Постановление Правительства Самарской области от 25.03.2016 № 133
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Центр спортивной подготовки спортивных сборных команд Самарской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от25 марта 2016 г. N 133
Обоплате труда работников государственного
автономногоучреждения Самарской области "Центр спортивной
подготовкиспортивных сборных команд Самарской области"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области
от08.04.2019 г. № 205; от12.11.2020 г. № 881)
В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" в целях регулирования оплаты труда работниковгосударственного автономного учреждения Самарской области "Центрспортивной подготовки спортивных сборных команд Самарской области" ПравительствоСамарской области постановляет:
1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственного автономногоучреждения Самарской области "Центр спортивной подготовки спортивныхсборных команд Самарской области".
2. Установить,что размеры должностных окладов (окладов) работников государственногоавтономного учреждения Самарской области "Центр спортивной подготовкиспортивных сборных команд Самарской области" индексируются в сроки иразмерах, которые устанавливаются Правительством Самарской области.
3. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на министерство спорта Самарскойобласти (Шляхтина).
4. Опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящеепостановление вступает в силу с 1-го числа месяца, следующего за месяцем егоофициального опубликования.
И.о. первого
вице-губернатора -
председателяПравительства
Самарскойобласти Ю.Е.Иванов
Утверждено
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 25 марта 2016г. N 133
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ
СПОРТИВНЫХСБОРНЫХ КОМАНД САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области
от08.04.2019 г. № 205; от12.11.2020 г. № 881)
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственногоавтономного учреждения Самарской области "Центр спортивной подготовкиспортивных сборных команд Самарской области" (далее - учреждение).
1.2. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом "Об автономных учреждениях", Законом Самарскойобласти "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарскойобласти".
1.3. Заработнаяплата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада) и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
1.4. К выплатамкомпенсационного характера относятся:
доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата заработу в ночное время;
доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата засверхурочную работу;
доплата зарасширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;
доплата засовмещение профессий (должностей);
доплата заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
1.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;
ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы;
ежемесячнаянадбавка за ученую степень;
ежемесячнаянадбавка за квалификационную категорию;
ежемесячнаянадбавка за почетное (спортивное) звание;
ежемесячнаянадбавка спортсмену (спортсмену-инструктору, спортсмену-ведущему) за высокиеспортивные результаты;
ежемесячнаянадбавка за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровьяработникам, привлекаемым к работе со спортсменами (спортсменами-инструкторами)по адаптивному спорту;
ежемесячнаянадбавка за классность водителям автомобилей;
премия по итогамработы (за месяц, год);
единовременныепремии.
(Пункт1.5 в редакции Постановления Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
1.6. Работникамучреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, определенномнастоящим Положением, локальными нормативными актами, коллективным договоромучреждения.
2. Основныеусловия оплаты труда работников учреждения
2.1. Оплататруда работников учреждения осуществляется в соответствии с действующимтрудовым законодательством, настоящим Положением.
2.2. Должностныеоклады (оклады) работников учреждения устанавливаются в соответствии сприложением 1 к настоящему Положению.
2.3. Месячнаязаработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот периоднорму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда.
Месячнаязаработная плата работников учреждения, работающих в режиме неполного рабочеговремени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже частиминимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
(Пункт2.3 в редакции Постановления Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
3. Формированиефонда оплаты труда работников учреждения
3.1. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется на календарный год за счет субсидии нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств,полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
3.2. Приформировании фонда оплаты труда работников учреждения за счет средствобластного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчетена год):
на выплатудолжностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплатуежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплаты компенсационногохарактера - 0,5 должностного оклада (оклада);
на выплатуежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы; ежемесячнойнадбавки за ученую степень; ежемесячной надбавки за квалификационную категорию;ежемесячной надбавки за почетное (спортивное) звание; ежемесячной надбавкиспортсмену (спортсмену-инструктору, спортсмену-ведущему) за высокие спортивныерезультаты; ежемесячной надбавки за работу с инвалидами и лицами сограниченными возможностями здоровья работникам, привлекаемым к работе соспортсменами (спортсменами-инструкторами) по адаптивному спорту; ежемесячнойнадбавки за классность водителям автомобилей - 7 должностных окладов (окладов); (В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от12.11.2020 г. № 881)
на выплатупремии по итогам работы (за месяц, год), единовременных премий - 5 должностныхокладов (окладов).3.3. Руководитель учреждения вправе перераспределять средствафонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотреннымипунктом 3.2 настоящего Положения. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
3.4. Сложившаясяэкономия по фонду оплаты труда работников учреждения направляется на выплатыстимулирующего характера и оказание материальной помощи в соответствии снастоящим Положением, коллективным договором и локальными нормативными актамиучреждения.
3.5. Средства,поступающие от приносящей доход деятельности учреждения, могут быть направленына выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникамучреждения.
Порядок иусловия распределения средств от приносящей доход деятельности учреждения,направляемых на формирование фонда оплаты труда работников учреждения,устанавливаются локальными нормативными актами и (или) коллективным договоромучреждения.
4. Выплатыкомпенсационного характера
4.1. Привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учрежденияпроизводятся выплаты компенсационного характера.
4.2. Размер иусловия назначения выплат компенсационного характера, установленных пунктом 1.4настоящего Положения, определяются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, настоящим разделом.
4.3. Выплатыкомпенсационного характера (за исключением доплаты за работу в выходные инерабочие праздничные дни) начисляются работникам учреждения на должностнойоклад (оклад) без учета других доплат, надбавок и премий. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от08.04.2019 г. № 205)
4.4. Доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда производится по результатамспециальной оценки условий труда.
Доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере неменее 4 процентов от должностного оклада (оклада) и осуществляется за времяфактической работы на соответствующем рабочем месте. Если по итогам специальнойоценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществлениеуказанной выплаты не производится.
4.5. Доплата заработу в ночное время устанавливается в размере 20 процентов часовой ставки закаждый час работы в ночное время.
4.6. Конкретныеразмеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни работникамучреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников. (Вредакции Постановления Правительства Самарской области от08.04.2019 г. № 205)
4.7. Размердоплат за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, совмещениепрофессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от12.11.2020 г. № 881)
4.8. Размерчасовой ставки при расчете оплаты работы в ночное время, доплат за работу вовредных и (или) опасных условиях труда при сверхурочной работе, оплатысверхурочной работы и минимальный размер часовой ставки при расчете оплатыработы в выходные и нерабочие праздничные дни определяются путем делениядолжностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) насреднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячнаянорма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени попроизводственному календарю на 12 (количество месяцев).
Конкретныйразмер часовой ставки при расчете оплаты работы в выходные и нерабочиепраздничные дни устанавливается локальным нормативным актом и (или) коллективнымдоговором учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников.
(Пункт4.8 в редакции Постановления Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
5. Выплатыстимулирующего характера
5.1. В целяхстимулирования работников к достижению качественных результатов труда,повышения их ответственности и материальной заинтересованности работникамучреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в пределахпредусмотренного на соответствующий календарный год фонда оплаты трудаучреждения, формируемого за счет средств областного бюджета и средств, полученныхучреждением от приносящей доход деятельности.
5.2. Размер иусловия выплат стимулирующего характера, установленных пунктом 1.5 настоящегоПоложения, определяются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,настоящим разделом.
5.3. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в процентахк должностному окладу (окладу) в следующих размерах:
при стаже работыот 1 года до 3 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);
при стаже работыот 3 до 5 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);
при стаже работыот 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);
при стаже работыот 10 до 15 лет - 25 процентов от должностного оклада (оклада);
при стаже работысвыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада).
В стаж работы,дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет,включается время работы как по основной работе, так и по работе посовместительству в учреждении, в физкультурно-спортивных и (или)образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физическойкультуры и спорта, независимо от форм собственности и ведомственнойподчиненности.
На основаниирешения руководителя учреждения в стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещенияотдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периодыработы по профессиям рабочих, опыт и знания работы по которым необходимыработнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии).Периоды работы в указанных должностях (профессиях) в совокупности не должныпревышать 5 лет.
Основнымидокументами для определения стажа работы, в соответствии с которымиустанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудоваякнижка или сведения о трудовой деятельности. Для подтверждения стажа работымогут быть представлены и другие документы. Ежемесячная надбавка за выслугу летработникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
Выплатаежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения уработников права на получение этой выплаты.
Право наизменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со днянаступления события либо со дня представления соответствующих документов.
5.4. Работникамучреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за напряженность испециальный режим работы. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальныйрежим работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не болеечем на один календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.
Размережемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работыустанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) в соответствии скритериями, определенными локальным нормативным актом и (или) коллективнымдоговором учреждения, но не может превышать 100 процентов.
В течениекалендарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы работникам учреждения может быть увеличен (сокращен) или еевыплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условийработы в порядке, установленном трудовым законодательством. Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременнос должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующимзаконодательством.
Вновь принятымработникам учреждения ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема на работу.
5.5. Работникамучреждения, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаетсяежемесячная надбавка за ученую степень:
за ученуюстепень доктора наук - 20 процентов от должностного оклада;
за ученуюстепень кандидата наук - 10 процентов от должностного оклада.
Ежемесячнаянадбавка за ученую степень производится только по основной работе ивыплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующимзаконодательством.
5.6. Работникамучреждения, которым в соответствии с действующим законодательством присвоенаквалификационная категория, устанавливается ежемесячная надбавка заквалификационную категорию в следующих размерах:
высшаякатегория - 20 процентов;
перваякатегория - 15 процентов;
втораякатегория - 10 процентов.
Ежемесячнаянадбавка за квалификационную категорию работникам учреждения устанавливается кдолжностному окладу с момента присвоения категории при условии работы поспециальности, по которой присвоена квалификационная категория.
(Пунктв редакции Постановления Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
5.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарскойобласти от12.11.2020 г. № 881)
5.8. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарскойобласти от12.11.2020 г. № 881)
5.9. Работникамучреждения (за исключением спортсменов, спортсменов-инструкторов испортсменов-ведущих), имеющим почетное звание по профилю работы и (или)спортивное звание "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастерспорта России", "Заслуженный работник физической культуры РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник физической культуры и спортаСамарской области", "Мастер спорта России (СССР) международногокласса", "Гроссмейстер СССР", устанавливается ежемесячнаянадбавка за почетное (спортивное) звание в размере 20 процентов от должностногооклада. При наличии у работника учреждения двух и более почетных (спортивных)званий указанная ежемесячная надбавка устанавливается на основании одного изних. (В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от12.11.2020 г. № 881)
Ежемесячная надбавказа почетное (спортивное) звание производится только по основной работе ивыплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленномдействующим законодательством.
5.10. Спортсмену(спортсмену-инструктору, спортсмену-ведущему) за почетное (спортивное) званиеустанавливается ежемесячная надбавка в размерах согласно приложению 3 кнастоящему Положению. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
5.11. Спортсмену(спортсмену-инструктору, спортсмен-инструктор) может устанавливатьсяежемесячная надбавка за высокие спортивные результаты в размерах согласноприложению 4 к настоящему Положению. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
Ежемесячнаянадбавка за высокие спортивные результаты спортсмену (спортсмену-инструктору,спортсмену-ведущему) выплачивается на основании выписки из протоколасоревнований в процентах к должностному окладу с момента показанногоспортсменом (спортсменом-инструктором, спортсменом-ведущим) результата втечение одного календарного года (четырех лет для победителей и участников Олимпийских,Паралимпийских и Сурдлимпийских игр). (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
Если в периоддействия установленной ежемесячной надбавки спортсмен (спортсмен-инструктор,спортсмен-ведущий) показал более высокий спортивный результат, то размережемесячной надбавки увеличивается и устанавливается новое исчисление срока еедействия, а если спортсмен (спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий) понизилсвой спортивный результат, то по истечении года (четырех лет для победителей иучастников Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр) размер ежемесячнойнадбавки понижается и вновь устанавливается в размерах согласно приложению 4 кнастоящему Положению. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
При отсутствии успортсмена (спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего) спортивных результатовпо истечении года (четырех лет для победителей и участников Олимпийских,Паралимпийских и Сурдлимпийских игр) ежемесячная надбавка за высокие спортивныерезультаты не устанавливается. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
В случаеповторения спортсменом (спортсменом-инструктором, спортсменом-ведущим)спортивного достижения в период действия надбавки устанавливается новое исчислениесрока действия спортивного достижения спортсмена (спортсмена-инструктора,спортсмена-ведущего). (Дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
5.12.Работникам, привлекаемым к работе со спортсменами (спортсменами-инструкторами)по адаптивному спорту, устанавливается ежемесячная надбавка за работу синвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья в размере 20процентов от должностного оклада (оклада). (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
5.13. Водителямавтомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - 25процентов от оклада;
за 2 класс - 10процентов от оклада.
Ежемесячнаянадбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с окладомв порядке, установленном действующим законодательством.
5.14. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарскойобласти от12.11.2020 г. № 881)
5.15. По итогамработы (за месяц, год) может производиться премирование работников учреждения вцелях их поощрения за результаты труда.
Условия ипоказатели премирования работников учреждения устанавливаются локальнымнормативным актом и (или) коллективным договором учреждения.
Основанием дляначисления премий по итогам работы (за месяц, год) работникам учрежденияявляется приказ руководителя учреждения. Премия по итогам работы (за месяц,год) начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок имаксимальным размером не ограничивается.
Работникамучреждения, проработавшим неполный период (месяц, год), выплата премии поитогам работы производится за фактически отработанное время в соответствии сусловиями и показателями премирования работников учреждения, установленнымилокальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения.
5.16. Работникамучреждения могут выплачиваться единовременные премии к профессиональномупразднику Дню физкультурника и к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет со днярождения) в размере не более 100 процентов от должностного оклада (оклада) приналичии в учреждении средств на выплату указанной премии.
Порядок, условияи размер единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом и(или) коллективным договором учреждения.
(Пункт5.16 дополнен - Постановление Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
6. Условияоплаты труда руководителя, его заместителей
и главногобухгалтера учреждения
6.1. Оплататруда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения осуществляетсяв соответствии с действующим трудовым законодательством, настоящим Положением.
6.2. Должностнойоклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии сприложением 1 к настоящему Положению.
6.3. Условияоплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором,оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации.
6.4. Должностныеоклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения.
6.5. С учетомусловий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4настоящего Положения.
6.6. Выплатыстимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеруучреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
6.7. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера и размер материальной помощируководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаютсяработодателем.
6.8. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения, формируемых за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень),устанавливается в кратности 3.
Среднемесячнаязаработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения и среднемесячная заработная плата работников учреждения в целяхопределения предельного уровня рассчитываются в порядке, установленномПравительством Российской Федерации.
(Пункт 6.8 в редакцииПостановления Правительства Самарской области от09.02.2017 № 80)
6.9. Информацияо среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главногобухгалтера учреждения ежегодно в срок не позднее 31 марта года, следующего заотчетным, размещается на официальном сайте министерства спорта Самарскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Информацияо рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения должнасодержать следующие данные по каждому лицу:
полноенаименование учреждения;
наименованиедолжности;
фамилия,имя, отчество (при наличии);
размерсреднемесячной заработной платы.
Вслучае если расчетный период отработан не полностью, указывается размерсреднемесячной заработной платы за отработанный период.
Всоставе размещаемой информации запрещается указывать данные, позволяющиеопределить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальныесредства коммуникации руководителя, его заместителей и главного бухгалтераучреждения, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениямконфиденциального характера.
Учреждениепредставляет в министерство спорта Самарской области не позднее 1 марта года,следующего за отчетным годом, на бумажном носителе информацию, предусмотреннуюнастоящим пунктом, а также заверенную подписью руководителя учреждения иглавного бухгалтера учреждения.
Руководитель учреждения несетответственность за достоверность и полноту представляемой в министерство спортаСамарской области информации.
(Пункт6.9 дополнен - Постановление Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
7. Порядок выплатыматериальной помощи
7.1. Работникамучреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученныхв результате экономии фонда оплаты труда, формируемого за счет субсидии нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств,полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
7.2.Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
длительноезаболевание работника, необходимость дорогостоящего лечения (переченьдорогостоящих видов лечения утверждается постановлением ПравительстваРоссийской Федерации);
смерть близкихродственников (родителей, супруга, детей);
рождениеребенка;
бракосочетание;
землетрясение,наводнение, пожар и другие форс-мажорные обстоятельства, повлекшие за собойпричинение вреда здоровью и утрату имущества.
7.3. Основаниемдля рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальнойпомощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.
Приложение 1
к Положению
об оплате трудаработников
государственногоавтономного
учрежденияСамарской области
"Центрспортивной подготовки
спортивныхсборных команд
Самарскойобласти"
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
руководителяи работников государственного автономного учреждения
Самарскойобласти "Центр спортивной подготовки спортивных сборных
командСамарской области"
(В редакции Постановления Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
1.Должностные оклады руководителя учреждения, заместителей
руководителяучреждения, главного бухгалтера учреждения
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей |
| Директор | 22 170 |
| Заместитель директора | 19 952 |
| Главный бухгалтер | 19 952 |
2.Должностные оклады работников по должностям, отнесенным
кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностейруководителей, специалистов и служащих, утвержденным
приказомМинистерства здравоохранения и социального развития
РоссийскойФедерации от 29.05.2008 N 247н
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Должностной оклад, рублей |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 | 8 633 |
| 2 | 9 302 | |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 | 9 470 |
| 2 | 9 748 | |
| 3 | 10 026 | |
| 4 | 10 230 | |
| 5 | 10 436 | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | 11 474 |
| 2 | 11 698 | |
| 3 | 12 199 | |
| 4 | 12 683 | |
| 5 | 13 535 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 | 14 037 |
| 2 | 14 705 |
3.Оклады работников, профессии которых отнесены
кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессийрабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохраненияи социального развития Российской Федерации
от29.05.2008 N 248н
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Оклад, рублей |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 | 7 520 |
| 2 | 7 849 | |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | 9 217 |
| 2 | 9 302 | |
| 3 | 9 873 | |
| 4 | 10 069 |
4.Должностные оклады работников по должностям, относящимся
кпрофессиональной квалификационной группе должностей работников
сферыфизической культуры и спорта, утвержденной приказом
Министерстваздравоохранения и социального развития Российской
Федерацииот 27.02.2012 N 165н
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Должностной оклад, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы физической культуры и спорта первого уровня | 1 | 9 581 |
| 2 | 11 140 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы физической культуры и спорта второго уровня | 1 | 12 255 |
| 2 | 13 146 | |
| 3 | 13 592 |
5.Должностные оклады работников по должностям, относящимся
кпрофессиональной квалификационной группе должностей медицинских
ифармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства
здравоохраненияи социального развития Российской Федерации
от06.08.2007 N 526
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Должностной оклад, рублей |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | 3 | 9 915 |
| 4 | 10 138 | |
| 5 | 10 361 | |
| Врачи и провизоры | 2 | 11 393 |
| Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач - специалист-провизор) | 1 | 14 037 |
6.Должностные оклады работников по должностям, отнесенным
кпрофессиональной квалификационной группе должностей работников
печатныхсредств массовой информации, утвержденной приказом
Министерстваздравоохранения и социального развития Российской
Федерацииот 18.07.2008 N 342н
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Должностной оклад, рублей |
| Группа должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня | 1 | 11 474 |
| 2 | 11 809 | |
| 3 | 12 143 |
7.Должностные оклады руководителей, специалистов
ислужащих, должности которых не отнесены к профессиональным
квалификационнымгруппам
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей |
| Заведующий спортивно-оздоровительным лагерем, заведующий спортивным комплексом | 14 705 |
| Начальник отдела | 14 037 |
| Специалист по охране труда | 11 474 |
| Дежурный администратор | 9 246 |
| Администратор зала | 8 913 |
| Специалист по кадровому делопроизводству | 10 543 |
| Специалист по закупкам | 9 548 |
| Контрактный управляющий | 11 474 |
| Специалист по противопожарной профилактике | 9 548 |
| Старший тренер | 13 592 |
| Старший тренер спортивной сборной команды Самарской области по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин) | 13 982 |
| Старший тренер спортивной сборной команды Самарской области по виду адаптивного спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин) | 13 982 |
8.Оклады работников, профессии которых не отнесены
кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессийрабочих
| Наименование профессии | Оклад, рублей |
| Ремонтировщик спортивного оружия | 7 520 |
Приложение 2
к Положению
об оплате трудаработников
государственногоавтономного
учрежденияСамарской области
"Центрспортивной подготовки
спортивныхсборных команд
Самарскойобласти"
(Утратилосилу - Постановление Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
РАЗМЕР
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙНАДБАВКИ ЗА ПОДГОТОВКУ И (ИЛИ) УЧАСТИЕ
В ПОДГОТОВКЕОДНОГО СПОРТСМЕНА (ОДНОЙ КОМАНДЫ), А ТАКЖЕ
ЗАРЕЗУЛЬТАТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ ОДНОГО СПОРТСМЕНА
(ОДНОЙ КОМАНДЫ)
Приложение 3
к Положению
об оплате трудаработников
государственногоавтономного
учрежденияСамарской области
"Центрспортивной подготовки
спортивныхсборных команд
Самарскойобласти"
РАЗМЕР
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙНАДБАВКИ СПОРТСМЕНУ
(СПОРТСМЕНУ-ИНСТРУКТОРУ,СПОРСТМЕНУ-ВЕДУЩЕМУ) ЗА ПОЧЕТНОЕ (СПОРТИВНОЕ) ЗВАНИЕ (Наименованиев редакции Постановления Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
| Наименование почетного (спортивного) звания | Размер надбавки, % к должностному окладу |
| Мастер спорта России | 100 |
| Мастер спорта России международного класса | 200 |
| Заслуженный мастер спорта России | 300 |
Приложение 4
к Положению
об оплате трудаработников
государственногоавтономного
учрежденияСамарской области
"Центрспортивной подготовки
спортивныхсборных команд
Самарскойобласти"
РАЗМЕР
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙНАДБАВКИ СПОРТСМЕНУ (СПОРТСМЕНУ-ИНСТРУКТОРУ, СПОРТСМЕНУ-ВЕДУЩЕМУ)
ЗА ВЫСОКИЕСПОРТИВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ (Наименование в редакцииПостановления Правительства Самарской области от12.11.2020 г. № 881)
| N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или участие без учета занятого места | Размер надбавки спортсмена (спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего), % к должностному окладу (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 12.11.2020 г. № 881) |
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | |||
| 1.1. | Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира | 1 | До 200 |
| 2 - 3 | До 160 | ||
| 4 - 6 | До 100 | ||
| Участие | До 80 | ||
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы, Европейские игры | 1 | До 160 |
| 2 - 3 | До 100 | ||
| 4 - 6 | До 80 | ||
| Участие | До 60 | ||
| 1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал), юношеские Олимпийские игры, первенство мира | 1 | До 100 |
| 2 - 3 | До 80 | ||
| 4 - 6 | До 60 | ||
| Участие | До 40 | ||
| 1.4. | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | До 80 |
| 2 - 3 | До 60 | ||
| 4 - 6 | До 40 | ||
| Участие | До 20 | ||
| 1.5. | Прочие официальные международные спортивные соревнования | 1 | До 60 |
| 2 - 3 | До 40 | ||
| 4 - 6 | До 20 | ||
| Участие | - | ||
| 2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно | |||
| 2.1. | Чемпионат, Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | До 100 |
| 2 - 3 | До 80 | ||
| 4 - 6 | До 60 | ||
| Участие | До 40 | ||
| 2.2. | Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы) | 1 | До 80 |
| 2 - 3 | До 60 | ||
| 4 - 6 | До 40 | ||
| Участие | До 20 | ||
| 2.3. | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) | 1 | До 60 |
| 2 - 3 | До 40 | ||
| 4 - 6 | До 20 | ||
| Участие | - | ||
| 2.4. | Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования | 1 | До 40 |
| 2 - 3 | До 20 | ||
| 4 - 6 | - | ||
| Участие | - | ||
| 2.5. | Чемпионаты и первенства Самарской области | 1 - 3 | До 35 |
| 3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | |||
| 3.1. | Чемпионат, Кубок России (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 12.11.2020 г. № 881) | 1 | До 100 |
| 2 - 3 | До 80 | ||
| 4 - 6 | До 60 | ||
| Участие | До 40 | ||
| 3.2. | Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы) (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 12.11.2020 г. № 881) | 1 | До 80 |
| 2 - 3 | До 60 | ||
| 4 - 6 | До 40 | ||
| Участие | До 20 | ||
| 3.3. | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиады учащихся (финалы) (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 12.11.2020 г. № 881) | 1 | До 60 |
| 2 - 3 | До 40 | ||
| 4 - 6 | До 20 | ||
| Участие | - | ||
| 3.4. | Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 12.11.2020 г. № 881) | 1 | До 40 |
| 2 - 3 | До 20 | ||
| 4 - 6 | - | ||
| Участие | - | ||
| 3.5. | Чемпионаты и первенства Самарской области | 1 - 3 | До 35 |