Постановление Администрации городского округа Самара от 20.03.2019 № 160
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Многофункциональный центр предоставления государственных (муниципальных) услуг"
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от20 марта 2019 г. N 160
Обутверждении Положения об оплате труда работников
муниципальногоавтономного учреждения городского округа
Самара"Многофункциональный центр предоставления
государственных(муниципальных) услуг"
В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Уставомгородского округа Самара Самарской области в целях установления порядкаформирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работниковмуниципального автономного учреждения городского округа Самара"Многофункциональный центр предоставления государственных (муниципальных)услуг" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. УтвердитьПоложение об оплате труда работников муниципального автономного учреждениягородского округа Самара "Многофункциональный центр предоставлениягосударственных (муниципальных) услуг" согласно приложению.
2. Установить,что расходное обязательство, возникающее в результате принятия настоящегопостановления, исполняется городским округом Самара самостоятельно за счетсредств бюджета городского округа Самара в пределах общего объема бюджетныхассигнований, предусмотренных в установленном порядке на соответствующие целирешением Думы городского округа Самара о бюджете городского округа СамараСамарской области на соответствующий финансовый год Администрации городскогоокруга Самара как главному распорядителю бюджетных средств городского округаСамара.
3. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
4. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городскогоокруга - руководителя Аппарата Администрации городского округа СамараМосквичеву Е.Ю.
Глава
городскогоокруга Е.В.Лапушкина
Приложение
к постановлению
Администрациигородского округа Самара
от 20 марта 2019г. N 160
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТРПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УСЛУГ"
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положениеоб оплате труда работников муниципального автономного учреждения городскогоокруга Самара "Многофункциональный центр предоставления государственных(муниципальных) услуг" (далее - Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Обавтономных учреждениях", Уставомгородского округа Самара Самарской области, постановлением Администрациигородского округа Самара от 09.06.2017 N 470 "Об установлении предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальныхунитарных предприятий городского округа Самара и среднемесячной заработнойплаты работников таких учреждений и предприятий и утверждении Порядкаразмещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровмуниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий городского округаСамара в информационно-телекоммуникационной сети Интернет" в целяхустановления порядка формирования расходов на оплату труда и материальногостимулирования работников муниципального автономного учреждения"Многофункциональный центр предоставления государственных (муниципальных)услуг" (далее - учреждение).
1.2. Кработникам учреждения относятся руководители, специалисты и рабочие,непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг,предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписанииучреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.
Отнесение ксоответствующей квалификационной группе производится руководителем учреждения всоответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от21.08.1998 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностейслужащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФот 26.12.1994 N 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемыхработ, составляющих содержание труда работника учреждения.
К специалистам,осуществляющим прием и выдачу документов, относятся:
главныйспециалист службы приема и выдачи документов;
главныйспециалист центров государственных и муниципальных услуг;
ведущийспециалист службы приема и выдачи документов;
ведущийспециалист центров государственных и муниципальных услуг.
1.3. Оплататруда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные,стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством инастоящим Положением. Оплата труда работников учреждения, работающих посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально фактически отработанному времени.
1.4. К выплатамкомпенсационного характера относятся:
доплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата засверхурочную работу;
доплата засовмещение профессий (должностей);
доплата заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата зарасширение зоны обслуживания, увеличение объема работ;
доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда.
1.5. К выплатамстимулирующего характера относятся:
ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждении дляспециалистов, осуществляющих прием и выдачу документов;
ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за напряженность и специальный режим работы дляспециалистов, осуществляющих прием и выдачу документов;
надбавка за счетсредств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности;
надбавка занаставничество;
ежемесячнаяпремия победителю конкурса "Лучший универсальный специалист МАУ городскогоокруга Самара "МФЦ";
ежемесячнаяпремия по итогам работы за месяц;
премия по итогамработы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременнаяпремия.
1.6. Оплататруда работников учреждения производится на основе трудового договора впорядке, определенном трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.7. Месячнаязаработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот периоднорму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством.
1.8. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городскогоокруга Самара и средств, полученных учреждением от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, в соответствии с пунктом 6.1 настоящегоПоложения.
1.9. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей,главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.
2.Должностные оклады работников учреждения
2.1. Должностныеоклады руководителей (за исключением руководителя учреждения), специалистов ирабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласноприложению к настоящему Положению.
2.2. Должностнойоклад руководителю учреждения устанавливается Главой городского округа Самаралибо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношениируководителя учреждения, в размере согласно приложению к настоящему Положению.
2.3. Индексациядолжностных окладов работников учреждения производится в размерах и сроки,принятые для работников муниципальных учреждений городского округа Самара.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1. Привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учрежденияпроизводятся выплаты компенсационного характера.
Размеры иусловия установления выплат компенсационного характера работникам учрежденияопределяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальныминормативными актами, а также настоящим Положением.
3.2. Конкретныйразмер выплат компенсационного характера работнику учреждения (за исключениемруководителя учреждения) устанавливается соответствующим приказом руководителяучреждения.
3.3. Конкретныйразмер выплат компенсационного характера руководителю учрежденияустанавливается соответствующим распорядительным актом Главы городского округаСамара или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношениируководителя учреждения.
3.4. Доплата заработу в выходной и (или) нерабочий праздничный день производится в порядке,установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетомустановленных надбавок и премий.
3.5.Сверхурочная работа оплачивается работнику учреждения за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.
3.6. Работникуучреждения, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договорудополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющемуобязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своейосновной работы по трудовому договору, производится доплата за совмещениепрофессий (должностей) или доплата за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, в размере до 100% должностного оклада по совмещаемойработе. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Указаннаядоплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей)и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника учреждения.
3.7. Доплата зарасширение зоны обслуживания, увеличение объема работы производится в размередо 100% должностного оклада по основной работе.
Конкретныйразмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. Доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда производится в соответствиисо статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальныйразмер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, составляет 4% должностного оклада, установленного дляразличных видов работ с нормальными условиями труда.
3.9. Выплатавышеуказанных доплат осуществляется за счет средств бюджета городского округаСамара в пределах фонда оплаты труда.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникамучреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виденадбавок к должностным окладам и премиальных выплат.
4.2. Выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждения осуществляются учреждением как за счет средствбюджета городского округа Самара, так и за счет средств, полученных учреждениемот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещеннойзаконодательством Российской Федерации, с учетом настоящего Положения.
Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (заисключением руководителя учреждения) устанавливаются коллективным договором,соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии струдовым законодательством и настоящим Положением.
Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательствоми настоящим Положением.
Выплатыстимулирующего характера работникам учреждения производятся за счет и впределах фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления среднегозаработка, предусмотренных трудовым законодательством.
Выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения)осуществляются по решению руководителя учреждения на основании его приказа.
Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств бюджетагородского округа Самара осуществляются по решению Главы городского округаСамара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношениируководителя учреждения.
Основанием дляпринятия решения о начислении выплат стимулирующего характера, за исключениемвыплат, предусмотренных пунктом 4.11 настоящего Положения, руководителюучреждения за счет средств бюджета городского округа Самара являетсясоответствующее ходатайство, подготовленное учреждением, подписанное главнымбухгалтером учреждения и представленное в срок до 23 числа текущего месяца,Главе городского округа Самара или лицу, наделенному правами и обязанностямиработодателя в отношении руководителя учреждения.
Ходатайство опремировании руководителя учреждения рассматривается Главой городского округаСамара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношениируководителя учреждения, в срок не более 7 календарных дней со дня егорегистрации.
При отсутствииоснования для отказа в назначении премии Главой городского округа Самара илилицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителяучреждения, готовится соответствующий распорядительный документ.
При наличииоснования для отказа в назначении премии Главой городского округа Самара либолицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителяучреждения, в течение 7 календарных дней со дня регистрации ходатайстваруководителю учреждения направляется мотивированный отказ в назначении премии.Основанием для отказа в назначении премии является применение к руководителюучреждения дисциплинарного взыскания.
Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляютсясогласно положениям пункта 4.7 настоящего Положения.
За счет средств,полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, может быть увеличен размер выплат стимулирующего характера,предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, в порядке, утвержденномлокальным нормативным актом учреждения.
4.3. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в размере до 80% должностного оклада с учетом уровняпрофессиональной подготовленности работника учреждения, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач.
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работыначисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок идоплат и выплачивается одновременно с заработной платой.
4.4. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости отобщего количества лет трудового стажа:
по должностямруководителей и специалистов:
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| Свыше 5 до 10 лет | 20 |
| Свыше 10 до 15 лет | 30 |
| Свыше 15 лет | 40 |
по должностямрабочих:
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| Свыше 8 до 13 лет | 15 |
| Свыше 13 до 18 лет | 20 |
| Свыше 18 до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со днявозникновения у работника права на установление этой надбавки. При исполненииобязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения отработы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка к должностномуокладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Основнымдокументом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
В случаях, когдастаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтверждениными документами, оформленными в установленном порядке.
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется в процентах отдолжностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачиваетсяодновременно с заработной платой.
4.5. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждении дляспециалистов, осуществляющих прием и выдачу документов, устанавливается взависимости от непрерывного стажа работы в учреждении:
| Стаж работы в МФЦ | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| от 6 месяцев до 1 года | 10 |
| от 1 года до 3 лет | 15 |
| свыше 3 лет | 20 |
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждении дляспециалистов, осуществляющих прием и выдачу документов, выплачивается со днявозникновения у работника права на установление этой надбавки.
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждении дляспециалистов, осуществляющих прием и выдачу документов, начисляется в процентахот должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачиваетсяодновременно с заработной платой.
4.6. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за напряженность и специальный режим работы дляспециалистов, осуществляющих прием и выдачу документов, устанавливается сучетом уровня профессиональной подготовки работника, времени оказания услуг,количества оказанных услуг и качества оказания услуг и других показателей,установленных учреждением самостоятельно.
Критерии, размери условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за напряженность испециальный режим работы для специалистов, осуществляющих прием и выдачудокументов, определяются локальным нормативным актом учреждения.
4.7. Работникамучреждения, задействованным в оказании платных услуг, устанавливается надбавказа счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности.
Размеры иусловия выплаты надбавки за счет средств, полученных учреждением отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждения(за исключением руководителя учреждения) определяются локальными нормативнымиактами учреждения.
Надбавка за счетсредств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, руководителю учреждения устанавливается ежемесячно в размере до6,5% от средств, полученных учреждением в результате осуществления даннойдеятельности за соответствующий месяц.
Критериямиустановления надбавки за счет средств, полученных учреждением отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителюучреждения являются: эффективные организация, руководство и контрольпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляемойучреждением, а также отсутствие обоснованных жалоб от заявителей на качествопредоставляемых услуг в рамках осуществления предпринимательской и инойприносящей доход деятельности либо количество услуг в рамках осуществленияпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по которым былиобоснованные жалобы от заявителей на качество их предоставления, не превышает3% от общего количества оказанных услуг в рамках данной деятельности.
Основанием длявыплаты руководителю учреждения надбавки за счет средств, полученныхучреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,является приказ руководителя учреждения.
Приказруководителя учреждения оформляется на основании служебной записки руководителяучреждения с приложением документов, подтверждающих наличие денежных средств налицевом счете учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, согласованной с Главой городского округа Самара либо лицом,наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителяучреждения.
Служебнаязаписка руководителя учреждения направляется Главе городского округа Самаралибо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношениируководителя учреждения, за январь - ноябрь не позднее 10 числа месяца,следующего за отчетным, за декабрь - не позднее 20 декабря текущего года.
Срокрассмотрения служебной записки Главой городского округа Самара либо лицом,наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителяучреждения, не может превышать 10 календарных дней со дня ее регистрации.
При наличиизамечаний Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами иобязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в течение 5календарных дней после рассмотрения служебной записки руководителю учреждениянаправляется мотивированный отказ в назначении надбавки. Основаниями для отказаявляются: наличие у учреждения просроченной кредиторской задолженности порезультатам деятельности за счет средств, полученных от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, отсутствие подтверждающих документов оналичии денежных средств на лицевом счете учреждения, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, наличие уруководителя учреждения дисциплинарного взыскания.
4.8. Работникамучреждения, задействованным в учебной работе с сотрудниками, впервые принятымив учреждение или переведенными
на другуюдолжность с целью приобретения ими необходимых профессиональных навыков и опытаработы, успешной и быстрой адаптации к условиям и требованиям учреждения,устанавливается надбавка за наставничество.
Размер и условиявыплаты надбавки за наставничество определяются локальным нормативным актомучреждения.
4.9. Ежемесячнаяпремия победителю конкурса "Лучший универсальный специалист МАУ городскогоокруга Самара "МФЦ" выплачивается в соответствии с локальнымнормативным актом учреждения.
4.10. Работникамучреждения за счет средств бюджета городского округа Самара может выплачиватьсяежемесячная премия по итогам работы за месяц.
Ежемесячнаяпремия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 25% должностногооклада с учетом всех надбавок.
Ежемесячнаяпремия по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливается всоответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатовтруда работников:
средняя оценкагражданами качества предоставления государственных услуг по результатамвыгрузки из информационно-аналитической системы мониторинга качествагосударственных услуг (ИАС МКГУ) не ниже 4;
выполнениеплановых показателей деятельности учреждения;
активное, своевременноеи качественное выполнение должностных обязанностей;
оперативность ипрофессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
эффективностьпринимаемых управленческих решений;
проявлениетворческой инициативы при выполнении функциональных обязанностей;
успешное и свысоким качеством выполнение особо важных и срочных заданий, поручаемыхработодателем;
выполнение работвысокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическоевыполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
освоение ивнедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видовоказываемых услуг по профилю учреждения.
Ежемесячнаяпремия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время ивыплачивается вместе с заработной платой.
Работникам,отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия по итогам работы замесяц начисляется пропорционально отработанному времени.
Размережемесячной премии по итогам работы за месяц может быть снижен или ежемесячнаяпремия по итогам работы за месяц может быть не начислена в случае применения кработнику учреждения мер дисциплинарного взыскания, в том числе по причинамналичия обоснованных жалоб на качество предоставления государственных имуниципальных услуг, нарушения работником правил внутреннего трудовогораспорядка учреждения, требований по охране труда и технике безопасности,невыполнения приказов, поручений руководства.
Уменьшениеразмера ежемесячной премии по итогам работы за месяц и (или) ее неустановлениепроизводится за тот расчетный период, в котором было применено дисциплинарноевзыскание.
4.11. Приналичии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения за счет средствбюджета городского округа Самара могут производиться следующие виды премиальныхвыплат:
премия по итогамработы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременнаяпремия.
4.12. Премия поитогам работы за определенный период выплачивается за качественное иоперативное выполнение должностных обязанностей за квартал, полугодие, 9месяцев, год.
4.13.Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложныхзаданий (ответственных поручений), а также в связи с профессиональнымипраздниками вне зависимости от отработанного времени.
Конкретныйразмер единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении кдолжностному окладу работника с учетом всех его надбавок, так и в фиксированнойсумме и максимальными размерами не ограничивается.
4.14.Премиальные выплаты учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка,предусмотренных трудовым законодательством.
4.15.Премирование руководителя учреждения по итогам работы за определенный период(квартал, полугодие, 9 месяцев, год), назначение единовременной премииосуществляется по решению Главы городского округа Самара или лица, наделенногоправами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
Основанием дляпринятия решения о премировании руководителя учреждения являетсясоответствующее ходатайство, подготовленное учреждением, подписанное главнымбухгалтером учреждения и представленное в срок до 5 числа месяца, следующего заотчетным периодом, или в течение 5 календарных дней со дня возникновенияоснования для выплаты единовременной премии, Главе городского округа Самара илилицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителяучреждения.
Ходатайство опремировании руководителя учреждения рассматривается Главой городского округаСамара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношениируководителя учреждения, в срок не более 10 календарных дней со дня егорегистрации.
При отсутствииоснования для отказа в назначении премии Главой городского округа Самара илилицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителяучреждения, готовится соответствующий распорядительный документ.
При наличииоснования для отказа в назначении премии Главой городского округа Самара либолицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителяучреждения, в течение 15 календарных дней со дня регистрации ходатайстваруководителю учреждения направляется мотивированный отказ в назначении премии.Основанием для отказа в назначении премии является применение к руководителюучреждения дисциплинарного взыскания.
5.Иные вопросы оплаты труда
5.1. Работникамучреждения по их личному заявлению выплачивается материальная помощь в размередо двух должностных окладов в год.
Работникамучреждения, не отработавшим полный финансовый год в период с 1 января по 31декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактическиотработанному времени.
5.2. При наличииэкономии фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Самараработникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) оказываетсяматериальная помощь в размере и порядке, установленных локальным нормативнымактом учреждения с учетом норм настоящего пункта.
Руководителюучреждения при наличии экономии фонда оплаты труда за счет средств бюджетагородского округа Самара оказывается материальная помощь в размере до одногодолжностного оклада в случаях:
длительного(более одного месяца) заболевания либо предстоящей сложной операции;
тяжелогозаболевания или смерти членов семьи и близких родственников (супруг, супруга,дети, родители);
наступленияюбилейной даты (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет со дня рождения);
бракосочетания;
рожденияребенка;
выхода напенсию;
утраты илиповреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения.
Решение обоказании и конкретном размере материальной помощи работникам учрежденияпринимается руководителем учреждения на основании письменного заявленияработника учреждения с приложением подтверждающих документов.
Решение обоказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учрежденияпринимается по решению Главы городского округа Самара или лица, наделенногоправами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, наосновании его письменного заявления с приложением подтверждающих документов.
5.3. Работникамучреждения производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемомуотпуску в размере одного должностного оклада.
При разделенииежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к ежегодномуоплачиваемому отпуску производится один раз.
6.Планирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплатытруда работников учреждения планируется:
1) за счетсубсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания из бюджетагородского округа Самара:
а) дляспециалистов, осуществляющих прием и выдачу документов в размере 41должностного оклада, в том числе на выплату:
должностныхокладов - 12;
ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы -9,6 должностного оклада;
ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за напряженность и специальный режим работы дляспециалистов, осуществляющих прием и выдачу документов - 3,6 должностногооклада;
ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет - 2,4 должностного оклада;
ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждении - 2,4должностного оклада;
ежемесячнойпремии - 7,5 должностного оклада;
материальнойпомощи - 2,5 должностного оклада;
единовременнойвыплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску - 1 должностной оклад.
б) для работников(за исключением специалистов, осуществляющих прием и выдачу документов) вразмере 33,5 должностного оклада, в том числе на выплату:
должностныхокладов - 12;
ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы -9,6 должностного оклада;
ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет - 2,4 должностного оклада;
ежемесячнойпремии - 6 должностных окладов;
материальнойпомощи - 2,5 должностного оклада;
единовременнойвыплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску - 1 должностной оклад;
2) за счетдоходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размерене более 55% от средств, полученных в результате осуществления даннойдеятельности с учетом начислений.
6.2.Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несетруководитель учреждения.
6.3. Сложившаясяэкономия по фонду оплаты труда за счет средств, полученных учреждением отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может быть направленана премирование руководителей и работников учреждения и оказание материальнойпомощи в соответствии с настоящим Положением.
Заместительглавы
городскогоокруга - руководитель
АппаратаАдминистрации
городскогоокругаСамара Е.Ю.Москвичева
Приложение
к Положению
об оплате трудаработников
муниципальногоавтономного
учреждениягородского округа Самара
"Многофункциональныйцентр
предоставлениягосударственных
(муниципальных)услуг"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
(МУНИЦИПАЛЬНЫХ)УСЛУГ"
| N п/п | Наименование должности | Квалификационная группа | Размеры должностных окладов |
| 1. | Директор | Руководители | 15731 |
| 2. | Первый заместитель директора, заместитель директора, начальник службы - главный бухгалтер | Руководители | 14256 |
| 3. | Начальник службы, начальник центра | Руководители | 12937 |
| 4. | Заместитель начальника службы, заместитель начальника центра, заведующий сектором | Руководители | 11903 |
| 5. | Главный специалист | Специалисты | 10349 |
| 6. | Ведущий специалист | Специалисты | 9055 |
| 7. | Инженер-программист | Специалисты | 9055 |
| 8. | Водитель автомобиля | Рабочие | 7244 |
| 9. | Уборщик служебных помещений | Рабочие | 4779 |