Постановление Правительства Самарской области от 26.04.2019 № 266

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от26 апреля 2019 г. N 266

 

 

Обутверждении Положения об оплате труда работников государственного

бюджетногоучреждения Самарской области "Санаторий "Поволжье"

 

 

В соответствиисо статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" в целях совершенствования оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Самарской области "Санаторий"Поволжье" Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Самарской области "Санаторий "Поволжье".

2. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на министерство имущественныхотношений Самарской области.

3. Опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановлениевступает в силу с 1 июля 2019 года.

 

 

                 Первый

        вице-губернатор –

председательПравительства

         Самарской области                                                                                                        А.П.Нефедов

 

 

 

Утверждено

постановлением

ПравительстваСамарской области

от 26 апреля2019 г. N 266

 

 

 

Положение

обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения

Самарскойобласти "Санаторий "Поволжье"

 

1.Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации(далее - ТК РФ), статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" с целью совершенствования оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Самарской области "Санаторий"Поволжье" (далее - учреждение) и повышения их мотивации ккачественным результатам труда.

1.2. Оплататруда работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработнаяплата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новойсистемы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячнаязаработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда.

Месячнаязаработная плата работника учреждения, работающего в режиме неполного рабочеговремени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже частиминимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанномувремени.

 

2.Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

 

2.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваютсяследующие средства (в расчете на год):

на выплатудолжностных окладов (окладов) - 12 (двенадцать) должностных окладов (окладов);

на выплатуежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 6 (шесть)должностных окладов (окладов);

на выплатуежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 (два) должностных оклада (оклада);

на выплатупремии по итогам работы за месяц (год) - 5 (пять) должностных окладов(окладов);

на выплатыкомпенсационного характера - 1,5 (полтора) должностных оклада (оклада).

2.2. Сложившаясяэкономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характераи оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Директоручреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работниковучреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.

 

3.Установление заработной платы работникам учреждения

 

3.1. Должностныеоклады по должностям работников учреждения, не отнесенным к профессиональнымквалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящемуПоложению.

3.2. Должностныеоклады по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждения,отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам,устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.3. Должностныеоклады (оклады) работников учреждения по общеотраслевым должностям служащих ипрофессиям рабочих, должностям работников, отнесенным к профессиональнымквалификационным группам других видов экономической деятельности, устанавливаютсясогласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.4. Дляработников учреждения, занятых на работах, где по условиям работы не может бытьсоблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,допускается введение суммированного учета рабочего времени (статья 104 ТК РФ).Продолжительность учетного периода, перечень профессий (должностей) работников,для которых устанавливается режим суммированного учета рабочего времени,устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

3.5. Размерыдолжностных окладов (окладов) работников учреждения индексируются в сроки иразмерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

Должностныеоклады (оклады) работников учреждения по результатам индексации устанавливаютсяприказом директора учреждения.

3.6. Оплататруда директора учреждения производится в соответствии с настоящим Положением.Размер должностного оклада, выплаты стимулирующего характера, материальнаяпомощь директору учреждения устанавливаются работодателем.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы за год директора учрежденияи среднемесячной заработной платы за год работников учреждения (без учетазаработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера)устанавливается в кратности 4.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы за год заместителейдиректора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы загод работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителейдиректора, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности 3,5.

Среднемесячнаязаработная плата директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера идругих работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы за год директора учреждения и среднемесячнойзаработной платы за год работников учреждения (без учета заработной платыдиректора, заместителей директора, главного бухгалтера), а также предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы за год заместителейдиректора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы загод работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителейдиректора, главного бухгалтера) рассчитывается в порядке, определенномПравительством Российской Федерации.

Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора,заместителей директора, главного бухгалтера учреждения размещается учреждениемна официальном сайте учреждения в сети Интернет в порядке, установленномдействующим законодательством.

 

4.Выплаты компенсационного характера

 

4.1. Привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику учрежденияпроизводятся соответствующие выплаты (выплаты компенсационного характера).

Конкретныйразмер выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливаетсяработодателем.

К выплатамкомпенсационного характера относятся:

доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата заработу в ночное время;

доплата засверхурочную работу;

доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата засовмещение профессий (должностей);

доплата зарасширение зон обслуживания и увеличение объема работ;

доплата заразделение рабочего дня на части;

доплата за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором.

4.2. Выплатыкомпенсационного характера (за исключением доплаты за работу в выходные инерабочие праздничные дни) начисляются работникам учреждения на должностнойоклад (оклад) без учета доплат и надбавок на основании приказа директораучреждения.

4.3.Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается всоответствии с ТК РФ, Федеральным законом "О специальной оценке условийтруда" и Федеральным законом "О внесении изменений в отдельныезаконодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федеральногозакона "О специальной оценке условий труда".

Основанием дляустановления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаявляется наличие карты специальной оценки условий труда.

На доплату заработу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15 процентов имеютправо работники отделения (кабинета) ультразвуковой диагностики, работники физиотерапевтическихотделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов),работники, обслуживающие больных в помещениях сероводородных, сернистых,углесероводородных ванн и грязей, радоновых ванн, в помещениях для озокеритовыхпроцедур, подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственнойсероводородной воды, работники постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн, работникиобслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборовфизиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов,нагревательных приборов ванн, насосных станций, смесителей и резервуаров,трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых,углесероводородных и радоновых ванн.

На доплату заработу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12 процентов имеютправо работники пищеблоков (работы, выполняемые работниками непосредственно угорячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и другихаппаратов для жарения и выпечки).

Переченьконкретных должностей (профессий) работников учреждения, условия труда нарабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесенык вредным и (или) опасным условиям труда и которым устанавливается доплата завредные и (или) опасные условия труда (далее - Перечень), утверждается приказомдиректора учреждения.

В случае еслиработник, должность (профессия) которого указана в Перечне, работает во вредныхи (или) опасных условиях труда периодически, доплата к должностному окладу(окладу) осуществляется за фактически отработанное время.

4.4. Доплата заработу в ночное время работникам учреждения производится в порядке,предусмотренном статьей 154 ТК РФ, в следующих размерах:

вахтерам - 35процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;

медицинскимработникам учреждения - 50 процентов часовой ставки за каждый час работы вночное время.

Ночное время -время с 22 часов до 6 часов.

4.5. Оплатасверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Еслиработа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, то помимооплаты за сверхурочную работу производится доплата за работу с вредными и (или)опасными условиями труда за каждый час работы в указанных условиях. Размердоплаты исчисляется в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения впроцентах к часовой ставке.

Оплата работы ввыходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153ТК РФ.

Конкретныеразмеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни работникамучреждения устанавливаются приказом директора учреждения, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников.

Конкретныеразмеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни директоруучреждения устанавливаются работодателем.

4.6. Размерчасовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, доплаты за работус вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе, оплаты засверхурочную работу определяется путем деления должностного оклада (оклада) насреднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячнаянорма рабочего времени в соответствующем году определяется путем деления нормырабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев вгоду).

4.7. Работникамучреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены начасти (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти днипроизводится доплата за разделение рабочего дня на части в размере 10 процентовдолжностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии).

Переченьработников, которым устанавливается рабочий день с разделением смены на части,утверждается приказом директора учреждения.

4.8. Работникамучреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличениеобъема работ, а также за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размерыдоплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).

Указанныедоплаты начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок наосновании приказа директора учреждения.

 

5.Выплаты стимулирующего характера

 

5.1. Порезультатам труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующегохарактера, направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу.

К выплатамстимулирующего характера относятся:

ежемесячнаянадбавка за квалификационную категорию;

ежемесячнаянадбавка за ученую степень;

ежемесячнаянадбавка за почетное звание;

ежемесячнаянадбавка за классность водителям автомобилей;

ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;

ежемесячнаянадбавка за интенсивность и напряженность работы;

премия по итогамработы за месяц (год);

единовременнаяпремия;

доплата заорганизацию приносящей доход деятельности.

5.2. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учрежденияустанавливаются настоящим Положением, коллективным договором, локальныминормативными актами в соответствии с настоящим разделом.

5.3. Работникамучреждения, имеющим квалификационную категорию по профилю работы,устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

за вторуюквалификационную категорию - 5 процентов должностного оклада;

за первуюквалификационную категорию - 7 процентов должностного оклада;

за высшуюквалификационную категорию - 10 процентов должностного оклада.

В отношениируководителей структурных подразделений учреждения квалификационная категорияучитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационнаякатегория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Выплата ежемесячнойнадбавки за квалификационную категорию производится в соответствии с приказомдиректора учреждения с даты принятия в установленном действующимзаконодательством порядке.

5.4. Работникамучреждения, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующиенадбавки:

за ученуюстепень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

за ученуюстепень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

Выплатаежемесячной надбавки за ученую степень производится в соответствии с приказомдиректора учреждения в следующие сроки:

при присужденииученой степени доктора наук - с даты принятия в установленном действующимзаконодательством порядке решения о выдаче диплома доктора наук;

при присужденииученой степени кандидата наук - с даты принятия в установленном действующимзаконодательством порядке решения о выдаче диплома кандидата наук.

5.5. Работникамучреждения, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливаютсяследующие надбавки:

за звание"Народный врач СССР" - 20 процентов должностного оклада;

за звания"Заслуженный врач", "Заслуженный врач РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник социальной защиты населенияРоссийской Федерации" - 10 процентов должностного оклада.

При наличии уработника учреждения двух почетных званий ежемесячная надбавка за почетноезвание устанавливается на основании одного из них по выбору работника.

Ежемесячнаянадбавка за почетное звание устанавливается только по основной работе.

Выплата ежемесячнойнадбавки за почетное звание производится в соответствии с приказом директораучреждения со дня присвоения в установленном действующим законодательствомпорядке почетного звания.

При наличии уработника учреждения ученой степени и почетного звания соответствующие надбавкиустанавливаются по каждому из этих оснований.

5.6. Водителямавтомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за классность кокладу:

за 1 класс - вразмере 25 процентов оклада;

за 2 класс - вразмере 10 процентов оклада.

Порядокприсвоения водителям автомобилей учреждения классов утверждается приказомдиректора учреждения.

5.7. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком установленияи выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения согласноприложению 4 к настоящему Положению.

5.8. Работникамучреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность инапряженность работы в размере не более 100 (ста) процентов должностного оклада(оклада).

Директоруучреждения ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работыустанавливается в размере не более 200 (двухсот) процентов должностного оклада,ее конкретный размер устанавливается работодателем.

5.8.1. Дляустановления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работыработникам учреждения используются следующие показатели:

выполнениеработы высокой напряженности, интенсивности и ответственности (работы особойсложности, требующей повышенного внимания);

специальныйрежим работы (работа, связанная с выполнением отдельных заданий вне постоянногорабочего места).

5.8.2.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы работникамучреждения устанавливается приказом директора учреждения на период не более чемодин календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом директораучреждения.

Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и напряженность работы директору учрежденияустанавливается работодателем на период не более календарного года ивыплачивается с даты, установленной работодателем.

Размережемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу (окладу).

В течениекалендарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженностьработы работникам и директору учреждения может быть увеличен (снижен) или еевыплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условийработы в порядке, установленном трудовым законодательством.

5.9. Порезультатам работы может производиться премирование работников учреждения вцелях их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемыхработ, уровня ответственности за порученную работу, своевременного идобросовестного исполнения своих трудовых обязанностей.

5.9.1.Работникам учреждения могут выплачиваться следующие виды премий:

премия по итогамработы за месяц (год);

единовременнаяпремия.

5.9.2.Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц производится порезультатам их работы и зависит от выполнения следующих показателей:

оперативность врешении поставленных задач;

систематическоедосрочное выполнение работ;

выполнениесрочных и ответственных поручений и заданий;

достижениевысоких показателей эффективности труда;

применение вработе современных форм и методов организации труда;

высокоепрофессиональное мастерство;

высокий уровеньобслуживания.

5.9.3.Премирование работников учреждения по итогам работы за год производится завыполнение следующих показателей:

выполнениеплановых показателей деятельности учреждения;

отсутствиепретензий клиентов к выполненным работам (оказанным услугам).

5.9.4.Основанием для начисления работникам учреждения премии по итогам работы замесяц (год) является приказ директора учреждения.

Основанием дляначисления директору учреждения премии по итогам работы за месяц (год) являетсяприказ работодателя.

5.9.5. Размерпремии по итогам работы за месяц (год) может быть снижен или премия может бытьне начислена при отсутствии у учреждения финансовых средств, невыполнениипоказателей премирования, установленных в пунктах 5.9.2, 5.9.3 настоящегоПоложения, либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания,нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения, техникибезопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда,невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директораучреждения.

5.9.6. Работникамучреждения, отработавшим неполный месяц (год), премия по итогам работы за месяц(год) начисляется пропорционально отработанному времени.

Работникамучреждения, отработавшим неполный месяц (год) и уволившимся из учреждения пособственному желанию, премия по итогам работы за месяц (год) не начисляется.

5.9.7. Премия поитогам работы за месяц (год) работникам учреждения устанавливается приказомдиректора в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в размере, непревышающем 2 (двух) должностных окладов (окладов).

Премия по итогамработы за месяц (год) директору учреждения устанавливается работодателем впроцентном отношении к должностному окладу (окладу) на основаниипредставленного учреждением ходатайства в форме письма.

5.9.8.Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнениеособо важных и срочных работ;

при награждениигосударственными наградами Российской Федерации, входящими в государственнуюнаградную систему Российской Федерации, ведомственными наградами;

к профессиональнымпраздникам (День медицинского работника, Международный день медицинскойсестры);

кгосударственным праздникам (День защитника Отечества, Международный женскийдень).

5.9.9.Единовременная премия работников учреждения устанавливается приказом директораучреждения в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в размере, непревышающем 1 (одного) должностного оклада (оклада).

Единовременнаяпремия директору учреждения устанавливается работодателем в процентномотношении к должностному окладу (окладу) на основании представленногоучреждением ходатайства в форме письма.

5.10. Средства,поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть также направлены навыплаты стимулирующего характера (в том числе на доплату за организациюприносящей доход деятельности).

Порядок иусловия распределения средств от приносящей доход деятельности, направленных навыплаты стимулирующего характера работникам учреждения, устанавливаютсяприказом директора учреждения по согласованию с учредителем учреждения.

Доплата заорганизацию приносящей доход деятельности директору учреждения устанавливаетсяработодателем на основании представленного учреждением ходатайства в формеписьма.

 

6.Иные вопросы оплаты труда

 

6.1. Работникуучреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительноезаболевание работника;

необходимостьдорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

утрата имуществав результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установленправоохранительными органами;

юбилейные даты(50, 60, 65 лет со дня рождения);

произошедшийнесчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезньили смерть близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей);

рождениеребенка;

вступление вбрак;

увольнение пособственному желанию в связи с выходом на пенсию;

другиеуважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

6.2. Близкимродственникам работника учреждения в случае смерти самого работника учрежденияможет быть выплачена материальная помощь на основании заявления близкихродственников работника учреждения с приложением соответствующих документов.

6.3. Основаниемдля рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальнойпомощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

6.4. Решение овыплате материальной помощи работникам учреждения (близким родственникамработников учреждения) и ее конкретном размере принимается директоромучреждения.

Решение овыплате материальной помощи директору учреждения и ее размере принимаетсяработодателем в соответствии с настоящим Положением.

6.5.Материальная помощь выплачивается за счет средств, полученных в результатеприносящей доход деятельности, и средств, полученных в результате экономии фондаоплаты труда учреждения.

6.6. При расчетесреднего заработка материальная помощь не учитывается.

 

 

 

Приложение 1

к Положению

об оплате трудаработников

государственногобюджетного учреждения

Самарскойобласти "Санаторий "Поволжье"

 

 

 

Должностныеоклады

подолжностям работников учреждения, не отнесенным

кпрофессиональным квалификационным группам

 

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Директор	17 914
Заместитель директора по лечебной части	14 300
Заместитель директора по общим вопросам	14 300
Заместитель директора по коммерции и развитию	14 300
Заместитель директора по экономике	14 300
Главный бухгалтер	14 300
Главный инженер	14 300
Заместитель главного инженера	12 800
Главная медицинская сестра	12 800
Начальник отдела правового и кадрового обеспечения	12 800
Начальник административно-хозяйственного отдела	12 800
Начальник отдела организации деятельности	12 800
Специалист по закупкам	11 500
Специалист по охране труда	11 500
Мастер	11 000

 

 

 

Приложение 2

к Положению

об оплате трудаработников

государственногобюджетного учреждения

Самарскойобласти "Санаторий "Поволжье"

 

 

 

Должностныеоклады

подолжностям медицинских и фармацевтических работников учреждения,

отнесеннымк соответствующим профессиональным

квалификационнымгруппам

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Наименование должности	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	Санитарка, сестра-хозяйка	1	8 000
Средний медицинский и фармацевтический персонал	Инструктор по лечебной физкультуре, медицинский регистратор, медицинский статистик	1	8 500
	Медицинская сестра диетическая	2	9 000
	Медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	3	9 500
	Медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра процедурной	4	11 000
	Старший фармацевт, старшая медицинская сестра	5	11 300
Врачи и провизоры	Провизор Врачи-специалисты: врач - акушер-гинеколог, врач клинической лабораторной диагностики, врач-хирург, врач-уролог, врач-физиотерапевт, врач по лечебной физкультуре, врач-рефлексотерапевт, врач по медицинской реабилитации, врач мануальной терапии, врач-пульмонолог, врач аллерголог-иммунолог, врач-кардиолог, врач-гастроэнтеролог, врач травматолог-ортопед, врач-ревматолог, врач-офтальмолог, врач-отоларинголог, врач-терапевт, врач-стоматолог, врач-психотерапевт, врач-эндокринолог, врач-педиатр, врач ультразвуковой диагностики, врач функциональной диагностики, врач-невролог, врач-психотерапевт	2	11 500
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	1	13 000

 

 

 

Приложение 3

к Положению

об оплате трудаработников

государственногобюджетного учреждения

Самарскойобласти "Санаторий "Поволжье"

 

 

 

Должностныеоклады (оклады)

работниковучреждения по общеотраслевым должностям служащих

ипрофессиям рабочих, должностям работников, отнесенным

кпрофессиональным квалификационным группам других видов

экономическойдеятельности

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Наименование должности (профессии)	Квалификационный уровень	Должностной оклад (оклад), рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Кассир	1	9 000
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	Администратор, инспектор по кадрам	1	9 500
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	Заведующий складом	2	10 000
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	Шеф-повар	3	10 800
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	Юрисконсульт, бухгалтер, менеджер, экономист	1	11 000
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	Заместитель главного бухгалтера	5	12 800
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	Медицинский психолог	2	11 500
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	Системный администратор	3	11 500
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Культорганизатор		9 500
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Библиотекарь		9 700
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, вахтер, гардеробщик, горничная, грузчик, кастелянша, лифтер, садовник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	1	8 000
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	Профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2	8 500
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля	1	8 800
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2	9 500

 

 

 

Приложение 4

к Положению

об оплате трудаработников

государственногобюджетного учреждения

Самарскойобласти "Санаторий "Поволжье"

 

 

 

Порядокустановления и выплаты ежемесячной надбавки

завыслугу лет работникам учреждения

 

1. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается всем работникамучреждения как по основной работе, так и по работе по совместительству впроцентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

от 1 года до 3лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет -20 процентов;

свыше 5 лет - 30процентов.

2. В стажработы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается времяработы как по основной работе, так и по работе по совместительству:

в организацияхздравоохранения и независимо от ведомственной подчиненности и формсобственности, социальной защиты населения, организациях семьи и детей иГоссанэпиднадзора;

в органахуправления здравоохранением, органах социальной защиты населения, органахслужбы семьи и детей;

на врачебных ифельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организацийнезависимо от форм собственности;

вцентрализованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения,социальной защиты, органах и учреждениях семьи и детей;

время пребыванияв интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательныхучреждений;

время пребыванияв клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим ифармацевтическим дисциплинам в высших образовательных инаучно-исследовательских учреждениях;

время службы(работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских(фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Вооруженных СилахРоссийской Федерации, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБРоссии, МВД России, МЧС России, Минюста России, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации,Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, СВР России,Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службыналоговой полиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральной службыРоссийской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;

время работы намедицинских (фармацевтических) должностях в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения, учреждениях семьи и детей стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходуза ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этомунепосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения, социальнойзащиты населения, учреждениях семьи и детей;

время нахожденияна действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерскогосостава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевыхдействий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, играждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутреннихдел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернациональногодолга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата.

3. Дляопределения размера надбавки время работы, указанное в пункте 2 Положения об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области"Санаторий "Поволжье", суммируется.

4. Основнымдокументом для определения стажа работы, в соответствии с которымустанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждениястажа работы могут быть представлены и другие документы.

5. Право наизменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дняпредставления соответствующих документов.