Постановление Главы города Самары от 13.01.2003 № 2
Об установлении надбавки социальным работникам, занятым в муниципальном секторе социального обслуживания г. Самары
ГЛАВА ГОРОДА САМАРЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 января 2003 г. N 2 Утратилo силу - Постановление Администрации городского округа Самара от 28.01.2011 г. N 54 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ СОЦИАЛЬНЫМ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ СЕКТОРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Г. САМАРЫ В целях реализации Закона Самарской области от 07.06.2002 N 35-ГД"О статусе социального работника" постановляю: 1. Социальным работникам, занятым в муниципальном секторесоциального обслуживания г. Самары, имеющим квалификационный аттестат,установить ежемесячную надбавку в размере 25% должностного оклада с01.01.2003 года. 2. Социальным работникам, занятым в муниципальном секторесоциального обслуживания г. Самары, удостоенным звания "Лучшийсоциальный работник года", установить ежемесячную надбавку в размереодной ставки первого разряда Единой тарифной сетки по оплате трудаработников организаций бюджетной сферы, сроком на один год со дняприсвоения звания с 01.01.2003 года. 3. Утвердить Положение об аттестации социальных работников,занятых в муниципальном секторе социального обслуживания г. Самары(приложение). 4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить назаместителя главы администрации города Волчкову А.А. Глава города Г.С.ЛИМАНСКИЙ Утверждено Постановлением Главы города Самары от 13 января 2003 г. N 2 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ СЕКТОРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА САМАРЫ Настоящее Положение об аттестации разработано в соответствии сЗаконом Самарской области "О статусе социального работника" от07.06.02 г., Примерным положением утвержденным протоколом "Обаттестации социальных работников, занятых в муниципальном секторесоциального обслуживания" утвержденным протоколом областнойквалификационной комиссии профессионального развития и подготовкисоциальных работников от 08.10.02 г. и определяет порядок организациии проведения аттестации выше названной категории сотрудников. 1. Общие положения 1.1. Социальными работниками являются работники социальной сферы,непосредственно оказывающие социальные услуги, занятые в муниципальномсекторе социального обслуживания и не являющиеся муниципальнымислужащими (далее - социальные работники). 1.2. Аттестация социальных работников проводится в целяхопределения уровня профессиональной подготовки и их соответствиязанимаемым должностям. 1.3. Аттестация призвана способствовать совершенствованиюдеятельности органов социальной защиты по подбору социальныхработников, стимулированию роста их квалификации и повышениюответственности за результаты трудовой деятельности, развитиюинициативы и активности. 1.4. Аттестация проводится один раз в три года. 2. Организация проведения аттестации 2.1. Для проведения аттестации: - формируется аттестационная комиссия, - утверждается график проведения аттестации; - составляются списки социальных работников, подлежащихаттестации; - подготавливаются необходимые документы для аттестационнойкомиссии. 2.2. Аттестационная комиссия состоит из: - председателя; - заместителя председателя; - секретаря; - членов комиссии. 2.3. Работу аттестационной комиссии организует председатель.Секретарь аттестационной комиссии осуществляет сбор необходимыхматериалов и документов, оповещает членов аттестационной комиссии иаттестуемых лиц о месте, времени, и дате проведения аттестации, вноситв аттестационный лист сведения, полученные в ходе аттестации(замечания, предложения аттестационной комиссии, оценку деятельностиаттестуемого и т.д.). 2.4. В состав аттестационной комиссии включаются представителикадровой и юридической служб, а также представитель профсоюзногокомитета учреждения, в котором проводится аттестация. 2.5. Количество аттестационных комиссий, количественный иперсональный состав аттестационных комиссий, сроки и порядок их работыутверждаются начальником управления социальной защиты населенияадминистрации города Самары. 2.6. График проведения аттестации утверждается приказомруководителя районного органа социальной защиты населения и доводитсядо сведения каждого аттестуемого социального работника не менее, чемза 2 недели до начала аттестации. 2.7. В графике указываются: - наименование учреждения социальной защиты населения, в которомработает социальный работник, подлежащий аттестации; - дата и время проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов на аттестуемых. 2.8. Аттестации не подлежат социальные работники: - занимающие должность менее 1 года; - беременные женщины; - женщины, имеющие детей до 3 лет (без их согласия); - находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, (аттестацияуказанных социальных работников проводится не ранее, чем через годпосле выхода из отпуска). 3. Отзыв на подлежащего аттестации социального работника 3.1. Не позднее, чем за 2 недели до начала проведения аттестациив аттестационную комиссию представляется отзыв на социальногоработника, подлежащего аттестации, подписанный его непосредственнымруководителем и утвержденный вышестоящим должностным лицом.Одновременно аттестуемого знакомят с характером аттестационногоэкзамена и требованиями, предъявляемыми аттестационной комиссией. 3.2. Отзыв должен содержать необходимые сведения об аттестуемом.Аттестуемый в свою очередь должен быть ознакомлен непосредственнымруководителем с представленным отзывом о его служебной деятельности непозднее, чем за неделю до аттестации. 3.3. Аттестуемый социальный работник имеет право представить ваттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебнойдеятельности за предшествующий период, а также заявление о своемнесогласии с представленным отзывом. 3.4. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется отзыв о социальном работнике, аттестационный лист сданными предыдущей аттестации. 4. Проведение аттестации 4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого социальногоработника и при необходимости, его непосредственного руководителя илилица его замещающего. 4.2. В случае неявки по уважительной причине срок аттестациисоциального работника может быть перенесен на следующее заседаниеаттестационной комиссии по представлению руководителя. Документы опричине отсутствия аттестуемого приобщаются к протоколу заседаниякомиссии. 4.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленныедокументы, заслушивает сообщения аттестуемого о его работе и в случаенеобходимости - его непосредственного руководителя о служебнойдеятельности социального работника. 4.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств социальногоработника применительно к его должностным обязанностям и полномочиямдолжно быть объективным и доброжелательным. 4.5. Оценка профессиональной деятельности социального работникаосновывается на соответствии уровня его профессиональной подготовкитребованиям должностных обязанностей по замещаемой должности. При этомдолжны учитываться профессиональные знания социального работника, опытработы, повышение квалификации и переподготовка, а также, гденеобходимо, и организаторские способности. 4.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. 4.7. Результаты аттестации представляются начальнику управлениясоциальной защиты населения администрации города Самары не позднее чемчерез 7 дней после ее проведения. 5. Решения, принимаемые по результатам аттестации 5.1. Решение об оценке профессиональной деятельности социальногоработника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимается вотсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя, либо вих присутствии, но тайным голосованием. Решение в любом случае принимается большинством голосов,присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов социальный работник признается соответствующимзанимаемой должности. 5.2. В результате аттестации социальному работнику дается одна изследующих оценок: - соответствует занимаемой должности; - соответствует занимаемой должности при условии выполнениярекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; - не соответствует занимаемой должности. 5.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист(приложение N 1) социального работника. 5.4. Аттестационный лист подписывает председатель, егозаместитель, секретарь и члены аттестационной комиссии,присутствовавшие на заседании. С аттестационным листом социальныйработник знакомится под расписку. Аттестационный лист социальногоработника и отзыв на него хранится в его личном деле. 5.5. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, вкотором отражается информация о ее работе и принятых решениях.Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии сприложением всех материалов, представленных на аттестацию. 5.6. Не позднее чем через неделю после проведения аттестациисоциальному работнику, признанному соответствующим занимаемойдолжности, выдается квалификационный аттестат. 5.7. Аттестационная комиссия оформляет согласно приложению N 2представление о выдаче социальному работнику квалификационногоаттестата (далее - представление). Представление оформляется в двух экземплярах, один экземпляркоторого не позднее, чем через две недели, после проведения аттестациинаправляется аттестационной комиссией в Департамент социальной защитынаселения администрации области (в областную квалификационную комиссиюпрофессионального развития и подготовки социальных работников) длязанесения в реестр социальных работников сведений о социальныхработниках, получивших квалификационный аттестат. 5.8. Второй экземпляр представления, хранится в личном делесоциального работника. 6. Разрешение споров 6.1. Трудовые споры, связанные с аттестацией социальныхработников, рассматриваются в соответствии с действующимзаконодательством. Заместитель главы администрации города А.А.ВОЛЧКОВА Приложение N 1 к положению об аттестации социальных работников, занятых в муниципальном секторе социального обслуживания города Самары АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________________________________________________ 2. Год рождения _____________________________________________ 3. Сведения об образовании, повышении квалификации ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации) 4. Занимаемая должность на момент аттестации и датаназначения на эту должность ________________________________________________________________________________________________________ 5. Общий стаж работы в занимаемой должности _________________ 6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7. Оценка профессиональной деятельности социального работника____________________________________________________________________________________________________________________________________ (соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности) 8. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________________________________________________________________на заседании присутствовало __________ членов аттестационнойкомиссии. Количество голосов "ЗА" ______, "ПРОТИВ" ______ 9. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председатель аттестационнойкомиссии ________________________Заместитель председателяаттестационной комиссии ________________________Секретарь аттестационнойкомиссии ________________________Члены аттестационнойКомиссии ________________________Дата проведения аттестации ______________________________________С аттестационным листом ознакомлен ______________________________ (подпись аттестованного и дата) Приложение N 2 к положению об аттестации социальных работников, занятых в муниципальном секторе социального обслуживания города Самары КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ АТТЕСТАТ N _________ Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Прошел (а) проверку профессиональной подготовки применительнок (ее, его) должностным обязанностям по занимаемой должности____________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование занимаемой должности и организации, представляющей социальные услуги) Решением аттестационной комиссии (протокол N ____ от ______)признан (а) соответствующим (ей) занимаемой должности. Выдан Действителен "___"_______ 200_г. до даты проведения следующей аттестацииПредседатель аттестационной комиссии _______________________