Постановление Правительства Самарской области от 30.05.2019 № 353

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 мая 2019 г. N 353

 

 

Обоплате труда работников государственного казенного учреждения

Самарскойобласти "Центр учета и бюджетной аналитики"

 

(В редакции Постановлений Правительства Самарской области

от04.02.2021 г. № 44)

 

В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" в целях установления системы оплаты труда работников иупорядочения штатного расписания государственного казенного учрежденияСамарской области "Центр учета и бюджетной аналитики" ПравительствоСамарской области постановляет:

1.Утвердить прилагаемые:

Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарскойобласти "Центр учета и бюджетной аналитики";

должностныеоклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарскойобласти "Центр учета и бюджетной аналитики".

2.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работниковгосударственного казенного учреждения Самарской области "Центр учета ибюджетной аналитики" индексируются в сроки и размерах, устанавливаемыхПравительством Самарской области.

3.Установить, что возникающее в результате принятия настоящего Постановлениярасходное обязательство Самарской области исполняется Самарской областьюсамостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объемабюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке министерствууправления финансами Самарской области на соответствующий финансовый год.

4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерствоуправления финансами Самарской области.

5.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2019 года.

 

 

 

             И.о. первого

        вице-губернатора -

председателяПравительства

       Самарскойобласти                                                                                                   В.В.Кудряшов

 

 

 

 

 

Утверждено

Постановлением

ПравительстваСамарской области

от 30 мая 2019г. N 353

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР УЧЕТА И БЮДЖЕТНОЙ

АНАЛИТИКИ"

 

(В редакции Постановления Правительства Самарской области от03.04.2020 г. № 214)

 

1.Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Центр учета и бюджетной аналитики"(далее - Учреждение).

1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области".

1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада),выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4.К выплатам компенсационного характера относятся:

доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплатаза сверхурочную работу;

доплатаза совмещение должностей (профессий);

доплатаза расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

доплатаза работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплатаза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот своей основной работы, определенной трудовым договором.

1.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;

ежемесячнаянадбавка за интенсивность и напряженность работы;

премияпо итогам работы за месяц (год);

единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременнаяпремия.

1.6.Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникамУчреждения устанавливаются директором Учреждения.

1.7.Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этотпериод норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда.

Месячнаязаработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочеговремени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже частиминимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанномувремени.

1.8.Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенномнастоящим Положением. Размер и порядок осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера, оказания материальной помощи директору Учрежденияустанавливаются работодателем.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный годдиректора Учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный годработников Учреждения устанавливается в кратности 3. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителейдиректора и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы закалендарный год работников Учреждения устанавливается в кратности 2,5.

Среднемесячнаязаработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера,работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения ихзаработной платы рассчитывается в порядке, установленном ПравительствомРоссийской Федерации.

1.9.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке,определенном настоящим Положением.

 

2.Формирование фонда оплаты труда

 

2.1. Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средствобластного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчетена год):

навыплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

навыплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3 должностных оклада (оклада);

навыплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 14должностных окладов (окладов);

навыплату премии по итогам работы за месяц - 4 должностных оклада (оклада);

навыплату премии по итогам работы за год - 2 должностных оклада (оклада);

наединовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1должностной оклад (оклад);

навыплату единовременной премии - 0,5 должностного оклада (оклада);

навыплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада).

2.2.Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда междувыплатами, предусмотренными настоящим Положением.

2.3.Экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление компенсационных,стимулирующих выплат, а также материальной помощи.

 

3.Порядок и условия выплат компенсационного характера

 

3.1. РаботникамУчреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи сисполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях,отклоняющихся от нормальных.

3.2.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплатыза работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемых с учетом мненияпредставительных органов работников.

3.3.Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации. Размер часовой ставки при расчете доплаты засверхурочную работу определяется путем деления должностного оклада (оклада) позанимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующемгоду. Среднемесячная норма рабочего времени определяется делением нормы рабочеговремени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

3.4.При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовымдоговором, работнику Учреждения устанавливается доплата. Размер доплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2 и 151Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством.

3.6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностномуокладу (окладу) без учета других доплат и надбавок.

 

4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера

 

4.1. РаботникамУчреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность инапряженность работы. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность инапряженность работы зависит от важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов, может устанавливаться как в абсолютном размере, так и процентах к должностномуокладу (окладу).

Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказомдиректора Учреждения сроком не более чем на один календарный год.

Порядоки условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работыустанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

4.2.В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения ипоощрения их за добросовестный труд, повышение качества выполнения задачпроизводится премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц.

Премированиеработников по итогам работы за месяц зависит от выполнения следующихкачественных показателей труда:

своевременноеи качественное выполнение заданий и мероприятий;

оперативностьи профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, вподготовке документов, выполнении поручений руководства;

степеньважности выполняемых работником заданий, эффективность достигнутых результатовза определенный период работы.

Приневыполнении указанных показателей, а также за нарушение трудовой дисциплиныпремия не выплачивается или размер премии может быть снижен.

РаботникамУчреждения, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится зафактически отработанное время с учетом достигнутых показателей работы.

Размерпремии по итогам работы за месяц устанавливается в процентах к должностномуокладу (окладу) без учета других доплат и надбавок и максимальным размером неограничивается.

Основаниемдля начисления премии работнику Учреждения является приказ директораУчреждения.

4.3.Премирование работников Учреждения по итогам работы за год зависит отвыполнения следующих показателей труда работников Учреждения:

отсутствиежалоб на качество оказанных услуг.

Работникам,отработавшим неполный год, премия по итогам работы за год начисляетсяпропорционально отработанному времени и с учетом достигнутых результатов.

Премияпо итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу (окладу) либо в денежном выражении (в рублях) и максимальным размером неограничивается. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от03.04.2020 г. № 214)

Основаниемдля начисления премии работнику Учреждения является приказ директораУчреждения.

Премияпо итогам работы за год выплачивается одновременно с должностным окладом(окладом) в последнем месяце текущего календарного года.

4.4.Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

завыполнение особо важных и срочных работ;

приприсвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации,орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области,почетными грамотами Министерства финансов Российской Федерации, министерствауправления финансами Самарской области;

кгосударственным праздникам (Международный женский день, День защитникаОтечества);

профессиональномупразднику (День финансиста); (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от03.04.2020 г. № 214)

кюбилейным датам работников (50 лет со дня рождения - всем работникам, 55 лет содня рождения - женщинам, 60 лет со дня рождения - мужчинам).

Размерединовременной премии, выплачиваемой работнику, устанавливается приказомдиректора Учреждения и максимальным размером не ограничивается.

4.5.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска(далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз вгод в размере должностного оклада (оклада). Основанием для единовременнойвыплаты является приказ директора Учреждения.

Приразделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременнаявыплата производится один раз.

Вслучае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодныйоплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или)единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производитсяпо заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

Размерединовременной выплаты во всех случаях определяется, исходя из должностногооклада (оклада), установленного на день выплаты.

РаботникамУчреждения, проработавшим неполный календарный год и не использовавшим право наежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производитсяпропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущемкалендарном году и выплачивается в конце года.

Приувольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшегоежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производитсяпропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право наежегодный оплачиваемый отпуск.

4.6.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядкомустановления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамгосударственного казенного учреждения согласно приложению к настоящемуПоложению.

 

5.Порядок оказания материальной помощи

 

5.1. РаботникамУчреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительноеили тяжелое заболевание;

необходимостьдорогостоящего лечения;

тяжелаяболезнь, смерть близких родственников (родители, супруги, дети);

произошедшийнесчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

рождениеребенка;

вступлениев брак;

утратаимущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факткоторой установлен уполномоченными органами.

5.2.Материальная помощь предоставляется по решению директора Учреждения на основанииписьменного заявления работника с указанием причин необходимости этой помощи.Размер материальной помощи определяется приказом директора Учреждения.

5.3.Материальная помощь не учитывается для расчета среднего заработка.

 

 

 

 

 

Приложение

к Положению

об оплате трудаработников

государственногоказенного

учрежденияСамарской области

"Центручета и бюджетной аналитики"

 

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯИ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

РАБОТНИКАМГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ

ОБЛАСТИ"ЦЕНТР УЧЕТА И БЮДЖЕТНОЙ АНАЛИТИКИ"

 

1. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается всемработникам государственного казенного учреждения Самарской области "Центручета и бюджетной аналитики" (далее - Учреждение) ежемесячно в следующихразмерах:

пристаже работы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);

пристаже работы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада (оклада);

пристаже работы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада (оклада);

пристаже работы свыше 15 лет - 30% должностного оклада (оклада).

2.В стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет,включаются периоды работы в Учреждении, в государственных учреждениях, а такжев органах исполнительной власти (государственных органах) Самарской области иорганах местного самоуправления в Самарской области на должностях, замещениекоторых связано с ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерскойотчетности.

Наосновании решения директора Учреждения в стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещенияотдельных должностей руководителей и специалистов в организациях, опыт и знанияработы в которых необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать 5 лет.

3.Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы,указанное в пункте 2 настоящего Порядка, суммируется.

4.Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которымустанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другиедокументы.

5.Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со днянаступления события либо со дня представления соответствующих документов.

 

 

 

Утверждены

Постановлением

ПравительстваСамарской области

от 30 мая 2019г. N 353

 

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ

ОБЛАСТИ"ЦЕНТР УЧЕТА И БЮДЖЕТНОЙ АНАЛИТИКИ"

 

(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от04.02.2021 г. № 44)

 

1.Должностные оклады руководителей и специалистов,

должностикоторых не отнесены к профессиональным

квалификационнымгруппам

 

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Директор	26081
Первый заместитель директора - главный бухгалтер	23474
Заместитель директора - начальник управления	22477
Начальник управления	20998
Заместитель начальника отдела	19212
Специалист по охране труда	14221
Старший специалист по закупкам, ведущий системный администратор	17643
Специалист по административно-хозяйственному обеспечению	13561

 

2.Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих,

должностикоторых отнесены к профессиональным

квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей

руководителей,специалистов, служащих

 

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	Секретарь руководителя	14183
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Инженер по защите информации, бухгалтер, специалист по кадрам, юрисконсульт	14221
	4	Ведущий инженер по защите информации, ведущий бухгалтер, ведущий специалист по кадрам, ведущий юрисконсульт	17643
	5	Главный аналитик	19212
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник отдела	20173

 

3.Оклады работников, профессии которых отнесены

кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых

профессийрабочих

 

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование профессии	Размер оклада, рублей в месяц
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Водитель автомобиля	9719