Постановление Губернатора Самарской области от 18.06.2019 № 100

 

 

 

ГУБЕРНАТОР

САМАРСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от18 июня 2019 г. N 100

 

 

Обутверждении Положения

омолодежном кадровом резерве Самарской области

 

 

В целяхвовлечения молодежи в решение социально-экономических задач развития Самарскойобласти постановляю:

1.Утвердить прилагаемое Положение о молодежном кадровом резерве Самарскойобласти.

2.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на АдминистрациюГубернатора Самарской области.

3.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

 

 

 

 И.о.Губернатора

Самарскойобласти                                                                                                            В.В.Кудряшов

 

 

 

 

 

Утверждено

Постановлением

ГубернатораСамарской области

от 18 июня 2019г. N 100

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОМОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1.Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение определяет порядок формирования молодежного кадрового резерваСамарской области (далее - Молодежный резерв), в том числе подготовку лиц,включенных в Молодежный резерв, а также порядок работы с Молодежным резервом.

1.2.Молодежный резерв формируется в целях совершенствования деятельности органовисполнительной власти Самарской области (далее - органы) и подведомственныхорганам учреждений (далее - подведомственные учреждения) по подготовке кадров,своевременного удовлетворения потребности органов в молодых квалифицированныхспециалистах, содействия их профессиональному развитию, а также сокращенияпериода адаптации указанных специалистов при назначении на должностигосударственной гражданской службы Самарской области (далее - гражданская служба)в органах и на должности в подведомственных учреждениях.

1.3.Молодежный резерв является источником для отбора кадров для назначения надолжности младшей группы должностей гражданской службы в органах и дляназначения на должности в подведомственных учреждениях.

1.4.Формирование, подготовка и использование Молодежного резерва осуществляются наоснове следующих принципов:

равныйдоступ и добровольность включения граждан Российской Федерации в Молодежныйрезерв;

объективностьи всесторонность оценки кандидатов в Молодежный резерв и лиц, включенных вМолодежный резерв (далее - резервисты);

подготовкаМолодежного резерва с учетом перспективных целей и задач органов;

эффективностьиспользования Молодежного резерва;

непрерывностьработы с Молодежным резервом, постоянная актуализация его состава;

доступностьинформации о формировании, подготовке и использовании Молодежного резерва.

 

2.Формирование Молодежного резерва

 

2.1. Молодежныйрезерв формируется из граждан, имеющих высшее образование, и студентов образовательныхорганизаций высшего образования (далее - кандидаты), отобранных на основаниитребований, установленных настоящим Положением.

2.2.Департамент кадровой политики и государственного управления АдминистрацииГубернатора Самарской области (далее - Департамент) формирует переченьнаправлений подготовки Молодежного резерва с учетом потребности органов (далее- перечень).

2.3.К кандидатам предъявляются следующие требования:

наличиегражданства Российской Федерации;

владениегосударственным языком Российской Федерации;

возрастот 18 до 30 лет (включительно);

знаниезаконодательства Российской Федерации и Самарской области;

навыкипользования современными информационными устройствами и программнымипродуктами;

наличиедиплома государственного образца (для кандидатов с высшим образованием) илиинформации о государственной аккредитации образовательной организации высшегообразования (для кандидатов, являющихся студентами).

2.4.Формирование Молодежного резерва осуществляется путем проведения конкурса навключение в Молодежный резерв (далее - конкурс).

Организацияподготовки и проведения конкурса осуществляется Администрацией ГубернатораСамарской области.

2.5.Конкурс проводится в два этапа.

Напервом этапе конкурса в сети Интернет на официальных сайтах ПравительстваСамарской области (далее - Правительство) и государственного казенногоучреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр"(далее - Самарский РРЦ) размещается следующая информация:

информацияо приеме документов для участия в конкурсе;

переченьдокументов, представляемых кандидатами для участия в конкурсе;

переченьнаправлений подготовки, сформированный в соответствии с пунктом 2.2 настоящегоПоложения;

требования,предъявляемые к кандидатам;

местои время приема документов, подлежащих представлению кандидатами, а также срок,до истечения которого принимаются указанные документы;

датапроведения конкурса, место, правила и порядок его проведения.

Несвоевременноепредставление кандидатом документов, представление их не в полном объеме или снарушением правил оформления являются основаниями для отказа в их приеме.

Навтором этапе конкурса осуществляется оценка кандидатов по методике,разрабатываемой до начала конкурса рабочей группой по формированию и подготовкеМолодежного резерва (далее - рабочая группа).

Рабочаягруппа образуется Департаментом на период конкурсного отбора.

2.6.Документы кандидатов и результаты оценки кандидатов направляются рабочейгруппой в комиссию по формированию и подготовке Молодежного резерва (далее -Комиссия).

Комиссияпринимает решение о включении или об отказе во включении кандидата в Молодежныйрезерв на основании следующих критериев:

соответствиекандидата требованиям пункта 2.3 настоящего Положения;

соответствиедокументов, представленных кандидатом, перечню документов, размещенных в сетиИнтернет в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения;

соответствиеобразования кандидата перечню направлений подготовки, сформированному всоответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения;

соответствиекандидата требованиям, предъявляемым к кандидатам в соответствии с пунктом 2.5настоящего Положения;

соблюдениекандидатом срока для подачи документов в соответствии с пунктом 2.5 настоящегоПоложения;

оценка,полученная кандидатом по методике, разрабатываемой рабочей группой всоответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.

Вслучае равных условий между кандидатами в Молодежный резерв включаются обакандидата.

2.7.Молодежный резерв формируется сроком на два года.

2.8.С учетом потребности органов Департамент может объявить новый конкурс вМолодежный резерв, но не более одного раза в год.

2.9.Департамент информирует кандидатов, в отношении которых Комиссией приняторешение об их включении в Молодежный резерв, и обеспечивает размещение спискауказанных лиц на официальных сайтах Правительства и Самарского РРЦ не позднеетридцати дней со дня завершения конкурса.

 

3.Подготовка резервистов

 

3.1. Подготовкарезервистов (далее - подготовка) осуществляется в целях получения имипрактических знаний и навыков, развития личностных и деловых качеств,необходимых для замещения должностей младшей группы должностей гражданскойслужбы в органах и должностей в подведомственных учреждениях.

3.2.Подготовка включает в себя профессиональное развитие и стажировку.

Организацияпрофессионального развития осуществляется Самарским РРЦ в форматедополнительного профессионального образования и иных мероприятий попрофессиональному развитию.

Проведениестажировки осуществляется в органах.

3.3.Подготовка осуществляется в соответствии с разрабатываемым Самарским РРЦ иутверждаемым Департаментом планом.

3.4.Координация и контроль деятельности по подготовке осуществляются АдминистрациейГубернатора Самарской области.

3.5.Итогом подготовки является решение Комиссии об успешном завершении подготовки,оформленное протоколом, который размещается на официальных сайтах Правительстваи Самарского РРЦ.

Лицам,в отношении которых Комиссией принято решение об успешном завершенииподготовки, выдается соответствующее заключение.

 

4.Работа с Молодежным резервом

 

4.1. По решениюДепартамента резервисты в порядке, установленном законодательством, могут бытьрекомендованы для замещения должностей младшей группы должностей гражданскойслужбы в органах либо для участия в конкурсе на включение в кадровый резерворгана.

4.2.Лицо исключается из Молодежного резерва в следующих случаях:

направлениев Департамент личного заявления об исключении из Молодежного резерва;

направлениев Департамент аргументированного представления органа, ответственного запроведение стажировки;

направлениев Департамент аргументированного представления Самарского РРЦ, ответственногоза профессиональное развитие;

истечениесрока нахождения в Молодежном резерве, установленного настоящим Положением.

Решениеоб исключении резервиста из Молодежного резерва принимает Комиссия.

4.3.В целях наличия сведений о количественном и качественном составе Молодежногорезерва Самарский РРЦ формирует и поддерживает в актуальном состоянии базуданных Молодежного резерва в электронном виде.

Резервистыежеквартально извещают Самарский РРЦ об изменении данных, содержащихся в анкетекандидата.