Решение Думы города Самары от 29.12.2000 № 33
Об утверждении Положения "Об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города"
САМАРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 29 декабря 2000 г. N 33 Утратилo силу - Постановление Думы города Самары от 30.10.2003 г. N 268 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА САМАРЫ" В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации" в целяхустановления единых правовых основ исчисления стажа работы для выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников,осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местногосамоуправления города Самары, Самарская городская Дума решила: 1. Утвердить Положение "Об исчислении стажа работы для выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников,занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностяммуниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение органовместного самоуправления города Самары" (прилагается). 2. Опубликовать данное решение в газете "Самарская газета". 3. Контроль за исполнением данного решения возложить на Комитетпо местному самоуправлению, защите прав граждан и охране правопорядка(Скобеев Н.Л.). 4. Данное решение вступает в силу с момента официальногоопубликования. Председатель Самарской городской Думы Г.С.ЛИМАНСКИЙ Утверждено решением Самарской городской Думы от 29 декабря 2000 г. N 33 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА САМАРЫ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажаработы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностномуокладу работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальнымдолжностям муниципальной службы, и осуществляющих техническоеобеспечение деятельности органов местного самоуправления городаСамары. 1.2. К должностям, не отнесенным к муниципальным должностяммуниципальной службы, относятся должности, имеющиеся в штатномрасписаний и не входящие в Реестр выборных муниципальных должностей имуниципальных должностей муниципальной службы города Самары. 1.3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам,занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностяммуниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления города Самары,производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы,дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:----------------------------T----------------¬¦ Стаж работы ¦Размер надбавки ¦¦ ¦ (в процентах ¦¦ ¦ к месячному ¦¦ ¦ должностному ¦¦ ¦ окладу) ¦+---------------------------+----------------+¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦+---------------------------+----------------+¦свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦+---------------------------+----------------+¦свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦+---------------------------+----------------+¦свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦+---------------------------+----------------+¦свыше 23 лет ¦ 30 ¦L---------------------------+----------------- 1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к нимместностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет,исчисляется год за год. 1.5. Исчисление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет работникам техническогообеспечения, производится в порядке, установленном Положением "Обисчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего городаСамары". 2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет 2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностногооклада работника без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад по основной работе. 2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение этой надбавки. 2.3. В случае, если у работника право на назначение надбавки завыслугу лет наступило в период исполнения обязанностей по занимаемойдолжности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом отработы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняязаработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых заработником сохраняется средний заработок, ему устанавливаетсяуказанная надбавка с момента наступления этого права и производитсясоответствующий перерасчет среднего заработка. Если у работника право на назначение или изменение надбавки завыслугу лет наступило в период его пребывания в очередном илидополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. 2.4. Назначение надбавки производится на основании распоряжения(приказа) должностного лица, имеющего право приема на работу исходя изтрудового стажа. 2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по исчислению стажа муниципальной службы(трудового стажа). 3.2. Состав комиссии утверждается распоряжением (приказом)должностного лица, имеющего право приема на работу. 3.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка. В некоторых случаях отдельные периоды работы(службы) могут подтверждаться другими документами (архивная справка,военный билет, удостоверение и т.д.). 4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет 4.1. Ответственность за нарушение порядка начисления ежемесячнойнадбавки за выслугу лет работникам, осуществляющим техническоеобеспечение, возлагается на кадровую службу органа местногосамоуправления. 4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажадля назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этойнадбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.