Постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 № 539
Об оплате труда работников территориальных управлений министерства образования и науки Самарской области, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 октября 2009 г. N 539 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников территориальных управленийминистерства образования и науки Самарской области, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, ПравительствоСамарской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковтерриториальных управлений министерства образования и науки Самарскойобласти, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих. 2. Утвердить прилагаемые оклады работников территориальныхуправлений министерства образования и науки Самарской области,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. 3. Установить, что до 1 января 2013 года индексация (увеличение)окладов работников территориальных управлений министерства образованияи науки Самарской области, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, осуществляется по решениюПравительства Самарской области с учетом параметровсоциально-экономического развития Самарской области на соответствующийпериод. 4. Установить, что размеры окладов работников территориальныхуправлений министерства образования и науки Самарской области,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области обобластном бюджете на очередной финансовый год и плановый период сучетом уровня инфляции (индекса потребительских цен). 5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года,за исключением пункта 4, вступающего в силу с 1 января 2013 года. И.о.Губернатора - председателя Правительства Самарской области А.П.НЕФЕДОВ Утверждены постановлением Правительства Самарской области от 9 октября 2009 г. N 539 ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ|————————————————————————————|————————|———————————————————————————————————|————————|| Профессиональная | Квали- | Наименование профессии | Размер || квалификационная группа | фика- | | оклада,|| | ционный| | рублей || | уро- | | в месяц|| | вень | | ||————————————————————————————|————————|———————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 1 | Грузчик, гардеробщик, дворник, | 4400 || рабочих первого уровня | | сторож (вахтер), уборщик | || | | служебных помещений, садовник | ||————————————————————————————|————————|———————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 1 | Водитель автомобиля | 5500 || рабочих второго уровня | | | ||————————————————————————————|————————|———————————————————————————————————|————————| Утверждено постановлением Правительства Самарской области от 9 октября 2009 г. N 539 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников территориальных управлений министерства образования и наукиСамарской области, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих (далее - работники территориальных управлений). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области",приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", распоряжением Правительства Самарской области от 15.04.2008N 91-р "О разработке новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников территориальных управленийминистерства образования и науки Самарской области (далее -территориальные управления) состоит из оклада, а также выплатстимулирующего и компенсационного характера. 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за интенсивность и напряженность работы; надбавка за классность водителям автомобиля; премии за выполнение особо важных и срочных работ; премии по итогам работы (за месяц, год). К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за работу в ночное время. 1.5. Работникам территориальных управлений может быть выплаченаматериальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением. 2. Формирование фонда оплаты труда работников территориального управления 2.1. При формировании фонда оплаты труда работниковтерриториального управления предусматриваются следующие финансовыесредства (в расчете на одного работника территориального управления нагод): на выплату окладов - двенадцать окладов; на выплату надбавки за интенсивность и напряженность работы,надбавки за классность водителям автомобиля - восемь окладов; на премирование работников (выплату премии за выполнение особоважных и срочных работ, премии по итогам работы) - четыре оклада; на выплаты компенсационного характера - два оклада. 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется навыплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальнойпомощи. 3. Порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера 3.1. По результатам труда работникам территориальных управленийпроизводятся выплаты стимулирующего характера, направленные настимулирование работника к достижению качественного результата труда,а также поощрения за выполненную работу. 3.2. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера работникам территориальных управлений, а также периодичностьих установления определяются локальными нормативными актамитерриториальных управлений, принимаемыми в соответствии с настоящимПоложением, трудовым законодательством Российской Федерации и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.3. Надбавка за интенсивность и напряженность работыустанавливается в целях материального стимулирования работниковтерриториальных управлений. Для установления надбавки используются следующие показатели: выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большойобъем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ,работ, требующих повышенного внимания и ответственности); высокое профессиональное мастерство. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливаетсяприказом руководителя территориального управления на текущийкалендарный год и выплачивается с даты, установленной приказомруководителя территориального управления, в размере до 70 процентовоклада работника. В течение календарного года размер надбавки может быть увеличен(снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости отизменения показателей и условий работы в порядке, установленномдействующим трудовым законодательством. 3.4. Надбавка за классность водителям автомобиля устанавливаетсяв следующих размерах: 1 класс - 25 процентов оклада; 2 класс - 10 процентов оклада. 3.5. Премирование работников территориальных управленийпроизводится в целях усиления их материальной заинтересованности вповышении качества выполняемых задач, уровня ответственности запорученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнениисвоих обязанностей. Размер премии устанавливается либо в процентном отношении кокладу, либо в абсолютном выражении. Премирование работников территориальных управлений производитсяна основании приказа (распоряжения) руководителя территориальногоуправления. Премирование работников территориальных управлений по итогамработы за месяц производится за: своевременное, добросовестное и качественное выполнениеобязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационнымитребованиями; высокое качество выполненных работ; оперативность в решении вопросов, входящих в компетенциюработника территориального управления; проявление инициативы при выполнении служебных обязанностей. Премирование работников территориальных управлений по итогамработы за год производится за надлежащее обеспечение деятельноститерриториальных управлений в течение года. Порядок и условия премирования по итогам работы (за месяц, год)устанавливаются локальными нормативными актами территориальныхуправлений. 4. Порядок и условия назначения выплат компенсационного характера 4.1. Работникам территориальных управлений производятся выплатыкомпенсационного характера в связи с исполнением работником трудовыхобязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. 4.2. Размеры и условия назначения выплат компенсационногохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами территориальных управлений всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4.3. Размер доплаты при выполнении работ различной квалификацииопределяется с учетом требований трудового законодательства. 4.4. Размер доплат при совмещении профессий, расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и срок, на который ониустанавливаются, определяются по письменному соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. 4.5. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии стребованиями трудового законодательства. 4.6. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачиваетсяв порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. 4.7. Доплата за работу в ночное время работникам территориальныхуправлений производится в следующих размерах: сторожам (вахтерам) - 35 процентов ставки, рассчитанной исходя изоклада, за каждый час работы в ночное время; остальным работникам территориальных управлений - 20 процентовставки, рассчитанной исходя из оклада, за каждый час работы в ночноевремя. 4.8. Во всех случаях доплаты работникам территориальныхуправлений начисляются на оклад работника без учета доплат и надбавок. 4.9. Часовая ставка для определения размера компенсационныхвыплат, предусмотренных пунктами с 4.6 по 4.8 настоящего Положения,рассчитывается путем деления оклада на среднемесячную норму рабочеговремени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем делениянормы рабочего времени по производственному календарю на 12(количество месяцев). 5. Порядок выплаты материальной помощи 5.1. Работникам территориальных управлений может быть выплаченаматериальная помощь в следующих случаях: длительное заболевание работника территориального управления,требующее дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующимидокументами; произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утратутрудоспособности; тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями аварии,опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иногобедствия; тяжелая болезнь или смерть близких родственников (родителей,супруга (супруги), детей); юбилейные даты (50, 60, 70, 80 лет со дня рождения, 55 лет со днярождения для женщин); вступление в брак; рождение ребенка; другие уважительные причины, подтвержденные соответствующимидокументами. 5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику территориального управления материальной помощи является егозаявление с приложением соответствующих документов. 5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается руководителем территориального управления.