Приказ Администрации Губернатора Самарской области от 30.09.2013 № 21-па

Об утверждении Порядка проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области, при заключении им трудового...

АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от30 сентября 2013 г.N 21-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИПОРЯДКА ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ОГРАНИЧЕНИЙ,

НАЛАГАЕМЫХ НА ГРАЖДАНИНА, ЗАМЕЩАВШЕГО ДОЛЖНОСТЬ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В

АДМИНИСТРАЦИИГУБЕРНАТОРА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ

ИМТРУДОВОГО ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Всоответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона "О

противодействии коррупции" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердитьприлагаемый Порядок проверки соблюдения ограничений,

налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной

гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора

Самарской области, при заключении им трудового или

гражданско-правового договора (далее - Порядок).

2. Рекомендовать органам исполнительной власти (государственным

органам) Самарской области руководствоваться Порядком приразработке и

утверждении соответствующих нормативных правовых актов, регулирующих

порядок проверки соблюдения ограничений, налагаемых на граждан,

замещавших должности государственной гражданской службы Самарской

области в этих органах исполнительной власти(государственных органах)

Самарской области, при заключении ими трудового или

гражданско-правового договора.

3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на

управление кадровой политики и государственныхнаград Администрации

Губернатора Самарской области (Бекина).

4. Опубликоватьнастоящий Приказ в средствах массовой информации.

5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального

опубликования.

И.о. руководителя

Администрации Губернатора

Самарской области Д.И.Подсеваткин

УТВЕРЖДЕН

Приказом

АдминистрацииГубернатора

Самарской области

от 30сентября 2013 г.N 21-па

ПОРЯДОК

ПРОВЕРКИСОБЛЮДЕНИЯ ОГРАНИЧЕНИЙ, НАЛАГАЕМЫХ НА ГРАЖДАНИНА,

ЗАМЕЩАВШЕГО ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В АДМИНИСТРАЦИИГУБЕРНАТОРА

САМАРСКОЙОБЛАСТИ, ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ИМ ТРУДОВОГО

ИЛИГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

1. Настоящий Порядок определяет процедурупроверки:

а) соблюдениягражданином, замещавшим в Администрации Губернатора

Самарской области должность государственной гражданской службы

Самарской области категории "руководители" или должность

государственной гражданской службы Самарской области, включенную в

Перечень должностей государственной гражданской службы Самарской

области в Администрации Губернатора Самарской области, замещение

которых связано с коррупционными рисками, утвержденный приказом

Администрации Губернатора Самарской области от 06.11.2012 N 10-па

(далее - гражданин), в течение 2 лет после увольнения с

государственной гражданской службы Самарской области запрета на

замещение на условияхтрудового договора должности в организации и

(или) на выполнение в течение месяца в данной организации работ

(оказание даннойорганизации услуг), оплата которых превышает сто

тысяч рублей, на условиях гражданско-правового договора

(гражданско-правовых договоров) в случае, если отдельные функции

государственного управления данной организацией входили в должностные

(служебные) обязанности гражданина, без согласия комиссии

Администрации Губернатора Самарской области по соблюдениютребований к

служебному поведению государственных гражданских служащих и

урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия);

б)соблюдения работодателем условий заключения трудового или

гражданско-правового договора с гражданином.

2. Проверка соблюдения гражданином запрета и исполнения

работодателем обязанности, указанных в пункте 1 настоящего Порядка,

осуществляется Комиссией.

3. Основаниямидля осуществления проверки являются:

а) письменнаяинформация, поступившая от работодателя,

заключившего трудовой или гражданско-правовой договор с гражданином,

в порядке, установленном постановлением Правительства Российской

Федерации от 08.09.2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем

при заключении трудовогодоговора с гражданином, замещавшим должности

государственной или муниципальной службы, перечень которых

устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации,

в течение 2 лет после его увольнения с государственной или

муниципальной службы о заключении такого договора представителю

нанимателя (работодателю) государственного или муниципального

служащего по последнему месту его службы";

б)непредставление письменной информации работодателем в течение

10 дней с даты заключения трудовогоили гражданско-правового договора

с гражданином в случае, когда Комиссией было принято решение о даче

согласия гражданину, письменно обратившемуся в Комиссию о намерении

замещать должность на условиях трудового договора в организации и

(или) выполнять работы (оказывать данной организации услуги) на

условиях гражданско-правового договорав данной организации, если

отдельные функциипо государственному управлению этой организацией

входили в его должностные (служебные) обязанности;

в) письменнаяинформация, представленная правоохранительными

органами, иными государственными органами, органами местного

самоуправления, их должностными лицами, организациями и физическими

лицами о замещении гражданином должности на условиях трудового

договора в организации и (или) выполнении гражданином работы

(оказании услуг) на условиях гражданско-правового договора в

организации, если отдельные функции по государственному управлению

этой организацией входили в его должностные (служебные)

обязанности (далее - лица, направившие информацию).

4. Информацияанонимного характера не может служить основанием

для проверки.

5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом

"а" пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия:

а) регистрируетпоступившее письмо в течение одного рабочего дня

в журнале регистрации писем, поступивших от работодателей (далее -

Журнал регистрации писем), который ведется по форме согласно

приложению к настоящему Порядку. Листы Журнала регистрации писем

должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью

Администрации Губернатора Самарской области;

б) проверяетналичие в личном деле гражданина копии протокола

заседания Комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину

согласия назамещение на условиях трудового договора должности в

организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание

данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора,

если отдельные функции государственного управления даннойорганизацией

входили в должностные (служебные) обязанности гражданина (далее -

протокол с решением о даче согласия).

При наличии протокола с решением о даче согласия Комиссия

принимает решение о соблюдении гражданином запрета и работодателем

обязанности, указанных в пункте 1 настоящего Порядка. Письмо

работодателя и решение Комиссии приобщаются к личному делугражданина.

При отсутствиипротокола с решением о даче согласия либо при

наличии протоколас решением об отказе гражданину в замещении на

условиях трудового договора должности в организации и (или)выполнении

в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на

условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции

государственного управления данной организацией входили в должностные

(служебные) обязанности гражданина, Комиссия принимает решение о

несоблюдении гражданином требований Федерального закона "О

противодействии коррупции" и Федерального закона "О государственной

гражданской службе Российской Федерации".

Решение о несоблюдении гражданином требований указанных

федеральных законов направляется работодателю непозднее следующего

рабочего дня со дня принятия Комиссией указанного решения.

Работодатель также информируется об обязательности прекращения

трудового или гражданско-правового договора с гражданином в

соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона "О

противодействии коррупции".

ОдновременноКомиссия информируетправоохранительные органы по

существу вопроса для осуществления контроля за выполнением

работодателем требований Федерального закона "О противодействии

коррупции".

6. В случае непредставления работодателем в течение 10 дней с

даты заключения трудового или гражданско-правового договораписьменной

информации, указанной в письменном обращении гражданина, Комиссия

принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности,

предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона "О

противодействии коррупции", и информирует об этом правоохранительные

органы.

7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в"

пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия проверяет наличие вличном деле

гражданина следующих документов:

а) протокол срешением Комиссии о даче согласия;

б)письменная информация работодателя о заключении трудового

договора с гражданином.

В случае наличия указанных документовКомиссия принимает решение

о соблюдении гражданином запрета и работодателем обязанности,

указанных в пункте 1 настоящего Порядка.

В случаеотсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте

документов Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и

(или) работодателем требований Федерального закона"О противодействии

коррупции", о чем информирует правоохранительные органы и лиц,

направивших информацию.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Порядку

проверки соблюдения ограничений,

налагаемых на гражданина, замещавшего

должность государственной гражданской

службыСамарской области в

Администрации Губернатора

Самарскойобласти,

при заключении им трудовогоили

гражданско-правового договора

ЖУРНАЛ

регистрацииписем, поступивших от работодателей

+----+------------+---------------------+------------------+-------------------+

+----+------------+---------------------+------------------+-------------------+

| | | | | |

+----+------------+---------------------+------------------+-------------------+