Постановление Правительства Самарской области от 22.08.2018 № 485

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от22 августа 2018 г. N 485

 

 

Оботдельных вопросах деятельности государственного бюджетного

учрежденияСамарской области "Центр кадастровой оценки"

 

(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от31.05.2019 г. № 357)

 

В целях обеспечения деятельностигосударственного бюджетного учреждения Самарской области "Центр кадастровойоценки" Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Самарской области "Центркадастровой оценки";

должностныеоклады (оклады) работников государственного бюджетного учреждения Самарскойобласти "Центр кадастровой оценки".

(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от31.05.2019 г. № 357)

2. Установить, что размеры должностныхокладов работников государственного бюджетного учреждения Самарской области"Центр кадастровой оценки" индексируются в соответствии с закономСамарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановыйпериод с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки иразмерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

3. Признать утратившими силу следующиепостановления Правительства Самарской области:

от04.05.2012 N 236 "Об отдельных вопросах деятельности государственногоказенного учреждения Самарской области "Региональный центрнедвижимости";

от22.05.2014 N 286 "О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Самарской области" в части пункта 1;

от10.05.2017 N 304 "О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Самарской области и утверждении Порядка размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учрежденийСамарской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляетминистерство имущественных отношений Самарской области" в части пункта 2.

4. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на министерство имущественных отношений Самарскойобласти.

5. Опубликовать настоящее постановлениев средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования.

 

 

            Врио первого

      вице-губернатора –

председателяПравительства

      Самарской области                                                                                            А.П.Нефедов

 

 

 

Утверждено

Постановлением

ПравительстваСамарской области

от 22 августа2018 г. N 485

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ"

 

(В редакции Постановления Правительства Самарской области от31.05.2019 г. № 357)

 

1.Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяетпорядок оплаты труда работников государственного бюджетного учрежденияСамарской области "Центр кадастровой оценки" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждениясостоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего икомпенсационного характера. Размеры и условия выплат стимулирующего икомпенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящимПоложением.

1.4. Размеры должностных окладов(окладов) работников Учреждения устанавливаются директором Учреждения всоответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).

1.5. К выплатам стимулирующего характераотносятся:

ежемесячная надбавка за напряженность испециальный режим работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы (за месяц, год);

единовременные премии;

единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.6. К выплатам компенсационногохарактера относятся:

доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий(должностей);

доплата за расширение зон обслуживания иувеличение объема выполняемых работ;

доплата за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором.

1.7. Работникам Учреждения может бытьвыплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.8. Заработная плата работниковУчреждения предельными размерами не ограничивается.

1.9. Оплата труда директора Учрежденияпроизводится в порядке, определенном настоящим Положением. Решение о размеревыплат стимулирующего характера, выплате и размере материальной помощидиректору учреждения принимает учредитель Учреждения.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы за год директора, заместителей директораУчреждения и среднемесячной заработной платы за год работников Учреждения (безучета заработной платы директора, заместителей директора Учреждения) (далее -предельный уровень) устанавливается в кратности 3.

(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от31.05.2019 г. № 357)

Среднемесячная заработная платадиректора Учреждения, его заместителей и других работников Учреждения в целяхопределения предельного уровня рассчитывается в порядке, определенномПравительством Российской Федерации.

(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от31.05.2019 г. № 357)

Информация о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителейдиректора Учреждения размещается ежегодно в срок не позднее 31 марта года,следующего за отчетным, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет наофициальном сайте министерства имущественных отношений Самарской области.

(В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от31.05.2019 г. № 357)

1.10. Размеры должностных окладов(окладов) ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с закономСамарской области об областном бюджете на соответствующий год с учетом уровняинфляции (потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемыхПравительством Самарской области.

1.11. Месячная заработная платаработников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, посовместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимальногоразмера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

 

 

2.Формирование фонда оплаты труда

 

2.1. При формировании фонда оплаты трудаработников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваютсяследующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов)- 12 должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки занапряженность и специальный режим работы - 8,5 должностного оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки завыслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);

на выплату премии по итогам работы (замесяц, год), единовременной премии - 11 должностных окладов (окладов);

на единовременную выплату припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада(оклада);

на оказание материальной помощи - 1должностной оклад (оклад);

на выплаты компенсационного характера -0,5 должностного оклада (оклада).

2.2. Сложившаяся экономия по фондуоплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего,компенсационного характера и оказание материальной помощи в соответствии снастоящим Положением.

2.3. Директор Учреждения вправеперераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения междувыплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.4. Средства, поступающие от приносящейдоход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера иоказание материальной помощи. Порядок и условия распределения указанных средствустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

 

3.Порядок выплаты ежемесячной надбавки

занапряженность и специальный режим работы

 

3.1. Ежемесячная надбавка за напряженностьи специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулированияработников Учреждения.

3.2. Для установления ежемесячнойнадбавки за напряженность и специальный режим работы учитываются следующиепоказатели:

разработка и реализация инициативныхрешений;

выполнение работы высокой напряженности,интенсивности и ответственности (систематическое выполнение срочных инеотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа,связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий внепостоянного рабочего места).

3.3. Ежемесячная надбавка занапряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношениик должностному окладу (окладу).

3.4. Ежемесячная надбавка за напряженностьи специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения натекущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказомдиректора Учреждения.

3.5. В течение календарного года размережемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникамУчреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью взависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленномтрудовым законодательством.

3.6. Ежемесячная надбавка за напряженностьи специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом(окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

 

4.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

4.1. Работникам Учрежденияустанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет -10% от должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20% отдолжностного оклада (оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 25%от должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30% отдолжностного оклада (оклада).

4.2. В стаж работы, дающий право наустановление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы вУчреждении, а также в организациях, правопреемником которых являетсяУчреждение.

На основании решения директораУчреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей,специалистов, служащих, рабочих на предприятиях, в учреждениях и организациях,опыт и знания работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных(трудовых) обязанностей по занимаемой должности (профессии). Периоды работы вуказанных должностях (профессиях) в совокупности не должны превышать пять лет.

Для определения размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет время работы, указанное в настоящем пункте, суммируется.

4.3. Основным документом для определениястажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка (трудовой договор).

4.4. Выплата ежемесячной надбавки завыслугу лет производится со дня возникновения у работника Учреждения права наполучение этой выплаты.

4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается приказом директора Учреждения.

4.6. Ежемесячная надбавка за выслугу летвыплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке,установленном действующим законодательством.

 

5.Выплаты компенсационного характера

 

5.1. Работникам Учреждения производятсявыплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими должностных(трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характераначисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок наосновании приказа директора Учреждения.

5.2. Оплата работ в выходные и нерабочиепраздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты за работу ввыходной или нерабочий праздничный день устанавливается коллективным договоромили локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников.

(Абзац дополнен -Постановление Правительства Самарской области от31.05.2019 г. № 357)

5.3. Оплата сверхурочных работпроизводится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Размер часовой ставки для определенияразмера оплаты за сверхурочную работу рассчитывается путем деления должностногооклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную нормурабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путемделения нормы рабочего времени по производственному календарю насоответствующий год на 12 (количество месяцев).

(Абзац дополнен -Постановление Правительства Самарской области от31.05.2019 г. № 357)

5.4. При совмещении профессий(должностей), расширении зоны обслуживания и увеличении объема выполняемыхработ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учрежденияустанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

5.5. Утратилсилу - Постановление Правительства Самарской области от31.05.2019 г. № 357.

 

6.Порядок выплаты премий

 

6.1. Премирование работников порезультатам работы осуществляется в целях их материальной заинтересованности вповышении качества выполняемых работ, уровня ответственности за порученнуюработу, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных(трудовых) обязанностей.

6.2.Премирование работников по итогам работы за месяц производится по результатамих работы и зависит от выполнения следующих показателей труда работников:

оперативностьв решении поставленных задач;

эффективностьпринимаемых решений;

систематическоедосрочное выполнение работ;

достижениевысоких показателей эффективности труда;

применениев работе современных форм и методов организации труда;

безупречнаяисполнительская дисциплина;

высокоепрофессиональное мастерство.

Утратил силу - ПостановлениеПравительства Самарской области от31.05.2019 г. № 357 ;

6.3. Премирование работников Учрежденияпо итогам работы за год производится за выполнение следующих показателей:

выполнение плановых показателейдеятельности Учреждения;

отсутствие претензий к выполненнымработам (оказанным услугам).

6.4. Основанием для начисления премии поитогам работы за месяц (год) работнику Учреждения является приказ директораУчреждения.

6.5. Размер премии по итогам работы замесяц (год) может быть снижен или премия может быть не начислена приневыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мердисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядкаУчреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушения требованийохраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностныхлиц и директора Учреждения.

6.6. Работникам Учреждения, отработавшимнеполный месяц (год), премия по итогам работы за месяц (год) начисляетсяпропорционально отработанному времени.

Работникам Учреждения, отработавшимнеполный месяц (год) и уволившимся из Учреждения по собственному желанию,премия по итогам работы за месяц (год) не начисляется.

6.7. Размер премии по итогам работы замесяц (год) определяется директором Учреждения, устанавливается в процентномотношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере.

6.8. Премия по итогам работы за месяц(год) выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке,установленном действующим законодательством.

6.9. Работникам Учреждения могутвыплачиваться единовременные премии:

при присвоении почетных званий,награждении знаками отличия Российской Федерации, наградами Самарской области,почетными грамотами Правительства Самарской области, министерства имущественныхотношений Самарской области;

к государственным праздникам (Деньзащитника Отечества, Международный женский день).

6.10. Размер единовременной премииопределяется директором Учреждения, устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу (окладу) или в абсолютном размере.

6.11. Премии начисляются на должностнойоклад (оклад) без учета доплат и надбавок.

 

7.Порядок единовременной выплаты при предоставлении

ежегодногооплачиваемого отпуска

 

7.1. Единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременнаявыплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двухдолжностных окладов (окладов) при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемогоотпуска. Решение о предоставлении единовременной выплаты оформляется приказомдиректора Учреждения, издаваемого на основании заявления работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемогоотпуска на части единовременная выплата производится один раз.

7.2. В случае если по каким-либопричинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работникуУчреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не былапроизведена, указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения вконце текущего календарного года.

Работникам Учреждения, проработавшимнеполный календарный год и не использовавшим право на отпуск, единовременнаявыплата производится пропорционально числу отработанных полных календарныхмесяцев в текущем календарном году.

7.3. Размер единовременной выплаты вовсех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада),установленного работнику Учреждения на день выплаты.

7.4. При увольнении работникаУчреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшегоежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производитсяпропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право наежегодный оплачиваемый отпуск. Решение о предоставлении единовременной выплатыоформляется приказом директора Учреждения, издаваемым на основании заявленияработника Учреждения.

 

8.Порядок выплаты материальной помощи

 

8.1. Работнику Учреждения может бытьвыплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения,подтвержденная соответствующими документами;

утрата имущества в результате пожара,землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительнымиорганами;

юбилейные даты (50, 60 лет со днярождения);

произошедший несчастный случай,повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близкихродственников (супруга, супруги, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию всвязи с выходом на пенсию;

другие уважительные причины,подтвержденные соответствующими документами.

8.2. Основанием для рассмотрения вопросао предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является егозаявление с приложением соответствующих документов.

8.3. Решение о выплате материальнойпомощи работникам Учреждения и ее конкретном размере принимается директоромУчреждения.

Решение о выплате материальной помощидиректору Учреждения и ее размере принимается работодателем в соответствии снастоящим Положением.

 

 

 

Утверждены

Постановлением

ПравительстваСамарской области

от 22 августа2018 г. N 485

 

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

(ОКЛАДЫ)РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

САМАРСКОЙОБЛАСТИ "ЦЕНТР КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ"

 

(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от31.05.2019 г. № 357)

 

1.Должностные оклады руководителей, специалистов, должности

которыхне отнесены к профессиональным квалификационным

группам

 

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Директор	22 098,00
Заместитель директора	19 888,00
Заместитель начальника отдела	17 000,00
Специалист по охране труда	10 700,00

 

2.Должностные оклады работников, должности которых отнесены

кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых

должностейруководителей, специалистов, служащих

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2	Старший делопроизводитель	10 000,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Инженер	14 650,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3	Оценщик I категории; аналитик I категории; юрисконсульт I категории; инженер I категории	15 400,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4	Ведущий оценщик; ведущий аналитик; ведущий юрисконсульт; ведущий специалист по кадрам; ведущий специалист по защите информации; ведущий инженер-программист; ведущий бухгалтер	16 200,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5	Главный экономист; главный оценщик; главный аналитик	17 000,00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник отдела	17 850,00

 

3.Оклады работников, профессии которых отнесены

кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых

профессийрабочих

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование профессии	Размер оклада, рублей в месяц
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Уборщик служебных помещений	7 800,00