Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2009 № 3
Об оплате труда работников государственной жилищной инспекции Самарской области, осуществляющих транспортное обеспечение
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 января 2009 г. N 3 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРАНСПОРТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 526) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области" ПравительствоСамарской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Положение об оплате труда работников государственной жилищнойинспекции Самарской области, осуществляющих транспортное обеспечение; оклады работников государственной жилищной инспекции Самарскойобласти, осуществляющих транспортное обеспечение. 2. Установить, что размеры окладов работников государственнойжилищной инспекции Самарской области, осуществляющих транспортноеобеспечение, ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарскойобласти об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановыйпериод с учетом уровня инфляции (потребительских цен). (Действиеприостановлено до 1 января 2013 года - Постановление ПравительстваСамарской области от 06.10.2009 г. N 526) 3. Установить, что финансирование расходов на оплату трудаработников государственной жилищной инспекции Самарской области,осуществляющих транспортное обеспечение, производится за счет средствобластного бюджета, выделяемых государственной жилищной инспекцииСамарской области как главному распорядителю средств областногобюджета в соответствии с законом Самарской области об областномбюджете на очередной финансовый год и на плановый период. 4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 5. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования и распространяет свое действиена отношения, возникшие с 1 января 2009 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2009 г. N 3 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРАНСПОРТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственной жилищной инспекции Самарской области,осуществляющих транспортное обеспечение (далее - работники инспекции). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области",Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном иместном уровнях систем оплаты труда работников организаций,финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденнымирешением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 21.12.2007. 1.3. Заработная плата работников инспекции состоит из оклада, атакже выплат стимулирующего и компенсационного характера. 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячная премия; единовременная премия; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работув выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, атакже иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующимтрудовым законодательством. 1.5. Работникам инспекции может быть выплачена материальнаяпомощь в порядке, определенном настоящим Положением. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников инспекциипредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату окладов - двенадцать окладов; на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы - одиннадцать окладов; на ежемесячное премирование - три оклада; на единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - один оклад; на выплаты компенсационного характера - один оклад. 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется навыплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальнуюпомощь в соответствии с настоящим Положением. 2.3. При формировании фонда оплаты труда работников инспекции врасчет принимаются средние размеры окладов, установленныхсоответствующими нормативными правовыми актами Самарской области. 3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы 3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается в целях материального стимулирования работниковинспекции. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы используются следующие показатели: выполнение работы высокой напряженности (работа, требующаяповышенного внимания); высокое качество обслуживания (безаварийная работа); специальный режим работы (работа, связанная с передвижением погороду и Самарской области, выполнение отдельных заданий внепостоянного рабочего места); категория обслуживаемого персонала. 3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается распоряжением руководителя инспекции на текущийкалендарный год в размере до 200 процентов оклада в месяц ивыплачивается с даты, установленной этим распоряжением. 3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячнойнадбавки за напряженность и специальный режим работы работникаминспекции может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращенаполностью в зависимости от изменения показателей и условий работы впорядке, установленном действующим законодательством. 3.4. Работникам, впервые принятым на работу в инспекцию,ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается не ранее чем через месяц со дня приема. 3.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленномдействующим законодательством. 4. Порядок выплаты премий 4.1. Порядок выплаты ежемесячной премии Премирование работников инспекции по результатам работыпроизводится в целях усиления их материальной заинтересованности вповышении качества выполняемых задач, уровня ответственности запорученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнениисвоих обязанностей. Премирование работников инспекции производится ежемесячно порезультатам работы и зависит от выполнения следующих качественных иколичественных показателей труда работников инспекции: добросовестное, своевременное и качественное выполнениедолжностных обязанностей, поручений и заданий; обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств; содержание в надлежащем санитарном состоянии служебныхтранспортных средств инспекции. Основанием для начисления премии работнику инспекции являетсяраспоряжение руководителя инспекции. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячнаяпремия может быть не начислена при невыполнении показателейпремирования либо в случае применения к работнику инспекции мердисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудовогораспорядка инспекции, техники безопасности и противопожарной защиты,грубого нарушения требований охраны труда, правил дорожного движения,невыполнения распоряжений уполномоченных должностных лиц ируководителя инспекции. Работникам инспекции, отработавшим неполный месяц, ежемесячнаяпремия начисляется пропорционально отработанному времени. Ежемесячная премия начисляется к окладу без учета доплат инадбавок и максимальным размером не ограничивается. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с окладом впорядке, установленном действующим законодательством. 4.2. Порядок выплаты единовременной премии Единовременное премирование работников инспекции можетосуществляться: по итогам работы за определенный период (квартал, год); в связи с государственными или профессиональными праздниками,знаменательными датами. Размер единовременной премии устанавливается работникам инспекциираспоряжением руководителя инспекции. Единовременная премия по итогам работы за определенный периодвремени выплачивается при условии отсутствия у работника инспекции вэтом периоде дисциплинарных взысканий. Единовременная премия начисляется к окладу без учета доплат инадбавок и максимальным размером не ограничивается. На выплату единовременной премии направляются средства,полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 5. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникуинспекции производится один раз в год в размере одного оклада. Основанием для единовременной выплаты является заявлениеработника инспекции. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколькочастей единовременная выплата производится один раз. 5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарномгоду ежегодный оплачиваемый отпуск работнику инспекции не былпредоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена,указанная выплата производится по заявлению работника инспекции вконце текущего календарного года. 5.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяетсяисходя из оклада, установленного на день выплаты. 5.4. Работникам инспекции, проработавшим неполный календарныйгод, единовременная выплата производится пропорционально числуотработанных календарных месяцев в текущем календарном году. 5.5. При увольнении работника инспекции, проработавшего неполныйкалендарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,единовременная выплата производится пропорционально отработанному втекущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемыйотпуск. 6. Выплаты компенсационного характера 6.1. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов)устанавливается в размере 35 процентов часовой тарифной ставки окладаза каждый час работы. 6.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 6.3. Выплаты компенсационного характера начисляются к окладу безучета доплат и надбавок. 7. Порядок выплаты материальной помощи 7.1. Работникам инспекции может быть выплачена материальнаяпомощь в следующих случаях: длительное заболевание работника инспекции; необходимость дорогостоящего лечения; утрата в крупных размерах имущества в результате пожара,землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установленправоохранительными органами, и других обстоятельств; юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения); происшедший несчастный случай, повлекший стойкую утратутрудоспособности; смерть близких родственников (супруг, дети, родители); рождение ребенка; вступление в брак; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику инспекции материальной помощи является его заявление сприложением соответствующих документов. 7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается руководителем инспекции. 7.4. На выплату материальной помощи направляются средства,полученные в результате экономии фонда оплаты труда инспекции. Утверждены Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2009 г. N 3 ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРАНСПОРТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ |——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| Наименование профессии | Оклад, рублей в месяц ||——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| Водитель автомобиля | 6300 - 6700 ||——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|