Постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 416
Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 октября 2008 г. N 416 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской областиот 08.08.2012 г. N 365; от 14.06.2013 г. N 260) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников государственных учрежденийздравоохранения Самарской области Правительство Самарской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Самарской области (далее -Положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года. 2. Установить, что действие пункта 1 настоящего Постановленияраспространяется на работников государственных учрежденийздравоохранения Самарской области, оплата труда которых по состояниюна 31.12.2008 осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области. 3. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской областиот 05.04.2013 г. N 138) 4. Финансовое обеспечение расходных обязательств Самарскойобласти, вытекающих из настоящего Постановления, осуществляется впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областным бюджетомминистерству здравоохранения Самарской области на соответствующиецели. (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 08.08.2012 г. N 365) 5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить наминистерство здравоохранения Самарской области (Куличенко). (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 08.08.2012 г. N 365) 6. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 7. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2008 г. N 416 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской областиот 08.08.2012 г. N 365; от 14.06.2013 г. N 260) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты трудаработников государственных учреждений здравоохранения Самарскойобласти (далее - учреждения). 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения ихмотивации к качественным результатам труда. 1.3. Заработная плата работников учреждений состоит издолжностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, неможет быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплатытруда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников учреждений и выполнении ими работ той же квалификации. 1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерамине ограничивается. 1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормытруда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда. Месячная заработная плата работников учреждений, работающих врежиме неполного рабочего времени, по совместительству либо нанеполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплатытруда, исчисленной пропорционально отработанному времени. (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 2. Основные условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Должностные оклады (оклады) работников учрежденийустанавливаются на основе минимальных окладов, установленных позанимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным ксоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ), и повышающих коэффициентов. Работникам учреждений, должностикоторых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальныеоклады и повышающие коэффициенты, устанавливаются конкретные размерыдолжностных окладов. (В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 21.01.2010 г. N 10) Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаютсяприказом (распоряжением) руководителя по результатам тарификации.Порядок проведения тарификации утверждается министерствомздравоохранения Самарской области. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 2.2. Минимальные оклады, должностные оклады определяются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации посоответствующей профессиональной деятельности. 2.3. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты,учитывающие сложность и важность выполняемых работ, степеньсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициентысложности). 2.4. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяетсяпутем умножения минимального оклада по занимаемой им должности(профессии) на повышающий коэффициент сложности и при наличииквалификационной категории - на повышающий коэффициент заквалификационную категорию. 2.5. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности подолжностям медицинских и фармацевтических работников учреждений,отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526,устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящемуПоложению. 2.6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности подолжностям работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения ипредоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н, и по отдельнымдолжностям медицинских работников устанавливаются в соответствии сприложением N 2 к настоящему Положению. 2.7. При определении размеров должностных окладов медицинских ифармацевтических работников, а также других работников учреждений,занятых в сфере здравоохранения, которым присваиваетсяквалификационная категория, применяются повышающие коэффициенты заквалификационную категорию при условии их работы по специальности, покоторой присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается в случае, если специальность, по которой имприсвоена квалификационная категория, соответствует профилювозглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-профилактических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям- врачам квалификационная категория учитывается по специальности"Организация здравоохранения и общественное здоровье" или поклинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинскимобразованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринскогоухода квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. 2.8. Повышающие коэффициенты за квалификационную категориюустанавливаются в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 1,2; при наличии первой квалификационной категории - 1,15; при наличии второй квалификационной категории - 1,1. Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения сдаты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения оприсвоении (подтверждении) категории специалиста. (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 2.9. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности подолжностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 247н, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 кнастоящему Положению. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, покоторым предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплатетруда, определяются с учетом категории, присвоенной работникуучреждения по результатам аттестации. 2.10. Размер должностного оклада заместителя руководителяструктурного подразделения учреждения, должность которого не включенав ПКГ, устанавливается на 10-15% ниже должностного окладасоответствующего руководителя без учета повышающего коэффициента заквалификационную категорию руководителя структурного подразделенияучреждения. При наличии у заместителя руководителя структурного подразделенияучреждения, должность которого не включена в ПКГ, квалификационнойкатегории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициентза квалификационную категорию. 2.11. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности подолжностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономическойдеятельности, утвержденным соответствующими приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации,установлены в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 2.12. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности попрофессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, устанавливаются всоответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) иответственные (особо ответственные) работы, оплата труда которых можетпроизводиться по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня", утверждается министерствомздравоохранения Самарской области. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 08.08.2012 г. N 365) 2.13. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихучреждения, должности которых не отнесены к профессиональнымквалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложениемN 6 к настоящему Положению. 2.14. Руководителям и специалистам учреждений, работающим всельских населенных пунктах и поселках городского типа,устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению сдолжностными окладами руководителей и специалистов, работающих вгородах. 2.15. (Исключен - Постановление Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 10) 2.16. Размеры минимальных окладов, установленных по должностямслужащих и профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ, и должностныхокладов, установленных по должностям руководителей, специалистов ислужащих, не отнесенным к ПКГ, индексируются в сроки и в размерах,устанавливаемых Правительством Самарской области. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационногохарактера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых)обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. 3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационногохарактера определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Перечень видов выплат компенсационногохарактера установлен приложением N 7 к настоящему Положению. 3.3. Работникам учреждений (структурных подразделений) длялечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных,больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) всвязи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда устанавливается доплата к должностному окладу (окладу)в размере, предусмотренном Перечнем учреждений, структурныхподразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право наустановление доплаты к должностному окладу (окладу) в связи с вреднымии (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее- Перечень) (приложение N 8 к настоящему Положению). В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен иутвержден с учетом мнения представительного органа работников переченьдолжностей работников учреждения, которым в соответствии с конкретнымиусловиями работы в данном учреждении (структурном подразделении) идолжности может устанавливаться доплата к должностному окладу(окладу), в том числе и за каждый час работы во вредных и (или)опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 3.4. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях(структурных подразделениях), указанных в пункте 3.3 настоящегоПоложения, доплата к должностному окладу (окладу) за работу в опасныхдля здоровья и особо тяжелых условиях труда производится в размере,предусмотренном Перечнем, за фактически отработанное время в данныхусловиях. 3.5. Доплата за осуществление диагностики и леченияВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается в размере20% должностного оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы вданных условиях, следующим категориям работников: медицинским и другим работникам центров по профилактике и борьбесо СПИДом, учреждений и специализированных отделений учреждений,предназначенных для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных,занятым диагностикой, лечением и непосредственным обслуживаниембольных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; медицинским и другим работникам учреждений (подразделений)здравоохранения, находящимся в непосредственном контакте с больнымиСПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований,консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи,судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы; медицинским и другим работникам лабораторий (отделов, отделений,групп) учреждений здравоохранения, осуществляющим обследованиенаселения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови ибиологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. В каждом из вышеуказанных учреждений разрабатывается иутверждается по согласованию с представительным органом работниковперечень должностей (профессий) работников, которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении (структурномподразделении) может устанавливаться доплата за работу в опасных дляздоровья условиях труда. 3.6. Доплата за работу, связанную с опасностью инфицированиямикобактериями туберкулеза, устанавливается медицинским и другимработникам учреждений, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, в размере 25% должностного оклада(оклада). В учреждении разрабатывается и утверждается по согласованию спредставительным органом работников перечень должностей (профессий)работников, непосредственно участвующих в оказаниипротивотуберкулезной помощи, которым может устанавливаться доплата заработу, связанную с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза. 3.7. Доплата за работу в опасных условиях медицинскому ипедагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений)специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц,содержащихся под стражей, производится в размере 30% должностногооклада (оклада). 3.8. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливаетсяследующим категориям работников учреждений (структурныхподразделений): медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей дляветеранов войн и специальных отделений больниц (при условиииспользования этих отделений не менее чем на 80% для лечения ветерановвойн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центроввосстановительной терапии для воинов-интернационалистов - в размере15% должностного оклада (оклада); другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальныхотделений больниц (при условии использования этих отделений не менеечем на 80% для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним польготам), а также центров восстановительной терапии длявоинов-интернационалистов - в размере 10% должностного оклада(оклада); работникам домов ребенка, а также медицинским работникам,состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятымисключительно обслуживанием детей в детских домах и школах-интернатахдля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - вразмере 20% должностного оклада (оклада); медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающимстроителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов,работников, занятых транспортировкой нефти и газа - в размере 15%должностного оклада (оклада); приемщикам золота - в размере 15% оклада. 3.9. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированногорабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий деньв размере 25% оклада. 3.10. Доплата за работу в ночное время работникам учрежденийпроизводится в следующих размерах: медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи - 100% часовой ставки,рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый часработы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей)утверждается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников; остальным работникам учреждений - 50% часовой ставки,рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый часработы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.11. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющимобязанности главных внештатных специалистов министерстваздравоохранения Самарской области, устанавливается доплата в размере10% должностного оклада. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 08.08.2012 г. N 365) 3.12. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральнымзаконодательством. 3.13. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствиисо статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасныхдля здоровья и особо тяжелых условиях труда, в опасных условиях труда,в особых условиях труда, то, помимо оплаты за сверхурочную работу,предусмотренной первым абзацем настоящего пункта, производится доплатаза каждый час работы во вредных и (или) опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда, в опасных условиях труда, в особых условияхтруда. Размер соответствующих доплат определяется в соответствии сПеречнем, установленным приложением N 8 к настоящему Положению, и(или) пунктами 3.5 - 3.8 настоящего раздела в процентах к часовойставке. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 10) 3.14. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.15. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу вночное время, доплат за работу во вредных и (или) опасных для здоровьяи особо тяжелых условиях труда, в опасных условиях труда, в особыхусловиях труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работуи работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путемделения должностного оклада (оклада) по занимаемой должности(профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующемгоду. (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 10) 3.16. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен начасти (с перерывом в работе свыше 2-х часов) в связи с выполнениемработ, где это необходимо вследствие особого характера труда,производится доплата в размере 10% должностного оклада (оклада) позанимаемой должности (профессии). Перечень работников, которым устанавливается рабочий день сразделением на части, с указанием занимаемой должности (профессии)утверждается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. 3.17. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты кдолжностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий),расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также завыполнение наряду со своей работой обязанностей временноотсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). 3.18.(Исключен - Постановление Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 10) 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов трудаработникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера. 4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются учреждениями самостоятельно ипредусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с настоящим разделом и Перечнемвидов выплат стимулирующего характера (приложение N 9 к настоящемуПоложению). 4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилюработы, устанавливаются надбавки: за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада; за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада. 4.4. Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженныйврач", "Заслуженный врач Российской Федерации", устанавливаетсянадбавка в размере 10% должностного оклада. Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Народный врач СССР",устанавливается надбавка в размере 20% должностного оклада. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженныйработник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работниксоциальной защиты Российской Федерации" или почетное звание по профилюработы, устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада. При наличии у работника двух и более почетных званий указаннаянадбавка устанавливается на основании одного из них. Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания,производится только по основной работе. 4.5. При наличии у работника ученой степени и почетного званиянадбавки устанавливаются по каждому из этих оснований. При наступлении у работника права на установление надбавки приприсуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплатанадбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующиесроки: при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятияВысшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степенидоктора наук; при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятияВысшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидатанаук; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетногозвания. 4.6. Работникам из числа врачебного персонала, владеющим иприменяющим на практике уникальные передовые технологии диагностикиили лечения, может быть установлен персональный повышающий коэффициентк должностному окладу. Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу - 3. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует новый должностной оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. 4.7. Врачам-специалистам и специалистам из числа среднегомедицинского персонала независимо от наименования должности заруководство производственной (профессиональной) практикой студентов иучащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также заруководство врачами-интернами на этот период устанавливается надбавкав размере 10% должностного оклада. 4.8. Водителям автомобиля устанавливается надбавка за классность: за 1 класс - в размере 25% оклада; за 2 класс - в размере 10% оклада. 4.9. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии сПоложением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу летработникам учреждений (приложение N 10 к настоящему Положению). (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 10) 4.9.1. Врачам-педиатрам дошкольно-школьных отделений и среднемумедицинскому персоналу дошкольно-школьных отделений учрежденийустанавливается надбавка за работу в образовательных учреждениях вразмере не менее 50 процентов должностного оклада. (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 138) 4.10. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка заинтенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность инапряженность работы устанавливается приказом руководителя учреждениясроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплатытруда. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов и может устанавливаться как вабсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу).(В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 10) 4.11. По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) можетпроизводиться премирование работников учреждений. Размер премий можетустанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах кдолжностному окладу (окладу). Премирование работников производится наосновании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.Размер премийза счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, может также устанавливаться в процентах от доходаи (или) прибыли от указанной деятельности. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаютсялокальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников. 4.12. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременныепремии: за выполнение особо важных и срочных работ; при присвоении почетных званий и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации,наградами Самарской области, почетными грамотами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации,министерства здравоохранения Самарской области; (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 г. N 365) к профессиональному празднику "День медицинского работника", кюбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения. 4.13. Премирование работников, предусмотренное пунктами 4.11 и4.12 настоящего Положения, производится в пределах средств,направляемых учреждением на оплату труда. 4.14. Работникам учреждений, участвующим в организации и (или)оказании высокотехнологичных видов медицинской помощи, могутустанавливаться доплаты за организацию и (или) оказаниевысокотехнологичных видов медицинской помощи за счет средств отоказания высокотехнологичных видов медицинской помощи, направленных наоплату труда. Порядок осуществления указанных доплат и их размерыустанавливаются локальными нормативными актами учреждений. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 4.14.1. Работникам учреждений, категории которых определеныУказом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "Омероприятиях по реализации государственной социальной политики",устанавливаются доплаты за выполнение показателей оценки эффективностидеятельности работника за исключением категорий работников, указанныхв пункте 4.14 настоящего Положения. Порядок осуществления указанных доплат, их размеры и условияустанавливаются локальным нормативным актом учреждения. (Пункт 4.14.1 дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 05.04.2013 г. N 138) 4.14.2. Доплаты за счет средств обязательного медицинскогострахования в соответствии с показателями оценки эффективностидеятельности и методикой оценки эффективности деятельности,утверждаемыми министерством здравоохранения Самарской области посогласованию с министерством управления финансами Самарской области,устанавливаются следующим категориям работников: врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачамобщей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковымврачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскимсестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказаниедополнительной медицинской помощи, медицинскому персоналуфельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинскимсестрам, водителям и младшему медицинскому персоналу учреждений иподразделений скорой медицинской помощи, врачам-специалистам испециалистам со средним медицинским образованием, участвующим вреализации мероприятий по повышению доступности амбулаторноймедицинской помощи, медицинскому персоналу учреждений здравоохранения,участвующих в реализации стандартов стационарной медицинской помощи. (Пункт 4.14.2 дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 14.06.2013 г. N 260) 4.15. На выплаты стимулирующего характера направляются средстваобластного бюджета, средства обязательного медицинского страхования,также могут быть направлены средства, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок иусловия распределения средств от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера,устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальныминормативными актами учреждений. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяработодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений кгруппам по оплате труда руководителей (приложение N 11 к настоящемуПоложению). При наличии квалификационной категории к должностномуокладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент заквалификационную категорию. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплатетруда руководителей установлены приложением N 12 к настоящемуПоложению. Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливаетсяприказом министерства здравоохранения Самарской области. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 г. N 365) 5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностногооклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента заквалификационную категорию руководителя учреждения. При наличии у заместителя руководителя учрежденияквалификационной категории к его должностному окладу применяетсяповышающий коэффициент за квалификационную категорию. 5.3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию дляруководителя учреждения и его заместителей из числа медицинскогоперсонала определяются в соответствии с пунктом 2.8 настоящегоПоложения. 5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения. 5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивностьи напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важностивыполняемой работы, степени ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Надбавка за интенсивность инапряженность работы устанавливается сроком не более чем на одинкалендарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовымисредствами. (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 10) Размер надбавки руководителю учреждения определяетсяработодателем. Заместителям руководителя учреждения и главномубухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководительучреждения. 5.6. Руководителю учреждения может устанавливаться доплата заорганизацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельностиза счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплатыустанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли отуказанной деятельности. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются всоответствии с разделом 4 настоящего Положения. Размеры стимулирующихвыплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем,заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения -руководителем учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 21.01.2010 г. N 10) 5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условияпремирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем.Размеры, порядок и условия премирования заместителей руководителя иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителемучреждения. (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 10) 5.8. Главным врачам - руководителям учреждений и их заместителямиз числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности, производится доплата в размередо 25% должностного оклада врача соответствующей специальности. Размердоплаты определяется для главных врачей - руководителей учрежденийработодателем, для их заместителей из числа врачей - приказом поучреждению. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальнаяпомощь. Порядок и условия предоставления материальной помощиустанавливаются локальным нормативным актом учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 6.2. Работникам учреждения, заработная плата которых по новойсистеме оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплатниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетомдифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиямрабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от измененияусловий труда работника учреждения. Указанные выплаты обеспечиваютсяруководителем учреждения за счет средств бюджета, средствобязательного медицинского страхования, средств от предпринимательскойи иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда. (В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 21.01.2010 г. N 10) 6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплатытруда, рассчитанным путем умножения минимального оклада,установленного для второго квалификационного уровня ПКГ "Врачи ипровизоры", на следующий коэффициент: 0,15 - при наличии у врача-консультанта ученого званияпрофессора, ученой степени доктора наук, почетного звания "Народныйврач"; 0,125 - при наличии у врача-консультанта ученого звания доцента,ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач"; 0,075 - при отсутствии у врача-консультанта ученого звания,ученой степени. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренныйнастоящим пунктом, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов вмесяц не считается совместительством.(Пункт 6.3 дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 7. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников стоматологических учреждений (подразделений) (Раздел 7 дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10 ) 7.1. В целях усиления заинтересованности работниковстоматологических учреждений (подразделений) в ростепроизводительности труда, повышении качества и расширении объемаоказываемой специализированной помощи для врачей-стоматологов,врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов,врачей-ортодонтов, врачей-стоматологов-ортопедов, зубных техников,литейщиков вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья,полировщиков стоматологических учреждений (подразделений) можетприменяться сдельная оплата труда. Сдельная оплата труда устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствиис настоящим разделом. 7.2. Заработная плата работников со сдельной оплатой трудасостоит из оплаты за выполненные работы (далее - сдельный заработок),которая определяется путем умножения сдельной расценки на выполненныйобъем работ, учитываемый в условных единицах трудоемкости (далее -УЕТ), и выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7.3. За 1 УЕТ для врачей-стоматологов,врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов принятобъем работы, необходимый для лечения среднего кариеса, завершенногоналожением пломбы из цемента. За 1 УЕТ для врача-ортодонта принят объем работы, на выполнениекоторого требуется 15,7 минуты. За 1 УЕТ для врача-стоматолога-ортопеда принят объем работыврача, необходимый при изготовлении одной металлической коронки(штампованной). При изготовлении зубных протезов из драгоценныхметаллов применяется по всем видам работ повышающий коэффициент - 1,3. За 1 УЕТ для зубного техника принят объем работы, необходимый приизготовлении одной коронки металлической (штампованной). За 1 УЕТ для литейщика вакуумного, центробежно-вакуумного ицентробежного литья, полировщика принят объем работы, выполняемый заодну минуту. 7.4. Сдельные расценки определяются путем деления минимальногооклада по соответствующей должности (профессии) на установленную в УЕТнорму трудовых затрат в месяц по данной должности (профессии) всоответствии с приложением N 13 к настоящему Положению. Для определения сдельной расценки врачей-стоматологов-ортопедовприменяется минимальная норма трудовых затрат в месяц, установленнаядля данной должности при работе со смотровым врачом, или минимальнаянорма трудовых затрат в месяц, установленная для данной должности приработе без смотрового врача. 7.5. Работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются доплатыза работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда, за работу в опасных условиях труда, в особыхусловиях труда. Размер соответствующих доплат определяется всоответствии с Перечнем и (или) пунктами 3.5 - 3.8 настоящегоПоложения в процентах от сдельного заработка. 7.6. Оплата сверхурочной работы работникам со сдельной оплатойтруда производится не менее чем по двойным сдельным расценкам. 7.7. Работникам со сдельной оплатой труда за нерабочиепраздничные дни, в которые они не привлекались к работе, всоответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерациивыплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплатыуказанного вознаграждения определяются коллективным договором,соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации, трудовымдоговором. 7.8. При наличии у работника со сдельной оплатой трудаквалификационной категории устанавливается надбавка заквалификационную категорию в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов, первой квалификационной категории - 15 процентов, второй квалификационной категории - 10 процентов от сдельногозаработка. При этом во всех случаях размер надбавки не может превышатьсоответствующего размера надбавки, исчисленного в пределах нормытрудовых затрат в месяц. 7.9. Надбавки за ученую степень, почетное звание, выслугу летработникам со сдельной оплатой труда устанавливаются в размерах,предусмотренных настоящим Положением, в процентах от сдельногозаработка. При этом во всех случаях размер надбавок не может превышатьсоответствующих размеров надбавок, исчисленных в пределах нормытрудовых затрат в месяц. 7.10. Работникам со сдельной оплатой труда могут устанавливатьсяпремии по итогам работы как в абсолютном размере, так и в процентах отсдельного заработка. Периодичность, условия и показатели премированияустанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников. Премирование работников производится на основании приказа(распоряжения) руководителя учреждения. 7.11. Другие выплаты компенсационного и стимулирующего характераработникам со сдельной оплатой труда устанавливаются в соответствии снастоящим Положением. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ|———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование должностей | Минимальный| Диапазон || профессиональных | кационный| | оклад, | повышающих || квалификационных | уровень | | рублей | коэффициентов || групп | | | | ||———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————|| Медицинский и | 1 | Санитарка; санитарка | 2780 | 1,01 - 1,02 || фармацевтический | | (мойщица); младшая | | || персонал первого | | медицинская сестра по | | || уровня | | уходу за больными; | | || | | сестра-хозяйка; фасовщица | | ||———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————|| Средний | 1 | Гигиенист | 2850 | 1,01 - 1,08 || медицинский и | | стоматологический; | | || фармацевтический | | инструктор-дезинфектор; | | || персонал | | инструктор по | | || | | гигиеническому | | || | | воспитанию; инструктор по | | || | | лечебной физкультуре; | | || | | медицинский статистик; | | || | | инструктор по трудовой | | || | | терапии; медицинская | | || | | сестра стерилизационной; | | || | | продавец оптики; младший | | || | | фармацевт; медицинский | | || | | дезинфектор; медицинский | | || | | регистратор | | ||———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————|| Средний | 2 | Помощник врача по гигиене | 3010 | 1,01 - 1,09 || медицинский и | | детей и подростков (врача | | || фармацевтический | | по гигиене питания, врача | | || персонал | | по гигиене труда, врача | | || | | по гигиеническому | | || | | воспитанию, врача по | | || | | коммунальной гигиене, | | || | | врача по общей гигиене, | | || | | врача-паразитолога, врача | | || | | по радиационной гигиене, | | || | | врача-эпидемиолога); | | || | | помощник энтомолога; | | || | | лаборант; медицинская | | || | | сестра диетическая; | | || | | рентгенолаборант | | ||———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————|| Средний | 3 | Медицинская сестра; | 3080 | 1,01 - 1,07 || медицинский и | | медицинская сестра | | || фармацевтический | | палатная (постовая); | | || персонал | | медицинская сестра | | || | | патронажная; медицинская | | || | | сестра приемного | | || | | отделения (приемного | | || | | покоя); медицинская | | || | | сестра по физиотерапии; | | || | | медицинская сестра по | | || | | массажу; медицинская | | || | | сестра по приему вызовов | | || | | и передаче их выездным | | || | | бригадам; зубной техник; | | || | | фельдшер по приему | | || | | вызовов и передаче их | | || | | выездным бригадам; | | || | | медицинская сестра | | || | | участковая; медицинский | | || | | лабораторный техник; | | || | | фармацевт; медицинский | | || | | оптик-оптометрист | | ||———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————|| Средний | 4 | Акушерка; фельдшер; | 3170 | 1,01 - 1,12 || медицинский и | | операционная медицинская | | || фармацевтический | | сестра; медицинская | | || персонал | | сестра-анестезист; зубной | | || | | врач; медицинский | | || | | технолог; медицинская | | || | | сестра процедурной; | | || | | медицинская сестра | | || | | перевязочной; медицинская | | || | | сестра врача | | || | | общей практики; | | || | | фельдшер-лаборант | | ||———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————|| Средний | 5 | Старший фармацевт; | 3230 | 1,01 - 1,19 || медицинский и | | старшая медицинская | | || фармацевтический | | сестра (акушерка, | | || персонал | | фельдшер, операционная | | || | | медицинская сестра, | | || | | зубной техник); | | || | | заведующая молочной | | || | | кухней; заведующий | | || | | производством учреждений | | || | | (отделов, отделений, | | || | | лабораторий) | | || | | зубопротезирования; | | || | | заведующий аптекой | | || | | лечебно-профилактического | | || | | учреждения; заведующий | | || | | фельдшерско-акушерским | | || | | пунктом - фельдшер | | || | | (акушерка, медицинская | | || | | сестра); заведующий | | || | | здравпунктом - фельдшер | | || | | (медицинская сестра); | | || | | заведующий медпунктом - | | || | | фельдшер (медицинская | | || | | сестра) <1> | | ||———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————|| Врачи и провизоры | 1 | Врач-интерн; врач-стажер; | 3360 | 1,01 - 1,07 || | | провизор-интерн; | | || | | провизор-стажер | | ||———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————|| Врачи и провизоры | 2 | Врачи-специалисты (кроме | 3600 | 1,02 - 1,15 || | | врачей-специалистов, | | || | | отнесенных к 3-му и 4-му | | || | | квалификационным | | || | | уровням); | | || | | провизор-технолог; | | || | | провизор-аналитик | | ||———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————|| Врачи и провизоры | 3 | Врачи-специалисты | 3800 | 1,04 - 1,17 || | | стационарных | | || | | подразделений | | || | | лечебно-профилактических | | || | | учреждений, станций | | || | | (отделений) скорой | | || | | медицинской помощи и | | || | | учреждений | | || | | социально-медицинской | | || | | экспертизы (кроме | | || | | врачей-специалистов, | | || | | отнесенных к 4-му | | || | | квалификационному | | || | | уровню); врачи-терапевты | | || | | участковые; | | || | | врачи-педиатры | | || | | участковые; врачи общей | | || | | практики (семейные врачи) | | || | | <2> | | ||———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————|| Врачи и провизоры | 4 | Врачи-специалисты | 3950 | 1,08 - 1,21 || | | хирургического профиля, | | || | | оперирующие в стационарах | | || | | лечебно-профилактических | | || | | учреждений; старший врач; | | || | | старший провизор | | ||———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————|| Руководители | 1 | Заведующий структурным | 4270 | 1,02 - 1,2 || структурных | | подразделением (отделом, | | || подразделений с | | отделением, лабораторией, | | || высшим | | кабинетом, отрядом и | | || медицинским и | | др.), кроме заведующих | | || фармацевтическим | | отделениями | | || образованием | | хирургического профиля | | || (врач-специалист, | | стационаров; | | || провизор) | | начальник структурного | | || | | подразделения (отдела, | | || | | отделения, лаборатории, | | || | | кабинета, отряда и др.) | | || | | <3> | | ||———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————|| | 2 | Заведующий отделением | 4610 | 1,01 - 1,25 || | | хирургического профиля | | || | | стационаров | | ||———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————| -------------------------------- <1> По должностям старшего фармацевта, старшей медицинской сестры(акушерки, фельдшера, операционной медицинской сестры, зубноготехника) повышающие коэффициенты сложности устанавливаются в диапазоне1,01 - 1,11. <2> Для определения должностных окладов врачей-специалистовследующих должностей: врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи; врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений(лабораторий) рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, искусственного кровообращения,рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной ипланово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятыхамбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов; врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз вдва года; врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детейприменяются минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности4-го квалификационного уровня соответствующей ПКГ. <3> Для определения должностных окладов заведующих структурнымиподразделениями (отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами,отрядами и др.) анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивнойтерапии, экстренной и планово-консультативной помощи,патологоанатомического, рентгеноударно-волнового дистанционногодробления камней, лазерной хирургии, искусственного кровообращения,хронического гемодиализа, гравитационной хирургии крови, дляноворожденных и недоношенных детей больничных учреждений, диспансеров,родильных домов, станций (отделений) скорой медицинской помощи;заведующих отделами и отделениями бюро судебно-медицинской экспертизыиз числа врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятыхамбулаторным приемом) применяются минимальные оклады и повышающиекоэффициенты сложности 2-го квалификационного уровня соответствующейПКГ. (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 10) Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, И ПО ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ|——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование | Минимальный| Группа | Диапазон || профессиональных | кационный | должностей | оклад, | по | повышающих || квалификационных | уровень | | рублей | оплате | коэффициентов || групп | | | | труда | || | | | | руково-| || | | | | дителей| ||——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————|| Не | Не | Главная | | | || установлена | установлен| медицинская | 3360 | V | 1,01 - 1,07 || | | сестра | | | ||——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————|| | | | | IV | 1,18 - 1,27 ||——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————|| | | | | III | 1,27 - 1,37 ||——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————|| | | | | II | 1,37 - 1,47 ||——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————|| | | | | I | 1,47 - 1,59 ||——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————|| Должности | Не | Техник по | 2850 | | 1,01 - 1,11 || специалистов | установлен| техническим | | | || второго уровня, | | средствам | | | || осуществляющих | | реабилитации | | | || предоставление | | инвалидов; | | | || социальных услуг | | социальный | | | || | | работник | | | ||——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————|| Должности | 1 | Специалист по | 3010 | | 1,01 - 1,53 || специалистов | | профессиональной | | | || третьего уровня, | | ориентации | | | || осуществляющих | | инвалидов; | | | || предоставление | | специалист по | | | || социальных услуг | | физиологии | | | || | | труда; | | | || | | специалист по | | | || | | эргономике; | | | || | | специалист по | | | || | | социальной | | | || | | работе; | | | || | | инструктор- | | | || | | методист по | | | || | | лечебной | | | || | | физкультуре | | | ||——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————|| Должности | 2 | Биолог; зоолог; | 3170 | | 1,01 - 1,45 || специалистов | | энтомолог; | | | || третьего уровня, | | медицинский | | | || осуществляющих | | психолог; | | | || предоставление | | специалист по | | | || социальных услуг | | реабилитации | | | || | | инвалидов; | | | || | | эксперт-физик по | | | || | | контролю за | | | || | | источниками | | | || | | ионизирующих и | | | || | | неионизирующих | | | || | | излучений; | | | || | | химик-эксперт; | | | || | | инженер по | | | || | | техническим | | | || | | средствам | | | || | | реабилитации | | | || | | инвалидов | | | ||——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————|| Должности | 3 | Консультант по | 4270 | | 1,01 || специалистов | | профессиональной | | | || третьего уровня, | | реабилитации | | | || осуществляющих | | инвалидов | | | || предоставление | | | | | || социальных услуг | | | | | ||——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————|| Должности | Не | Заведующий | 3950 | | 1,01 - 1,25 || руководителей в | установлен| отделением | | | || учреждениях | | (социальной | | | || здравоохранения, | | службой) | | | || осуществляющих | | | | | || предоставление | | | | | || социальных услуг | | | | | ||——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————| Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ|——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————|| Наименование | Квалификационный | Минимальный | Диапазон || профессиональных | уровень | оклад, | повышающих || квалификационных групп | | рублей | коэффициентов ||——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————|| Общеотраслевые | | | || должности служащих | 1 | 2780 | 1,01 - 1,03 || первого уровня | | | ||——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————|| Общеотраслевые | 2 | 2800 | 1,02 - 1,04 || должности служащих | | | || первого уровня | | | ||——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————|| Общеотраслевые | 1 | 2820 | 1,01 - 1,12 || должности служащих | | | || второго уровня | | | ||——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————|| Общеотраслевые | 2 | 2840 | 1,01 - 1,18 || должности служащих | | | || второго уровня | | | ||——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————|| Общеотраслевые | 3 | 2900 | 1,01 - 1,5 || должности служащих | | | || второго уровня | | | ||——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————|| Общеотраслевые | 4 | 3020 | 1,01 - 1,6 || должности служащих | | | || второго уровня | | | ||——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————|| Общеотраслевые | 5 | 3030 | 1,01 - 1,6 || должности служащих | | | || второго уровня | | | ||——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————|| Общеотраслевые | 1 | 3040 | 1,01 - 1,02 || должности служащих | | | || третьего уровня | | | ||——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————|| Общеотраслевые | 2 | 3080 | 1,01 - 1,09 || должности служащих | | | || третьего уровня | | | ||——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————|| Общеотраслевые | 3 | 3170 | 1,01 - 1,24 || должности служащих | | | || третьего уровня | | | ||——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————|| Общеотраслевые | 4 | 3600 | 1,01 - 1,28 || должности служащих | | | || третьего уровня | | | ||——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————|| Общеотраслевые | | | || должности служащих | 5 | 3900 | 1,18 - 1,58 || третьего уровня | | | ||——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————|| Общеотраслевые | 1 | 4100 | 1,01 - 1,2 || должности служащих | | | || четвертого уровня | | | ||——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————|| Общеотраслевые | 2 | 4610 | 1,01 - 1,24 || должности служащих | | | || четвертого уровня | | | ||——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————|| Общеотраслевые | 3 | 5350 | 1,01 - 1,15 || должности служащих | | | || четвертого уровня | | | ||——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДРУГИХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ|——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Наименование | Квалифика-| Наименование | Минимальный| Диапазон || профессиональных | ционный | должностей | оклад, | повышающих || квалификационных групп | уровень | | рублей | коэффициентов ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| || Должности педагогических работников ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности работников | 1 | Младший | 2820 | 1,01 - 1,07 || учебно-вспомогательного | | воспитатель | | || персонала второго | | | | || уровня | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 1 | Инструктор по | 3010 | 1,01 - 1,2 || педагогических | | труду | | || работников | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 1 | Музыкальный | 3080 | 1,01 - 1,17 || педагогических | | руководитель | | || работников | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 2 | Педагог- | 3080 | 1,01 - 1,28 || педагогических | | организатор | | || работников | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 2 | Инструктор- | 3170 | 1,01 - 1,25 || педагогических | | методист | | || работников | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 2 | Педагог | 3010 | 1,01 - 1,3 || педагогических | | дополнительного | | || работников | | образования | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 2 | Социальный | 3080 | 1,01 - 1,28 || педагогических | | педагог | | || работников | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 3 | Воспитатель | 3080 | 1,01 - 1,39 || педагогических | | | | || работников | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 3 | Мастер | 3170 | 1,01 - 1,35 || педагогических | | производственного | | || работников | | обучения | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 3 | Методист | 3170 | 1,01 - 1,25 || педагогических | | | | || работников | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 3 | Педагог-психолог | 3080 | 1,01 - 1,28 || педагогических | | | | || работников | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 3 | Старший | 3600 | 1,01 - 1,1 || педагогических | | инструктор- | | || работников | | методист | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 4 | Старший | 3600 | 1,02 - 1,1 || педагогических | | методист | | || работников | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 4 | Старший | 3360 | 1,02 - 1,27 || педагогических | | воспитатель | | || работников | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 4 | Учитель | 3080 | 1,01 - 1,38 || педагогических | | | | || работников | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 4 | Учитель- | 3950 | 1,02 - 1,35 || педагогических | | дефектолог, | | || работников | | учитель-логопед | | || | | (логопед) | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| || Должности работников культуры, искусства и кинематографии ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности работников | Не | Аккомпаниатор | 3010 | 1,01 - 1,02 || культуры, искусства и | установлен| | | || кинематографии среднего | | | | || звена | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности работников | Не | Культорганизатор | 3010 | 1,01 - 1,02 || культуры, искусства и | установлен| | | || кинематографии среднего | | | | || звена | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности работников | Не | Библиотекарь | 3010 | 1,01 - 1,02 || культуры, искусства и | установлен| | | || кинематографии ведущего | | | | || звена | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности руководящего | Не | Заведующий | 3600 | 1,01 - 1,28 || состава учреждений | установлен| отделом | | || культуры, искусства и | | (сектором) | | || кинематографии | | библиотеки | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности руководящего | Не | Руководитель | 3010 | 1,01 - 1,05 || состава учреждений | установлен| клубного | | || культуры, искусства и | | формирования - | | || кинематографии | | любительского | | || | | объединения, | | || | | студии, | | || | | коллектива | | || | | самодеятельного | | || | | искусства, клуба | | || | | по интересам | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности работников печатных средств массовой информации ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности работников | 2 | Редактор | 3000 | 1,01 - 1,3 || печатных средств | | | | || массовой информации | | | | || третьего уровня | | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской || обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и || техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей || на водных объектах ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————|| Профессиональная | 2 | Специалист | 3010 | 1,01 - 1,42 || квалификационная группа | | (ведущий | | || второго уровня | | специалист) | | || | | гражданской | | || | | обороны | | ||——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ|——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|———————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование | Минимальный| Диапазон || профессиональных | кационный| профессий | оклад, | повышающих || квалификационных | уровень | | рублей | коэффициентов || групп | | | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|———————————————|| Общеотраслевые | 1 | Профессии рабочих, | 2750 | 1,01 - 1,025 || профессии | | по которым | | || рабочих первого | | предусмотрено | | || уровня | | присвоение 1, 2 и 3 | | || | | квалификационных | | || | | разрядов в | | || | | соответствии с | | || | | Единым тарифно- | | || | | квалификационным | | || | | справочником работ и | | || | | профессий рабочих | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|———————————————|| Общеотраслевые | 2 | Профессии рабочих, | 2780 | 1,01 - 1,025 || профессии | | отнесенные к 1-му | | || рабочих первого | | квалификационному | | || уровня | | уровню, при | | || | | выполнении работ по | | || | | профессии с | | || | | производным | | || | | наименованием | | || | | "старший" (старший | | || | | по смене) | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|———————————————|| Общеотраслевые | 1 | Профессии рабочих, | 2850 | 1,01 - 1,02 || профессии | | по которым | | || рабочих второго | | предусмотрено | | || уровня | | присвоение 4 и 5 | | || | | квалификационных | | || | | разрядов в | | || | | соответствии с | | || | | Единым тарифно- | | || | | квалификационным | | || | | справочником | | || | | профессий рабочих | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|———————————————|| Общеотраслевые | 2 | Профессии рабочих, | 3010 | 1,01 - 1,02 || профессии | | по которым | | || рабочих второго | | предусмотрено | | || уровня | | присвоение 6 и 7 | | || | | квалификационных | | || | | разрядов в | | || | | соответствии с | | || | | Единым тарифно- | | || | | квалификационным | | || | | справочником работ и | | || | | профессий рабочих | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|———————————————|| Общеотраслевые | 3 | Профессии рабочих, | 3170 | || профессии | | по которым | | || рабочих второго | | предусмотрено | | || уровня | | присвоение 8 | | || | | квалификационного | | || | | разряда в | | || | | соответствии с | | || | | Единым тарифно- | | || | | квалификационным | | || | | справочником работ и | | || | | профессий рабочих | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|———————————————|| Общеотраслевые | 4 | Профессии рабочих, | 3360 | 1,01 - 1,07 || профессии | | предусмотренные | | || рабочих второго | | 1 - 3 | | || уровня | | квалификационными | | || | | уровнями настоящей | | || | | профессиональной | | || | | квалификационной | | || | | группы, выполняющих | | || | | важные (особо | | || | | важные) и | | || | | ответственные (особо | | || | | ответственные | | || | | работы) | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|———————————————| Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ ОТНЕСЕНЫ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ|———————————————————————|—————————————————————————————|| Тарификация | Должностные оклады, || работников по Единой | рублей в месяц || тарифной сетке, | || разряды | ||———————————————————————|—————————————————————————————|| | || 3 | 2820 ||———————————————————————|—————————————————————————————|| | || 4 | 2850 ||———————————————————————|—————————————————————————————|| | || 5 | 2900 ||———————————————————————|—————————————————————————————|| | || 6 | 3010 ||———————————————————————|—————————————————————————————|| | || 7 | 3080 ||———————————————————————|—————————————————————————————|| | || 8 | 3170 ||———————————————————————|—————————————————————————————|| | || 9 | 3360 ||———————————————————————|—————————————————————————————|| | || 10 | 3600 ||———————————————————————|—————————————————————————————|| | || 11 | 3950 ||———————————————————————|—————————————————————————————|| | || 12 | 4270 ||———————————————————————|—————————————————————————————|| | || 13 | 4610 ||———————————————————————|—————————————————————————————|| | || 14 | 4950 ||———————————————————————|—————————————————————————————|| | || 15 | 5350 ||———————————————————————|—————————————————————————————|| | || 16 | 5740 ||———————————————————————|—————————————————————————————|| | || 17 | 6180 ||———————————————————————|—————————————————————————————|| | || 18 | 7920 ||———————————————————————|—————————————————————————————| Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИИ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 1. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда. 2. Доплаты за работу в опасных условиях труда (за осуществлениедиагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связаннуюс материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека; за работу,связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;доплата за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическомуперсоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типаи судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся подстражей). 3. Доплата за работу в особых условиях труда (работникамгоспиталей для ветеранов войн и специализированных отделений больниц(при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентовдля лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), атакже центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов;работникам домов ребенка, а также медицинским работникам, состоящим вштате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительнообслуживанием детей в детских домах и школах-интернатах длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; медицинским ифармацевтическим работникам, обслуживающим строителей новых железныхдорог, магистральных трубопроводов, работников, занятыхтранспортировкой нефти и газа; приемщикам золота). 4. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зоны обслуживания или увеличении объемаработ, выполнении наряду со своей работой обязанностей временноотсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время,работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных). 5. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ОКЛАДУ) В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 138) 1. Учреждения, структурные подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 15% 1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения иструктурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.14настоящего Перечня, для больных туберкулезом и для детей стуберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза. 1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские притуберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционныхбольных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневныестационары; кабинеты инфекционных заболеваний. 1.4. Детские санатории для больных хронической дизентерией. 1.5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей споражением центральной нервной системы с нарушением функцииопорно-двигательного аппарата. 1.6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детейс туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формамитуберкулеза, с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата идругими дефектами физического развития без нарушения психики, сорганическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.церебральными параличами без нарушения психики, с нарушениями слуха иречи (глухонемых, оглохших, тугоухих), с нарушениями речи(заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи), с нарушениямизрения (слепых, слабовидящих). 1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологическихбольных. 1.8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты длякожно-венерологических больных. 1.9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,в т.ч. гравитационной хирургии крови. 1.10. Операционные блоки стационаров. 1.11. Отделения (группы, палаты) анестезиологии - реанимации,реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы),обеспечивающей экспресс-диагностику), гемодиализа, для лечения больныхс применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза иультрафильтрации, для новорожденных детей в родильных домах,педиатрические для новорожденных детей, гериатрические для больных ссопутствующими психоневрологическими заболеваниями, родовые. 1.12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами идепрессиями кроветворения. 1.13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методомлечения является длительное применение больших дозхимиотерапевтических препаратов. 1.14. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней (ОРУДДК), центры, отделения, кабинеты рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения. 1.15. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), свирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами ихимическими реагентами, по исследованию потенциально инфицированныхматериалов (биологических жидкостей и тканей), на микроскопах иполярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей ииммерсионных объективов. 1.16. Барокамеры и кессоны. 1.17. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлиническихучреждений (структурных подразделений). 1.19. Дома, отделения (палаты) сестринского ухода, хосписы(хосписные отделения). (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 21.01.2010 г. N 10) 1.20. Врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и болеекоек, врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения, персонал, предусмотренный вштате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделенияхзаготовки крови и ее компонентов станций переливания кровиисключительно для работы по заготовке и хранению в замороженномсостоянии компонентов крови и костного мозга, медицинский персонал,работающий на лазерных установках, специалисты, обслуживающие лазерныеустановки, персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный дляработы на генераторах ультравысоких частот любой мощности (при отпускев месяц в среднем не менее 10 процедур в смену), обслуживания больныхв помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн игрязей, отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, работы вгрязелечебницах, для подогрева и подвозки грязей, приготовленияискусственной сероводородной воды, постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн,обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн,врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета), медицинскийперсонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный дляпостоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледныхтрепонем, фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента, фармацевтический персонал аптечных складов и баз,занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов,фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств,медицинский дезинфектор, фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечныхучреждений, медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений, персонал централизованныхстерилизационных. 1.21. Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционныхстанций. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 05.04.2013 г. N 138) 2. Учреждения, структурные подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 25% 2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологическиеучреждения, работники (кроме медицинского персонала) психиатрическихбольниц (стационаров) специализированного типа с интенсивнымнаблюдением. 2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных илиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией,наркологические отделения, палаты, кабинеты, специализированныеприемные отделения лечебно-профилактических учреждений,предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму врезультате острого алкогольного отравления или острого алкогольногопсихоза. 2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скороймедицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи иперевозки психически больных. 2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские припсихиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных впункте 2.1 настоящего Перечня. 2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1настоящего Перечня. 2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащиеохране силами подразделений милиции. 2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениемспинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (иливерхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и ихструктурные подразделения, предназначенные для детей с поражениемцентральной нервной системы (с органическим поражением центральнойнервной системы) с нарушением психики. 2.9. Санатории для глухих и слепых. 2.10. Патологоанатомические бюро (отделения, структурныеподразделения, институты), отделения заготовки (консервации) трупныхтканей, органов и крови. 2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 2.12. Барооперационные. 2.13. Отделения (палаты) для ожоговых больных, больных с острымиотравлениями, неврологические для больных с нарушением мозговогокровообращения, недоношенных детей, лечения больных с хирургическимигнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. 2.14. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. 2.15. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,приравненных к ним по льготам. 2.16. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (структурныхподразделений). 3. Учреждения, структурные подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 30% 3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)специализированного типа с интенсивным наблюдением. 3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпсихоневрологических учреждений (подразделений). 4. Учреждения, структурные подразделения, работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 40% Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихсяпод стражей; отделения для принудительного лечения психически больныхв психиатрических больницах. 5. Учреждения, структурные подразделения, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 60% 5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом. 5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенныедля лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложенообследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающихкрове- и биологических жидкостей от больных СПИДом иВИЧ-инфицированных. 5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1 - 5.3настоящего Перечня, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленнойнепосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. 6. Должности (профессии), работа в которых дает право на доплату в размере 12% должностного оклада (оклада) Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов,кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения ивыпечки). Примечание. Работникам учреждений (структурных подразделений,должностей (профессий), указанных в пунктах 1 и (или) 2 настоящегоПеречня, работающим в разных условиях вредности и (или) опасности,доплата к должностному окладу (окладу) устанавливается в размере 30%. В случае если учреждение (структурное подразделение, должность(профессия) указано в нескольких пунктах настоящего Перечня, размерыдоплат к должностному окладу (окладу), установленных по каждому изоснований, не суммируются. Абзац исключен - Постановление Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 10 В случае если учреждение (структурное подразделение) указано внастоящем Перечне, но работник этого учреждения (структурногоподразделения) фактически не работает во вредных и (или) опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, доплата к должностному окладу(окладу) этому работнику не устанавливается. Приложение N 9 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 08.08.2012 г. N 365) 1. Надбавка за ученую степень. 2. Надбавка за почетное звание. 3. Надбавка за руководство производственной (профессиональной)практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебныхзаведений. 4. Надбавка за классность водителям автомобиля. 5. Надбавка за выслугу лет. 6. Надбавка за интенсивность и напряженность работы. 7. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). 8. Единовременные премии (за выполнение особо важных и срочныхработ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации,наградами Самарской области, почетными грамотами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации,министерства здравоохранения Самарской области, к профессиональномупразднику "День медицинского работника", к юбилейным датам - 50, 55,60, 65 лет со дня рождения). (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 08.08.2012 г. N 365) 9. Доплата за организацию и (или) оказание высокотехнологичныхвидов медицинской помощи. 10. Доплата за организацию предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. 11. Надбавка за квалификационную категорию работникамстоматологических учреждений (подразделений) со сдельной оплатойтруда. 12. Иные поощрительные выплаты (выплаты в соответствии сперсональным повышающим коэффициентом и др.). Приложение N 10 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 1. Надбавка за выслугу лет работникам учреждений (далее -надбавка) устанавливается как по основной работе, так и по работе посовместительству в процентах к должностному окладу (окладу) вследующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 21.01.2010 г. N 10) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной помощи(станций санитарной авиации), старшим врачам станций (отделений)скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскомуперсоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортныхпредприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи и выездных реанимационных гематологических бригад <1>: при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет - 25 процентов; при стаже работы от 5 до 7 лет - 40 процентов; при стаже работы от 7 до 10 лет - 55 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 65 процентов; врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельскойместности участковых больниц и амбулаторий, среднему медицинскомуперсоналу фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим терапевтическимии педиатрическими отделениями поликлиник, участковым терапевтам ипедиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических ипедиатрических территориальных участков, фельдшерам, работающим натерриториальных терапевтических и педиатрических участках вполиклиниках и поликлинических отделениях, врачам пунктов (отделений)медицинской помощи на дому, заведующим отделениями общей врачебнойпрактики, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинскимсестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам, в том числепредседателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертныхкомиссий: при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов; при стаже работы от 5 до 7 лет - 30 процентов; при стаже работы от 7 до 10 лет - 40 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 45 процентов; всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников,получающих надбавку по вышеуказанным основаниям: при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов; при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов; при стаже работы от 7 до 10 лет - 25 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов. 2. В стаж работы, дающий право на установление и выплатунадбавки, включается время работы как по основной работе, так и поработе по совместительству: в организациях здравоохранения, социальной защиты населения (втом числе организациях семьи и детей) независимо от ведомственнойподчиненности и форм собственности, Госсанэпиднадзора; в органах управления здравоохранения, в органах управлениясоциальной защиты населения (в том числе в органах службы семьи идетей); на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурнымиподразделениями организаций независимо от форм собственности; в централизованных бухгалтериях при органах и учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения (в том числе при органахи учреждениях семьи и детей); время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре идокторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихобразовательных и научно-исследовательских учреждениях; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, в учрежденияхздравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России,Минюста России, Федерального агентства правительственной связи иинформации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службыжелезнодорожных войск Российской Федерации, СВР России, Федеральнойпограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговойполиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральной службыРоссийской Федерации по контролю за оборотом наркотиков; время работы на медицинских и фармацевтических должностях вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (в том числеучреждениях семьи и детей) стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 01.01.1992; время работы на медицинских и фармацевтических должностях вклиниках - лечебно-профилактических учреждениях (больницах, родильныхдомах и других учреждениях здравоохранения), входящих в состав высшихмедицинских образовательных учреждений, медицинских научныхорганизаций, Федерального бюро медико-социальной экспертизы,научно-практических центров медико-социальной экспертизы иреабилитации инвалидов или подчиненных медицинским вузам и научныморганизациям, являющихся их структурными подразделениями; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет приусловии, что этому непосредственно предшествовала работа в учрежденииздравоохранения и социальной защиты населения (в том числе учрежденияхсемьи и детей); время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действийна территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которыхв льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы вВооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственнойбезопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в томчисле нахождения военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата.(Пункт 2 в редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 21.01.2010 г. N 10) 3. Для определения размера надбавки время работы, указанное впункте 2 настоящего Положения, суммируется. 4. Основным документом для определения стажа работы, всоответствии с которым устанавливается размер надбавки, являетсятрудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут бытьпредставлены и другие документы. 5. Право на изменение размера надбавки возникает со днянаступления события либо со дня представления соответствующихдокументов. -------------------------------- <1> В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, сучетом их выслуги лет в учреждениях здравоохранения на врачебныхдолжностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за времявыполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности главного врача станции скороймедицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих выслуге лет ввыездных бригадах. Приложение N 11 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ|——————————————————————————————|————————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Должностные оклады, || руководителей учреждений | рублей в месяц ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| I | 17699 ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| II | 13805 ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| III | 12818 ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| IV | 11940 ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| V | 11064 ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| Не установлена | 10296 ||——————————————————————————————|————————————————————————————————| Приложение N 12 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 138) 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд <1>|———————————————————————|————————————————————————————————————|| Группа по оплате | Число сметных коек || труда руководителей | ||———————————————————————|————————————————————————————————————|| I | 1201 и более ||———————————————————————|————————————————————————————————————|| II | от 801 до 1200 ||———————————————————————|————————————————————————————————————|| III | от 501 до 800 ||———————————————————————|————————————————————————————————————|| IV | от 251 до 500 ||———————————————————————|————————————————————————————————————|| V | от 50 до 250 ||———————————————————————|————————————————————————————————————| 2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники, санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия|———————————————————————|————————————————————————————————————|| Группы по оплате | Число сметных коек || труда руководителей | ||———————————————————————|————————————————————————————————————|| I | 2001 и более ||———————————————————————|————————————————————————————————————|| II | от 1501 до 2000 ||———————————————————————|————————————————————————————————————|| III | от 1001 до 1500 ||———————————————————————|————————————————————————————————————|| IV | от 501 до 1000 ||———————————————————————|————————————————————————————————————|| V | от 50 до 500 ||———————————————————————|————————————————————————————————————| 3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции|———————————————————————————|————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число сметных коек <2> || руководителей | ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| II | 251 и более ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| III | от 101 до 250 ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| IV | до 100 ||———————————————————————————|————————————————————————————————| 4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных разделами 5 - 9) <3>|———————————————————————————|————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число врачебных должностей || руководителей | ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| I | 301 и более ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| II | от 221 до 300 ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| III | от 151 до 220 ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| IV | от 66 до 150 ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| V | от 8 до 65 ||———————————————————————————|————————————————————————————————| 5. Станции переливания крови <4>|———————————————————————————|————————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество заготовленной || руководителей | плазмы, тысяч литров в год ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| || Заготавливающие плазму методом плазмофереза ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| I | 11 и более ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| II | от 6 до 11 ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| III | от 2 до 6 ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| IV | от 0,5 до 2 ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| || Перерабатывающие плазму фракционированием ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| I | 40 и более ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| II | от 22 до 40 ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| III | от 12 до 22 ||———————————————————————————|————————————————————————————————|| IV | от 5 до 12 ||———————————————————————————|————————————————————————————————| 6. Молочные кухни|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество приготовляемых || руководителей | порций || | молока и молочных смесей в || | день, || | тысяч ||—————————————————————————————|——————————————————————————————|| I | 20 и более ||—————————————————————————————|——————————————————————————————|| II | от 9 до 20 ||—————————————————————————————|——————————————————————————————|| III | от 4 до 9 ||—————————————————————————————|——————————————————————————————|| IV | от 2,5 до 4 ||—————————————————————————————|——————————————————————————————|| V | до 2,5 ||—————————————————————————————|——————————————————————————————| 7. Аптеки лечебно-профилактических учреждений (Исключен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10 ) 8. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств|——————————————————————————————|—————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество расчетных || руководителей | анализов, тыс. в год ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | 15 и более ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | от 10 до 15 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | от 5 до 10 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | от 3 до 5 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|| V | до 3 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————| 9. Медицинские центры "Резерв" <5>|———————————————|————————————————————————————————————————————|| Группы по | Показатели по развертыванию больничных || оплате труда | (госпитальных коек, отрядов первой || руководителей | медицинской помощи (далее - ОПМ) и || | других формирований) ||———————————————|————————————————————————————————————————————|| I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ||———————————————|————————————————————————————————————————————|| II | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ||———————————————|————————————————————————————————————————————|| III | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ||———————————————|————————————————————————————————————————————|| IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ||———————————————|————————————————————————————————————————————|| V | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ||———————————————|————————————————————————————————————————————| 10. Дезинфекционные станции|————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Численность обслуживаемого населения || руководителей | ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————| III 1 млн. человек и более IV менее 1 млн. человек (Пункт 10 дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 05.04.2013 г. N 138) -------------------------------- <1> Группа по оплате труда руководителей центральных районныхбольниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарныхчастей определяется с учетом числа коек как в самих больницах(центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях,подведомственных им. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющиекоечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скороймедицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению сгруппой, определенной по показателям настоящего раздела. Областные больницы относятся к I группе по оплате трударуководителей учреждений. <2> При определении величины показателя "Число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. <3> При определении величины показателя "Число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей- врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей(включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетныхсредств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов.Должности учитываются только в целых числах, дробная часть неучитывается. При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов свысшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. Группы по оплате труда руководителей центральных районных,отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник)определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках,так и во всех учреждениях, подведомственных им. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданыдиагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению сгруппой, определенной по показателям, предусмотренным разделом 4. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлиническихи больничных учреждений, на которые возложены функции головногоучреждения территориальной медицинской организации, определяетсясоответственно по показателям раздела 4 или раздела 1 с учетом числаврачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, таки во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскуюорганизацию. Медицинские диагностические центры городов с населением один иболее миллион человек относятся к I группе по оплате трударуководителей учреждений, другие - ко II группе по оплате трударуководителей учреждений. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным разделом 4, могутбыть отнесены к той же или более высокой группе по оплате трударуководителей учреждений, чем это предусмотрено разделами 1, 2 и 3,относятся к группе по оплате труда руководителей учреждений по болеевысокому показателю с увеличением на одну группу. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы по показателямгруппы по оплате труда руководителей учреждения здравоохраненияотносится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателямираздела 4. Областной центр медицины катастроф относится к II группе пооплате труда руководителей учреждений. Центр медицинской профилактики относится к V группе по оплатетруда руководителей учреждений. <4> Станции переливания крови, только заготавливающие кровь вобъеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплатетруда руководителей учреждений. Станции переливания крови, не производящие фракционированиебелков плазмы или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5тысяч литров в год, относятся к I - IV группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в подразделе "Заготавливающиеплазму методом плазмофереза", при условии переработки не менее 85%общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений)и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненнойлейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличиипластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, неменее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной(замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполненииперечисленных условий эти станции переливания крови относятся к Vгруппе по оплате труда руководителей. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к I - IV группам по оплате трударуководителей учреждений по показателям, указанным в подразделе"Перерабатывающие плазму фракционированием", при условии переработкине менее 85% общего объема крови (с учетом крови, полученной из другихучреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитамии тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковойтары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, иммуноглобулиновразличной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или инойспецифичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановаяпоставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливаниякрови относятся к V группе по оплате труда руководителей. С учетом вышеуказанных условий все станции переливания кровимогут повышать группу по оплате труда суммарно за производство (вплотьдо первой): иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тысячи доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз вгод; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, могут повышатьгруппу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методомплазмофереза (для станций переливания крови III группы по оплате трударуководителей - за каждые 4 тонны, для станций переливания крови IIгруппы по оплате труда руководителей - за каждые 5 тонн), а также заувеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5% от норматива,предусмотренного действующим регламентом. <5> В случае несоответствия одного из показателей группа пооплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имуществадля станций переливания крови, имеющих задание по забору донорскойкрови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" несоздается. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и храненияимущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группувыше. Приложение N 13 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области НОРМЫ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ ДЛЯ ВРАЧЕЙ-СТОМАТОЛОГОВ, ВРАЧЕЙ-СТОМАТОЛОГОВ-ТЕРАПЕВТОВ, ВРАЧЕЙ-СТОМАТОЛОГОВ-ХИРУРГОВ, ВРАЧЕЙ-ОРТОДОНТОВ, ВРАЧЕЙ-СТОМАТОЛОГОВ-ОРТОПЕДОВ, ЗУБНЫХ ТЕХНИКОВ, ЛИТЕЙЩИКОВ ВАКУУМНОГО, ЦЕНТРОБЕЖНО-ВАКУУМНОГО И ЦЕНТРОБЕЖНОГО ЛИТЬЯ, ПОЛИРОВЩИКОВ СТОМАТОЛОГИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) (Приложение дополнено Постановлением Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) |————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Нормы трудовых затрат в месяц в условных || (профессии) | единицах трудоемкости (УЕТ) ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| Врач-стоматолог, | 519 || Врач-стоматолог-терапевт, | || Врач-стоматолог-хирург, | || Врач-ортодонт | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| Врач-стоматолог-ортопед: | || при работе со смотровым врачом | 185 - при стаже работы до 5 лет || | || | 205 - при стаже работы от 5 до 10 лет || | || | 215 - при стаже работы свыше 10 лет || | || при работе без смотрового врача | 170 - при стаже работы до 5 лет || | || | 185 - при стаже работы от 5 до 10 лет || | || | 195 - при стаже работы свыше 10 лет ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| Зубной техник | 145 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| Литейщик вакуумного, | 10419 || центробежно-вакуумного и | || центробежного литья, Полировщик | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|