Постановление Правительства Самарской области от 12.05.2010 № 181
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12.05.2010 N 181 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПРЕДМЕТОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ОКАЗАНИЕ ФТИЗИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 22.12.2010 г. N 658) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников государственныхспециализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельностикоторых является оказание фтизиатрической помощи, ПравительствоСамарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных специализированных учреждений здравоохранения,предметом деятельности которых является оказание фтизиатрическойпомощи. 2. Установить, что возникающие в результате принятия настоящегопостановления расходные обязательства осуществляются Самарскойобластью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределахобщего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого вустановленном порядке на соответствующие цели законом Самарскойобласти об областном бюджете на очередной финансовый год и плановыйпериод министерству здравоохранения и социального развития Самарскойобласти как главному распорядителю средств областного бюджета. 3. Признать утратившими силу: постановление Правительства Самарской области от 11.06.2008 N 205"О проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты трудаработников государственных учреждений здравоохранения Самарскойобласти"; абзац четвертый пункта 1 постановления Правительства Самарскойобласти от 06.10.2009 N 517 "О мерах, направленных на обеспечениеисполнения в 2010 - 2012 годах областного бюджета в сферездравоохранения и социального развития Самарской области". 4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить наминистерство здравоохранения и социального развития Самарской области(Куличенко). 5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяет свое действие наотношения, возникшие с 1 апреля 2010 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.Артяков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 12.05.2010 N 181 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПРЕДМЕТОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ОКАЗАНИЕ ФТИЗИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников следующих государственных специализированных учрежденийздравоохранения, предметом деятельности которых является оказаниефтизиатрической помощи, подведомственных министерству здравоохраненияи социального развития Самарской области (далее - учреждения): государственное учреждение здравоохранения "Самарский областнойпротивотуберкулезный диспансер"; государственное учреждение здравоохранения "Самарская областнаятуберкулезная больница"; государственное учреждение здравоохранения Самарской области"Похвистневский противотуберкулезный диспансер"; государственное учреждение здравоохранения Самарской области"Отрадненский противотуберкулезный диспансер"; государственное учреждение здравоохранения Самарской области"Сызранский противотуберкулезный диспансер"; государственное учреждение здравоохранения Самарской области"Чапаевский противотуберкулезный диспансер"; государственное учреждение здравоохранения Самарской области"Тольяттинский противотуберкулезный диспансер"; государственное учреждение здравоохранения Самарской области"Новокуйбышевский противотуберкулезный диспансер"; государственное учреждение здравоохранения "Самарский городскойпротивотуберкулезный диспансер"; государственное учреждение здравоохранения "Противотуберкулезныйсанаторий "Рачейка". 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом Самарскойобласти "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" с целью совершенствования оплаты труда работниковучреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда. 1.3. Заработная плата работников учреждений состоит издолжностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Месячная заработная плата работника учреждения, работающего врежиме неполного рабочего времени, по совместительству либо нанеполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплатытруда, исчисленной пропорционально отработанному времени. 1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерамине ограничивается. 2. Установление должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады руководителю учреждения, главноймедицинской сестре устанавливаются в соответствии с группой по оплатетруда руководителей. Группа по оплате труда руководителейустанавливается министерством здравоохранения и социального развитияСамарской области в соответствии с показателями отнесениягосударственных специализированных учреждений здравоохранения,предметом деятельности которых является оказание фтизиатрическойпомощи, к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N1 к настоящему Положению. 2.2. Должностные оклады руководителю учреждения, заместителямруководителя учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинскойсестре устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению. 2.3. Должностные оклады (оклады) медицинскому персоналуустанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, и с учетом наличияквалификационной категории согласно приложению N 3 к настоящемуПоложению. Медицинскому персоналу квалификационная категория учитывается приусловии их работы по специальности, по которой присвоенаквалификационная категория. Руководителям структурных подразделений учрежденийквалификационная категория учитывается, если специальность, по которойим присвоена квалификационная категория, соответствует профилювозглавляемого структурного подразделения учреждения. Руководителям учреждений и их заместителям из числа медицинскогоперсонала квалификационная категория учитывается по специальности"Организация здравоохранения и общественное здоровье" или поклинической специальности. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитываетсяпо любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Должностные оклады с учетом наличия квалификационной категорииустанавливаются с даты принятия аттестационной комиссией(подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категорииспециалиста. 2.4. Должностные оклады (оклады) работникам учреждений пообщеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочихустанавливаются в зависимости от квалификации работника и сложностивыполняемой работы согласно приложению N 4 к настоящему Положению. 2.5. Заместителям главного бухгалтера, заместителям руководителейструктурных подразделений учреждений из числа немедицинского персоналадолжностные оклады устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностныхокладов соответствующих руководителей. 2.6. Руководителям и специалистам учреждений, работающим всельских населенных пунктах и поселках городского типа,устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов посравнению с должностными окладами руководителей и специалистов,работающих в городах. 2.7. Должностные оклады (оклады) работникам учрежденийустанавливаются приказом (распоряжением) работодателя по результатамтарификации. Порядок проведения тарификации утверждается министерствомздравоохранения и социального развития Самарской области. 2.8. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов(окладов) работников учреждений осуществляется по решениюПравительства Самарской области с учетом прогнозасоциально-экономического развития Самарской области на соответствующийпериод. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационногохарактера в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей вусловиях, отклоняющихся от нормальных. 3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихназначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, Перечнем выплат компенсационного характерасогласно приложению N 5 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера и их размеры для руководителейучреждений устанавливаются работодателем. 3.3. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается всоответствии с Перечнем учреждений, структурных подразделений идолжностей (профессий), работа в которых дает право на доплату в связис вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда (далее - Перечень) согласно приложению N 6 к настоящемуПоложению. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен иутвержден с учетом мнения представительного органа работников переченьдолжностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условийработы в данном структурном подразделении и должности (лечение,обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание иликонтакт с больными и др.) может устанавливаться доплата к должностномуокладу (окладу), в том числе и за каждый час работы во вредных и (или)опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. 3.4. Доплата за работу, связанную с опасностью инфицированиямикобактериями туберкулеза, устанавливается медицинским и другимработникам учреждений, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, в размере 25 процентов должностногооклада (оклада). В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден посогласованию с представительным органом работников перечень должностей(профессий) работников, непосредственно участвующих в оказаниипротивотуберкулезной помощи, которым может устанавливаться доплата заработу, связанную с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза. 3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учрежденийпроизводится в следующих размерах: медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи - 100 процентов часовой ставки,рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый часработы в ночное время. Перечень этих структурных подразделений(должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников; остальным работникам учреждений - 50 процентов часовой ставки,рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый часработы в ночное время. 3.6. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии состатьей 152 ТК РФ. Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасныхдля здоровья и особо тяжелых условиях труда и (или) в условиях,связанных с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, топомимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первымнастоящего пункта, за каждый час сверхурочной работы производитсядоплата за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда и (или) доплата за работу, связанную сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. Размерсоответствующей доплаты исчисляется в соответствии с Перечнем согласноприложению N 6 к настоящему Положению и пунктом 3.4 настоящего разделав процентах к часовой ставке. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 ТК РФ. 3.7. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночноевремя, оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу во вредных и(или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда присверхурочной работе, доплаты за работу, связанную с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза, при сверхурочной работе,оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяетсяпутем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную нормурабочего времени в соответствующем году. 3.8. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты кдолжностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий),расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также завыполнение наряду со своей работой обязанностей временноотсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы (статьи 60.2, 151 ТК РФ). 3.9. Руководителям учреждений и их заместителям из числа врачей,осуществляющим работу по врачебной специальности в пределах рабочеговремени по основной должности, производится доплата в размере до 25процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.Размер доплаты определяется работодателем. 3.10. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющимобязанности главных внештатных специалистов министерстваздравоохранения и социального развития Самарской области,устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада. 3.11. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированногорабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий деньв размере 25 процентов оклада. 3.12. Работникам учреждений, которым с их согласия вводитсярабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свышедвух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата вразмере 10 процентов от должностного оклада (оклада) по занимаемойдолжности (профессии). Перечень работников, которым устанавливаются эти доплаты, суказанием занимаемой должности (профессии) и размера доплатутверждается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. 3.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральнымзаконодательством. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Работникам учреждений производятся выплаты стимулирующегохарактера, направленные на стимулирование работников к качественнымрезультатам труда, а также поощрение за выполненную работу. 4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем выплатстимулирующего характера согласно приложению N 7 к настоящемуПоложению. Выплаты стимулирующего характера и их размеры для руководителейучреждений устанавливаются работодателем. 4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилюработы, устанавливаются надбавки: за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностногооклада; за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностногооклада. 4.4. Работникам учреждений устанавливается надбавка за почетноезвание по профилю работы в размере 10 процентов должностного оклада(оклада). При наличии у работника двух и более почетных званий указаннаянадбавка устанавливается на основании одного из них. Выплата надбавки за почетное звание производится только поосновной работе. 4.5. При наличии у работника ученой степени и почетного званиянадбавки устанавливаются по каждому из этих оснований. При наступлении у работника права на установление надбавки приприсуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплатанадбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением)руководителя учреждения в следующие сроки: при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученойстепени доктора наук; при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятияВысшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидатанаук; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетногозвания. 4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии сПоложением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу летсогласно приложению N 8 к настоящему Положению. 4.7. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка заинтенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит отсложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов иможет устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах кдолжностному окладу (окладу). Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливаетсяприказом (распоряжением) руководителя учреждения сроком не более чемна один календарный год. 4.8. По результатам работы (за месяц, квартал, год) можетпроизводиться премирование работников учреждений. Размер премий можетустанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах кдолжностному окладу (окладу). Премирование работников производится наосновании приказа (распоряжения) руководителя учреждения. Периодичность и показатели премирования определяются локальныминормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников, с учетом показателейэффективности труда работников учреждений, утверждаемых министерствомздравоохранения и социального развития Самарской области. 4.9. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременныепремии: за выполнение особо важных и срочных работ; при присвоении почетных званий и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации,наградами Самарской области, почетными грамотами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации,министерства здравоохранения и социального развития Самарской области; к профессиональному празднику "День медицинского работника"; к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения. Порядок, размеры и условия премирования устанавливаютсялокальными нормативными актами учреждений. 4.10. Врачам - специалистам и специалистам из числа среднегомедицинского персонала за руководство производственной(профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и среднихмедицинских учебных заведений, а также за руководствоврачами-интернами на этот период устанавливается надбавка в размере 10процентов должностного оклада. 4.11. Надбавка за классность устанавливается водителямавтомобилей: за 1 класс - в размере 25 процентов оклада; за 2 класс - в размере 10 процентов оклада. 4.12. Руководителям учреждений может устанавливаться доплата заорганизацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельностиза счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплатыустанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли отуказанной деятельности. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденийпредусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год): должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностныхокладов (окладов); надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов(окладов); доплат за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровьяи особо тяжелыми условиями труда, за работу, связанную с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза - в размере четырехдолжностных окладов (окладов); премий - в размере четырех должностных окладов (окладов); других выплат, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящегоПоложения, - в размере трех должностных окладов (окладов). 5.2. Руководители учреждений вправе перераспределять средствафонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1настоящего Положения. 5.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаютсясредние размеры должностных окладов (окладов), установленных всоответствии с настоящим Положением. 5.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется напремирование работников и оказание материальной помощи в соответствиис настоящим Положением. 5.5. Средства, поступающие от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплатыстимулирующего характера. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, направленных на выплатыстимулирующего характера, устанавливаются в соответствии сколлективными договорами и локальными нормативными актами учреждений. 6. Другие вопросы оплаты труда Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаютсялокальными нормативными актами учреждений. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителямучреждений устанавливаются работодателем. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПРЕДМЕТОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ОКАЗАНИЕ ФТИЗИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Группа по оплате труда руководителей для государственныхспециализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельностикоторых является оказание фтизиатрической помощи, устанавливаетсяминистерством здравоохранения и социального развития Самарской областипо следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: |—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек <1> ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| I | 1201 и более ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| II | от 801 до 1200 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| III | от 501 до 800 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| IV | от 251 до 500 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| V | свыше 50 до 250 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| 2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, неимеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число врачебных должностей <2> || руководителей | ||———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| I | 301 и более ||———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| II | от 221 до 300 ||———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| III | от 151 до 220 ||———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| IV | от 66 до 150 ||———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| V | от 8 до 65 ||———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| 3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по числу врачебных должностей могут быть отнесенык той же или более высокой группе по оплате труда, чем этопредусмотрено пунктом 1, относятся по оплате труда руководителей поболее высокому показателю с увеличением на одну группу. ——————————————————————— <1> При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. <2> При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей- врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей(включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетныхсредств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов.Должности учитываются только в целых числах, дробная часть неучитывается. ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, ГЛАВНЫХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПРЕДМЕТОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ОКАЗАНИЕ ФТИЗИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ|————————————————|—————————|———————————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Группа | Должностной оклад, рублей в месяц || должности | по | || | оплате | || | труда | || | руково- | || | дителей | || | |—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | | Квалифика- | Первая | Высшая || | | ционная | квалификационная | квалификационная || | | категория | категория | категория || | | отсутствует | | || | | или вторая | | ||————————————————|—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| Главный врач | I | 17699 | 19468 | 21238 || |—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | II | 13805 | 15185 | 16565 || |—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | III | 12818 | 14099 | 15381 || |—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | IV | 11940 | 13134 | 14328 || |—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | V | 11064 | 12170 | 13277 ||————————————————|—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| Заместитель | I | 11563 - 14867 | 12719 - 16353 | 13876 - 17840 || главного врача | | | | || из числа | | | | || медицинского | | | | || персонала | | | | || |—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | II | 9019 - 11596 | 9921 - 12755 | 10823 - 13915 || |—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | III | 8374 - 10767 | 9212 - 11843 | 10049 - 12920 || |—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | IV | 7801 - 10030 | 8581 - 11033 | 9361 - 12036 || |—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | V | 7228 - 9294 | 7951 - 10223 | 8674 - 11153 ||————————————————|—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| Заместитель | I | 11563 - 14867 | | || главного врача | | | | || из числа | | | | || немедицинского | | | | || персонала, | | | | || главный | | | | || бухгалтер | | | | || |—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | II | 9019 - 11596 | | || |—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | III | 8374 - 10767 | | || |—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | IV | 7801 - 10030 | | || |—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | V | 7228 - 9294 | | ||————————————————|—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| Главная | I | 9589 - 10348 | 10548 - 11383 | 11507 - 12418 || медицинская | | | | || сестра | | | | || |—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | II | 8923 - 9589 | 9816 - 10548 | 10708 - 11507 || |—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | III | 8259 - 8923 | 9085 - 9816 | 9911 - 10708 || |—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | IV | 7643 - 8259 | 8407 - 9085 | 9171 - 9911 || |—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| | V | 6361 - 6977 | 6997 - 7675 | 7633 - 8373 ||————————————————|—————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————| ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Положению об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПРЕДМЕТОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ОКАЗАНИЕ ФТИЗИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ|————|————————————————————————————|——————|——————————————————————————————————————————|| N | Профессиональные | Ква- | Должностной оклад (оклад), || п/п| квалификационные группы, | лифи-| рублей в месяц || | должности | каци-| || | | онный| || | | уро- | || | | вень | || | | |——————————|——————————|—————————|——————————|| | | | Квалифи- | Вторая | Первая | Высшая || | | | кационная| квалифи- | квалифи-| квалифи- || | | | категория| кационная| кацион- | кацион- || | | | отсут- | категория| ная | ная || | | | ствует | | катего- | кате- || | | | | | рия | гория ||————|————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| 1 | Младший медицинский и | | | | | || | фармацевтический | | | | | || | персонал: | | | | | || |————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| | санитарка, санитарка | 1 | 2727 | | | || | (мойщица), | | - 2858 | | | || | сестра-хозяйка, младшая | | | | | || | медицинская сестра по | | | | | || | уходу за больными, | | | | | || | фасовщица | | | | | ||————|————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| 2 | Средний медицинский и | | | | | || | фармацевтический | | | | | || | персонал: | | | | | || |————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| | медицинский статистик, | 1 | 3658 | 4290 | 5033 | 5904 || | инструктор по трудовой | | | | | || | терапии, медицинский | | | | | || | регистратор, медицинский | | | | | || | дезинфектор, медицинская | | | | | || | сестра стерилизационной, | | | | | || | инструктор по | | | | | || | гигиеническому | | | | | || | воспитанию, инструктор по | | | | | || | лечебной физкультуре | | | | | || |————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| | медицинская сестра | 2 | 4242 | 4807 | 5446 | 6172 || | диетическая, лаборант, | | | | | || | рентгенолаборант | | | | | || |————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| | помощник | 2 | 5123 | 5620 | 6165 | 6760 || | врача-эпидемиолога | | | | | || |————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| | медицинская сестра, | 3 | 5123 | 5620 | 6165 | 6760 || | медицинская сестра | | | | | || | палатная (постовая), | | | | | || | медицинская сестра | | | | | || | приемного отделения | | | | | || | (приемного покоя), | | | | | || | медицинская сестра по | | | | | || | физиотерапии, медицинская | | | | | || | сестра по массажу, | | | | | || | медицинская сестра | | | | | || | участковая, зубной | | | | | || | техник, медицинский | | | | | || | лабораторный техник, | | | | | || | фармацевт | | | | | || |————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| | фельдшер, операционная | 4 | 5346 | 5864 | 6433 | 7055 || | медицинская сестра, | | | | | || | медицинская | | | | | || | сестра-анестезист, зубной | | | | | || | врач, медицинская сестра | | | | | || | процедурной, медицинская | | | | | || | сестра перевязочной, | | | | | || | медицинская сестра врача | | | | | || | общей практики, | | | | | || | фельдшер-лаборант | | | | | || |————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| | старшая медицинская | 5 | 6116 | 6673 | 7280 | 7941 || | сестра (акушерка, | | | | | || | фельдшер, операционная | | | | | || | медицинская сестра, | | | | | || | зубной техник), | | | | | || | заведующий аптекой | | | | | || | лечебно-профилактического | | | | | || | учреждения | | | | | ||————|————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| 3 | Врачи и провизоры: | | | | | || |————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| | врач-интерн, врач-стажер | 1 | 5627 - | | | || | | | 6172 | | | || |————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| | врачи-специалисты (кроме | 2 | 7054 | 7609 | 8207 | 8851 || | врачей-специалистов, | | | | | || | отнесенных к 3-му и 4-му | | | | | || | квалификационным уровням) | | | | | || | <*>, провизор-технолог | | | | | || |————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| | врачи-специалисты | 3 | 7642 | 8243 | 8891 | 9589 || | стационарных | | | | | || | подразделений | | | | | || | лечебно-профилактических | | | | | || | отделений учреждений | | | | | || | (кроме | | | | | || | врачей-специалистов, | | | | | || | отнесенных к 4-му | | | | | || | квалификационному | | | | | || | уровню), врачи-терапевты | | | | | || | участковые, врачи общей | | | | | || | практики (семейные врачи) | | | | | || |————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| | врачи-специалисты | 4 | 8894 | 9589 | 10338 | 11144 || | хирургического профиля, | | | | | || | оперирующие в стационарах | | | | | || | лечебно-профилактических | | | | | || | учреждений, старший врач, | | | | | || | старший провизор | | | | | ||————|————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| 4 | Руководители структурных | | | | | || | подразделений учреждений | | | | | || | с высшим медицинским и | | | | | || | фармацевтическим | | | | | || | образованием: | | | | | || |————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| | заведующий структурным | 1 | 8258 | 8904 | 9599 | 10348 || | подразделением (отделом, | | | | | || | отделением, лабораторией, | | | | | || | кабинетом и т.д.), | | | | | || | начальник структурного | | | | | || | подразделения (отдела, | | | | | || | отделения, лаборатории | | | | | || | кабинета и т.д.) | | | | | || |————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————|| | заведующий отделением | 2 | 9610 | 10339 | 11123 | 11963 || | хирургического профиля | | | | | || | стационаров | | | | | ||————|————————————————————————————|——————|——————————|——————————|—————————|——————————| ——————————————————————— <*> Для врачей-фтизиатров участковых устанавливаются должностныеоклады 3-го квалификационного уровня соответствующей профессиональнойквалификационной группы. ПРИЛОЖЕНИЕ 4 к Положению об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПРЕДМЕТОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ОКАЗАНИЕ ФТИЗИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ, ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 22.12.2010 г. N 658) |——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Наименование должностей служащих, | Разряд в | Диапазон || профессий рабочих | соответствии | должностных || | с ЕТКС <*> | окладов || | | (окладов), || | | рублей в месяц||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Начальник гаража | | 8482 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Начальник отдела | | 7055-8851 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Шеф-повар | | 6467-6988 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Руководитель группы | | 5644-7080 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Заведующий прачечной | | 5239 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Заведующий канцелярией | | 2994-3325 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Заведующий складом | | 2994-3325 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Заведующий хозяйством | | 2858-2994 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Логопед | | 4455-7376 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Воспитатель | | 4459-8114 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Инженер | | 4242-6761 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Программист | | 4242-8237 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Юрисконсульт | | 4242-6761 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Экономист | | 4427-7055 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Бухгалтер | | 3990-7055 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Документовед | | 4058-6467 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Механик гаража | | 4058-6467 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Специалист по кадрам | | 3657-4901 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Техник | | 2994-4455 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Социальный работник | | 3144-4901 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Диспетчер | | 2994 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Кассир | | 2858 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Машинистка | | 2858-3325 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Секретарь-машинистка | | 2858 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Делопроизводитель | | 2858 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Архивариус | | 2858 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Агент по снабжению | | 2858 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Водитель автомобиля | 4 | 3293 || |———————————————|———————————————|| | 5 | 3658 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Машинист экскаватора одноковшового | 4 | 2994 || |———————————————|———————————————|| | 5 | 3325 || |———————————————|———————————————|| | 6 | 3689 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Повар | 2 | 2727 || |———————————————|———————————————|| | 3 | 2858 || |———————————————|———————————————|| | 4 | 2994 || |———————————————|———————————————|| | 5 | 3325 || |———————————————|———————————————|| | 6 | 3689 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Парикмахер | 3 | 2858 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Телефонист | 2 | 2727 || |———————————————|———————————————|| | 3 | 2858 || |———————————————|———————————————|| | 4 | 2994 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Оператор электронно-вычислительных и | 2 | 2727 || вычислительных машин | | || |———————————————|———————————————|| | 3 | 2858 || |———————————————|———————————————|| | 4 | 2994 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Электромонтер по ремонту и | 2 | 3000 || обслуживанию электрооборудования | | || |———————————————|———————————————|| | 3 | 3144 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Электромонтер по ремонту и | 4 | 3293 || обслуживанию электрооборудования | | || |———————————————|———————————————|| | 5 | 3658 || |———————————————|———————————————|| | 6 | 4058 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Слесарь-ремонтник | 2 | 3000 || |———————————————|———————————————|| | 3 | 3144 || |———————————————|———————————————|| | 4 | 3293 || |———————————————|———————————————|| | 5 | 3658 || |———————————————|———————————————|| | 6 | 4058 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Плотник | 2 | 3000 || |———————————————|———————————————|| | 3 | 3144 || |———————————————|———————————————|| | 4 | 3293 || |———————————————|———————————————|| | 5 | 3658 || |———————————————|———————————————|| | 6 | 4058 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Токарь | 2 | 3000 || |———————————————|———————————————|| | 3 | 3144 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Токарь | 4 | 3293 || |———————————————|———————————————|| | 5 | 3658 || |———————————————|———————————————|| | 6 | 4058 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Слесарь-сантехник | 2 | 3000 || |———————————————|———————————————|| | 3 | 3144 || |———————————————|———————————————|| | 4 | 3293 || |———————————————|———————————————|| | 5 | 3658 || |———————————————|———————————————|| | 6 | 4058 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Рабочий по комплексному обслуживанию | 2 | 3000 || и ремонту зданий | | || |———————————————|———————————————|| | 3 | 3144 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Штукатур | 2 | 3000 || |———————————————|———————————————|| | 3 | 3144 || |———————————————|———————————————|| | 4 | 3293 || |———————————————|———————————————|| | 5 | 3658 || |———————————————|———————————————|| | 6 | 4058 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Столяр | 2 | 3000 || |———————————————|———————————————|| | 3 | 3144 || |———————————————|———————————————|| | 4 | 3293 || |———————————————|———————————————|| | 5 | 3658 || |———————————————|———————————————|| | 6 | 4058 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Каменщик | 2 | 3000 || |———————————————|———————————————|| | 3 | 3144 || |———————————————|———————————————|| | 4 | 3293 || |———————————————|———————————————|| | 5 | 3658 || |———————————————|———————————————|| | 6 | 4058 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Машинист (кочегар) котельной | 2 | 3000 || |———————————————|———————————————|| | 3 | 3144 || |———————————————|———————————————|| | 4 | 3293 || |———————————————|———————————————|| | 5 | 3658 || |———————————————|———————————————|| | 6 | 4058 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Электрогазосварщик | 1 | 2884 || |———————————————|———————————————|| | 2 | 3000 || |———————————————|———————————————|| | 3 | 3144 || |———————————————|———————————————|| | 4 | 3293 || |———————————————|———————————————|| | 5 | 3658 || |———————————————|———————————————|| | 6 | 4058 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Кладовщик | 1 | 2622 || |———————————————|———————————————|| | 2 | 2727 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Маляр | 1 | 2884 || |———————————————|———————————————|| | 2 | 3000 || |———————————————|———————————————|| | 3 | 3144 || |———————————————|———————————————|| | 4 | 3293 || |———————————————|———————————————|| | 5 | 3658 || |———————————————|———————————————|| | 6 | 4058 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Швея | 1 | 2622 || |———————————————|———————————————|| | 2 | 2727 || |———————————————|———————————————|| | 3 | 2858 || |———————————————|———————————————|| | 4 | 2994 || |———————————————|———————————————|| | 5 | 3325 || |———————————————|———————————————|| | 6 | 3689 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Лифтер | 1 | 2622 || |———————————————|———————————————|| | 2 | 2727 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Садовник | 1 | 2622 || |———————————————|———————————————|| | 2 | 2727 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Слесарь по ремонту автомобилей | 1 | 2884 || |———————————————|———————————————|| | 2 | 3000 || |———————————————|———————————————|| | 3 | 3144 || |———————————————|———————————————|| | 4 | 3293 || |———————————————|———————————————|| | 5 | 3658 || |———————————————|———————————————|| | 6 | 4058 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Кастелянша | 1 | 2622 || |———————————————|———————————————|| | 2 | 2727 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Подсобный рабочий | 1 | 2622 || |———————————————|———————————————|| | 2 | 2727 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Официант | 3 | 2858 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Кухонный рабочий | 2 | 2727 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Машинист по стирке и ремонту | 2 | 2727 || спецодежды | | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Гардеробщик | 1 | 2622 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Уборщик производственных помещений | 2 | 2727 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Уборщик служебных помещений | 1 | 2622 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Дворник | 1 | 2622 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Уборщик территорий | 1 | 2622 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Сторож (вахтер) | 1 | 2622 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Истопник | 1 | 2622 ||—————————————————————————————————-----------------|—————————————--|--—————————————| (Строка дополнена - Постановление Правительства Самарской областиот 22.12.2010 г. N 658) ——————————————————————— <*> Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессийрабочих соответствующих выпусков. ПРИЛОЖЕНИЕ 5 к Положению об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПРЕДМЕТОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ОКАЗАНИЕ ФТИЗИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ 1. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда. 2. Доплата за работу, связанную с опасностью инфицированиямикобактериями туберкулеза. 3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (приработе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные инерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей),расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ, выполнениинаряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работникаи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных). 4. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. ПРИЛОЖЕНИЕ 6 к Положению об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПЛАТУ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 22.12.2010 г. N 658) 1. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на доплату в размере 15 процентов должностного оклада (оклада) 1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения иструктурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.1, длябольных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малымии затихающими формами туберкулеза. 1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские притуберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 1.3. Хирургические отделения (палаты) стационаров. 1.4. Операционные блоки стационаров. 1.5. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику). 1.6. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты, отделения, кабинеты рентгенохирургических методовдиагностики и лечения. 1.7. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний, с вирусами, вызывающимизаболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами, поисследованию потенциально инфицированных материалов (биологическихжидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применениемтоксических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 1.8. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 1.9. Должности в учреждениях здравоохранения: врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),предусмотренный для: работы на генераторах ультравысоких частот (УВЧ) любой мощности(при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений иоборудования, приборов физиотерапевтических отделений, оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров; медицинский дезинфектор; медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных. 2. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на доплату в размере 25 процентов должностного оклада (оклада) 2.1. Противотуберкулезные диспансеры, больницы, санатории,отделения для лечения легочных больных. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 22.12.2010 г. N 658) 2.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных учреждений (структурных подразделений). 3. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату в размере 80 процентов должностного оклада (оклада) Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленнойнепосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. Примечание: Работникам учреждений (структурных подразделений, должностей(профессий), указанных в разделах 1 и 2 настоящего Перечня, работающимв разных условиях вредности и (или) опасности, доплата к должностномуокладу (окладу) устанавливается в размере 30 процентов. В случае если учреждение (структурное подразделение, должность(профессия) указано в нескольких пунктах раздела 1 настоящего Перечня,размеры доплат к должностному окладу (окладу), установленных покаждому из оснований, не суммируются. В случае если учреждение (структурное подразделение) указано внастоящем Перечне, но работник этого учреждения (структурногоподразделения) фактически не работает во вредных и (или) опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, доплата к должностному окладу(окладу) этому работнику не устанавливается. ПРИЛОЖЕНИЕ 7 к Положению об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПРЕДМЕТОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ОКАЗАНИЕ ФТИЗИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ 1. Надбавка за ученую степень. 2. Надбавка за почетное звание. 3. Надбавка за выслугу лет. 4. Надбавка за интенсивность и напряженность работы. 5. Премия по результатам работы (за месяц, квартал, год). 6. Единовременные премии (за выполнение особо важных и срочныхработ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации,наградами Самарской области, почетными грамотами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации,министерства здравоохранения и социального развития Самарской области,к профессиональному празднику "День медицинского работника", кюбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения). 7. Иные поощрительные выплаты (надбавка за руководствопроизводственной (профессиональной) практикой студентов и учащихсявысших и средних медицинских учебных заведений, надбавка за классностьводителям автомобиля и др.). ПРИЛОЖЕНИЕ 8 к Положению об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПРЕДМЕТОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ОКАЗАНИЕ ФТИЗИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ 1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливаетсявсем работникам государственных специализированных учрежденийздравоохранения, предметом деятельности которых является оказаниефтизиатрической помощи, как по основной работе, так и по работе посовместительству в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов должностного оклада(оклада); при стаже работы от 5 до 10 лет - 30 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы свыше 10 лет - 40 процентов должностного оклада(оклада). 2. В стаж работы, дающий право на установление и выплатунадбавки, включается время работы как по основной работе, так и поработе по совместительству: в организациях здравоохранения, социальной защиты населения (втом числе организациях семьи и детей) независимо от ведомственнойподчиненности и форм собственности, Госсанэпиднадзора; в органах управления здравоохранения, органах управлениясоциальной защиты населения (в том числе в органах службы семьи идетей); на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурнымиподразделениями организаций независимо от форм собственности; в централизованных бухгалтериях при органах и учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения (в том числе при органахи учреждениях службы семьи и детей); время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре идокторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихобразовательных и научно-исследовательских учреждениях; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, в учрежденияхздравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России,Минюста России, Федерального агентства правительственной связи иинформации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службыжелезнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведкиРоссийской Федерации, Федеральной пограничной службы РоссийскойФедерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации,Государственного таможенного комитета Российской Федерации,Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотомнаркотиков; время работы на медицинских и фармацевтических должностях вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (в том числеучреждениях семьи и детей) государств - участников СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; время работы на медицинских и фармацевтических должностях вклиниках - лечебно-профилактических учреждениях (больницах, родильныхдомах и других учреждениях здравоохранения), входящих в состав высшихмедицинских образовательных учреждений, медицинских научныхорганизаций, Федерального бюро медико-социальной экспертизы,научно-практических центров медико-социальной экспертизы иреабилитации инвалидов или подчиненных медицинским вузам и научныморганизациям, являющихся их структурными подразделениями; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет приусловии, что этому непосредственно предшествовала работа в учрежденииздравоохранения и социальной защиты населения (в том числе учрежденияхсемьи и детей). 3. Для определения размера надбавки время работы, указанное впункте 2 настоящего Положения, суммируется. 4. Основным документом для определения стажа работы, всоответствии с которым устанавливается размер надбавки, являетсятрудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут бытьпредставлены и другие документы. 5. Право на изменение размера надбавки возникает со днянаступления события либо со дня предоставления соответствующихдокументов.