Соглашение от 02.06.2005 № 8
Соглашение между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Государственным учреждением Центр занятости населения г. Самары на 2005-2008 годы
Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития 02.06.2005 N 8 СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. САМАРЫ НА 2005 - 2008 ГОДЫ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Соглашение заключено между Государственнымучреждением Центр занятости населения г. Самары и Самарской областнойорганизацией Профсоюза работников государственных учреждений иобщественного обслуживания (РГУ и ОО) на основании Трудового кодексаРФ, Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях", и являетсяправовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические ипрофессиональные отношения между сторонами, содержащим их взаимныеобязательства в сфере труда и социальных гарантий для членов профсоюзасистемы органов занятости населения на основе соглашения. 1.2. Сторонами Соглашения являются: - от имени работодателя - Государственное учреждение Центрзанятости населения г. Самары (далее Работодатель) в лице егоуполномоченного представителя - директора Государственного учрежденияЦентр занятости населения г. Самары Зверева Н.М., действующего наосновании Устава. - от имени членов профсоюза - Самарская областная организацияПрофсоюза РГУ и ОО в лице председателя Морозовой Н.Ф., действующего наосновании Устава (далее - Профсоюз). 1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон поотношению друг к другу, трудовые, социально-экономические и служебныеправа членов профсоюза, в том числе улучшающие положение членовпрофсоюза по сравнению с действующим законодательством, порядокудовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых икультурных интересов, гарантий социальной защиты, а такжевоспроизводятся основные положения трудового, профсоюзного и иногозаконодательства, имеющие наибольшее значение для членов профсоюза. 1.4. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашениясвободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение,самостоятельно и правомерно определили содержание и структурунастоящего Соглашения, в том числе, по вопросам, которые могут бытьурегулированы коллективными договорами. 1.5. Поскольку Профсоюз не уполномочен представлять интересыработников, работающих у Работодателя не являющихся членами профсоюза-условия настоящего Соглашения распространяются только на работников,работающих у Работодателя, являющихся членами профсоюза РГУ и ОО. 1.6. Положения, установленные настоящим Соглашением, обязательныдля выполнения Работодателем и Профсоюзом. 1.7. Настоящее Соглашение заключено на 2005 - 2008 годы, вступаетв силу с момента подписания и действует в течение 3-х лет. 1.8. Нормы настоящего Соглашения в соответствии со ст. 22 ТК РФимеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективнымдоговором. При этом, стороны настоящего Соглашения исходят из того,что необходимость заключения коллективного договора у Работодателя отсутствует, а все вопросы могущие бытьурегулированными коллективным договором регулируются настоящимСоглашением. 1.9. Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности нормтрудового законодательства и настоящего Соглашения толкуются в пользучлена профсоюза. 1.10. Локальные акты, изменяющие в худшую сторону положение членапрофсоюза по сравнению с настоящим Соглашением, являютсянедействительными и не подлежат применению. 1.11. Все приложения являются неотъемлемой частью настоящегоСоглашения и обязательны к исполнению. 1.12. Соглашение сохраняет свое действие в случае реорганизацииРаботодателя, либо смены руководства Государственного учреждения Центрзанятости населения города Самары. 1.13. Отношения сторон строятся на принципах социальногопартнерства, обеспечения всем членам профсоюза одинаковых возможностейдля защиты их служебных, социально-трудовых прав и интересов. В этихцелях Профсоюз оказывает членам профсоюза методическую и иную помощь,а Работодатель оказывает необходимое содействие инициативе членовпрофсоюза по расширению существующей профсоюзной организации. 1.15. Стороны Соглашения договорились оказывать друг другусодействие при реализации норм настоящего Соглашения, в том числе ипри проведении проверок контрольными органами. 2. Общие обязанности сторон 2.1. Стороны договорились, что их интересы, изложенные всоглашении, могут быть реализованы в полной мере при условииобязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения,а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях,настоящем разделе. 2.2. Работодатель обязуется: а) правильно организовывать труд членов профсоюза; б) использовать каждого члена профсоюза по специальности всоответствии с заключенными трудовыми договорами; в) поощрять высокие результаты в работе; г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлятьмероприятия по их улучшению; д) создавать условия для повышения квалификации ипрофессионального роста членов профсоюза, увеличении их заработнойплаты и других доходов на принципах социальной справедливости; е) выделять средства и осуществлять мероприятия направленные нажилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание членовпрофсоюза и их семей, организацию их отдыха и досуга. 2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдатькруг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественновыполнять распоряжения Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину,эффективно использовать рабочее время для производительного труда. 2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдениемусловий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающихмежду Работодателем и членами профсоюза. Профорганы принимают любыеразрешенные законодательством меры по защите интересов членовпрофсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонамиСоглашения, выражают коллективное мнение по вопросам управления,экономической и финансовой политики Работодателя. В этих целяхПрофсоюз обязуется: 2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдениемтрудового, профсоюзного законодательства, законодательства по охранетруда и иного законодательства, регулирующего статус членов профсоюза. 2.4.2. Вести методическую и организационную работу средиуполномоченных, доверенных лиц, комиссий по охране труда, социальномустрахованию. 2.4.3. Информировать Работодателя о проблемах всоциально-экономической сфере, требующих совместных подходов к ихрешению. 2.4.4. Организовать обучение представителей Работодателя ипрофактива по вопросам правового регулирования трудовых и служебныхотношений. 2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительноестрахование и материальную помощь членам профсоюза в результатенесчастных случаев на производстве и по пути следования на работу и сработы. 2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарскойобластной организации Профсоюза РГУ и ОО беспроцентные выплаты впорядке, определенном Положением о Кассе взаимной помощи. 2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка,свадьбы, Длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретениядорогостоящих лекарств и т.д. 2.4.8. Предоставлять через дисконтные карты скидки от 6 до 10% наприобретение лекарственных средств и диагностические услуги. 2.4.9. Оказывать содействие членам профсоюза в приобретении жильяв сумме до 500 тыс. рублей. 2.4.10. Организовать получение членами профсоюза бесплатныхюридических консультаций по всем отраслям права. 3. Трудовой договор и обеспечение занятости 3.1. Работодатель при содействии Профсоюза обеспечивает в рамкахпредоставленной компетенции устойчивую и эффективную работуучреждения. 3.2. Стороны Соглашения установили, что: а) ликвидацияструктурных подразделений Работодателя; в) приостановление работы,влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшениеусловий труда, массовое сокращение работников, могут осуществлятьсяпосле предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомленияПрофсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересовчленов профсоюза. Договоренности, достигнутые в результате такихпереговоров, являются обязательными для сторон. Массовым высвобождением работников считается увольнение посокращению численности или штата, а также в связи с ликвидациейорганизации 10 и более человек в течение месяца. 3.3. Членам профсоюза, увольняемым по сокращению численности илиштата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течениесрока предупреждения один свободный день в неделю с сохранениемзаработка для поиска нового места работы. 3.4. Трудовые отношения при поступлении на работу к Работодателюоформляются заключением письменного трудового договора в соответствиис постановлением Министерства труда РФ от 14.07.1993 N 135 и с учетомписьма Минтруда РФ от 23.01.1994 N 38-11. 3.5. Учет труда и его оплаты производится согласноунифицированным формам первичной учетной документации утвержденнымпостановлением Госкомстата РФ N 1 от 05.01.2004. 3.6. Работодатель обязуется не допускать заключения срочныхтрудовых договоров, кроме случаев замещения временно отсутствующегоработника и выполнения работы временного характера, а также включенияв трудовые договоры, условий ухудшающих положение члена профсоюза посравнению с законодательством, настоящим Соглашением. 3.7. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателяосуществляется с предварительного согласия выборного профсоюзногооргана. 3.8. Изменение существенных условий трудового договора вотношении членов профсоюза допускается только в случае технологическихили организационных условий труда. К таким изменениям, в частности,относятся изменения в технике и технологии производства,совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурнаяреорганизация производства. Указанные изменения не могут ухудшатьположение члена профсоюза по сравнению с настоящим Соглашением иликоллективным договором. 3.9. Наложение дисциплинарных взысканий на членов профсоюзапроизводится с учетом тяжести совершенного проступка, степени вины,обстоятельств при которых совершен дисциплинарный проступок,предшествующего поведения члена профсоюза и его отношения к труду. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40часов в неделю. 4.2. Режим труда членов профсоюза регулируется Правиламивнутреннего трудового распорядка являющихся приложением к настоящемуСоглашению. (приложение N 2). 4.3. Продолжительность ежегодного основного отпуска не может бытьменее 28 календарных дней. Оплачиваемые дополнительные отпуска,предусмотренные ТК РФ, другими законодательными актами, настоящимСоглашением присоединяются к основному отпуску полностью. 4.4. Членам профсоюза, имеющим право на выбор времени отпуска:обучающимся без отрыва от производства; ветеранам войны и труда;беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет идругим категориям работающих (служащих) отпуска предоставляются сучетом их пожеланий. 4.5. Работодатель по согласованию с выборным профорганомпредоставляет членам профсоюза, работающим с ненормированным рабочимднем дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 3 до 10календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпускаустанавливается в приложении N 2. 4.6. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредныхусловиях труда предоставляется уборщикам производственных и служебныхпомещений на основании ст. 117 ТК РФ и Списка производств, цехов,профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительныйоплачиваемый отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени,утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от25.10.1974 N 298/П-22 продолжительностью 7 календарных дней. 4.7. В стаж работы, дающий право на получение дополнительногоотпуска за работу во вредных условиях труда включаются: а) периоды временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполненияженщинами легких работ в связи с беременностью, а также времявыполнения женщинами других работ, на которые они были переведены всвязи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте доодного года; в) время выполнения государственных или общественныхобязанностей. 4.8. Положения приказов и иных локальных нормативных актов,уменьшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпускахпродолжительность этих отпусков, считаются недействительными и немогут применяться в работе Работодателя. 4.9. Членам профсоюза, имеющим стаж работы в системе органовзанятости населения предоставляется свободное время с сохранениемзаработка: - свыше 5 лет - 3 дня; - свыше 10 лет - 4 дня; - свыше 15 лет - 5 дней; - свыше 20 лет - 6 дней. Эти дни предоставляются по соглашению сторон и должны бытьиспользованы в течение года. 5. Оплата труда и дополнительные социальные льготы 5.1. Оплата труда осуществляется в соответствии с законами ииными нормативными актами, принимаемыми органами государственнойвласти. 5.2. Премирование членов профсоюза производится в соответствии сПоложением о премировании, разрабатываемым Работодателем посогласованию с выборным профорганом Государственного учреждения Центрзанятости населения г. Самары. 5.3. Экономия фонда заработной платы, образующаяся уРаботодателя, направляется на поощрение членов профсоюза.Распределение поощрения между работниками осуществляется на основепоказателей, установленных в Положении о премировании. При этом, вприказах о поощрении указываются причины и основания снижения илилишения этого поощрения либо выдачи его в повышенном размере. 5.4. Членам профсоюза за выполнение дополнительной работы,выплачиваются в соответствии с действующим законодательством доплатыза совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размерыэтих доплат верхним пределом не ограничиваются. 5.5. Работа по совместительству допускается не более чем на 0,43ставки и только по другой специальности, профессии или должности наусловиях другого трудового договора. 5.6. Членам профсоюза, по их заявлению, предоставляется свободноевремя с сохранением заработка в связи с: - бракосочетанием - 3 рабочих дня; - похоронами близкого родственника (родители, супруг, дети,братья, сестры) - 3 рабочих дня; - переездом на новое место жительства - 1 рабочий день; - днем начала учебного года матерям учащихся 1-4 классов - 1рабочий день; - днем окончания учебного заведения - 1 рабочий день; - днем проводов на военную службу детей - 1 рабочий день; - утренниками в дошкольных учреждениях не более 3-х раз в годуродителям дошкольников - 0,5 рабочего дня. 5.7. Членам профсоюза в случае болезни при необходимостипосещения лечебного учреждения в течение года, предоставляются двасвободных дня с сохранением заработка. Предоставление указанных днейосуществляется по личному заявлению члена профсоюза. 5.8. Выплата пособия за первые два дня временнойнетрудоспособности производится в размере не ниже средней дневнойзаработной платы за счет средств фонда заработной платы. 6. Охрана труда и здоровья работников 6.1. В организации на паритетных началах из представителейработодателя и профсоюза формируются комиссии по охране труда. Сторонынастоящего Соглашения совместно осуществляют контроль за формированиеми работой комитетов по охране труда. 6.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производятучет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости,разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению.Мероприятия по охране труда разрабатываются и указываются в соглашениипо охране труда в соответствии с приложением N 3. 6.3. Работодатель и Профсоюз совместно проводят аттестациюрабочих мест по условиям труда. График проведения аттестации рабочихмест устанавливается соглашением по охране труда. 6.4. Профсоюзные органы через своих уполномоченных по охранетруда, техническую инспекцию труда осуществляют контроль за состояниемохраны труда и выполнением Работодателем своих обязанностей по охранетруда. Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны трудаобязательны к рассмотрению Работодателем. Уполномоченным профсоюза поохране труда предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранениемсреднего заработка, для выполнения обязанностей по охране труда посогласованному с профкомом графику. 6.5. Работодатель обязуется приводить условия индивидуальноготрудового договора в соответствие с требованиями законодательных ииных нормативных актов об охране труда. В трудовом договореуказываются достоверные характеристики условий труда, компенсации ильготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опаснымиусловиями труда. 6.6. Членам профсоюза через каждые два часа работы на ПЭВМпредоставляется 15-минутный оплачиваемый перерыв. 6.7. В целях компенсации вредного воздействия на организм,восстановления здоровья, членам профсоюза, должностными инструкциямикоторых предусмотрена работа с ПЭВМ, предоставляется 1 свободный деньв год с сохранением заработка. Указанный день предоставляется посогласованию с руководством и соблюдением очередности. 6.8. Работодатель осуществляет постоянный контроль за соблюдениемчленами профсоюза всех требований по охране труда. 6.9. При групповом несчастном случае (два и более человека),тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве сосмертельным исходом, профзаболевании Работодатель обязан сообщить обэтом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу:443099, г. Самара, ул. Куйбышева 103, к. 26, тел. 33-59-35. Расследование указанных профзаболеваний и несчастных случаевпроизводится с обязательным участием представителя Самарской областнойорганизации Профсоюза РГУ и ОО. В состав комиссии по расследованию профзаболевания илинесчастного случая на производстве, произошедшего у Работодателявключается уполномоченный профсоюза по охране труда. 6.10. Решение о наличии и степени вины застрахованного прирасследовании несчастного случая принимается комиссией только послезаключения выборного профоргана Центра. 6.11. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших уРаботодателя, в целях профилактики несчастных случаев на производствеи причин их возникновения, рассматриваются на совместных заседанияхруководства Государственного учреждения Центр занятости населениягорода Самары и Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО. 6.12. Работодатель осуществляет с участием профсоюзных органовуправление средствами социального страхования через соответствующиекомиссии, образуемые на паритетной основе. 7. Права и обязанности профсоюзных органов при выполнении Соглашения 7.1. Работодатель признает, что профсоюзные органы при выполненииСоглашения являются законными представителями трудовых,социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюзаРГУ и ОО. 7.2. Работодатель обеспечивает участие представителя ПрофсоюзаРГУ и ОО в работе совещаний руководства Государственного учрежденияЦентр занятости населения г. Самары по трудовым,социально-экономическим и профессиональным вопросам. 7.3. Работодатель обязуется согласовывать с выборным профсоюзныморганом Государственного учреждения Центр занятости населения г.Самары проекты актов, затрагивающих социально-трудовые отношениячленов профсоюза. Согласованию подлежат вопросы установления режиматруда и отдыха, графики сменности, применения сверхурочных работ,привлечения к работе в выходные дни, графики отпусков, положения опремировании и оплате труда, нормы труда, применение поощрений,разработки инструкций по охране труда. Проекты актов подлежатобязательному предварительному согласованию с выборным профсоюзныморганом. Согласование этих проектов единолично с председателемвыборного профсоюзного органа, без обсуждения на заседании выборногопрофсоюзного органа, не имеет законной силы. При этом обязательнымявляется предоставление в необходимых случаях экономическогообоснования принимаемых актов. Получив представление Работодателя о предварительном согласованиипроекта акта, выборный профсоюзный орган обязан рассмотреть указанноепредставление в течение 10 дней и дать ответ в письменном виде. Акты,введенные без согласования с выборным профсоюзным органом, когда такоесогласование является обязательным, не имеют законной силы. Указанныйпорядок также применяется при рассмотрении вопросов о даче согласия наувольнение либо наложении дисциплинарного взыскания на членов выборныхпрофорганов. 7.4. Профсоюз может беспрепятственно проводить работу по защитесоциально-профессиональных интересов членов профсоюза и имеет право наинформацию по любому вопросу, связанному с использованием труда исоциальным развитием коллективов. 7.5. Профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе,работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов,созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранениемсреднего заработка. 7.6. При наличии письменных заявлений членов профсоюза,Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюзачленские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членовпрофсоюза. 7.7. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы,предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднегозаработка для исполнения общественных обязанностей в порядкесогласованном с Работодателем. 7.8. Председателю первичной профорганизации Государственногоучреждения Центр занятости населения г. Самары за выполнениеобщественной нагрузки предоставляются два календарных днядополнительного оплачиваемого отпуска. 8. Контроль за выполнением соглашения 8.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются насовместных заседаниях президиума комитета Самарской областнойорганизации Профсоюза РГУ и ОО и руководства Государственногоучреждения Центр занятости населения г. Самары. 8.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, рассмотрениенарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применениемнастоящего Соглашения, продление срока действия настоящего Соглашения,разработка нового Соглашения производится комиссией, состав которойуказан в приложении N 1 к Соглашению. 8.3. При нарушении условий Соглашения, заинтересованная сторона вписьменной форме информирует сопредседателей комиссии, Они принимаютмеры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих днейпроводят заседание комиссии. Комиссия в течении 5 рабочих днейпринимает решение, которое является обязательным для сторон. В случаенесогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этомсоставляется протокол разногласий, подписанный сторонами, и сторонывправе разрешить конфликт в соответствии с действующимзаконодательством. 8.4. Профсоюз, руководствуясь Уставом Профсоюза РГУ и ОО, ненесет ответственности за невыполнение условий Соглашения в отношенииработников, не являющихся членами профсоюза РГУ и ОО. 8.5. Стороны договорились в двухнедельный срок с моментаподписания соглашения ознакомить работающих в Государственномучреждении Центр занятости населения г. Самары.Председатель Самарской Директор Государственного учрежденияобластной организации Центр занятости населенияПрофсоюза РГУ и ОО города СамарыН.Ф. Морозова Н.М. Зверев______________________ ____________________________________"___"_________ 2005 г. "___" ______________________ 2005 г. М.П. М.П. Приложение N 1 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Государственным Учреждением Центр занятости населения г. Самары на 2005 - 2008 годы СОСТАВ КОМИССИИ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ, РАССМОТРЕНИЯ НАРУШЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ, ПРОДЛЕНИЯ СРОКА СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКИ НОВОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. САМАРЫ НА 2005 - 2008 ГОДЫ Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:Морозова - председатель Самарской областнойНаталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО (сопредседатель комиссии);Семенов - правовой инспектор трудаВиктор Анатольевич Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Иванов - технический инспектор трудаАлександр Викторович Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Лушин - главный специалист поВладимир Викторович организационной и кадровой работе Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Кузнецова - председатель первичнойЕлена Анатольевна профорганизации Государственного учреждения Центр занятости населения г. Самары. Со стороны Государственного учреждения Центр занятости населенияг. Самары:Зверев - директор ГосударственногоНиколай Михайлович учреждения Центр занятости населения г. Самары;Тыщенко - заместитель директораАнатолий Владимирович Государственного учреждения Центр занятости населения г. Самары;Кутузова - заместитель директораНина Васильевна Государственного учреждения Центр занятости населения г. Самары;Гордеева - главный бухгалтерАлевтина Николаевна Государственного учреждения Центр занятости населения г. Самары;Буянова - начальник отдела персонала,Ольга Владимировна правового регулирования и хозяйственного обеспечения Государственного учреждения Центр занятости населения г. Самары. Приложение N 2 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Государственным Учреждением Центр занятости населения г. Самары на 2005 - 2008 годы ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА САМАРЫ I. Общие положения 1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядкаустанавливают обязанности работников и государственного учрежденияЦентр занятости населения города Самары (далее Центр), способствуютукреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочеговремени, повышения качества работ и производительности труда. 2. Настоящие Правила вводятся в действие с 1 мая 2005 года. 3. Действие настоящих Правил распространяется на всех работниковЦентра. 4. В случае изменения ТК и иных актов действующегозаконодательства необходимо руководствоваться положениямизаконодательства (впредь до внесения изменений и дополнений внастоящие Правила). С настоящими Правилами подлежат ознакомлению все работникорганизации. При приеме на работу каждый новый работник обязанознакомиться (под расписку) с настоящими Правилами. II. Прием и увольнение работников 5. Работники реализуют свое право на труд путем заключения сЦентром трудового договора в соответствии со ст. 56 - 59, 63 - 71 ТКРФ. 6. При приеме на работу администрация Центра обязана потребоватьот работника: а) паспорт ли иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку (не предоставляют работники, впервыепоступающие на работу); в) страховое свидетельство государственного пенсионногострахования (если оно есть); г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу; При приеме на работу Центр и работник заключают письменныйтрудовой договор. Каждой из сторон вручается не менее чем по одномуэкземпляру трудового договора. Прием на работу оформляется приказом администрации Центра,который объявляется работнику под расписку. В приказе должно бытьуказано наименование должности в соответствии со штатным расписанием иусловия оплаты труда. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицомсчитается заключением трудового договора независимо от того, был липрием на работу оформлен надлежащим образом. 7. При поступлении на работу или переводе работника вустановленном порядке на другую работу администрация Центра обязана: а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатойтруда, разъяснить его права и обязанности; б) ознакомить работника с настоящими Правилами и Соглашением,заключенным между Центром и Самарской областной организацией Профсоюзаработников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ; в) проинструктировать работника по технике безопасности,производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране идругим правилам по охране труда. 8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутсятрудовые книжки в порядке, предусмотренном действующимзаконодательством. 9. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор,заключенный на неопределенный срок, предупредив при этом работодателяписьменно за две недели. При расторжении трудового договора поуважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством,Центр увольняет работника в срок, указанный в заявлении. По истечении указанных сроков предупреждения работники вправепрекратить работу, а администрация Центра обязана выдать работникутрудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией Центрадоговор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения обувольнении. 10. Расторжение трудового договора по инициативе администрацииЦентра не допускается без предварительного согласия выборногопрофоргана Центра в случаях предусмотренных Соглашением. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрацииЦентра. 11. В день увольнения администрация Центра обязана выдатьработнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнениии произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнениядолжны производиться в точном соответствии с формулировкамидействующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью,пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. Заключение индивидуального договора о полной материальнойответственности допускается только с работниками достигшими 18 лет, всоответствии с Перечнем и в форме предусмотренной постановлениемМинтруда РФ N 85 от 31.12.2002. III. Основные обязанности работников 12. Работники обязаны: а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда -основу порядка в Центре, своевременно и точно исполнять распоряженияадминистрации Центра, использовать рабочее время для производительноготруда, воздерживаться от действий мешающих другим работникам выполнятьих трудовые обязанности; б) повышать производительность труда, своевременно и тщательновыполнять работы по заданиям; в) улучшать качество работы, не допускать упущений и брака вработе, соблюдать технологическую дисциплину; в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране,предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий,препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы(простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся администрации; д) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления вчистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и натерритории Центра; соблюдать установленный порядок храненияматериальных ценностей и документов; е) беречь имущество организации, эффективно использоватьоборудование, бережно относиться к инструментам, измерительнымприборам, спецодежде и другим предметам выдаваемым в пользованиеработникам, экономно и рационально расходовать материалы, энергию,топливо и другие материальные ресурсы; ж) вести себя достойно, соблюдать правила поведения и вежливости. Круг обязанностей (работ), которые должен выполнять каждыйработник по своей специальности, квалификации или должностиопределяется индивидуальным трудовым договором, техническимиправилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными вустановленном порядке. IV. Основные обязанности Администрации Центра 13. Администрация Центра обязана: а) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работалпо своей специальности и квалификации, имел закрепленное за нимрабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомленс установленным заданием и обеспечен работой течение всего рабочегодня, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправноесостояние оборудования; б) своевременно доводить до подразделений плановые задания,обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых,материальных и финансовых ресурсов; в) обеспечивать материальную заинтересованность работников врезультатах их труда и общих итогах работы, экономное и рациональноерасходование фонда заработной платы; обеспечить правильное применениедействующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработнуюплату в установленные сроки: 5 и 20 числа каждого месяца; г) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянноосуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу,направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени,рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильноготрудового коллектива; применять меры воздействия к нарушителямтрудовой дисциплины, учитывая при этом мнение выборного профорганаЦентра; д) неуклонно соблюдать законодательство о труде, об охране труда;улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническоеоборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы,соответствующие правилам по охране труда (правилам по техникебезопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии вправилах требований, соблюдение которых при производстве работнеобходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрацияЦентра по согласованию с выборным профорганом Центра принимают меры,обеспечивающие безопасные условия труда; е) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всехтребований инструкций по технике безопасности, производственнойсанитарии и гигиене труда, противопожарной охране; ж) обеспечивать систематическое повышение деловой(производственной) квалификации работников и уровня их экономических иправовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы собучением в Центре и в учебных заведениях; з) создавать необходимые условия для выполнения выборнымпрофорганом Центра своих полномочий, предусмотренных законом инастоящим Соглашением, способствовать созданию в трудовом коллективеделовой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развиватьинициативу и активность работников Центра, обеспечивать их участие вуправлении Центром, в полной мере используя авторитет выборногопрофоргана Центра, постоянно действующие совещания, конференции;своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщатьим о принятых мерах; и) внимательно относиться к нуждам и запросам работников. 14. Администрация Центра осуществляет свои обязанности всоответствии с действующим законодательством, Уставом Центра, и всоответствующих случаях совместно или по согласованию с выборнымпрофорганом Центра. V. Рабочее время и его использование 15. В Центре устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумявыходными днями (суббота и воскресенье). Недельная продолжительность рабочего времени составляет сорокчасов. Продолжительность рабочего дня накануне праздничного нерабочегодня уменьшается на один час. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питанияустанавливается следующее: начало работы - 8.30. обеденный перерыв с 12.00 до 12.45, окончание работы устанавливается в 17.30, в пятницу в 16.15; 16. До начала работы каждый работник обязан отметить: - свой приход на работу регистрацией в локальной вычислительнойсети (далее ЛВС) Центра под индивидуальным паролем, присваиваемымкаждому работнику Центра; - окончание рабочего дня - уход с работы выходом из ЛВС Центра ивыключением ПЭВМ. Для некоторых категорий работников может быть предусмотрен инойпорядок учета рабочего времени, закрепленный в должностной инструкции. 17. Администрация Центра обязана организовать учет явки на работуи ухода с работы. При убытии работника за пределы объекта Центра по служебнойнеобходимости, работник обязан докладывать об убытии и прибытии наработу непосредственному начальнику (его заместителю), а такжеотмечать время убытия/прибытия в журнале учета ежедневного рабочеговремени (приложение). Работника, появившегося в нетрезвом состоянии, администрацияЦентра не допускает к работе в данный рабочий день. 18. Ненормированный рабочий день устанавливается следующимработникам Центра с продолжительностью дополнительного оплачиваемогоотпуска: - заместитель директора Центра, главный бухгалтер - до 10календарных дней; - начальник отдела - до 8 календарных дней; - заместитель начальника отдела - до 7 календарных дней; - ведущий инспектор - до 6 календарных дней; - старший инспектор - до 5 календарных дней; - водитель легкового автомобиля - до 5 календарных дней. 19. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливаетсяадминистрацией Центра по согласованию с выборным профорганом Центра сучетом необходимости обеспечения нормального хода работы Центра иблагоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый год не позднее 15 декабрятекущего года и доводится до сведения всех работников. VI. Поощрения за успехи в работе 20. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышениепроизводительности труда, продолжительную и безупречную работу и задругие достижения в труде применяются следующие поощрения: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение Почетной грамотой. Поощрения применяются администрацией Центра совместно с выборнымпрофорганом Центра. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся досведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание моральногои материального стимулирования труда. 21. За особые заслуги работники представляются в вышестоящиеорганы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетнымиграмотами, нагрудными знаками, знаками к присвоению почетных званий.Виды поощрений и порядок их применения устанавливается Федеральнымизаконами и нормативными актами субъектов РФ. VII. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины 22. Нарушение трудовой дисциплины - это неисполнение илиненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовыхобязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарноговоздействия. Трудовые обязанности работника указываются виндивидуальном трудовом договоре, должностных инструкциях, объявляемыхработнику по расписку, настоящих Правилах, которые должны бытьвывешены на видном месте. 23. Согласно ст. 192 ТК РФ, за нарушение трудовой дисциплиныадминистрация Центра может применить следующие виды дисциплинарныхвзысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (п. 5 - 11 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может бытьприменено за систематическое неисполнение работником без уважительныхпричин обязанностей, возложенных на него трудовым договором илинастоящими Правилами, если к работнику ранее применялись мерыдисциплинарного или общественного взыскания, за прогул безуважительных причин, а также за появление ан работе в состоянииопьянения, в иных случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. 24. За прогул без уважительной причины администрация Центраадминистрация Центра применяет одну из следующих мер: а) дисциплинарные взыскания, предусмотренные п. 24 настоящихПравил; б) снижение либо лишение права на получение надбавки к заработнойплате на срок до трех месяцев. Работникам, совершившим прогул безуважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году можетбыть перенесен. Независимо от применения мер дисциплинарного или общественноговзыскания, работник, совершивший прогул без уважительных причин либопоявившийся на работе в состоянии опьянения, лишается производственнойпремии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размервознаграждения по итогам годовой работы Центра или совсем не выплаченовознаграждение. 25. Дисциплинарные взыскания применяются директором Центра. Администрация Центра имеет право вместо применениядисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовойдисциплины на рассмотрение выборного профоргана Центра. 26. До применения взыскания от работника должно быть затребованообъяснение в письменной форме. В случае отказа работника от дачиобъяснений, такой отказ должен быть зафиксирован в присутствии неменее чем 2-х свидетелей. Отказ работника дать объяснение не можетслужить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно заобнаружением проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершенияпроступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственнойдеятельности, аудиторской поверки - не позднее 2-х лет со дня егосовершения. В указанные сроки не включается время производства поуголовному делу. 27. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть примененотолько одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитыватьсятяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он былсовершен, предшествующая работа, поведение работника и его отношение ктруду. 28. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взысканияс указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись втрехдневный срок. Отказ работника ознакомиться с приказом должен бытьзафиксирован в присутствии не менее чем 2-х свидетелей. Приказ(распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения другихработников. 29. Если в течение года со дня применения дисциплинарноговзыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарномувзысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарномувзысканию. Администрация Центра по своей инициативе или по ходатайствувыборного профоргана Центра может издать приказ о снятии взыскания, неожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушениятрудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестныйработник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания мерыпоощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ и коллективным договором неприменяются. 30. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядкавывешиваются в Государственном учреждении Городской центр занятостинаселения города Самары на видном месте. Приложение N 3 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Государственным Учреждением Центр занятости населения г. Самары на 2005 - 2008 годы ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОДЛЕЖАЩИХ ВНЕСЕНИЮ В СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА САМАРЫ В числе обязательных ежегодных мероприятий в соглашении по охранетруда указываются: а) осуществление допуска работников к работе путем проведениявводного инструктажа, инструктажа по противопожарной безопасности ипервичного инструктажа на рабочем месте; б) осуществление допуска руководителей и специалистов к работепутем ознакомления с состоянием охраны труда в организации, средствамизащиты, нормативными актами, должностными обязанностями; проверказнаний по охране труда; в) обеспечение контроля за правильностью применения работникамисредств индивидуальной защиты; г) обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями иустройствами и содержание их в надлежащем техническом и санитарномсостоянии; д) присвоение I группы по электробезопасности всем работникамметодом инструктажа; е) ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции изаземляющих устройств; ж) проведение мероприятий направленных на подготовку котопительному сезону; з) мероприятия по организации труда и рабочих мест лиц,работающих с ПЭВМ, в том числе, обеспечение каждого помещения, гденаходятся ПЭВМ огнетушителем и аптечкой. Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетомнормативных требований и технического состояния помещений и рабочихмест. Работодатель не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганомразрабатывают, пересматривают, а при необходимости вносят изменения винструкции по охране труда.