Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 № 2
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Служба эксплуатации зданий и транспортного обеспечения"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2010 г. N 2
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "СЛУЖБА ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ
И ТРАНСПОРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области
от 21.03.2013 г. N 106;
от 15.10.2020 г. № 793)
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях
совершенствования оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Самарской области, подведомственного департаменту
(представительству Самарской области) по взаимодействию с федеральными
органами государственной власти, Правительство Самарской области
постановляет: (В редакции Постановления Правительства Самарской
области от 15.10.2020 г. № 793)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Самарской области "Служба
эксплуатации зданий и транспортного обеспечения". (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 21.03.2013 г. N 106)
2. Утвердить прилагаемые оклады (должностные оклады) работников
государственного казенного учреждения Самарской области "Служба
эксплуатации зданий и транспортного обеспечения". (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 21.03.2013 г. N 106)
3. Установить, что индексация окладов (должностных окладов)
работников государственного казенного учреждения Самарской области
"Служба эксплуатации зданий и транспортного обеспечения", указанных в
пункте 2 настоящего Постановления, осуществляется по решению
Правительства Самарской области с учетом параметров
социально-экономического развития Самарской области на соответствующий
период. (В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 21.03.2013 г. N 106)
4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой
информации.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Губернатор -
председатель Правительства
Самарской области В.В.АРТЯКОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Самарской области
от 21 января 2010 г. N 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "СЛУЖБА ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ
И ТРАНСПОРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области
от 21.03.2013 г. N 106;
от 15.10.2020 г. № 793)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда
работников государственного казенного учреждения Самарской области
"Служба эксплуатации зданий и транспортного обеспечения" (далее -
Учреждение). (В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 21.03.2013 г. N 106)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада
(должностного оклада), а также выплат стимулирующего и
компенсационного характера.
1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за продолжительность работы в Учреждении;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогам работы (месяц, год); (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 23.09.2010 г. N 429)
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема
выполняемых работ;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 15.10.2020 г. № 793)
1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная
помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.7. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке,
определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего и
компенсационного характера, материальной помощи директору Учреждения
устанавливаются руководителем департамента (представительства
Самарской области) по взаимодействию с федеральными органами
государственной власти.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год
директора Учреждения и средней заработной платы за год работников
Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 4.
Среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора,
Главного бухгалтера и работников Учреждения в целях определения
предельного уровня соотношения их заработной платы рассчитывается в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(Пункт 1.7 в редакции Постановления Правительства Самарской области
от 15.10.2020 г. № 793)
1.8. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью
отработавших за отчетный месяц норму рабочего времени и выполнивших
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения
предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов
(должностных окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность работы в
Учреждении (далее - надбавка за продолжительность работы) - два оклада
(должностных оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный
режим работы - тридцать окладов (должностных окладов); (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 23.09.2010 г. N 429)
на выплату премии по итогам работы (месяц, год) - восемь окладов
(должностных окладов); (В редакции Постановления Правительства
Самарской области от 15.10.2020 г. № 793)
на выплаты компенсационного характера - один оклад (должностной
оклад);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - два оклада (должностных оклада);
на оказание материальной помощи - один оклад (должностной оклад).
2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на
осуществление выплат стимулирующего, компенсационного характера и
материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В целях заинтересованности в результатах труда, закрепления
высокопрофессиональных кадров работникам Учреждения производятся
выплаты стимулирующего характера. Размер и условия выплат
стимулирующего характера определяются коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
3.2. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за
продолжительность работы в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада
(должностного оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада
(должностного оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада
(должностного оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного
оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки за
продолжительность работы, включается время работы как по основной
работе, так и работе по совместительству, а также время работы в
органах исполнительной власти Самарской области. Для определения
размера надбавки за продолжительность работы указанное время работы в
разные периоды суммируется.
Основным документом для определения стажа работы, в соответствии
с которым устанавливается надбавка за продолжительность работы,
является трудовая книжка (трудовой договор). Для подтверждения стажа
работы могут быть представлены и другие документы.
Выплата надбавки за продолжительность работы производится со дня
возникновения у работника Учреждения права на получение вышеуказанной
выплаты.
Надбавка за продолжительность работы устанавливается
распоряжением директора Учреждения.
Надбавка за продолжительность работы выплачивается одновременно с
окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим
законодательством.
Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, надбавка за
продолжительность работы начисляется пропорционально отработанному
времени.
3.3. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим
работы устанавливается в целях материального стимулирования работников
Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и
специальный режим работы используются следующие показатели:
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой
объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ,
работ особой сложности, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по
городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного
рабочего места, повышенное требование к качеству работ);
безаварийная работа;
высокое профессиональное мастерство;
применение в работе средств малой механизации.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы
устанавливается согласованным с руководителем департамента (представительства Самарской области) по взаимодействию с федеральными
органами государственной власти распоряжением директора Учреждения
на текущий календарный год в
размере до 250% оклада (должностного оклада) в месяц и выплачивается с
даты, установленной этим распоряжением. (В редакции Постановлений
Правительства Самарской области от 23.09.2010 г. N 429;
от 15.10.2020 г. № 793)
В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки
за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения
может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в
зависимости от изменения показателей их работы в порядке,
установленном действующим законодательством.
Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, ежемесячная
надбавка за напряженность и специальный режим работы начисляется
пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы
выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке,
установленном действующим законодательством.
3.4. Премирование работников по результатам работы производится в
целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества
выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а
также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.
Премирование работников Учреждения производится ежемесячно (ежегодно)
по согласованию с руководителем департамента (представительства
Самарской области) по взаимодействию с федеральными органами
государственной власти по результатам работы и зависит от выполнения
следующих качественных и количественных показателей труда работников
Учреждения: (В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 15.10.2020 г. № 793)
проявление разумной инициативы при выполнении заданий;
достижение высокого уровня оказания услуг;
высокое качество выполненных работ;
обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств.
Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц (далее
в настоящем пункте - премия) работнику Учреждения является
распоряжение директора Учреждения.
Размер премии может быть снижен или премия может быть не
начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил
внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и
противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда,
невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и
директора Учреждения.
Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, премия
начисляется пропорционально отработанному времени.
Премия устанавливается в процентном отношении к окладу
(должностному окладу) и максимальным размером не ограничивается.
Премия по итогам работы за год выплачивается работнику при
условии выполнения Учреждением плана работы на текущий год.
Размер премии по итогам работы за год определяется директором
Учреждения.
Работникам, поступившим на работу в Учреждение в течение
календарного года, премия по итогам работы за год выплачивается
пропорционально отработанному времени.
Работникам, уволенным из Учреждения по уважительным причинам,
премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально
отработанному времени.(Пункт 3.4 в редакции Постановления
Правительства Самарской области от 23.09.2010 г. N 429)
3.5. К единовременным премиям относятся премии за выполнение
особо важных и сложных заданий: за качественное обслуживание
протокольных мероприятий, приемов, делегаций, в том числе иностранных,
конференций, проводимых с участием Губернатора Самарской области и
вице-губернаторов Самарской области, и мероприятий, проводимых
государственными органами Самарской области; премии в связи с
государственными или профессиональными праздниками, знаменательными
датами.
Размер единовременной премии определяется директором
Учреждения.(Пункт 3.5 в редакции Постановления Правительства Самарской
области от 23.09.2010 г. N 429)
3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику
Учреждения производится один раз в год в размере двух окладов
(должностных окладов). Основанием для единовременной выплаты является
заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько
частей единовременная выплата производится один раз.
В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном году
ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен
и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная
выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце
текущего календарного года.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя
из оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты.
Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год,
единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных
календарных месяцев в текущем календарном году.
При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный
календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,
единовременная выплата производится пропорционально отработанному в
текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый
отпуск.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты
компенсационного характера. Размер и условия выплат компенсационного
характера определяются коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, настоящим разделом.
4.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в
порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются коллективным договором или локальным
нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников. (Дополнен - Постановление
Правительства Самарской области от 15.10.2020 г. № 793)
4.3. Доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время
производится в соответствии со статьями 152, 154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
4.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны
обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается
выплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (В
редакции Постановления Правительства Самарской области
от 15.10.2020 г. № 793)
4.5. Размер часовой ставки для расчета выплаты за сверхурочную
работу, работу в ночное время и минимальные размер часовой ставки для
расчета выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
определяются путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой
должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в
соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени
определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному
календарю на 12 (количество месяцев в году). (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 15.10.2020 г. № 793)
4.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 15.10.2020 г. № 793)
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь
в следующих случаях:
длительное заболевание работника;
необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная
соответствующими документами;
утрата имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения,
кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других
обстоятельств;
юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату
трудоспособности;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей,
родителей);
рождение ребенка;
вступление в брак;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими
документами.
5.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работнику
Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением
соответствующих документов.
5.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается директором Учреждения.
Утверждены
постановлением Правительства
Самарской области
от 21 января 2010 г. N 2
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГОУЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "СЛУЖБА ЭКСПЛУАТАЦИИЗДАНИЙ
И ТРАНСПОРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
(В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти
1. Должностные оклады руководителей,специалистов, должности
которых не отнесены к профессиональнымквалификационным
группам
| Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Директор | 22 752 |
| Заместитель директора | 17 050 |
| Главный бухгалтер | 16 608 |
| Контрактный управляющий | 10 975 |
2. Должностные оклады работников, должностикоторых отнесены
к профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых
должностей руководителей, специалистов,служащих
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | Инженер, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью | 11 042 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 2 | Главный механик | 11 446 |
3. Оклады работников, профессии которыхотнесены
к профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых
профессий рабочих
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Наименование профессии | Размер оклада, рублей в месяц |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 | Уборщик служебных помещений, уборщик территории, курьер | 7 066 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | Водитель автомобиля | 10 315 |