Приложение к Решению от 26.10.2006 г № 248 Методика
Методика формирования фонда оплаты труда работников государственного общеобразовательного учреждения самарской области
1.Формирование фонда оплаты труда работников государственного общеобразовательного учреждения Самарской области (далее - общеобразовательное учреждение) осуществляется на основании утвержденного законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося для обеспечения государственного образовательного стандарта общего образования (далее - норматив на реализацию образовательного стандарта) по формуле:
ФОТ= D x H.
где ФОТ - фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения;
N - норматив на реализацию государственного образовательного стандарта (с учетом увеличения заработной платы за работу в сельской местности и единого социального налога);
D - соотношение фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения к нормативу на реализацию государственного образовательного стандарта, устанавливаемое общеобразовательным учреждением (от 90 до 95%);
H - количество обучающихся в общеобразовательном учреждении.
Таким образом, при увеличении количества учащихся в общеобразовательном учреждении фонд оплаты труда его работников увеличивается, при уменьшении уменьшается.
2.Фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения включает в себя заработную плату административно-управленческого персонала, педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала и состоит из:
1) тарифной части в размере не менее 70% от фонда оплаты труда работников, которая включает:
фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, в размере не менее 70% от тарифной части;
фонд оплаты труда административно-хозяйственного персонала в размере не более 30% от тарифной части;
2) надтарифной части в размере не более 30% от фонда оплаты труда работников, которая включает:
повышающие коэффициенты по группам сложности обучения предметам и коэффициенты, учитывающие квалификацию педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, в размере не более 50% от надтарифной части;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за классное руководство в размере не менее 20% от надтарифной части (устанавливается на основании локальных актов, разрабатываемых общеобразовательным учреждением);
повышающие коэффициенты за качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся в размере не менее 30% от надтарифной части (устанавливаются на основании локальных актов, разрабатываемых общеобразовательным учреждением).
3.Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание общеобразовательного учреждения в пределах тарифной и надтарифной частей фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.
4.Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
ЗПп = Сч x H x Бп x Кпр x Ккв x Кгр.
где ЗПп - тарифная заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;
Сч - средняя расчетная единица за один учебный час;
H - количество учащихся по предмету в каждом классе;
Бп - количество часов обучения предмету согласно базисному учебному плану за месяц в каждом классе;
Кпр - повышающий коэффициент по группам сложности обучения предметам, который устанавливается в следующих размерах:
1-я группа (обучение русскому языку, литературе, иностранному языку, математике, физике в 1-м классе начальной школы) - 1,15;
2-я группа (обучение истории, обществознанию, географии, химии, биологии, информатике, во 2 - 4-м классах начальной школы) - 1,1;
3-я группа (обучение праву, экономике, технологии) - 1,05;
4-я группа (обучение астрономии, физической культуре, изобразительному искусству, музыке, черчению, основам безопасности жизнедеятельности) - 1;
Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, который устанавливается в следующих размерах:
1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;
1,1 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;
1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
Кгр - коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведении профильных и элективных курсов, который устанавливается в следующих размерах:
1 - если класс не делится на группы;
2 - если класс делится на группы при проведении профильных и элективных курсов, обучении информатике, технологии, физической культуре, физике, химии.
При обучении иностранным языкам Кгр устанавливается в следующих размерах:
2 - при количестве учащихся в группах до 10 человек в сельских населенных пунктах, до 13 - в городах;
1,5 - при количестве учащихся в группах от 11 до 15 человек в сельских населенных пунктах, от 14 до 16 - в городах;
1 - при количестве учащихся в группах от 16 человек в сельских населенных пунктах, от 17 - в городах.
5.Средняя расчетная единица за один учебный час рассчитывается по формуле:
ФОТпед x 245
Сч = ---------------------------------,
a1b1 + a2b2 + ... + a11b11) x 365где Сч - средняя расчетная единица за один учебный час;
ФОТпед - фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, оплачиваемый без учета средств фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс с учащимися, находящимися на индивидуальном обучении по медицинским показаниям и на длительном лечении в больницах (далее - индивидуальное обучение);
a1 - количество учащихся в первых классах без учета учащихся, находящихся на индивидуальном обучении и т.д.;
b1 - количество часов за год по базисному учебному плану в первых классах без учета учебных часов индивидуального обучения и т.д.;
245 - количество дней в учебном году;
365 - количество дней в году.
6.Средняя расчетная единица за один учебный час при индивидуальном обучении рассчитывается по формуле:
ФОТинд x 245
Сч = ---------------------------------,
(a1b1 + a2b2 + ... +a11b11) x 365где Сч - средняя расчетная единица за один учебный час;
ФОТинд - фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс с учащимися, находящимися на индивидуальном обучении;
a1 - количество учащихся в первых классах, находящихся на индивидуальном обучении и т.д.;
b1 - количество часов по базисному учебному плану на год в первых классах на индивидуальное обучение и т.д.;
245 - количество дней в учебном году;
365 - количество дней в году.
7.Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается на основании трудового договора в соответствии с группой по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения по формуле:
ЗПр = ЗПср x Кр,
где ЗПр - заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения;
ЗПср - средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в данном общеобразовательном учреждении;
Кр - коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений в следующих размерах:
1-я группа - 3,0;
2-я группа - 2,5;
3-я группа - 2,0;
4-я группа - 1,5.
Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается органом управления образованием.
8.Тарифная часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения.
9.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.В случае образования экономии фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения вследствие оплаты больничных листов, курсов повышения квалификации, командировок и по другим причинам средства направляются на увеличение средней расчетной единицы за один учебный час.
11.Оплата труда младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала осуществляется на основании гражданско-правового договора или трудового договора, заключаемого как с физическими лицами, так и с юридическими лицами в установленном порядке.
12.Оплата труда работников общеобразовательного учреждения, в том числе заместителей руководителя и главного бухгалтера, производится на основании трудовых договоров между руководителем и работниками общеобразовательного учреждения.
13.Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения, который должен предусматривать ответственность за:
нарушение сроков выплаты заработной платы работникам общеобразовательного учреждения;
неэффективное использование финансовых и материальных средств.
Трудовым договором должна предусматриваться возможность его расторжения учредителем общеобразовательного учреждения в случае невыполнения вышеуказанных условий.