Постановление Правительства Самарской области от 12.02.2019 № 73
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Информационный аналитический центр Самарской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от12 февраля 2019 г. N 73
Обоплате труда работников государственного автономного учреждения
Самарскойобласти "Информационный аналитический центр
Самарскойобласти"
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от12.09.2019 г. № 639)
В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" в целях установления оплаты труда работниковгосударственного автономного учреждения Самарской области "Информационныйаналитический центр Самарской области" Правительство Самарской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердитьприлагаемые:
Положение обоплате труда работников государственного автономного учреждения Самарскойобласти "Информационный аналитический центр Самарской области";
должностныеоклады работников государственного автономного учреждения Самарской области"Информационный аналитический центр Самарской области".
2. Установить,что размеры должностных окладов работников государственного автономногоучреждения Самарской области "Информационный аналитический центр Самарскойобласти" индексируются в соответствии с законом Самарской области обобластном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровняинфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемыхПравительством Самарской области.
3. Установить,что расходное обязательство Самарской области, возникающее в результатепринятия настоящего постановления, исполняется Самарской областьюсамостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объемабюджетных ассигнований, предусматриваемого на соответствующий финансовый год вустановленном порядке департаменту управления делами Губернатора Самарскойобласти и Правительства Самарской области как главному распорядителю средствобластного бюджета, и средств, полученных государственным автономнымучреждением Самарской области "Информационный аналитический центрСамарской области" от иной приносящей доход деятельности.
4. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на департамент управления деламиГубернатора Самарской области и Правительства Самарской области.
5. Опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.
6. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на отношения, возникшие с 4 февраля 2019 года.
И.о. первого
вице-губернатора –
председателяПравительства
Самарскойобласти В.В.Кудряшов
Утверждено
постановлением
ПравительстваСамарской области
от 12 февраля2019 г. N 73
ПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников государственного автономного
учрежденияСамарской области "Информационный аналитический центр
Самарскойобласти"
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от12.09.2019 г. № 639)
1.Общие положения
1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственногоавтономного учреждения Самарской области "Информационный аналитическийцентр Самарской области" (далее - Учреждение).
1.2. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом "Об автономных учреждениях", ЗакономСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" в целях установления порядка оплаты труда работниковУчреждения и повышения их мотивации, а также их материальной заинтересованностив улучшении качественных и количественных результатов труда.
1.3. Заработнаяплата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплатстимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Размерыдолжностных окладов работников Учреждения устанавливаются директором Учрежденияв соответствии с утвержденными должностными окладами.
1.5. К выплатамстимулирующего характера относятся:
ежемесячнаянадбавка за стаж работы;
ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогамработы за месяц;
единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.6. К выплатамкомпенсационного характера относятся:
доплата заработу в ночное время;
доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата засверхурочную работу;
доплата зарасширение зон обслуживания;
доплата засовмещение должностей;
доплата заувеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.7. РаботникамУчреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенномнастоящим Положением.
1.8. Оплататруда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящимПоложением. Размер и порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационногохарактера, оказания материальной помощи директору Учреждения устанавливаютсяработодателем (руководителем департамента управления делами ГубернатораСамарской области и Правительства Самарской области по представлениюруководителя структурного подразделения Администрации Губернатора Самарскойобласти, курирующего деятельность Учреждения). (Вредакции Постановления Правительства Самарской области от12.09.2019 г. № 639)
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения исреднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее -предельный уровень 1), устанавливается в кратности 3,5. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора и главногобухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения,формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых закалендарный год (далее - предельный уровень 2), устанавливается в кратности 3.
Среднемесячнаязаработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтераУчреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения закалендарный год в целях определения предельного уровня 1 и предельного уровня 2рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплатытруда работников Учреждения формируется за счет субсидии на финансовоеобеспечение выполнения государственного задания на оказание государственныхуслуг (выполнение работ), а также средств, полученных Учреждением от инойприносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от инойприносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующегохарактера и материальную помощь. Порядок и условия распределения указанныхсредств устанавливаются в соответствии с коллективным договором, соглашениями илокальными нормативными актами Учреждения.
2.2. Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областногобюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплатудолжностных окладов - 12 должностных окладов;
на выплатыкомпенсационного характера - 1 должностной оклад;
на выплатуежемесячной надбавки за стаж работы - 2 должностных оклада;
на выплатуежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 9должностных окладов;
на выплатупремии по итогам работы за месяц - 7 должностных окладов;
наединовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1должностной оклад.
РуководительУчреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работниковУчреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.3. Экономия пофонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующегохарактера и оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
3.Выплаты стимулирующего характера
3.1. В целяхзаинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учрежденияпроизводятся выплаты стимулирующего характера.
3.2. Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учрежденияв соответствии с трудовым законодательством.
3.3. РаботникамУчреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в следующихразмерах:
при стаже работыот 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже работыот 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже работыот 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже работысвыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Выплатаежемесячной надбавки за стаж работы производится со дня возникновения уработников Учреждения права на получение этой выплаты.
В стаж работы,дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за стаж работы,включается время работы в Учреждении как по основной работе, так и по работе посовместительству, а также периоды работы в федеральных органах исполнительной,законодательной власти, в органах исполнительной, законодательной властисубъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, а такжегосударственных и муниципальных учреждениях.
Ежемесячнаянадбавка за стаж работы выплачивается одновременно с должностным окладом впорядке, установленном действующим законодательством.
3.4. Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целяхматериального стимулирования работников Учреждения.
Для установленияежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используютсяследующие показатели:
разработка иреализация инициативных решений;
выполнениеработы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ,систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующихповышенного внимания);
специальныйрежим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнениеотдельных заданий вне постоянного рабочего места).
Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказомдиректора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты,установленной этим приказом.
Размережемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работыустанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
В течениекалендарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы работникам Учреждения может быть увеличен (сокращен) или еевыплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условийработы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременнос должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
3.5. РаботникамУчреждения производятся выплаты премии по итогам работы за месяц.
Порядок, условияи размер премирования работников Учреждения по итогам работы за месяцустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Премированиеработников Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется в целях ихпоощрения за добросовестное исполнение обязанностей и усиления материальнойзаинтересованности в повышении качества выполняемых задач, а также в целяхповышения уровня ответственности за порученную работу.
Премированиеработников Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется ежемесячно привыполнении условий и достижении показателей премирования на основанииоперативных производственно-хозяйственных данных.
РаботникиУчреждения премируются за выполнение следующих показателей:
проявлениетворческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;
обслуживаниеважнейших участков и выполнение особо важных работ;
высокая культуратруда;
эффективностьпринимаемых решений;
достижениеопределенных планом работы показателей;
оперативноевыполнение заданий директора Учреждения.
Основанием дляначисления премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения являетсяприказ директора Учреждения.
Премия по итогамработы за месяц начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок имаксимальным размером не ограничивается.
Размер премии поитогам работы за месяц может быть сокращен или премия по итогам работы за месяцможет быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случаеприменения к работникам Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушенияправил внутреннего трудового распорядка Учреждения, нарушения правил техникибезопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда, неисполненияили ненадлежащего исполнения работником Учреждения своих обязанностей,невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц Учреждения.
Работникам,отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляетсяпропорционально отработанному времени.
3.6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска(далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз вгод в размере одного должностного оклада. Основанием для единовременной выплатыявляется заявление работника Учреждения.
При разделенииежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплатапроизводится один раз.
В случае если покаким-либо причинам в календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работникуУчреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не былапроизведена, указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения вконце текущего календарного года.
Размерединовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностногооклада, установленного на день выплаты.
РаботникамУчреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплатапроизводится пропорционально числу отработанных календарных месяцев вкалендарном году.
При увольненииработника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и неиспользовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплатапроизводится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы,дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1. РаботникамУчреждения в связи с исполнением должностных обязанностей в условиях,отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.
Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаютсяУчреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии струдовым законодательством, настоящим разделом.
4.2. Доплата заработу в ночное время устанавливается в размере 20 процентов часовой ставки закаждый час работы.
4.3. Доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается и выплачивается впорядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации,конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничныедни устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждения или трудовым договором.
4.4. Доплата засверхурочную работу рассчитывается и выплачивается в соответствии со статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплат засверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами Учреждения или трудовым договором.
4.5. РаботникамУчреждения могут устанавливаться:
доплата зарасширение зон обслуживания;
доплата засовмещение должностей;
доплата заувеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплатустанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации).
4.6. Размерчасовой ставки при расчете доплат рассчитывается путем деления должностногооклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочеговремени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственномукалендарю на 12 (количество месяцев).
5.Порядок выплаты материальной помощи
5.1. РаботникуУчреждения может быть выплачена материальная помощь за счет и в пределахсредств фонда оплаты труда в следующих случаях:
длительное заболеваниеработника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедшийнесчастный случай;
тяжелоефинансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;
юбилейные даты(50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения);
увольнение пособственному желанию в связи с выходом на пенсию;
смерть близкихродственников (родителей, супруга, детей);
рождениеребенка, вступление в брак;
другиеуважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2. Основаниемдля рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальнойпомощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
5.3. Решение овыплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения.
Утверждены
постановлением
Правительства Самарскойобласти
от 12 февраля2019 г. N 73
Должностныеоклады работников государственного автономного
учрежденияСамарской области "Информационный аналитический центр
Самарскойобласти"
Должностныеоклады работников, не относящихся
кпрофессиональным квалификационным группам
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей в месяц |
| Директор | 20 085 |
| Заместитель директора | 16 468 |
| Главный бухгалтер | 16 468 |
Должностныеоклады по профессиональным
квалификационнымгруппам
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностной оклад, рублей в месяц |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | Юрисконсульт | 12 170 |
| Программист | 12 170 | ||
| Социолог | 12 170 |