Письмо от 06.05.2004 г № 716

О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Главным управлением труда Министерства труда и социального развития Самарской области рассмотрено письменное обращение. По существу вопроса сообщаем следующее.
Трудовым кодексом РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом женщина вправе использовать его как полностью, так и по частям (ст. 256 ТК РФ).
Таким образом, разделение отпуска на части - это не обязанность женщины, а право женщины. Действия работодателя по обязыванию женщины воспользоваться данным правом, тем более по требованию Фонда социального страхования, являются неправомерными.
Необходимо также отметить, что формой Т-12 Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 N 1, предусмотрено буквенно-цифровое обозначение только отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На основании изложенного следует, что в приказе указывается формулировка о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Впоследствии лицо, которому предоставляется данный отпуск, вправе в любое время вновь приступить к работе, написав соответствующее заявление.
Зам. руководителя
Главного управления труда
С.В.СИМАКОВА