Соглашение от 15.06.2005 № 9Б
Соглашение между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и ГУВД Самарской области на 2004-2007 годы
Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития 15.06.2005 N 9Б СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ГУВД САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004 - 2007 ГОДЫ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Соглашение заключено между ГУВД Самарской областии Самарской областной организацией Профсоюза работниковгосударственных учреждений и общественного обслуживания РФ (РГУ и ОО)на основании действующего законодательства и является правовым актом,регулирующим трудовые, служебные, социально-экономические ипрофессиональные отношения между сторонами, содержащим их взаимныеобязательства в сфере труда и социальных гарантий для членов профсоюза(работников, гражданских служащих, сотрудников) ГУВД Самарской областина основе соглашения. 1.2. Сторонами соглашения являются: - от имени работодателей (представителя нанимателя) - Главноеуправление внутренних дел Самарской области (далее Администрация),органы, подразделения и организации ему подчиненные (далееработодатели либо представители нанимателя), в лице начальника ГУВДСамарской области Глухова В.П., действующего на основании Положения; - от имени членов профсоюза (работников, гражданских служащих,сотрудников) Самарская областная организация Профсоюза РГУ и ОО (далееПрофсоюз) в лице председателя Морозовой Н.Ф., действующего наосновании Устава Профсоюза. 1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон поотношению друг к другу, трудовые, социально-экономические и служебныеправа членов профсоюза (работников, гражданских служащих,сотрудников), в том числе улучшающие положение членов профсоюза посравнению с действующим законодательством, порядок удовлетворения ихпрофессиональных, экономических, социально-бытовых и культурныхинтересов, гарантий социальной защиты, а также воспроизводятсяосновные положения законодательства о труде, имеющие наибольшеезначение для членов профсоюза (работников, гражданских служащих,сотрудников) системы. 1.4. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашениясвободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение,самостоятельно и правомерно определили содержание и структурунастоящего Соглашения, в том числе, по вопросам, которые могут бытьурегулированы коллективными договорами. 1.5. Поскольку Профсоюз не уполномочен представлять интересыработников, гражданских служащих и сотрудников не являющихся членамипрофсоюза - условия настоящего Соглашения распространяются только наработников, гражданских служащих и сотрудников, являющихся членамипрофсоюза РГУ и ОО. Положения, установленные настоящим Соглашениемобязательны для выполнения Администрацией, работодателями, Профсоюзоми членами профсоюза (работниками, гражданскими служащими,сотрудниками). 1.6. Настоящее Соглашение заключено на 2004 - 2007 годы ивступает в силу со дня подписания и действует в течение 3-х лет. 1.7. Нормы настоящего Соглашения имеют прямое действие и ненуждаются в дублировании коллективными договорами, т.е. не должнывключаться в текст коллективных договоров, за исключением прямопредусмотренных случаев. 1.8. Все приложения являются неотъемлемой частью соглашения иобязательны к исполнению. 1.9. Соглашение сохраняет свое действие в случае реорганизациикакого-либо органа, подразделения или организации подчиненной ГУВДСамарской области, а также реорганизации ГУВД Самарской области либосмены руководства ГУВД Самарской области. 1.10. Профсоюзные органы инициируют, а Администрация,работодатели (представитель нанимателя) обеспечивают заключениеколлективных договоров в органах, подразделениях организацияхвнутренних дел, иных организациях подчиненных ГУВД Самарской области. Условия коллективных договоров и соглашений, не могут ухудшатьположение членов профсоюза (работников, гражданских служащих,сотрудников) по сравнению с настоящим Соглашением. 1.11. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, обязуютсясодействовать заключению коллективных договоров в органах,подразделениях и организациях внутренних дел, в которыхпредусматривать следующие обязательные разделы: а) положение об оплате и премировании; б) правила внутреннего распорядка (служебного распорядка); в) перечни должностей лиц, имеющих право на дополнительныеотпуска; г) положение о комиссии по социальному страхованию и ее состав; д) положения о выдаче спецодежды и моющих средств; е) состав комитета по охране труда; ж) соглашение по охране труда; з) положение о комиссии по заключению коллективного договора. При этом, в соответствии с Рекомендацией МОТ N 91 и п. 4 ст. 15Конституции РФ, условия коллективных договоров, заключаемых в органахи организациях внутренних дел, распространяются на всех работников,если в коллективных договорах не указано иное. Условия коллективных договоров могут распространяться насотрудников. 1.12. Отношения сторон строятся на принципах социальногопартнерства, обеспечения всем членам профсоюза (работникам,гражданским служащим, сотрудникам) возможностей для защиты ихсоциально-трудовых прав и интересов. В этих целях Профсоюз оказываетчленам профсоюза (работникам, гражданским служащим, сотрудникам)методическую и иную помощь, а работодатели (представители нанимателя)оказывают необходимое содействие инициативе работников, гражданскихслужащих, сотрудников по созданию (воссозданию) первичных профсоюзныхорганизаций, где таковые отсутствуют и расширению существующихпрофсоюзных организаций. 1.13. Стороны Соглашения договорились оказывать друг другусодействие при реализации норм настоящего Соглашения, в том числе ипри проведении проверок контрольными органами. 2. Общие обязанности сторон 2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные вСоглашении, могут быть реализованы в полной мере при условииобязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения,а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях,настоящем разделе. 2.2. Администрация и работодатели (представители нанимателя)обязуются: а) правильно организовывать труд членов профсоюза (работников,гражданских служащих, сотрудников); б) использовать каждого члена профсоюза (работника, гражданскогослужащего, сотрудника) по специальности в соответствии с заключеннымитрудовыми договорами (контрактами); в) поощрять высокие результаты в работе; г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлятьмероприятия по их улучшению, постоянно контролировать выполнение всехправил по охране труда членами профсоюза (работниками, гражданскимислужащими); д) создавать условия для повышения квалификации ипрофессионального роста членов профсоюза (работников, гражданскихслужащих, сотрудников), увеличении их заработной платы и другихдоходов на принципах социальной справедливости; е) выделять средства и осуществлять мероприятия направленные нажилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание членовпрофсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников) и их семей,организацию их отдыха и досуга; ж) обеспечивать заключение коллективных договоров в структурныхподразделениях ГУВД Самарской области, в подразделениях, подчиненныхУВО при ГУВД Самарской области и в организациях, входящих в системуОВД Самарской области. 2.3. Члены профсоюза (работники, гражданские служащие,сотрудники) обязуются трудиться добросовестно, соблюдать кругпредусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественновыполнять распоряжения Администрации и работодателей (представителейнанимателя), соблюдать трудовую и служебную дисциплину, эффективноиспользовать рабочее время для производительного труда. 2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдениемусловий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающихмежду Администрацией, работодателями (представителями нанимателя) ичленами профсоюза (работниками, гражданскими служащими, сотрудниками).Профорганы принимают любые разрешенные законодательством меры позащите интересов членов профсоюза (работников, гражданских служащих,сотрудников), а также меры для поддержания согласия между сторонамиСоглашения, выражают коллективное мнение по вопросам управления,экономической и финансовой политики Администрации (представителянанимателя). В этих целях Профсоюз обязуется: 2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдениемтрудового, профсоюзного законодательства, законодательства по охранетруда и иного законодательства, регулирующего статус членов профсоюза(работников, гражданских служащих, сотрудников). 2.4.2. Вести методическую и организационную работу средиуполномоченных, доверенных лиц, комиссий по охране труда, социальномустрахованию. 2.4.3. Информировать Администрацию, работодателей (представителянанимателя) о проблемах в социально-экономической сфере, требующихсовместных подходов к их решению. 2.4.4. Организовать обучение представителей Администрации,работодателей (представителя нанимателя) и профактива по вопросамправового регулирования трудовых и служебных отношений, практикизаключения коллективных договоров и соглашений. 2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительноестрахование и материальную помощь членам профсоюза в результатенесчастных случаев на производстве и по пути следования на работу и сработы. 2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарскойобластной организации Профсоюза РГУ и ОО беспроцентные выплаты в суммедо 12 тыс. рублей и более. 2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка,свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретениядорогостоящих лекарств и т.д. 2.4.8. Предоставлять через дисконтные карты скидки от 6 до 10% наприобретение лекарственных средств и диагностические услуги. 2.4.9. Оказывать содействие членам профсоюза (работникам,гражданским служащим, сотрудникам) в приобретении жилья в сумме до 500тыс. рублей. 2.4.10. Обеспечивать путевками на оздоровление через свой Фондоздоровления. 2.4.11. Организовать получение членами профсоюза бесплатныхюридических консультаций по всем отраслям права. 3. Трудовой договор и обеспечение занятости 3.1. Стороны соглашения установили, что ликвидацияподведомственных организаций, структурных подразделений организаций,приостановление работы, влекущие за собой массовое высвобождениеработников или гражданских служащих, могут осуществляться только послепредварительного, не менее чем за три месяца, уведомления Профсоюза ипроведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членовпрофсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников).Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров, являютсяобязательными для сторон. Сроки проведения процедуры увольнения членов профсоюза(работников, гражданских служащих) по сокращению численности илиштатов устанавливаются в соответствии со ст. 82 ТК РФ. Массовым высвобождением работников и гражданских служащихсчитается увольнение по сокращению численности или штата, а также всвязи с ликвидацией организации не менее 10 человек в течение месяца. 3.2. Все вопросы, связанные с сокращением численности или штатаработающих, рассматриваются работодателями с участием профорганов. 3.3. Администрация и работодатели (представитель нанимателя)информируют трудовой коллектив об имеющихся вакансиях. Порядокзамещения вакансий устанавливает администрация с учетом мненияпрофкома. Преимущественное право на оставление на работе, кроме категорийработников перечисленных в Трудовом кодексе РФ имеют также членыпрофсоюза - работники, проработавшие в системе ОВД свыше 10 лет приравной производительности труда и квалификации. 3.4. Членам профсоюза (работникам, гражданским служащим,сотрудникам), предупрежденным об увольнении в связи с ликвидациейорганизации или сокращением штатов, в течение срока предупрежденияпредоставляется для поиска нового места работы один день в неделю ссохранением заработка. 3.5. Трудовые отношения при поступлении на работу в органы,подразделения и организации внутренних дел членов профсоюза -работников оформляются заключением письменного трудового договора вформе предусмотренной постановлением Минтруда N 135 от 14.07.1993 сучетом письма Минтруда РФ тот 23.01.1994 N 38-11. 3.6. Изменение существенных условий трудового договора вотношении членов профсоюза (работников, гражданских служащих,сотрудников) допускается по причинам, связанным с изменениеморганизационных или технологических условий труда. 3.7. Администрация совместно с Профсоюзом разрабатывает иосуществляет перспективную Программу работы с кадрами гражданскогоперсонала, также совместный план обучения работников кадровых службработающих с гражданским персоналом. В тех случаях, когда повышение квалификации, профессиональнаяподготовка предусмотрены законодательством они производятся за счетсредств работодателей. 3.8. Увольнение членов профсоюза (работников, гражданскихслужащих, сотрудников) по инициативе работодателя (представителянанимателя) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзногооргана. 3.9. Первичная учетная документация по учету труда и его оплатыработников и государственных служащих в ОВД ведется в соответствии спостановлением Госкомстата РФ N 1 от 05.01.2004. 3.10. Администрация и работодатели (представитель нанимателя)организуют в органах, подразделениях и организациях внутренних делперсонифицированный учет, профорганы осуществляют контроль задостоверностью предоставленных в органы Пенсионного фонда РФ сведений. 3.11. Наложение дисциплинарных взысканий на членов профсоюза(работников, гражданских служащих, сотрудников) РГУ и ОО производитсяс учетом мнения выборного профсоюзного органа. 3.12. При применении дисциплинарного взыскания учитываютсятяжесть проступка, степень вины, обстоятельства при которых совершен,дисциплинарный проступок, предшествующее поведение члена профсоюза иего отношение к труду. 3.13. Проведение служебной проверки в отношении члена профсоюза -гражданского служащего производится с обязательным участиемпредставителя профсоюза. 3.14. В организациях, где предусмотрена гражданская служба, всоответствии с действующим законодательством создаются комиссии послужебным спорам в равном составе из представителей нанимателя ивыборного профоргана. Конференция гражданских служащих по выборампредставителей выборного профоргана в состав комиссии по служебнымспорам проводится по решению выборного профоргана. Делегаты наконференцию избираются по норме 2 человека от структурногоподразделения. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Продолжительность рабочего времени для членов профсоюза неможет превышать 40 часов в неделю. Для членов профсоюза (работников,государственных служащих, сотрудников), работающих в сельскойместности, во вредных условиях труда, кормящих матерей,несовершеннолетних и других категорий работающих устанавливаетсясокращенный рабочий день в соответствии с действующимзаконодательством. 4.2. В системе подразделений, организаций и органов внутреннихдел Самарской области в соответствии с приказом МБВД РФ N 3 от05.01.1992, как общее правило, устанавливается пятидневная рабочаянеделя с двумя выходными (нерабочими) днями - субботой и воскресеньем.Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питанияпредусматриваются Правилами внутреннего трудового распорядка(служебного распорядка) и графиками сменности и закрепляются вколлективных договорах. 4.3. При работе (службе) в режиме скользящего графика(суммированный учет рабочего времени) труд членов профсоюза(работников, гражданских служащих, сотрудников) организуется такимобразом, чтобы, согласно ст. 108 ТК РФ, перерывы для отдыха и питанияпредоставлялись в рабочее время, т.е. время подлежащее оплате. Вслучае, если время перерывов для отдыха и питания не оплачивается, то,согласно ст. 106 ТК РФ, член профсоюза (работник, гражданскийслужащий, сотрудник) свободен в это время от исполнения своихдолжностных обязанностей и может использовать указанное время посвоему усмотрению. Учетным периодом при суммированном учете рабочеговремени является квартал, Правилами внутреннего трудового распорядкаучетный период может быть установлен в размере полугодия либо года. 4.4. При суммированном учете рабочего времени работа впраздничные дни оплачивается в двойном размере. Работа сверхнормальной продолжительности при суммированном учете рабочего временисчитается сверхурочной и компенсируется в соответствии с приложением N 5. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствиис Производственным календарем. 4.5. Членам профсоюза, имеющим право на выбор времени отпуска:обучающимся без отрыва от производства; ветеранам войны и труда;беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет идругим категориям работающих (служащих) отпуска предоставляются сучетом их пожеланий. Родителям детей-инвалидов в возрасте до 18 лет предоставляютсядополнительные 4 дня в месяц по их заявлению и по согласованию сАдминистрацией и работодателями (представителем нанимателя). Женщинам,работающим в сельской местности, предоставляется 1 дополнительныйвыходной день в месяц без сохранения заработной платы по ее заявлению. 4.6. Отпуска членам профсоюза - сотрудникам ОВД предоставляются впорядке предусмотренном ч. 4 ст. 45 Положения о службе в органахвнутренних дел, а именно, при определении продолжительности очередногоежегодного отпуска праздничные и нерабочие дни не учитываются (но неболее 10 дней). Праздничными и нерабочими днями считаются праздничные и нерабочиедни по Производственному календарю, утверждаемому федеральным органомпо труду ежегодно. 4.7. Сотрудникам ОВД - членам профсоюза в соответствии с ч. 2 ст.45 Положения о службе в органах внутренних дел предоставляются всевиды дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренные действующимзаконодательством (при наличии права на них). 4.8. Администрация и работодатели по согласованию с выборнымпрофорганом предоставляют членам профсоюза (работникам, гражданскимслужащим, сотрудникам), работающим с ненормированным рабочим днемдополнительные отпуска продолжительностью от 3 до 14 календарных дней.Конкретная продолжительность отпуска по каждой должностиустанавливается в коллективных договорах на основании приложения N 2. 4.9. Администрация, работодатели (представитель нанимателя) невправе систематически привлекать членов профсоюза (работников,гражданских служащих, сотрудников) с ненормированным рабочим днем кработе во внеурочное время или заранее обязывать их к определеннойпереработке сверх установленной в Правилах внутреннего трудовогораспорядка продолжительности ежедневной работы. Применениененормированного рабочего дня допускается только для работниковуказанных в приложении N 2. 4.10. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями трудапредоставляются с соответствии со Списком производств, цехов,профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которыхдает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N298/П-22. Указанные виды отпусков предоставляются в календарных днях израсчета: 6 рабочих дней - 7 календарных; 12 рабочих дней - 14календарных; 18 рабочих дней - 21 календарный; 24 рабочих дня - 28календарных; 30 рабочих дней - 35 календарных; 36 рабочих дней - 42календарных. 4.11. В стаж работы, дающей право на получение дополнительногоотпуска за работу с вредными условиями труда включаются: а) период временной нетрудоспособности, а также время отпусков,том числе учебных или без сохранения оплаты; б) время отпуска по беременности и родам, время выполненияженщинами легких работ в связи с беременностью, время отпуска по уходуза ребенком до достижения им возраста 3-х лет; в) время выполнения государственных или общественныхобязанностей. 4.12. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, заработу с вредными условиями труда, за особые условия трудапредоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска путемприсоединения дней отпуска к основному отпуску или, по желаниюработника, отдельно. 4.13. Членам профсоюза - работникам, имеющим большой стаж работыв системе ОВД Самарской области, предоставляется дополнительныйоплачиваемый отпуск следующей продолжительности: - свыше 3 лет - 2 календарных дня; - свыше 5 лет - 3 календарных дня; - свыше 10 лет - 4 календарных дня; - свыше 15 лет - 5 календарных дней; - свыше 20 лет - 10 календарных дней; - свыше 25 лет - 15 календарных дней. Эти дни предоставляются по соглашению сторон и должны бытьиспользованы в течение календарного года. Оплата этих днейпроизводится из средств фонда заработной платы. 5. Оплата труда 5.1. Оплата труда членов профсоюза (работников, гражданскихслужащих, сотрудников) бюджетных организаций системы ОВД Самарскойобласти осуществляется в соответствии с законами и иными нормативнымиактами, принимаемыми Президентом и Правительством РФ или другимиорганами по их поручению, а также приказами МВД России. 5.2. В организациях, находящихся не на бюджетном финансировании,оплата труда, премирование, вознаграждение по итогам работы за годпроизводится на основе положений, которые разрабатываются иутверждаются ими самостоятельно по согласованию с выборным профсоюзныморганом и являются приложением к коллективным договорам. 5.3. В систему оплаты труда включаются все виды выплат, входящиев состав фонда заработной платы в соответствии с действующимзаконодательством. 5.4. Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 час.)устанавливается в размере не менее 35% часовой тарифной ставки(оклада) за каждый час работы. 5.5. Работодатели обязуются выдавать членам профсоюза(работникам, гражданским служащим, сотрудникам) расчетный листок всоответствии с приложением N 3. 5.6. Членам профсоюза за выполнение наряду со своей основной,дополнительной работы, выплачивается в соответствии с действующимзаконодательством доплата за совмещение профессий (должностей), завыполнение обязанностей временно отсутствующего работника илирасширение зоны обслуживания. Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон и верхним пределом не ограничивается. 5.7. Работа по совместительству в должностях работников игражданских служащих в организациях и органах внутренних делдопускается не более чем на 0,43 ставки и только по другойспециальности, профессии или должности на условиях другого трудовогодоговора. Для медицинских и педагогических работников, в соответствиис постановлением Минтруда РФ N 41 от 30.06.2003 допускается работа на0,5 ставки и более. Работа сотрудников по совместительству допускаетсяв соответствии с нормативными правовыми актами. 5.8. Работники могут поощряться по случаю личных или коллективныхюбилеев (дата создания организации и др.). Указанное поощрениевыплачивается Администрацией, работодателями (представителемнанимателя) по совместному решению с профсоюзом при наличии денежныхсредств. 6. Дополнительные социальные льготы и гарантии 6.1. Работодатели (представитель нанимателя), при наличиифинансовых средств (в пределах внебюджетных средств, экономии фондаоплаты труда и собственных средств) оказывает следующие видысоциальной помощи: а) частичную или полную оплату стоимости проезда к месту работы иобратно; б) пособие на погребение семье умершего члена профсоюза, ушедшегона пенсию из органов внутренних дел. 6.2. Доплата на питание членам профсоюза осуществляется приналичии экономии по фонду оплаты труда за счет средств соответствующихбюджетов в размере, определяемом исходя из размеров экономии указанныхсредств. 6.3. При рождении ребенка, бракосочетании, смерти близкогородственника и в других случаях выплачивается единовременное пособие всоответствии с коллективными договорами. 6.4. Членам профсоюза (работникам, гражданским служащим,сотрудникам), по их заявлению, предоставляется свободное время(медицинскому персоналу - дополнительный отпуск) с охранениемзаработка (денежного содержания) в связи с: - бракосочетанием - 3 рабочих дня; - похоронами близкого родственника - 3 рабочих дня; - днем начала учебного года матерям первоклассников - 1 рабочийдень; - днем окончания школы для родителей, дети которых оканчиваютшколу - 1 рабочий день; - переездом на новое место жительства - 1 рабочий день. Рабочими днями считаются дни, являющиеся таковыми поПроизводственному календарю. 6.5. Членам профсоюза (работникам, гражданским служащим,сотрудникам) в случае болезни предоставляется три дня неоплачиваемогоотпуска в течение года, предоставление указанного отпускаосуществляется по личному заявлению без предъявления медицинскихдокументов. 7. Охрана труда и здоровья работников 7.1. В соответствии с законодательством об охране труда сторонысовместно осуществляют контроль в трудовых коллективахподведомственных организаций за формированием на паритетной основе иработой комитетов по охране труда. 7.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производятучет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости,обеспечивают разработку мероприятий по охране труда. Мероприятия поохране труда указываются в соглашениях по охране труда которыеявляются неотъемлемой частью коллективных договоров, заключаемых вподразделениях и организациях ОВД Самарской области. Переченьобязательных мероприятий установлен приложением N 4. Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетомтехнического состояния помещения и рабочих мест. Администрация, работодатели (представитель нанимателя) не режеодного раза в 5 лет совместно с профорганами пересматривают, а принеобходимости вносят изменения в инструкции по охране труда. Администрация, работодатели (представитель нанимателя) проводятаттестацию рабочих мест по условиям труда в органах, подразделениях иорганизациях ГУВД Самарской области в соответствии с действующимзаконодательством. 7.3. Профсоюзные органы через своих уполномоченных осуществляютконтроль за состоянием охраны труда и выполнением Администрацией,работодателями (представителем нанимателя) своих обязанностей.Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны труда обязательнык рассмотрению Администрацией, работодателями (представителемнанимателя). Уполномоченным профсоюза по охране труда предоставляется не менее2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка, для выполнениявозложенных на них обязанностей по охране труда по согласованному спрофорганами графику. 7.4. Подразделения, организации и органы ВД Самарской областиявляющиеся юридическими лицами, совместно с профорганами осуществляютуправление средствами социального страхования через комиссии посоциальному страхованию. 7.5. Члены профсоюза (работники, гражданские служащие)своевременно обеспечиваются спецодеждой, спецобувью, средствамииндивидуальной защиты, молоком и моющими средствами в объеме,предусмотренном действующим законодательством. 7.6. Администрация, работодатели (представитель нанимателя)приводит места пользователей ПЭВМ - членов профсоюза (работников,гражданских служащих, сотрудников), а также организацию режима труда(службы) и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствие с СанПиН2.2.2/2.4.1340-03. При этом, членам профсоюза (работникам, гражданскимслужащим, сотрудникам) через каждые два часа работы на ПЭВМпредоставляется 15-минутный оплачиваемый перерыв. В организациях содержащихся за счет собственных средств, членампрофсоюза производятся доплаты за работу с ПЭВМ и ВДТ в размере до 12%оклада (тарифной ставки), а при наличии средств - в больших размерах. 7.7. В целях компенсации вредного воздействия на организм,восстановления здоровья, членам профсоюза (работникам, гражданскимслужащим, сотрудникам), должностными инструкциями которыхпредусмотрена работа с ПЭВМ, предоставляются два свободных дня в год ссохранением заработка (денежного содержания). Указанные дни предоставляются по соглашению Администрации,работодателя (представителя нанимателя) и члена профсоюза, как подряд,так и вразбивку, и должны быть использованы в течение календарногогода. Оплата этих дней производится из средств фонда заработной платы. 7.8. Администрация, работодатели (представитель нанимателя)осуществляют постоянный контроль за соблюдением членами профсоюза(работниками, гражданскими служащими) всех требований по охране труда. 7.9. При групповом несчастном случае (два и более человека),тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве сосмертельным исходом Администрация, работодатели (представительнанимателя) обязаны сообщить об этом в Самарскую областную организациюПрофсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара, ул. Куйбышева 103, к.26, тел. 33-59-35. Расследование указанных несчастных случаев производится собязательным участием представителя Самарской областной организацииПрофсоюза РГУ и ОО. 7.10. Решение о наличии и степени вины застрахованного прирасследовании несчастного случая принимается комиссией только послезаключения профсоюзного органа. 7.11. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших ворганах и организациях внутренних дел ГУВД Самарской области, в целяхпрофилактики несчастных случаев на производстве и причин ихвозникновения, рассматриваются на совместных заседаниях президиумакомитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО ируководства ГУВД Самарской области с участием работодателя(представителя нанимателя), у которого произошел несчастный случай.Аналогичный порядок рассмотрения результатов несчастных случаев напроизводстве устанавливается в УВО при ГУВД Самарской области. 7.12. В соответствии со ст. 217 ТК РФ, в органах и подразделенияхвнутренних дел Самарской области, организациях подведомственных ГУВДСамарской области с численностью работников более 100 человекработодателями (представителем нанимателя) создается служба охранытруда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющегосоответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В органах, организациях и подразделениях ГУВД Самарской области счисленностью работников менее 100 человек решение о создании службыохраны труда принимается с учетом специфики деятельности даннойорганизации, органа, подразделения. 7.13. Согласно приказа МВД РФ N 680 от 28.08.2003 в составСанаторно-отборочной комиссии ГУВД Самарской области включаетсяпредседатель комитета профорганизаций ГУВД Самарской области, крометого, согласно того приказа МВД РФ путевки в ведомственные здравницы идома отдыха предоставляются членам профсоюза (работникам и гражданскимслужащим) из расчета до 5% к количеству путевок, выделяемыхсотрудникам ОВД. Размер оплаты стоимости этих путевок устанавливаетсяведомственными актами. 7.14. Администрация, работодатели (представитель нанимателя)обеспечивают прохождение ежегодных медосмотров членов профсоюза(работников, гражданских служащих) в соответствии с приказамиМинздрава РФ N 83 от 16.08.2004 и N 405 от 10.12.1996. 7.15. Администрация, работодатели (представитель нанимателя)обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охранытруда в организациях, органах и подразделениях внутренних делСамарской области. 8. Профсоюзная деятельность 8.1. Администрация признает, что профсоюзные органы привыполнении настоящего Соглашения, согласно Устава Профсоюза РГУ и ОО,являются законными представителями трудовых, социально-экономических ипрофессиональных интересов членов профсоюза (работников, гражданскихслужащих, сотрудников), в связи с этим профорганы пользуютсяисключительным правом на контроль за соблюдением условий настоящегоСоглашения. Администрация обеспечивает участие представителейпрофсоюза в совещаниях по трудовым, социально-экономическим ипрофессиональным вопросам. 8.2. Администрация, работодатели (представитель нанимателя)обязуются согласовывать с соответствующими выборными профсоюзнымиорганами проекты актов, затрагивающих социально-трудовые отношенияработников и гражданских служащих. Согласованию подлежат вопросыустановления режима труда (службы) и отдыха, графики сменности,введение суммированного учета рабочего времени, применениясверхурочных работ, привлечения к работе (службе) в выходные дни,графики отпусков, положения о премировании и оплате труда, нормытруда, правила внутреннего трудового (служебного) распорядка,применение поощрений в отношении работников и гражданских служащих,разработки инструкций по охране труда. Проекты актов подлежатобязательному предварительному согласованию с выборными профсоюзнымиорганами. Согласование этих проектов единолично с председателемвыборного профсоюзного органа, без обсуждения на заседании выборногопрофсоюзного органа, не имеет законной силы. При этом обязательнымявляется предоставление в необходимых случаях экономическогообоснования принимаемых актов. Получив представление Администрации, работодателя (представителянанимателя) о предварительном согласовании проекта акта, выборныйпрофсоюзный орган обязан рассмотреть указанное представление в течение10 дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введенные безсогласования с выборным профсоюзным органом, когда такое согласованиеявляется обязательным, не имеют законной силы. 8.3. Профорганы могут беспрепятственно проводить работу по защитесоциально-профессиональных и служебных интересов членов профсоюза(работников, гражданских служащих, сотрудников) и имеют право наинформацию по любому вопросу, связанному с использованием труда исоциальным развитием коллектива. 8.4. Выборному профсоюзному активу для участия в краткосрочнойучебе, в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборныхорганов, созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время ссохранением заработка. 8.5. Наложение дисциплинарных взысканий, перевод по инициативеработодателя, на другую работу, перемещение, увольнение по инициативеработодателя членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов,уполномоченных профсоюза по охране труда производится спредварительного согласия выборного профсоюзного органа организации ис согласия вышестоящего профсоюзного органа. 8.6. При осуществлении контроля за соблюдением законодательства отруде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников, члены профсоюзныхорганов имеют право беспрепятственно посещать места работы ворганизациях, требовать от работодателя (представителя нанимателя)соответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверятьрасчеты по заработной плате. 8.7. При наличии письменных заявлений членов профсоюза(работники, гражданские служащие, сотрудники), Администрация,работодатели (представители нанимателя) организаций, подразделений иорганов внутренних дел Самарской области ежемесячно и бесплатноперечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы иззаработной платы работников, гражданских служащих и сотрудников -членов профсоюза РГУ и ОО. Право хранения этих заявленийпредоставляется профорганам. 8.8. В соответствии с законом Самарской области "О жилище" иведомственными нормативными правовыми актами в подразделениях, органахи организациях ГУВД Самарской области создаются жилищные комиссии изпредставителей администрации и профкома. Заявления о приеме на учет нуждающихся в улучшении жилищныхусловий рассматриваются совместно с профкомом. 8.9. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы,предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднегозаработка для исполнения общественных обязанностей. 8.10. Администрация и работодатели не препятствуют членству вПрофсоюзе РГУ и ОО сотрудников органов внутренних дел. 8.11. Администрация предоставляет комитету профорганизаций ГУВДСамарской области помещение соответствующее санитарным и техническимнормам с хозяйственным содержанием, ремонтом, отоплением, освещением,телефоном, охраной, мебелью, оборудованием. 8.12. В целях создания благоприятных условий для здоровья членовпрофсоюза и в соответствии со ст. 28 ФЗ "О профессиональных союзах, ихправах и гарантиях деятельности" Администрация предоставляет Профсоюзув бесплатное пользование помещение и оборудование по согласованномуперечню для организации столовой и питания членов профсоюза системыорганов внутренних дел. 8.13. На освобожденных работников комитета профорганизаций ГУВДСамарской области распространяются все социальные льготы и гарантии,предусмотренные законодательством, соглашениями для работников -членов профсоюза РГУ и ОО. 8.14. Администрация, работодатели (представитель нанимателя)поощряют из собственных средств соответствующих выборных профсоюзныхработников за содействие в разрешении социально-экономических ислужебных задач. 8.15. Органы, подразделения и организации внутренних дел приналичии возможности отчисляют денежные средства профсоюзным органам наоздоровительную, культурно-массовую и физкультурную работу внеобходимых размерах. 9. Контроль за выполнением соглашения 9.1. Итоги и ход выполнения соглашения рассматриваются насовместных заседаниях президиума комитета Самарской областнойорганизации Профсоюза РГУ и ОО и коллегии ГУВД Самарской области нереже 1 раза в год. 9.2. Стороны договорились в двухнедельный срок с моментаподписания соглашения направить его работодателям (представителюнанимателя) и профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием ивыполнения принятых обязательств. 9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения, внесениеизменений и дополнений, рассмотрение нарушений и урегулированиеконфликтов связанных с применением настоящего Соглашения, продлениесрока действия настоящего Соглашения, разработка нового соглашенияпроизводится комиссией, состав которой указан в приложении N 1 ксоглашению. 9.4. В случае выбытия члена комиссии из состава комиссиизаинтересованная сторона в течение 3 рабочих дней уведомляет другуюсторону о выбытии члена комиссии и его замене (выбытие члена комиссиивозможно в случае увольнения, перехода на другую должность или работу,болезни, смерти, отстранения от должности и т.д.). 9.5. При нарушении условий соглашения, заинтересованная сторона вписьменной форме информирует сопредседателей комиссии. Они принимаютмеры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих днейпроводят заседание комиссии. Комиссия в течении 5 рабочих днейпринимает решение, которое является обязательным для сторон. В случаенесогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этомсоставляется протокол разногласий и стороны вправе разрешить конфликтв соответствии с действующим законодательством. 9.6. Все вопросы связанные с толкованием норм настоящегоСоглашения решаются комиссией по его заключению. Разъяснения поприменению и толкованию норм Соглашения даются в письменном виде заподписями сопредседателей комиссии.Председатель Самарской Начальник ГУВДобластной организации Самарской областиПрофсоюза РГУ и ОО В.П. ГлуховН.Ф. Морозова______________________ _________________________"___"_________ 2005 г. "_____"__________ 2005 г. М.П. М.П. Приложение N 1 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и ГУВД Самарской области на 2004 - 2007 годы СОСТАВ КОМИССИИ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ, РАССМОТРЕНИЯ НАРУШЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ, ПРОДЛЕНИЯ СРОКА СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКИ НОВОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ КОМИТЕТОМ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РГУ И ОО И ГУВД САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004 - 2007 ГОДЫ Со стороны ГУВД Самарской области:Шальнева - заместитель начальника ИЦ ГУВДМария Николаевна Самарской области, полковник милиции (сопредседатель);Аграфенина - начальник ФЭО ГУВД СамарскойОльга Сергеевна области, полковник вн. службы;Смирнова - зам. начальника Медотдела ГУВДСветлана Григорьевна Самарской области, подполковник вн. службы;Амерханова - зам. начальника отделаЗалина Гарриевна правового обеспечения и международного сотрудничества ГУВД Самарской области, подполковник милиции;Исаева - старший инспектор по особымИрина Николаевна поручениям УВО при ГУВД Самарской области, майор милиции;Иванова - старший инспектор отделаИрина Александровна организации воспитательной работы УК ГУВД Самарской области, майор милиции. Со стороны комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУи ОО:Морозова - председатель Самарской областнойНаталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО (сопредседатель комиссии);Семенов - правовой инспектор СамарскойВиктор Анатольевич областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Иванов - технический инспектор СамарскойАлександр Викторович областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Базарова - председатель комитетаЛюдмила Георгиевна профорганизаций ГУВД Самарской области Профсоюза РГУ и ОО;Громова - председатель профкома УВДНина Васильевна г. Самары;Чухрова - председатель профкома ОВО приИрина Владимировна Ленинском РОВД г. Самары;Береснева - председатель профкома ГОВДТатьяна Валентиновна г. Отрадного. Приложение N 2 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и ГУВД Самарской области на 2004 - 2007 годы ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНАХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ГУВД САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Администраторы; Агенты, агенты-экспедиторы; Агротехники, агрономы; Ассистенты кинорежиссеров; Архитекторы; Архивариусы, архивно-технические сотрудники; Бухгалтеры, заместители главных бухгалтеров,инспектора-бухгалтеры; Государственные гражданские служащие; Дактилоскописты; Делопроизводители (при отсутствии в штате заведующихделопроизводством и старших делопроизводителей), делопроизводители истаршие делопроизводители секретного делопроизводства, старшиеделопроизводители (при отсутствии в штате заведующихделопроизводством); Диспетчеры, заместители главных диспетчеров; Дежурные помощники; Диктофонмашинистки; Заведующие всех наименований, их заместители; Закройщики индивидуального пошива, выполняющие административныефункции, осуществляющие контроль за качественным и своевременнымвыполнением заказов и выезжающие в подразделения для обслуживанияличного состава; Заместители главных специалистов; Звукооператоры; Инженеры; Инспекторы, инспекторы-провизоры; Инструкторы, их помощники; Кастелянши; Контролеры (кроме контролеров на КПП); Кладовщики (при отсутствии в штате заведующих складами,хранилищами), старшие кладовщики, кладовщики сопровождающие эшелоны; Казначеи; Картотетчики; Кассиры, кассиры-инкассаторы; Командиры отделений; Коменданты, их помощники; Конструкторы; Консультанты, консультанты-кодификаторы, кодификаторы; Корректоры; Корреспонденты, фотокорреспонденты; Курьеры, работа которых связана с сопровождением материальныхценностей и специальной корреспонденции; Лаборанты; Лекторы; Мастера; Медицинские статистики; Механики; Методологи; Монтажеры; Начальники всех наименований, их заместители и помощники; Нарядчики гаражей (при отсутствии диспетчеров); Нормировщики; Операторы: диспетчерской службы организаций, телетайпа,информационно-вычислительных центров, связи; Ответственные исполнители; Ответственные секретари редакций, их заместители; Паспортисты; Переводчики; Программисты; Проводники патрульно-розыскных собак; Прорабы; Психологи; Радисты, радиотелефонисты; Радиооператоры; Ревизоры; Регистраторы; Редакторы, заместители главных редакторов; Репортеры, фоторепортеры; Референты; Руководители организаций и групп, их заместители и помощники; Секретари всех наименований; Социологи; Старшие машинистки, выполняющие обязанности заведующихмашинописным бюро; Старшие сотрудники и сотрудники вычислительных,информационно-вычислительных, информационных центров, спецотделов,групп; Старшие табельщики; Статистики; Техники; Техноруки; Тренеры; Товароведы; Топографы; Управляющие делами, управляющие домами; Фельдшеры, сопровождающие эшелоны; Физиологи; Художники; Хранители фондов, хранители экспозиции; Экономисты; Экспедиторы; Эксперты; Энергетики; Юрисконсульты. К членам профсоюза, работающим с ненормированным рабочим днемотносятся также работники являющиеся "главными", "старшими","ведущими" по должности, включенной в настоящий перечень, кроме того,работники, занимающие должности с двойным наименованием, если хотя быодна из них предусмотрена в перечне. Члены профсоюза (работники, гражданские служащие), работающие сненормированным рабочим днем могут в случаях крайней необходимости вотдельные дни привлекаться к выполнению должностных обязанностей сверхнормального рабочего времени без дополнительной оплаты. В качестве компенсации за внеурочную работу этой категорииработников предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от3 до 14 календарных дней. Приложение N 3 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и ГУВД Самарской области на 2004 - 2007 годы Предусмотрен ч. 1 ст. 136 ТК РФ Разработан в соответствии с пост. Госкомстата РФ N 26 от 06.04.2001 согласно унифицированной форме Т-51 РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК (примерная форма)_________________________________________________________________ (наименование организации)1. ______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество работника)2. ______________________________________________________________ (наименование структурного подразделения)3. ______________________________________________________________ (профессия, должность)4. Оклад (тарифная ставка, дневная, часовая) ___________________.5. Отработано дней (часов) _____________________________________.5.1. рабочих ____________________________________________________5.2. выходных и праздничных _____________________________________6. Начислено за текущий месяц (по видам оплат):6.1. (указывается вид оплаты) ___________________________________6.2. (указывается вид оплаты) ___________________________________6.3. (указывается вид оплаты) ___________________________________6.4. стоимость распределенных социальных и материальных благ ____________________________________________________________________.6.5. Всего _____________________________________________________.7. Удержано и зачтено, руб.:7.1. налог на доходы ____________________________________________7.2. (указывается вид удержаний) _______________________________.7.3. Всего _____________________________________________________.8. Сумма, руб.:8.1. сумма задолженности:а) за организацией ______________________________________________б) за работником ________________________________________________8.2. сумма к выплате ____________________________________________ Бухгалтер: _____________________________ Приложение N 4 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и ГУВД Самарской области на 2004 - 2007 годы ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОДЛЕЖАЩИХ ВНЕСЕНИЮ В СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ГУВД САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В числе обязательных ежегодных мероприятий в соглашениях поохране труда указываются: а) проведение предварительных, при поступлении на работу,медосмотров за счет средств работодателей (представителя нанимателя)категорий членов профсоюза согласно приказов Минздравмедпрома РФ N 83от 16.08.2004 и N 405 от 10.12.1996; б) осуществление допуска работников, гражданских служащих кработе путем проведения вводного инструктажа, инструктажа попротивопожарной безопасности и первичного инструктажа на рабочемместе; в) осуществление допуска руководителей, работников, гражданскихслужащих к работе путем ознакомления с состоянием охраны труда ворганизации, средствами защиты, нормативными актами, должностнымиобязанностями; проверка знаний по охране труда; г) обеспечение работников, гражданских служащих средствамииндивидуальной защиты и обеспечение контроля за правильностьюприменения работниками и гражданскими служащими средств индивидуальнойзащиты; д) проведение периодических ежегодных медицинских осмотров засчет средств работодателя категорий членов профсоюза согласно приказовМинздравмедпрома РФ N 83 от 16.08.2004 и N 405 от 10.12.1996 соформлением соответствующего заключения по результатам осмотра; е) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (созданиеаттестационной комиссии, определение сроков и графиков проведенияаттестации, определение перечня опасных и вредных производственныхфакторов отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий ихарактера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.); ж) оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективнойзащиты: средствами нормализации воздушной среды, средстваминормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от пораженияэлектрическим током, а также организация эффективной эксплуатациисредств коллективной защиты; з) обеспечение работников, гражданских служащихсанитарно-бытовыми помещениями и устройствами и содержание их внадлежащем техническом и санитарном состоянии; и) присвоение I группы по электробезопасности методом инструктажавсем, кроме электротехнического персонала, работникам; к) ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции изаземляющих устройств; л) проведение мероприятий направленных на подготовку котопительному сезону; м) мероприятия по организации труда и рабочих мест лиц,работающих с ПЭВМ, в том числе, обеспечение каждого помещения, гденаходятся ПЭВМ огнетушителем и аптечкой. Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетомнормативных требований и технического состояния помещений и рабочихмест. Администрация, работодатели (представитель нанимателя) не режеодного раза в 5 лет совместно с профорганами разрабатывают,пересматривают, а при необходимости вносят изменения в инструкции поохране труда. Приложение N 5 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и ГУВД Самарской области на 2004 - 2007 годы ПОРЯДОК ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ОРГАНОВ ВД САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ В РЕЖИМЕ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работаоплачивается по общеустановленным нормам, т.е. в размерах,установленных ст. 152 ТК РФ - за первые два часа в полуторном размере,за последующие часы - в двойном размере. При этом, как первые два часа сверхурочных работ оплачивается токоличество отработанного в данном учетном периоде (месяц или квартал)сверхурочного времени, которое не превышает произведения, полученногоот умножения числа рабочих дней по календарю в этом учетном периоде надва. Остальные часы сверхурочного времени (превышающие этопроизведение) оплачиваются по нормам, установленным за сверхурочнуюработу сверх двух часов. Такая оплата производится независимо от того, какова былафактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дниданного месяца или квартала. Пример: Работник с помесячным суммированным учетом рабочеговремени отработал в феврале 2002 года 220 час. Месячная норма(определяется по производственному календарю) рабочего времени в этоммесяце равнялась 152 час. Следовательно, сверхурочное время составит68 час. По календарю в феврале 2002 г. 19 рабочих дней. Таким образом,38 час. (192) должно быть оплачено по нормам оплаты сверхурочноговремени за первые два часа, т.е. в полуторном размере, а 20 час. (68 -38) - по нормам оплаты, установленным за сверхурочную работу сверхдвух часов, т.е. в двойном размере. При расчете нормы рабочего времени данного учетного периодаисключаются часы приходящиеся по графику на период отпуска, болезниработника, время выполнения им государственных обязанностей. Нормарабочего времени данного учетного периода соответственно уменьшаетсяна это число часов. Соглашение с членом профсоюза о работе сверх нормального рабочеговремени без дополнительной оплаты является незаконным.