Постановление Правительства Самарской области от 17.11.2006 № 154
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Региональный телекоммуникационный центр"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17.11.2006 N 154 Утратилo силу - Постановление Правительства Самарской области от 26.05.2011 г. N 234 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫЙ ЦЕНТР" В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области" и вцелях совершенствования оплаты труда работников государственногоучреждения Самарской области "Региональный телекоммуникационный центр"Правительство Самарской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Самарской области "Региональныйтелекоммуникационный центр". 2. Утвердить должностные оклады работников государственногоучреждения Самарской области "Региональный телекоммуникационный центр"согласно приложению. 3. Установить, что размеры должностных окладов работниковгосударственного учреждения Самарской области "Региональныйтелекоммуникационный центр" ежегодно индексируются при формированиипроекта областного бюджета на очередной финансовый год с учетомпрогноза уровня инфляции (роста потребительских цен и тарифов). 4. Министерству управления финансами Самарской области (Иванову)при формировании проекта областного бюджета на очередной финансовыйгод предусматривать средства на финансирование расходов,предусмотренных настоящим Постановлением. 5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 6. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования и распространяется наотношения, возникшие с 01.01.2006. И.о. Губернатора- председателя Правительства Самарской области С.А. Сычев Утверждено Постановление Правительства Самарской области от 17.11.2006 N 154 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫЙ ЦЕНТР" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного учреждения Самарской области "Региональныйтелекоммуникационный центр" (далее - учреждение). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области". 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденияпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов; на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывнойработы в учреждении (далее - надбавка за продолжительность работы) - 2должностных оклада; на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы - 6 должностных окладов; на ежемесячное премирование - 6 должностных окладов; на единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада; на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад. 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда распределяетсясогласно условиям, предусмотренным настоящим Положением. 3. Порядок выплаты надбавки за продолжительность работы 3.1. Работникам учреждения устанавливается надбавка запродолжительность работы в следующих размерах: от 1 года до 5 лет работы - 10% должностного оклада; от 5 до 10 лет работы - 15% должностного оклада; от 10 до 15 лет работы - 20% должностного оклада; свыше 15 лет работы - 30% должностного оклада. 3.2. Выплата надбавки за продолжительность работы производится содня возникновения у работника права на получение этой выплаты. 3.3. Надбавка за продолжительность работы выплачиваетсяодновременно с должностным окладом в порядке, установленномдействующим законодательством. 4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы 4.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается приказом директора в размере до 50%должностного оклада в месяц в целях материального стимулированиянаиболее квалифицированных, компетентных, ответственныхи исполнительных работников. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы используются следующие показатели: разработка и реализация инициативных управленческих решений; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ; выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большойобъем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ,работ, требующих повышенного внимания, и др.); специальный режим работы (работа, связанная с передвижением погороду и области, выполнение отдельных заданий вне постоянногорабочего места); применение передовых приемов и методов труда и передача опытамолодым работникам. 4.2. Надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается приказом директора учреждения на текущий календарныйгод и выплачивается с даты, установленной приказом директораучреждения. 4.3. В течение текущего календарного года размер надбавки занапряженность и специальный режим работы работникам учреждения можетбыть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью взависимости от изменения показателей их работы в порядке,установленном трудовым законодательством Российской Федерации. 4.4. Работникам, впервые принятым на работу в учреждение,надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливаетсяне ранее чем через месяц со дня приема. 4.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимвыплачивается одновременно с должностным окладом в порядке,установленном действующим законодательством. 5. Порядок выплаты премии 5.1. Премирование работников по результатам работы производится вцелях усиления их материальной заинтересованности в повышении качествавыполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своихобязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученнуюработу. 5.2. Премирование работников учреждения производится ежемесячно вразмере до 100% должностного оклада по результатам работы и зависит отвыполнения следующих качественных и количественных показателей трудаработников учреждения: выполнение плана работы; эффективность принимаемых управленческих решений; проявление творческой инициативы при внедрении новых технологий; эффективность использования средств; внесение рационализаторских предложений и т.п. Кроме того, за счет средств, полученных в результате экономиифонда оплаты труда учреждения, работникам учреждения может бытьвыплачена премия, максимальный размер которой в этом случае неограничивается. 5.3. Основанием для начисления премии работнику учрежденияявляется приказ директора учреждения. 5.4. При невыполнении показателей, указанных в пункте 5.2настоящего Положения, право на получение премии у работниковучреждения не возникает. 5.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляетсяпропорционально отработанному времени. 5.6. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда,предусмотренных на премирование, одновременно с должностным окладом впорядке, установленном действующим законодательством. 6. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникуучреждения производится один раз в год в размере двух должностныхокладов. Основанием для единовременной выплатыявляется заявление работника учреждения. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколькочастей единовременная выплата производится один раз. 6.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарномгоду ежегодный оплачиваемый отпуск работнику учреждения не былпредоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, тоуказанная выплата производится по заявлению работника учреждения вконце текущего календарного года. 6.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяетсяисходя из должностного оклада, установленного на день выплаты. 6.4. Работникам учреждения, проработавшим неполный календарныйгод, единовременная выплата производится пропорционально числуотработанных календарных месяцев в текущем календарном году. 6.5. При увольнении работника учреждения, проработавшего неполныйкалендарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,единовременная выплата производится пропорционально отработанному втекущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемыйотпуск. 7. Порядок выплаты материальной помощи 7.1. Работнику учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в следующих случаях: к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет со дня рождения); при увольнении по собственному желанию в связи с уходом напенсию; в связи со смертью близких родственников (супруга, родителей,детей); в случае причинения материального ущерба, связанного состихийными бедствиями и т.п.; в связи с рождением ребенка, свадьбой; в случае длительного заболевания, необходимостью дорогостоящеголечения, произошедшего несчастного случая и т.п. 7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику учреждения материальной помощи является его заявление сприложением подтверждающих документов. 7.3. Неиспользованные в течение года средства на выплатуматериальной помощи могут быть перераспределены на другие выплаты изфонда оплаты труда. 7.4. На выплату материальной помощи могут быть направленысредства, полученные в результате экономии фонда оплаты трудаучреждения. Приложение к Постановлению Правительства Самарской области от 17.11.2006 N 154 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"|————————————————————————————————————|————————————||Наименование должностей |Должностной || | оклад, || | рублей ||————————————————————————————————————|————————————||Директор | 9039 ||Заместитель директора, | ||главный инженер, главный бухгалтер, | ||главный редактор | 6863-8034 || | ||Ведущий юрисконсульт, | ||ведущий инженер, ведущий бухгалтер, | ||ведущий редактор, | ||ведущий программист | 5356-6695 || | ||Юрисконсульт 1 категории, | ||инженер 1 категории, | ||бухгалтер 1 категории, | ||редактор 1 категории, | ||программист 1 категории | 152-5356 || | ||Старший инспектор | 3465-4152 ||————————————————————————————————————|————————————|