Соглашение от 02.06.2005 № 7
Соглашение между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральным государственным учреждением "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" на 2005-2008 годы
Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития 02.06.2005 N 7 СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ "ГЛАВНОЕ БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2005 - 2008 ГОДЫ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Соглашение заключено между Федеральнымгосударственным учреждением "Главное бюро медико-социальной экспертизыпо Самарской области" и Самарской областной организацией Профсоюзаработников государственных учреждений и общественного обслуживания(РГУ и ОО) на основании Трудового кодекса РФ, Закона РФ "Околлективных договорах и соглашениях" и является правовым актом,регулирующим трудовые, социально-экономические отношения междусторонами, содержащим их взаимные обязательства в сфере труда исоциальных гарантий для членов профсоюза системы органовмедико-социальной экспертизы на основе соглашения. 1.2. Сторонами Соглашения являются: - от имени работодателя - Федерального государственногоучреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Самарскойобласти" в лице его уполномоченного представителя - руководителяФедерального государственного учреждения "Главного бюромедико-социальной экспертизы по Самарской области" Левикова Г.В.,действующего на основании Устава (далее Работодатель). - от имени членов профсоюза - Самарская областная организацияПрофсоюза РГУ и ОО в лице председателя Морозовой Н.Ф., действующего наосновании Устава (далее Профсоюз). 1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон поотношению друг к другу, трудовые, социально-экономические и служебныеправа членов профсоюза, в том числе улучшающие положение членовпрофсоюза по сравнению с действующим законодательством, порядокудовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых икультурных интересов, гарантий социальной защиты, а такжевоспроизводятся основные положения трудового, профсоюзного и иногозаконодательства, имеющие наибольшее значение для членов профсоюза. 1.4. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашениясвободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение,самостоятельно и правомерно определили содержание и структурунастоящего Соглашения, в том числе, по вопросам, которые могут бытьурегулированы коллективными договорами. 1.5. Поскольку Профсоюз не уполномочен представлять интересыработников, работающих в системе органов медико-социальной экспертизыне являющихся членами профсоюза - условия настоящего Соглашения всоответствии с ч. 3 ст. 48 ТК РФ распространяются только наработников, работающих в системе органов медико-социальной экспертизы,являющихся членами профсоюза РГУ и ОО. 1.6. Положения, установленные настоящим Соглашением, обязательныдля выполнения Работодателем и Профсоюзом. 1.7. Настоящее Соглашение заключено на 2005 - 2008 годы, вступаетв силу с момента подписания и действует в течение 3-х лет. 1.8. Нормы настоящего Соглашения в соответствии со ст. 22 ТК РФимеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективнымидоговорами. 1.9. Стороны настоящего Соглашения исходят из того, чтонеобходимость заключения коллективного договора в Федеральномгосударственном учреждении медико-социальной экспертизы "Главное бюромедико-социальной экспертизы по Самарской области" отсутствует, а всевопросы могущие быть урегулированными коллективным договоромрегулируются настоящим Соглашением. 1.10. Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности нормтрудового законодательства и настоящего Соглашения толкуются в пользучлена профсоюза. 1.11. Локальные акты, изменяющие в худшую сторону положение членапрофсоюза по сравнению с настоящим Соглашением, являютсянедействительными и не подлежат применению. 1.12. Все приложения являются неотъемлемой частью настоящегоСоглашения и обязательны к исполнению. 1.13. Соглашение сохраняет свое действие в случае реорганизацииРаботодателя, либо смены руководства Федерального государственногоучреждения медико-социальной экспертизы "Главное бюромедико-социальной экспертизы по Самарской области". 1.14. Отношения сторон строятся на принципах социальногопартнерства, обеспечения всем членам профсоюза одинаковых возможностейдля защиты их служебных, социально-трудовых прав и интересов. В этихцелях Профсоюз оказывает членам профсоюза методическую и иную помощь,а Работодатель оказывают необходимое содействие инициативе работниковпо созданию (воссозданию) первичных профсоюзных организаций, гдетаковые отсутствуют и расширению существующих профсоюзных организаций. 1.15. Стороны Соглашения договорились оказывать друг другусодействие при реализации норм настоящего Соглашения, в том числе ипри проведении проверок контрольными органами. 2. Общие обязанности сторон 2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные вСоглашении, могут быть реализованы в полной мере при условииобязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения,а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях,настоящем разделе. 2.2. Работодатель обязуется: а) правильно организовывать труд членов профсоюза; б) использовать каждого члена профсоюза по специальности всоответствии с заключенными трудовыми договорами; в) поощрять, в том числе материально, высокие результаты вработе; г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлятьмероприятия по их улучшению; д) создавать условия для повышения квалификации ипрофессионального роста членов профсоюза, увеличении их заработнойплаты и других доходов на принципах социальной справедливости; е) выделять средства и осуществлять мероприятия направленные нажилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание членовпрофсоюза и их семей, организацию их отдыха и досуга. 2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдатькруг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественновыполнять распоряжения Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину,эффективно использовать рабочее время для производительного труда. 2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдениемусловий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающихмежду Работодателем и членами профсоюза. Профорганы принимают любыеразрешенные законодательством меры по защите интересов членовпрофсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонамиСоглашения, выражают коллективное мнение по вопросам управления,экономической и финансовой политики Работодателя. В этих целяхПрофсоюз обязуется: 2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдениемтрудового, профсоюзного законодательства, законодательства по охранетруда и иного законодательства, регулирующего статус членов профсоюза. 2.4.2. Вести методическую и организационную работу средиуполномоченных, доверенных лиц, комиссий по охране труда, социальномустрахованию. 2.4.3. Информировать Работодателя о проблемах всоциально-экономической сфере, требующих совместных подходов к ихрешению. 2.4.4. Организовать обучение представителей Работодателя ипрофактива по вопросам правового регулирования трудовых и служебныхотношений. 2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительноестрахование и материальную помощь членам профсоюза в результатенесчастных случаев на производстве и по пути следования на работу и сработы. 2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарскойобластной организации Профсоюза РГУ и ОО беспроцентные выплаты в суммедо 12 тыс. рублей и более. 2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка,свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретениядорогостоящих лекарств и т.д. 2.4.8. Предоставлять через дисконтные карты скидки от 6 до 10% наприобретение лекарственных средств и диагностические услуги. 2.4.9. Оказывать содействие членам профсоюза в приобретении жильяв сумме до 500 тыс. рублей. 2.4.10. Организовать получение членами профсоюза бесплатныхюридических консультаций по всем отраслям права. 2.4.11. Оказывать организационную и финансовую помощь впроведении производственного соревнования, смотров-конкурсовпрофессионального мастерства и художественной самодеятельности средичленов профсоюза. 3. Трудовой договор и обеспечение занятости 3.1. Работодатель при содействии Профсоюза обеспечивают в рамкахпредоставленной компетенции устойчивую и эффективную работу своегоучреждения и его филиалов. 3.2. Стороны Соглашения установили, что ликвидация структурныхподразделений Работодателя либо приостановление работы, влекущие засобой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда,массовое сокращение работников, могут осуществляться послепредварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления Профсоюза ипроведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членовпрофсоюза. Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров,являются обязательными для сторон. Массовым высвобождением работников считается увольнение посокращению численности или штата, а также в связи с ликвидациейорганизации 3 и более человек в течение месяца. 3.3. Членам профсоюза, увольняемым по сокращению численности илиштата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течениесрока предупреждения один свободный день в неделю с сохранениемзаработка для поиска нового места работы. 3.4. Трудовые отношения при поступлении на работу к Работодателюоформляются заключением письменного трудового договора в соответствиис постановлением Министерства труда РФ от 14.07.1993 N 135 и с учетомписьма Минтруда РФ от 23.01.1994 N 38-11. 3.5. Учет труда и его оплаты производится согласноунифицированным формам первичной учетной документации утвержденнымпостановлением Госкомстата РФ N 1 от 05.01.2004. 3.6. Работодатель обязуется не допускать заключения срочныхтрудовых договоров, кроме случаев установленных действующимзаконодательством, а также включения в трудовые договоры, условийухудшающих положение члена профсоюза по сравнению с законодательством,настоящим Соглашением. 3.7. Увольнение членов профсоюза по инициативе Работодателяосуществляется с предварительного согласия выборного профорганаГлавного бюро. 3.8. Изменение существенных условий трудового договора вотношении членов профсоюза допускается только в случае технологическихили организационных условий труда. К таким изменениям, в частности,относятся изменения в технике и технологии производства,совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурнаяреорганизация производства. Указанные изменения не могут ухудшатьположение члена профсоюза по сравнению с настоящим Соглашением. 3.9. Наложение дисциплинарных взысканий на членов профсоюзапроизводится с учетом тяжести совершенного проступка, степени вины,обстоятельств при которых совершен дисциплинарный проступок,предшествующего поведения члена профсоюза и его отношения к труду. 3.10. В соответствии со ст. 196 ТК РФ Работодатель проводитповышение квалификации членов профсоюза медицинских работников не реже1 раза в 5 лет с оплатой повышении квалификации. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Продолжительность рабочего времени устанавливается всоответствии с приложением N 2. 4.2. Режим труда членов профсоюза регулируется Правиламивнутреннего трудового распорядка, которые являются приложением кнастоящему Соглашению. (приложение N 2). 4.3. При работе в режиме скользящего графика (суммированный учетрабочего времени) труд членов профсоюза организуется таким образом,чтобы, согласно ст. 108 ТК РФ, перерывы для отдыха и питанияпредоставлялись в рабочее время, т.е. время подлежащее оплате. Вслучае, если время перерывов для отдыха и питания не оплачивается, то,согласно ст. 106 ТК РФ, член профсоюза свободен в это время отисполнения своих должностных обязанностей и может использоватьуказанное время по своему усмотрению. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времениявляется год. 4.4. При суммированном учете рабочего времени работа впраздничные дни оплачивается в двойном размере. Работа сверхнормальной продолжительности при суммированном учете рабочего временисчитается сверхурочной и компенсируется в соответствии с приложением N 5. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствиис Производственным календарем. 4.5. Продолжительность ежегодного основного отпуска не может бытьменее 28 календарных дней. Оплачиваемые дополнительные отпуска,предусмотренные ТК РФ, другими законодательными актами, настоящимСоглашением присоединяются к основному отпуску полностью. 4.6. Членам профсоюза, имеющим право на выбор времени отпуска:обучающимся без отрыва от производства; ветеранам войны и труда;беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет идругим категориям работающих (служащих) отпуска предоставляются сучетом их пожеланий. 4.7. Стороны настоящего Соглашения исходят из того, что лицам неявляющимся членами профсоюза, дополнительные оплачиваемые отпуска заработу с ненормированным рабочим днем предоставляются по перечнюсодержащемуся в приложении N 3 в размере не ниже установленномтрудовым законодательством (т.е. 3 календарных дня, психологам испециалистам по социальной работе 10 календарных дней). Членампрофсоюза, работающим с ненормированным рабочим днем дополнительныеоплачиваемые отпуска предоставляются большей продолжительности (на 4календарных дня) по сравнению с размером дополнительного отпуска заработу с ненормированным рабочим днем предоставляемом работникам неявляющимся членами профсоюза. 4.8. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях трудапредоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств,цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа вкоторых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочийдень, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от25.10.1974 N 298/П-22 по перечню указанному в приложении N 3. 4.9. Стороны Соглашения договорились о том, что до принятиянормативных актов регулирующих этот вопрос, устанавливается следующийпорядок перевода рабочих дней отпусков в календарные дни: 6 рабочихдней - 7 календарных; 12 рабочих дней - 14 календарных; 18 рабочихдней - 21 календарный; 24 рабочих дня - 28 календарных; 30 рабочихдней - 35 календарных; 36 рабочих дней - 42 календарных. 4.10. В стаж работы, дающий право на получение дополнительногоотпуска за работу во вредных условиях труда включаются: а) периоды временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполненияженщинами легких работ в связи с беременностью, а также времявыполнения женщинами других работ, на которые они были переведены всвязи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте доодного года; в) время выполнения государственных или общественныхобязанностей. 4.11. Положения приказов и иных локальных нормативных актов,уменьшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпускахи настоящим Соглашением продолжительность этих отпусков, считаютсянедействительными и не могут применяться в работе Работодателя. 4.12. Вынесен в протокол разногласий. (приложение N 11). 5. Оплата труда и дополнительные социальные льготы 5.1. Оплата труда осуществляется на основании Положения об оплатетруда (приложение N 6) разрабатываемого Работодателем в соответствии сзаконами и иными нормативными актами, принимаемыми Правительством РФ. 5.2. В систему оплаты труда включаются все виды выплат,подлежащие включению в состав фонда заработной платы в соответствии сдействующим законодательством. 5.3. Выплата заработной платы осуществляется 7 и 22 числа каждогомесяца. 5.4. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размерене менее 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. 5.5. Премирование членов профсоюза производится в соответствии сположением являющимся приложением к настоящему Соглашению. (приложениеN 7) Размер премии предельными размерами не ограничивается. 5.6. Экономия фонда заработной платы, образующаяся уРаботодателя, направляется на поощрение членов профсоюза. При этом, вприказах о поощрении указываются причины и основания снижения илилишения этого поощрения либо выдачи его в повышенном размере. 5.7. Работодатель на основании норм приказа Минздрава РФ N 377 от15.10 1999 производит доплаты за работу во вредных условиях труда вразмере: 15 и 25% по перечню должностей, установленному приложением N 6. 5.8. Работодатель обязуется выдавать членам профсоюза расчетныйлисток в соответствии с приложением N 4. 5.9. Членам профсоюза за выполнение дополнительной работы,выплачиваются в соответствии с действующим законодательством доплатыза совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размерыэтих доплат определяются по соглашению сторон и верхним пределом неограничиваются. 5.10. Работа по совместительству в должностях медицинскогоперсонала допускается не более чем на 0,5 ставки; для врачей исреднего медицинского персонала в городах, где имеется их недостаток -не более чем на 1 ставку; для младшего медицинского персонала не болеечем на 1 ставку; в других должностях не более чем на 0,43 ставки итолько по другой специальности, профессии или должности на условияхдругого трудового договора. 5.11. Вынесен в протокол разногласий. (приложение N 11). 5.12. Работодатель, при наличии денежных средств, выделяет членампрофсоюза дотацию на удешевление проезда в общественном транспорте кместу работы кроме лиц, имеющих льготы по проезду на основаниидействующего законодательства. 5.13. При наличии средств, в пределах экономии фонда заработнойплаты Работодатель по совместному решению с выборными профсоюзнымиорганами оказывают следующие виды помощи членам профсоюза: - оказание материальной помощи на похороны члена профсоюза; - в случае смерти близких родственников (родители, супруг, дети,а также братья и сестры проживающие совместно); - в случае получения профзаболевания или травмы; - организация торжественных проводов на пенсию членов профсоюза свручением ценного подарка; - вручение ценных подарков членам профсоюза в честь юбилейных дат(50 и 60 лет); - в иных случаях. 5.14. Членам профсоюза, по их заявлению, предоставляетсясвободное время с сохранением заработка в связи с: - бракосочетанием - 3 рабочих дня; - похоронами близкого родственника (родители, братья, сестры,супруг, дети) - 3 рабочих дня; - переездом на новое место жительства - 1 рабочий день; - днем начала учебного года одному из родителей школьников ввозрасте до 12 лет - 1 рабочий день; - родителям выпускников школ в день окончания занятий в школе - 1рабочий день. 5.15. Выплата пособия за первые два дня временнойнетрудоспособности производится в размере не ниже средней дневнойтарифной ставки (оклада) за счет средств фонда заработной платы. 6. Охрана труда и здоровья работников 6.1. В Главном бюро и филиалах на паритетных началах изпредставителей Работодателя и Профсоюза формируются комитеты по охранетруда. Стороны настоящего Соглашения совместно осуществляют контроль втрудовых коллективах филиалов за формированием и работой комитетов поохране труда. 6.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производятучет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости,разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению.Мероприятия по охране труда разрабатываются Работодателем на основанииприложения N 8 самостоятельно и указываются в ежегодно заключаемыхсоглашениях по охране труда. 6.3. Работодатель и профорганы совместно проводят аттестациюрабочих мест по условиям труда. График проведения аттестации рабочихмест устанавливается соглашениями по охране труда. 6.4. Профсоюзные органы через своих уполномоченных по охранетруда, техническую инспекцию труда осуществляют контроль за состояниемохраны труда и выполнением Работодателем своих обязанностей по охранетруда. Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны трудаобязательны к рассмотрению Работодателем. Уполномоченным профсоюза поохране труда предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранениемсреднего заработка, для выполнения обязанностей по охране труда посогласованному с профкомом графику. 6.5. Работодатель обязуется приводить условия индивидуальноготрудового договора в соответствие с требованиями законодательных ииных нормативных актов об охране труда. В трудовом договореуказываются достоверные характеристики условий труда, компенсации ильготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опаснымиусловиями труда. 6.6. Члены профсоюза обеспечиваются смывающими и обезвреживающимсредствами за счет средств работодателей в соответствии с приложениемN 10. 6.7. Члены профсоюза обеспечиваются спецодеждой и другимисредствами индивидуальной защиты по нормам, установленным Минтрудом РФв соответствии с приложением N 9. 6.8. В случае необеспечения члена профсоюза средствамииндивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормамиРаботодатель не вправе требовать от члена профсоюза выполнениятрудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причинепростой в соответствии с законодательством РФ. 6.9. Работодатель приводит места пользователей ПЭВМ, а такжеорганизацию режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствие сСанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. При этом, членам профсоюза постоянно занятымработой с ПЭВМ, устанавливаются дополнительные 15-минутныеоплачиваемые перерывы: - первый перерыв через 2 часа после начала рабочего дня; - второй перерыв через 1,5 часа после обеденного перерыва. Продолжительность непрерывной работы с ПЭВМ безрегламентированного перерыва не должна превышать 2 часов. 6.10. В целях компенсации вредного воздействия на организм,восстановления здоровья, и на основании ст. 219 ТК РФ, членампрофсоюза работающим с ПЭВМ, предоставляются два свободных дня в год ссохранением заработка. Указанная компенсация предоставляется безпроведения аттестации рабочих мест по условиям труда. 6.11. Работодатель, за счет собственных средств, проводитобязательные предварительные и периодические медицинские осмотрычленов профсоюза, подлежащих таким осмотрам в соответствии сдействующим законодательством, с сохранением за ними места работы исреднего заработка на время прохождения этих осмотров. 6.12. Работодатель осуществляет постоянный контроль засоблюдением членами профсоюза всех требований по охране труда. 6.13. При групповом несчастном случае (два и более человека),тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве сосмертельным исходом, профзаболевании Работодатель обязан сообщить обэтом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу:443099, г. Самара, ул. Куйбышева 103, к. 26, тел. 33-59-35. Расследование указанных несчастных случаев и профзаболеванийпроизводится с обязательным участием представителя Самарской областнойорганизации Профсоюза РГУ и ОО. 6.14. Решение о наличии и степени вины застрахованного прирасследовании несчастного случая и профзаболевания принимаетсякомиссией только после заключения профсоюзного органа. 6.15. Результаты расследования несчастных случаев ипрофзаболеваний, произошедших у Работодателя, в целях профилактикипрофзаболеваний и несчастных случаев на производстве и причин ихвозникновения, рассматриваются на совместных заседаниях президиумакомитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО иРаботодателя. 6.16. В случае отсутствия выделения бюджетных средств на охранутруда, стороны совместными усилиями добиваются выделения указанныхсредств. 6.17. Работодатель осуществляет с участием профсоюзных органовуправление средствами социального страхования через соответствующиекомиссии, образуемые на паритетной основе. 7. Права и обязанности профсоюзных органов при выполнении Соглашения 7.1. Работодатель признает, что профсоюзные органы при выполненииСоглашения являются законными представителями трудовых,социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюзаРГУ и ОО. 7.2. Работодатель обеспечивает участие представителя ПрофсоюзаРГУ и ОО в работе совещаний Федерального государственного учреждения"Главное бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" потрудовым, социально-экономическим и профессиональным вопросам. 7.3. Работодатель обязуется согласовывать с выборным профорганомГлавного бюро проекты актов, затрагивающих социально-трудовыеотношения членов профсоюза. Согласованию подлежат вопросы установлениярежима труда и отдыха, графики сменности, введение суммированногоучета рабочего времени, применения сверхурочных работ, привлечения кработе в выходные дни, графики отпусков, приказы о премировании иустановлении тарифных разрядов, нормы труда, приказы о применениипоощрений, инструкции по охране труда. Проекты актов подлежатобязательному предварительному согласованию с выборным профорганомГлавного бюро. Согласование этих проектов единолично с председателемвыборного профоргана Главного бюро, без обсуждения на заседаниивыборного профоргана Главного бюро, не имеет законной силы. При этомобязательным является предоставление в необходимых случаяхэкономического обоснования принимаемых актов. Получив представление Работодателя о предварительном согласованиипроекта акта, выборный профорган Главного бюро обязан рассмотретьуказанное представление в течение 10 календарных дней и дать ответ вписьменном виде. Акты, введенные без согласования с выборнымпрофорганом Главного бюро, когда такое согласование являетсяобязательным, не имеют законной силы. Указанный порядок применяетсяпри рассмотрении вопросов о даче согласия на увольнение либо наложениедисциплинарного взыскания на членов профсоюза. Полномочия по согласованию актов, кроме дачи согласия наувольнение либо наложение дисциплинарного взыскания могут бытьделегированы профгруппам находящимся в филиалах. 7.4. Профсоюз может беспрепятственно проводить работу по защитесоциально-профессиональных интересов членов профсоюза и имеет право наинформацию по любому вопросу, связанному с использованием труда исоциальным развитием коллективов. 7.5. Профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе,работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов,созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранениемсреднего заработка. 7.6. При наличии письменных заявлений членов профсоюза,Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляют на счет Профсоюзачленские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членовпрофсоюза. 7.7. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы,предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднегозаработка для исполнения общественных обязанностей. 7.8. Работодатель производит отчисления денежных средствпрофсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу внеобходимом размере. 8. Контроль за выполнением соглашения 8.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются насовместных заседаниях президиума комитета Самарской областнойорганизации Профсоюза РГУ и ОО и руководства Федеральногогосударственного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизыпо Самарской области". 8.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, рассмотрениенарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применениемнастоящего Соглашения, внесение изменений и дополнений, продлениесрока действия настоящего Соглашения, разработка нового Соглашенияпроизводится комиссией, состав которой указан в приложении N 1 кСоглашению. 8.3. При нарушении условий Соглашения, заинтересованная сторона вписьменной форме информирует сопредседателей комиссии, Они принимаютмеры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих днейпроводят заседание комиссии. Комиссия в течении 5 рабочих днейпринимает решение, которое является обязательным для сторон. В случаенесогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этомсоставляется протокол разногласий, подписанный сторонами, и сторонывправе разрешить конфликт в соответствии с действующимзаконодательством. 8.4. Профсоюз, руководствуясь Уставом Профсоюза РГУ и ОО, ненесет ответственности за невыполнение условий Соглашения в отношенииработников, не являющихся членами профсоюза РГУ и ОО. 8.5. Стороны договорились в двухнедельный срок с моментаподписания соглашения направить его в филиалы и профсоюзным органамдля ознакомления и выполнения принятых обязательств.Председатель Самарской Руководитель Федеральногообластной организации государственного учрежденияПрофсоюза РГУ и ОО "Главное бюро медико-социальнойН.Ф. Морозова экспертизы по Самарской области" Г.В. Левиков______________________ ________________________________"____"_________ 2005 г. "____" _____________ 2005 г. М.П. М.П. Приложение N 1 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральным государственным учреждением "Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" на 2005 - 2008 годы СОСТАВ КОМИССИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ "ГЛАВНОЕ БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2005 - 2008 ГОДЫ Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:Морозова - председатель Самарской областнойНаталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО (сопредседатель комиссии);Семенов - правовой инспектор трудаВиктор Анатольевич Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Иванов - технический инспектор трудаАлександр Викторович Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО.Васильев - председатель первичнойВячеслав Геннадьевич профорганизации ФГУ "Главное бюро медико-социальных экспертиз по Самарской области". Со стороны Федерального государственного учреждения "Главное бюромедико-социальной экспертизы по Самарской области":Левиков - руководитель ФедеральногоГеннадий Валентинович государственного учреждения "Главное бюро медико-социальных экспертиз по Самарской области";Брагина - главный бухгалтер ФедеральногоНадежда Викторовна государственного учреждения "Главное бюро медико-социальных экспертиз по Самарской области";Лыжина - начальник отдела кадровЛюдмила Викторовна Федерального государственного учреждения "Главное бюро медико-социальных экспертиз по Самарской области". Приложение N 2 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральным государственным учреждением "Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" на 2005 - 2008 годы ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГЛАВНОЕ БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" I. Общие положения 1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядкаустанавливают обязанности работников и работодателя, способствуютукреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочеговремени, повышения качества работ и производительности труда. 2. Вопросы связанные с применением Правил внутреннего трудовогораспорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных емуправ, а в случаях, предусмотренных соглашением и настоящимиПравилами, - совместно или по согласованию с Профсоюзом. 3. Настоящие Правила разработаны на основании постановленияГоскомтруда СССР и ВЦСПС от 20.07.1984 N 213 и постановленияПравительства РФ N 884 от 11.12.2002. II. Прием и увольнение работников 4. При поступлении на работу или переводе работника вустановленном порядке на другую работу работодатель обязан: а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатойтруда, разъяснить его права и обязанности; б) ознакомить работника с настоящими Правилами и Соглашением. в) проинструктировать работника по технике безопасности,производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране идругим правилам по охране труда. 5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутсятрудовые книжки в порядке, предусмотренном действующимзаконодательством. 6. Учет труда и его оплаты производится работодателем согласноунифицированным формам первичной учетной документации, утвержденнымпостановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. 7. Прекращение трудового договора по инициативе работодателяможет иметь место только по основаниям, предусмотренным действующимзаконодательством и с ограничениями установленными настоящимСоглашением. 8. Заключение индивидуального договора о полной материальнойответственности допускается только с работниками, достигшими 18 лет, всоответствии с Перечнем и в форме предусмотренной постановлениемМинтруда РФ N 85 от 31.12.2002. III. Основные обязанности работников 9. Работники обязаны: а) работать честно и добросовестно, соблюдать трудовуюдисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации,использовать рабочее время для производительного труда, воздерживатьсяот действий мешающих другим работникам выполнять их трудовыеобязанности; б) улучшать качество работы, не допускать упущений и брака вработе, соблюдать технологическую дисциплину; в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране,предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать ввыданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствамииндивидуальной защиты; г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий,препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы(простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся администрации; д) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления ипередавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправномсостоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территорииработодателей; соблюдать установленный порядок хранения материальныхценностей и документов; е) беречь имущество работодателей, эффективно использоватьоборудование, бережно относиться к инструментам, измерительнымприборам, спецодежде и другим предметам выдаваемым в пользованиеработникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы,энергию, топливо и другие материальные ресурсы; ж) вести себя достойно, соблюдать правила общежития. 10. Круг обязанностей (работ), которые должен выполнять каждыйработник по своей специальности, квалификации или должностиопределяется индивидуальным трудовым договором, техническимиправилами, должностными инструкциями и положениями. Все эти акты,утверждаются работодателем по согласованию с выборным профорганомГлавного бюро. IV. Основные обязанности работодателя 11. Работодатель обязан: а) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работалпо своей специальности и квалификации, имел закрепленное за нимрабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомленс установленным заданием и обеспечен работой течение всего рабочегодня, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправноесостояние инструмента, машин и прочего оборудования, а такженормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимыхдля бесперебойной и ритмичной работы; б) своевременно доводить до структурных подразделений задания,обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых,материальных и финансовых ресурсов; в) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, повышатькачество нормирования труда; обеспечивать материальнуюзаинтересованность работников в результатах труда, экономное ирациональное расходование фонда заработной платы в соответствии сдействующим законодательством и коллективным договором; обеспечитьправильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;выдавать заработную плату в установленные сроки; г) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственнойдисциплины; применять меры воздействия к нарушителям трудовойдисциплины; д) соблюдать законодательство о труде, об охране труда; улучшатьусловия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеправилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарнымнормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований,соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечениябезопасных условий труда, работодатели по согласованию с выборнымипрофорганами принимают меры, обеспечивающие безопасные условия труда; е) принимать необходимые меры по профилактике производственноготравматизма, профессиональных и других заболеваний работников; вслучаях предусмотренных законодательством, своевременно предоставлятьльготы и компенсации в связи с вредными условиями труда - сокращенныйрабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питаниеи др., обеспечивать спецодеждой, спецобувью и организовать надлежащийуход за этим средствами; ж) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всехтребований инструкций по технике безопасности, производственнойсанитарии и гигиене труда, противопожарной охране; з) обеспечивать систематическое повышение деловой квалификацииработников и уровня их экономических и правовых знаний, создаватьнеобходимые условия для совмещения работы с обучением; 12. Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующихслучаях совместно или по согласованию с Профсоюзом. V. Рабочее время и его использование 13. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха ипитания устанавливается следующее: 13.1. Общее время начала работы в Главном бюро и его филиалахустанавливается в 8.30, обеденный перерыв с 12.30 до 13.00, окончаниеработы устанавливается в 17.00. Основной режим работы - пятидневнаярабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье. 13.2. В Главном бюро и его филиалах устанавливается 40 часоваярабочая неделя. Врачам, психологу, среднему медицинскому персоналу общих испециализированных филиалов кроме филиалов для туберкулезных ипсихически больных устанавливается 39 часовая рабочая неделя; врачам, психологу, среднему и младшему медицинскому персоналуфилиалов для психически больных устанавливается 36 часовая рабочаянеделя; врачам, психологу, среднему и младшему медицинскому персоналуфилиалов для туберкулезных больных устанавливается 30 часовая рабочаянеделя. 14. Режим труда и отдыха членов профсоюза, работающих с ПЭВМ,регулируется п. 6.9 настоящего Соглашения. 15. Для работников, занимающих должности сторожей устанавливаетсясуммированный учет рабочего времени. 16. При сменной работе при продолжительности смены 24 часаоплачиваются не менее 24 часов, при 12 часовой смене - такжеоплачивается все время работы полностью. Графики сменности (дежурств) доводятся до сведения работников непозднее чем за один месяц до введения их в действие. 17. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и уходас работы. На работах с суммированным учетом рабочего временизапрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему поработе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщикадругим работником. 18. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу сненормированным рабочим днем предоставляется в соответствии сприложением N 3. Дополнительный отпуск за работу с ненормированнымрабочим днем не предоставляется работникам, которым с в соответствиисо ст. 93 ТК РФ установлена неполная рабочая неделя или неполныйрабочий день, а также работникам, занимающим менее 1 ставки должности. VI. Поощрения за успехи в работе 19. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышениепроизводительности труда, продолжительную и безупречную работу и задругие достижения в труде применяются поощрения, предусмотренные ст.191 ТК РФ (или иным нормативным актом). 20. Поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ применяютсяработодателем совместно с выборным профорганом Главного бюро. Поощрения объявляются в приказе по Главному бюро, доводятся досведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. Выборный профорган Главного бюро имеет право ходатайствоватьперед Работодателем о поощрении члена профсоюза. VII. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины 21. Нарушение трудовой дисциплины - это неисполнение илиненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовыхобязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарноговоздействия. Трудовые обязанности работника указываются виндивидуальном трудовом договоре, должностных инструкциях, объявляемыхработнику по расписку, настоящих Правилах, которые должны бытьвывешены на видном месте. 22. Согласно ст. 192 ТК РФ, за нарушение трудовой дисциплиныработодатель может применить следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (п. 5 - 11 ст. 81 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитыватьсятяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он былсовершен, предшествующая работа, поведение работника и его отношение ктруду. 23. До применения взыскания от работника должно быть затребованообъяснение в письменной форме. В случае отказа работника от дачиобъяснений, такой отказ должен быть зафиксирован в присутствии неменее чем 2-х свидетелей. Отказ работника дать объяснение не можетслужить препятствием для применения взыскания. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания суказанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись втрехдневный срок. Отказ работника ознакомиться с приказом должен бытьзафиксирован в присутствии не менее чем 2-х свидетелей. Приказ(распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения другихработников. Работники, являющиеся членами выборных профсоюзных органов немогут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительногосогласия органа, членами которого они являются и без согласиявышестоящего профсоюзного органа. Согласие профсоюзных органов должнобыть получено в порядке, предусмотренном п. 7.3 настоящего Соглашения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания мерыпоощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ не применяются. 24. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядкавывешиваются в Главном бюро и филиалах Главного бюро на видном месте. Приложение N 3 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральным государственным учреждением "Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" на 2005 - 2008 годы ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГЛАВНОЕ БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА 1. Настоящий перечень разработан на основании приказаМинистерства социального обеспечения РСФСР N 73 от 27.05.1976, Спискапроизводств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенныйрабочий день, утвержденный пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N298/П-22 от 25.10.1974 и с учетом норм Пстановления Правительства РФ N884 от 11.12.2002 Кроме того, в соответствии со ст. 101 ТК РФ вперечень внесены должности некоторых категорий работников, работающихс ненормированным рабочим днем, не указанных в приказе МинсоцзащитыРСФСР:|———|—————————————————————————————————|————————————————————————————————|| N | Наименование должности | Отпуска ||п/п| (профессии) |————————|————————|———————|——————|| | |основной| за | за |Всего || | | |ненорм. |вредные| || | | | день |условия| ||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————|| 1 |Руководитель-главный эксперт ФГУ| 28| 3(+ 4)| 14|45(49)|| |ГБМСЭ (врач) | | | | ||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————|| 2 |Заместитель руководителя по| 28| 3(+ 4)| 14|45(49)|| |экспертной работе (врач) | | | | ||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————|| 3 |Заместитель руководителя по| 28| 3(+ 4)| - |31(35)|| |административно-хозяйственным | | | | || |вопросам | | | | ||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————|| 4 |Руководитель филиала (врач) | 28| 3(+ 4)| 14|45(49)||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————|| 5 |Руководитель специализированного| 28| 3(+ 4)| 35|66(70)|| |филиала для психически больных| | | | || |(врач) | | | | ||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————|| 6 |Руководитель состава, принимающий| 28| 3(+ 4)| 14|45(49)|| |экспертное решение (врач) | | | | ||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————|| 7 |Руководитель | 28| 3(+ 4)| 14|45(49)|| |организационно-методического | | | | || |отдела (врач) | | | | ||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————|| 8 |Руководитель отдела узких| 28| 3(+ 4)| 14|45(49)|| |специалистов (врач) | | | | ||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————|| 9 |Руководитель отдела| 28| 3(+ 4)| 14|45(49)|| |функциональной диагностики (врач)| | | | ||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||10 |Врач-специалист | 28| 3(+ 4)| 14|45(49)||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||11 |Врач-специалист | 28| 3(+ 4)| 14|45(49)|| |специализированного филиала для| | | | || |психически больных | | | | ||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||12 |Врач-специалист занятый| 28| 3(+ 4)| 14|45(49)|| |реабилитацией инвалидов | | | | ||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||13 |Врач-специалист занятый| 28| 3(+ 4)| 35|66(70)|| |реабилитацией инвалидов в| | | | || |специализированном филиале для| | | | || |психически больных | | | | ||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||14 |Медицинский психолог | 28| 10(+ 4)| - |38(42)||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||15 |Главный бухгалтер, заместитель| 28| 3(+ 4)| - |31(35)|| |главного бухгалтера, бухгалтер,| | | | || |экономист-бухгалтер, кассир | | | | ||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||16 |Инженеры всех наименований,| 28| 3(+ 4)| - |31(35)|| |программист | | | | ||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||17 |Главный экономист, экономист | 28| 3(+ 4)| - |31(35)||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||18 |Руководители (начальники,| 28| 3(+ 4)| - |31(35)|| |заведующие) структурных| | | | || |подразделений (отделов) Главного| | | | || |бюро | | | | ||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||19 |Специалист по кадрам | 28| 3(+ 4)| - |31(35)||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||20 |Юрисконсульт | 28| 3(+ 4)| - |31(35)||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||21 |Механик гаража | 28| 3(+ 4)| - |31(35)||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||22 |Агент по снабжению | 28| 3(+ 4)| - |31(35)||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||23 |Оператор ЭВМ | 28| 3(+ 4)| - |31(35)||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||24 |Секретарь | 28| 3(+ 4)| - |31(35)||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||25 |Кастелянша, кладовщик | 28| 3(+ 4)| - |31(35)||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||26 |Специалист по социальной работе | 28| 3(+ 4)| - |31(35)||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||27 |Старшая медсестра | 28| 3(+ 4)| 14|31(35)||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||28 |Старшая медсестра| 28| 3(+ 4)| 35|66(70)|| |специализированного филиала для| | | | || |психически больных | | | | ||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||29 |Медицинский регистратор | 28| - | 14| 42||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||30 |Медицинский регистратор| 28| | 35| || |специализированного филиала для| | | | || |психически больных | | - | | 63||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||31 |Санитарка | 28| - | 14| 42||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||32 |Санитарка специализированного| 28| - | 35| || |филиала для психически больных | | | | 63||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||33 |Водитель легкового автомобиля | 28| 3(+ 4)| -|31(35)||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————||34 |Водитель а/м "Газель" | 28| 3(+ 4)| 7|38(42)||———|—————————————————————————————————|————————|————————|———————|——————| 2. Работникам, чьи должности не указаны в настоящем перечне,отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. 3. Работникам являющимся членами профсоюза продолжительностьдополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированнымрабочим днем определяется с учетом норм п. 4.7 Соглашения (количестводней отпуска для этих лиц указано в скобках). Приложение N 4 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральным государственным учреждением "Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" на 2005 - 2008 годы Предусмотрен ч. 1 ст. 136 ТК РФ разработан в соответствии с пост. Госкомстата РФ N 1 от 05.01.2004 согласно унифицированной форме Т-51 РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК_________________________________________________________________ (наименование организации)1. ______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество работника)2. ______________________________________________________________ (наименование структурного подразделения)3. ______________________________________________________________ (профессия, должность)4. Оклад (тарифная ставка, дневная, часовая) ___________________.5. Отработано дней (часов) _____________________________________.5.1. рабочих ____________________________________________________5.2. выходных и праздничных _____________________________________6. Начислено за текущий месяц (по видам оплат):6.1. (указывается вид оплаты) ___________________________________6.2. (указывается вид оплаты) ___________________________________6.3. (указывается вид оплаты) ___________________________________6.4. стоимость распределенных социальных и материальных благ ____________________________________________________________________.6.5. Всего _____________________________________________________.7. Удержано и зачтено, руб.:7.1. налог на доходы ____________________________________________7.2. (указывается вид удержаний) _______________________________.7.3. Всего _____________________________________________________.8. Сумма, руб.:8.1. сумма задолженности:а) за организацией ______________________________________________б) за работником ________________________________________________8.2. сумма к выплате ___________________________________________. Бухгалтер: ______________________________________________________ Приложение N 5 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральным государственным учреждением "Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" на 2005 - 2008 годы ПОРЯДОК ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, РАБОТАЮЩИХ В РЕЖИМЕ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работаоплачивается по общеустановленным нормам, т.е. в размерах,установленных ст. 152 ТК РФ - за первые два часа в полуторном размере,за последующие часы - в двойном размере. При этом, как первые два часа сверхурочных работ оплачивается токоличество отработанного в данном учетном периоде (месяц или квартал)сверхурочного времени, которое не превышает произведения, полученногоот умножения числа рабочих дней по календарю в этом учетном периоде надва. Остальные часы сверхурочного времени (превышающие этопроизведение) оплачиваются по нормам, установленным за сверхурочнуюработу сверх двух часов. Такая оплата производится независимо от того, какова былафактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дниданного месяца или квартала. Пример: Работник с помесячным суммированным учетом рабочеговремени отработал в феврале 2002 года 220 час. Месячная норма(определяется по производственному календарю) рабочего времени в этоммесяце равнялась 152 час. Следовательно, сверхурочное время составит68 час. По календарю в феврале 2002 г. 19 рабочих дней. Таким образом,38 час. (192) должно быть оплачено по нормам оплаты сверхурочноговремени за первые два часа, т.е. в полуторном размере, а 20 час.(68-38) - по нормам оплаты, установленным за сверхурочную работу сверхдвух часов, т.е. в двойном размере. При расчете нормы рабочего времени данного учетного периодаисключаются часы приходящиеся по графику на период отпуска, болезниработника, время выполнения им государственных обязанностей. Нормарабочего времени данного учетного периода соответственно уменьшаетсяна это число часов. Соглашение с членом профсоюза о работе сверх нормального рабочеговремени без дополнительной оплаты является незаконным. Приложение N 6 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральным государственным учреждением "Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" на 2005 - 2008 годы ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА 1. Настоящее Положение разработано на основании постановленияПравительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "Одифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы наоснове Единой тарифной сетки", приказа Минздрава РФ N 377 от15.10.1999, других законодательных и нормативных правовых актов,регулирующих вопросы оплаты труда. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работниковучреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании,на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифныхокладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренных действующим законодательством РоссийскойФедерации. Главное бюро как учреждение, находящееся на бюджетномфинансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнованийсамостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и другихвыплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификацияработников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов(ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. 2. Оплата труда работников Федерального государственногоучреждения "Главное бюро медико-социальных экспертиз по Самарскойобласти" состоит из: - должностного оклада; - надбавки за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения; - компенсации за работу во вредных условиях труда; - иных видов выплат, предусмотренных законодательством. 3. Должностные оклады определяются в соответствии с замещаемойдолжностью, квалификацией работника и сложностью выполняемых имработы, которые определяются в соответствии с ЕТС. 4. Работникам, занятым на работах с опасными и особо тяжелымиусловиями труда устанавливаются повышенные должностные оклады: 4.1. На 15% работникам бюро МСЭ и Главных бюро МСЭ, кроме БМСЭдля туберкулезных и психически больных: - руководитель-специалист; - врач-специалист; - старшая медсестра; - медицинский регистратор; - специалист по социальной работе; - специалист по реабилитации (врач); - психолог (врач); - специалист по профессиональной ориентации и организации трудаинвалидов; - санитарка; - гардеробщик. 4.2. На 25% работникам туберкулезных и психиатрических бюро МСЭ: - руководитель-специалист; - врач-специалист; - старшая медсестра; - медицинский регистратор; - специалист по социальной работе; - специалист по реабилитации (врач); - психолог (врач); - санитарка; - гардеробщик. Приложение N 7 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральным государственным учреждением "Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" на 2005 - 2008 годы ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ - ГЛАВНОГО БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. В целях усиления материальной заинтересованности работниковвводится система премирования. 2. Право на получение премии имеют все работники, работающие наштатных должностях, в том числе и на условиях совместительства. 3. Премирование работников производится с учетом личного вкладакаждого работника за выполнение следующих показателей: - за успешное и добросовестное выполнение своих обязанностей,предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка,должностными инструкциями; - высокую результативность работы; - новаторство, инициативность и активность с положительнымрезультатом; - высококвалифицированное, в установленные сроки, выполнениезаданий особой важности и сложности; - за другие достижения в работе в соответствии с действующимзаконодательством. 1. К нарушениям, упущениям, влекущим частичную невыплату премииотносятся: - нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; - снижение результативности выполняемой работы; - ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей; - несвоевременная подготовка документации и отчетов дляпредоставления в вышестоящие органы; - поступление замечаний, претензий со стороны вышестоящихорганов; - невыполнение персональных заданий, поручений. 6. Премия не выплачивается: - временным работникам; - работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; - работникам, уволенным по п. 5 - 13 ст. 81 ТК РФ; - работникам, к которым в течение года применялись мерыдисциплинарного взыскания; - работникам, принятым с испытательным сроком и уволенными принеудовлетворительном результате испытания; - работникам, привлекаемым в качестве обвиняемых в совершениипреступления. 7. Премии выплачиваются за счет средств экономии фонда заработнойплаты. 8. Размер премии устанавливается руководителем Главного бюро МСЭпо Самарской области по согласованию с выборным профсоюзным органомГлавного бюро индивидуально в каждом конкретном случае выплаты премииисходя из принципа равного процента от оклада по должности, занимаемойработником. 9. Премирование работников оформляется приказом по Главному бюро,согласованному с выборным профсоюзным органом Главного бюро. В приказеуказывается кому и в каком размере надлежит выплатить премию, а такжепричины невыплаты премии или снижение ее размера. 10. Приказ о премировании в целях повышения престижадобросовестного работника доводится до сведения всего трудовогоколлектива. 11. Инициатива о выдаче премии, снижении ее размера либо олишении премии полностью может исходить от начальника структурногоподразделения и руководителя Главного бюро. 12. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства,а также работающим неполное рабочее время, премия выплачивается исходяиз окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени, закоторое выплачивается премия. Приложение N 8 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральным государственным учреждением "Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" на 2005 - 2008 годы ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОДЛЕЖАЩИХ ВНЕСЕНИЮ В СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГЛАВНОЕ БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" В числе обязательных ежегодных мероприятий в соглашениях поохране труда указываются: а) проведение предварительных, при поступлении на работу,медосмотров за счет средств работодателя категорий членов профсоюзасогласно приказов Минздравмедпрома РФ N 83 от 16.08.2004 и N 405 от10.12.1996; б) осуществление допуска работников к работе путем проведениявводного инструктажа, инструктажа по противопожарной безопасности ипервичного инструктажа на рабочем месте; в) осуществление допуска руководителей и работников к работепутем ознакомления с состоянием охраны труда в организации, средствамизащиты, нормативными актами, должностными обязанностями; проверказнаний по охране труда; г) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты иобеспечение контроля за правильностью применения работниками средствиндивидуальной защиты; д) проведение периодических ежегодных медицинских осмотров засчет средств работодателя категорий членов профсоюза согласно приказовМинздравмедпрома РФ N 83 от 16.08.2004 и N 405 от 10.12.1996 соформлением соответствующего заключения по результатам осмотра; е) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (созданиеаттестационной комиссии, определение сроков и графиков проведенияаттестации, определение перечня опасных и вредных производственныхфакторов отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий ихарактера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.); ж) оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективнойзащиты: средствами нормализации воздушной среды, средстваминормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от пораженияэлектрическим током, а также организация эффективной эксплуатациисредств коллективной защиты; з) обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями иустройствами и содержание их в надлежащем техническом и санитарномсостоянии; и) присвоение I группы по электробезопасности методом инструктажавсем, кроме электротехнического персонала, работникам; к) ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции изаземляющих устройств; л) проведение мероприятий направленных на подготовку котопительному сезону; м) мероприятия по организации труда и рабочих мест лиц,работающих с ПЭВМ, в том числе, обеспечение каждого помещения, гденаходятся ПЭВМ огнетушителем и аптечкой. Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетомнормативных требований и технического состояния помещений и рабочихмест. Работодатель не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганамиразрабатывает, пересматривает, а при необходимости вносит изменения винструкции по охране труда. Приложение N 9 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральным государственным учреждением "Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" на 2005 - 2008 годы НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ "ГЛАВНОЕ БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"|———|—————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|| N | Профессия | Наименование | Норма выдачи ||п/п| или |средств индивидуальной защиты | (единицы, || | должность | | комплект) ||———|—————————————————|——————————————————————————————|—————————————————||12 |Гардеробщик |Халат х/б | 1 на год ||———|—————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|| 2 |Водитель |Перчатки х/б | 2 пары || |автомобиля | | на месяц ||———|—————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|| 3 |Врач, в том числе|Халат х/б | 2 на год || |врач-руководитель|Колпак или косынка | 2 на год || |средний и младший|Щетка для мытья рук | дежурная || |медицинский |Полотенце | дежурное || |персонал |Можно производить замену | || | |халата на: | || | |платье х/б | || | |фартук х/б | ||———|—————————————————|——————————————————————————————|—————————————————||16 |Кладовщик |Халат х/б | 1 на год || | |Зимой дополнительно: | || | |Куртка на утепляющей прокладке| 1 на 2,5 года ||———|—————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|| |Специалист по|Халат х/б | 2 на год || |реабилитации, |Колпак или косынка | 2 на год || |специалист по| | || |профориентации и| | || |организации труда| | || |инвалидов, | | || |психолог | | ||———|—————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|| 1 |Уборщик |Костюм х/б | 1 на год || |территорий |Фартук х/б с нагрудником | 1 на год || | |Рукавицы комбинированные | 6 пар на год || | |Куртка на утепляющей прокладке| 1 на 3 года || | |Валенки |1 пара на 3 года || | |Галоши на валенки |1 пара на 2 года || | |Плащ непромокаемый | 1 на 3 года || | |Халат х/б | 1 на год || | |Сапоги резиновые | 1 пара на год || | |Перчатки резиновые | 2 пары на год ||———|—————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|| 2 |Санитарка |Халат х/б | 1 на год || | |Рукавицы комбинированные | 6 пар на год || | |При мытье пола и мест общего| || | |пользования дополнительно:| || | |Сапоги резиновые | 1 пара на год || | |Перчатки резиновые |1 пара на неделю ||———|—————————————————|——————————————————————————————|—————————————————| При увольнении или переводе на другую работу на которой выдачаспецодежды не предусмотрена удержание стоимости выданной членампрофсоюза спецодежды либо компенсации за невыданную спецодежду недопускается кроме случаев невозврата спецодежды при увольнении илипереводе. Приложение N 10 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральным государственным учреждением "Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" на 2005 - 2008 годы ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ БЕСПЛАТНО ВЫДАЮТСЯ СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА Настоящий перечень разработан в соответствии с постановлениемминистерства труда и социального развития РФ N 45 от 04.07.2003. Мыло в количество 400 г в месяц выдается следующим работникам: Водитель автомобиля Санитарка Восстанавливающий и защитный крем для рук гидрофильного действиявыдается работникам занятыми с химическими веществами раздражающегодействия, техническими маслами, смазками, нефтепродуктами. Кремвыдается на 1 месяц - 100 мл и наносится на руки перед началом работы. Приложение N 11 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральным государственным учреждением "Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" на 2005 - 2008 годы ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ К СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ "ГЛАВНОЕ БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ" НА 2005 - 2008 ГОДЫ Стороны настоящего Соглашения договорились вернуться к обсуждениюи рассмотрению возможности включения в текст Соглашения в течение 2006года пунктов следующего содержания: "4.12. Членам профсоюза, имеющим непрерывный стаж работы всистеме органов медико-социальной экспертизы, предоставляетсясвободное время с сохранением заработка: - свыше 3 лет - 1 день; - свыше 5 лет - 2 дня; - свыше 10 лет - 3 дня; - свыше 15 лет - 4 дня; - свыше 20 лет - 5 дней; - свыше 25 лет - 6 дней. Эти дни предоставляются по соглашению сторон и должны бытьиспользованы в течение года. Использование этих дней по окончаниигода, за который они должны быть предоставлены, не допускается икомпенсация при увольнении не выплачивается." "5.11. Поездки членов профсоюза по распоряжению Работодателя длявыполнения служебного поручения вне места постоянной работы подлежатоплате согласно представленных проездных документов. Факт прибытия иубытия члена профсоюза фиксируется в соответствующем журнале.".