Распоряжение Губернатора Самарской области от 03.05.2006 № 134-р
О разработке и утверждении должностных регламентов должностных лиц, назначаемых и освобождаемых от должности Губернатором Самарской области
ГУБЕРНАТОР САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 03.05.2006 N 134-р О РАЗРАБОТКЕ И УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, НАЗНАЧАЕМЫХ И ОСВОБОЖДАЕМЫХ ОТ ДОЛЖНОСТИ ГУБЕРНАТОРОМ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии со статьей 47 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Самарской области": 1. Должностным лицам, назначаемым и освобождаемым от должностиГубернатором Самарской области, подготовить проекты должностныхрегламентов по замещаемым ими должностям и представить их до 1 июня2006 года на рассмотрение в аппарат Правительства Самарской области поформе согласно приложению. 2. Аппарату Правительства Самарской области рассмотретьдолжностные регламенты до 1 августа 2006 года и представить их наутверждение Губернатору Самарской области. 3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить назаместителя председателя Правительства Самарской области -руководителя аппарата Правительства Самарской области Фомичева В.П. Губернатор Самарской области К.А.Титов ПРИЛОЖЕНИЕ к распоряжению Губернатора Самарской области от 03.05.2006 N 134-р ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ______________________________________________________________________ Ф.И.О. и должность государственного гражданского служащего (иного должностного лица) Профессиональная служебная деятельность государственногогражданского служащего Самарской области осуществляется в соответствиис должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя иявляющимся составной частью административного регламента (регламентадеятельности) государственного органа Самарской области. 1. Описание должности гражданской службы (иной должности) 1.1. Наименование органа исполнительной власти (государственногооргана): _________________________________________________________________ 1.2. Наименование подразделения: _________________________________________________________________ 1.3. Наименование должности гражданской службы (иной должности): _________________________________________________________________ 1.4. Категория и группа должности гражданской службы: _________________________________________________________________ 1.5. Должность непосредственного руководителя: __________________________________________________________________ 1.6. Перечень подчиненных должностных лиц (если имеются): __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 1.7. Порядок замещения должности и освобождения от должности: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 1.8. Исполнение обязанностей по должности в случае временногоотсутствия: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 2. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего (иного должностного лица) за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей Комментарий: Описание каждой должностной обязанности, возложенной награжданского служащего (иное должностное лицо), должно содержатьописания функций, выполняемых гражданским служащим, каждое из которыхвключает: 1) наименование функции; 2) цель, достигаемую посредством реализации функции; 3) показатели результативности, характеризующие степеньдостижения цели; 4) методы и средства достижения цели. При описании функций гражданского служащего (иного должностноголица) следует указывать конкретные показатели результативности,достижение которых может расцениваться как успешное выполнение имвозложенных функций. В качестве подобных показателей могут выступать: активное, своевременное и качественное выполнение поставленныхзадач; разработка и реализация инициативных управленческих решений; успешное обслуживание важнейших участков деятельностигосударственного органа и выполнение особо важных заданий; регулярное выполнение заданий высокой напряженности иинтенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочныхи неотложных поручений, заданий, требующих повышенного внимания, ит.п.); применение передовых приемов и методов на гражданской службе ипередача позитивного опыта другим гражданским служащим. Необходимо также учитывать, что оценка деятельности гражданскогослужащего осуществляется, в первую очередь, его руководителями(непосредственным и руководителем государственного органа), поэтомусоответствующие показатели результативности должны вырабатываться собязательным учетом требований соответствующих руководителей ксодержанию должностных обязанностей. 3. Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности гражданского служащего (иного должностного лица) 3.1. Уровень профессионального образования: _________________________________________________________________ 3.2. Стаж гражданской службы: _________________________________________________________________ 3.3. Стаж работы по специальности (общая продолжительностьпериодов работы на должностях, соответствующих полученнойспециальности, подтвержденной соответствующим документом обобразовании): _________________________________________________________________ 3.4. Профессиональные знания и навыки: 3.4.1. Специальные профессиональные знания, умения и навыки(минимально необходимые знания, умения и навыки для выполнения функцийпо конкретной замещаемой должности (например, знание действующегозаконодательства, регламентирующего общественные отношения вопределенной сфере): _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 3.4.2. Общие инструментальные навыки и владение иностраннымиязыками (владение навыками работы на персональном компьютере, поиспользованию оргтехники и средств связи и т.п.): _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий (иное должностное лицо) вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения Комментарий: Данный раздел заполняется лишь в том случае, если гражданскийслужащий (иное должностное лицо) наделен в установленном порядкеполномочиями по принятию управленческих решений (соответствующимправовым актом, принятым уполномоченным государственным органом либодолжностным лицом). 5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий (иное должностное лицо) вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений Комментарий: Данный раздел заполняется лишь в том случае, если гражданскийслужащий (иное должностное лицо) наделен в установленном порядкеправами (либо на него возложены обязанности) по участию в подготовкепроектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих ииных решений (соответствующим правовым актом, принятым уполномоченнымгосударственным органом либо должностным лицом). 6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок согласованияи принятия проектов решений устанавливаются отдельно по каждомуконкретному проекту решения в письменной или устной форме (в случаях,когда письменная форма не является обязательной): соответствующим правовым актом (в том числе распоряжениемГубернатора Самарской области "Об утверждении Инструкции поделопроизводству в администрации Губернатора области и органахисполнительной власти Самарской области"); непосредственным руководителем; иным уполномоченным должностным лицом; самим гражданским служащим (либо указывается наименованиедолжности иного должностного лица) при решении вопросов, указанных вразделе 4 настоящего должностного регламента. 7. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего (иного должностного лица) в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими органа власти, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями Порядок служебного взаимодействия определяется в зависимости отсодержания задания, поступившего от непосредственного руководителя(иного уполномоченного должностного лица), либо содержания вопроса,входящего в перечень вопросов, указанных в разделе 4 настоящегодолжностного регламента, а в отдельных случаях - соответствующимправовым актом. Гражданский служащий (либо указывается наименованиедолжности иного должностного лица) вправе взаимодействовать со всемилицами, тем или иным образом связанными с решением вопросов,возникающих при осуществлении им функций, входящих в настоящийдолжностной регламент. 8. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа (если таковые оказываются) Комментарий: Под государственными услугами следует понимать услуги,оказываемые гражданам (их объединениям) и юридическим лицам (далее -потребители услуг) государственными органами Самарской области.Услугами в этом случае является предоставление результатов исполненияфункций государственных органов области, посредством которых данныеорганы выполняют обязательства государства перед потребителями услуг,обеспечивая реализацию их прав и обязанностей. Перечень формируется исходя из Реестра государственных услуг(т.е. перечня услуг, оказываемых конкретным государственным органом),а также функций, выполняемых гражданским служащим (иным должностнымлицом) в соответствии с должностным регламентом.