Соглашение от 15.12.2005 № 14
Соглашение между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Управлением ветеринарии Самарской области на 2005-2008 годы
Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития 15.12.2005 N 14 СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И УПРАВЛЕНИЕМ ВЕТЕРИНАРИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2008 ГОДЫ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Соглашение заключено между Управлением ветеринарииСамарской области и Самарской областной организацией Профсоюзаработников государственных учреждений и общественного обслуживания(РГУ и ОО) на основании Трудового кодекса РФ, Закона РФ "Околлективных договорах и соглашениях" и является правовым актом,регулирующим трудовые, социально-экономические отношения междусторонами, содержащим их взаимные обязательства в сфере труда исоциальных гарантий для членов профсоюза на основе соглашения. 1.2. Сторонами Соглашения являются: - от имени представителя работодателей - Управление ветеринарииСамарской области (далее Администрация) и подведомственные Управлениюветеринарии Самарской области организации (далее работодатели) в лицеих уполномоченного представителя - руководителя Управления ветеринарииСамарской области Сыромолота С.П. действующего на основании Положения; - от имени членов профсоюза - Самарская областная организацияПрофсоюза РГУ и ОО в лице председателя Морозовой Н.Ф., действующего наосновании Устава (далее Профсоюз). 1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон поотношению друг к другу, трудовые, социально-экономические права членовпрофсоюза, в том числе улучшающие положение членов профсоюза посравнению с действующим законодательством, порядок удовлетворения ихпрофессиональных, экономических, социально-бытовых и культурныхинтересов, гарантий социальной защиты, а также воспроизводятсяосновные положения трудового, профсоюзного и иного законодательства,имеющие наибольшее значение для членов профсоюза. 1.4. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашениясвободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение,самостоятельно и правомерно определили содержание и структурунастоящего Соглашения, в том числе, по вопросам, которые могут бытьурегулированы коллективными договорами. 1.5. Нормы настоящего Соглашения в соответствии со ст. 22 ТК РФимеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективнымидоговорами. 1.6. Условия настоящего Соглашения в соответствии с ч. 3 ст. 48ТК РФ распространяются только на работников, являющихся членамипрофсоюза, условия настоящего Соглашения не распространяются на лиц неявляющихся членами профсоюза. 1.7. Профсоюз не вмешивается во взаимоотношения по поводуприменения настоящего Соглашения между Администрацией, работодателямии работниками подразделений Управления ветеринарии Самарской областине являющихся членами профсоюза и не контролирует выполнение нормСоглашения в отношении лиц не являющихся членами профсоюза. 1.8. Положения, установленные настоящим Соглашением, обязательныдля выполнения Администрацией, работодателями и Профсоюзом. 1.9. Настоящее Соглашение заключено на 2005 - 2008 годы, вступаетв силу с момента подписания и действует в течение 3-х лет. 1.10. Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности нормтрудового законодательства и настоящего Соглашения, возникшие при ихприменении толкуются в пользу члена профсоюза. 1.11. Локальные акты, изменяющие в худшую сторону положение членапрофсоюза по сравнению с настоящим Соглашением, являютсянедействительными и не подлежат применению. 1.12. Все приложения являются неотъемлемой частью настоящегоСоглашения и обязательны к исполнению. 1.13. Соглашение сохраняет свое действие в случае реорганизацииАдминистрации, работодателей либо смены руководства Администрации,работодателей. 1.14. В развитие настоящего Соглашения на уровне организаций,подведомственных Управлению ветеринарии Самарской области всоответствии с частью 10 ст. 45 ТК РФ Профсоюзом могут заключаться сработодателем соглашения. 1.15. Отношения сторон строятся на принципах социальногопартнерства, обеспечения всем членам профсоюза одинаковых возможностейдля защиты их служебных, социально-трудовых прав и интересов. В этихцелях Профсоюз оказывает членам профсоюза методическую и иную помощь,а Работодатель оказывает необходимое содействие инициативе работниковпо созданию (воссозданию) первичных профсоюзных организаций, гдетаковые отсутствуют и расширению существующих профсоюзных организаций. 1.16. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, обязуютсясодействовать заключению соглашений в подразделениях Управленияветеринарии Самарской области, в которых предусматривать следующиеобязательные разделы: а) положение об оплате и премировании; б) правила внутреннего трудового распорядка; в) перечни должностей лиц, имеющих право на дополнительныеотпуска; г) положение о комиссии по социальному страхованию и ее состав; д) положения о выдаче спецодежды и моющих средств; е) состав комитета по охране труда; ж) соглашение по охране труда; з) положение о комиссии по заключению соглашения. Те же разделы должны содержаться в коллективных договорах,действующих в подразделениях Управления ветеринарии Самарской области. 1.17. Стороны Соглашения договорились оказывать друг другусодействие при реализации норм настоящего Соглашения, в том числе ипри проведении проверок контрольными органами. 2. Общие обязанности сторон 2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные вСоглашении, могут быть реализованы в полной мере при условииобязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения,а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях,настоящем разделе. 2.2. Администрация и работодатели обязуются: а) правильно организовывать труд членов профсоюза; б) использовать каждого члена профсоюза по специальности всоответствии с заключенными трудовыми договорами; в) поощрять, в том числе материально, высокие результаты вработе; г) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, постоянноосуществлять мероприятия по их улучшению; д) создавать условия для повышения квалификации ипрофессионального роста членов профсоюза, увеличении их заработнойплаты и других доходов на принципах социальной справедливости. 2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдатькруг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественновыполнять распоряжения Администрации и работодателей, соблюдатьтрудовую дисциплину, эффективно использовать рабочее время дляпроизводительного труда. 2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдениемусловий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающихмежду Администрацией, работодателями и членами профсоюза. Профорганыпринимают любые разрешенные законодательством меры по защите интересовчленов профсоюза, а также меры для поддержания согласия междусторонами Соглашения, выражают коллективное мнение по вопросамуправления, экономической и финансовой политики Администрации иработодателей. В этих целях Профсоюз обязуется: 2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдениемтрудового, профсоюзного законодательства, законодательства по охранетруда и иного законодательства, регулирующего статус членов профсоюза. 2.4.2. Вести методическую и организационную работу средиуполномоченных, доверенных лиц, комиссий по охране труда, социальномустрахованию. 2.4.3. Информировать Администрацию и работодателей о проблемах всоциально-экономической сфере, требующих совместных подходов к ихрешению. 2.4.4. организовать обучение представителей Администрации,работодателей и профактива по вопросам правового регулированиятрудовых отношений. 2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительноестрахование и материальную помощь членам профсоюза в результатенесчастных случаев на производстве и по пути следования на работу и сработы. 2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарскойобластной организации Профсоюза РГУ и ОО беспроцентные выплаты в суммедо 12 тыс. рублей и более. 2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка,свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретениядорогостоящих лекарств и т.д. 2.4.8. Предоставлять через дисконтные карты скидки от 6 до 8% наприобретение лекарственных средств. 2.4.9. Оказывать содействие членам профсоюза в приобретении жильяв сумме до 500 тыс. рублей. 2.4.10. Организовать получение членами профсоюза бесплатныхюридических консультаций по всем отраслям права. 2.4.11. Оказывать организационную и финансовую помощь впроведении производственного соревнования, смотров-конкурсовпрофессионального мастерства и художественной самодеятельности средичленов профсоюза. 3. Трудовой договор и обеспечение занятости 3.1. Администрация и работодатели при содействии Профсоюзаобеспечивают в рамках предоставленной компетенции устойчивую иэффективную работу подведомственных Управлению ветеринарии Самарскойобласти организаций. 3.2. Стороны Соглашения установили, что ликвидация структурныхподразделений Администрации, работодателей либо сокращение количестварабочих мест, могут осуществляться после предварительного (не менеечем за 3 месяца) уведомления Профсоюза и проведения с ним переговорово соблюдении прав и интересов членов профсоюза. Договоренности,достигнутые в результате таких переговоров, являются обязательными длясторон. Массовым высвобождением работников считается увольнение посокращению численности или штата, а также в связи с ликвидациейорганизации 3 и более человек в течение месяца. 3.3. Членам профсоюза, увольняемым по сокращению численности илиштата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течениесрока предупреждения один свободный день в неделю с сохранениемзаработка для поиска нового места работы. 3.4. Трудовые отношения при поступлении на работу к Администрациии работодателям оформляются заключением письменного трудового договорав соответствии с Постановлением Министерства труда РФ от 14.07.1993 N135 и с учетом письма Минтруда РФ от 23.01.1994 N 38-11. 3.5. Учет труда и его оплаты производится согласноунифицированным формам первичной учетной документации утвержденнымПостановлением Госкомстата РФ N 1 от 05.01.2004. 3.6. Администрация и работодатели обязуются не допускатьзаключения срочных трудовых договоров, кроме случаев установленныхдействующим законодательством, а также включения в трудовые договоры,условий ухудшающих положение члена профсоюза по сравнению сзаконодательством, настоящим Соглашением. 3.7. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателяосуществляется с предварительного согласия выборного профоргана. 3.8. Изменение существенных условий трудового договорадопускается только в случае технологических или организационныхусловий труда. К таким изменениям, в частности, относятся изменения втехнике и технологии производства, совершенствование рабочих мест наоснове их аттестации, структурная реорганизация производства.Указанные изменения не могут ухудшать положение члена профсоюза посравнению с настоящим Соглашением. Условия настоящего Соглашенияявляются существенными условиями трудового договора. 3.9. Наложение дисциплинарных взысканий на членов профсоюзапроизводится с учетом тяжести совершенного проступка, степени вины,обстоятельств при которых совершен дисциплинарный проступок,предшествующего поведения члена профсоюза и его отношения к труду. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Режим труда и отдыха регулируется Правилами внутреннеготрудового распорядка, которые являются приложением к заключаемым вподразделениях соглашениям. Женщинам в сельской местностиустанавливается 36-часовая рабочая неделя. Членам профсоюза занятым наработах во вредных условиях труда продолжительность рабочего времениустанавливается в соответствии с действующим законодательством. 4.2. При работе в режиме скользящего графика (суммированный учетрабочего времени) труд членов профсоюза организуется таким образом,чтобы, согласно ст. 108 ТК РФ, перерывы для отдыха и питанияпредоставлялись в рабочее время, т.е. время, подлежащее оплате. Вслучае, если время перерывов для отдыха и питания не оплачивается, то,согласно ст. 106 ТК РФ, член профсоюза свободен в это время отисполнения своих должностных обязанностей и может использоватьуказанное время по своему усмотрению. Учетным периодом присуммированном учете рабочего времени является квартал. 4.3. При суммированном учете рабочего времени работа впраздничные дни оплачивается в двойном размере. Работа сверхнормальной продолжительности при суммированном учете рабочего временисчитается сверхурочной и компенсируется в соответствии с приложением N5. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии сПроизводственным календарем. 4.4. Продолжительность ежегодного основного отпуска не может бытьменее 28 календарных дней, для государственных гражданских служащихСамарской области - 30 календарных дней. Оплачиваемые дополнительныеотпуска, предусмотренные ТК РФ, другими законодательными актами,настоящим Соглашением присоединяются к основному отпуску полностью. 4.5. Членам профсоюза, имеющим право на выбор времени отпуска:обучающимся без отрыва от производства; ветеранам войны и труда;беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет идругим категориям работающих отпуска предоставляются с учетом ихпожеланий. 4.6. Стороны настоящего Соглашения исходят из того, что членампрофсоюза, дополнительные оплачиваемые отпуска за работу сненормированным рабочим днем предоставляются по перечню содержащемусяв приложении N 2 в большем на 3 календарных дня размере. 4.7. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях трудапредоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств,цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа вкоторых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочийдень, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от25.10.1974 N 298/П-22 по перечню указанному в приложении N 3. 4.8. Стороны Соглашения договорились о том, что до принятиянормативных актов регулирующих этот вопрос, устанавливается следующийпорядок перевода рабочих дней отпусков в календарные дни: 6 рабочихдней - 7 календарных; 12 рабочих дней - 14 календарных; 18 рабочихдней - 21 календарный; 24 рабочих дня - 28 календарных; 30 рабочихдней - 35 календарных; 36 рабочих дней - 42 календарных. 4.9. В стаж работы, дающий право на получение дополнительногооплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда включаются: а) периоды временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполненияженщинами легких работ в связи с беременностью, а также времявыполнения женщинами других работ, на которые они были переведены всвязи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте доодного года; в) время выполнения государственных или общественныхобязанностей. 4.10. Положения приказов и иных локальных нормативных актов,уменьшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпускахи настоящим Соглашением продолжительность этих отпусков, считаютсянедействительными и не могут применяться в работе Администрации иработодателей. 5. Оплата труда и дополнительные социальные льготы 5.1. Оплата труда осуществляется на основании нормативныхправовых актов Правительства РФ, Министерства сельского хозяйства РФ,Губернатора Самарской области. 5.2. В систему оплаты труда включаются все виды выплат,подлежащие включению в состав фонда заработной платы в соответствии сдействующими инструкциями Росстата. 5.3. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размерене менее 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. 5.4. Премирование работников производится в соответствии сПоложениями о премировании разрабатываемыми Администрацией иработодателями по согласованию с выборными профорганами. 5.5. Экономия фонда заработной платы, образующаяся уАдминистрации и работодателей, направляется на поощрение членовпрофсоюза. При этом, в приказах о поощрении указываются причины иоснования снижения или лишения этого поощрения либо выдачи его вповышенном размере. 5.6. Администрация и работодатели обязуются выдавать членампрофсоюза расчетный листок в соответствии с приложением N 4. 5.7. Членам профсоюза за выполнение дополнительной работы, наосновании ст. 151 ТК РФ выплачиваются в соответствии с действующимзаконодательством доплаты за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей временноотсутствующего работника. Размеры этих доплат определяются в процентахот оклада по основной должности и верхним пределом не ограничиваются. 5.8. Работа по совместительству допускается не более чем на 0,43ставки и только по другой специальности, профессии или должности наусловиях другого трудового договора. 5.9. Администрация и работодатели, при наличии денежных средств,выделяют членам профсоюза дотацию на удешевление проезда вобщественном транспорте к месту работы кроме лиц, имеющих льготы попроезду на основании действующего законодательства. 5.10. При наличии средств, в пределах экономии фонда заработнойплаты, а также в пределах до 50% средств от оказания платных услуг,Администрация и работодатели по совместному решению с выборнымипрофсоюзными органами оказывают следующие виды помощи работникам: - оказание материальной помощи на похороны; - в случае смерти близких родственников (родители, супруг, дети,а также братья и сестры проживающие совместно); - в случае получения профзаболевания или травмы; - организация торжественных проводов на пенсию с вручениемценного подарка; - вручение ценных подарков в честь юбилейных дат (50 и 60 лет); - в иных случаях, определяемых Администрацией, работодателями ивыборными профорганами. Размер помощи определяется соглашением, заключаемым междуработодателем и Профсоюзом либо должен быть указан в коллективномдоговоре. 5.11. Членам профсоюза, работающим в подведомственных Управлениюветеринарии Самарской области организациях и имеющим общий стаж работыв системе органов управления сельским хозяйством либо ветеринарии,предоставляется свободное время с сохранением заработка: - свыше 3 лет - 3 календарных дня; - свыше 10 лет - 5 календарных дней. 5.12. Членам профсоюза, по их заявлению, предоставляетсясвободное время с сохранением заработка в связи с: - бракосочетанием - 3 рабочих дня; - похоронами близкого родственника (родители, братья, сестры,супруг, дети) - 3 рабочих дня; - переездом на новое место жительства - 1 рабочий день; - днем начала учебного года одному из родителей школьников ввозрасте до 12 лет - 1 рабочий день; - родителям выпускников школ в день окончания занятий в школе - 1рабочий день. 5.13. Выплата пособия за первые два дня временнойнетрудоспособности производится в размере не ниже средней дневнойтарифной ставки (оклада) за счет средств фонда заработной платы. 6. Охрана труда и здоровья членов профсоюза 6.1. В Управлении ветеринарии Самарской области иподведомственных ему организациях на паритетных началах изпредставителей работодателя и выборных профорганов формируютсякомитеты по охране труда. Стороны настоящего Соглашения совместноосуществляют контроль за формированием и работой комитетов по охранетруда. 6.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производятучет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости,разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению.Мероприятия по охране труда разрабатываются в каждом подразделенииУправления ветеринарной службы Самарской области на основанииприложения N 6 самостоятельно и указываются в ежегодно заключаемыхсоглашениях по охране труда. 6.3. Работодатели и профорганы совместно проводят аттестациюрабочих мест по условиям труда. График проведения аттестации рабочихмест устанавливается соглашениями по охране труда. 6.4. Профсоюзные органы через своих уполномоченных по охранетруда, техническую инспекцию труда осуществляют контроль за состояниемохраны труда и выполнением работодателями своих обязанностей по охранетруда. Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны трудаобязательны к рассмотрению работодателем. Уполномоченным профсоюза поохране труда предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранениемзаработка, для выполнения обязанностей по охране труда посогласованному с профкомом графику. 6.5. Администрация и работодатели обязуются приводить условияиндивидуального трудового договора в соответствие с требованиямизаконодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовомдоговоре указываются достоверные характеристики условий труда,компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вреднымиили опасными условиями труда. 6.6. Члены профсоюза обеспечиваются смывающими и обезвреживающимсредствами за счет средств работодателя в соответствии сустановленными нормами. 6.7. Члены профсоюза обеспечиваются спецодеждой и другимисредствами индивидуальной защиты по нормам, установленным Минтрудом РФв соответствии с приложением N 7. 6.8. В случае необеспечения члена профсоюза средствамииндивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормамиработодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовыхобязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой всоответствии с законодательством РФ. 6.9. Администрация и работодатели приводят места пользователейПЭВМ, а также организацию режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ всоответствие с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 6.10. В целях компенсации вредного воздействия на организм,восстановления здоровья, и на основании абз. 13 ст. 219 ТК РФ, членампрофсоюза работающим с ПЭВМ, предоставляются два свободных дня в год ссохранением заработка. Указанная компенсация предоставляется безпроведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Членам профсоюза постоянно занятым работой с ПЭВМ,устанавливаются дополнительные 15-минутные оплачиваемые перерывы: - первый перерыв через 2 часа после начала рабочего дня; - второй перерыв через 1,5 часа после обеденного перерыва. Продолжительность непрерывной работы с ПЭВМ безрегламентированного перерыва не должна превышать 2 часов. 6.11. Администрация и работодатели, за счет собственных средств,проводят обязательные предварительные и периодические медицинскиеосмотры работников, подлежащих таким осмотрам в соответствии сдействующим законодательством, с сохранением за ними места работы исреднего заработка на время прохождения этих осмотров. 6.11. Администрация и работодатели осуществляет постоянныйконтроль за соблюдением работниками всех требований по охране труда. 6.12. При групповом несчастном случае (два и более человека),тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве сосмертельным исходом, профзаболевании Администрация и работодателиобязаны сообщить об этом в Самарскую областную организацию ПрофсоюзаРГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара, ул. Куйбышева 103, к. 26, тел.333-59-35. Расследование указанных несчастных случаев и профзаболеванийпроизводится с обязательным участием представителя Самарской областнойорганизации Профсоюза РГУ и ОО. 6.13. Решение о наличии и степени вины застрахованного прирасследовании несчастного случая и профзаболевания принимаетсякомиссией только после заключения профсоюзного органа. 6.14. Результаты расследования несчастных случаев ипрофзаболеваний, произошедших у Администрации и работодателей, в целяхпрофилактики профзаболеваний и несчастных случаев на производстве ипричин их возникновения, рассматриваются на совместных заседанияхпрезидиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ООи Администрации с участием работодателя у которого произошелнесчастный случай. 6.15. Администрация и работодатели осуществляют с участиемпрофсоюзных органов управление средствами социального страхованиячерез соответствующие комиссии, образуемые на паритетной основе. 7. Профсоюзная деятельность и права профсоюзных органов 7.1. Администрация и работодатели признают, что профсоюзныеорганы при выполнении Соглашения являются законными представителямитрудовых, социально-экономических и профессиональных интересов членовпрофсоюза РГУ и ОО. 7.2. Администрация обеспечивает участие представителя ПрофсоюзаРГУ и ОО в работе совещаний по трудовым, социально-экономическим ипрофессиональным вопросам. 7.3. Профсоюз может беспрепятственно проводить работу по защитесоциально-профессиональных интересов членов профсоюза и имеет право наинформацию по любому вопросу, связанному с использованием труда исоциальным развитием коллективов. 7.4. Администрация и работодатели обязуются согласовывать свыборными профорганами проекты актов, затрагивающих социально-трудовыеотношения членов профсоюза. Согласованию подлежат вопросы установлениярежима труда и отдыха, графики сменности, введение суммированногоучета рабочего времени, применения сверхурочных работ, привлечения кработе в выходные дни, графики отпусков, приказы о премировании иустановлении тарифных разрядов, нормы труда, приказы о применениипоощрений, инструкции по охране труда. Проекты актов подлежатобязательному предварительному согласованию с выборным профорганом.Согласование этих проектов единолично с председателем выборногопрофоргана, без обсуждения на заседании выборного профоргана, не имеетзаконной силы. При этом обязательным является предоставление внеобходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов. Получив представление Администрации, работодателя опредварительном согласовании проекта акта, выборный профорган обязанрассмотреть указанное представление в течение 5 календарных дней идать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования свыборным профорганом, когда такое согласование является обязательным,не имеют законной силы. Указанный порядок применяется также прирассмотрении вопросов о даче согласия на увольнение либо наложениедисциплинарного взыскания на членов профсоюза. 7.5. Профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе,работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов,созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранениемсреднего заработка. 7.6. При наличии письменных заявлений членов профсоюза,Администрация и работодатели ежемесячно и бесплатно перечисляют насчет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платыработников - членов профсоюза. 7.7. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы,предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднегозаработка для исполнения общественных обязанностей. Председателямпервичных профорганизаций предоставляется 2 календарных дня в год ссохранением заработка (денежного содержания). 7.8. Члены выборных профсоюзных органов не могут быть подвергнутыдисциплинарному взысканию либо уволены по инициативе работодателя безпредварительного согласия органа, членами которого они являются и безсогласия вышестоящего профсоюзного органа. 7.9. Администрация и работодатели обеспечивают профорганизатораСамарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО по подразделениямУправления ветеринарной службы Самарской области бесплатным помещениеми телефонной связью на территории Самарской областной ветеринарнойлаборатории. 7.10. Работодатели на основании ст. 377 ТК РФ производитотчисления денежных средств профсоюзным органам на культурно-массовуюи физкультурную работу в необходимом размере за счет средств,полученных от оказания платных услуг. 8. Контроль за выполнением Соглашения 8.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются насовместных заседаниях президиума комитета Самарской областнойорганизации Профсоюза РГУ и ОО и руководства Управления ветеринарииСамарской области. 8.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, рассмотрениенарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применениемнастоящего Соглашения, внесение изменений и дополнений, продлениесрока действия настоящего Соглашения, разработка нового Соглашенияпроизводится комиссией, состав которой указан в приложении N 1 кСоглашению. 8.3. При нарушении условий Соглашения, заинтересованная сторона вписьменной форме информирует сопредседателей комиссии, Они принимаютмеры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих днейпроводят заседание комиссии. Комиссия в течении 5 рабочих днейпринимает решение, которое является обязательным для сторон. В случаенесогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этомсоставляется протокол разногласий, подписанный сторонами, и сторонывправе разрешить конфликт в соответствии с действующимзаконодательством. 8.4. Профсоюз, руководствуясь Уставом Профсоюза РГУ и ОО, ненесет ответственности за невыполнение условий Соглашения в отношенииработников, не являющихся членами профсоюза РГУ и ОО. 8.5. Стороны договорились в двухнедельный срок с моментаподписания соглашения направить его в подведомственные Управлениюветеринарии Самарской области организации и профсоюзным органам дляознакомления и выполнения принятых обязательств.Председатель Самарской Руководитель Управленияобластной организации ветеринарии Самарской областиПрофсоюза РГУ и ОО Сыромолот С.П.Н.Ф. Морозова______________________ _____________________________"_____"__________ 2005 г. "____" ______________ 2005 г. М.П. М.П. Приложение N 1 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Управлением ветеринарии Самарской области на 2005 - 2008 годы СОСТАВ КОМИССИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И УПРАВЛЕНИЕМ ВЕТЕРИНАРИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2008 ГОДЫ Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:Морозова - председатель Самарской областнойНаталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО (сопредседатель комиссии);Семенов - правовой инспектор трудаВиктор Анатольевич Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Иванов - технический инспектор трудаАлександр Викторович Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Федоришин - профорганизатор СамарскойИван Данилович областной организации Профсоюза РГУ и ОО по подразделениям Управления ветеринарной службы Самарской области. Со стороны Управления ветеринарии Самарской области:Сыромолот - руководитель УправленияСтепан Петрович ветеринарии Самарской области;Иванов - главный специалист УправленияИгорь Александрович ветеринарии Самарской области;Трубникова - консультант-помощник руководителяНадежда Викторовна Управления ветеринарии Самарской области;Лимасова - главный юрист ГУ СамарскойЛюдмила Алексеевна областной станции по борьбе с болезнями животных. Приложение N 2 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживаник РФ и Управлением ветеринарии Самарской области на 2005 - 2008 годы ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ Руководители (всех наименований) учреждений и их заместители; Руководители (всех наименований) структурных подразделений и ихзаместители; Старшие и рядовые специалисты всех наименований и специальностей:инженеры, юристы, юрисконсульты, инспекторы; Главные бухгалтеры, экономисты, финансисты, юристы и ихзаместители; Старшие и рядовые: бухгалтеры, кассиры, калькуляторы, учетчики,статистики, коменданты, делопроизводители, юрисконсульты; Инженеры всех наименований, инспекторы и специалисты по кадрам; Старшие машинистки, секретари-машинистки; Заведующие хозяйством, заведующие складом, кастелянши, водителилегковых автомашин, водители спецмашин; К членам профсоюза, работающим с ненормированным днем, относятсятакже работники являющиеся "главными", "старшими", "ведущими" подолжности, включенной в настоящий перечень, кроме того, членыпрофсоюза занимающие должности с двойным наименованием, если хотя быодна из них предусмотрена в перечне. Члены профсоюза, работающие с ненормированным рабочим днем, могутв случаях крайней необходимости в отдельные дни привлекаться квыполнению должностных обязанностей сверх нормального рабочего временибез дополнительной оплаты. В качестве компенсации за внеурочную работу этой категории членовпрофсоюза предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от3 до 14 календарных дней. Приложение N 3 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживаник РФ и Управлением ветеринарии Самарской области на 2005 - 2008 годы ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ В СВЯЗИ С РАБОТОЙ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА 1. Настоящий перечень разработан на основании Списка производств,цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа вкоторых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочийдень, утвержденный пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N298/П-22 от 25.10.1974:|———|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| N | Наименование производств, |Продолжительность|Продолжительность||п/п| профессий, должностей | дополнительного | сокращенного || | | отпуска | рабочей недели || | | (в календарных | (в часах) || | | днях) | ||———|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| 1 |Лаборант и препаратор,| 28| 30|| |ветеринарный врач, химик| | || |ветеринарных лабораторий,| | || |непосредственно и постоянно| | || |работающие с живыми культурами| | || |особо опасных инфекций -| | || |энцефалитов, лепры, менингита,| | || |уличного бешенства, желтой| | || |лихорадки, пситтакоза,| | || |орнитоза, полиомиелита,| | || |натуральной оспы,| | || |геморрагической лихорадки,| | || |вирусного гепатита, сыпного| | || |тифа, лихорадки Ку и других| | || |риккетсиозов, а также холеры,| | || |сибирской язвы, мелиоидоза,| | || |чумы, бруцеллеза, туберкулеза,| | || |туляремии, а также с животными,| | || |зараженными указанными выше| | || |инфекциями | | ||———|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| 2 |Лаборант и препаратор,| 21| 36|| |ветеринарный врач ветеринарных| | || |лабораторий постоянно| | || |работающие с живыми культурами| | || |лептоспироза | | ||———|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| 3 |Ветеринарный врач, ветеринарный| 14| 36|| |фельдшер, лаборант,| | || |ветеринарный техник, миколог,| | || |ветеринарный санитар| | || |непосредственно работающие с| | || |культурами ядовитых грибов, по| | || |диагностике микозов и| | || |микотоксикозов | | ||———|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| 4 |Ветеринарный врач, ветеринарный| 14| 36|| |фельдшер, ветеринарный техник,| | || |лаборант, ветеринарный санитар| | || |работающие постоянно с заразным| | || |материалом по зоонозам, а также| | || |по уходу за животными больными| | || |зоонозами и их лечению | | ||———|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| 5 |Ветеринарный врач, ветеринарный| 14| 36|| |фельдшер, ветеринарный техник,| | || |лаборант, ветеринарный санитар,| | || |дезинфектор, дератизатор,| | || |дезинсектор работающие с| | || |ядовитыми химическими| | || |веществами в очагах| | || |инфекционных заболеваний скота | | ||———|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| 6 |Ветеринарный врач, ветеринарный| 14| 36|| |фельдшер, ветеринарный техник,| | || |лаборант, ветеринарный санитар,| | || |выполняющие работы в условиях| | || |опасности заражения или| | || |заболевания заразными| | || |болезнями, а также по лечению| | || |больных животных и уходу за| | || |ними | | ||———|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| 7 |Ветеринарный врач, ветеринарный| 7| || |фельдшер, ветеринарный техник,| | || |лаборант, ветеринарный санитар,| | || |работающие по| | || |ветеринарно-санитарной | | || |экспертизе мяса, мясных и| | || |молочных продуктов на рынках | | ||———|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| 8 |Ветеринарный врач, ветеринарный| 14| || |фельдшер, ветеринарный техник,| | || |лаборант, ветеринарный санитар,| | || |занятые на работах, связанных с| | || |осмотром и обследованием| | || |животных с подозрением на| | || |заразные, опасные для здоровья| | || |человека болезни | | ||———|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| 9 |Работники по борьбе с| 14| 36|| |бешенством, имеющие| | || |непосредственный контакт с| | || |больными, подозреваемыми в| | || |бешенстве, животными | | ||———|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————||10 |Работники, непосредственно| 21| 30|| |занятые на работах с| | || |радиоактивными веществами, а| | || |также занятые радиологическими| | || |исследованиями | | ||———|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————||11 |Водитель грузового автомобиля| | || |грузоподъемностью от 1,5 до 3-х| 7| || |тонн | | ||———|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————||12 |Водитель грузового автомобиля| | || |грузоподъемностью от 3-х тонн и| 14| || |выше | | ||———|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————||13 |Уборщик производственных и| | || |служебных помещений, занятый| 7| || |уборкой санузлов | | ||———|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————| 2. Указанные в настоящем приложении размеры дополнительногооплачиваемого отпуска и сокращенной рабочей недели являютсяминимальными и могут быть увеличены соглашениями, заключаемыми вподразделениях Управления ветеринарной службы Самарской области. 3. Под ветеринарными врачами, указанными в настоящем приложении,понимаются ветеринарные врачи всех наименований и специальностей. Приложение N 4 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживание РФ и Управлением ветеринарии Самарской области на 2005 - 2008 годы Предусмотрен ч. 1 ст. 136 ТК РФ разработан в соответствии с пост. Госкомстата РФ N 1 от 5.01.2004 согласно унифицированной форме Т-51 РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК_________________________________________________________________ (наименование организации)1. ______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество работника)2._______________________________________________________________ (наименование структурного подразделения)3._______________________________________________________________ (профессия, должность)4. Оклад (тарифная ставка, дневная, часовая)____________________.5. Отработано дней (часов) ______________________________________5.1. рабочих ____________________________________________________5.2. выходных и праздничных ____________________________________.6. Начислено за текущий месяц (по видам оплат):6.1. (указывается вид оплаты) ___________________________________6.2. (указывается вид оплаты) ___________________________________6.3. (указывается вид оплаты) __________________________________.6.4. Стоимость распределенных социальных и материальных благ ____________________________________________________________________.6.5. Всего ______________________________________________________7. Удержано и зачтено, руб.:7.1. налог на доходы ____________________________________________7.2. (указывается вид удержаний) _______________________________.7.3. Всего _____________________________________________________.8. Сумма, руб.:8.1. сумма задолженности:а) за организацией ______________________________________________б) за работником _______________________________________________.8.2. Сумма к выплате ___________________________________________. Бухгалтер: _____________________________ Приложение N 5 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживание РФ и Управлением ветеринарии Самарской области на 2005 - 2008 годы ПОРЯДОК ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, РАБОТАЮЩИХ В РЕЖИМЕ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работаоплачивается по общеустановленным нормам, т.е. в размерах,установленных ст. 152 ТК РФ - за первые два часа в полуторном размере,за последующие часы - в двойном размере. При этом, как первые два часа сверхурочных работ оплачивается токоличество отработанного в данном учетном периоде (месяц или квартал)сверхурочного времени, которое не превышает произведения, полученногоот умножения числа рабочих дней по календарю в этом учетном периоде надва. Остальные часы сверхурочного времени (превышающие этопроизведение) оплачиваются по нормам, установленным за сверхурочнуюработу сверх двух часов. Такая оплата производится независимо от того, какова былафактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дниданного месяца или квартала. Пример: Работник с помесячным суммированным учетом рабочеговремени отработал в феврале 2002 года 220 час. Месячная норма(определяется по производственному календарю) рабочего времени в этоммесяце равнялась 152 час. Следовательно, сверхурочное время составит68 час. По календарю в феврале 2002 г. 19 рабочих дней. Таким образом,38 час. (192) должно быть оплачено по нормам оплаты сверхурочноговремени за первые два часа, т.е. в полуторном размере, а 20 час.(68-38) - по нормам оплаты, установленным за сверхурочную работу сверхдвух часов, т.е. в двойном размере. При расчете нормы рабочего времени данного учетного периодаисключаются часы приходящиеся по графику на период отпуска, болезниработника, время выполнения им государственных обязанностей. Нормарабочего времени данного учетного периода соответственно уменьшаетсяна это число часов. Соглашение с членом профсоюза о работе сверх нормального рабочеговремени без дополнительной оплаты является незаконным. Приложение N 6 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживание РФ и Управлением ветеринарии Самарской области на 2005 - 2008 годы ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ В СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ В числе обязательных ежегодных мероприятий в соглашениях поохране труда указываются: а) проведение предварительных, при поступлении на работу,медосмотров за счет средств работодателя категорий работников согласноприказов Минздравмедпрома РФ N 83 от 16.08.2004 и N 405 от 10.12.1996; б) осуществление допуска работников к работе путем проведениявводного инструктажа, инструктажа по противопожарной безопасности ипервичного инструктажа на рабочем месте; в) осуществление допуска руководителей и работников к работепутем ознакомления с состоянием охраны труда в организации, средствамизащиты, нормативными актами, должностными обязанностями; проверказнаний по охране труда; г) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты иобеспечение контроля за правильностью применения работниками средствиндивидуальной защиты; д) проведение периодических медицинских осмотров за счет средствработодателя категорий работников указанных в приказахМинздравсоцразвития РФ N 83 от 16.08.2004 и N 405 от 10.12.1996 соформлением соответствующего заключения по результатам осмотра; е) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (созданиеаттестационной комиссии, определение сроков и графиков проведенияаттестации, определение перечня опасных и вредных производственныхфакторов отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий ихарактера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.); ж) оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективнойзащиты: средствами нормализации воздушной среды, средстваминормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от пораженияэлектрическим током, а также организация эффективной эксплуатациисредств коллективной защиты; з) обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями иустройствами и содержание их в надлежащем техническом и санитарномсостоянии; и) присвоение I группы по электробезопасности методом инструктажавсем, кроме электротехнического персонала, работникам; к) ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции изаземляющих устройств; л) проведение мероприятий направленных на подготовку котопительному сезону; м) мероприятия по организации труда и рабочих мест лиц,работающих с ПЭВМ, в том числе, обеспечение каждого помещения, гденаходятся ПЭВМ огнетушителем и аптечкой. Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетомнормативных требований и технического состояния помещений и рабочихмест. Работодатели не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганамиразрабатывают, пересматривают, а при необходимости вносят изменения винструкции по охране труда. Приложение N 7 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживаник РФ и Управлением ветеринарии Самарской области на 2005 - 2008 годы НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ|———|——————————————————————————|———————————————————————————|———————————|| N | Наименование должности |Вид спецодежды |Сроки носки||п/п| | | ||———|——————————————————————————|———————————————————————————|———————————|| 1 |Ветеринарный врач,|Халат хлопчатобумажный|1 на год || |ветеринарный фельдшер,|Безрукавка утепленная|1 на 2 года|| |санитар ветеринарный|Фартук прорезиненный |1 на 2 года|| |ветеринарно-санитарных |Сапоги резиновые или галоши|1 пара на || |станций (станций по борьбе|резиновые |2 года || |с болезнями животных),|Перчатки резиновые |2 пары на || |ветеринарных поликлиник,| |год || |лечебниц, участков и| | || |пунктов, |Халат хлопчатобумажный|1 на год || |охранно-карантинных |Колпак или косынка|1 на год || |ветпунктов и лабораторий |хлопчатобумажные | || | | | || 2 |Ветеринарный врач,|Халат хлопчатобумажный|1 на год || |ветеринарный фельдшер,|Фартук с нагрудником из|дежурный || |санитар ветеринарный|поливинил-хлоридного | || |лабораторий по|пластика | || |исследованию |Чулки пластиковые из пленки|1 пара на || |ветсанэкспертизе пищевых|Р80-277 или Р80-193|год || |продуктов, |Нарукавники из|1 пара на || |санлабораторий, |поливинилхлоридного |год || |эпизоотических отрядов и|пластика | || |мясоконтрольных станций |Перчатки нейритовые |4 пары на || | | |год || | |Респиратор |до износа || | | | || 3 |Ветеринарный врач,|Комбинезон прорезиненный|1 на 2 года|| |инженер-химик, лаборант,|Нарукавники прорезиненные|дежурные || |занятые в радиологических|Колпак хлопчатобумажный|1 на год || |отделах ветеринарных|Фартук прорезиненный|дежурный || |лабораторий |Перчатки резиновые|дежурные || | |технические | || | |Сапоги резиновые |1 пара на || | | |год || | |Зимой дополнительно: | || | |Куртка на утепляющей|до износа || | |прокладке | || | |Брюки на утепляющей|до износа || | |прокладке | || | |Валенки с галошами| || | |Респиратор | || | |Очки защитные | || | | | || 4 |Ветеринарный врач,|При работе в лабораторных| || |ветеринарный фельдшер,|комнатах (микроскопия,| || |санитар ветеринарный|серологические, | || |дезинфекционных отрядов,|гистологические | || |дезпромстанций и|исследования) в условиях| || |дезпромпунктов, |обычного режима: | || |ветеринарно-санитарных |Халат хлопчатобумажный |2 на год || |отрядов |Колпак или косынка|2 на год || | |хлопчатобумажные | || | |Полотенце |1 на год || | |При выполнении работ в| || | |лабораториях, на| || | |экспериментальных базах в| || | |условиях закрытого режима| || | |(с санитарным| || | |пропускником): | || | |Халат противочумного|2 на год || | |образца | || | |Белье нательное |2 комплекта|| | | |на год || | |Чулки (носки)|3 пары на || | |хлопчатобумажные |1 год || | |Косынка противочумного|2 на год || | |образца | || | |Тапочки кожаные |2 пары на || | | |год || | |Полотенце |1 на год || | | | || 5 |Заведующий (руководитель)|При работе в стерильном| || |лабораторией, отделом|боксе: | || |другими подразделениями|Халат хлопчатобумажный |дежурный || |ветеринарных станций,|Колпак или косынка|дежурные || |лабораторий; биолог,|хлопчатобумажная | || |ветеринарный врач,|Фартук прорезиненный или|дежурный || |лаборант, препаратор,|полиэтиленовый | || |санитар, работающие с|Тапочки кожаные |дежурные || |живыми культурами|Полотенце |дежурное || |возбудителей сибирской|При заражении подопытных| || |язвы, бруцеллеза,|животных и контроле| || |туберкулеза, сапа,|биологических препаратов в| || |лептоспироза, паратифа,|вивариях: | || |пастереллеза, рожи, ящура,|Халат хлопчатобумажный |дежурный || |чумы, лейкоза, анаэробных|Колпак или косынка|дежурный || |и других бактериальных и|хлопчатобумажная | || |вирусных инфекций или с|Фартук прорезиненный с|дежурный || |материалами зараженными|нагрудником | || |возбудителями этих|Нарукавники прорезиненные |дежурные || |инфекций, а также в|Галоши резиновые |дежурные || |материалами, зараженными|Полотенце |дежурное || |патогенными грибами,|Безрукавка теплая или|дежурная || |токсинами и эктопаразитами|куртка на утепляющей| || | |прокладке | || | |При вскрытии трупов| || | |зараженных подопытных| || | |животных и взятии| || | |патматериала для| || | |исследований во вскрывочных| || | |(секционных) помещениях: | || | |Халат хлопчатобумажный |1 на год || | |Колпак или косынка|1 на год || | |хлопчатобумажные | || | |Галоши резиновые |1 пара на || | | |год || | |Фартук прорезиненный |1 на год || | |Нарукавники прорезиненные|1 пара на || | |или полиэтиленовые |год || | |Полотенце |1 на год || | |При работе с культурами| || | |возбудителей сапа и| || | |респираторных инфекций: | || | |Респиратор |1 на год || | |Очки защитные |1 на год || | | | || | |При работе в очагах| || | |распространения клещей и| || | |других опасных для человека| || | |насекомых: | || | |Комбинезон хлопчатобумажный|1 на год || | |Сапоги резиновые |1 пара на || | | |год || | |Сетка защитная для головы |до износа || | |Перчатки резиновые |1 пара на || | | |год || | |Халат хлопчатобумажный |1 на год || | |Рукавицы комбинированные |6 пар на || | | |год || | |При мойке полов и мест| || | |общего пользования| || | |дополнительно: | || | |Сапоги резиновые |1 пара на || | | |год || | |Перчатки резиновые |2 пары на || | | |год || | | | || 6 |Уборщик производственных и|Комбинезон хлопчатобумажный|1 на год || |служебных помещений | | || | |При управлении автомобилем| || | |с неотапливаемой кабиной| || | |зимой дополнительно: | || | |Брюки ватные |дежурные || | |Куртка на утепляющей|дежурная || | |прокладке | || | | | || 7 |Водитель грузового|Валенки |дежурные || |автомобиля |Перчатки х/б |2 пары в || | | |год || | | | || 8 |Водитель автобуса,| | || |легкового автомобиля | | ||———|——————————————————————————|———————————————————————————|———————————| При увольнении или переводе на другую работу на которой выдачаспецодежды не предусмотрена удержание стоимости выданной членампрофсоюза спецодежды не допускается кроме случаев не возвратаспецодежды при увольнении или переводе.