Постановление Правительства Самарской области от 07.11.2019 № 801

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 ноября 2019 г. N 801

 

 

Обоплате труда работников государственного автономного учреждения

Самарскойобласти "Самара Арена"

 

 

В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" в целях регулирования оплаты труда работниковгосударственных учреждений Самарской области, находящихся в веденииминистерства спорта Самарской области, Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемые:

Положениеоб оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарскойобласти "Самара Арена";

должностныеоклады (оклады) работников государственного автономного учреждения Самарскойобласти "Самара Арена".

2.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работниковгосударственного автономного учреждения Самарской области "СамараАрена" индексируются в сроки и размерах, которые устанавливаютсяПравительством Самарской области.

3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерствоспорта Самарской области.

4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019года.

 

 

            И.о. первого

       вице-губернатора –

председателяПравительств

       Самарской области                                                                                           А.Б.Фетисов

 

 

 

Утверждено

постановлением

ПравительстваСамарской области

от 7 ноября 2019г. N 801

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САМАРА АРЕНА"

 

1.Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации(далее - ТК РФ), Законом Самарской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области" и регулирует порядок оплатытруда работников государственного автономного учреждения Самарской области"Самара Арена" (далее - Учреждение), в том числе определяет порядокформирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджетаСамарской области и иных источников, не запрещенных законодательствомРоссийской Федерации, и установления размеров окладов (должностных окладов), атакже выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2.Заработная плата работников Учреждения представляет собой вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества иусловий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

1.3.К выплатам компенсационного характера относятся:

доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплатаза работу в ночное время;

доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплатаза сверхурочную работу;

доплатаза расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплатаза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

доплатаза совмещение профессий (должностей).

1.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;

ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячнаянадбавка за классность водителю автомобиля;

премияпо итогам работы за месяц (год);

единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременнаяпремия.

1.5.Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникамУчреждения устанавливаются директором Учреждения.

1.6.Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этотпериод норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда.

Месячнаязаработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочеговремени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже частиминимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанномувремени.

 

2.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения

 

2.1. Фонд оплатытруда работников Учреждения формируется на календарный год за счет субсидии нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания из областногобюджета, а также средств, полученных Учреждением от приносящей доходдеятельности.

Порядокформирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет субсидии нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания из областногобюджета и условия установления выплат стимулирующего характера и оказанияматериальной помощи работникам Учреждения устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников.

2.2.Экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, а также на оказание материальнойпомощи работникам Учреждения.

2.3.Средства, поступающие от приносящей доход деятельности Учреждения, могут бытьнаправлены на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощиработникам Учреждения.

Порядоки условия распределения средств от приносящей доход деятельности Учреждения,направляемых на формирование фонда оплаты труда работников Учреждения, а такжепорядок и условия установления выплат стимулирующего характера и оказанияматериальной помощи работникам Учреждения устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников.

 

3.Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учрежденияпроизводятся выплаты компенсационного характера.

3.2.Размер и условия назначения выплат компенсационного характера, установленныхпунктом 1.3 настоящего Положения, определяются коллективным договором,локальным нормативным актом Учреждения, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников, в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, настоящим Положением.

3.3.Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, производится по результатам специальной оценки условий труда.

Доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в размере не менее 4 процентов от должностного оклада (оклада)и осуществляется за время фактической работы на соответствующем рабочем месте.Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признаетсябезопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Переченьдолжностей (профессий) работников Учреждения, которым устанавливается доплатаза вредные и (или) опасные условия труда к должностному окладу (окладу),утверждается директором Учреждения.

3.4.Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 процентов часовойставки за каждый час работы в ночное время.

Ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов.

3.5.Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Еслисверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда,то, помимо оплаты за сверхурочную работу, производится доплата за каждый часработы во вредных и (или) опасных условиях труда.

Доплатаза сверхурочную работу во вредных и (или) опасных условиях труда осуществляетсяс учетом соблюдения положений пункта 3.3 настоящего Положения.

3.6.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.7.Размеры доплат за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, совмещение профессий (должностей)устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 ТК РФ).

3.8.Размеры часовой ставки при расчете оплаты за работу в ночное время, доплаты заработу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе,оплаты за сверхурочную работу и минимальный размер часовой ставки при расчетеоплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путемделения должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) насреднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячнаянорма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени попроизводственному календарю на 12 (количество месяцев).

Конкретныйразмер часовой ставки при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни устанавливается коллективным договором, локальным нормативнымактом Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников.

 

4.Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. В целяхстимулирования достижения качественных результатов труда, повышенияответственности и материальной заинтересованности работников Учреждения иммогут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в пределахпредусмотренного на соответствующий календарный год фонда оплаты труда Учреждения,формируемого за счет средств областного бюджета и средств, полученныхУчреждением от приносящей доход деятельности.

4.2.Размер выплат стимулирующего характера, критерии и условия их предоставленияопределяются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

4.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения впроцентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

пристаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

пристаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

пристаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);

пристаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов от должностного оклада (оклада);

пристаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада).

Встаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки завыслугу лет, включаются периоды работы как по основной работе, так и периодыработы по совместительству в учреждениях и организациях, осуществляющихдеятельность в области физической культуры и спорта, независимо от формсобственности и ведомственной подчиненности, а также в органах исполнительнойвласти (государственных органах) Самарской области, органах местногосамоуправления Самарской области.

Наосновании решения директора Учреждения в стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещенияотдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периодыработы по профессиям рабочих, опыт и знания работы по которым необходимыработнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии).Периоды работы в указанных должностях (профессиях) в совокупности не должныпревышать 5 лет.

Основнымдокументом для определения стажа работы, в соответствии с которымустанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и иные документысоответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленныезаконодательством Российской Федерации.

Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается со днявозникновения у работников права на получение этой выплаты либо со дняпредставления соответствующих документов и выплачивается одновременно сдолжностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующимзаконодательством.

4.4.Работникам Учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка занапряженность и специальный режим работы. Ежемесячная надбавка за напряженностьи специальный режим работы устанавливается приказами директора Учреждениясроком не более чем на один календарный год и выплачивается с даты,установленной приказами.

Размережемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работыустанавливается в процентах к должностному окладу (окладу).

Порядоки условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режимработы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актомУчреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Втечение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) илиее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условийработы в порядке, установленном трудовым законодательством. Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременнос должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующимзаконодательством.

4.5.Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за1 класс - 25 процентов от оклада;

за2 класс - 10 процентов от оклада.

Ежемесячнаянадбавка за классность водителю автомобиля выплачивается одновременно с окладомв порядке, установленном действующим законодательством.

4.6.По результатам работы может производиться премирование работников Учреждения вцелях их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемыхработ, уровня ответственности за порученную работу, своевременного идобросовестного исполнения своих трудовых обязанностей.

РаботникамУчреждения могут выплачиваться следующие виды премий:

поитогам работы за месяц (год);

единовременнаяпремия.

Порядок,условия и показатели премирования работников Учреждения устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемыми сучетом мнения представительного органа работников.

Основаниемдля начисления премий по итогам работы за месяц (год), единовременной премииработникам Учреждений является приказ директора Учреждения. Премия по итогамработы за месяц (год) и единовременная премия начисляются на должностной оклад(оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничиваются.

РаботникамУчреждения, проработавшим неполный период (месяц, год), выплата премии поитогам работы производится за фактически отработанное время в соответствующемпериоде.

4.7.Работникам Учреждения выплачивается единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) один раз вгод в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием дляединовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

Приразделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременнаявыплата производится один раз.

Вслучае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодныйоплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или)единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производитсяпо заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

РаботникамУчреждения, проработавшим неполный календарный год и не использовавшим право наежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производитсяпропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущемкалендарном году.

Приувольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и неиспользовавшего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплатапроизводится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев втекущем календарном году.

Размерединовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностногооклада (оклада), установленного на день выплаты.

 

5.Условия оплаты труда директора, заместителей директора

иглавного бухгалтера Учреждения

 

5.1. Оплататруда директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учрежденияосуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством инастоящим Положением.

5.2.Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются трудовым договором,оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации.

5.3.Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера Учрежденияустанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директораУчреждения.

Должностныеоклады заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаютсяработодателем.

5.4.С учетом условий труда директору, заместителям директора и главному бухгалтеруУчреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения.

5.5.Выплаты стимулирующего характера директору, заместителям директора и главномубухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящегоПоложения.

5.6.Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения может бытьвыплачена материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом 6 настоящегоПоложения.

5.7.Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощидиректору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются работодателем.

5.8.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора исреднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее -предельный уровень), устанавливается в кратности 3.

5.9.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителейдиректора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платыработников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень),устанавливается в кратности 2,8.

Среднемесячнаязаработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтераУчреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения в целяхопределения предельного уровня рассчитываются в порядке, установленномПравительством Российской Федерации.

5.10.Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате директора,заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаетсяминистерством спорта Самарской области.

 

6.Порядок выплаты материальной помощи

 

6.1. РаботникамУчреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученныхв результате экономии фонда оплаты труда, формируемого за счет субсидии нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств,полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.

6.2.Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

длительноезаболевание работника, необходимость дорогостоящего лечения (переченьдорогостоящих видов лечения утверждается постановлением ПравительстваРоссийской Федерации);

смертьблизких родственников (родителей, супруга, детей);

рождениеребенка;

бракосочетание;

землетрясение,наводнение, пожар и другие обстоятельства, повлекшие за собой причинение вредаздоровью и утрату имущества.

6.3.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении материальной помощиявляется личное заявление работника Учреждения с приложением подтверждающихдокументов.

6.4.Решение о выплате материальной помощи работникам Учреждения и ее конкретномразмере принимается работодателем.

6.5.Материальная помощь не учитывается для расчета среднего заработка.

 

 

 

Утверждены

постановлением

ПравительстваСамарской области

от 7 ноября 2019г. N 801

 

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ

ОБЛАСТИ"САМАРА АРЕНА"

 

1.Должностные оклады руководителя, заместителей

руководителя,главного бухгалтера

 

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Директор	21 524
Заместитель директора	19 372
Главный бухгалтер	17 219

 

2.Должностные оклады (оклады) работников по должностям

(профессиям),отнесенным к профессиональным квалификационным

группам

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Делопроизводитель	8 795
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	Администратор, секретарь руководителя, диспетчер	9 194
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2	Заведующий складом, заведующий бюро пропусков	9 270
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4	Механик	9 464
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер, инженер-программист (программист), менеджер, менеджер по связям с общественностью	11 140
	5	Заместитель главного бухгалтера	13 328
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2	Главный диспетчер, главный энергетик	13 928
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня	1	Агроном	11 140
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Грузчик	7 300
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Водитель автомобиля	8 700

 

3.Должностные оклады (оклады) работников по должностям

(профессиям),не отнесенным к профессиональным

квалификационнымгруппам

 

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Начальник объекта	13 628
Главный инженер	13 928
Начальник отдела	13 628
Специалист по охране труда	11 140
Специалист по кадровому делопроизводству	10 160
Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям	11 140
Контролер-ревизор	9 270
Специалист по закупкам	9 270
Контрактный управляющий	11 140
Оператор видеонаблюдения	7 840