Постановление Правительства Самарской области от 27.03.2008 № 56
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Агентство экономического развития Самарской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27.03.2008 N 56 Утратил силу - Постановление Правительства Самарской области от 07.04.2010 г. N 131 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "АГЕНТСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области"Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Самарской области "Агентствоэкономического развития Самарской области". 2. Установить прилагаемые должностные оклады (оклады) работниковгосударственного учреждения Самарской области "Агентствоэкономического развития Самарской области". 3. Установить, что размеры должностных окладов (окладов)работников государственного учреждения Самарской области "Агентствоэкономического развития Самарской области" ежегодно индексируются всоответствии с законом Самарской области об областном бюджете наочередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции(индекса потребительских цен). 4. Министерству управления финансами Самарской области (Иванову)при формировании проекта областного бюджета на очередной финансовыйгод и плановый период предусматривать средства на финансированиерасходов, предусмотренных настоящим постановлением. 5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования и распространяет своедействие на отношения, возникшие с 1 января 2008 года. И.о. Губернатора - председателя Правительства Самарской области А.П.Нефёдов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 27.03.2008 N 56 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "АГЕНТСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного учреждения Самарской области "Агентствоэкономического развития Самарской области" (далее - Учреждение). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит издолжностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего характера. 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы вУчреждении; ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячные премии; единовременные премии; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; материальная помощь. 1.5. Выплаты стимулирующего характера генеральному директоруУчреждения устанавливаются министром экономического развития,инвестиций и торговли Самарской области. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учрежденияпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов(окладов); на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывнойработы в Учреждении (далее - надбавка за продолжительность работы) - 2должностных оклада (оклада); на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы - 6 должностных окладов (окладов); на ежемесячное премирование - 6 должностных окладов (окладов); на единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада); на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад). 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда распределяетсясогласно условиям, предусмотренным настоящим Положением. 3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении 3.1. Работникам Учреждения устанавливается надбавка запродолжительность работы в Учреждении в следующих размерах: от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада); от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада (оклада); от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада (оклада); свыше 15 лет - 30% должностного оклада (оклада). 3.2. Выплата надбавки за продолжительность работы в Учреждениипроизводится со дня возникновения у работника Учреждения права наполучение этой выплаты. 3.3. Работникам Учреждения, работающим по совместительству,надбавка за продолжительность работы в Учреждении устанавливается всоответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения. 3.4. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы вУчреждении выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом)в порядке, установленном действующим законодательством. 4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы 4.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается в целях материального стимулирования работниковУчреждения. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы работникам Учреждения используются следующиепоказатели: разработка и реализация инициативных управленческих решений; выполнение заданий высокой напряженности и интенсивности,систематическое выполнение срочных и неотложных поручений и заданий; специальный режим работы (работа, связанная с передвижением погороду и области, выполнение отдельных заданий вне постоянногорабочего места); сотрудничество с зарубежными партнерами; знание и применение в работе иностранных языков. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы водителю автомобиля используются такиепоказатели, как классность, работа в режиме ненормируемого рабочегодня, расширение зоны обслуживания. 4.2. Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу (окладу) до 100% в месяц. 4.3. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается приказом генерального директора Учреждения натекущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказомгенерального директора Учреждения. 4.4. В течение текущего календарного года размер ежемесячнойнадбавки за напряженность и специальный режим работы работникамУчреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращенаполностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке,установленном трудовым законодательством Российской Федерации. 4.5. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение,ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается не ранее чем через месяц со дня приема. 4.6. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимвыплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке,установленном действующим законодательством. 5. Порядок выплаты премий 5.1. Премирование работников Учреждения по результатам работыпроизводится в целях повышения мотивации и усиления их материальнойзаинтересованности в повышении качества выполняемых задач, а также вцелях повышения уровня ответственности за порученную работу. 5.2. Работникам Учреждения могут выплачиваться следующие видыпремий: ежемесячная премия; единовременная премия. 5.3. Размер ежемесячной премии зависит от выполнения следующихкачественных показателей труда работников Учреждения: выполнение работы, не предусмотренной планом Учреждения; эффективность принимаемых решений; проявление творческой инициативы при выполнении задач,поставленных перед Учреждением, и подготовке предложений посовершенствованию деятельности Учреждения; эффективность использования технических средств и т.п. Водитель легкового автомобиля премируется: за содержание автомобиля в надлежащем состоянии; за безаварийность работы; за своевременное выполнение заданий руководителя Учреждения. 5.4. Основанием для начисления ежемесячной премии работникуУчреждения является приказ генерального директора Учреждения. 5.5. Размер ежемесячной премии может быть снижен при невыполнениипоказателей премирования или за нарушение трудовой дисциплины. 5.6. Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц,ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени. 5.7. Ежемесячная премия выплачивается за счет средств фондаоплаты труда, предусмотренных на премирование, одновременно сдолжностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующимзаконодательством. 5.8. К единовременным премиям относятся премии, выплачиваемые порезультатам проведенных Учреждением мероприятий, а также кМеждународному женскому дню, Дню защитника Отечества, профессиональнымпраздникам. 5.9. Премии, указанные в пункте 5.2 настоящего Положения,начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок имаксимальным размером не ограничиваются. 5.10. Все виды премий учитываются при исчислении среднейзаработной платы работника Учреждения. 5.11. На выплату премий работникам Учреждения могут бытьнаправлены средства, полученные в результате экономии фонда оплатытруда. 6. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - Единовременная выплата) работникуУчреждения производится один раз в год в размере двух должностныхокладов (окладов). Основанием для осуществления Единовременной выплатыявляется заявление работника Учреждения. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколькочастей Единовременная выплата производится один раз. 6.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарномгоду ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не былпредоставлен и (или) Единовременная выплата не была произведена, тоуказанная выплата производится по заявлению работника Учреждения вконце текущего календарного года. 6.3. Размер Единовременной выплаты во всех случаях определяетсяисходя из должностного оклада (оклада), установленного на деньвыплаты. 6.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарныйгод, Единовременная выплата производится пропорционально числуотработанных календарных месяцев в текущем календарном году. Еслиотпуск не использован, выплата производится в конце года. 6.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполныйкалендарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,Единовременная выплата производится пропорционально отработанному втекущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемыйотпуск. 7. Порядок выплаты материальной помощи 7.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в следующих случаях: при увольнении по собственному желанию в связи с уходом напенсию; в связи со смертью близких родственников (супруга, родителей,детей); в случае причинения материального ущерба, связанного состихийными бедствиями и т.п.; юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения); в связи с рождением ребенка, свадьбой; в случае длительного заболевания, в связи с необходимостьюдорогостоящего лечения, произошедшим несчастным случаем и т.п. 7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику Учреждения материальной помощи является его заявление сприложением подтверждающих документов. 7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается генеральным директором Учреждения. 7.4. На выплату материальной помощи могут быть направленысредства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 7.4. Неиспользованные в течение года средства на выплатуматериальной помощи могут быть перераспределены на другие выплаты изфонда оплаты труда. ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Правительства Самарской области от 27.03.2008 N 56 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "АГЕНТСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" |———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Наименование должности, профессии | Должностной|| | оклад || | (оклад), || | рублей в || | месяц ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Генеральный директор | 13 719 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Заместитель генерального директора | 12 347 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Руководитель информационно-аналитического управления | 12 347 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Руководитель управления по развитию и маркетингу | 12 347 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Главный бухгалтер | 11 018 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Юрисконсульт | 8 468 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Специалист по кадрам | 6 101 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Консультант | 10 007 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Менеджер по рекламе | 8 468 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Главный экономист | 9 798 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Ведущий экономист | 7 263 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Специалист по маркетингу | 6 101 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Секретарь | 6 101 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Программист | 6 101 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Водитель автомобиля | 5 169 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Уборщик служебных помещений | 4 711 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|