Постановление Губернатора Самарской области от 14.03.2012 № 24
О внесении изменения в постановление Губернатора Самарской области от 19.12.2008 N 143 "Об утверждении программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Самарской области"
ГУБЕРНАТОР САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14.03.2012 N 24 О внесении изменения в постановление Губернатора Самарской области от 19.12.2008 N 143 "Об утверждении программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Самарской области" В целях совершенствования программы формирования и подготовкирезерва управленческих кадров Самарской области ПОСТАНОВЛЯЮ: Внести в постановление Губернатора Самарской области от19.12.2008 N 143 "Об утверждении Программы формирования и подготовкирезерва управленческих кадров в Самарской области" изменение, изложивПрограмму формирования и подготовки резерва управленческих кадров вСамарской области в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению. 1. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор Самарской области В.В.Артяков ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Губернатора Самарской области от 14.03.2012 N 24 ПРОГРАММА формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области Введение Настоящей Программой определяется основная процедура формированияи подготовки резерва управленческих кадров Самарской области. Резерв управленческих кадров Самарской области (далее - Резерв)предназначен для обеспечения преемственности и повышения эффективностиуправления органов государственной власти Самарской области (далее -Органы государственной власти), органов местного самоуправлениямуниципальных образований в Самарской области (далее - Органы местногосамоуправления), организаций Самарской области независимо оторганизационно-правовых форм и форм собственности (далее -Организации), а также служит источником формирования единого резервавысших управленческих кадров Президента Российской Федерации и резервауправленческих кадров Приволжского федерального округа. 1. Принципы формирования Резерва Основными принципами формирования Резерва являются: целесообразность и достаточность - учет текущей и перспективнойпотребности в государственных гражданских служащих Органовгосударственной власти (далее - Гражданские служащие), муниципальныхслужащих Органов местного самоуправления (далее - Муниципальныеслужащие) и руководителях Организаций; вертикальная и горизонтальная интеграция - возможностьиспользования потенциала лиц, состоящих в Резерве, Органамигосударственной власти, Органами местного самоуправления иОрганизациями; равный доступ и добровольность участия в конкурсе с цельювключения в Резерв Гражданских и Муниципальных служащих, руководителейОрганизаций и иных граждан, изъявивших о своем желании состоять вРезерве (далее - Конкурс); объективность и всесторонность оценки профессиональных иличностных качеств кандидатов, претендующих на включение в Резерв(далее - Кандидаты); регулярная оценка профессиональных достижений лиц, состоящих вРезерве, а также реализация индивидуальных планов подготовки лицами,состоящими в Резерве; гласность, доступность, открытость информации о формировании,функционировании и подготовке Резерва; обучение лиц, состоящих в Резерве, актуальным и востребованнымпрофессиональным управленческим компетенциям (повышение квалификации,стажировка, проведение семинаров, конференций, тренингов, заседаний"круглых столов" и другие формы дополнительного профессиональногообразования). 2. Структура Резерва Резерв состоит из трех уровней: резерв высших управленческих кадров Президента РоссийскойФедерации; окружной резерв управленческих кадров Самарской области (далее -Окружной резерв); региональный резерв управленческих кадров Самарской области(далее - Региональный резерв). Структура Резерва указана в приложении 1 к настоящей Программе. Отнесение лица, состоящего в Резерве, к тому или иному уровнюРезерва не является ограничением для рассмотрения его в качествекандидата на замещение вакансий в Органах государственной власти,Органах местного самоуправления или в качестве кандидата наруководящие должности Организаций. 3. Формирование Резерва Резерв формируется на управленческие должности попрофессиональным направлениям государственного регулирования: безопасность, оборона, юстиция; внешнеэкономические связи и инвестиционная политика; государственное и муниципальное управление; здравоохранение и социальное развитие; имущественные отношения; инновационная деятельность; культура и искусство; молодежная политика; образование и наука; предпринимательство; природные ресурсы и экология; промышленность и торговля; связь и массовые коммуникации; сельское хозяйство; спорт, физическая культура и туризм; строительство и жилищно-коммунальное хозяйство; топливно-энергетический комплекс; транспорт и дорожное хозяйство; труд и занятость населения; экономическое развитие и финансы; этноконфессиональная политика. Срок пребывания в Резерве Гражданских и Муниципальных служащих,руководителей Организаций и иных граждан, изъявивших о своем желаниисостоять в Резерве (далее - Граждане), ограничен тремя годами, послечего решается вопрос об оставлении их в Резерве или исключении изнего. Включение в Региональный резерв Гражданских и Муниципальныхслужащих, руководителей Организаций, а также Граждан осуществляется наконкурсной основе. Управление кадровой политики и государственных наград аппаратаПравительства Самарской области (далее - Управление) размещает насайте Правительства Самарской области информацию о проведенииКонкурса. Срок для подачи документов, необходимых для участия вКонкурсе, составляет 21 день со дня размещения информации о проведенииКонкурса на сайте Правительства Самарской области. Документами, необходимыми для участия в Конкурсе, являются: заявление Кандидата по форме согласно приложению 2 к настоящейПрограмме; анкета Кандидата по форме согласно приложению 3 к настоящейПрограмме. В случае представления документов в неполном объеме или нарушенияправил их оформления, недостоверности сведений, указанных вдокументах, Управление отклоняет кандидатуру и возвращает документылицу, их представившему. С целью проведения Органами местного самоуправления отбораКандидатов в Региональный резерв правовыми актами соответствующихОрганов местного самоуправления образуются комиссии. Комиссиируководствуются едиными принципами формирования Резерва, требованиями,предъявляемыми к Кандидатам. Комиссии Органов местного самоуправления направляют в Управлениесвои предложения о Кандидатах в течение проведения Конкурса. Управление по истечении срока подачи документов формирует списокКандидатов, а также заполняет оценочные листы на основании анкетКандидатов. При составлении оценочного листа Кандидата также используютсярезультаты иных оценочных процедур и методик (творческого задания,тестирования, кейс-метода, собеседования, тренинговых мероприятий), непротиворечащих действующему законодательству. Рабочая группа по подготовке предложений по формированию резервауправленческих кадров при комиссии при Губернаторе Самарской областипо формированию и подготовке резерва управленческих кадров,образованная распоряжением Губернатора Самарской области от 23.10.2008N 412-р, рассматривает список Кандидатов, а также оценочные листы наосновании анкет Кандидатов и вносит предложения о включении Кандидатовв Региональный и Окружной резервы на рассмотрение комиссии приГубернаторе Самарской области по формированию и подготовке резервауправленческих кадров, образованной распоряжением ГубернатораСамарской области от 18.11.2008 N 367-р (далее - Комиссия). Комиссиявыносит решение об утверждении Кандидатов на включение в Региональныйи Окружной резервы. Список лиц, состоящих в Региональном, Окружномрезервах, составляется по форме согласно приложению 4 к настоящейПрограмме. Окружной резерв обновляется из числа лиц, состоящих вРегиональном резерве. 4. Подготовка Резерва Подготовка лиц, состоящих в Резерве, состоит из основной идополнительной формы подготовки. Основной формой подготовки лиц, состоящих в Резерве, являетсясамоподготовка на основании индивидуального плана подготовки лиц,состоящих в Резерве (далее - Индивидуальный план), составленноголицом, состоящим в Резерве, по форме согласно приложению 5 кнастоящей Программе, разработанного сроком на один год. Персональнуюответственность за реализацию Индивидуальных планов несутнепосредственно лица, состоящие в Резерве. Индивидуальные планы должныбыть представлены в Управление лицами, состоящими в Резерве, в течениеодного месяца с момента утверждения их кандидатур. К дополнительным формам подготовки относятся: повышение квалификации, переподготовка, стажировка по отдельнымнаправлениям государственного регулирования; обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационногоразвития приоритетных направлений государственного регулирования; участие в работе коллегиальных органов; участие в подготовке решений, планов, проектов и программразвития Органов государственной власти и Органов местногосамоуправления; участие в работе органов межмуниципального взаимодействия, в томчисле участие в работе конференций, совещаний; взаимодействие с институтами гражданского общества. Руководители Органов государственной власти, Органов местногосамоуправления и Организаций должны оказывать содействие лицам,состоящим в Резерве, в планировании карьеры таким образом, чтобыгармонизировать цели Органов государственной власти, Органов местногосамоуправления, Организаций и личные цели лиц, состоящих в Резерве. 5. Оценка результативности и эффективности подготовки лиц, состоящих в Резерве Оценка результативности и эффективности подготовки лиц, состоящихв Резерве, проводится один раз в год. Основными показателями оценкирезультативности и эффективности лиц, состоящих в Резерве, являютсяисполнение Индивидуального плана, горизонтальная и вертикальнаяротация, награждение государственными и ведомственными наградами,знаками отличия и получение иных видов поощрений, присвоение классногочина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания. Факт включения Гражданских и Муниципальных служащих,руководителей Организаций и иных Граждан в Резерв не предполагаетавтоматического назначения на вышестоящую должность. Неудовлетворительное исполнение Индивидуального плана лицом,состоящим в Резерве, подтвержденное результатами ежегодной оценки,является основанием для исключения его в установленном порядке изРезерва. 6. Ведение базы данных Резерва Наличие актуальной базы данных о количественном и качественномРезерве является одним из основных условий его высокойрезультативности и эффективности. Создание единой системы кадрового мониторинга и информации овакансиях в масштабах Самарской области является одним из приоритетныхнаправлений деятельности Правительства Самарской области, цельюкоторой является оптимизация процесса подготовки лиц, состоящих вРезерве, и повышение оперативности замещения вакантных управленческихдолжностей. База данных по соответствующим уровням Резерва формируется иобновляется Управлением и Органами местного самоуправления. Перечень персональных данных о лицах, состоящих в Резерве,содержится в анкете Кандидата. Лица, состоящие в Резерве, ежеквартально извещают Управление осостоянии своих персональных данных. Количественные и качественные сведения о Резервесистематизируются Управлением и обновляются не реже одного раза в год. 7. Обеспечение процесса формирования и подготовки Резерва Ответственность за организацию работы по формированию иподготовке Резерва несет аппарат Правительства Самарской области. Финансовое обеспечение подготовки Резерва осуществляется в рамкахсоответствующих действующих расходных обязательств Самарской области. Эффективность реализации настоящей Программы оцениваетсяежегодно. Основными критериями результативности реализации настоящейПрограммы являются: доля лиц, состоящих в Региональном резерве и назначенных навакантные управленческие должности, в общем количестве лиц, состоящихв Региональном резерве; доля лиц, состоящих в Окружном резерве и назначенных на вакантныеуправленческие должности, в общем количестве лиц, состоящих в Окружномрезерве; доля профессиональных направлений государственного регулирования,по которым проведены назначения из числа лиц, состоящих в Региональномрезерве, в общем количестве лиц, состоящих в Региональном резерве; доля лиц, состоящих в Региональном резерве и прошедшихсоответствующее обучение, в общем количестве лиц, состоящих вРегиональном резерве. В целях реализации настоящей Программы разработаны мероприятия,которые приведены в приложении 6 к настоящей Программе. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области СТРУКТУРА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ|————|———————————————|——————————————————————————————|————————————|—————————————————————|| N | Уровень | Назначение | Количество,| Источники || п/п| | | человек | комплектования ||————|———————————————|——————————————————————————————|————————————|—————————————————————|| 1 | Резерв высших | Замещение государственных | 15 | Руководители || | управленческих| должностей в органах | | государственных || | кадров | исполнительной | | органов Самарской || | Президента | власти Российской Федерации, | | области, заместители|| | Российской | в Администрации Президента | | председателя || | Федерации | Российской Федерации, в | | Правительства || | | субъектах | | Самарской || | | Российской Федерации, | | области, министры || | | должностей | | Самарской области, || | | руководителей организаций в | | руководители иных || | | базовых | | органов || | | отраслях экономики Российской| | государственной || | | Федерации | | власти Самарской || | | | | области, || | | | | руководители || | | | | организаций || | | | | независимо || | | | | от организационно- || | | | | правовых форм и форм|| | | | | собственности ||————|———————————————|——————————————————————————————|————————————|—————————————————————|| 2 | Окружной | Замещение должностей | 82 | Лица, состоящие || | резерв | государственной гражданской | | в региональном || | управленческих| службы | | резерве || | кадров | категории "руководители" | | управленческих || | Самарской | высшей | | кадров || | области | группы в органах | | Самарской области || | | исполнительной | | || | | власти субъектов Российской | | || | | Федерации в составе | | || | | Приволжского | | || | | федерального округа, в | | || | | аппарате | | || | | полномочного представителя | | || | | Президента Российской | | || | | Федерации | | || | | в Приволжском федеральном | | || | | округе, | | || | | руководителей организаций в | | || | | базовых | | || | | отраслях экономики | | || | | Приволжского | | || | | федерального округа, | | || | | руководителей | | || | | территориальных органов | | || | | федеральных | | || | | органов власти | | ||————|———————————————|——————————————————————————————|————————————|—————————————————————|| 3 | Региональный | Замещение должностей | 104 | Руководители || | резерв | руководителей | | государственных || | управленческих| государственных органов | | органов || | кадров | Самарской | | Самарской области, || | Самарской | области, заместителей | | заместители || | области | председателя | | председателя || | | Правительства Самарской | | Правительства || | | области, | | Самарской области, || | | министров Самарской области, | | министры Самарской || | | руководителей иных органов | | области, || | | исполнительной власти | | руководители || | | Самарской | | иных органов || | | области, заместителей | | исполнительной || | | министров | | власти || | | Самарской области, | | Самарской области, || | | заместителей | | заместители || | | руководителей иных органов | | руководителей иных || | | исполнительной власти | | органов || | | Самарской | | исполнительной || | | области, руководителей | | власти Самарской || | | организаций | | области, заместители|| | | независимо | | министров Самарской || | | от организационно-правовых | | области, || | | форм | | руководители || | | и форм собственности, | | структурных || | | руководителей | | подразделений || | | территориальных органов | | органов || | | федеральных | | государственной || | | органов власти (по | | власти || | | согласованию) | | Самарской области, || | | | | сотрудники аппарата || | | | | Главного || | | | | федерального || | | | | инспектора по || | | | | Самарской || | | | | области, || | | | | руководителей || | | | | организаций || | | | | независимо || | | | | от организационно- || | | | | правовых форм и форм|| | | | | собственности, || | | | | выпускники || | | | | Президентской || | | | | программы || | | | | подготовки || | | | | управленческих || | | | | кадров || | | | | для организаций || | | | | народного хозяйства || | | | | Российской || | | | | Федерации, || | | | | главы и заместители || | | | | глав муниципальных || | | | | образований в || | | | | Самарской || | | | | области, || | | | | руководители || | | | | организаций || | | | | независимо || | | | | от организационно- || | | | | правовых форм и форм|| | | | | собственности, || | | | | выпускники малой || | | | | академии || | | | | государственного || | | | | управления при || | | | | Международном || | | | | институте || | | | | рынка, граждане, || | | | | изъявившие желание || | | | | состоять в резерве || | | | | управленческих || | | | | кадров || | | | | Самарской области ||————|———————————————|——————————————————————————————|————————————|—————————————————————| ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области Председателю комиссии при Губернаторе Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (Ф.И.О. заявителя) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе с целью включения врезерв управленческих кадров Самарской области. Профессиональное направление государственного регулирования -______________________________________________________________________(указать профессиональное направление государственного регулирования)_________________ _____________________ (дата) (подпись) ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области Анкета кандидата, |————————————| претендующего на включение в резерв | Место | управленческих кадров Самарской области | для | | фотографии | |————————————| 1. Фамилия_______________________________________________________ Имя___________________________________________________________ Отчество______________________________________________________ 2. Изменение Ф.И.О.______________________________________________ (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине) 3. Гражданство___________________________________________________ (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) 4. Паспорт или документ, его заменяющий__________________________ (номер, серия, кем и когда выдан)______________________________________________________________________ 5. Дата рождения | | | | | | | |——|——|——|——|——|——| |число|месяц| год | 6. Место рождения: 7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания): индекс__________________________________________________________, область_________________________________________________________, район___________________________________________________________, населенный пункт________________________________________________, (город, село, поселок и др.) улица_______________, дом_______, корп._______, квартира________, 8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый;e-mail)______________ 9. Семейное положение: женат |—| холост |—| вдовец |—| разведен |—|______________________________________|_|______________|_|_________|_|_____________|_|_ (замужем) | | (не замужем) | | (вдова) | | (разведена) | | |-| |-| |-| |-| Если женат (замужем), укажите сведения о супруге:______________________________________________________________________ (Ф.И.О., дата и место рождения, место работы и замещаемая должность) |—| |—| 10. Наличие детей да | | нет | | |—| |—| Если да, укажите|—————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|| Ф.И.О. | Пол | Дата рождения ||—————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|| | | ||—————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————| 11. Национальность_______________________________________________ (не является обязательным для заполнения) 12. Какими языками владеете______________________________________ 12.1. Родной язык________________________________________________ 12.2. Языки народов Российской Федерации:______________________________________________________________________ 12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:|—————————————————————|——————————————————————————————————————|| Язык | Степень владения ||—————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|| | владею | читаю и | читаю и || | свободно | могу | перевожу || | | объясняться | со словарем ||—————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|| | | | ||—————————————————————|——————————|—————————————|—————————————| 13. Навыки работы с компьютером:|——————————————|———————————————————————————————————————————|————————————|| Вид | Степень владения | Названия || программного | | конкретных || обеспечения | | программных|| | | продуктов, || | | с которыми || | | приходилось|| | | работать ||——————————————|——————————|———————————————|————————————————|————————————|| | владею | имею общее | не работал(а) | || | свободно | представление | | ||——————————————|——————————|———————————————|————————————————|————————————|| Текстовые | | | | || редакторы | | | | ||——————————————|——————————|———————————————|————————————————|————————————|| Электронные | | | | || таблицы | | | | ||——————————————|——————————|———————————————|————————————————|————————————|| Правовые | | | | || базы данных | | | | ||——————————————|——————————|———————————————|————————————————|————————————|| Специальные | | | | || программные | | | | || продукты | | | | ||——————————————|——————————|———————————————|————————————————|————————————|| Операционные | | | | || системы | | | | ||——————————————|——————————|———————————————|————————————————|————————————| 14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание_________________________________________________________________________________ 15. Сведения об образовании:|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|| Формальные | Последовательность получения образования || характеристики |———————————————————|———————————————————|———————————————————|| полученного | первое | второе | третье || образования | | | ||—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|| Даты начала | начало |окончание| начало |окончание| начало |окончание|| и окончания |_________|_________|_________|_________|_________|_________|| обучения | (месяц, | (месяц, | (месяц, | (месяц, | (месяц, | (месяц, || | год) | год) | год) | год) | год) | год) ||—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||Уровень | | | | | | ||образования | | | | | | ||(среднее | | | | | | ||профессиональное,| | | | | | ||высшее, | | | | | | ||аспирантура, | | | | | | ||адъюнктура, | | | | | | ||докторантура) | | | | | | ||—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||Форма обучения | | | | | | ||(очная, вечерняя,| | | | | | ||заочная) | | | | | | ||—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||Полное | | | | | | ||наименование | | | | | | ||учебного | | | | | | ||заведения | | | | | | ||(с указанием | | | | | | ||адреса учебного | | | | | | ||заведения) | | | | | | ||—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||Факультет | | | | | | ||—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||Специальность | | | | | | ||по диплому | | | | | | ||—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||Специализация | | | | | | ||—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||Тема работы | | | | | | ||(диплома) | | | | | | ||—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||Код профиля | | | | | | ||образования <*> | | | | | | ||—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————||Если есть: ||ученое звание________________________________________________________________||ученая степень_______________________________________________________________||научные труды (сколько и в каких областях)___________________________________||изобретения (сколько и в каких областях)_____________________________________||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| —————————————————————————— <*> Коды профиля образования: 1 - технический, технологический; 2 - экономический; 3 - юридический; 4 - управленческий; 5 - гуманитарный; 6 - естественно научный; 7 - военный. 16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5лет:|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Формальные | Последовательность обучения || характеристики | || повышения | || квалификации | ||——————————————————|———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|| | I | II | III ||——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| Даты начала | начало | окончание | начало | окончание | начало | окончание|| и окончания | _________ | _________ | _________ | _________ | _________ | _________|| обучения | (месяц, | (месяц, | (месяц, | (месяц, | (месяц, | (месяц, || | год | год | год | год | год | год ||——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| Вид программы | | | | | | || (курсы повышения | | | | | | || квалификации, | | | | | | || профессиональная | | | | | | || переподготовка, | | | | | | || стажировка) | | | | | | ||——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| Название | | | | | | || организации, | | | | | | || учебного | | | | | | || заведения | | | | | | ||——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| Место обучения | | | | | | || по программе | | | | | | || (страна, город) | | | | | | ||——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| Тема программы | | | | | | ||——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| Итоговый | | | | | | || документ | | | | | | || (сертификат, | | | | | | || свидетельство, | | | | | | || удостоверение) | | | | | | ||——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|——————————| 17. Участие в деятельности общественных организаций (в том числепрофессиональных, научно-технических и др.):|————————————|————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|| Годы | Населенный | Название | Ваш статус в организации || пребывания | пункт | организации | ||————————————|————————————|—————————————|——————————————|——————————————|————————————|| | | | Руководитель | Член | Член || | | | | руководящего | организации|| | | | | органа | ||————————————|————————————|—————————————|——————————————|——————————————|————————————|| | | | | | ||————————————|————————————|—————————————|——————————————|——————————————|————————————| 18. Место работы в настоящее время_______________________________ 18.1. Должность, с какого времени в этой должности_______________с___________________ г. 18.2. Количество подчиненных:________________ человек. 19. Выполняемая работа (начиная с первого места работы):|————————————|————————————|————————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————|| Даты | Название | Местонахождение| Название | Наименование| Количество | Основные || поступления| организации| организации | подразделения| должности | подчиненных| обязанности|| и ухода | | (адрес) | | | | ||————————————|————————————|————————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————|| | | | | | | ||————————————|————————————|————————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————|Стаж работы, лет: |——————————————|общий | | |——————————————|управленческий | | |——————————————|государственной службы | | |——————————————| 20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг,воинское звание, специальное звание:______________________________________________________________________ 21. Были ли Вы судимы, когда и за что:___________________________ 22. Допуск к государственный тайне, оформленный на период работы,службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется):______________________________________________________________________________________ 23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иныевиды поощрений:______________________________________________________________________ 24. Индивидуальный план управленческого и профессиональногоразвития (указать на необходимость получения дополнительных знаний вопределенной сфере):____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качествакандидата:|—————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————————|| Ф.И.О. | Название организации и должность | Контактные телефоны ||—————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————————|| | | ||—————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————————| 26. Факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Положительно | Отрицательно ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| | ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| 27. Хобби (любимое занятие), в свободное от работы время):_______ 28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:__________ Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложныхсведений может повлечь отказ в просьбе о включении в резервуправленческих кадров Самарской области. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна). Я даю свое согласие на сбор, систематизацию, накопление,хранение, обновление, изменение, использование, передачу третьим лицамсвоих персональных данных для формирования единого резерва высшихуправленческих кадров Президента Российской Федерации и резервауправленческих кадров Приволжского федерального округа.Дата заполнения "___"____________ 20___ г. Личная подпись__________ ПРИЛОЖЕНИЕ 4 к Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области СПИСОК ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕГИОНАЛЬНОМ (ОКРУЖНОМ) РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Протокол N____ заседания комиссии при Губернаторе Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров от "___"___________ 20___ г.|————|—————————|—————————|———————————|———————————————|————————————————|——————————————————|| N | Фамилия,| Дата | Должность,| Образование | Стаж работы | Наименование || п/п| имя, | рождения| место | (наименование | (общий, | должности, на || | отчество| | работы | учебного | управленческий)| замещение которой|| | | | | заведения, | | лицо состоит || | | | | специальность,| | в резерве || | | | | год | | (профессиональное|| | | | | окончания, | | направление || | | | | ученая | | государственного || | | | | степень) | | регулирования) ||————|—————————|—————————|———————————|———————————————|————————————————|——————————————————| ПРИЛОЖЕНИЕ 5 к Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ ЛИЦА, СОСТОЯЩЕГО В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИФ.И.О.________________________________________________________________Место работы__________________________________________________________Должность_____________________________________________________________Уровень резерва управленческих кадров Самарской области (профессиональное направление государственного регулирования)_________Дата включения лица, состоящего в резерве управленческих кадровСамарской области "___"_________________ 20___ г. Дата составления индивидуального плана подготовки лицом,состоящим в резерве управленческих кадров Самарской области"____"_____________20___ г.|———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| Вид дополнительного | Наимено- | Срок, | Отметка | Приме- || профессионального | вание | место | о выпол- | чание || образования | | прове- | нении | || (мероприятия) | | дения | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 1. Повышение уровня | | | | || профессиональных | | | | || компетенций | | | | || (управленческий | | | | || потенциал) | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 1.1. Профессиональная | | | | || переподготовка | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 1.2. Повышение | | | | || квалификации | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 1.3. Стажировка | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 1.4. Семинар | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 1.5. Тренинг | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 1.6. Форум | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 1.7. Конференции | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 1.8. "Круглый стол" | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 1.9. Иное (указать) | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 2. Разработка и | | | | || реализация социально | | | | || значимых проектов и | | | | || программ | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 2.1. | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 2.2. | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 3. Участие | | | | || в социально значимых | | | | || общественных | | | | || мероприятиях | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 3.1. | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 3.2. | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 4. Разработка | | | | || методических | | | | || рекомендаций (статьи, | | | | || материалы | | | | || конференции, научные | | | | || разработки (авторство | | | | || (соавторство) | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 4.1. | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 4.2. | | | | ||———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| ______________ ______________________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) ПРИЛОЖЕНИЕ 6 к Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ|—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| N | Наименование мероприятия | Срок | Ответственные | Ожидаемый результат || п/п | | исполнения | исполнители | ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 1. Формирование резерва управленческих кадров Самарской области ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 1.1 | Подготовка документов для| Не реже | Аппарат | Наличие подготовленных || | организации конкурса с | одного раза | Правительства | документов для || | целью включения в резерв | в три года, | Самарской | проведения || | управленческих кадров | IV квартал | области | конкурса с целью || | Самарской области | | | включения в резерв || | | | | управленческих кадров || | | | | Самарской области ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 1.2 | Подготовка списка | Не реже | Аппарат | Наличие списка и || | кандидатов, претендующих | одного раза | Правительства | оценочных листов || | на включение в резерв | в три года, | Самарской | кандидатов, претендующих|| | управленческих кадров | IV квартал | области | на включение в резерв || | Самарской области, | | | управленческих кадров || | оценочных листов | | | Самарской области || | кандидатов, претендующих | | | || | на включение в резерв | | | || | управленческих кадров | | | || | Самарской области | | | ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 1.3 | Проведение иных оценочных| Ежегодно | Аппарат | Наличие заключений на || | процедур | в IV квартале | Правительства | кандидатов, претендующих|| | | | Самарской | на включение в резерв || | | | области | управленческих кадров || | | | | Самарской области, по || | | | | итогам оценочных || | | | | процедур ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 1.4 | Проведение заседания | Не реже | Аппарат | Поступление предложений || | рабочей группы по | одного раза | Правительства | кандидатов, претендующих|| | подготовке предложений по| в три года, | Самарской | на включение в резерв || | формированию резерва | IV квартал | области | управленческих кадров || | управленческих кадров при| | | Самарской области, || | комиссии при Губернаторе | | | в список резерва || | Самарской области по | | | управленческих кадров || | формированию и подготовке| | | Самарской области || | резерва управленческих | | | || | кадров, образованной | | | || | распоряжением Губернатора| | | || | Самарской области от | | | || | 23.10.2008 N 412-р | | | ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 1.5 | Проведение заседания | Не реже | Аппарат | Утверждение списка лиц, || | комиссии при Губернаторе | одного раза | Правительства | состоящих в резерве || | Самарской области по | в три года, | Самарской | управленческих кадров || | формированию и подготовке| IV квартал | области | Самарской области || | резерва управленческих | | | || | кадров, образованной | | | || | распоряжением Губернатора| | | || | Самарской области от | | | || | 18.11.2008 N 367-р | | | ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 1.6 | Размещение информации | Не реже | Аппарат | Освещение в сети || | о лицах, состоящих | одного раза | Правительства | Интернет || | в резерве управленческих | в три года, | Самарской | информации о ходе || | кадров Самарской области,| IV квартал | области | формирования резерва || | на сайте Правительства | | | управленческих кадров || | Самарской области | | | Самарской области ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 1.7 | Вручение уведомлений | Через месяц | Аппарат | Получение уведомлений || | лицам, состоящим | после | Правительства | лицами, состоящими || | в резерве управленческих | утверждения | Самарской | в резерве управленческих|| | кадров Самарской области | списка лиц, | области | кадров Самарской области|| | | состоящих | | || | | в резерве | | || | | управленческих| | || | | кадров | | || | | Самарской | | || | | области | | ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 1.8 | Создание единой базы | Ежеквартально | Аппарат | Наличие базы данных о || | вакантных управленческих | | Правительства | вакантных управленческих|| | должностей, которые могут| | Самарской | должностях || | быть замещены посредством| | области | || | резерва управленческих | | | || | кадров Самарской области | | | ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 1.9 | Подготовка индивидуальных| В течение | Лица, состоящие| Наличие индивидуальных || | планов подготовки лицами,| месяца после | в резерве | планов подготовки лиц, || | состоящими в резерве | получения | управленческих | состоящих в резерве || | управленческих кадров | лицами, | кадров | управленческих кадров || | Самарской области | состоящими | Самарской | Самарской области || | | в резерве | области | || | | управленческих| | || | | кадров | | || | | Самарской | | || | | области, | | || | | уведомления | | ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 1.10| Контроль представления | Ежегодно | Аппарат | Представление || | индивидуальных планов | | Правительства | индивидуальных планов || | подготовки лицами, | | Самарской | подготовки лицами, || | состоящими в резерве | | области | состоящими в резерве || | управленческих кадров | | | управленческих кадров || | Самарской области, и их | | | Самарской области || | реализация | | | ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 2. Подготовка резерва управленческих кадров Самарской области ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 2.1 | Мониторинг | В течение | Аппарат | Подготовка || | профессиональных | месяца после | Правительства | государственного заказа || | направлений, | утверждения | Самарской | (программы) на обучение || | востребованных | резерва | области | лиц, состоящих в резерве|| | (актуальных) для | управленческих| | управленческих кадров || | управленческой среды. | кадров | | Самарской области || | Подготовка предложений | Самарской | | || | по тематикам обучающих | области | | || | программ | | | ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 2.2 | Проведение конкурсного | В течение трех| Государственное| Заключение || | отбора поставщиков | месяцев после | казенное | государственных || | образовательных услуг для| утверждения | учреждение | контрактов на оказание || | подготовки резерва | резерва | Самарской | образовательных услуг || | управленческих кадров | управленческих| области | || | Самарской области | кадров | "Самарский | || | | Самарской | региональный | || | | области | ресурсный | || | | | центр", | || | | | аппарат | || | | | Правительства | || | | | Самарской | || | | | области | ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 2.3 | Обучение лиц, состоящих | В течение | Поставщики | Повышение уровня || | в резерве управленческих | отчетного года| образовательных| профессиональных || | кадров Самарской области,| | услуг, | компетенций лиц, || | контроль за качественной | | осуществляющие | состоящих в резерве || | реализацией обучающих | | подготовку | управленческих кадров || | программ посредством | | резерва | Самарской области || | обратной связи с лицами, | | управленческих | || | состоящими в резерве | | кадров | || | управленческих кадров | | Самарской | || | Самарской области | | области, | || | | | аппарат | || | | | Правительства | || | | | Самарской | || | | | области | ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 2.4 | Подготовка отчетных | Декабрь | Аппарат | Отчет о подготовке || | документов о реализации | отчетного года| Правительства | резерва управленческих || | обучающих программ | | Самарской | кадров Самарской области|| | | | области | в отчетном году ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 3. Реализация Программы формирования и подготовки || резерва управленческих кадров Самарской области ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 3.1 | Замещение вакантных | По мере | Аппарат | Решение проблемы || | управленческих должностей| возникновения | Правительства | дефицита || | с использованием | вакансий | Самарской | профессиональных || | возможностей резерва | | области | управленческих кадров || | управленческих кадров | | | в Самарской области || | Самарской области | | | ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 3.2 | Мониторинг реализации | Декабрь | Аппарат | Отчет о фактической || | индивидуальных планов | отчетного года| Правительства | реализации || | подготовки лицами, | | Самарской | индивидуальных || | состоящими в резерве | | области | планов подготовки || | управленческих кадров | | | лицами, || | Самарской области | | | состоящими в резерве || | | | | управленческих кадров || | | | | Самарской области ||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 3.3 | Анализ результативности | Январь года, | Аппарат | Оценка результативности || | реализации Программы | следующего | Правительства | и эффективности работы || | формирования и подготовки| за отчетным | Самарской | с резервом || | резерва управленческих | | области | управленческих || | кадров Самарской области | | | кадров Самарской области||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|| 3.4 | Обновление базы данных | По мере | Аппарат | Наличие обновленных || | о лицах, состоящих | необходимости | Правительства | данных о лицах, || | в резерве управленческих | | Самарской | состоящих || | кадров Самарской области | | области | в резерве управленческих|| | | | | кадров Самарской области||—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————|