Постановление Мэра города Тольятти Самарской области от 08.01.2002 № 1-1/01-02
Об утверждении Положения "О порядке назначения на должность, освобождения от должности, заключения трудового договора (контракта) и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений г. Тольятти"
МЭР ГОРОДА ТОЛЬЯТТИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 января 2002 г. N 1-1/01-02 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ, ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ТОЛЬЯТТИ" В соответствии с КЗоТ РФ, Уставом г. Тольятти постановляю: 1. Утвердить Положение "О порядке назначения на должность,освобождения от должности, заключения трудового договора (контракта) иосуществления трудовых отношений с руководителями муниципальныхунитарных предприятий и муниципальных учреждений г. Тольятти"(приложение N 1). 2. Признать утратившим силу с момента подписания настоящегоПостановления: 2.1. Положение "О порядке заключения трудового договора(контракта) с руководителями муниципальных предприятий, учреждений",утвержденное Постановлением мэра от 24.07.1997 N 949-1/07-97. 2.2. Постановление мэра г. Тольятти от 18.05.1998 N 764-1/05-98"Об утверждении Положения "О порядке учреждения муниципальныхпредприятий и учреждений в г. Тольятти". 2.3. Постановление мэра г. Тольятти от 05.06.1998 N 879-1/06-98"О внесении изменений в приложение к Постановлению мэра от 18.05.1998N 764-1/05-98 "Об утверждении Положения "О порядке учреждениямуниципальных предприятий и учреждений в г. Тольятти". 2.4. Постановление мэра г. Тольятти от 14.01.1999 N 21-1/01-99 "Овнесении изменений в приложение к Постановлению мэра от 18.05.1998 N764-1/05-98 "Об утверждении Положения "О порядке учреждениямуниципальных предприятий и учреждений в г. Тольятти". 3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить наначальника Управления по работе с персоналом мэрии С.И. Горшкова. Мэр Н.Д.УТКИН Приложение N 1 к Постановлению мэра города от 8 января 2002 г. N 1-1/01-02 ПОЛОЖЕНИЕ "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ, ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ТОЛЬЯТТИ" I. Общие положения 1.1. В соответствии с Уставом г. Тольятти наем руководителямуниципального унитарного предприятия (далее МУП) и муниципальногоучреждения (далее МУ) осуществляет собственник имущества (учредитель)предприятия (учреждения) в лице мэра г. Тольятти и реализуется путемподписания распоряжения о назначении на должность руководителя МУП(МУ) и трудового договора (контракта). Освобождение от должности руководителя МУП (МУ) осуществляетсяраспоряжением мэра. 1.2. Оформление кадровой документации, связанной с назначением надолжность, заключением трудового договора (контракта) и освобождениемот должности руководителя, а так же ведение личных дел и трудовыхкнижек руководителей осуществляет Управление по работе с персоналоммэрии (далее - УРП мэрии). 1.3. Мэр может делегировать полномочия по назначению на должностьруководителей МУП (МУ) в порядке, определенном законодательством. II. Назначение руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) на должность 2.1. Руководитель МУП (МУ) назначается на должность на условияхтрудового договора (контракта) на основании распоряжения мэра г.Тольятти либо лица, которому делегированы данные полномочия. 2.2. Руководитель МУП (МУ) может назначаться: - по представлению заместителя мэра, курирующего деятельностьпредприятия (учреждения) (далее - отраслевого заместителя мэра); - по рекомендации конкурсной комиссии по результатам конкурса назамещение вакантной должности руководителя МУП (МУ), проведенного всоответствии с Положением "О конкурсе на замещение вакантной должностируководителя муниципального предприятия (учреждения) г. Тольятти"; - из состава кадрового резерва на должность руководителя МУП(МУ). 2.3. Основанием для принятия мэром решения о назначении надолжность руководителя МУП (МУ) является собственное заявлениекандидата на должность руководителя. 2.4. Заявление о назначении на должность руководителя МУП (МУ)согласовывает: - руководитель отраслевого подразделения мэрии, курирующегодеятельность предприятия (учреждения); - отраслевой заместитель мэра. В случае необходимости и по рекомендации отраслевого заместителямэра заявление о назначении направляется на согласование главеадминистрации района. 2.5. При согласовании к заявлению о назначении на должностьруководителя МУП (МУ) прилагаются документы, характеризующие данногоспециалиста: представление к назначению отраслевого заместителя мэраили главы администрации района, документы об образовании и повышенииквалификации, собственноручно заполненная анкета, данныепрофессионального тестирования и т.д. 2.6. После согласования заявление о назначении и прилагающиеся кнему документы направляются в УРП мэрии, которое готовит проектраспоряжения мэра о назначении на должность руководителя МУП (МУ),оформляет трудовой договор (контракт), а так же формирует личное делоназначаемого руководителя. 2.7. Проект распоряжения готовится в соответствии с "Порядкомподготовки и принятия организационно - распорядительных документов,договоров мэрии г. Тольятти и контроля за их выполнением", в том числепроходит согласование руководителя отраслевого подразделения,курирующего деятельность МУП (МУ) и отраслевого заместителя мэра. Вреестр рассылки распоряжения включаются: - УРП; - отраслевое подразделение, курирующее деятельность МУП (МУ); - Комитет по управлению муниципальным имуществом. Проект трудового договора (контракта) проходит согласованиеруководителя отраслевого подразделения, курирующего деятельностьпредприятия (учреждения) и отраслевого заместителя мэра. 2.8. После утверждения и регистрации распоряжения о назначении надолжность руководителя МУП (МУ) в установленном порядке оба экземпляратрудового договора (контракта) и сопутствующие документы, прилагаемыедля согласования назначения кандидатуры руководителя, вместе с копиейраспоряжения направляются в УРП мэрии. 2.9. В УРП мэрии формируется личное дело вновь принятогоруководителя, и принимается для хранения и ведения его трудовая книжкапосле регистрации приема в журнале учета трудовых книжек руководителейМУП и МУ. 2.10. В УРП мэрии присваивается трудовому договору руководителяномер единой городской регистрации. Один экземпляр трудового договора(контракта) передается под роспись руководителю предприятия(учреждения), второй экземпляр подшивается в личное дело. 2.11. После назначения руководителя МУП (МУ) на должностьспециалист УРП мэрии оформляет "Удостоверение руководителя" и выдаетего под роспись руководителю. 2.12. С момента назначения руководителя МУП (МУ) его личное делои трудовая книжка ведутся в УРП мэрии. Специалист УРП ведет также учетвсех видов отпусков, предоставляемых руководителю. 2.13. Табель учета рабочего времени руководителя, начислениезаработной платы на основании условий трудового договора (контракта),оформление больничных листов и командировок осуществляется напредприятии (в учреждении). III. Трудовой договор (контракт) руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) 3.1. В трудовом договоре (контракте) руководителя МУП (МУ) могутизменяться условия: - срок трудового договора; - условия оплаты труда; - условия предоставления очередного и дополнительного отпусков; - иные условия по согласованию сторон. Изменения в текст трудового договора (контракта) вносятся путемзаключения дополнительного соглашения, которое оформляется в порядке,аналогичном порядку заключения трудового договора (контракта). 3.2. Трудовой договор (контракт) руководителя МУП (МУ)заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны лицом,назначаемым на должность руководителя предприятия (учреждения), а сдругой стороны - мэром г. Тольятти или лицом, которому делегированыданные полномочия. 3.3. Трудовой договор (контракт) составляется в УРП всоответствии с утвержденной "Типовой формой трудового договора(контракта) с руководителем муниципального предприятия (учреждения) г.Тольятти" в двух экземплярах (по одному для учредителя ируководителя). 3.4. Проект трудового договора (контракта) согласовывается иподписывается одновременно с распоряжением о назначении на должностьруководителя со дня, установленного соглашением сторон в контракте изаявлении. 3.5. В трудовом договоре (контракте) отражаются: - стороны трудового договора; - права, обязанности и ответственность сторон; - срок трудового договора; - наличие испытательного срока; - условия оплаты труда; - режим рабочего времени и времени отдыха; - основания прекращения и расторжения трудового договора; - социально - бытовые и другие условия, необходимые длявыполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики ифинансовых возможностей предприятия (учреждения). 3.6. В текст "Типовой формы трудового договора (контракта) сруководителем муниципального предприятия (учреждения) г. Тольятти" сучетом специфики предприятия (учреждения) по согласованию сторондопускается внесение дополнительных положений договора, непротиворечащих действующему законодательству. 3.7. Трудовой договор (контракт) с руководителем МУП (МУ)заключается на неопределенный срок. 3.8. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях,когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенныйсрок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения,или интересов работника. Конкретный срок трудового договораопределяется соглашением сторон. По окончании срока действия контрактапо соглашению сторон он может быть продлен, заключен на следующий срокна новых условиях или прекращен. 3.9. При назначении на должность руководителя, за исключениемслучаев назначения в порядке перевода, учредителем может бытьустановлен испытательный срок по взаимному соглашению сторонпродолжительностью до трех месяцев. Установление и прохождениеиспытательного срока производится в соответствии с действующимзаконодательством. 3.10. Условия оплаты труда руководителя МУП определяются всоответствии с Положением об оплате труда руководителей МУП г.Тольятти, утвержденным мэром. 3.11. Условия оплаты труда руководителя МУ определяются наосновании Положения об оплате труда руководителей муниципальныхучреждений г. Тольятти, утвержденного мэром. 3.12. Система материального поощрения руководителя МУП (МУ)должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов егодеятельности, установление прямой зависимости между размерами оплатытруда и показателями, характеризующими выполнение обязательств поконтракту. 3.13. В трудовом договоре (контракте) может определяться режимрабочего времени и времени отдыха руководителя. Продолжительностьотпуска руководителя не может быть меньше установленнойзаконодательством продолжительности отпуска для данной категорииработников. 3.14. По соглашению сторон могут быть определены иные условияорганизации труда, необходимые руководителю для выполнения принятыхобязательств. 3.15. Трудовой договор (контракт) может быть прекращен илирасторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным действующимзаконодательством о труде: - общие основания прекращения трудового договора, предусмотренныест. 29, 31, 32, 33 и 37 КЗоТ; - дополнительные основания, предусмотренные ст. 254 КЗоТ; - при неудовлетворительном результате испытания, предусмотренномст. 23 КЗоТ; 3.16. В трудовом договоре (контракте) могут также оговариватьсясоциально - бытовые условия (например, улучшение жилищных условий,обеспечение ребенка местом в детском дошкольном учреждении и т.д.). 3.17. Условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом),не могут ухудшать положения руководителя по сравнению с действующимзаконодательством. IV. Освобождение от должности руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) 4.1. Руководитель МУП (МУ) освобождается от должностираспоряжением мэра или лица, которому делегированы данные полномочия. 4.2. При освобождении руководителя от должности документы наувольнение руководителя направляются в УРП. Проект распоряжения обосвобождении руководителя от должности готовит УРП мэрии всоответствии с "Порядком подготовки и принятия организационно -распорядительных документов, договоров мэрии г. Тольятти и контроля заих выполнением", в том числе направляет проект на согласованиеруководителю отраслевого подразделения, курирующего деятельность МУП(МУ), и отраслевому заместителю мэра. В реестр рассылки распоряжения об освобождении руководителя отдолжности включается УРП, отраслевое подразделение мэрии и Комитет поуправлению муниципальным имуществом. 4.3. В день освобождения руководителя от должности специалист УРПмэрии обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать еепод роспись уволенному работнику. При получении трудовой книжкиуволенный руководитель МУП (МУ) обязан сдать в УРП удостоверениеруководителя. 4.4. В случае принятия решения о ликвидации предприятия(учреждения) учредителем руководитель МУП (МУ) увольняетсяраспоряжением мэра города в связи с ликвидацией предприятия(учреждения). УРП мэрии в соответствии с КЗоТ РФ письменнопредупреждает руководителя МУП (МУ) о том, что он будет уволен в связис ликвидацией предприятия (учреждения), а также подает сведения вгородскую службу занятости об освобождении от занимаемой должностируководителя МУП (МУ). В реестр рассылки постановления о ликвидации МУП (МУ) вобязательном порядке включается отраслевое подразделение мэрии,курирующее деятельность данного предприятия (учреждения); УРП иКомитет по управлению муниципальным имуществом. 4.5. Руководитель МУП (МУ) включается в состав ликвидационнойкомиссии, а также может быть назначен ее председателем. 4.5.1. В случае включения руководителя МУП (МУ) в составликвидационной комиссии он может быть уволен в связи с ликвидациейпредприятия (учреждения) после письменного сообщения председателяликвидационной комиссии в УРП мэрии о возможности увольненияруководителя после передачи им дел в ликвидационную комиссию. 4.5.2. В случае назначения руководителя МУП (МУ) председателемликвидационной комиссии УРП мэрии готовит распоряжение об увольнениируководителя в связи с ликвидацией МУП (МУ) после утвержденияликвидационного баланса и предоставления ликвидационной комиссиейдокументов, необходимых для исключения ликвидированного МУП (МУ) изединого государственного реестра юридических лиц по утвержденномуперечню в орган, осуществляющий государственную регистрациююридических лиц. 4.6. УРП мэрии готовит проект распоряжения об увольнениируководителя в связи с ликвидацией МУП (МУ), а после его подписанияпринимает у руководителя "Удостоверение руководителя" и выдает ему наруки трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством. V. Порядок оформления, ведения и хранения кадровых документов руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) 5.1. Заявление о предоставлении всех видов отпусков руководительсогласовывает с руководителем отраслевого подразделения, курирующегодеятельность предприятия (учреждения), заместителем мэра по отрасли,УРП мэрии. Специалист УРП при согласовании заявления делает на немотметку в соответствии с личной карточкой формы Т-2, указывая датуначала отпуска, его продолжительность и период, за который онпредоставляется. После согласования с учредителем предоставления отпуска оригиналзаявления об отпуске специалист УРП передает руководителю МУП (МУ),который издает приказ по предприятию (учреждению) о предоставленииотпуска и возложении своих обязанностей на время своего отсутствия. 5.2. Заявление или служебная записка о направлении в командировкуруководителя согласовывается руководителем отраслевого подразделения иотраслевым заместителем мэра; после чего руководитель МУП (МУ) издаетприказ по предприятию (учреждению) о направлении в командировку ивозложении исполнения своих обязанностей на время своего отсутствия. 5.3. В Управлении по работе с персоналом мэрии: - формируется, ведется, хранится в течение установленного срока исдается в городской архив личное дело руководителя МУП (МУ); - оформляется, ведется и хранится трудовая книжка руководителяМУП (МУ) в соответствии с действующим законодательством; - выдаются справки о трудовой деятельности руководителя МУП (МУ),заверенные копии трудовых книжек и др. документы по месту требования; - осуществляется подготовка и оформление документов дляназначения пенсии руководителю МУП (МУ); - формируется муниципальный заказ на обучение и повышениеквалификации руководителей МУП (МУ); оформляются направления наобучение; - формируется состав кадрового резерва на должности руководителейМУП (МУ) в соответствии с положением о работе с резервом кадровруководителей МУП и МУ г. Тольятти; - организуется проведение аттестации руководителей МУП (МУ) всоответствии с Положением "Об аттестации руководителей муниципальныхпредприятий и учреждений г. Тольятти". Начальник Управления по работе с персоналом С.И.ГОРШКОВ