Постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 № 489
Об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр" и государственного учреждения Самарской области "Перспектива"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10.12.2008 N 489 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" И ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ПЕРСПЕКТИВА" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 26.05.2010 г. N 193) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области"Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые: Положение об оплате труда работников государственного учрежденияздравоохранения "Самарский областной медицинскийинформационно-аналитический центр"; Положение об оплате труда работников государственного учрежденияСамарской области "Перспектива". 2. Финансовое обеспечение расходных обязательств Самарскойобласти, вытекающих из настоящего Постановления, осуществляется впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Самарскойобласти об областном бюджете на очередной финансовый год и плановыйпериод министерству здравоохранения и социального развития Самарскойобласти на соответствующие цели. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наминистерство здравоохранения и социального развития Самарской области(Куличенко). 4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.Артяков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 489 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 26.05.2010 г. N 193) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного учреждения здравоохранения "Самарскийобластной медицинский информационно-аналитический центр" (далее -учреждение). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников учреждения состоит издолжностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.4. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за совмещение должностей (профессий); доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объемавыполняемых работ; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника или выполнение работ различной квалификации без освобожденияот своей основной работы; другие выплаты, осуществляемые в соответствии с трудовымзаконодательством. 1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы; ежемесячная надбавка за наличие ученой степени и (или) почетногозвания; премии по итогам работы (за месяц, год); единовременные премии; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. доплата за организацию предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. (Дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 26.05.2010 г. N 193) Локальным нормативным актом учреждения могут устанавливатьсядругие выплаты стимулирующего характера за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 26.05.2010 г. N 193) 1.6. Работникам учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в порядке, определенном настоящим Положением. 1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерамине ограничивается. 1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормытруда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда. Месячная заработная плата работников учреждения, работающих врежиме неполного рабочего времени, по совместительству либо нанеполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплатытруда, исчисленной пропорционально отработанному времени. (Пункт 1.8 дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 26.05.2010 г. N 193) 2. Основные условия оплаты труда работников учреждения 2.1. Должностные оклады работников учреждения, должности которыхне отнесены к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящемуПоложению. 2.2. Должностные оклады работников учреждения по должностям,отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 2.3. Оклады по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГобщеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 2.4. Должностные оклады по должностям работников учреждения,отнесенным к ПКГ должностей работников культуры, искусства икинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Должностные оклады по должностям работников учреждения,отнесенным к ПКГ должностей работников печатных средств массовойинформации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников печатных средств массовой информации", устанавливаются всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 26.05.2010 г. N 193) 2.5. Оплата труда директора учреждения осуществляется в порядке,определенном настоящим Положением. Размер и порядок осуществлениявыплат компенсационного и стимулирующего характера, оказанияматериальной помощи директору учреждения устанавливаютсяработодателем. 2.6. Размеры должностных окладов заместителей директораучреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов нижедолжностного оклада директора учреждения. 2.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников учрежденияиндексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых ПравительствомСамарской области.(Действие приостановлено до 1 января 2013 года -Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 517) 2.8. Работникам учреждения, заработная плата которых с учетомкомпенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты вабсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностямслужащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться взависимости от изменения условий труда работника учреждения. Указанныевыплаты обеспечиваются директором учреждения за счет средствобластного бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. 3. Формирование фонда оплаты труда 3.1. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденияпредусматриваются средства на выплаты (в расчете на год): должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов); компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада); ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 3должностных оклада (оклада); ежемесячной надбавки за наличие ученой степени и (или) почетногозвания - 0,5 должностного оклада (оклада); премии по итогам работы - 4 должностных оклада (оклада); единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада). 3.2. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаютсясредние размеры должностных окладов (окладов), установленных всоответствии с настоящим Положением. 3.3. Директор учреждения вправе перераспределять средства фондаоплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящегоПоложения. 3.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работниковучреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и выплатуматериальной помощи в соответствии с настоящим Положением. 3.5. Средства, поступающие от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, могут быть направлены на оплату труда ииные выплаты, предусмотренные настоящим Положением. Порядок и условия осуществления оплаты труда и иных выплат засчет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, устанавливаются локальным нормативным актомучреждения. (Пункт 3.5 в редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 26.05.2010 г. N 193) 4. Порядок и условия выплат компенсационного характера 4.1. Работникам учреждения производятся выплаты компенсационногохарактера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых)обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. 4.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается впорядке, предусмотренном трудовым законодательством. 4.3. При совмещении должностей (профессий), расширении зонобслуживания, увеличении объема выполняемых работ, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника или выполнении работразличной квалификации без освобождения от своей основной работы,определенной трудовым договором, работнику учреждения устанавливаетсядоплата в соответствии с трудовым законодательством. 4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат инадбавок. 4.5. Размер часовой ставки при расчете доплат, установленныхпунктом 4.2 настоящего Положения, определяется путем делениядолжностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) насреднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 5.1. В целях материального стимулирования наиболееквалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительныхработников учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка заинтенсивность и напряженность работы. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работыустанавливается приказом директора учреждения сроком не более чем наодин календарный год в процентах к должностному окладу (окладу) безучета других доплат и надбавок. Размер данной надбавки зависит от сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность инапряженность работы устанавливаются локальным нормативным актомучреждения. 5.2. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени и (или)почетного звания по профилю профессиональной деятельностиустанавливается приказом директора учреждения на текущий календарныйгод. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается вследующих размерах: за наличие ученой степени доктора наук - 20 процентовдолжностного оклада, за наличие ученой степени кандидата наук - 10 процентовдолжностного оклада. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливаетсяв размере 10 процентов должностного оклада (оклада). При наличии у работника ученой степени и почетного званияуказанная надбавка устанавливается по каждому из оснований. При наличии у работника двух и более почетных званий даннаянадбавка устанавливается за наличие одного из них. 5.3. В целях усиления материальной заинтересованности работниковучреждения в повышении качества выполняемых задач, своевременном идобросовестном исполнении своих обязанностей, а также повышении уровняответственности за порученную работу может производиться премированиеработников учреждения по итогам работы (за месяц, год). Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах кдолжностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок имаксимальным размером не ограничивается. Премирование работниковучреждения производится на основании приказа директора учреждения. Условия и показатели премирования устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения. 5.4. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременныепремии: за выполнение особо важных, ответственных и срочных работ; при присвоении почетных званий и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации,наградами Самарской области, почетными грамотами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации,министерства здравоохранения и социального развития Самарской области; к профессиональным праздникам (по профилю профессиональнойдеятельности), знаменательным датам, персональным юбилейным датам (50лет со дня рождения - всем работникам, 55 лет со дня рождения -женщинам, 60 лет со дня рождения - мужчинам). Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику,устанавливается приказом директора учреждения и максимальным размеромне ограничивается. 5.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникуучреждения производится один раз в год в размере двух должностныхокладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты являетсязаявление работника учреждения. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколькочастей единовременная выплата производится один раз. В случае если по каким-либо основаниям в текущем календарном годуежегодный оплачиваемый отпуск конкретному работнику учреждения не былпредоставлен (или не был им использован) и (или) единовременнаявыплата не была произведена, указанная выплата производится позаявлению работника учреждения в конце текущего календарного года. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходяиз должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты. Работникам учреждения, вновь принятым на работу в текущемкалендарном году, единовременная выплата производится пропорциональноотработанному времени в данном календарном году. При увольнении работника учреждения, проработавшего неполныйкалендарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,единовременная выплата производится пропорционально отработанному втекущем календарном году периоду работы, дающему право на ежегодныйоплачиваемый отпуск. 5.6. Директору учреждения, заместителям директора учреждения иглавному бухгалтеру может устанавливаться доплата за организациюпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности за счетсредств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Периодичность и размеры указанной доплатыустанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли отуказанной деятельности. (Дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от 26.05.2010 г. N 193) 6. Порядок оказания материальной помощи 6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощьв следующих случаях: длительное или тяжелое заболевание работника; необходимость дорогостоящего лечения; произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утратутрудоспособности; тяжелая болезнь, смерть близких родственников; рождение ребенка; вступление в брак; утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и другихобстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами; другие уважительные причины, подтвержденные соответствующимидокументами. 6.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникуучреждения материальной помощи является его письменное заявление суказанием причин необходимости этой помощи. 6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размерепринимается директором учреждения. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР", ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ ОТНЕСЕНЫ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 26.05.2010 г. N 193)|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Наименование должности | Должностной || | оклад, || | рублей в месяц ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Директор | 13 970 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Заведующий библиотекой | 11 220 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Заведующий канцелярией | 11 220 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Заместитель заведующего библиотекой | 10 100 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Заведующий филиалом библиотеки | 9 090 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Ведущий специалист | 8 900 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Ведущий инженер - системный программист | 8 900 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Администратор вычислительной сети | 5 850 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Инженер по сопровождению баз данных | 5 850 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Администратор баз данных | 5 850 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Специалист | 5 850 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Техник по эксплуатации и ремонту оборудования | 5 230 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Инспектор по учету и бронированию военнообязанных | 5 230 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР", ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ) КОТОРЫХ ОТНЕСЕНЫ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 26.05.2010 г. N 193)|———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование должности | Должностной || профессиональной | кационный | (профессии) | оклад (оклад), || квалификационной | уровень | | рублей в месяц || группы | | | ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Общеотраслевые | 1 | Начальник отдела | 11 220 || должности служащих | | (службы, группы) | || четвертого уровня | | | ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Общеотраслевые | 5 | Главный специалист по | 10 380 || должности служащих | | программному | || третьего уровня | | обеспечению | || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Главный специалист | 10 380 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Главный специалист по | 10 380 || | | защите информации | ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Общеотраслевые | 4 | Ведущий | 8 900 || должности служащих | | инженер-программист | || третьего уровня | | | || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Ведущий экономист | 8 900 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Ведущий бухгалтер | 8 900 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Ведущий юрисконсульт | 8 900 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Ведущий специалист | 8 900 || | | по защите информации | || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Ведущий менеджер | 8 900 ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Общеотраслевые | 1 | Инженер-программист | 5 850 || должности служащих | | | || третьего уровня | | | || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Инженер-электроник | 5 850 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Инженер по охране | 5 850 || | | труда | || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Инженер | 5 850 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Переводчик | 5 850 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Экономист | 5 850 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Экономист | 5 850 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Экономист по договорной | 5 850 || | | и претензионной работе | || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Специалист по защите | 5 850 || | | информации | || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Инженер по защите | 5 850 || | | информации | || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Менеджер | 5 850 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Юрисконсульт | 5 850 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Бухгалтер | 5 850 ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Общеотраслевые | 5 | Начальник участка | 6 920 || должности служащих | | | || второго уровня | | | ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Общеотраслевые | 4 | Мастер типографии | 6 360 || должности служащих | | | || второго уровня | | | || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Механик | 6 360 ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Общеотраслевые | 2 | Заведующий архивом | 5 490 || должности служащих | | | || второго уровня | | | || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Заведующий хозяйством | 5 490 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Заведующий складом | 5 490 ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Общеотраслевые | 1 | Инспектор по кадрам | 5 230 || должности служащих | | | || второго уровня | | | || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Секретарь руководителя | 5 230 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Техник по защите | 5 230 || | | информации | || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Техник | 5 230 ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Общеотраслевые | 1 | Архивариус | 4 870 || должности служащих | | | || первого уровня | | | || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Кассир | 4 870 ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Должности работников | 3 | Главный редактор | 10 380 || печатных средств | | | || массовой | | | || информации | | | || четвертого уровня | | | ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Должности работников | 2 | Редактор | 5 850 || печатных средств | | | || массовой информации | | | || третьего уровня | | | ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Должности работников | 1 | Корректор | 5 230 || печатных средств | | | || массовой информации | | | || второго уровня | | | || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Технический редактор | 5 230 ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Должности | Не | Заведующий отделом | 9 090 || руководящего состава | установлен| библиотеки | || учреждений культуры, | | | || искусства и | | | || кинематографии | | | || ведущего звена | | | ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Должности | Не | Главный библиотекарь | 8 180 || работников | установ- | | || учреждений | лен | | || культуры, искусства | | | || и кинематографии | | | || ведущего звена | | | || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Главный библиограф | 8 180 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Ведущий библиотекарь | 7 370 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Ведущий библиограф | 7 370 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Ведущий методист | 7 370 || | | библиотеки | || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Библиотекарь | 6 260 || | |———————————————————————————|——————————————————|| | | Библиограф | 6 260 ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Общеотраслевые | 1 | Профессии рабочих, по | 2 880 - 2910 || профессии второго | | которым предусмотрено | || уровня | | присвоение 4 и 5 | || | | квалификационных | || | | разрядов в соответствии | || | | с Единым | || | | тарифно-квалификационным | || | | справочником профессий | || | | рабочих | ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————|| Общеотраслевые | 1 | Профессии рабочих, по | 2 780 - 2 820 || профессии первого | | которым предусмотрено | || уровня | | присвоение 1, 2 и 3 | || | | квалификационных | || | | разрядов в соответствии | || | | с Единым | || | | тарифно-квалификационным | || | | справочником профессий | || | | рабочих | ||———————————————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————| УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 489 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ПЕРСПЕКТИВА" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 26.05.2010 г. N 193) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного учреждения Самарской области "Перспектива"(далее - учреждение). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников учреждения состоит издолжностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.4. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за совмещение должностей (профессий); доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объемавыполняемых работ; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника или выполнение работ различной квалификации без освобожденияот своей основной работы; другие выплаты, осуществляемые в соответствии с трудовымзаконодательством. 1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за наличие ученой степени и (или) почетногозвания; ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы; премии по итогам работы (за месяц, год); единовременные премии; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. доплата за организацию предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. (Дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 26.05.2010 г. N 193) Локальным нормативным актом учреждения могут устанавливатьсядругие выплаты стимулирующего характера за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 26.05.2010 г. N 193) 1.6. Работникам учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в порядке, определенном настоящим Положением. 1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерамине ограничивается. 1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормытруда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда. (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 26.05.2010 г. N 193) Месячная заработная плата работников учреждения, работающих врежиме неполного рабочего времени, по совместительству либо нанеполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплатытруда, исчисленной пропорционально отработанному времени . (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 26.05.2010 г. N 193) 2. Основные условия оплаты труда работников учреждения 2.1. Должностные оклады работников учреждения, должности которыхне отнесены к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящемуПоложению. 2.2. Должностные оклады работников учреждения по должностям,отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 2.3. Оклады по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГобщеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 2.4. Оплата труда директора учреждения осуществляется в порядке,определенном настоящим Положением. Размер и порядок осуществлениявыплат компенсационного и стимулирующего характера, оказанияматериальной помощи директору учреждения устанавливаютсяработодателем. 2.5. Размеры должностных окладов заместителя директора и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов нижедолжностного оклада директора учреждения. 2.6. Размеры должностных окладов (окладов) работников учрежденияиндексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых ПравительствомСамарской области.(Действие приостановлено до 1 января 2013 года -Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 517) 2.7. Работникам учреждения, заработная плата которых с учетомкомпенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты вабсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностямслужащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться взависимости от изменения условий труда работника учреждения. Указанныевыплаты обеспечиваются директором учреждения за счет средствобластного бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. 3. Формирование фонда оплаты труда 3.1. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденияпредусматриваются средства на выплаты (в расчете на год):должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада); ежемесячной надбавки за наличие ученой степени и (или) почетногозвания - 0,5 должностного оклада (оклада); ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 3должностных оклада (оклада);премии по итогам работы - 4 должностных оклада (оклада); единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада). 3.2. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаютсясредние размеры должностных окладов (окладов), установленных всоответствии с настоящим Положением. 3.3. Директор учреждения вправе перераспределять средства фондаоплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящегоПоложения. 3.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда учреждениянаправляется на выплаты стимулирующего характера и выплатуматериальной помощи в соответствии с настоящим Положением. 3.5. Средства, поступающие от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, могут быть направлены на оплату труда ииные выплаты, предусмотренные настоящим Положением. Порядок и условия осуществления оплаты труда и иных выплат засчет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, устанавливаются локальным нормативным актомучреждения. (Пункт 3.5 в редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 26.05.2010 г. N 193) 4. Порядок и условия выплат компенсационного характера 4.1. Работникам учреждения производятся выплаты компенсационногохарактера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых)обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. 4.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается впорядке, предусмотренном трудовым законодательством. 4.3. При совмещении должностей (профессий), расширении зонобслуживания, увеличении объема выполняемых работ, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника или выполнении работразличной квалификации без освобождения от своей основной работы,определенной трудовым договором, работнику учреждения устанавливаетсядоплата в соответствии с трудовым законодательством. 4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат инадбавок. 4.5. Размер часовой ставки при расчете доплат, установленныхпунктом 4.2 настоящего Положения, определяется путем делениядолжностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) насреднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 5.1. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени и (или)почетного звания по профилю профессиональной деятельностиустанавливается приказом директора учреждения на текущий календарныйгод. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается вследующих размерах: за наличие ученой степени доктора наук - 20 процентовдолжностного оклада; за наличие ученой степени кандидата наук - 10 процентовдолжностного оклада. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливаетсяв размере 10 процентов должностного оклада (оклада). При наличии у работника ученой степени и почетного званияуказанная надбавка устанавливается по каждому из оснований. При наличии у работника двух и более почетных званий даннаянадбавка устанавливается за наличие одного из них. 5.2. В целях материального стимулирования наиболееквалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительныхработников учреждения может быть установлена ежемесячная надбавка заинтенсивность и напряженность работы. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работыустанавливается приказом директора учреждения сроком не более чем наодин календарный год в процентах к должностному окладу (окладу) безучета других доплат и надбавок. Размер данной надбавки зависит от сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность инапряженность работы устанавливаются локальным нормативным актомучреждения. 5.3. В целях усиления материальной заинтересованности работниковучреждения в повышении качества выполняемых задач, своевременном идобросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышенииуровня ответственности за порученную работу может производитьсяпремирование работников учреждения по итогам работы (за месяц, год). Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах кдолжностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок имаксимальным размером не ограничивается. Премирование работниковучреждения производится на основании приказа директора учреждения. Условия и показатели премирования устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения. 5.4. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременныепремии: за выполнение особо важных, ответственных и срочных работ; при присвоении почетных званий и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации,наградами Самарской области, почетными грамотами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации,министерства здравоохранения и социального развития Самарской области; к профессиональным праздникам (по профилю профессиональнойдеятельности), знаменательным датам, персональным юбилейным датам (50лет со дня рождения - всем работникам, 55 лет со дня рождения -женщинам, 60 лет со дня рождения - мужчинам). Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику,устанавливается приказом директора учреждения и максимальным размеромне ограничивается. 5.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникуучреждения производится один раз в год в размере двух должностныхокладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты являетсязаявление работника учреждения. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколькочастей единовременная выплата производится один раз. В случае если по каким-либо основаниям в текущем календарном годуежегодный оплачиваемый отпуск конкретному работнику учреждения не былпредоставлен (или не был им использован) и (или) единовременнаявыплата не была произведена, указанная выплата производится позаявлению работника учреждения в конце текущего календарного года. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходяиз должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты. Работникам учреждения, вновь принятым на работу в текущемкалендарном году, единовременная выплата производится пропорциональноотработанному времени в данном календарном году. При увольнении работника учреждения, проработавшего неполныйкалендарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,единовременная выплата производится пропорционально отработанному втекущем календарном году периоду работы, дающему право на ежегодныйоплачиваемый отпуск. 5.6. Директору учреждения, заместителям директора учреждения иглавному бухгалтеру может устанавливаться доплата за организациюпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности за счетсредств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Периодичность и размеры указанной доплатыустанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли отуказанной деятельности. (Дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от 26.05.2010 г. N 193) 6. Порядок оказания материальной помощи 6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощьв следующих случаях: длительное или тяжелое заболевание работника; необходимость дорогостоящего лечения; тяжелая болезнь, смерть близких родственников; произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утратутрудоспособности; рождение ребенка; вступление в брак; утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и другихобстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами; другие уважительные причины, подтвержденные соответствующимидокументами. 6.2. Материальная помощь предоставляется по решению директораучреждения на основании письменного заявления работника с указаниемпричин необходимости этой помощи. Размер материальной помощиопределяется приказом директора учреждения. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Перспектива" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ПЕРСПЕКТИВА", ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ ОТНЕСЕНЫ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ|————————————————————————————————|————————————|| Наименование должности | Должностной|| | оклад, || | рублей в || | месяц ||————————————————————————————————|————————————|| Директор | 13 970 ||————————————————————————————————|————————————|| Начальник отдела цен | 12 570 ||————————————————————————————————|————————————|| Начальник | 12 570 || производственно-технического | || отдела | ||————————————————————————————————|————————————|| Главный специалист | 10 380 ||————————————————————————————————|————————————|| Ведущий специалист | 8 900 ||————————————————————————————————|————————————| ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Перспектива" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ПЕРСПЕКТИВА", ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ) КОТОРЫХ ОТНЕСЕНЫ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ|————————————————|———————|——————————————————|————————————|| Наименование | Квали-| Наименование | Должностной|| профессиональ- | фика- | должности | оклад || ных | цион- | (профессии) | (оклад), || квалификацион- | ный | | рублей в || ных | уро- | | месяц || групп | вень | | ||————————————————|———————|——————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 1 | Начальник отдела | 11 220 || должности | | | || служащих | | | || четвертого | | | || уровня | | | ||————————————————|———————|——————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 1 | Бухгалтер | 5 850 || должности | | | || служащих | | | || третьего | | | || уровня | | | ||————————————————|———————|——————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 2 | Заведующий | 5 490 || должности | | хозяйством | || служащих | | | || второго уровня | | | ||————————————————|———————|——————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 1 | Инспектор по | 5 230 || должности | | кадрам | || служащих | | | || второго уровня | | | || | |——————————————————|————————————|| | | Секретарь | 5 230 || | | руководителя | || | |——————————————————|————————————|| | | Техник | 5 230 ||————————————————|———————|——————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 1 | Кассир | 4 870 || должности | | | || служащих | | | || первого уровня | | | ||————————————————|———————|——————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 1 | Профессии | 2 880 - || профессии | | рабочих, по | 2 910 || второго уровня | | которым | || | | предусмотрено | || | | присвоение 4 и 5 | || | | квалификационных | || | | разрядов в | || | | соответствии с | || | | Единым тарифно- | || | | квалификационным | || | | справочником | || | | профессий | || | | рабочих | ||————————————————|———————|——————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 1 | Профессии | 2 780 - || профессии | | рабочих, по | 2 820 || первого уровня | | которым | || | | предусмотрено | || | | присвоение 1, 2 | || | | и 3 | || | | квалификационных | || | | разрядов в | || | | соответствии с | || | | Единым тарифно- | || | | квалификационным | || | | справочником | || | | профессий | || | | рабочих | ||————————————————|———————|——————————————————|————————————|