Постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 № 493
Об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 декабря 2008 г. N 493 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 13.04.2012 г. N 200; от 05.04.2013 г. N 140; от 09.06.2014 г. N 327) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области" с цельюсовершенствования оплаты труда работников государственных учрежденийслужбы семьи и демографического развития Самарской области и повышенияих мотивации к достижению качественных результатов труда ПравительствоСамарской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений службы семьи и демографического развитияСамарской области. 2. Рекомендовать органам местного самоуправления в Самарскойобласти использовать Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений службы семьи и демографического развитияСамарской области, утвержденное пунктом 1 настоящего Постановления, вкачестве системы оплаты труда работников муниципальных учрежденийслужбы семьи и демографического развития. 3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить наминистерство социально-демографической и семейной политики Самарскойобласти (Антимонову). (В редакции Постановлений ПравительстваСамарской области от 05.04.2013 г. N 140) 4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 10 декабря 2008 г. N 493 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 13.04.2012 г. N 200; от 05.04.2013 г. N 140; от 09.06.2014 г. N 327) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений службы семьи и демографического развития Самарской области(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области" с цельюсовершенствования оплаты труда работников государственных учрежденийслужбы семьи и демографического развития Самарской области и повышенияих мотивации к достижению качественных результатов труда. 1.2. Заработная плата работника государственного учрежденияслужбы семьи и демографического развития Самарской области (далее -учреждение) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, качества и условий выполняемойработы и состоит из должностного оклада (оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая всоответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой довведения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объемадолжностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполненияими работ той же квалификации. 2. Основные условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Должностные оклады (оклады) работников учрежденийустанавливаются руководителями учреждений в соответствии с занимаемымиими должностями, отнесенными к соответствующим профессиональнымквалификационным группам согласно приложениям N 1 - N 6 к настоящемуПоложению. 2.2. Должностные оклады (оклады) руководителей, специалистов,служащих и рабочих, должности которых не отнесены к профессиональнымквалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложениемN 7 к настоящему Положению. 2.3. При определении размеров должностных окладов работниковучреждений, которым присваивается квалификационная категория,применяются повышающие коэффициенты при условии их работы поспециальности, по которой присвоена квалификационная категория.Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаютсяв следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 1,20; при наличии первой квалификационной категории - 1,15; при наличии второй квалификационной категории - 1,10. Порядок и периодичность присвоения квалификационной категорииопределяются приказом министерства социально-демографической исемейной политики Самарской области. (В редакции ПостановленийПравительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 2.4. Работникам социальных приютов для детей и подростков исоциально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, центровпомощи детям, оставшимся без попечения родителей, а также аналогичныхотделений в комплексных центрах социального обслуживания населенияустанавливаются должностные оклады (оклады), повышенные на 10процентов по сравнению с должностными окладами (окладами) работниковиных учреждений службы семьи и демографического развития. (В редакцииПостановлений Правительства Самарской области от 03.07.2012 г. N 324) 2.5. Для специалистов учреждений, работающих в сельскихнаселенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаютсядолжностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению сдолжностными окладами специалистов учреждений, работающих в городах. 2.6. Должностные оклады (оклады) работников учрежденийопределяются с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.3 - 2.5настоящего Положения. 2.7. Месячная заработная плата работников учреждений, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормытруда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2.8. Размеры должностных окладов (окладов) работников учрежденийиндексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых ПравительствомСамарской области.(Действие приостановлено до 1 января 2013 года -Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 517) Заработная плата работников учреждений предельными размерами неограничивается. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, работникам учреждений производятся выплатыкомпенсационного характера. 3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационногохарактера определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Перечень видов выплат компенсационногохарактера установлен пунктом 3.3 настоящего Положения. 3.3. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий деньи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных). 3.4. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночноевремя, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничныедни определяется путем деления должностного оклада (оклада) с учетомповышений, предусмотренных пунктами 2.3 - 2.5 настоящего Положения, позанимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочеговремени в соответствующем году. 3.5. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда устанавливается в соответствии с перечнемучреждений, структурных подразделений и должностей (профессий)работников и видов работ, дающих право на установление работникамдоплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда согласно приложению N 8 к настоящему Положению. 3.6. Доплата за работу в ночное время работникам учрежденийпроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки,рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый часработы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.7. Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные инерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовымзаконодательством. 3.8. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты кдолжностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий),расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также завыполнение наряду со своей работой обязанностей временноотсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). 3.9. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированногорабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий деньв размере 50 процентов оклада. 3.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом,доплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах кдолжностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов трудаработникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера. 4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются учреждениями самостоятельно ипредусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующегохарактера, установленным пунктом 4.3 настоящего Положения. 4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за выслугу лет; надбавка за классность водителям автомобиля; надбавка за ученую степень; надбавка за почетное звание; надбавка за интенсивность и напряженность работы; премии по итогам работы (месяц, квартал, год); единовременные поощрительные выплаты. премии за качественное предоставление государственных услуг.(Дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 05.04.2013 г. N 140) 4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии сПорядком установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникамучреждений (приложение N 9 к настоящему Положению). 4.5. Водителям автомобилей устанавливается надбавка заклассность: за 1 класс - в размере 25 процентов оклада; за 2 класс - в размере 10 процентов оклада. 4.6. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилюработы, устанавливаются следующие надбавки: за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностногооклада; за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностногооклада. 4.7. Работникам учреждений, имеющим почетные звания по профилюработы, устанавливаются надбавки за почетное звание в размере 10процентов должностного оклада (оклада). Выплата надбавки за почетное звание работникам учрежденийпроизводится только по основной работе. При наличии у работника учреждения двух или более почетных званийуказанная надбавка устанавливается на основании одного из них. При наличии у работника учреждения ученой степени и почетногозвания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований. При наступлении у работника учреждения права на установлениенадбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетногозвания выплата надбавки производится в соответствии с приказомучреждения в следующие сроки: при присуждении ученой степени доктора наук - начиная с датыпринятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученойстепени доктора наук; при присуждении ученой степени кандидата наук - начиная с датыпринятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче дипломакандидата наук; при присвоении почетного звания - начиная с даты присвоенияпочетного звания. 4.8. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка заинтенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность инапряженность работы устанавливается приказом руководителя учреждениясроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплатытруда. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. 4.9. По итогам работы может производиться премирование работниковучреждений. Премирование работников производится на основании приказа(распоряжения) руководителя учреждения. Периодичность выплаты премии(месяц, квартал, год), показатели и условия премированияустанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников с учетом базовыхпоказателей оценки качества и результатов труда работников согласноприложению N 10 к настоящему Положению. Размер премии предельными размерами не ограничивается. 4.9.1. Работникам учреждений, занимающим должности (профессии)врачей и провизоров, среднего медицинского (фармацевтического)персонала и младшего медицинского персонала, педагогическихработников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям,оставшимся без попечения родителей, производится премирование закачественное предоставление государственных услуг. Премирование производится за выполнение показателей эффективностидеятельности учреждений с учетом критериев оценки эффективности ирезультативности деятельности работников этих учреждений, утверждаемыхприказом министерства социально-демографической и семейной политикиСамарской области. Порядок, размеры и условия премирования устанавливаютсялокальными нормативными актами учреждений. (Пункт 4.9.1 дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 05.04.2013 г. N 140) 4.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникамучреждений могут производиться единовременные поощрительные выплаты (всвязи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейнымидатами - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения). Порядок, условия иразмер указанных выплат определяются работодателем. 4.11. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом,стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются впроцентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок идоплат. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяработодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений кгруппам по оплате труда руководителей (приложение N 11 к настоящемуПоложению). Показатели отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей установлены в приложении N 12 к настоящему Положению. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливаетсяприказом министерства социально-демографической и семейной политикиСамарской области. (В редакции Постановлений ПравительстваСамарской области от 05.04.2013 г. N 140) 5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются работодателем на 10 - 30процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 5.3. При наличии квалификационной категории к должностному окладуруководителя учреждения применяется повышающий коэффициент заквалификационную категорию. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию дляруководителя учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.3настоящего Положения. 5.4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерамсоциальных приютов для детей и подростков и социально-реабилитационныхцентров для несовершеннолетних, центров помощи детям, оставшимся безпопечения родителей, комплексных центров социального обслуживаниянаселения, имеющих в своем составе аналогичные отделения,устанавливаются должностные оклады, повышенные на 10 процентов посравнению с должностными окладами руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров иных учреждений службы семьи и демографическогоразвития. (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от13.04.2012 г. N 200; от 03.07.2012 г. N 324) В случае отнесения учреждения исходя из числа сметных коек и(или) из численности населения одновременно к двум группам по оплатетруда должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяработодателем по более высокой группе по оплате труда. (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 03.07.2012 г. N 324) 5.5. Для руководителей учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров, работающих в сельских населенных пунктах и поселкахгородского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25процентов по сравнению с должностными окладами руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих вгородах. 5.6. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений определяются с учетом повышений,предусмотренных пунктами 5.3 - 5.5 настоящего Положения. 5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения. 5.8. Руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность инапряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженностьработы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степениответственности за выполнение поставленных задач. Надбавка занапряженность (интенсивность) работы устанавливается сроком не болеечем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплатыфинансовыми средствами. Размер надбавки руководителю учреждения определяетсяработодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеруучреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения. 5.9. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии сразделом 4 настоящего Положения. Размеры стимулирующих выплат руководителю учрежденияустанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главномубухгалтеру - руководителем учреждения. 5.10. Премирование руководителя учреждения осуществляется сучетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность иусловия премирования руководителя учреждения устанавливаютсяработодателем ежегодно. Размеры, периодичность и условия премированиязаместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаютсяруководителем учреждения. 5.11. Руководителям учреждений из числа медицинского ипедагогического персонала, специалистов по социальной работе и ихзаместителям из числа медицинского и педагогического персонала,специалистов по социальной работе, осуществляющим работу поспециальности в пределах рабочего времени по основной должности,производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада посоответствующей специальности. Размер доплаты определяется дляруководителей учреждений работодателем, для их заместителей - приказомпо учреждению. 5.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы загод руководителей учреждений и средней заработной платы за годработников учреждений (далее - предельный уровень) устанавливается вкратности 5. Средняя заработная плата работников учреждения в целяхопределения предельного уровня рассчитывается путем деления фонданачисленной заработной платы работников списочного состава учреждения(за исключением руководителя учреждения) за календарный год насреднесписочную численность работников учреждения за календарный год(за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонденачисленной за календарный год заработной платы работников списочногосостава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработнойплаты руководителя учреждения не учитываются выплаты социальногохарактера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальнаяпомощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацияработнику материальных затрат за использование личного автомобиля вслужебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания,проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (Пункт 5.12 дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 09.06.2014 г. N 327) 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Работникам учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплатытруда. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях: длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения; тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийныхбедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорныеобстоятельства); увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; смерть близких родственников (родителей, супруга, детей); рождение ребенка, вступление в брак; другие уважительные причины, подтвержденные соответствующимидокументами. Порядок, условия и размер указанных выплат определяютсяработодателем. При расчете среднего заработка материальная помощь неучитывается. 6.2. Работникам учреждений, заработная плата которых по новойсистеме оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплатниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетомдифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиямрабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от измененияусловий труда работника. Указанные выплаты учитываются при расчетесреднего заработка. 7. Формирование фонда оплаты труда учреждения 7.1. При формировании фонда оплаты труда работниковсоциально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальныхприютов для детей и подростков, центров помощи детям, оставшимся безпопечения родителей, а также аналогичных отделений в комплексныхцентрах социального обслуживания населения предусматриваются следующиесредства (в расчете на год): (В редакции Постановлений ПравительстваСамарской области от 03.07.2012 г. N 324) на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - в размере 4 должностныхокладов (окладов); на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностныхокладов (окладов); на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - вразмере 3 должностных окладов (окладов). на выплату премии за качественное предоставление государственныхуслуг - в размере 1,35 должностного оклада (оклада). (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 7.2. При формировании фонда оплаты труда работниковреабилитационных центров для детей и подростков с ограниченнымивозможностями (с полустационаром), а также аналогичных отделений вкомплексных центрах социального обслуживания населенияпредусматриваются следующие средства (в расчете на год): (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 03.07.2012 г. N 324) на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - в размере 3,5должностного оклада (оклада); на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностныхокладов (окладов); на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - вразмере 3 должностных окладов (окладов). на выплату премии за качественное предоставление государственныхуслуг - в размере 4,98 должностного оклада (оклада). (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 7.3. При формировании фонда оплаты труда работниковреабилитационных центров для детей и подростков с ограниченнымивозможностями (со стационаром), а также аналогичных отделений вкомплексных центрах социального обслуживания населенияпредусматриваются следующие средства (в расчете на год): (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 03.07.2012 г. N 324) на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - в размере 4,5должностного оклада (оклада); на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностныхокладов (окладов); на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - вразмере 3 должностных окладов (окладов). на выплату премии за качественное предоставление государственныхуслуг - в размере 3,56 должностного оклада (оклада). (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 7.4. При формировании фонда оплаты труда работников социальныхгостиниц и центров социальной помощи семье и детям (со стационаром), атакже аналогичных отделений в комплексных центрах социальногообслуживания населения предусматриваются следующие средства (в расчетена год): (В редакции Постановления Правительства Самарской области от03.07.2012 г. N 324) на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - в размере 3 должностныхокладов (окладов); на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностныхокладов (окладов); на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - вразмере 3 должностных окладов (окладов). на выплату премии за качественное предоставление государственныхуслуг - в размере 3,71 должностного оклада (оклада). (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 7.5. При формировании фонда оплаты труда работников центровпсихолого-педагогической и медико-социальной помощи детям, центровдиагностики и консультирования, центров диагностики и коррекцииразвития детей и других учреждений, предоставляющихпсихолого-педагогическую и медико-социальную помощь семье и детям,предусматриваются следующие средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - в размере 2,5должностного оклада (оклада); на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностныхокладов (окладов); на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - вразмере 3 должностных окладов (окладов). на выплату премии за качественное предоставление государственныхуслуг - в размере 6,61 должностного оклада (оклада). (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 7.6. При формировании фонда оплаты труда работников центровсоциальной помощи семье и детям (без стационара) и других учреждений,предоставляющих социальные услуги семье и детям, а также аналогичныхотделений в комплексных центрах социального обслуживания населенияпредусматриваются следующие средства (в расчете на год): (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 03.07.2012 г. N 324) на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - в размере 2 должностныхокладов (окладов); на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностныхокладов (окладов); на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - вразмере 3 должностных окладов (окладов). на выплату премии за качественное предоставление государственныхуслуг - в размере 2,52 должностного оклада (оклада). (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 7.7. Руководитель учреждения вправе перераспределять средствафонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.1 -7.6 настоящего Положения. 7.8. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаютсясредние размеры должностных окладов (окладов), установленные всоответствии с настоящим Положением. 7.9. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы замесяц, квартал, год, может быть направлена на премирование работникови другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области Должностные оклады (оклады) по должностям (профессиям) медицинских (фармацевтических) работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140)|——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование должности | Должностной|| профессиональной | кационный | (профессии) | оклад || квалификационной | уровень | | (оклад), || группы | | | рублей || | | | в месяц ||——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————|| Медицинский | 1 | Санитарка, сестра-хозяйка | 4182 || (фармацевтический) | | | || персонал первого | | | || уровня | | | ||——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————|| Средний медицинский | 1 | Медицинский статистик, | 4957 || (фармацевтический) | | инструктор по лечебной | || персонал | | физкультуре | ||——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————|| Средний медицинский | 2 | Медицинская сестра | 5083 || (фармацевтический) | | диетическая | || персонал | | | ||——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————|| Средний медицинский | 3 | Медицинская сестра, | 5233 || (фармацевтический) | | медицинская сестра | || персонал | | палатная (постовая), | || | | медицинская сестра по | || | | массажу, медицинская | || | | сестра по физиотерапии, | || | | медицинская сестра | || | | приемного отделения | || | | (покоя) | ||——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————|| Средний медицинский | 4 | Фельдшер, акушерка, | 5261 || (фармацевтический) | | медицинская сестра | || персонал | | процедурной | ||——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————|| Средний медицинский и | 5 | Старшая медицинская | 5606 || фармацевтический | | сестра | || персонал | | | ||——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————|| Врачи и провизоры | 2 | Врачи-специалисты | 6508 ||——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————|| Руководители | 1 | Заведующий структурным | 7598 || структурных | | подразделением (отделом, | || подразделений | | отделением) | || учреждений с высшим | | | || медицинским и | | | || фармацевтическим | | | || образованием | | | || (врач-специалист, | | | || провизор) | | | ||——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ|——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————|| Наименование | Квалифика- | Наименование | Квалификационные | Должно-|| профессиональных | ционный | должностей | требования | стной || квалификационных | уровень | | | оклад, || групп | | | | рублей || | | | | в месяц||——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————|| Должности | Не | Помощник | | 3022 || работников | установлен | воспитателя | | || учебно- | | | | || вспомогательного | | | | || персонала | | | | || первого уровня | | | | ||——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————|| Должности | 1 | Младший | Среднее (полное) | 3060 || работников | | воспитатель | общее | || учебно- | | | образование и | || вспомогательного | | | курсовая | || персонала | | | подготовка без | || второго уровня | | | предъявления | || | | | требований к | || | | | стажу работы | || | | |——————————————————|————————|| | | | Среднее (полное) | 3324 || | | | общее | || | | | образование, | || | | | курсовая | || | | | подготовка и | || | | | стаж работы в | || | | | должности | || | | | младшего | || | | | воспитателя не | || | | | менее 4 лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Среднее | 3554 || | | | профессиональное | || | | | образование без | || | | | предъявления | || | | | требований к | || | | | стажу работы | ||——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————|| Должности | 1 | Инструктор по | Среднее | 3645 || педагогических | | физической | профессиональное | || работников | | культуре, | образование без | || | | музыкальный | предъявления | || | | руководитель, | требований к | || | | инструктор по | стажу работы | || | | труду | | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 3754 || | | | профессиональное | || | | | образование без | || | | | предъявления | || | | | требований к | || | | | стажу работы или | || | | | среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 2 до 5 | || | | | лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 3942 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж работы по | || | | | профилю от 2 до | || | | | 5 лет или | || | | | среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 5 до | || | | | 10 лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4179 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж работы по | || | | | профилю от 5 до | || | | | 10 лет или | || | | | среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы свыше 10 | || | | | лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4472 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж работы по | || | | | профилю свыше 10 | || | | | лет | ||——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————|| Должности | 2 | Социальный | Среднее | 3437 || педагогических | | педагог, педагог | профессиональное | || работников | | дополнительного | образование без | || | | образования, | предъявления | || | | концертмейстер | требований к | || | | | стажу работы | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 3540 || | | | профессиональное | || | | | образование без | || | | | предъявления | || | | | требований к | || | | | стажу работы или | || | | | среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование, | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 2 до 5 | || | | | лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 3717 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 2 до 5 | || | | | лет или среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 5 до | || | | | 10 лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 3940 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 5 до | || | | | 10 лет или | || | | | среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы свыше 10 | || | | | лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4216 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы свыше 10 | || | | | лет | ||——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————|| Должности | 3 | Методист | Высшее | 3942 || педагогических | | | профессиональное | || работников | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 2 до 5 | || | | | лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4179 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 5 до 8 | || | | | лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4302 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 8 до | || | | | 12 лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4603 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы свыше 12 | || | | | лет | ||——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————|| Должности | 3 | Педагог-психолог | Среднее | 3645 || педагогических | | | профессиональное | || работников | | | (психологическое | || | | | или | || | | | педагогическое) | || | | | образование с | || | | | дополнительной | || | | | специальностью | || | | | "Психология" без | || | | | предъявления | || | | | требований к | || | | | стажу работы | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 3754 || | | | профессиональное | || | | | (психологическое | || | | | или | || | | | педагогическое) | || | | | образование с | || | | | дополнительной | || | | | специальностью | || | | | "Психология" без | || | | | предъявления | || | | | требований к | || | | | стажу | || | | | работы или | || | | | среднее | || | | | профессиональное | || | | | (психологическое | || | | | или | || | | | педагогическое) | || | | | образование с | || | | | дополнительной | || | | | специальностью | || | | | "Психология" и | || | | | стаж работы по | || | | | профилю (работы | || | | | по | || | | | специальности) | || | | | от 2 до 4 лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 3942 || | | | профессиональное | || | | | (психологическое | || | | | или | || | | | педагогическое) | || | | | образование с | || | | | дополнительной | || | | | специальностью | || | | | "Психология" и | || | | | стаж работы по | || | | | профилю от 2 до | || | | | 4 лет или | || | | | среднее | || | | | профессиональное | || | | | (психологическое | || | | | или | || | | | педагогическое) | || | | | образование с | || | | | дополнительной | || | | | специальностью | || | | | "Психология" и | || | | | стаж работы по | || | | | профилю от 4 до | || | | | 6 лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4179 || | | | профессиональное | || | | | (психологическое | || | | | или | || | | | педагогическое) | || | | | образование с | || | | | дополнительной | || | | | специальностью | || | | | "Психология" и | || | | | стаж работы по | || | | | профилю от 4 до | || | | | 6 лет или | || | | | среднее | || | | | профессиональное | || | | | (психологическое | || | | | или | || | | | педагогическое) | || | | | образование с | || | | | дополнительной | || | | | специальностью | || | | | "Психология" и | || | | | стаж работы по | || | | | профилю свыше 6 | || | | | лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4430 || | | | профессиональное | || | | | (психологическое | || | | | или | || | | | педагогическое) | || | | | образование с | || | | | дополнительной | || | | | специальностью | || | | | "Психология" и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы (работы | || | | | по | || | | | специальности) | || | | | от 6 до 10 лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4785 || | | | профессиональное | || | | | (психологическое | || | | | или | || | | | педагогическое) | || | | | образование с | || | | | дополнительной | || | | | специальностью | || | | | "Психология" и | || | | | стаж работы | || | | | свыше 10 лет | ||——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————|| Должности | 3 | Воспитатель | Среднее | 3645 || педагогических | | | профессиональное | || работников | | | образование без | || | | | предъявления | || | | | требований к | || | | | стажу работы | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 3754 || | | | профессиональное | || | | | образование без | || | | | предъявления | || | | | требований к | || | | | стажу работы или | || | | | среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование, | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 2 до 5 | || | | | лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 3942 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 2 до 5 | || | | | лет или среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 5 до | || | | | 10 лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4179 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 5 до | || | | | 10 лет или | || | | | среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы свыше 10 | || | | | лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4472 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 10 до | || | | | 20 лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4785 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы свыше 20 | || | | | лет | ||——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————|| Должности | 3 | Мастер | | 4666 || педагогических | | производственного | | || работников | | обучения | | ||——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————|| Должности | 4 | Преподаватель | Среднее | 3688 || педагогических | | | профессиональное | || работников | | | образование без | || | | | предъявления | || | | | требований к | || | | | стажу работы | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 3799 || | | | профессиональное | || | | | образование без | || | | | предъявления | || | | | требований к | || | | | стажу работы или | || | | | среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование, | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 2 до 5 | || | | | лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 3989 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 2 до 5 | || | | | лет или среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 5 до | || | | | 10 лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4228 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 5 до | || | | | 10 лет или | || | | | среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы свыше 10 | || | | | лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4524 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 10 до | || | | | 20 лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4841 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы свыше 20 | || | | | лет | ||——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————|| Должности | 4 | Старший | Не менее 1 года | 3942 || педагогических | | воспитатель, | | || работников | | имеющий стаж | | || | | работы по профилю | | || | | |——————————————————|————————|| | | | От 2 до 5 лет | 4179 || | | |——————————————————|————————|| | | | От 5 до 10 лет | 4472 || | | |——————————————————|————————|| | | | Свыше 10 лет | 4785 ||——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————|| Должности | 4 | Учитель- | Без предъявления | 3752 || педагогических | | дефектолог, | требований к | || работников | | учитель- | стажу работы | || | | логопед, логопед, | | || | | имеющий высшее | | || | | дефектологическое | | || | | образование и | | || | | стаж | | || | | педагогической | | || | | работы | | || | | |——————————————————|————————|| | | | От 2 до 5 лет | 3865 || | | |——————————————————|————————|| | | | От 5 до 10 лет | 4058 || | | |——————————————————|————————|| | | | От 10 до 20 лет | 4301 || | | |——————————————————|————————|| | | | Свыше 20 лет | 4602 ||——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————|| Должности | 4 | Руководитель | Среднее | 3752 || педагогических | | физического | профессиональное | || работников | | воспитания | образование без | || | | | предъявления | || | | | требований к | || | | | стажу работы | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 3865 || | | | профессиональное | || | | | образование без | || | | | предъявления | || | | | требований к | || | | | стажу работы или | || | | | среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 2 до 5 | || | | | лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4058 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы от 2 до 5 | || | | | лет или среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы свыше 5 | || | | | лет | || | | |——————————————————|————————|| | | | Высшее | 4301 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж | || | | | педагогической | || | | | работы свыше 5 | || | | | лет | ||——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————|| Должности | 1 | Заведующий | | 5448 || руководителей | | (начальник) | | || структурных | | структурным | | || подразделений | | подразделением: | | || | | отделом, | | || | | отделением | | ||——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————| Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ|——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————|| Наименование | Квалификационный | Наименование | Квалификационные | Должностной || профессиональных | уровень | должностей | требования | оклад, || квалификационных | | | | рублей || групп | | | | в месяц ||——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————|| Не установлено | Не установлен | Главная | | 5850 || | | медицинская | | || | | сестра, | | || | | работающая в | | || | | учреждении, | | || | | отнесенном к | | || | | первой группе | | || | | по оплате | | || | | труда | | || | | руководителей | | ||——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————|| Должности | 1 | Специалист по | Высшее | 3752 || специалистов | | социальной | профессиональное | || третьего уровня, | | работе | образование (по | || осуществляющих | | | профилю) без | || предоставление | | | предъявления | || социальных услуг | | | требований к | || | | | стажу работы или | || | | | высшее | || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж работы в | || | | | учреждениях | || | | | социального | || | | | обслуживания не | || | | | менее 2 лет либо | || | | | среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование (по | || | | | профилю) и стаж | || | | | работы в | || | | | учреждениях | || | | | социального | || | | | обслуживания не | || | | | менее 3 лет | || | | |———————————————————|—————————————|| | | | Высшее | 3940 || | | | профессиональное | || | | | образование (по | || | | | профилю) и стаж | || | | | работы в | || | | | должности | || | | | специалиста по | || | | | социальной работе | || | | | не менее 1 года | || | | | или высшее | || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж работы в | || | | | должности | || | | | специалиста по | || | | | социальной работе | || | | | не менее 2 лет | || | | | либо среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование (по | || | | | профилю) и стаж | || | | | работы в | || | | | должности | || | | | специалиста по | || | | | социальной работе | || | | | не менее 3 лет | || | | |———————————————————|—————————————|| | | | Высшее | 4176 || | | | профессиональное | || | | | образование (по | || | | | профилю) и стаж | || | | | работы в | || | | | должности | || | | | специалиста по | || | | | социальной работе | || | | | не менее 2 лет | || | | | или высшее | || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж работы в | || | | | должности | || | | | специалиста по | || | | | социальной работе | || | | | не менее 4 лет | || | | | либо среднее | || | | | профессиональное | || | | | образование (по | || | | | профилю) и стаж | || | | | работы в | || | | | должности | || | | | специалиста по | || | | | социальной работе | || | | | не менее 5 лет | || | | |———————————————————|—————————————|| | | | Высшее | 4468 || | | | профессиональное | || | | | образование (по | || | | | профилю) и стаж | || | | | работы в | || | | | должности | || | | | специалиста по | || | | | социальной работе | || | | | не менее 3 лет | || | | | или высшее | || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж работы в | || | | | должности | || | | | специалиста по | || | | | социальной работе | || | | | не менее 5 лет | || | | |———————————————————|—————————————|| | | | Высшее | 4825 || | | | профессиональное | || | | | образование (по | || | | | профилю) и стаж | || | | | работы в | || | | | должности | || | | | специалиста по | || | | | социальной работе | || | | | не менее 5 лет | || | | | или высшее | || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж работы в | || | | | должности | || | | | специалиста по | || | | | социальной работе | || | | | не менее 7 лет | || | | |———————————————————|—————————————|| | | | Высшее | 5163 || | | | профессиональное | || | | | образование (по | || | | | профилю) и стаж | || | | | работы в | || | | | должности | || | | | специалиста по | || | | | социальной работе | || | | | не менее 5 лет и | || | | | наличие научно- | || | | | методических | || | | | разработок по | || | | | профилю работы | ||——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————|| Должности | 2 | Медицинский | | 3977 || специалистов | | психолог | | || третьего уровня, | | | | || осуществляющих | | | | || предоставление | | | | || социальных услуг | | | | ||——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————|| Должности | Не установлен | Заведующий | Высшее | 5041 || руководителей в | | отделением | профессиональное | || учреждениях | | (социальной | образование и | || здравоохранения, | | службой) | стаж работы по | || осуществляющих | | | профилю не менее | || предоставление | | | 3 лет или среднее | || социальных услуг | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж работы по | || | | | профилю не менее | || | | | 5 лет | || | | |———————————————————|—————————————|| | | | Высшее | 5448 || | | | профессиональное | || | | | образование и | || | | | стаж работы в | || | | | должности | || | | | заведующего | || | | | отделением не | || | | | менее 5 лет | ||——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————| Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ|——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование | Должностной|| профессиональных | кационный| должностей | оклад, || квалификационных | уровень | | рублей в || групп | | | месяц ||——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 1 | Делопроизводитель, | 3022 || должности | | кассир, секретарь, | || служащих первого | | секретарь-машинистка | || уровня | | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 1 | Инспектор по кадрам | 3060 || должности | | | || служащих второго | | | || уровня | | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 2 | Заведующий складом, | 3060 - 3324|| должности | | заведующий | || служащих второго | | хозяйством | || уровня | | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 3 | Начальник | 3752 || должности | | хозяйственного | || служащих второго | | отдела | || уровня | | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 1 | Бухгалтер, | 3752 - 5448|| должности | | документовед, | || служащих | | инженер, инженер по | || третьего уровня | | охране труда, | || | | инженер-программист | || | | (программист), | || | | экономист, | || | | юрисконсульт | ||——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————| Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ОКЛАДЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ|——————————————————|——————————|————————————————————————————|—————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование профессий | Оклад, || профессиональных | кационный| | рублей в || квалификационных | уровень | | месяц || групп | | | ||——————————————————|——————————|————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые | 1 | Дворник, кладовщик, | 2900 - 3022 || профессии | | кастелянша, кухонный | || рабочих первого | | рабочий, мойщик посуды, | || уровня | | няня, плотник, подсобный | || | | рабочий, рабочий по | || | | комплексному обслуживанию | || | | и ремонту здания, рабочий | || | | по стирке и ремонту | || | | спецодежды, садовник, | || | | сторож (вахтер), уборщик | || | | служебных помещений, | || | | уборщик территорий | ||——————————————————|——————————|————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые | 1 | Оператор котельной, | 3022 - 3324 || профессии | | оператор стиральных | || рабочих второго | | машин, оператор | || уровня | | электронно-вычислительных | || | | и вычислительных машин, | || | | повар, рабочий по | || | | обслуживанию бассейна, | || | | слесарь-сантехник, | || | | тракторист, электромонтер | || | | по ремонту и обслуживанию | || | | электрооборудования | ||——————————————————|——————————|————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые | 2 | Водитель автомобиля, | 3554 - 3645 || профессии | | водитель автобуса | || рабочих второго | | | || уровня | | | ||——————————————————|——————————|————————————————————————————|—————————————| Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ И ПРОФЕССИЯМ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДРУГИХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ|———————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование | Должностной || профессиональных | кационный | должностей, | оклад || квалификационных | уровень | профессий | (оклад), || групп | | | рублей в || | | | месяц ||———————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ||———————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|| Должности работников | Не | Культорганизатор | 3645 || культуры, искусства | установлен| | || и кинематографии | | | || среднего звена | | | ||———————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|| Должности работников | Не | Библиотекарь | 3645 || культуры, искусства | установлен| | || и кинематографии | | | || ведущего звена | | | ||———————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|| Должности | Не | Звукорежиссер | 3977 || руководящего состава | установлен| | || учреждений культуры, | | | || искусства и | | | || кинематографии | | | ||———————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|| Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии ||———————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|| Профессии рабочих | Не | Костюмер | 3060 || культуры, искусства | установлен| | || и кинематографии | | | || первого уровня | | | ||———————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————| Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ ОТНЕСЕНЫ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ|————————————————————————|———————————————————————|| Тарификация | Должностные оклады || работников по Единой | (оклады), рублей в || тарифной сетке, | месяц || разряды | ||————————————————————————|———————————————————————|| 1 | 2900 ||————————————————————————|———————————————————————|| 2 | 2938 ||————————————————————————|———————————————————————|| 3 | 3022 ||————————————————————————|———————————————————————|| 4 | 3060 ||————————————————————————|———————————————————————|| 5 | 3324 ||————————————————————————|———————————————————————|| 6 | 3554 ||————————————————————————|———————————————————————|| 7 | 3645 ||————————————————————————|———————————————————————|| 8 | 3752 ||————————————————————————|———————————————————————|| 9 | 3977 ||————————————————————————|———————————————————————|| 10 | 4259 ||————————————————————————|———————————————————————|| 11 | 4666 ||————————————————————————|———————————————————————|| 12 | 5041 ||————————————————————————|———————————————————————|| 13 | 5448 ||————————————————————————|———————————————————————|| 14 | 5850 ||————————————————————————|———————————————————————|| 15 | 6320 ||————————————————————————|———————————————————————|| 16 | 6785 ||————————————————————————|———————————————————————|| 17 | 7300 ||————————————————————————|———————————————————————|| 18 | 9365 ||————————————————————————|———————————————————————| Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ И ВИДОВ РАБОТ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКАМ ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 03.07.2012 г. N 324) |————|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| N | Наименование учреждений, | Должности (профессии) || п/п| структурных подразделений | ||————|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 1. Учреждения службы семьи и демографического развития, структурные || подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на || установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 25 || процентов должностного оклада (оклада) ||————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| | Реабилитационные центры (отделения) | Должности врачей, среднего и || | для детей и подростков с | младшего медицинского персонала || | ограниченными возможностями, а | всех наименований, || | также аналогичные отделения в | предусмотренные для обслуживания || | комплексных центрах социального | детей в указанных учреждениях, || | обслуживания населения | независимо от подчиненности || | | учреждения, в штате которого они || | | состоят, руководителей, их || | | заместителей, || | | специалистов, служащих и || | | рабочих всех профессий ||————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 2. Учреждения службы семьи и демографического развития, структурные || подразделения и должности (профессии), работа которых дает право на || установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 20 || процентов должностного оклада (оклада) ||————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 2.1| Социально-реабилитационные центры | Должности специалистов и || | (отделения) для несовершеннолетних, | руководящих работников всех || | социальные приюты, центры помощи | наименований, предусмотренных для || | детям, оставшимся без попечения | обслуживания контингента в || | родителей, социальные гостиницы, | указанных учреждениях, независимо || | кризисные центры (отделения), а | от подчиненности учреждения, в || | также аналогичные отделения в | штате которого они состоят || | комплексных центрах социального | || | обслуживания населения | ||————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 2.2| Центры (отделения) диагностики и | Должности специалистов и || | консультирования, центры | руководящих работников всех || | (отделения) диагностики и коррекции | наименований, предусмотренных для || | развития детей и другие учреждения, | обслуживания контингента в || | предоставляющие психолого- | указанных учреждениях, независимо || | педагогическую и медико-социальную | от подчиненности учреждения, в || | помощь семье и детям | штате которого они состоят ||————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 3. Учреждения службы семьи и демографического развития, структурные || подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на || установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 15 || процентов должностного оклада (оклада) ||————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 3.1| Центры (отделения) социальной | Должности специалистов и || | помощи семье и детям и другие | руководящих работников всех || | учреждения службы семьи и | наименований, предусмотренных для || | демографического развития, | обслуживания контингента в || | оказывающие социальные услуги семье | указанных учреждениях, независимо || | и детям, а также аналогичные | от подчиненности учреждения, в || | отделения в комплексных центрах | штате которого они состоят || | социального обслуживания населения | ||————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 3.2| Социально-реабилитационные центры | Руководители, их заместители, || | (отделения) для несовершеннолетних, | специалисты, служащие и рабочие || | социальные приюты, центры помощи | всех профессий || | детям, оставшимся без попечения | || | родителей, социальные гостиницы, | || | кризисные центры (отделения), а | || | также аналогичные отделения в | || | комплексных центрах социального | || | обслуживания населения | ||————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 4. Учреждения службы семьи и демографического развития, структурные || подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на || установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 10 || процентов должностного оклада (оклада) ||————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 4.1| Центры (отделения) диагностики и | Руководители, их заместители, || | консультирования, центры | специалисты, служащие и рабочие || | (отделения) диагностики и коррекции | всех профессий || | развития детей и другие учреждения, | || | предоставляющие психолого- | || | педагогическую и медико-социальную | || | помощь семье и детям | ||————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 4.2| Центры (отделения) социальной | Руководители, их заместители, || | помощи семье и детям и другие | специалисты, служащие и рабочие || | учреждения службы семьи и | всех профессий || | демографического развития, | || | оказывающие социальные услуги семье | || | и детям, а также аналогичные | || | отделения в комплексных центрах | || | социального обслуживания населения | ||————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 5. Учреждения службы семьи и демографического развития, || подразделения и профессии, работа в которых дает право || на установление доплаты к окладу в размере 12 процентов оклада ||————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| | Учреждения службы семьи и | Рабочие пищеблоков (работа у || | демографического развития | горячих плит, электрожаровых || | | шкафов, кондитерских и паро- || | | масляных печей и других аппаратов || | | для жарения и выпечки) ||————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| Примечание. Повышение должностного оклада (оклада) за работу вособо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается порезультатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости втаких условиях. Приложение N 9 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливаетсяежемесячно всем работникам учреждений в процентах к должностномуокладу (окладу) в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов; при стаже работы от 5 до 10 лет - 30 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 40 процентов. 2. В стаж работы, дающий право на установление и выплатунадбавки, включается время работы как по основной работе, так и поработе по совместительству в учреждениях здравоохранения, образования,социального обслуживания населения (в том числе службы семьи идемографического развития) независимо от форм собственности иведомственной подчиненности, Госсанэпиднадзора, время работы в органахуправления социальной защиты населения (в том числе органах службысемьи и демографического развития), в органах управленияздравоохранения, время по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет при условии, что ему непосредственно предшествовала работа вучреждении здравоохранения и социального обслуживания населения (в томчисле службы семьи и демографического развития). 3. Для определения размера надбавки время работы, указанное внастоящем приложении, суммируется. 4. Основным документом для определения стажа работы, всоответствии с которым устанавливается размер надбавки, являетсятрудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут бытьпредставлены и другие документы. 5. Право на изменение размера надбавки возникает со днянаступления события либо со дня представления соответствующихдокументов. Приложение N 10 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области БАЗОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Премия работникам учреждения устанавливается в соответствии соследующими базовыми показателями оценки качества и результатов трудаработников: для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера: выполнение плановых показателей деятельности учреждения; эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств; выполнение особо важных и срочных работ, поручаемыхработодателем; освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новыхметодов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилюучреждения; для специалистов и служащих: выполнение плановых показателей деятельности учреждения; освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новыхметодов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилюучреждения; своевременное и качественное выполнение особо важных заданий ипоручений; для работников рабочих профессий - своевременное и качественноевыполнение особо сложных и ответственных работ. Приложение N 11 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ|———————————————|—————————————————————|| Группы по | Должностные оклады, || оплате труда | рублей в месяц || руководителей | || учреждений | ||———————————————|—————————————————————|| I | 8429 - 10301 ||———————————————|—————————————————————|| II | 6570 - 8030 ||———————————————|—————————————————————|| III | 6107 - 7464 ||———————————————|—————————————————————|| IV | 5688 - 6952 ||———————————————|—————————————————————|| V | 5265 - 6435 ||———————————————|—————————————————————| Приложение N 12 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) Группа по оплате труда руководителей государственных учрежденийслужбы семьи и демографического развития Самарской областиустанавливается министерством социально-демографической и семейнойполитики Самарской области по следующим показателям: (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 1. Учреждения социального обслуживания семьи и детей состационаром (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,социальные приюты для детей и подростков, социальные гостиницы,реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченнымивозможностями, центры усыновления, опеки и попечительства): |———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Число сметных коек || руководителей учреждений | ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| I | 50 и более ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| II | 35 - 49 ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| III | 20 - 34 ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| IV | 13 - 19 ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| V | До 12 ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| 2. Учреждения социального обслуживания семьи и детей безстационара (центры социальной помощи семье и детям: городские,районные):|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| I | Областной центр социальной помощи семье и детям ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| II | Центры социальной помощи семье и детям: городские, районные в || | городах с районным делением с численностью населения свыше 150 тысяч || | человек ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| III | Центры социальной помощи семье и детям: городские, районные в || | городах с районным делением, сельские с численностью населения от || | 100 до 150 тысяч человек ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| IV | Центры социальной помощи семье и детям: городские, районные в || | городах с районным делением, сельские с численностью населения от 50 || | до 100 тысяч человек ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| V | Центры социальной помощи семье и детям: городские, районные в || | городах с районным делением, сельские с численностью населения до 50 || | тысяч человек ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| 3. Учреждения психолого-медико-педагогической помощи населению(центры диагностики и консультирования):|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| Группы | Наименование учреждений || по оплате труда | || руководителей | || учреждений | ||———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| I | Областной центр диагностики и консультирования ||———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| II | Центры диагностики и консультирования: городские, || | районные в городах с районным делением с численностью || | населения свыше 150 тысяч человек ||———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| III | Центры диагностики и консультирования: городские, || | районные в городах с районным делением, сельские с || | численностью населения от 50 до 150 тысяч человек ||———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| IV | Центры диагностики и консультирования: городские, || | районные в городах с районным делением, сельские с || | численностью населения от 10 до 50 тысяч человек ||———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| V | Центры диагностики и консультирования: городские, || | районные в городах с районным делением, сельские с || | численностью населения до 10 тысяч человек ||———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————| 4. Учреждения социального обслуживания семьи и детей,предоставляющие социальные услуги семьям и детям, оказавшимся втрудной жизненной ситуации (комплексные центры социальногообслуживания населения (с отделениями):|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| Группы по оплате | Наименование учреждений || труда руководителей | || учреждений | ||—————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| I | Областной комплексный центр социального обслуживания || | населения ||—————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| II | Комплексные центры социального обслуживания населения || | с числом сметных коек 35 - 49 и более и (или) с || | численностью населения в муниципальном(ых) || | образовании(ях) свыше 150 тысяч человек ||—————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| III | Комплексные центры социального обслуживания населения || | с числом сметных коек 20 - 34 и (или) с численностью || | населения в муниципальном(ых) образовании(ях) от 100 || | до 150 тысяч человек ||—————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| IV | Комплексные центры социального обслуживания населения || | с числом сметных коек 13 - 19 и (или) с численностью || | населения в муниципальном(ых) образовании(ях) от 50 || | до 100 тысяч человек ||—————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| V | Комплексные центры социального обслуживания населения || | с числом сметных коек до 12 и (или) с численностью || | населения в муниципальном(ых) образовании(ях) до 50 || | тысяч человек ||—————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|