Постановление Правительства Самарской области от 29.09.2011 № 482
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.09.2011 N 482 Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области" в целяхрегулирования оплаты труда работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Самарафармация" Правительство Самарскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые: Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Самарафармация"; должностные оклады (оклады) работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Самарафармация". 2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов)работников государственного казенного учреждения Самарской области"Самарафармация" индексируются в соответствии с законом Самарскойобласти об областном бюджете на очередной финансовый год и плановыйпериод с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в срокии размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области. 3. Установить, что возникающее в результате принятия настоящегопостановления расходное обязательство осуществляется Самарскойобластью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределахобщего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого вустановленном порядке на соответствующие цели законом Самарскойобласти об областном бюджете на очередной финансовый год и плановыйпериод министерству здравоохранения и социального развития Самарскойобласти как главному распорядителю средств областного бюджета. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наминистерство здравоохранения и социального развития Самарской области(Гридасова). 5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования, но не ранее внесения в Единыйгосударственный реестр юридических лиц записи о созданиигосударственного казенного учреждения Самарской области"Самарафармация". Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.Артяков УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Самарской области от 29.09.2011 N 482 Должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация"|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Наименование должности (профессии) | Должностной || | оклад || | (оклад), || | рублей в || | месяц ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Директор | 17 400 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Заместитель директора | 14 800 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Главный бухгалтер | 13 900 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Заместитель главного бухгалтера | 11 900 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Начальник юридического отдела | 12 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Начальник планово-экономического отдела | 12 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Начальник фармацевтического отдела | 12 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Заведующий-провизор аптечным складом | 12 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Заместитель заведующего-провизора аптечным складом по | 11 250 || снабжению и сбыту | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Заместитель заведующего-провизора аптечным складом по | 11 250 || гражданской обороне и мобилизационной работе | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Заместитель заведующего-провизора аптечным складом по | 11 250 || административно-хозяйственной части | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Врач - клинический фармаколог | 10 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Провизор-технолог | 10 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Фармацевт | 7 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Бухгалтер | 9 950 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Экономист | 9 950 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Юрисконсульт | 9 950 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Менеджер | 9 950 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Инженер-программист | 9 950 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Инженер-программист (системный администратор) | 9 950 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Инженер по защите информации | 9 950 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Специалист по кадрам | 7 800 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Инспектор | 6 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Техник (специалист отдела закупок) | 7 150 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Секретарь руководителя | 7 150 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Кассир | 6 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Кладовщик | 6 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Водитель автомобиля | 6 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 6 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Слесарь-сантехник | 6 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Экспедитор по перевозке грузов | 6 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 6 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 5 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Фасовщица | 5 500 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Подсобный рабочий | 5 000 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Уборщик территории | 5 000 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Уборщик служебных помещений | 5 000 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 29.09.2011 N 482 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Самарской области"Самарафармация" (далее - Учреждение). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит издолжностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учрежденияустанавливаются директором Учреждения в соответствии с утвержденнымидолжностными окладами (окладами). Руководителям и специалистам Учреждения, работающим в сельскихнаселенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаютсядолжностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению сдолжностными окладами руководителей и специалистов, работающих вгородах. 1.5. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объемаработы; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работусо сведениями, составляющими государственную тайну. 1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за выслугу лет; надбавка за интенсивность и напряженность работы; премия по итогам работы за квартал, год; единовременные премии; надбавка за наличие квалификационной категории; надбавка за классность водителям автомобилей; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. 1.7. Работникам Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в порядке, определенном настоящим Положением. 1.8. Должностной оклад, размеры выплат стимулирующего икомпенсационного характера директору Учреждения устанавливаютсяработодателем в соответствии с настоящим Положением. 1.9. Заработная плата работников Учреждения предельными размерамине ограничивается. 1.10. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормытруда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работников Учреждения, работающих врежиме неполного рабочего времени, по совместительству либо нанеполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплатытруда, исчисленной пропорционально отработанному времени. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения засчет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовыесредства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов(окладов); на выплату надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада(оклада); на выплату надбавки за интенсивность и напряженность работы - 6должностных окладов (окладов); на выплату премий по итогам работы за квартал, год иединовременных премий - 6 должностных окладов (окладов); на единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада); на другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренныепунктом 1.6 настоящего Положения, и выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад). 2.2. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фондаоплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотреннымипунктом 2.1 настоящего Положения. 2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работниковУчреждения направляется на выплаты стимулирующего характера иматериальную помощь в соответствии с настоящим Положением. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам Учреждения производятся выплаты компенсационногохарактера в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях,отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и настоящим разделом. 3.2. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в размере 15процентов должностного оклада (оклада) работникам аптечного склада. Указанная доплата устанавливается приказом (распоряжением)директора Учреждения на основании проведенной в установленномдействующим законодательством порядке аттестации рабочего места поусловиям труда и начисляется за время фактической занятости на этомрабочем месте. 3.3. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере20 процентов часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый часработы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.5. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасныхдля здоровья и особо тяжелых условиях труда, то, помимо оплаты засверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта,за каждый час такой работы производится доплата за работу в связи свредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда в размере 15 процентов часовой ставки. 3.6. Работникам Учреждения могут устанавливаться доплаты кдолжностным окладам (окладам) за расширение зоны обслуживания илиувеличение объема работ, совмещение профессий (должностей), а также заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размерыуказанных доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы(статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации). 3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается работникам Учреждения в размерах и порядке,определяемых законодательством Российской Федерации. 3.8. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночноевремя, доплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда при сверхурочной работе,оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочиепраздничные дни определяется путем деления должностного оклада(оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную нормурабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочеговремени определяется путем деления нормы рабочего времени попроизводственному календарю на 12 (количество месяцев). 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов трудаработникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. 4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и настоящим Положением. 4.3. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугулет в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада(оклада); при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада(оклада). В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки завыслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и поработе по совместительству в самом учреждении. В стаж работы, дающийправо на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, наосновании решения директора Учреждения могут засчитываться периодызамещения отдельных должностей руководителей и специалистов напредприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы вкоторых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностейпо занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях всовокупности не должны превышать пять лет. Для определения размера надбавки за выслугу лет время работы,указанное в абзаце седьмом настоящего пункта, суммируется. Основным документом для определения стажа работы, в соответствиис которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут бытьпредставлены и другие документы. Право на установление или изменение размера надбавки за выслугулет возникает со дня наступления события или со дня представлениясоответствующих документов. 4.4. Работникам Учреждения может устанавливаться надбавка заинтенсивность и напряженность работы. При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность инапряженность работы учитывается выполнение работы, требующей высокойнапряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическоевыполнение работ, требующих повышенного внимания), выполнениеотдельных заданий вне постоянного рабочего места. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливаетсяприказом (распоряжением) директора Учреждения сроком не более чем наодин календарный год в пределах фонда оплаты труда и выплачивается сдаты, установленной этим приказом (распоряжением). Размер надбавки за интенсивность и напряженность работыустанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу)и может достигать 100 процентов в месяц. В течение календарного года размер надбавки за интенсивность инапряженность работы может быть увеличен (снижен) или ее выплатапрекращена полностью в порядке, установленном трудовымзаконодательством. 4.5. В целях усиления материальной заинтересованности работниковУчреждения в повышении качества выполняемой работы, а также в целяхповышения уровня ответственности за порученную работу производитсяпремирование работников Учреждения по итогам работы за квартал, год. Условия и показатели премирования по итогам работы за квартал,год устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения. Премирование работников по итогам работы за квартал производитсяза выполнение следующих показателей: проявление инициативы при выполнении задач, поставленных передУчреждением; высокая культура труда на конкретном рабочем месте (должности); эффективность принимаемых решений; обеспечение надежной бесперебойной работы технических средств; оперативное выполнение поручений непосредственного руководителя,директора Учреждения; достижение высоких показателей эффективности труда; безаварийность работы; высокое профессиональное мастерство. Премирование работников по итогам работы за год производится завыполнение следующих показателей: эффективность использования бюджетных средств; отсутствие претензий к выполненным работам; выполнение плановых показателей деятельности; организация эффективного выполнения функций Учреждения в течениегода. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, таки в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников производится на основании приказа(распоряжения) директора Учреждения. На выплату премий по итогам работы за квартал, год может бытьиспользована экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда работниковУчреждения. 4.6. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременныепремии: за выполнение особо важных и срочных работ; при присвоении почетных званий и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации,наградами Самарской области, почетными грамотами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации,министерства здравоохранения и социального развития Самарской области; к профессиональному празднику "День медицинского работника"; к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения. Порядок, условия и размеры единовременного премированияустанавливаются локальным нормативным актом Учреждения. Конкретный размер единовременной премии может быть определен какв процентах к должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так ив абсолютном размере. 4.7. Работникам из числа фармацевтического (медицинского)персонала устанавливается надбавка за наличие квалификационнойкатегории при условии их работы по специальности, по которой присвоенаквалификационная категория. Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурныхподразделений Учреждения квалификационная категория учитывается поспециальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается вследующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентовдолжностного оклада; при наличии первой квалификационной категории - 15 процентовдолжностного оклада; при наличии второй квалификационной категории - 10 процентовдолжностного оклада. 4.8. Водителям автомобилей устанавливается надбавка заклассность: за 1 класс - в размере 25 процентов оклада; за 2 класс - в размере 10 процентов оклада. 4.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникуУчреждения производится один раз в год размере двух должностныхокладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты являетсязаявление работника Учреждения. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколькочастей единовременная выплата производится один раз. В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном годуежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлени (или) единовременная выплата не была произведена, то указаннаявыплата производится по заявлению работника Учреждения в концетекущего календарного года. Работникам Учреждения, принятым на работу в текущем календарномгоду, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаединовременная выплата производится пропорционально числу полныхотработанных календарных месяцев в текущем календарном году. Работникам Учреждения, принятым на работу в текущем календарномгоду и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременнаявыплата производится пропорционально числу полных отработанныхкалендарных месяцев в текущем календарном году. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполныйкалендарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,единовременная выплата производится пропорционально числу полныхотработанных календарных месяцев в текущем календарном году. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходяиз должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты. 5. Порядок выплаты материальной помощи 5.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в следующих случаях: длительное или тяжелое заболевание работника Учреждения,необходимость дорогостоящего лечения; произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утратутрудоспособности; тяжелая болезнь, смерть близких родственников (родителей,супруга, детей); рождение ребенка; вступление в брак; тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийныхбедствий; утрата имущества в результате пожара, кражи и другихобстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами; другие уважительные причины, подтвержденные соответствующимидокументами. 5.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникуУчреждения материальной помощи является его письменное заявление сприложением соответствующих документов. 5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размерепринимается директором Учреждения. 5.4. Решение о выплате материальной помощи и ее размере директоруУчреждения принимает работодатель. 5.5. Выплата материальной помощи производится за счет экономиифонда оплаты труда работников Учреждения.