Постановление Администрации городского округа Самара от 22.05.2015 № 512

 

 

 

                АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГАСАМАРА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 22 мая 2015 г. N 512

 

 

         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕТРУДА РАБОТНИКОВ

       МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯГОРОДСКОГО ОКРУГА

          САМАРА "АГЕНТСТВО ПО ПРОВЕДЕНИЮСОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ

         КУЛЬТУРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, РАЗВИТИЮФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

             И МАССОВОГО СПОРТА ГОРОДСКОГООКРУГА САМАРА"

 

 

     В целях совершенствования  системы   оплаты  труда  работников

муниципального  автономного  учреждения   городского  округа  Самара

"Агентство по  проведению социально  значимых культурных  мероприятий,

развитию  физической культуры  и массового спорта  городского  округа

Самара" постановляю:

     1. Утвердить Положение об оплате трудаработников  муниципального

автономного  учреждения  городского  округа   Самара "Агентство   по

проведению  социально  значимых   культурных  мероприятий,  развитию

физической  культуры и  массового спорта  городского  округа Самара"

согласно приложению N 1.

     2. Утвердить  должностные  оклады   работников  и  руководителя

муниципального  автономного  учреждения   городского  округа  Самара

"Агентство по  проведению социально  значимых культурных  мероприятий,

развитию  физической культуры  и массового спорта  городского  округа

Самара" согласно приложению N2.

     3. Установить,  что  расходное   обязательство,  возникающее  в

результате принятия  настоящего Постановления, исполняется  городским

округом  Самара самостоятельно  за счет  средств бюджета  городского

округа  Самара в  пределах  общих объемов  бюджетных   ассигнований,

предусмотренных   в  установленном порядке  на  соответствующие   цели

решением Думы  городского округа  Самара о бюджете городского  округа

Самара   Самарской  области   на   соответствующий   финансовый  год

Департаменту  культуры, туризма  и молодежной политики  Администрации

городского округа  Самара как главному  распорядителю средств  бюджета

городского округа Самара.

     4. Установить,   что   действие   постановления    Администрации

городского  округа Самара  от  30.12.2009 N  1489  "Об  утверждении

Положения  об  оплате  труда   работников муниципальных   автономных

учреждений городского округаСамара за счет средств бюджета городского

округа  Самара" на  муниципальное  автономное учреждение  городского

округа Самара "Агентство  по проведению социально значимых  культурных

мероприятий,   развитию физической   культуры   и массового   спорта

городского округа Самара" нераспространяется.

     5. Настоящее   Постановление  вступает  в   силу  со  дня   его

официального   опубликования  и  распространяет   свое  действие  на

правоотношения, возникшие с 1января 2015 г.

     6. Контроль за выполнением настоящегоПостановления возложить  на

первого  заместителя главы  Администрации  городского округа  Самара

Кудряшова В.В.

 

                                                                Глава

                                      Администрации городского округа

                                                           О.Б.ФУРСОВ

 

 

 

 

 

                                                       Приложение N 1

                                                      к постановлению

                                Администрациигородского округа Самара

                                              от 22 мая 2015 г. N 512

 

                              ПОЛОЖЕНИЕ

        ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО

            УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА"АГЕНТСТВО

       ПО ПРОВЕДЕНИЮ СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМЫХКУЛЬТУРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ,

           РАЗВИТИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ ИМАССОВОГО СПОРТА

                      ГОРОДСКОГО ОКРУГАСАМАРА"

 

                          1. Общие положения

 

     1.1. Настоящее    Положение   об   оплате    труда   работников

муниципального  автономного  учреждения   городского  округа  Самара

"Агентство по  проведению социально  значимых культурных  мероприятий,

развитию  физической культуры  и  массового спорта  городского округа

Самара" (далее  - Положение) разработано  в  соответствии с  Трудовым

кодексом Российской  Федерации, Федеральным законом  от06.10.2003  N

131-ФЗ  "Об общих  принципах организации  местного самоуправления  в

Российской Федерации",Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об

автономных учреждениях"в целях совершенствования системы оплаты труда

работников  муниципального  автономного учреждения  городского округа

Самара  "Агентство   по проведению   социально  значимых   культурных

мероприятий,   развитию физической   культуры   и массового   спорта

городского округа Самара"(далее - учреждение).

     1.2. К  работникам    учреждения   относятся  руководители    и

специалисты, непосредственно  занятые в процессе  выполнения работ  и

оказания  услуг, предусмотренных  уставом учреждения, и  состоящие  в

штатном расписанииучреждения.

     Отнесение к соответствующейквалификационной группе  производится

руководителем   учреждения   в   соответствии   с    Квалификационным

справочником должностейруководителей, специалистов и других служащих,

утвержденным постановлениемМинистерства труда Российской Федерации от

21.08.1998 N 37,  и Общероссийским классификаторомпрофессий  рабочих,

должностей   служащих  и   тарифных  разрядов   (ОКПДТР),   принятым

постановлением Госстандарта РФот  26.12.1994 N 367, в зависимости  от

характера преимущественно  выполняемых работ, составляющих  содержание

труда работника.

     1.3. Оплата  труда работников  учреждения  включает должностной

оклад, компенсационные,стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные

трудовым законодательством инастоящим Положением.

     1.4. Фонд оплаты  труда учреждения формируется  засчет  средств

бюджета  городского округа   Самара,  а  также  средств,  полученных

учреждением   от  предпринимательской   и   иной  приносящей   доход

деятельности. Фонд оплаты трудаработников учреждения, планируемый  за

счет  средств бюджета   городского  округа Самара,  определяется   в

соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

     1.5. Оплата   труда  руководителей   и   работников  учреждения

производится на основании  трудового договора в порядке,  определенном

трудовым законодательством инастоящим Положением.

 

             2. Должностные оклады работниковучреждения

 

     2.1. Должностные  оклады работникам  учреждения  устанавливаются

руководителем  учреждения в  размерах  согласно приложению  N  2   к

настоящему Постановлению.

     2.2. Должностной  оклад руководителю  учреждения устанавливается

лицом, наделенным  правами и обязанностями  работодателяв  отношении

руководителя  учреждения, в  размере   согласно приложению  N  2   к

настоящему Постановлению.

     2.3. Увеличение   (индексация)   размеров  должностных   окладов

(окладов)   работников  учреждения   осуществляется    постановлением

Администрации   городского  округа    Самара   с  учетом    прогноза

социально-экономического развитияна соответствующий период.

 

                3. Выплаты компенсационногохарактера

 

    3.1. При   выполнении  работ  в   условиях,  отклоняющихся   от

нормальных ,     работникам     учреждения     производятся     выплаты

компенсационного характера.

     3.2. К выплатам компенсационного характераотносятся:

     доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

     доплата за совмещение профессий(должностей);

     доплата за   исполнение обязанностей   временно   отсутствующего

работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;

     доплата за работу в ночное время;

     доплата за увеличение объема работы;

     доплата за работу с вредными и (или)опасными условиями труда;

     доплата за расширение   зоны  обслуживания, увеличение   объема

работы.

     3.3. Выплаты    компенсационного   характера   начисляются    на

должностной оклад  (оклад) работника учреждения  без  учета доплат и

надбавок.

     3.4. Доплата за  работу в ночное время  производится в  порядке,

предусмотренном статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Доплата за  работу в ночное время устанавливается  вразмере  не

менее  20% часовой   ставки,  рассчитанной из  должностного   оклада

(оклада), за каждый час работы вночное время.

     3.6. Доплата за  работу в выходные и  нерабочиепраздничные  дни

производится в порядке,предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса

Российской Федерации.

3.7. Доплата за сверхурочную  работу производится  за первые два часа

работы не менее чем в полуторномразмере часовой ставки,  рассчитанной

из должностного оклада (оклада),за последующие часы - не менее чем  в

двойном  размере.Конкретные  размеры  оплаты за сверхурочную  работу

могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом

учреждения. По желанию работникаучреждения сверхурочная работа  может

компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не

менее времени, отработанногосверхурочно.

     3.8. Размеры доплат за расширение зонобслуживания, за совмещение

профессий (должностей),  за увеличение объема  работ,  за исполнение

обязанностей  временно отсутствующего  работника без освобождения  от

работы, определенной трудовымдоговором, устанавливаются по соглашению

сторон  трудового договора  с   учетом содержания  и  (или)  объема

дополнительнойработы (статьи  60.2, 151 Трудовогокодекса  Российской

Федерации).

     3.9. Минимальный  размер  повышения  оплаты  труда  работникам,

занятым   на работах  с вредными  и  (или) опасными  условиями труда,

составляет  4 процента тарифной  ставки (оклада),  установленной для

различных видов работ снормальными условиями труда.

     Конкретные размеры   повышения  оплаты   труда   устанавливаются

работодателем с  учетом мнения представительного  органа работников  в

порядке ,  установленном  статьей 372  Трудового  кодекса  Российской

Федерации для принятия локальныхнормативных актов, либо  коллективным

договором, трудовым договором.

     3.10. Размер  часовой ставки  при расчете  доплат, указанных  в

пунктах 3.5,  3.7 настоящегоПоложения,  рассчитывается путем  деления

должностного оклада (оклада) насреднемесячную норму рабочего времени.

Среднемесячная норма рабочеговремени определяется путем деления нормы

рабочего  времени по производственному  календарюна  12 (количество

месяцев).

 

                 4. Выплаты стимулирующегохарактера

 

     4.1. В   учреждении    устанавливаются    следующие     выплаты

стимулирующего характера:

     ежемесячная надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты

работы;

     ежемесячная надбавка за выслугу лет;

     ежемесячная премия;

     премия за определенныйпериод (первый квартал, первое полугодие,

девять месяцев, год);

     единовременная премия.

     4.2. Ежемесячная надбавка к должностномуокладу за  интенсивность

и высокие   результаты   работы устанавливается   с  учетом  уровня

профессиональной  подготовленности   работника, сложности,   важности

выполняемой работы,  степени самостоятельности  и ответственности  при

выполнении поставленных задач и других факторов.

     Ежемесячная надбавка  к должностному  окладу за интенсивность  и

высокие  результаты работы  устанавливается  работникам по   решению

руководителя учреждения.

     Ежемесячная надбавка  к должностному  окладу за интенсивность  и

высокие  результаты работы  руководителю  учреждения устанавливается

лицом, наделенным  правами и обязанностями  работодателяв  отношении

руководителя учреждения.

     Ежемесячная надбавка  к должностному  окладу за интенсивность  и

высокие   результаты работы   устанавливается   в размере   до   80%

должностного оклада.

     4.3. Ежемесячная надбавка к  должностному окладу руководителей  и

специалистов за выслугу  лет устанавливается  в зависимости от  общего

количества лет трудового стажа:

 

+-------------------+----------------+

|    Стаж работы    |Размер надбавки |

|                   | (в процентах к |

|                   |  должностному |

|                   |    окладу)    |

+-------------------+----------------+

|От 1 года до 5 лет |       10      |

+-------------------+----------------+

| Свыше 5 до 10 лет |       20      |

+-------------------+----------------+

|Свыше 10 до 15 лет |       30      |

+-------------------+----------------+

|  Свыше 15 лет    |       40      |

+-------------------+----------------+

 

     Ежемесячная надбавка  за выслугу  лет  выплачивается с  момента

возникновения  права на  начисление  этой надбавки.  При  исполнении

обязанностей  временно отсутствующего  работника без освобождения  от

основной работы  ежемесячная надбавка  за выслугу лет начисляется  на

должностной оклад по основномуместу работы.

     Основным документом для определениявыслуги лет, дающим право  на

получение  ежемесячной надбавки  за выслугу  лет, является  трудовая

книжка.

     В случаях, когда  стаж  работы не  подтверждается  записями  в

трудовой  книжке, он   может  быть подтвержден  иными   документами,

оформленными в установленномпорядке.

     4.4. Ежемесячные премии по итогам работыза месяц устанавливаются

в размере до 25% должностногооклада с учетом всех надбавок.

     Ежемесячная премия   устанавливается   в  целях    материального

стимулирования работников  учреждения и выплачивается одновременно  с

заработной платой за месяц,предшествующий расчетному месяцу.

     Работникам, отработавшим неполный  расчетный период,  ежемесячная

премия начисляется пропорциональноотработанному времени.

     Ежемесячная премия   работникам учреждения   устанавливается   в

соответствии   с  локальными нормативными актами учреждения  и  (или)

коллективным договором.

     Ежемесячная премия   руководителю   учреждения   устанавливается

ежемесячно  на основании  распорядительного  акта лица,  наделенного

правами  и  обязанностями  работодателя   в отношении   руководителя

учреждения.

     Ежемесячная премия   руководителю   учреждения  производится   в

процентном  отношении (до 25%)  к  должностному окладу  (окладу) при

достижении следующих показателей:

 

+----------------------------------------------------------+--------------------+

|      Наименование показателя результативноститруда      |Базовый (в процентах|

|                                                         |   к должностному   |

|                                                         |      окладу)       |

+----------------------------------------------------------+--------------------+

|   Активное, своевременное икачественное выполнение     |         5          |

|                 должностных обязанностей                 |                    |

+----------------------------------------------------------+--------------------+

|  Оперативность и профессионализм в решении вопросов,    |        5          |

|           входящих в компетенциюруководителя            |                    |

+----------------------------------------------------------+--------------------+

|     Эффективность принимаемых управленческихрешений     |         5          |

+----------------------------------------------------------+--------------------+

|     Проявление творческой инициативы привыполнении      |         5          |

|               функциональных обязанностей                |                    |

+----------------------------------------------------------+--------------------+

|Выполнение особо важных работ,работ высокой напряженности|         5          |

|                     и интенсивности                      |                    |

+----------------------------------------------------------+--------------------+

 

     Ходатайство об установлении  руководителю учреждения  ежемесячной

премии  предоставляется  лицу, наделенному  правами  и обязанностями

работодателя  в  отношении  руководителя  учреждения,  специалистами

Департамента  культуры, туризма  и молодежной политики  Администрации

городского  округа Самара, курирующими  деятельность учреждения,  за

подписью   соответствующего  заместителя  руководителя   Департамента

культуры,  туризма и  молодежной  политики Администрации  городского

округа Самара.

     Для подготовки  ходатайства об установлении  ежемесячной  премии

руководитель учреждения направляетспециалистам Департамента культуры,

туризма и молодежной политикиАдминистрации городского округа  Самара,

курирующим деятельность учреждения, информацию в видесогласованной  с

главным бухгалтером  учреждения служебной записки,  включающей в себя

исчерпывающие  данные, необходимые  для расчета  премии, в  срок  не

позднее 15 числа месяца,следующего за расчетным периодом.

     Специалист Департамента культуры,  туризма и молодежной  политики

Администрации  городского  округа  Самара,  курирующий   деятельность

учреждения,   готовит  ходатайство   об   установлении   руководителю

учреждения  ежемесячной премии  в  срокне  позднее  20 числа месяца,

следующего за расчетным периодом.

     Ходатайство об  установлении ежемесячной  премии рассматривается

лицом, наделенным  правами и обязанностями  работодателяв  отношении

руководителя  учреждения, в  течение  10 календарных  дней  со  дня

поступления.

     При отсутствии   замечаний   лица,    наделенного   правами   и

обязанностями  работодателя  в  отношении  руководителя  учреждения,

готовится соответствующийраспорядительный акт.

     При наличии замечаний лица,  наделенного правами и  обязанностями

работодателя  в отношении   руководителя  учреждения, в  течение   5

календарных   дней  после   рассмотрения   ходатайства  руководителю

учреждения направляютсямотивированный отказ в назначении  ежемесячной

премии либо предложения поизменению размера ежемесячной премии.

     4.5. Премии  за определенный  период  (первый квартал,   первое

полугодие,  девять месяцев,  год) устанавливаются в  целях  поощрения

работников учреждения зарезультаты труда.

     Условия и показатели   премирования  работников учреждения   за

определенныйпериод (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев,

год)   устанавливаются   локальными нормативными   актами   и  (или)

коллективными договорамиучреждения.

     Основанием дляначисления премий  за определенныйпериод  (первый

квартал, первое полугодие, девятьмесяцев, год) работникам  учреждения

является приказ руководителяучреждения.

     Премии за определенныйпериод (первый квартал, первое полугодие,

девять месяцев, год) начисляются впроцентном отношении к должностному

окладу (окладу) без учета доплат инадбавок или в фиксированной  сумме

и максимальными размерами неограничиваются.

     Работникам учреждения,  не полностью  отработавшим  период,  за

который   начисляется  премия, премии  по  итогам работы  начисляются

пропорционально отработанномувремени.

     Установление премии  за определенный  период  (первый  квартал,

первое  полугодие, девять   месяцев,  год) руководителю   учреждения

производится  по результатам  его работы  в первом  квартале, первом

полугодии, за девять месяцев,год  в процентном отношении (до200%)  к

должностному окладу (окладу) приналичии средств экономии фонда оплаты

труда  учреждения и  при  условии выполнения  следующих  показателей

премирования:

     проведение учреждением  социально значимых  мероприятий высокого

качества городского, областного,федерального и международного уровней

(до 100% по отношению к окладу);

     эффективная работа по  созданию в учреждении безопасных  условий

деятельности (до 30% по отношениюк окладу);

     эффективная работа по  развитию кадрового потенциала  учреждения,

обеспечение   стабильности   рабочего  коллектива,   привлечение    и

закрепление молодых специалистов(до 20% по отношению к окладу);

     компетентность в   принятии  управленческих   решений,   уровень

ответственности,  своевременное и качественное  выполнение  служебных

обязанностей (до 30% по отношениюк окладу);

     выполнение работ   высокой   напряженности,  интенсивности    и

ответственности,  систематическое  выполнение срочных и   неотложных

работ, работ особой  сложности, требующих повышенноговнимания,  особо

важных работ (до 20% по отношениюк окладу).

     Премия по итогам  работы за год выплачивается  в конце  текущего

финансового года.

     Ходатайство обустановлении премии за определенный период (первый

квартал, первое полугодие, девятьмесяцев, год), при наличии  экономии

фонда оплаты труда,представляется  в Департамент культуры,туризма  и

молодежной  политики Администрации  городского округа Самара  в  виде

служебной записки заместителяруководителя учреждения, согласованной с

главным бухгалтером учреждения, в срокне позднее 20 числа  последнего

месяца отчетного периода.

     Ходатайство об  установлении руководителю учреждения премии  за

определенныйпериод (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев,

год)  рассматривается  лицом,  наделенным  правами  и  обязанностями

работодателя  в отношении   руководителя  учреждения, в  течение   5

календарных дней со дняпоступления.

     При отсутствии   замечаний   лица,    наделенного   правами   и

обязанностями  работодателя  в  отношении  руководителя   учреждения,

готовится соответствующийраспорядительный акт.

     При наличии замечаний лица,  наделенного правами и  обязанностями

работодателя  в отношении   руководителя  учреждения, в  течение   2

календарных   дней  после   рассмотрения   ходатайства  руководителю

учреждения направляются  мотивированный отказ в  назначении премии  за

определенныйпериод (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев,

год) либо  предложения по изменению  размера  премии за  определенный

период (первый квартал, первоеполугодие, девять месяцев, год).

     4.6. Единовременные премии работникамучреждения выплачиваются за

выполнение особо важных  и срочных работ,  принаграждении  почетными

грамотами и благодарственнымиписьмами Губернатора Самарской  области,

Главы городского  округа Самара и  Департамента  культуры, туризма  и

молодежной политики Администрациигородского округа Самара.

     Порядок, размеры   и  условия  выплаты   единовременных   премий

работникам учреждения  устанавливаются локальными нормативными  актами

учреждения.

     Единовременная премия  руководителю учреждения  выплачивается за

выполнение особо важных или  срочных работ, при награждении  почетными

грамотами и благодарственнымиписьмами Губернатора Самарской  области,

Главы  городского округа  Самара,  министерства культуры   Самарской

области,   министерства образования   и   науки Самарской   области,

Департамента  по делам  молодежи  Самарской области  и  Департамента

культуры,  туризма и  молодежной  политики Администрации  городского

округа Самара и максимальнымиразмерами не ограничивается.

     Ходатайство о   выплате  единовременной   премии    руководителю

учреждения предоставляетсялицу,  наделенному правами и  обязанностями

работодателя  в  отношении  руководителя  учреждения,  специалистами

Департамента  культуры, туризма  и молодежной политики  Администрации

городского  округа Самара,  курирующими  деятельность учреждения  за

подписью   соответствующего  заместителя  руководителя   Департамента

культуры,  туризма и  молодежной  политики Администрации  городского

округа Самара.

 

                    5. Другие вопросы оплатытруда

 

     5.1. Работникам учреждения  выплачивается материальная помощь  в

размере до двух должностных окладов в год.

     Работникам, не отработавшимполный год в период с 1 января по 31

декабря   календарного   года,  материальная   помощь   выплачивается

пропорционально фактическиотработанному времени.

     5.2. Работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь

в размере  до  одного  должностного  оклада  в  случае   длительного

заболевания  работника либо предстоящей  сложной  операции, тяжелого

заболевания или смерти членовего  семьи, а также в связи с  юбилейной

датой (50,  55, 60 лет со дня  рождения),бракосочетанием,  рождением

ребенка, уходом на пенсию.

     5.3. Работникам учреждения производитсяединовременная выплата  к

ежегодному очередному отпуску вразмере одного должностного оклада.

     5.4. Решение об оказании и конкретномразмере материальной помощи

работникам учреждения   принимается  руководителем   учреждения    на

основании письменного заявления работника учреждения.

     Решение об оказании  и конкретном  размере материальной  помощи

руководителю  учреждения принимается  лицом,  наделенным правами   и

обязанностями  работодателя в  отношении руководителя учреждения,  на

основании его письменного заявления.

     5.5. Оплата    труда   работников   учреждения,    занятых   по

совместительству,  а также на  условиях неполного  рабочего времени,

производится пропорциональнофактически отработанному времени.

 

                  6. Планирование фонда оплатытруда

 

6.1. Фонд  оплаты труда  работников учреждения  планируется за  счет

субсидий  из бюджета   городского  округа  Самара  в  размере  33,5

должностного  оклада в год  на  каждого работника,  в том  числе  на

выплату:

     должностных окладов - 12;

     ежемесячной надбавки  к должностному  окладу за интенсивность  и

качество труда - 9,6 должностногооклада;

     ежемесячной надбавки к должностномуокладу  за выслугу лет -  2,4

должностного оклада;

     ежемесячной премии - 6 должностныхокладов;

     материальной помощи - 2,5 должностногооклада;

     единовременной выплаты к отпуску - 1должностной оклад.

     6.2. Ответственность   за  формирование   фонда   оплаты  труда

учреждения несет руководительучреждения.

     6.3. Работники   учреждения  имеют   право   на   дополнительное

материальное  стимулирование  труда, иные  выплаты,   предусмотренные

Трудовым кодексом Российской Федерации,в пределах утвержденного фонда

оплаты   труда,  а   также   за  счет   средств,   поступающих    от

предпринимательской   и иной   приносящей   доход деятельности,   не

запрещенной законодательствомРоссийской Федерации.

     6.4. Оплата  труда  руководителя   учреждения  производится  на

основании   трудового   договора,  заключенного  между   руководителем

учреждения и лицом, наделеннымправами и обязанностями работодателя  в

отношении руководителя учреждения.

 

                                              Первый заместитель главы

                                Администрациигородского округа Самара

                                                         В.В.КУДРЯШОВ

 

 

 

 

 

                                                       Приложение N 2

                                                      к постановлению

                                Администрациигородского округа Самара

                                              от 22 мая 2015 г. N 512

 

                          ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

           РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГОАВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

          ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА"АГЕНТСТВО ПО ПРОВЕДЕНИЮ

         СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ КУЛЬТУРНЫХМЕРОПРИЯТИЙ, РАЗВИТИЮ

                ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И МАССОВОГОСПОРТА

                      ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА"

 

+-----------------------------------------------+----------------+--------------+

|            Наименование должностей            |Квалификационная|  Размеры    |

|                                              |     группа     | должностных  |

|                                              |                |  окладов в   |

|                                              |                |    рублях    |

+-----------------------------------------------+----------------+--------------+

|            Руководитель учреждения            | Руководители  |    14 270   |

+-----------------------------------------------+----------------+--------------+

| Заместитель руководителяучреждения, главный  |  Руководители |    12 933    |

|                   бухгалтер                   |                |              |

+-----------------------------------------------+----------------+--------------+

|           Начальник отдела (службы)           | Руководители  |    11 735   |

+-----------------------------------------------+----------------+--------------+

|    Заместитель начальника отдела (службы)     | Руководители  |    10 758   |

+-----------------------------------------------+----------------+--------------+

|                  Консультант                  |  Специалисты  |    9 587     |

+-----------------------------------------------+----------------+--------------+

|    Бухгалтер, кассир, ведущий специалист,     | Специалисты   |    8 214    |

|            экономист, юрисконсульт            |                |              |

+-----------------------------------------------+----------------+--------------+

|     Главный специалист, старший экономист     | Специалисты   |    9 354    |

+-----------------------------------------------+----------------+--------------+

|                  Специалист                   |  Специалисты  |    6 547     |

+-----------------------------------------------+----------------+--------------+

 

                                              Первыйзаместитель главы

                                Администрациигородского округа Самара

                                                         В.В.КУДРЯШОВ