Постановление Правительства Самарской области от 03.03.2011 № 74
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 08.04.2009 N 200 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 марта 2011 г. N 74 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 08.04.2009 N 200 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ИНФОРМАЦИОННЫМИ СИСТЕМАМИ И РЕСУРСАМИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 12.05.2011 г. N 183) В целях совершенствования оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональныйцентр управления государственными и муниципальными информационнымисистемами и ресурсами Самарской области" Правительство Самарскойобласти постановляет: 1. Внести в постановление Правительства Самарской области от08.04.2009 N 200 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональныйцентр управления государственными и муниципальными информационнымисистемами и ресурсами Самарской области" следующие изменения: в Положении об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управлениягосударственными и муниципальными информационными системами иресурсами Самарской области": пункт 1.4 изложить в следующей редакции: "1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячная надбавка за классность; премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за год; единовременная премия; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска."; абзац шестой пункта 2.1 изложить в следующей редакции: "на выплату премии по итогам работы за месяц - 6 должностныхокладов (окладов);"; пункт 2.2 изложить в следующей редакции: "2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется наосуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера,материальной помощи в соответствии с настоящим Положением."; раздел 6 изложить в следующей редакции: "6. Порядок выплаты премий 6.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц: 6.1.1. Премирование работников по результатам работы за месяцпроизводится в целях усиления их материальной заинтересованности вповышении качества выполняемых задач, уровня ответственности запорученную работу. 6.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячнопо результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных иколичественных показателей труда работников Учреждения: эффективность принимаемых решений; проявление творческой инициативы при выполнении заданий; досрочное выполнение работ и (или) заданий руководителя. Водитель автомобиля премируется: за выполнение срочных заданий руководителя; за высокую исполнительскую дисциплину. 6.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учрежденияявляется приказ директора Учреждения. 6.1.4. Размер премии по итогам работы за месяц может быть сниженили премия по итогам работы за месяц может быть не начислена приневыполнении показателей премирования либо в случае применения кработнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннеготрудового распорядка Учреждения, техники безопасности ипротивопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда,невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц идиректора Учреждения. 6.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогамработы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени. 6.1.6. Премия по итогам работы за месяц устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальнымразмером не ограничивается. 6.1.7. Премия по итогам работы за месяц выплачиваетсяодновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством. 6.2. Порядок выплаты премии по итогам работы за год: 6.2.1. Премирование работников Учреждения производится ежегоднопо результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных иколичественных показателей труда работников Учреждения: использование научных достижений и передового опыта привыполнении мероприятий, предусмотренных уставной деятельностьюУчреждения; систематическое досрочное выполнение работ; достижение высокого уровня оказания услуг. Водитель автомобиля премируется за отсутствие аварий идорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля. 6.2.2. Основанием для начисления премии работнику Учрежденияявляется приказ директора Учреждения. 6.2.3. Размер премии по итогам работы за год может быть сниженили премия по итогам работы за год может быть не начислена приневыполнении показателей премирования. 6.2.4. Работникам, отработавшим неполный год, премия по итогамработы за год начисляется пропорционально отработанному времени. 6.2.5. Премия по итогам работы за год устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальнымразмером не ограничивается. 6.2.6. Премия по итогам работы за год выплачивается одновременнос должностным окладом (окладом) в последнем месяце текущегокалендарного года. 6.2.7. На выплату премии по итогам работы за год направляютсясредства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 6.3. Порядок выплаты единовременной премии: 6.3.1. Единовременное премирование работников Учреждения можетосуществляться: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложныхработ; за проявление инициативы, повышающей эффективность работыУчреждения; за выполнение работы, не предусмотренной планом; в связи с государственными или профессиональными праздниками,знаменательными датами. 6.3.2. Размер единовременной премии устанавливается работникамприказом директора Учреждения. 6.3.3. Единовременная премия начисляется на должностной оклад(оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером неограничивается. 6.3.4. На выплату единовременной премии направляются средства,полученные в результате экономии фонда оплаты труда."; Должностные оклады (оклады) работников государственногобюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управлениягосударственными и муниципальными информационными системами иресурсами Самарской области" изложить в редакции согласно приложению кнастоящему Постановлению. 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить надепартамент информационных технологий и связи Самарской области(Казарина). (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 12.05.2011 г. N 183) 3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяет свое действие наотношения, возникшие с 1 января 2011 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Приложение к постановлению Правительства Самарской области от 3 марта 2011 г. N 74 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ИНФОРМАЦИОННЫМИ СИСТЕМАМИ И РЕСУРСАМИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" Должностные оклады руководителей, служащих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Наименование должности | Размер || | должностного оклада, || | рублей в месяц ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Директор | 15 020 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Заместитель директора | 14 600 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Начальник управления | 14 530 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Главный бухгалтер | 14 530 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————| Должностные оклады (оклады) работников, должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих|———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование должности | Размер || профессиональных | кационный| (профессии) | должностного || квалификационных групп | уровень | | оклада || | | | (оклада), || | | | рублей в месяц ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 5 | Главный инженер проекта | 11 140 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 5 | Главный аналитик | 11 140 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 5 | Главный юрисконсульт | 11 140 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 5 | Заместитель главного | 11 140 || служащих третьего уровня | | бухгалтера | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 5 | Главный менеджер | 10 890 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий юрисконсульт | 9 795 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий аналитик | 9 795 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий инженер | 9 795 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий бухгалтер | 9 795 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий инженер по | 9 795 || служащих третьего уровня | | защите информации | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий | 9 795 || служащих третьего уровня | | инженер-программист | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий | 9 795 || служащих третьего уровня | | инженер-электроник | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 3 | Экономист 1 категории | 8 470 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 3 | Старший менеджер | 8 470 || служащих третьего уровня | | (аналогично инженеру | || | | 1 категории) | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 3 | Инженер 1 категории | 8 470 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 3 | Инженер по защите | 8 470 || служащих третьего уровня | | информации 1 категории | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 3 | Инженер-программист по | 8 470 || служащих третьего уровня | | защите информации | || | | 1 категории | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности | 2 | Инженер 2 категории | 7 270 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые профессии | 1 | Водитель автомобиля | 6 500 || рабочих второго уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————|————————————————|