Соглашение от 26.05.2005 № 6
Соглашение между Самарским областным судом и Самарской областной организацией Профсоюза РГУ и ОО на 2005-2006 годы
Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития 26.05.2005 N 6 СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКИМ ОБЛАСТНЫМ СУДОМ И САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РГУ И ОО НА 2005 - 2006 ГОДЫ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с Трудовымкодексом РФ, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях",относится к категории соглашений предусмотренных частью 10 ст. 45 ТКРФ и регулирует социально-трудовые, профессиональные и служебныеотношения между членами профсоюза и Работодателем (представителемнанимателя) на основе соблюдения взаимных интересов сторон. 1.2. Сторонами настоящего Соглашения являются: - от имени работодателя (представителя нанимателя) - Самарскийобластной суд в лице председателя - Бабенко А.М. действующего наосновании Положения (далее Работодатель); - от имени членов профсоюза - Самарская областная организацияПрофсоюз РГУ и ОО в лице председателя Морозовой Н.Ф. действующего наосновании Устава (далее Профсоюз). 1.3. Стороны договорились, что, поскольку в соответствии с ч. 5.ст. 11 ТК РФ государственные гражданские служащие относятся котдельной категории работников, в дальнейшем, в тексте настоящегоСоглашения представитель нанимателя именуется Работодатель. 1.4. Стороны настоящего Соглашения договорились регулироватьсоциально-трудовые отношения на уровне социального партнерства,определенном ст. 26 ТК РФ, а именно на уровне организации. 1.5. Стороны настоящего Соглашения в соответствии со ст. 46 ТК РФпо договоренности между собой свободны и полномочны в выборе кругавопросов, которые включены в настоящее Соглашение, в том числе по всемтем вопросам, которые могут регулироваться коллективными договорами. 1.6. В соответствии с частью 3 ст. 48 ТК РФ условия настоящегоСоглашения распространяются только на работников и гражданскихслужащих которые уполномочили Профсоюз разработать и заключитьнастоящее Соглашение от своего имени, а именно - членов профсоюза. Исходя из требований действующего законодательства ивышеизложенного, условия настоящего Соглашения не распространяются налиц, не являющихся членами профсоюза и Профсоюз не несет перед нимиответственности за невыполнение условий Соглашения в отношении этихлиц. 1.7. Все условия настоящего Соглашения, а также приложения кнастоящему Соглашению являются его составной частью и обязательны квыполнению Профсоюзом, членами профсоюза и Работодателем. 1.8. Настоящее Соглашение не ухудшает условия труда и социальныегарантии для членов профсоюза по сравнению с законодательством,отраслевыми соглашениями и не противоречит им. Сторонами настоящего Соглашения в текст включены какдополнительные льготы и гарантии, так и нормы действующегозаконодательства, имеющие наиболее важное значение для членовпрофсоюза. 1.9. Локальные акты, изменяющие в худшую сторону положение членовпрофсоюза по сравнению с законодательством, отраслевыми соглашениями,настоящим Соглашением являются недействительными и не подлежатприменению. 1.10. Неразрешимые противоречия норм законодательства илиСоглашения толкуются сторонами в пользу члена профсоюза. 2. Общие обязанности сторон 2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные вСоглашении, могут быть реализованы в полной мере при условииобязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения,а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях,настоящем разделе. 2.2. Работодатель обязуется: а) правильно организовывать труд членов профсоюза; б) использовать каждого члена профсоюза по специальности всоответствии с заключенными трудовыми договорами (служебнымиконтрактами); в) поощрять высокие результаты в работе; г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлятьмероприятия по их улучшению, постоянно контролировать выполнение всехправил по охране труда членами профсоюза; д) создавать условия для повышения квалификации ипрофессионального роста членов профсоюза, увеличении их заработнойплаты и других доходов на принципах социальной справедливости; е) выделять средства и осуществлять мероприятия направленные нажилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание членовпрофсоюза и их семей, организацию их отдыха и досуга. 2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдатькруг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественновыполнять распоряжения Работодателя, соблюдать трудовую (служебную)дисциплину, эффективно использовать рабочее (служебное) время дляпроизводительного труда. 2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдениемусловий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающихмежду Работодателем и членами профсоюза (работниками, гражданскимислужащими). Профорганы принимают любые разрешенные законодательствоммеры по защите интересов членов профсоюза, а также меры дляподдержания согласия между сторонами Соглашения, выражают коллективноемнение по вопросам управления, экономической и финансовой политикиРаботодателя. Профсоюз в целях реализации взаимных обязательств сторонСоглашения обязуется: 2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдениемтрудового, профсоюзного законодательства, законодательства по охранетруда и иного законодательства, регулирующего статус членов профсоюза(работников и гражданских служащих). 2.4.2. Вести методическую и организационную работу средиуполномоченных, доверенных лиц, комиссий по охране труда, социальномустрахованию. 2.4.3. Информировать Работодателя о проблемах всоциально-экономической сфере, требующих совместных подходов к ихрешению. 2.4.4. Организовать обучение представителей Работодателя ипрофактива по вопросам правового регулирования трудовых и служебныхотношений, практики заключения коллективных договоров и соглашений. 2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительноестрахование и материальную помощь членам профсоюза в результатенесчастных случаев на производстве и по пути следования на работу и сработы. 2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарскойобластной организации Профсоюза РГУ и ОО беспроцентные выплаты в суммедо 12 тыс. рублей и более. 2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка,свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретениядорогостоящих лекарств и т.д. 2.4.8. Предоставлять через дисконтные карты скидки от 6 до 10% наприобретение лекарственных средств и диагностические услуги. 2.4.9. Оказывать содействие членам профсоюза в улучшении жилищныхусловий в сумме до 500 тыс. рублей. 2.4.10. Организовать получение членами профсоюза бесплатныхюридических консультаций по всем отраслям права. 3. Трудовые (служебные) отношения. Прием и увольнение. 3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения работников,не являющихся гражданскими служащими, при поступлении на работуоформляются обязательным заключением письменного трудового договора вформе предусмотренной постановлением Минтруда РФ N 135 от 14.07.1993. Срочный трудовой договор заключается лишь в случаяхпредусмотренных ст. 59 ТК РФ. Заключение срочных трудовых договоров в других случаях недопускается. Заключенный трудовой договор (служебный контракт) являетсяоснованием для издания приказа о приеме на работу. 3.2. Работодатель не вправе требовать от члена профсоюзавыполнения работы, не обусловленной трудовым договором (служебнымконтрактом). Основные характеристики и требования к уровню выполненияработы указываются в трудовом договоре (служебным контрактом) идолжностных инструкциях (должностных регламентах). Индивидуальныедолжностные инструкции (должностных регламентах) разрабатываются наоснове Квалификационного справочника должностей служащих и ЕТКС иобъявляются члену профсоюза под расписку. 3.3. Основные права и обязанности членов профсоюза и работодателяуказываются в Правилах внутреннего трудового (служебного) распорядка. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Продолжительность рабочего времени в Самарском областномсуде должна соответствовать действующему законодательству. Продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва,перечень работ с суммированным учетом рабочего времени,продолжительность сокращенного рабочего времени для работников,работающих во вредных условиях труда указываются в Правилахвнутреннего трудового (служебного) распорядка, которые вывешиваются навидном месте. 4.2. Основной оплачиваемый отпуск предоставляетсяпродолжительностью 28 календарных дней, а для гражданских служащих 35и 30 календарных дней. 4.3. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверхосновного отпуска и присоединяются к основному отпуску. 4.4. Работодатель не вправе предоставлять дополнительныеоплачиваемые отпуска меньшего размера, чем установленозаконодательством, настоящим Соглашением или отказывать впредоставлении таких отпусков. В случае, если член профсоюза имеетправо на несколько видов дополнительных отпусков, эти отпускасуммируются и присоединяются к основному отпуску полностью. 4.8. График отпусков утверждается Работодателем по согласованию свыборным профорганом Самарского областного суда не позднее 2-х недельдо окончания текущего года и доводится до сведения всех работников. 4.9. По заявлению члена профсоюза ему предоставляется время ссохранением заработка в связи с: - бракосочетанием - 2 рабочих дня; - свадьбой детей - 1 рабочий день; - смертью родственников (родители, брат, сестра, супруг, дети) -3 рабочих дня; - переездом на новое место жительства - 1 рабочий день; - матерям первоклассников вдень начала занятий в школе - 1рабочий день; - родителям выпускников школ в день окончания занятий в школе - 1рабочий день. 4.10. При увольнении члена профсоюза, не использовавшего своегоправа на отпуск, ему выплачивается компенсация. Компенсация за отпуск,удлиненный на основании настоящего Соглашения, выплачиваетсясоответственно сроку отпуска, установленному в настоящем Соглашении. 5. Оплата труда 5.1. Оплата труда в Самарском областном суде осуществляется наосновании Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ и ЕТС. 5.2. В систему оплаты труда Самарского областного суда включаютсявсе виды выплат, подлежащие включению в фонд заработной платы (фондоплаты труда) в соответствии с действующими нормативными актамиРосстата РФ. 5.8. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается 16 и 1числа каждого месяца. Одновременно с выдачей заработной платы(денежного содержания) Работодатель выдает членам профсоюза расчетныелистки. В случае задержки выплаты заработной платы выборный органпервичной профорганизации Самарского областного суда принимает всеразрешенные законом меры по защите интересов членов профсоюза привыплате заработной платы (денежного содержания). 6. Охрана труда 6.1. В Самарском областном суде из представителей Работодателя ивыборного органа первичной профорганизации Самарского областного судана паритетных началах создается комитет по охране труда в составе: от Работодателя: 1. Шабанов Н.М.; 2. Гортман В.В.; от выборного органа первичной профорганизации Самарской областнойорганизации: 1. Земсков Е.Ю.; 2. Долгих Н.И. Указанный комитет осуществляет контроль за состоянием охранытруда в организации и разработку ежегодно обновляемых мероприятий поохране труда (соглашение по охране труда) на основании постановленияМинтруда РФ N 11 от 27.02.1995. Работодатель обязуется выполнить вустановленные сроки комплекс организационных и технических мероприятийпредусмотренных соглашением по охране труда. 6.2. Работодатель осуществляет постоянный контроль за соблюдениемчленами профсоюза всех требований по охране труда. 6.3. При групповом несчастном случае (два и более человека),тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве сосмертельным исходом Работодатель обязан сообщить об этом в Самарскуюобластную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара,ул. Куйбышева 103, к. 26, тел. 33-59-35. 6.4. Решение о степени вины застрахованного при расследованиинесчастного случая принимается комиссией только после заключениявыборного органа первичной профорганизации Самарского областного суда. 6.5. Члены профсоюза не могут быть уволены за нарушениетребований по охране труда в результате произошедшего несчастногослучая. 6.6. В соответствии со ст. 219 ТК РФ членам профсоюза, занятымработой на ПЭВМ, предоставляются два свободных от работы дня в год ссохранением заработка. 6.7. Профсоюз как непосредственно, так и через выборный органпервичной профорганизации Самарского областного суда, осуществляетконтроль за состоянием охраны труда и выполнением Работодателем икомитетом по охране труда своих обязанностей по охране труда. С этойцелью избирается уполномоченный профсоюза по охране труда, которомупредоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением заработка,для выполнения своих обязанностей по охране труда по согласованному сПрофсоюзом графику. 6.8. Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется засчет средств Работодателя. 7. Социальные льготы, гарантии, компенсации 7.1. Самарский областной суд через комиссию по социальномустрахованию обеспечивает членов профсоюза: - пособиями по государственному социальному страхованию в случаеболезни; - путевками в детские оздоровительные лагеря. 7.2. Комиссия по социальному страхованию создается в равномсоставе из представителей выборного органа первичной профорганизации иРаботодателя и функционирует на основании Положения (приложение N 2).Комиссия принимает решения путем голосования большинством голосов. Онаосуществляет контроль за расходованием средств социальногострахования. Контроль за работой комиссии осуществляют Фонд социальногострахования и Профсоюз. 8. Профсоюзная деятельность 8.1. Работодатель в целях социального партнерства обязуетсясоздать условия и не препятствовать деятельности Профсоюза и выборногооргана первичной профорганизации в Самарском областном суде. 8.2. Профсоюзному активу предоставляется не менее 2-х часов внеделю с сохранением среднего заработка для ведения профсоюзнойработы, а также необходимое время с сохранением среднего заработка дляучастия в краткосрочной учебе, работе съездов, конференций, пленумов,президиумов выборных профсоюзных органов созываемых Профсоюзом. 8.3. Увольнение по инициативе Работодателя (представителянанимателя) членов выборного органа первичной профорганизацииСамарского областного суда, уполномоченных профсоюза по охране трудапроизводится с предварительного согласия выборного органа первичнойпрофорганизации Самарского областного суда и с согласия Профсоюза. 8.4. При наличии письменных заявлений членов профсоюза,Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюзачленские профсоюзные взносы из заработной платы работников игражданских служащих - членов профсоюза. Оригиналы заявлений хранятсяв выборном органе первичной профорганизации Самарского областногосуда. 8.5. Работодатель предоставляет выборному органу первичнойпрофорганизации Самарского областного суда и Профсоюзу необходимуюинформацию по любым вопросам труда и социально-экономического развитияорганизации, а также признает, что проведение заседаний профорганов,профсоюзных собраний допускается в рабочее время без нарушениянормальной деятельности организации. 8.6. Самарский областной суд отчисляет для проведениякультурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятийвыборному органу первичной профорганизации Самарского областного судаденежные средства в необходимом размере по статье "прочие расходы". 9. Заключительные положения 9.1. Настоящее Соглашение заключено сроком на 1 год. Оно вступаетв силу с 1 января 2005 года и действует в течение всего срока. Послеистечения срока действия настоящего Соглашения его действие может бытьпродлено на срок не менее 1 года. 9.2. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Соглашение повзаимному согласию сторон, в том же порядке и той же комиссией, вкаком был принято настоящее Соглашение (приложение N 1). 9.3. Текст настоящего Соглашения должен быть доведенРаботодателем до сведения всех работников (гражданских служащих) втечение 10 дней после его подписания или после приема на работу новогоработника (гражданских служащих). 9.4. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется обеимисторонами, подписавшими его. Работодатель и выборный орган первичнойпрофорганизации Самарского областного суда ежегодно отчитываются овыполнении Соглашения на профсоюзном собрании. 9.5. Настоящее Соглашение совершено в 3-х подлинных экземплярах.Первый из них направляется Работодателю, второй - профкому, третий, впорядке ст. 50 ТК РФ - Главному управлению труда Министерства труда исоциального развития Самарской области. Стороны, подписавшие Соглашение:от Профсоюза: от Работодателя:Самарская областная организация Самарский областной судПрофсоюза РГУ и ООПредседатель Н.Ф. Морозова Председатель А.М. Бабенко_______________________ _________________________"___" ___________ 2005 г. "___" ___________ 2005 г. Приложение N 1 между Самарским областным судом и Самарской областной организацией Профсоюза РГУ и ОО на 2005 - 2006 годы СОСТАВ КОМИССИИ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ, РАССМОТРЕНИЯ НАРУШЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ, ПРОДЛЕНИЯ СРОКА СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКИ НОВОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РГУ И ОО И САМАРСКИМ ОБЛАСТНЫМ СУДОМ НА 2005 - 2006 ГОДЫ Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:Морозова - председатель Самарской областнойНаталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО (сопредседатель комиссии);Семенов - правовой инспектор трудаВиктор Анатольевич Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Иванов - технический инспектор трудаАлександр Викторович Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Мерзликина - председатель первичнойНадежда Ивановна профорганизации Самарского областного суда. Со стороны Самарского областного суда:Бабенко - председатель Самарского областногоАнатолий Матвеевич суда;Шабанов - и.о. первого заместителяНиколай Максимович председателя Самарского областного суда;Мазина - главный бухгалтер СамарскогоВера Анатольевна областного суда;Гуськова - консультант Самарского областногоМарина Владимировна суда. Приложение N 2 между Самарским областным судом и Самарской областной организацией Профсоюза РГУ и ОО на 2005 - 2006 годы ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА 1. На основании положения о Фонде социального страхования,Типового положения о комиссии по социальному страхованию от 14.07.1993и п. 3 ст. 15 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности" в Самарском областном суде создается комиссия в составе: от Работодателя (представителя нанимателя): а) Колодина Л.В.; от Профсоюза: а) Мерзликина Н.И. 2. Комиссия создается на срок действия Соглашения. Решенияпринимаются большинством голосов, при участии в заседании болееполовины членов комиссии. В случае разделения голосов при голосованиипоровну, решающим является голос председателя комиссии. 3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости но не реже1 раза в месяц. Решения комиссии оформляются протоколом. На времявыполнения обязанностей членов комиссии, работникам (гражданскимслужащим) предоставляется необходимое время с сохранением среднегозаработка. 4. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение Фондасоциального страхования и Профсоюз. Решения комиссии могут бытьобжалованы в отделение Фонда социального страхования. 6. Комиссия: - осуществляет контроль за правильным начислением и своевременнойвыплатой пособий по социальному страхованию; - рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями посоциальному страхованию; - проверяет правильность определения работодателем(представителем нанимателя) права на пособие, обоснованность лишенияили отказа в пособии; - проводит проверки правильности назначения и выплаты пособий какпо собственной инициативе, так и по заявлению работника (гражданскогослужащего); - запрашивает у работодателя, органов надзора и контроля заохраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрениявопросов, входящих в ее компетенцию, а также участвовать врасследовании несчастных случаев, произошедших в организации; - участвует в проведении органами Фонда социального страхованияревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным ирациональным расходованием средств социального страхования; - участвует в осуществлении контроля за выдачей листковнетрудоспособности работникам (гражданским служащим); - обращается в отделение Фонда социального страхования привозникновении спора между комиссией и Работодателем, а также в случаенеисполнения Работодателем решений комиссии. 8. Комиссия обязана: - в случае установления нарушений действующего законодательствапо социальному страхованию, информировать Работодателя, профсоюзныеорганы и отделение Фонда социального страхования; - представлять материалы о работе комиссии по запросампроверяющих профсоюзных органов и отделения Фонда социальногострахования; - не реже 1 раза в год отчитываться перед общим собраниемтрудового коллектива о своей деятельности и по истечении срокаполномочий; - рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников(гражданских служащих) по вопросам социального страхования. 9. Контроль за работой комиссии осуществляют отделение Фондасоциального страхования, а также профсоюзные органы.