Распоряжение Департамента охоты и рыболовства Самарской области от 14.10.2009 № 169-р
О формировании комиссии департамента охоты и рыболовства Самарской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов
ДЕПАРТАМЕНТ ОХОТЫ И РЫБОЛОВСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 14 октября 2009 г. N 169-р О формировании комиссии департамента охоты и рыболовства Самарской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов В соответствии с Федеральным законом "О государственнойгражданской службе Российской Федерации" и Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 03.03.2007 N 269 "О комиссиях по соблюдениютребований к служебному поведению государственных гражданских служащихРоссийской Федерации и урегулированию конфликта интересов": 1. Образовать комиссию по соблюдению требований к служебномуповедению государственных гражданских служащих департамента охоты ирыболовства Самарской области и урегулированию конфликта интересов(далее - комиссия) согласно приложению. 2. Утвердить прилагаемый Порядок работы комиссии. 3. Опубликовать настоящее распоряжение в средствах массовойинформации. Руководитель департамента В.М. Лебедев ПРИЛОЖЕНИЕ к распоряжению департамента охоты и рыболовства Самарской области от 14 октября 2009г. N 169-р Состав комиссии департамента охоты и рыболовства Самарской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Лебедев Вячеслав Михайлович - руководитель департамента,председатель комиссии; Шинкевич Михаил Юрьевич - заместитель руководителя департамента,руководитель управления охраны животного мира, заместительпредседателя комиссии; Казакевич Светлана Валентиновна - руководитель управленияправового, кадрового и организационного обеспечения, секретарькомиссии; Члены комиссии: Дубинин Юрий Васильевич - заместитель руководителя департамента,руководитель управления контроля и оперативного надзора; Луканов Юрий Витальевич - руководитель управленияфинансово-хозяйственной деятельности; Акимов Владимир Михайлович - главный специалист управленияправового, кадрового и организационного обеспечения; - независимые эксперты (2 человека по согласованию). УТВЕРЖДЕН распоряжением департамента охоты и рыболовства Самарской области от 14 октября 2009г. N 169-р ПОРЯДОК работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента охоты и рыболовства Самарской области и урегулированию конфликта интересов 1. Основанием для проведения заседания комиссии является: полученная от правоохранительных, судебных или иныхгосударственных органов, от организаций, должностных лиц или гражданинформация о совершении гражданским служащим департамента охоты ирыболовства Самарской области (далее - департамент) поступков,порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении гражданскимслужащим требований к служебному поведению, предусмотренных статьей 18Федерального закона "О государственной гражданской службе в РоссийскойФедерации" (далее - Федеральный закон); информация о наличии у гражданского служащего личнойзаинтересованности, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов. 2. Информация, указанная в пункте 1 настоящего Порядка, должнабыть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения: фамилию, имя, отчество гражданского служащего и замещаемую имдолжность гражданской службы; описание нарушения гражданским служащим требований к служебномуповедению или признаков личной заинтересованности, которая приводитили может привести к конфликту интересов; данные об источнике информации. 3. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающиенарушение гражданским служащим требований к служебному поведению илиналичие у него личной заинтересованности, которая приводит или можетпривести к конфликту интересов. 4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях иадминистративных правонарушениях, а также анонимные обращения, непроводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины. 5. Председатель комиссии в 3-дневный срок со дня поступленияинформации, указанной в пункте 1 настоящего Порядка, выносит решение опроведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанныхв пункте 3 настоящего Порядка. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный сроксо дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может бытьпродлен до двух месяцев по решению председателя комиссии. В случае если в комиссию поступила информация о наличии угражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит илиможет привести к конфликту интересов, секретарь комиссии немедленноинформирует об этом руководителя департамента в целях принятия им мерпо предотвращению конфликта интересов: усиление контроля заисполнением гражданским служащим его должностных обязанностей,отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданскойслужбы на период урегулирования конфликта интересов или иные меры. 6. Секретарь комиссии запрашивает в установленном порядке дляпредставления в комиссию необходимые сведения от структурныхподразделений департамента, других государственных органов, органовместного самоуправления и организаций. 7. Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются еепредседателем после сбора материалов, подтверждающих либоопровергающих информацию, указанную в пункте 1 настоящего Порядка. Секретарь комиссии осуществляет организационно-техническое идокументационное обеспечение деятельности комиссии, а также извещаетчленов комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах,включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до днязаседания. 8. Заседание комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. 9. При возможном возникновении конфликта интересов у членовкомиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку днязаседания комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. Вподобном случае соответствующий член комиссии не принимает участия врассмотрении указанных вопросов. 10. Заседание комиссии проводится в присутствии гражданскогослужащего. На заседании комиссии может присутствовать уполномоченныйгражданским служащим представитель. Заседание комиссии переносится,если гражданский служащий не может участвовать в заседании поуважительной причине. На заседание комиссии могут приглашатьсядолжностные лица государственных органов, органов местногосамоуправления, а также представители заинтересованных организаций. 11. На заседании комиссии заслушиваются пояснения гражданскогослужащего, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам,включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить насвое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотретьписьменные пояснения. 12. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, невправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работыкомиссии. 13. По итогам рассмотрения информации, указанной во втором абзацепункта 1 настоящего Порядка, комиссия может принять одно из следующихрешений: установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаковнарушения гражданским служащим требований к служебному поведению; установить, что гражданский служащий нарушил требования кслужебному поведению. В этом случае руководителю департаментарекомендуется указать гражданскому служащему на недопустимостьнарушения требований к служебному поведению, а также провести вгосударственном органе мероприятия по разъяснению гражданским служащимнеобходимости соблюдения требований к служебному поведению. 14. По итогам рассмотрения информации, указанной в третьем абзацепункта 1 настоящего Порядка, комиссия может принять одно из следующихрешений: установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаковличной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит илиможет привести к конфликту интересов; установить факт наличия личной заинтересованности гражданскогослужащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.В этом случае комиссией предлагаются рекомендации, направленные напредотвращение или урегулирование этого конфликта интересов. 15. Решения комиссии принимаются простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числаголосов голос председательствующего на заседании комиссии являетсярешающим. 16. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываютчлены комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения комиссииносят рекомендательный характер. 17. В решении комиссии указываются: фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего, вотношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований кслужебному поведению или о наличии личной заинтересованности, котораяприводит или может привести к конфликту интересов; источник информации, ставшей основанием для проведения заседаниякомиссии; дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения назаседании комиссии, существо информации; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц,присутствующих на заседании; существо решения и его обоснование; результаты голосования. 18. Член комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе вписьменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательномуприобщению к протоколу заседания комиссии. 19. Копии решения комиссии в течение трех дней со дня егопринятия направляются руководителю департамента, гражданскомуслужащему, а также по решению комиссии -иным заинтересованным лицам. 20. Решение комиссии может быть обжаловано гражданским служащим в10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации. 21. Руководитель департамента, которому стало известно овозникновении у гражданского служащего личной заинтересованности,которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числев случае установления подобного факта комиссией, обязан принять мерыпо предотвращению или урегулированию конфликта интересов. В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересовруководитель департамента должен исключить возможность участиягражданского служащего в принятии решений по вопросам, с которымисвязан конфликт интересов. Руководитель департамента вправе отстранить гражданскогослужащего от замещаемой должности гражданской службы (не допускать кисполнению должностных обязанностей) в период урегулирования конфликтаинтересов в соответствии с частью 2 статьи 32 Федерального закона. 22. В случае установления комиссией обстоятельств,свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка вдействиях (бездействии) гражданского служащего, в том числе в случаенеисполнения им обязанности сообщать представителю нанимателя о личнойзаинтересованности при исполнении должностных обязанностей, котораяможет привести к конфликту интересов, а также в случае непринятиягражданским служащим мер по предотвращению такого конфликтаруководитель департамента после получения от комиссии соответствующейинформации может привлечь гражданского служащего к дисциплинарнойответственности в порядке, предусмотренном Федеральным законом. 23. В случае установления комиссией факта совершения гражданскимслужащим действия (бездействия), содержащего признакиадминистративного правонарушения или состава преступления,председатель комиссии обязан передать информацию о совершенииуказанного действия (бездействии) и подтверждающие такой фактдокументы в правоохранительные органы. 24. Решение комиссии, принятое в отношении гражданскогослужащего, хранится в его личном деле.