемому как отношение 12-месячных должностных окладовк сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.Периодичность выплаты вознаграждения на предприятии определяетсяколлективным договором. 3. Максимальные размеры должностных окладов и нормативоввознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности взависимости от численности предприятий определяются по таблице N 1. Таблица N 1 Максимальные размеры должностного оклада и норматива вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятий----------------------T-------------------T-----------------------¬¦Списочная численность¦Размер должностного¦Величина норматива в % ¦¦предприятия (чел) ¦оклада в кратности ¦к прибыли,остающейся нদ ¦к величине тарифной¦предприятии, за вычето즦 ¦ставки 1 разряда ¦средств потребления ¦¦ ¦ рабочего ¦ ¦+---------------------+-------------------+-----------------------+¦ до 30 ¦ до 5 ¦ до 20 ¦¦ до 50 ¦ до 6 ¦ до 10 ¦¦ до 100 ¦ до 7 ¦ до 7 ¦¦ до 150 ¦ до 8 ¦ до 5 ¦¦ до 200 ¦ до 10 ¦ до 3 ¦¦ до 750 ¦ до 11 ¦ до 1 ¦¦ до 1500 ¦ до 12 ¦ до 0,5 ¦¦ до 10000 ¦ до 14 ¦ до 0,2 ¦¦ свыше 10000 ¦ до 16 ¦ до 0,1 ¦L---------------------+-------------------+------------------------ Минимальная оплата труда руководителя должна быть не менее10-кратного минимального размера оплаты труда ежемесячно. 4. Нормативы вознаграждений, а также другие особенностирегулирования оплаты труда руководителей, вводятся в соответствии списьмом Министерства труда России от 28 апреля 1994 года N 727-РБ,либо по согласованию с областным управлением труда и пересматриваютсяне реже чем один раз в году. 5. Наряду с условиями оплаты труда обязательными условиямитрудового контракта с руководителями предприятий являются: 5.1. Определение продолжительности контракта. 5.2. Размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятияпри досрочном расторжении контракта по инициативе органовисполнительной власти. 5.3. Размер компенсации руководителя предприятия и членам егосемьи при переезде в другую местность, обусловленную контрактом. 5.4. Социальные гарантии руководителю предприятия и членам егосемьи, в том числе в случаи смерти руководителя предприятия или потеряим трудоспособности. 5.5. Права и обязанности руководителя предприятия в связи суправлением предприятием, в том числе права по найму и увольнениюработников предприятия, делегированию полномочий и распоряжениюимуществом предприятия. Порядок отчетности руководителей предприятий. 5.6. Ответственность руководителя предприятия за нарушениеконтрактов, экономические результаты деятельности предприятия,сохранность и целевое использование имущества. Порядок и условиядосрочного расторжения контракта. 6. Условия оплаты труда руководителей предприятий и другиеусловия контракта с руководителем предприятия от имени правительстваобласти определяются комитетом по управлению имуществом Самарскойобласти с учетом сложности управления предприятием, объемовпроизводства продукции, ее качества и конкурентоспособности, финансово- хозяйственной деятельности предприятия, выполнения мероприятий понедопущению банкротства.