Постановление Правительства Самарской области от 30.12.2011 № 879

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2011 г. N 879

 

 

Об оплате труда работников государственногобюджетного

учреждения Самарской области"ЗАГС-РЕГИОН",

подведомственного управлению записи актов

гражданского состояния Самарской области

(В редакции ПостановленийПравительства Самарской области

от30.01.2017 № 57)

 

В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарскойобласти "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарскойобласти" в целях регулирования оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Самарской области "ЗАГС-РЕГИОН",подведомственного управлению записи актов гражданского состояния Самарскойобласти, Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемые:

Положение обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарскойобласти "ЗАГС-РЕГИОН";

должностныеоклады (оклады) работников государственного бюджетного учреждения Самарскойобласти "ЗАГС-РЕГИОН".

Порядокразмещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате директора, его заместителя и главного бухгалтерагосударственного бюджетного учреждения Самарской области"ЗАГС-РЕГИОН".

(Абзацдополнен - Постановление Правительства Самарской области от30.01.2017 № 57)

2. Установить,что размеры должностных окладов (окладов) работников государственногобюджетного учреждения Самарской области "ЗАГС-РЕГИОН" индексируются всоответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очереднойфинансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индексапотребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых ПравительствомСамарской области.

3. Установить,что расходное обязательство Самарской области, возникающее в результатепринятия настоящего Постановления, осуществляется Самарской областьюсамостоятельно за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых вустановленном порядке управлению записи актов гражданского состояния Самарскойобласти на соответствующие цели законом Самарской области об областном бюджетена очередной финансовый год и плановый период.

4. Контроль завыполнением настоящего Постановления возложить на управление записи актовгражданского состояния Самарской области (Мельник).

5. Опубликоватьнастоящее Постановление в средствах массовой информации.

6. НастоящееПостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на отношения, возникшие с 9 ноября 2011 года.

 

 

Губернатор -

председатель Правительства

Самарскойобласти

В.В.АРТЯКОВ

 

 

 

 

 

Утверждено

Постановлением

ПравительстваСамарской области

от 30 декабря2011 г. N 879

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЗАГС-РЕГИОН"

(В редакции ПостановленийПравительства Самарской области

от30.01.2017 № 57)

 

 

1.Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Самарской области "ЗАГС-РЕГИОН",подведомственного управлению записи актов гражданского состояния Самарскойобласти (далее - Учреждение).

1.2. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации иЗаконом Самарскойобласти "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарскойобласти".

1.3. Заработнаяплата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а такжевыплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы;

премия по итогамработы (за месяц, квартал, год);

единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.5.К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата засверхурочную работу;

доплата зарасширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

доплата засовмещение профессий (должностей);

доплата заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отосновной работы, определенной трудовым договором.

1.6. РаботникамУчреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенномнастоящим Положением.

1.7. Месячнаязаработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом.

1.8. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителядиректора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платыдругих работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень),устанавливается в кратности 2,5.

Среднемесячнаязаработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера и другихработников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается впорядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(Пункт 1.8 дополнен -Постановление Правительства Самарской области от30.01.2017 № 57)

 

2.Формирование фонда оплаты труда

 

2.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средствобластного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчетена год):

на выплатудолжностных окладов (окладов) - двенадцать должностных окладов (окладов);

на выплатуежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - девятьдолжностных окладов (окладов);

на выплатупремии по итогам работы (за месяц, квартал, год) - пять должностных окладов(окладов);

наединовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - двадолжностных оклада (оклада);

на выплатыкомпенсационного характера - один должностной оклад (оклад).

2.2. Сложившаясяэкономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплатстимулирующего и компенсационного характера, оказание материальной помощи всоответствии с настоящим Положением.

2.3. ДиректорУчреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами,предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.4. Средства,поступающие в Учреждение от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера,оказание материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актамиУчреждения, принятыми по согласованию с управлением записи актов гражданскогосостояния Самарской области.

 

3.Порядок и условия выплат стимулирующего характера

 

3.1. В целяхповышения заинтересованности в улучшении результатов труда, закреплениявысококвалифицированных кадров работникам Учреждения производятся выплатыстимулирующего характера, установленные пунктом 1.4 настоящего Положения.

3.2. Дляустановления работникам Учреждения ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы используются следующие показатели:

выполнениеработы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ,систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующихповышенного внимания);

специальныйрежим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнениеотдельных заданий вне постоянного места работы);

оперативность врешении вопросов, входящих в компетенцию работника;

высокоепрофессиональное мастерство.

Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директораУчреждения на текущий календарный год в размере до 100% должностного оклада(оклада) и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

В течениекалендарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплатапрекращена полностью в зависимости от показателей и условий работы в порядке,установленном трудовым законодательством.

Работникам,впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженностьи специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дняприема.

3.3. В целяхповышения мотивации и усиления материальной заинтересованности работников всвоевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышениикачества выполнения поставленных перед Учреждением задач и уровняответственности за порученную работу работникам Учреждения (за исключениемдиректора Учреждения) может выплачиваться премия по итогам работы (за месяц,год).

3.3.1. Выплатапремии по итогам работы за месяц работникам Учреждения (кроме водителяавтомобиля) производится за достижение следующих показателей:

проявлениетворческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;

эффективностьпринимаемых решений;

выполнение особоважных работ;

высокая культуратруда на конкретном рабочем месте (должности);

качествовыполнения заданий директора Учреждения;

достижениевысокого уровня оказания услуг;

достижениедругих показателей работы, определенных локальным нормативным актом Учреждения.

Премия по итогамработы за месяц водителю автомобиля выплачивается за:

работу безаварий и дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля;

качествовыполнения заданий директора Учреждения;

достижениедругих показателей работы, определенных локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретныйразмер премии по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношениик должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.

Размер премии поитогам работы за месяц может быть снижен или премия может быть не начислена приневыполнении показателей премирования, указанных в настоящем пункте, либо вслучае применения к работникам Учреждения мер дисциплинарного взыскания,нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техникибезопасности, требований охраны труда, неисполнения или ненадлежащегоисполнения работником Учреждения своих обязанностей, невыполнения приказов,распоряжений уполномоченных должностных лиц Учреждения.

РаботникамУчреждения, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяцначисляется пропорционально отработанному времени.

Премия по итогамработы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) впорядке, установленном действующим законодательством.

3.3.2.Премия по итогам работы за год выплачивается в конце года за выполнениеплановых показателей государственного задания Учреждения, достижениепоказателей плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Размер премии поитогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу (окладу) или в абсолютном размере. При определении размера премии поитогам работы за год учитывается индивидуальный вклад работника Учреждения вдостижение показателей, предусмотренных настоящим пунктом.

РаботникамУчреждения, отработавшим неполный год, премия по итогам работы за год, размеркоторой определен в процентном отношении к должностному окладу, выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в году.

3.3.3. Основаниемдля начисления работникам Учреждения премии по итогам работы (за месяц, год)является приказ директора Учреждения.

3.4.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска(далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз вгод в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременнойвыплаты является заявление работника Учреждения.

При разделенииежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплатапроизводится один раз.

В случае, еслипо каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпускработнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не былапроизведена, то указанная выплата производится по заявлению работникаУчреждения в конце текущего календарного года.

Размерединовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностногооклада (оклада), установленного на день выплаты.

РаботникамУчреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплатапроизводится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев втекущем календарном году.

При увольненииработника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и неиспользовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплатапроизводится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающемуправо на ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

4.Выплаты компенсационного характера

 

4.1. РаботникамУчреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихсяот нормальных, производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренныепунктом 1.5 настоящего Положения.

4.2.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается ивыплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

4.3.Доплата за сверхурочную работу рассчитывается и выплачивается в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Размерыдоплат работнику Учреждения за совмещение профессий (должностей), расширениезоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудовогокодекса Российской Федерации).

4.5. Размерчасовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 4.2, 4.3 настоящегоПоложения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) насреднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времениопределяется путем деления нормы рабочего времени по производственномукалендарю на 12 (количество месяцев).

 

5.Порядок выплаты материальной помощи

 

5.1. РаботникамУчреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительноезаболевание работника, необходимость дорогостоящего лечения;

утрата в крупныхразмерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факткоторой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

юбилейные даты(50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

смерть близкихродственников (супруга, детей, родителей);

рождениеребенка;

вступление вбрак;

увольнение пособственному желанию в связи с выходом на пенсию.

5.2. Основаниемдля рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальнойпомощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

5.3. Решение овыплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директоромУчреждения.

 

6.Особенности оплаты труда директора Учреждения

 

6.1. Оплататруда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящимПоложением, с учетом особенностей, установленных настоящим разделом.

6.2. Размервыплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощидиректору Учреждения устанавливается руководителем управления записи актовгражданского состояния Самарской области.

6.3. ДиректоруУчреждения может выплачиваться премия по итогам работы (за квартал, год).

6.4. Выплатапремии по итогам работы за квартал директору Учреждения производится придостижении показателей эффективности и результативности деятельностиУчреждения, устанавливаемых руководителем управления записи актов гражданскогосостояния Самарской области ежегодно.

6.5. Выплатапремии по итогам работы за год директору Учреждения производится в порядке,предусмотренном пунктом 3.3.2 настоящего Положения.

6.6.  (Утратил силу -Постановление Правительства Самарской области от30.01.2017 № 57)

 

 

 

Утвержден

Постановлением

ПравительстваСамарской области

от 30 декабря2011 г. N 879

(Дополнен- Постановление Правительства Самарской области от30.01.2017 № 57)

 

 

ПОРЯДОК

РАЗМЕЩЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗАКАЛЕНДАРНЫЙ ГОД

СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ДИРЕКТОРА, ЕГОЗАМЕСТИТЕЛЯ

И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЗАГС-РЕГИОН"

 

 

1. НастоящийПорядок разработан в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и определяет состав информации о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате директора, заместителя директора и главногобухгалтера (далее - информация) государственного бюджетного учрежденияСамарской области "ЗАГС-РЕГИОН" (далее - Учреждение), сроки ееразмещения и порядок представления информации в управление записи актовгражданского состояния Самарской области (далее - Управление).

2. Информацияразмещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальномсайте Управления ежегодно в срок не позднее 31 марта года, следующего заотчетным.

3. Дляразмещения информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет наофициальном сайте Управления Учреждение ежегодно в срок не позднее 15 марта года,следующего за отчетным, представляет в Управление информацию в соответствии спунктом 4 настоящего Порядка, подписанную директором Учреждения.

4.Информация должна содержать следующие данные по каждому лицу:

наименованиеУчреждения;

наименованиедолжности;

фамилия, имя,отчество;

размерсреднемесячной заработной платы.

В случае еслирасчетный период отработан не полностью, указывается размер среднемесячнойзаработной платы за отработанный период.

5. В информациизапрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовыйадрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации директора,заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения, а также сведения,отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

6.Ответственность за полноту и своевременное размещение информации винформационно-телекоммуникационной сети Интернет несет должностное лицоУправления, назначенное приказом.

 

 

 

 

Утверждены

Постановлением

ПравительстваСамарской области

от 30 декабря2011 г. N 879

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЗАГС-РЕГИОН"

(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от30.01.2017 № 57)

 

1.Должностные оклады руководителей, специалистов

и служащих,должности которых не отнесены к профессиональным

квалификационнымгруппам

 

Наименование должности (профессии)	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Директор	18 818
Заместитель директора	16 912
Главный бухгалтер	15 006
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений	11 910

 

2. Должностныеоклады (оклады) работников по должностям,

отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам

общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов

и служащих иобщеотраслевых профессий рабочих

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	Администратор, инспектор по кадрам	8 337
	2	Заведующий хозяйством	8 350
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер, инженер-программист, юрисконсульт	11 910
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений	6 205
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Водитель автомобиля	7 742