Постановление Правительства Самарской области от 26.02.2016 № 77
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Учебно-спортивный центр "Чайка"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26.02.2016 N 77
Об оплате трудаработников государственного автономного учреждения
Самарскойобласти "Учебно-спортивный центр "Чайка"
(В редакции Постановления ПравительстваСамарской области
Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации истатьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда
работников государственных учреждений Самарской области" в целях
регулирования оплаты труда работников государственного автономного
учреждения Самарской области "Учебно-спортивный центр "Чайка"
Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного автономного учреждения Самарской области
"Учебно-спортивный центр "Чайка".
2.Установить, что размеры должностных окладов (окладов)
работников государственного автономного учреждения Самарской области
"Учебно-спортивный центр "Чайка" индексируются в сроки и размерах,
устанавливаемых Правительством Самарской области.
3. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на
министерство спорта Самарской области (Шляхтина).
4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации.
5. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 числа месяца,
следующего за месяцем его официального опубликования.
Первый
вице-губернатор -
председатель Правительства
Самарскойобласти А.П.Нефёдов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Самарской области
от 26.02.2016 N 77
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
государственного автономного учреждения
Самарскойобласти "Учебно-спортивный центр "Чайка"
(В редакции Постановления ПравительстваСамарской области
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда
работников государственного автономного учреждения Самарской области
"Учебно-спортивный центр "Чайка" (далее -учреждение).
1.2. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации,Федеральным законом "Об автономных
учреждениях ", Законом Самарской области "Об оплатетруда работников
государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников учреждения состоит из
должностного оклада (оклада) и выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
1.4. К выплатамкомпенсационного характера относятся:
доплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за работув ночное время;
доплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата засверхурочную работу;
доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема
работ;
доплата засовмещение профессий (должностей);
иныекомпенсационные выплаты, предусмотренные действующим
законодательством.
1.5. К выплатамстимулирующего характера относятся:
ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;
ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы;
ежемесячнаянадбавка за ученую степень;
ежемесячнаянадбавка за почетное звание;
ежемесячнаянадбавка за квалификационную категорию;
ежемесячнаянадбавка за классность водителям автомобилей;
премия по итогамработы (за месяц, год).
1.6.Работникам учреждения может выплачиваться материальная
помощь в порядке, определенном настоящим Положением, локальными
нормативными актами, коллективным договором учреждения.
2. Основныеусловия оплаты труда работников учреждения
2.1.Должностные оклады (оклады) работников учреждения
устанавливаются в соответствии с приложением к настоящемуПоложению.
2.2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера и иных работников определяется всоответствии с
настоящим Положением.
2.3. Условияоплаты труда руководителя учреждения устанавливаются
в трудовом договоре, оформленном в соответствии с типовой формой
трудового договора сруководителем государственного (муниципального)
учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.04.2013 N 329.
Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера руководителю
учреждения устанавливаются министром спорта Самарскойобласти.
2.4.Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
2.5. Если работник учреждения трудится в режиме неполного
рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству),
то оплата его трудадолжна быть не ниже минимального размера оплаты
труда, исчисляемого пропорционально отработанному времени.
2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения,
главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы руководителя
учреждения, заместителей руководителя учреждения,главного бухгалтера
учреждения), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный
уровень), устанавливается в кратности 3. (В редакции Постановления
Правительства Самарскойобласти от12.12.2017 № 804)
Среднемесячнаязаработная плата руководителя учреждения,
заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтераучреждения и
среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета
заработной платы руководителя учреждения,заместителей руководителя
учреждения, главного бухгалтера учреждения) в целях определения
предельного уровня рассчитываются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.(В редакции Постановления
Правительства Самарскойобласти от12.12.2017 № 804)
3. Формирование фонда оплатытруда работников учреждения
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на
выполнение в соответствии с государственным заданием работ, а также
средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
3.2. При формировании фондаоплаты труда работников учреждения
за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие
финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12должностных окладов
(окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных
оклада (оклада);
на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада
(оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный
режим работы, ежемесячной надбавки за ученую степень,за почетное
звание, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию и
ежемесячной надбавки за классность водителям автомобилей - 5
должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы (за месяц, год) - 4,5
должностных оклада (оклада).
3.3. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства
фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами,
предусмотренными пунктом 3.2 настоящего Положения.
3.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников
учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера иоказание
материальной помощи в соответствии с настоящим Положением,
коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
3.5. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности
учреждения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера
и материальную помощь работникам учреждения.
Порядок и условия распределения средств от приносящей доход
деятельности учреждения,направляемых на формирование фонда оплаты
труда работников учреждения,устанавливаются локальными нормативными
актами и (или) коллективным договором учреждения.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных , работникам учреждения производятся выплаты
компенсационного характера.
4.2. Размер и условия назначения выплат компенсационного
характера, установленных пунктом 1.4 настоящего Положения,
определяются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, настоящим разделом.
4.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на
должностной оклад (оклад) работника учреждения без учета других
доплат, надбавок и премий.
4.4. Доплата за работу свредными и (или) опасными условиями
труда производится по результатам специальной оценки условийтруда.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями
устанавливается в размере 4 процентов должностного оклада (оклада) и
осуществляется за время фактической работы на соответствующем рабочем
месте . Если по итогам специальнойоценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то осуществление указанной доплаты не
производится.
4.5. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере
20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
4.6. Оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и
нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым
законодательством.
4.7. Размер доплат за расширение зоныобслуживания или увеличение
объема работ, совмещение профессий (должностей) устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или)
объема дополнительной работы (статьи60.2, 151 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.8. Размер часовой ставки при расчете доплатза работу в ночное
время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные
дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) на
среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего
времени определяется путем деления нормы рабочего времени по
производственному календарю на 12 (количество месяцев).
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В целях стимулирования работников учреждения к достижению
качественных результатов труда, повышения их ответственности и
материальной заинтересованности работникам учреждения могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера в пределах
предусмотренного на соответствующий календарный год фонда оплатытруда
учреждения, формируемого за счет средств областного бюджета исредств,
полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
5.2. Размер и условия выплат стимулирующего характера,
установленных пунктом 1.5 настоящего Положения, определяются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
настоящим разделом.
5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждения
устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих
размерах :
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного
оклада (оклада);
пристаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада
(оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20процентов должностного
оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до15 лет - 25 процентов должностного
оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентовдолжностного оклада
(оклада).
В стаж, дающий право на установление и выплату ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается время работы в учреждении,
физкультурно-спортивной организации, а также периоды работы в
федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной
власти субъектов Российской Федерации, органах местного
самоуправления, время прохождения военной службы, службы в органах
внутренних дел, органах по контролюза оборотом наркотических средств
и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной
системы, федеральных органах налоговойполиции.
В стаж работы, дающий право на установлениеежемесячной надбавки
за выслугу лет, на основании решения руководителя учреждения
засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и
специалистов на предприятиях,в учреждениях и организациях, опыт и
знания работы в которых необходимы работнику для выполнения
должностных обязанностей по занимаемойдолжности. Периоды работы в
указанных должностях в совокупностине должны превышать пять лет.
Основным документом для определения стажаработы, в соответствии
с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки завыслугу лет,
является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть
представлены и другие документы. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
работникам учреждения устанавливается приказом руководителя
учреждения.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
ежемесячно со дня возникновения у работников права на получение этой
выплаты.
Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет
наступает со дня наступления события либо со дня представления
соответствующих документов.
5.4. Работникам учреждения может устанавливаться ежемесячная
надбавка за напряженность и специальный режим работы. Ежемесячная
надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается
приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один
календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.
Размережемесячной надбавки за напряженность и специальный режим
работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) в
соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом и
(или) коллективным договором учреждения, но не может превышать100%.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за
напряженность и специальный режим работы работникам учреждения может
быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в
зависимости отизменения показателей и условийработы в порядке,
установленном трудовым законодательством. Ежемесячная надбавка за
напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с
должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим
законодательством.
Вновь принятым работникам учреждения ежемесячная надбавка за
напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем
через месяц со дня приема на работу.
5.5. Работникам учреждения, имеющим ученую степеньпо профилю
работы, устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного
оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного
оклада.
Ежемесячная надбавка за ученую степень производится только по
основной работе и выплачивается одновременно с должностным окладом
(окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
5.6. Работникам учреждения, имеющим почетное звание по профилю
работы и (или) спортивноезвание "Заслуженный тренер", "Заслуженный
мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры Российской
Федерации", "Заслуженный работник физической культуры и спорта
Самарской области", "Мастер спорта России (СССР) международного
класса", "Гроссмейстер СССР", устанавливаетсяежемесячная надбавка за
почетное звание в размере20 процентов должностного оклада. При
наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная
надбавка устанавливается на основании одного из них.
Ежемесячная надбавка за почетное звание производится только по
основной работе и выплачивается одновременно с должностным окладом в
порядке , установленном действующим законодательством.
5.7. Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию
работникам учреждения устанавливается с момента присвоения категориив
процентах к должностному окладу при условии работы по специальности,
по которой присвоена квалификационнаякатегория, в следующих размерах:
высшая категория - 20 процентов;
первая категория - 15 процентов;
вторая категория - 10 процентов.
Порядок присвоения квалификационной категории руководителю
учреждения, заместителям руководителя, инструкторам-методистам
определяются министерством спорта Самарской области.
5.8. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка
за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей
выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном
действующим законодательством.
5.9. По итогам работы (за месяц, год) может производиться
премирование работников учреждения в целях их поощрения за результаты
труда.
Условия и показатели премирования работников учреждения
устанавливаются локальным нормативным актом и (или) коллективным
договором учреждения.
Основанием для начисления премий по итогамработы (за месяц, год)
работникам учреждения является приказ руководителя учреждения. Премия
по итогам работы (за месяц, год)начисляется на должностной оклад
(оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не
ограничивается.
Работникам учреждения, проработавшим неполный период (месяц,
год), выплата премии по итогам работы производится за фактически
отработанное время.
6. Порядок выплаты материальной помощи
6.1. Работникам учреждения может быть выплачена материальная
помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты
труда.
6.2. Материальная помощь выплачивается вследующих случаях:
длительного заболевания работника учреждения, необходимости
дорогостоящего лечения (перечень дорогостоящих видов лечения
утверждается постановлением Правительства Российской Федерации);
смерти близких родственников (родителей,супруга, детей);
рождения ребенка;
бракосочетания;
землетрясения, наводнения, пожара и других форс-мажорных
обстоятельств, повлекших за собой причинение вреда и утрату имущества.
6.3. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении
работнику учреждения материальной помощи является его заявление с
приложением подтверждающих документов.
Размер материальной помощи руководителю учреждения
устанавливается министром спорта Самарской области.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
об оплате трудаработников
государственного автономного
учрежденияСамарской области
"Учебно-спортивный центр
"Чайка"
Должностные оклады (оклады) руководителя и работников государственного
автономного учреждения Самарской области
"Учебно-спортивный центр "Чайка"
1. Должностные оклады руководителя учреждения,заместителей
руководителя учреждения, главного бухгалтера
+----------------------------------------------------+--------------------------+
| Наименование должности | Должностной оклад, |
| | рублей |
+----------------------------------------------------+--------------------------+
|Директор | 17 910 |
+----------------------------------------------------+--------------------------+
|Заместитель директора | 16 119 |
+----------------------------------------------------+--------------------------+
|Главный бухгалтер | 16 119 |
+----------------------------------------------------+--------------------------+
2. Должностные оклады работников подолжностям, отнесенным к
профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих,утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской
Федерации от 29.05.2008 N 247н
+-------------------------------+---------------------+-------------------------+
| Наименование | Квалификационный | Должностнойоклад, |
| профессиональной | уровень | рублей |
| квалификационной | | |
| группы | | |
+-------------------------------+---------------------+-------------------------+
|Общеотраслевые должности | 1 | 6 975 |
|служащих первого уровня | | |
+-------------------------------+---------------------+-------------------------+
| | 2 | 7 515 |
+-------------------------------+---------------------+-------------------------+
|Общеотраслевые должности | 1 | 7 650 |
|служащих второго уровня | | |
+-------------------------------+---------------------+-------------------------+
| | 2 | 7 875 |
+-------------------------------+---------------------+-------------------------+
| | 3 | 8 100 |
+-------------------------------+---------------------+-------------------------+
| | 4 | 8 265 |
+-------------------------------+---------------------+-------------------------+
| | 5 | 8 430 |
+-------------------------------+---------------------+-------------------------+
|Общеотраслевые должности | 1 | 9 270 |
|служащих третьего уровня | | |
+-------------------------------+---------------------+-------------------------+
| | 2 | 9 450 |
+-------------------------------+---------------------+-------------------------+
| | 3 | 9 855 |
+-------------------------------+---------------------+-------------------------+
| | 4 | 10 246 |
+-------------------------------+---------------------+-------------------------+
| | 5 | 10 935 |
+-------------------------------+---------------------+-------------------------+
|Общеотраслевые должности | 1 | 11340 |
|служащих четвертого уровня | | |
+-------------------------------+---------------------+-------------------------+
| | 2 | 11 880 |
+-------------------------------+---------------------+-------------------------+
3. Оклады работников, отнесенных к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевыхпрофессий рабочих,
утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 N248н
+--------------------------------+-----------------------+----------------------+
| Наименование | Квалификационный | Оклад, |
| профессиональной | уровень | рублей |
| квалификационной | | |
| группы | | |
+--------------------------------+-----------------------+----------------------+
|Общеотраслевые профессии рабочих| 1 | 6075 |
|первого уровня | | |
+--------------------------------+-----------------------+----------------------+
| | 2 | 6340 |
+--------------------------------+-----------------------+----------------------+
|Общеотраслевые профессии рабочих| 1 | 7446 |
|второго уровня | | |
+--------------------------------+-----------------------+----------------------+
| | 2 | 7 515 |
+--------------------------------+-----------------------+----------------------+
| | 3 | 7 975 |
+--------------------------------+-----------------------+----------------------+
| | 4 | 8135 |
+--------------------------------+-----------------------+----------------------+
4. Должностные оклады руководителей,специалистов и служащих,
должности которых неотнесены к профессиональным
квалификационным группам
+-----------------------------------------------------+-------------------------+
| Наименование должности | Должностной оклад, |
| | рублей |
+-----------------------------------------------------+-------------------------+
|Начальник отдела спортивно-массовой работы, начальник| 11340 |
|организационно-хозяйственного отдела | |
+-----------------------------------------------------+-------------------------+
|Администратор гостиницы | 7 470 |
+-----------------------------------------------------+-------------------------+
|Администратор зала | 7 200 |
+-----------------------------------------------------+-------------------------+
|Специалист по охране труда | 9270 |
+-----------------------------------------------------+-------------------------+
5. Должностные оклады работников подолжностям,
относящимся кпрофессиональным квалификационным группам должностей
работников сферы физическойкультуры и спорта, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социальногоразвития
Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н
+--------------------------------+---------------------+------------------------+
| Наименование | Квалификационный | Должностнойоклад, |
| профессиональной | уровень | рублей |
| квалификационной | | |
| группы | | |
+--------------------------------+---------------------+------------------------+
|Профессиональная | 1 | 8 100 |
|квалификационная группа | | |
|должностей работников сферы | | |
|физической культуры и спорта | | |
|второго уровня | | |
+--------------------------------+---------------------+------------------------+
| | 2 | 8 770 |
+--------------------------------+---------------------+------------------------+
| | 3 | 9 474 |
+--------------------------------+---------------------+------------------------+