Постановление Главы городского округа Самара от 20.12.2007 № 1170
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 декабря 2007 г. N 1170 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В целях обеспечения надлежащего регулирования вопросов оплатытруда, материального стимулирования руководителей муниципальныхунитарных предприятий городского округа Самара и заключения с нимитрудовых договоров, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Федеральнымзаконом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным закономот 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях", постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Обусловиях оплаты труда руководителей государственных предприятий призаключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Уставом городскогоокруга Самара, постановляю: 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда и премированияруководителей муниципальных унитарных предприятий городского округаСамара (далее - Положение) согласно приложению. 2. Руководителям муниципальных унитарных предприятий городскогоокруга Самара (далее - руководители муниципальных предприятий) в срокдо 31 декабря 2007 г. представить на согласование первых заместителей(заместителей) Главы городского округа, курирующих муниципальныеунитарные предприятия по направлениям деятельности, материалы длязаключения трудовых договоров в соответствии с требованиями Положения. 3. Первым заместителям (заместителям) Главы городского округа,курирующим муниципальные унитарные предприятия по направлениямдеятельности: 3.1. Назначить лиц, ответственных за проведение подготовительнойработы для перевода руководителей муниципальных предприятий на работупо трудовому договору в соответствии с требованиями Положения. 3.2. Довести настоящее Постановление до сведения руководителеймуниципальных предприятий, уведомив их об изменении системы оплатытруда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. 3.3. В срок до 30 января 2008 г. представить в Департамент поуправлению персоналом и кадровой политике Администрации городскогоокруга материалы для заключения трудовых договоров с руководителямимуниципальных предприятий. 4. Руководителю Департамента по управлению персоналом и кадровойполитике Администрации городского округа в срок до 1 апреля 2008 г.провести работу по пересмотру ранее заключенных трудовых договоров сруководителями муниципальных предприятий в порядке, установленномстатьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, для приведения всоответствие с требованиями Положения размеров должностных окладов иусловий вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятий. Заключение (перезаключение) трудовых договоров с руководителямимуниципальных предприятий производить по согласованию с Департаментомэкономического развития Администрации городского округа в частисоответствия трудового договора требованиям Положения. 5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания,за исключением приложения к настоящему Постановлению. 6. Приложение к настоящему Постановлению вступает в силу с 1января 2008 г. 7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить назаместителя Главы городского округа Кузнецова А.С. Глава городского округа В.А.Тархов Приложение к Постановлению Главы городского округа Самара от 20 декабря 2007 г. N 1170 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда и премированияруководителей муниципальных унитарных предприятий городского округаСамара (далее - Положение): - разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральнымизаконами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации" и от 14.11.2002 N161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях",постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условияхоплаты труда руководителей государственных предприятий при заключениис ними трудовых договоров (контрактов)", иными федеральными законами иУставом городского округа Самара; - вводится в целях обеспечения надлежащего регулирования вопросовоплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарныхпредприятий городского округа Самара (далее - руководители) призаключении с ними трудовых договоров и устанавливает зависимостьоплаты труда руководителей от уровня оплаты труда работниковмуниципальных унитарных предприятий и конечных результатовфинансово-хозяйственной деятельности предприятий. 1.2. Положение обязательно для применения в отношениируководителей всех муниципальных унитарных предприятий городскогоокруга Самара (далее - предприятия). 1.3. Оплата труда руководителя производится из средствпредприятия определяется трудовым договором и состоит из: - должностного оклада с учетом надбавок (доплат), установленных всоответствии с действующим законодательством и муниципальныминормативно-правовыми актами; - вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности, включающего ежемесячную премию и вознаграждение зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогамотчетного года; - иных форм материального поощрения. 1.4. Оплата труда руководителя не может превышать предельныйнорматив размера оплаты труда работника муниципального предприятия,размер которого в расчете на год составляет 60 размеров базовойвеличины, умноженной на двенадцать (по количеству месяцев). За базовуювеличину принимается минимальный размер оплаты труда, установленныйдействующим законодательством. 1.5. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителямипересматриваются в порядке, установленном статьей 72 Трудового кодексаРФ. 2. Порядок установления должностного оклада руководителя 2.1. Для установления размера должностного оклада руководителя вДепартамент по управлению персоналом и кадровой политике Администрациигородского округа представляются данные в соответствии с приложением N1 к настоящему Положению, согласованные с первым заместителем(заместителем) Главы городского округа, курирующим предприятие понаправлению деятельности, а также действующие на предприятииКоллективный договор, Положение об оплате труда, утвержденное штатноерасписание. 2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимостиот величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии,списочной численности работников предприятия на первое число месяца, вкотором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле: О = Оmin x к, где: Оmin - тарифная ставка 1 разряда работника основной профессии напредприятии на 1 число месяца, в котором устанавливается должностнойоклад (в рублях); к - расчетный коэффициент кратности должностного окладаруководителя к тарифной ставке 1 разряда работника основной профессиина предприятии, определяемый в зависимости от списочной численностиработников предприятия на первое число месяца, в которомустанавливается должностной оклад, объема выручки от продажи продукции(товаров, работ, услуг) и других показателей деятельности (приложениеN 2 к настоящему Положению). 2.3. Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессииопределяется согласно отраслевому тарифному соглашению, Коллективномудоговору, действующему на предприятии, другим локальным нормативнымактам, но не более минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1разряда, установленной Центральным комитетом Общероссийского профсоюзажизнеобеспечения с 1 января текущего года. 2.4. В случаях если по основной профессии отсутствует 1 разрядработ, за минимальную тарифную ставку для расчета должностного окладаруководителя принимается базовая месячная тарифная ставка рабочегопервого разряда, предусмотренная в отраслевом тарифном соглашении илиКоллективном договоре, но не более минимальной месячной тарифнойставки рабочего 1 разряда, установленной Центральным комитетомОбщероссийского профсоюза жизнеобеспечения с 1 января текущего года. 2.5. Если в отраслевом тарифном соглашении или Коллективномдоговоре предприятия не указана основная профессия, то онаопределяется исходя из наибольшего удельного веса списочнойчисленности работников отдельно взятой профессии к общей численностиработников либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес восновной деятельности предприятия. 2.6. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и дляоплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчетдолжностного оклада руководителя производится исходя из минимальногооклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельностипредприятия, но не более минимальной месячной тарифной ставки рабочего1 разряда, установленной Центральным комитетом Общероссийскогопрофсоюза жизнеобеспечения с 1 января текущего года. Должностной оклад руководителя определяется исходя из фактическойквартальной заработной платы работников, входящих в первую (самуюнизшую) квалификационную группу, и отработанного времени исходя изчасовой (или дневной) заработной платы, полученной делениемквартальной заработной платы на отработанное время. При распределениипо бестарифному принципу всего заработка определяется удельный веспремии в средствах на оплату труда, и заработок корректируется(уменьшается) на коэффициент премии. 2.7. В случае значительного отклонения фактической численностиработающих от верхней границы диапазона численности, по которомуопределяется предельный коэффициент кратности, расчетный коэффициенткратности снижается, но не более чем до предельного коэффициентакратности предыдущего диапазона численности. 2.8. На предприятиях, имеющих сезонный характер работ, длярасчета коэффициента кратности может приниматься среднесписочнаячисленность работников за предшествующий год. На вновь создаваемыхпредприятиях - по утвержденному штатному расписанию. 2.9. Изменение должностного оклада руководителя производитсяодновременно или после пересмотра тарифных ставок работникам данногопредприятия в пределах средств, предусмотренных на эти цели, но нечаще одного раза в течение календарного года. Изменение тарифныхставок работников подтверждается копией приказа (выпиской из приказа)руководителя предприятия, а наличие средств на повышение тарифныхставок (должностных окладов) - соответствующим расчетом. 2.10. Должностной оклад руководителя устанавливается и изменяетсяна основании распорядительного документа Главы городского округа либоуполномоченного должностного лица по согласованию с первымзаместителем (заместителем) Главы городского округа, курирующимпредприятие по направлению деятельности, а также с Департаментомэкономического развития Администрации городского округа и отражается втрудовом договоре с руководителем. 3. Повышающие коэффициенты и надбавки к должностному окладу руководителя 3.1. В случае выполнения предприятием муниципального заказа,объем которого превышает 70% объема выручки от продажи продукции(товаров, работ, услуг), к расчетному размеру должностного окладаможет быть применен повышающий коэффициент 1,1. 3.2. При осуществлении предприятием двух и более видовдеятельности, имеющих систематический характер, каждый из которыхсоставляет более 5% объема выручки от продажи продукции (товаров,работ, услуг), к расчетному размеру должностного оклада может бытьприменен повышающий коэффициент 1,1. Основным видом деятельности для определения группы по оплатетруда предприятия считается тот, который занимает наибольший удельныйвес в выручке предприятия от продажи продукции (товаров, работ,услуг). 3.3. В зависимости от стажа работы в должности руководителяпредприятия или организации соответствующего вида экономическойдеятельности к расчетному размеру должностного оклада можетприменяться повышающий коэффициент в размерах: |—————————————————|————————————|| Стаж | Повышающий || | коэффициент||—————————————————|————————————|| От 1 до 5 лет | 1,1 ||—————————————————|————————————|| От 5 до 10 лет | 1,2 ||—————————————————|————————————|| От 10 до 15 лет | 1,3 ||—————————————————|————————————|| Свыше 15 лет | 1,4 ||—————————————————|————————————| Стаж работы в должности руководителя предприятия или организациисоответствующего вида экономической деятельности подтверждаетсявыпиской из трудовой книжки, заверенной лицом, ответственным за ееоформление и сохранность. Изменение стажа работы в текущем году неможет служить основанием для пересмотра должностного оклада. 3.4. Руководителям, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, вразмерах, предусмотренных действующим законодательством. Наличиедопуска к сведениям, составляющим государственную тайну, фиксируется вприложении N 1 к настоящему Положению. 3.5. При наличии у руководителя государственных наград, другихзнаков отличия, полученных за достижения в труде, устанавливаетсяежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 10%. 3.6. Повышающие коэффициенты и надбавки к должностному окладуруководителя устанавливаются и изменяются на основаниираспорядительного документа Главы городского округа либоуполномоченного должностного лица по согласованию с первымзаместителем (заместителем) Главы городского округа, курирующимпредприятие по направлению деятельности, а также с Департаментомэкономического развития Администрации городского округа и отражаются втрудовом договоре с руководителем. 4. Условия и порядок установления премии и вознаграждения руководителям 4.1. За результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия руководителю выплачивается ежемесячная премия за счетсредств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции(товаров, работ, услуг), и вознаграждение по итогам работы за отчетныйгод за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. 4.2. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия за отчетный месяц выплачивается ежемесячно за фактическиотработанное время в размере до 50% должностного оклада (без учетаповышающих коэффициентов и надбавок) за счет средств, относимых насебестоимость продукции (товаров, работ, услуг). 4.3. Руководителю может быть определен более низкий размережемесячной премии либо он может быть не представлен к премированиюпри наличии следующих нарушений:|————|————————————————————————————————|—————————|| N | Перечень нарушений | % || п/п| | снижения|| | | премии ||————|————————————————————————————————|—————————|| 1 | Совершение без согласования | до 100 || | в установленном порядке | || | сделок, требующих | || | согласования с собственником | || | имущества предприятия | ||————|————————————————————————————————|—————————|| 2 | Совершение сделок с | 100 || | муниципальным имуществом с | || | нарушением условий и | || | порядка, предусмотренных | || | действующим | || | законодательством, | || | муниципальными | || | нормативно-правовыми актами, | || | учредительными документами | || | муниципального предприятия | ||————|————————————————————————————————|—————————|| 3 | Наличие необоснованной | до 50 || | просроченной кредиторской | || | задолженности, в том числе | || | по обязательным платежам в | || | бюджет и внебюджетные фонды | ||————|————————————————————————————————|—————————|| 4 | Наличие задолженности по | до 100 || | перечислению части прибыли | || | в бюджет городского округа | ||————|————————————————————————————————|—————————|| 5 | Наличие несчастных случаев | 100 || | на предприятии | ||————|————————————————————————————————|—————————|| 6 | Невыполнение требований | до 100 || | учредителя об устранении | || | нарушений, допущенных | || | в процессе использования | || | муниципального имущества | ||————|————————————————————————————————|—————————|| 7 | Нарушение руководителем | до 100 || | условий заключенного | || | трудового договора | ||————|————————————————————————————————|—————————|| 8 | Организация ведения | до 100 || | бухгалтерского учета | || | с нарушением установленного | || | порядка, искажение | || | бухгалтерской отчетности, | || | приводящее к возникновению | || | налоговых рисков | ||————|————————————————————————————————|—————————|| 9 | Нарушение порядка и сроков | до 50 || | предоставления бухгалтерской | || | и прочей отчетности по | || | утвержденным формам в | || | соответствии с действующими | || | местными нормативными актами | ||————|————————————————————————————————|—————————|| 10 | Неисполнение решений, | до 100 || | принятых на заседаниях | || | балансовой комиссии | || | Администрации городского | || | округа Самара | ||————|————————————————————————————————|—————————|| 11 | Другие нарушения, повлекшие | || | применение мер | || | дисциплинарного взыскания: | || | - замечание; | 25 || | - выговор | 100 ||————|————————————————————————————————|—————————| Невыплата премии в полном объеме не может рассматриваться вкачестве дисциплинарного взыскания. Полное или частичное снижение премии производится за расчетныйпериод, в котором имело место производственное упущение или нарушение. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается в срок до 20числа месяца, следующего за отчетным. Выявление нарушений, влияющих на размер ежемесячной премии ивознаграждения руководителя, производится первым заместителем(заместителем) Главы городского округа, курирующим предприятие понаправлению деятельности. 4.4. Основанием для выплаты руководителю ежемесячной премииявляется распорядительный документ Главы городского округа либоуполномоченного должностного лица по согласованию с первымзаместителем (заместителем) Главы городского округа, курирующимпредприятие по направлению деятельности. 4.5. Определение суммы вознаграждения руководителя по итогамфинансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный годпроизводится по прилагаемой форме (приложение N 3 к настоящемуПоложению). 4.6. Максимальный размер вознаграждения по итогамфинансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год неможет превышать десяти должностных окладов руководителя (без учетаповышающих коэффициентов и надбавок). Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности, выплачиваемое руководителю, учитывается при определенииего среднего заработка. 4.7. В случае перевыполнения плана отчетного года по отчислениямв бюджет городского округа части прибыли, остающейся в распоряжениипредприятия, может производиться дополнительное премированиеруководителя в следующих размерах:|—————————————————|————————————————————————|| Размер | Размер || перевыполнения | дополнительного || плана | премирования, % || по отчислениям | должностного оклада || в бюджет | (без учета повышающих || городского | коэффициентов и || округа, % | надбавок) ||—————————————————|————————————————————————|| От 5 до 10 | 10 ||—————————————————|————————————————————————|| От 10 до 20 | 20 ||—————————————————|————————————————————————|| От 20 до 30 | 30 ||—————————————————|————————————————————————|| Более чем на 30 | 30% + 2% должностного || | оклада за каждые 5% || | перевыполнения || | (сверх 30%) ||—————————————————|————————————————————————| 4.8. Определение суммы дополнительного премирования руководителяза перевыполнение плана отчетного года по отчислениям в бюджетгородского округа части прибыли, остающейся в распоряжениипредприятия, производится по прилагаемой форме (приложение N 4 кнастоящему Положению). 4.9. Конкретный размер вознаграждения по итогамфинансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год идополнительного премирования руководителя за перевыполнение планаотчетного года по отчислениям в бюджет городского округа частиприбыли, остающейся в распоряжении предприятия, устанавливается назаседании балансовой комиссии Администрации городского округа посогласованию с первым заместителем (заместителем) Главы городскогоокруга, курирующим предприятие по направлению деятельности в срок допервого июля года, следующего за отчетным. 4.10. Основанием для выплаты вознаграждения руководителю поитогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетныйгод и дополнительного премирования за перевыполнение плана отчетногогода по отчислениям в бюджет городского округа части прибыли,остающейся в распоряжении предприятия, является распорядительныйдокумент Главы городского округа либо уполномоченного должностноголица, подготовленный с учетом предложений балансовой комиссииАдминистрации городского округа. 5. Порядок выплаты иных форм материального поощрения руководителю 5.1. Руководителю может быть оказана материальная помощь кежегодному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада (безучета повышающих коэффициентов и надбавок). 5.2. Допускаются единовременные выплаты в связи с юбилейнымидатами (50, 55, 60 лет) и к профессиональному празднику в размере доодного должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов инадбавок) при наличии средств у предприятия. 5.3. Основанием для выплаты иных форм материального поощрения,указанных в пунктах 5.1 и 5.2, является распорядительный документГлавы городского округа либо уполномоченного должностного лица. 5.4. При осуществлении выплат, указанных в пунктах 5.1 и 5.2,должны быть соблюдены требования, определенные в пункте 1.4 настоящегоПоложения. 5.5. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера,кроме указанных в настоящем Положении, в отношении руководителя недопускаются. 6. Прочие условия Все изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся наосновании постановления Главы городского округа. Заместитель Главы городского округа А.С.Кузнецов Приложение N 1 к Положению об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ|————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| N | Наименование показателя | Значение || п/п| | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 1 | Размер должностного оклада руководителя, | || | установленный действующим трудовым | || | договором (руб.) | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 2 | Списочная численность работников | || | предприятия на 1 число месяца, в котором | || | заключается (перезаключается) трудовой | || | договор | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 3 | Наименование основной профессии | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 4 | Величина тарифной ставки рабочего | || | основной профессии (руб.): | || | - на начало года; | || | - на момент заключения (пересмотра) | || | трудового договора | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 5 | Группа предприятий по оплате труда | || | руководителя | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 6 | Коэффициент кратности, применяемый для | || | расчета должностного оклада | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 7 | Наличие доступа к сведениям, | || | составляющим государственную тайну | || | (% надбавки к должностному окладу) | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 8 | Расчетный размер должностного оклада | || | руководителя | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 9 | Обоснование применения повышающих | || | коэффициентов: | || | - выполнение муниципального заказа, | || | объем которого превышает 70% общего | || | объема товаров, работ (услуг); | || | - стаж работы, принимаемый для расчета | || | должностного оклада,__ лет; | || | - наличие двух и более видов | || | деятельности | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 10 | Расчетный размер должностного оклада | || | руководителя с учетом повышающих | || | коэффициентов | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————————| Примечание. Показатели заполняются: - при заключении трудового договора с руководителем предприятия; - при изменении размера должностного оклада. Руководитель предприятия___________/__________/ Главный бухгалтер__________________/__________/ Согласовано: Предлагается коэффициент кратности к величине тарифной ставки 1разряда рабочего основной профессии______ и размер должностного окладаруководителя предприятия______ рублей. Первый заместитель (заместитель) Главы городского округа,курирующий предприятие по направлению деятельности"____"____________ 200____ г. Согласовано: Заместитель Главы городского округа (руководитель Департаментаэкономического развития Администрации городского округа)"___"_________ 200___ г. Приложение N 2 к Положению об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара ПРЕДЕЛЬНАЯ ВЕЛИЧИНА КРАТНОСТИ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЖИЛИЩНЫХ РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА С УЧЕТОМ СПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ И ГРУПП ПРЕДПРИЯТИЙ|————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Группы | Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной численности работающих || предприятий| || |———————|—————————|——————————|——————————|———————————|————————————|————————————|—————————|| | До 50 | 51 - 100| 101 - 200| 201 - 600| 601 - 1000| 1001 - 2000| 2001 - 3000| Свыше || | (чел.)| (чел.) | (чел.) | (чел.) | (чел.) | (чел.) | (чел.) | 3000 || | | | | | | | | (чел.) ||————————————|———————|—————————|——————————|——————————|———————————|————————————|————————————|—————————|| I | 6,5 | 7,0 | 8,0 | 9,0 | 10,0 | 11,0 | 12,0 | 13,0 ||————————————|———————|—————————|——————————|——————————|———————————|————————————|————————————|—————————|| II | 6,2 | 6,65 | 7,6 | 8,55 | 9,5 | 10,8 | 11,0 | 12,0 ||————————————|———————|—————————|——————————|——————————|———————————|————————————|————————————|—————————|| III | 5,85 | 6,3 | 7,2 | 8,1 | 9,0 | 10,6 | 10,8 | 11,7 ||————————————|———————|—————————|——————————|——————————|———————————|————————————|————————————|—————————|| IV | 5,5 | 5,95 | 6,8 | 7,65 | 8,5 | 10,4 | 10,6 | 11,0 ||————————————|———————|—————————|——————————|——————————|———————————|————————————|————————————|—————————|| V | 5,2 | 5,6 | 6,4 | 7,2 | 8,0 | 10,2 | 10,4 | 10,6 ||————————————|———————|—————————|——————————|——————————|———————————|————————————|————————————|—————————|| VI | 4,9 | 5,25 | 6,0 | 6,75 | 7,5 | 10,0 | 10,2 | 10,4 ||————————————|———————|—————————|——————————|——————————|———————————|————————————|————————————|—————————| Муниципальные жилищные ремонтно-эксплуатационные предприятияраспределяются по группам в зависимости от объема общей обслуживаемойплощади.|————————————|—————————————————|| Группы | Размер общей || предприятий| обслуживаемой || | площади || | (в тыс. кв. м) ||————————————|—————————————————|| I | свыше 2500 ||————————————|—————————————————|| II | от 2000 до 2500 ||————————————|—————————————————|| III | от 1500 до 2000 ||————————————|—————————————————|| IV | от 800 до 1500 ||————————————|—————————————————|| V | от 350 до 800 ||————————————|—————————————————|| VI | до 350 ||————————————|—————————————————| Справочно: в общую обслуживаемую площадь включается общая площадьжилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилыхстроениях (торговых, складских, конторских и прочих). Муниципальные предприятия водопроводно-канализационного хозяйствараспределяются по группам. |————————————|————————————————|| Группы | Объем || предприятий| подачи воды || | потребителям || | и очистки || | (пропуска) || | сточных вод || | в сутки в тыс. || | куб. м ||————————————|————————————————|| I | свыше 1000 ||————————————|————————————————|| II | от 800 до 1000 ||————————————|————————————————|| III | от 600 до 800 ||————————————|————————————————|| IV | от 350 до 600 ||————————————|————————————————|| V | от 100 до 350 ||————————————|————————————————|| VI | от 40 до 100 ||————————————|————————————————| Муниципальные предприятия городского пассажирского транспортараспределяются по группам. |————————————|—————————————————|| Группы | Пассажирооборот || предприятий| (миллионов || | человек) ||————————————|—————————————————|| 1 | свыше 120 ||————————————|—————————————————|| II | от 110 до 120 ||————————————|—————————————————|| III | от 90 до 110 ||————————————|—————————————————|| IV | от 70 до 90 ||————————————|—————————————————|| V | от 50 до 70 ||————————————|—————————————————|| VI | до 50 ||————————————|—————————————————| Предельная величина кратности окладов руководителей предприятий городского округа Самара отрасли "Строительство" с учетом списочной численности работающих и групп предприятий|————————————|—————————————————————————|| Группы | Предельные || предприятий| коэффициенты кратности || | с учетом списочной || | численности работающих || |———————|—————————|———————|| | До 50 | 51 - 100| свыше || | (чел.)| (чел.) | 100 || | | | (чел.)||————————————|———————|—————————|———————|| I | 10,0 | 11,0 | 12,0 ||————————————|———————|—————————|———————|| II | 9,0 | 10,0 | 11,0 ||————————————|———————|—————————|———————|| III | 8,0 | 9,0 | 10,0 ||————————————|———————|—————————|———————|| IV | 7,0 | 8,0 | 9,0 ||————————————|———————|—————————|———————| Муниципальные предприятия отрасли "Строительство" и другиеприравненные к ним предприятия распределяются по группам. |————————————|————————————————————|| Группы | Объем || предприятий| проектно-сметных || | работ и других || | работ (услуг), || | связанных || | с основной || | деятельностью || | (млн. руб. в год) ||————————————|————————————————————|| I | свыше 70 ||————————————|————————————————————|| II | от 50 до 70 ||————————————|————————————————————|| III | от 20 до 50 ||————————————|————————————————————|| IV | до 20 ||————————————|————————————————————| Предельная величина кратности окладов руководителей муниципальных предприятий общественного питания с учетом списочной численности работающих и групп предприятий|————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|| Группы | Предельные коэффициенты кратности с учетом || предприятий| списочной численности работающих (чел.) || |——————|————————|—————————|——————————|——————————|———————————|| | До 20| 21 - 50| 51 - 100| 101 - 150| 151 - 200| 201 - 300 ||————————————|——————|————————|—————————|——————————|——————————|———————————|| I | 4,0 | 4,5 | 5,0 | 5,5 | 6,0 | 6,5 ||————————————|——————|————————|—————————|——————————|——————————|———————————|| II | 3,6 | 4,0 | 4,5 | 5,0 | 5,4 | 5,9 ||————————————|——————|————————|—————————|——————————|——————————|———————————|| III | 3,4 | 3,8 | 4,3 | 4,7 | 5,1 | 5,5 ||————————————|——————|————————|—————————|——————————|——————————|———————————|| IV | 3,2 | 3,6 | 4,0 | 4,4 | 4,8 | 5,2 ||————————————|——————|————————|—————————|——————————|——————————|———————————|| V | 3,0 | 3,4 | 3,8 | 4,1 | 4,5 | 4,9 ||————————————|——————|————————|—————————|——————————|——————————|———————————|| VI | 2,8 | 3,1 | 3,5 | 3,9 | 4,2 | 4,6 ||————————————|——————|————————|—————————|——————————|——————————|———————————|| VII | 2,6 | 2,9 | 3,3 | 3,6 | 3,9 | 4,2 ||————————————|——————|————————|—————————|——————————|——————————|———————————| Муниципальные предприятия общественного питания городского округараспределяются по группам предприятий в зависимости от объема годовоготоварооборота. |————————————|————————————————————|| Группы | Муниципальные || предприятий| предприятия || | общественного || | питания ||————————————|————————————————————|| I | свыше 19000 ||————————————|————————————————————|| II | от 12000 до 19000 ||————————————|————————————————————|| III | от 9000 до 12000 ||————————————|————————————————————|| IV | от 5000 до 9000 ||————————————|————————————————————|| V | от 3000 до 5000 ||————————————|————————————————————|| VI | от 1500 до 3000 ||————————————|————————————————————|| VII | до 1500 ||————————————|————————————————————| Годовой товарооборот рассчитывается с учетом коэффициента ростапотребительских цен. Предельная величина кратности окладов руководителей муниципальных предприятий культуры с учетом списочной численности работающих Парки, кинотеатры, культурно-досуговые предприятия|————————————|———————————————————————————————————————————|| Группы | Предельные коэффициенты || предприятий| кратности с учетом списочной || | численности работающих || |———————|————————|————————|—————————|———————|| | до 20 | 21 - 40| 41 - 60| 61 - 100| свыше || | (чел.)| (чел.) | (чел.) | (чел.) | 100 || | | | | | (чел.)||————————————|———————|————————|————————|—————————|———————|| I | 3,5 | 4,0 | 5,0 | 5,5 | 6,0 ||————————————|———————|————————|————————|—————————|———————|| II | 3,3 | 3,8 | 4,8 | 5,3 | 5,8 ||————————————|———————|————————|————————|—————————|———————|| III | 3,0 | 3,4 | 4,3 | 4,8 | 5,3 ||————————————|———————|————————|————————|—————————|———————|| IV | 2,6 | 3,0 | 3,8 | 4,3 | 4,8 ||————————————|———————|————————|————————|—————————|———————| Для отнесения кинотеатров к группам устанавливаются следующиепоказатели: |————————————|—————————————————|| Группы | Кинотеатры || предприятий| || |—————————————————|| | Единый фонд || | финансовых || | средств || | (тыс. руб.) ||————————————|—————————————————|| I | свыше 1500 ||————————————|—————————————————|| II | от 1000 до 1500 ||————————————|—————————————————|| III | от 500 до 1000 ||————————————|—————————————————|| IV | до 500 ||————————————|—————————————————| Для отнесения парков и культурно-досуговых предприятий к группамустанавливаются следующие показатели: |————————————|——————————————————————|| Группы | Парки, || предприятий| культурно-досуговые || | предприятия || |——————————————————————|| | Единый фонд || | финансовых средств || | (тыс. руб.) ||————————————|——————————————————————|| I | свыше 5000 ||————————————|——————————————————————|| II | от 3000 до 5000 ||————————————|——————————————————————|| III | от 1500 до 3000 ||————————————|——————————————————————|| IV | до 1500 ||————————————|——————————————————————| В единый фонд финансовых средств включаются средства, получаемые: - от продажи билетов, реализации творческой продукции и другихвидов деятельности, поступления от оказания платных услуг населению; - за выполненные работы (услуги) по договорам с организациями,предприятиями, учреждениями; - от добровольных взносов организаций, предприятий, учреждений иотдельных граждан; - от прочих поступлений. Единый фонд финансовых средств рассчитывается с учетомкоэффициента роста потребительских цен. Предельная величина кратности окладов руководителей муниципальных предприятий благоустройства с учетом списочной численности работающих|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной численности работающих ||————————————————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Списочная численность | до 100 | 101 - 200| 201 - 400| 401 - 800| свыше 800 || работающих на предприятии | (чел.) | (чел.) | (чел.) | (чел.) | (чел.) ||————————————————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Коэффициент кратности | 5,0 | 7,0 | 8,0 | 9,0 | 10,0 ||————————————————————————————|—————————|——————————|——————————|——————————|————————————| Предельная величина кратности окладов руководителей муниципальных предприятий рекламных и редакционно-издательских услуг с учетом списочной численности работающих|——————————————————————————————————————————————————————|| Предельные коэффициенты кратности || с учетом списочной численности работающих ||————————————————————————————|———————|—————————|———————|| Списочная численность | до 50 | 51 - 100| свыше || работающих на предприятии | (чел.)| (чел.) | 100 || | | | (чел.)||————————————————————————————|———————|—————————|———————|| Коэффициент кратности | 8,0 | 8,5 | 9,0 ||————————————————————————————|———————|—————————|———————| Предельная величина кратности окладов руководителей муниципальных предприятий ритуальных услуг с учетом списочной численности работающих|———————————————————————————————————————————————————————|| Предельные коэффициенты кратности || с учетом списочной численности работающих ||————————————————————————————|———————|——————————|———————|| Списочная численность | до 100| 101 - 200| свыше || работающих на предприятии | (чел.)| (чел.) | 200 || | | | (чел.)||————————————————————————————|———————|——————————|———————|| Коэффициент кратности | 4,0 | 6,0 | 8,0 ||————————————————————————————|———————|——————————|———————| Предельная величина кратности окладов руководителей муниципальных предприятий банно-прачечного хозяйства с учетом списочной численности работающих|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Предельные коэффициенты кратности || с учетом списочной численности работающих ||————————————————————————————|———————|————————|————————|—————————|———————|| Списочная численность | до 10 | 11 - 25| 26 - 50| 51 - 100| свыше || работающих на предприятии | (чел.)| (чел.) | (чел.) | (чел.) | 100 || | | | | | (чел.)||————————————————————————————|———————|————————|————————|—————————|———————|| Коэффициент кратности | 4,0 | 5,0 | 6,0 | 7,0 | 8,0 ||————————————————————————————|———————|————————|————————|—————————|———————| Предельная величина кратности окладов руководителей муниципальных предприятий прочих отраслей городского хозяйства с учетом списочной численности работающих|———————————————————————————————————————————————————————————————|| Предельные коэффициенты кратности || с учетом списочной численности работающих ||————————————————————————————|———————|————————|—————————|———————|| Списочная численность | до 25 | 26 - 50| 51 - 100| свыше || работающих на предприятии | (чел.)| (чел.) | (чел.) | 101 || (чел.) | | | | (чел.)||————————————————————————————|———————|————————|—————————|———————|| Коэффициент кратности | 4,0 | 5,5 | 6,0 | 6,5 ||————————————————————————————|———————|————————|—————————|———————| Приложение N 3 к Положению об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ|————|——————————————————————————————————————————|—————————|| N | Наименование показателя | Значение|| п/п| | ||————|——————————————————————————————————————————|—————————|| 1 | Прибыль за предшествующий календарный | || | год, оставшаяся в распоряжении | || | предприятия, за вычетом налогов и | || | других обязательных платежей (тыс. | || | рублей) | ||————|——————————————————————————————————————————|—————————|| 2 | Установленный должностной оклад | || | (рублей) | ||————|——————————————————————————————————————————|—————————|| 3 | Сумма вознаграждения (рублей) | ||————|——————————————————————————————————————————|—————————| Руководитель предприятия__________/______/ Главный бухгалтер_________________/______/ Согласовано: Первый заместитель (заместитель) Главы городского округа,курирующий предприятие по направлению деятельности "___"____________ 200___ г. Согласовано: Заместитель Главы городского округа (руководитель Департаментаэкономического развития Администрации городского округа) "___"____________ 200___ г. Согласовано: Председатель балансовой комиссии Администрации городского округа "___"____________ 200___ г. Приложение N 4 к Положению об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЗА СВЕРХПЛАНОВЫЕ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ЧАСТИ ПРИБЫЛИ В БЮДЖЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА|————|————————————————————————————————————————————|——————————|| N | Наименование показателя | Значение || п/п| | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————|| 1 | Прибыль, принимаемая для расчета | || | отчислений части в бюджет городского | || | округа: | || | - по утвержденному плану; | || | - фактическая с начала года; | || | - % выполнения прибыли | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————|| 2 | Сумма отчислений части прибыли в бюджет | || | городского (за период с начала года): | || | - плановая; | || | - фактическая | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————|| 3 | % выполнения плана | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————|| 4 | % премирования за перевыполнение плана | 15% || | более чем на 30 % | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————|| 5 | % премирования из расчета за каждые 5% | || | перевыполнения плана по отчислениям | || | более 30 % <*> | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————|| 6 | Расчетный % премирования | || | (вознаграждения) за перевыполнение | || | плана по отчислениям части прибыли | || | в городской бюджет (стр. 4 + стр. 5) | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————| Примечание: п. 5 - показатели заполняются, если утвержденный план поперечислениям части прибыли выполнен более чем на 30%. —————————————————————— <*> (% выполнения - 130%) x 2% x сумму должностного оклада. Руководитель предприятия____________/_______/ Главный бухгалтер___________________/_______/ Согласовано: Первый заместитель (заместитель) Главы городского округа,курирующий предприятие по направлению деятельности "___"___________ 200___ г. Согласовано: Заместитель Главы городского округа (руководитель Департаментаэкономического развития Администрации городского округа) "___"___________ 200___ г.