Постановление Правительства Самарской области от 27.11.2019 № 861
Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие государственной гражданской службы Самарской области на 2020 - 2025 годы"
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2019 г. N 861
Об утверждении государственной программы Самарскойобласти
"Развитие государственной гражданской службыСамарской области
на 2020 - 2025 годы"
(Вредакции Постановлений Правительства Самарской области от16.11.2020 г. № 890;
В соответствиисо статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации в целях реализациимероприятий по развитию государственной гражданской службы Самарской областиПравительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемую государственную программу Самарской области"Развитие государственной гражданской службыСамарской области на 2020 - 2025 годы".
2.Установить, что возникающие в результате принятия настоящего Постановлениярасходные обязательства Самарской области исполняются за счет средствобластного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований,предусмотренного в установленном порядке департаменту управления деламиГубернатора Самарской области и Правительства Самарской области как главномураспорядителю средств областного бюджета.
3.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на АдминистрациюГубернатора Самарской области.
4.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.
Первый
вице-губернатор–
председатель Правительства
Самарской области В.В.Кудряшов
Утверждена
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 27 ноября 2019г. N 861
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2020 - 2025 ГОДЫ"
(далее - Государственнаяпрограмма)
(Вредакции Постановлений Правительства Самарской области от16.11.2020 г. № 890;
ПАСПОРТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
| НАИМЕНОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ | - | государственная программа Самарской области "Развитие государственной гражданской службы Самарской области на 2020 - 2025 годы" |
| ДАТА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О РАЗРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ | - | поручение первого вице-губернатора - председателя Правительства Самарской области Кудряшова В.В. от 08.10.2019 |
| ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ | - | Администрация Губернатора Самарской области |
| СОИСПОЛНИТЕЛИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ | - | отсутствуют |
| УЧАСТНИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ | - | органы исполнительной власти (государственные органы) Самарской области; государственное казенное учреждение Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" |
| ЦЕЛИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ | - | повышение эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Самарской области (далее - гражданские служащие); формирование кадрового состава государственной гражданской службы Самарской области, обеспечивающего эффективность государственного управления (далее - гражданская служба Самарской области); внедрение современных технологий в кадровую работу на гражданской службе Самарской области |
| ЗАДАЧИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ | - | совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования) гражданских служащих; повышение престижа гражданской службы Самарской области; развитие системы подготовки кадров для государственного управления, привлечение на гражданскую службу Самарской области молодых специалистов; создание условий для организационного и методологического обеспечения гражданской службы Самарской области; внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих с использованием информационно-коммуникационных технологий |
| СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ | - | уровень стабильности кадрового состава органов исполнительной власти (государственных органов) Самарской области; уровень профессионального развития гражданских служащих |
| ТАКТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ | - | количество участников оценки компетенций в рамках кадровых процедур, осуществляемых органами исполнительной власти (государственными органами) Самарской области; количество гражданских служащих, прошедших обучение на основании образовательных сертификатов; количество проведенных практических мероприятий по профессиональному развитию с участием гражданских служащих; количество подготовленных методических, учебных, информационно-аналитических материалов по профессиональному развитию гражданских служащих Самарской области; изготовленных информационных видео- и аудиоматериалов (видеофильмы, видеоролики, аудиозаписи, видеозаписи), полиграфической и печатной продукции (буклеты, брошюры и прочие информационные материалы), сувенирной продукции, публикаций в средствах массовой информации; количество гражданских служащих, принявших участие в профессиональном конкурсе среди гражданских служащих; (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 11.12.2020 г. № 1001) в 2024 году - 8929,00 тыс. рублей; в 2025 году - 9115,00 тыс. рублей |
| ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ | - | стабильность кадрового состава органов исполнительной власти (государственных органов) Самарской области; повышение уровня профессионального развития гражданских служащих Самарской области. |
I.Характеристика текущего состояния, основные проблемы гражданской службыСамарской области, включая анализ причин их возникновения, показатели и анализсоциальных, финансово-экономических и прочих рисков реализации Государственнойпрограммы
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от16.11.2020 г. № 890)
Государственнаяпрограмма разработана в соответствии с Порядком принятия решений о разработке,формирования и реализации государственных программ Самарской области, утвержденнымпостановлением Правительства Самарской области от 20.09.2013 N 498, в целяхреализации Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", указов Президента РоссийскойФедерации от 24.06.2019 N 288 "Об основных направлениях развитиягосударственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021годы" и от 21.02.2019 N 68 "О профессиональном развитиигосударственных гражданских служащих Российской Федерации", ЗаконаСамарской области от 06.04.2005 N 103-ГД "О государственной гражданскойслужбе Самарской области", распоряжения Губернатора Самарской области от19.09.2019 N 459-р "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожнойкарты") по реализации основных направлений развития государственнойгражданской службы Самарской области на 2019 - 2021 годы" и направлена надальнейшее повышение эффективности государственного управления в Самарскойобласти, развитие гражданской службы Самарской области.
Внастоящее время приоритетными направлениями совершенствования системыгосударственного управления являются развитие кадрового потенциала гражданскойслужбы, внедрение новых принципов кадровой политики в сфере гражданской службы.
ВСамарской области накоплен опыт государственного управления в сфере гражданскойслужбы, осуществлен комплекс мероприятий, направленных на создание исовершенствование правовых, организационных, методологических основ гражданскойслужбы и системы управления ею, проводится постоянный мониторинг исполнениядействующего законодательства о гражданской службе, ведется систематическаяработа по актуализации и совершенствованию законодательства Самарской области огражданской службе. В целях реализации законодательства Российской Федерации огражданской службе разработаны нормативные правовые акты, которыми в настоящеевремя урегулированы основные вопросы гражданской службы Самарской области.
Подборкандидатов на гражданскую службу осуществляется путем проведения конкурсов назамещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резервна гражданской службе Самарской области (далее - кадровый резерв). Ваттестационных, конкурсных комиссиях по соблюдению требований к служебномуповедению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданскойслужбе обеспечивается участие независимых экспертов.
Крометого, заключены соглашения о сотрудничестве от 31.07.2018 N РС38 междуПравительством Самарской области и негосударственным образовательнымучреждением дополнительного профессионального образования Московской школойуправления "Сколково" и от 31.07.2018 NРС39 между Правительством Самарской области и федеральным государственнымбюджетным образовательным учреждением высшего образования "Российскаяакадемия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РоссийскойФедерации", предметом которых является объединение усилий для повышенияэффективности государственного управления.
Вцелях обеспечения открытости и доступности гражданской службы Самарской областиобщественному контролю на официальном сайте Правительства Самарской области винформационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается актуальнаяинформация о поступлении на гражданскую службу и ее прохождении, работе попрофилактике коррупционных и иных правонарушений на гражданской службе.
Внастоящее время в Самарской области функционирует единая система организациидополнительного профессионального образования гражданских служащих, ведетсяработа по внедрению новых технологий обучения, реализуется государственныйзаказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих.
Вто же время динамичное и поступательное развитие Самарской области, развитиегражданского общества, активное использованиеинформационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе социальных сетей,предъявляют новые требования к организации государственного управления инепосредственной деятельности гражданских служащих.
Темне менее в настоящее время в сфере гражданской службы Самарской области следуетотметить следующие проблемы:
1)дефицит квалифицированных кадров в области государственного управления;
2)недостаточно высокая эффективность деятельности гражданских служащих,обусловленная:
недостаточной развитостьюсистемы мотивации и стимулирования гражданских служащих к эффективной служебнойдеятельности;
отсутствием механизмовоценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
3)требуется дальнейшее усовершенствование системы работы с кадровым резервом;
4)недостаточная степень внедрения новых форм профессионального развитиягражданских служащих, в том числе предусматривающих использованиеинформационно-коммуникационных технологий.
Решениевыявленных проблем целесообразно осуществлять программным методом, так какконцентрация ресурсов, выделяемых из бюджета Самарской области на реализациюпрограммных мероприятий, позволит обеспечить выполнение поставленных задач.
Всвязи с этим возникает необходимость модернизации сферы гражданской службыСамарской области, требуется принятие системных решений, способствующихповышению результативности деятельности гражданских служащих и, как следствие,обеспечению дальнейшего высокоэффективного исполнения полномочий органовисполнительной власти (государственных органов) Самарской области.
РеализацияГосударственной программы позволит качественно преобразовать сферу гражданскойслужбы Самарской области, оптимизировать систему мер по ее организации ифункционированию, внедрить в сферу гражданской службы Самарской областисовременные кадровые, информационные, образовательные и управленческиетехнологии, приведет к созданию условий для обеспечения эффективности ирезультативности кадровой политики.
Основныериски реализации Государственной программы: необходимость внесения изменений вГосударственную программу в случае изменения федерального законодательства изаконодательства Самарской области.
II. Долгосрочныеприоритеты региональной политики в сфере гражданской службы Самарской области,описание целей и задач Государственной программы, обоснование выбора иустановления значений стратегических показателей (индикаторов) на плановыйпериод, планируемые результаты реализации Государственной программы
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от16.11.2020 г. № 890)
Среди множествааспектов, которые целесообразно учитывать при выработке региональной политики всфере гражданской службы на долгосрочную перспективу, следует выделить рядособенно значимых.
Во-первых,за несколько последних лет на федеральном уровне произошли существенныеизменения в правовом регулировании вопросов в сфере профессионального развитиягосударственных гражданских служащих.
Всоответствии со статьей 62 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации" профессиональноеразвитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периодапрохождения им гражданской службы.
УказомПрезидента Российской Федерации от 24.06.2019 N 288 определены основныенаправления развития государственной гражданской службы Российской Федерации на2019 - 2021 годы, а именно:
а )совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданскойслужбы Российской Федерации граждан Российской Федерации, государственныхгражданских служащих Российской Федерации;
б ) стимулированиегражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебнойдеятельности, развитие системы государственных правовых и социальных гарантийна гражданской службе;
в ) внедрениеновых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числепредусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий;
г ) ускоренноевнедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органах вцелях повышения качества кадровой работы.
Всовременных условиях гражданский служащий должен результативно выполнять своидолжностные обязанности, обладать широким спектром знаний, а также навыкамимежличностных коммуникаций, при осуществлении служебной деятельности бытьориентированным на интересы населения.
Во-вторых,в настоящее время возрастает потребность в квалифицированных кадрах награжданской службе, способных эффективно осуществлять служебную деятельность вусловиях ограниченности временных ресурсов.
Вэтой связи необходимо продолжить непрерывное профессиональное развитиегражданских служащих; развивать систему материального и нематериальногостимулирования деятельности гражданских служащих; в целях повышения качествакадровой работы внедрять информационно-коммуникационные технологии.
Изложенноесвидетельствует о необходимости разработки документа стратегическогопланирования в сфере гражданской службы Самарской области (далее - документстратегического планирования).
Крометого, в соответствии с пунктом 1.6 протокола заседания рабочей группыКоординационного совета Приволжского федерального округа по государственнойкадровой политике от 12.09.2019 N 1, а также поручением аппарата полномочногопредставителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округеот 17.07.2019 N А53-5514 необходимо организовать разработку и принятиепрограммы развития государственной гражданской службы Самарской области.
В-третьих,за последние годы на уровне субъектов Российской Федерации существенным образомвозросли объемы бюджетных ассигнований на реализацию государственных программсубъектов Российской Федерации по развитию государственной гражданской службы.
ВСамарской области соответствующие объемы средств областного бюджета выделяютсяисключительно на обучение гражданских служащих в соответствии с государственнымзаказом на мероприятия по профессиональному развитию.
Такимобразом, анализ экономического аспекта развития гражданской службы Самарскойобласти свидетельствует о необходимости увеличения финансирования мероприятийпо развитию гражданской службы Самарской области.
В-четвертых,поручение Губернатора Самарской области от 31.07.2018 по поэтапному запускуединой информационной системы "Кадросфера"(далее - Кадросфера), направленное на максимальноэффективное использование кадрового потенциала Самарской области, предполагаетсвое дальнейшее развитие.
Вчастности, Кадросфера может выступать в качествеединой площадки для взаимодействия органов государственной власти, учреждений ибизнеса, для формирования траектории профессионального развития, а также дляобеспечения замещения должностей государственной и муниципальной службы.
Приэтом сам проект по созданию Кадросферы в полной мересоответствует национальным целям, а также задачам, определенным на федеральномуровне (например, построение эффективной работы с кадровым потенциалом в целяхповышения конкурентоспособности экономики Российской Федерации по итогампроведения XXII Петербургского международного экономического форума).
Вто же время представляется, что потенциал Кадросферы можетбыть интегрирован в документ стратегического планирования, что в полной мересоответствует потенциалу Самарской области.
Такимобразом, дальнейшее развитие Кадросферыпредставляется в том числе в области создания системы обучения лиц, состоящих вкадровых резервах.
ЦелямиГосударственной программы являются:
совершенствование эффективностипрофессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащихСамарской области;
формирование кадровогосостава государственной гражданской службы Самарской области, обеспечивающегоэффективность государственного управления;
внедрение современныхтехнологий в кадровую работу на гражданской службе.
Достижениецелей Государственной программы обеспечивается решением следующих задач:
совершенствование системыпрофессионального развития (дополнительного профессионального образования)гражданских служащих;
повышение престижагражданской службы;
развитие системыподготовки кадров для государственного управления, привлечение на гражданскуюслужбу молодых специалистов;
создание условий дляорганизационного и методологического обеспечения гражданской службы;
внедрение новых формпрофессионального развития гражданских служащих с использованиеминформационно-коммуникационных технологий.
Конечнымирезультатами реализации Государственной программы являются:
увеличение уровнястабильности кадрового состава органов исполнительной власти (государственныхорганов) Самарской области;
повышение уровняпрофессионального развития гражданских служащих.
Вэтой связи для оценки изменения состояния (динамики) в сфере реализацииГосударственной программы используются следующие стратегические показатели(индикаторы): (Дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от16.11.2020 г. № 890)
уровень стабильностикадрового состава органов исполнительной власти (государственных органов)Самарской области; (Дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от16.11.2020 г. № 890)
уровень профессионального развития гражданских служащих.(Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от16.11.2020 г. № 890)
Выборданных стратегических показателей (индикаторов) обусловлен необходимостьюреализации положений Федерального закона "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от24.06.2019 N 288 "Об основных направлениях развития государственнойгражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы". (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от16.11.2020 г. № 890)
III. Сроки и этапы реализацииГосударственной программы
Срок реализацииГосударственной программы с 2020 по 2025 годы. Государственная программареализуется в один этап.
IV. Описание мер правового игосударственного регулирования
в сфере реализации Государственной программы,направленных
на достижение целей Государственной программы
Регулированиесферы реализации Государственной программы основано на положениях КонституцииРоссийской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системегосударственной службы Российской Федерации", Федерального закона от27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", указов Президента Российской Федерации от 24.06.2019 N 288"Об основных направлениях развития государственной гражданской службыРоссийской Федерации на 2019 - 2021 годы" и от 21.02.2019 N 68 "Опрофессиональном развитии государственных гражданских служащих РоссийскойФедерации", Закона Самарской области от 06.04.2005 N 103-ГД "Огосударственной гражданской службе Самарской области", постановленияПравительства Самарской области от 12.07.2017 N 441 "О Стратегиисоциально-экономического развития Самарской области на период до 2030года".
V. Перечень стратегическихпоказателей (индикаторов)
Государственной программы
Переченьстратегических показателей (индикаторов) Государственной программы с указаниемплановых значений по годам ее реализации представлен в приложении 4 кГосударственной программе.
Методикарасчета стратегических и тактических показателей (индикаторов) Государственнойпрограммы представлена в приложении 3 к Государственной программе.
VI. Перечень тактическихпоказателей (индикаторов)
Государственной программы
Переченьтактических показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итогиреализации Государственной программы, представлен в приложении 2 кГосударственной программе.
Методикарасчета стратегических и тактических показателей (индикаторов) Государственнойпрограммы представлена в приложении 3 к Государственной программе.
VII. Ресурсное обеспечение
Государственной программы
Объемфинансирования мероприятий Государственной программы за счет средств областногобюджета составляет 31455,4 тыс. рублей, втом числе: (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от11.12.2020 г. № 1001)
в 2020 году -8184,00 тыс. рублей;
в 2021 году – 1767,4 тыс. рублей; (Вредакции Постановления Правительства Самарской области от11.12.2020 г. № 1001)
в 2022 году – 1711,4 тыс. рублей; (Вредакции Постановления Правительства Самарской области от11.12.2020 г. № 1001)
в 2023 году – 1748,6 тыс. рублей; (Вредакции Постановления Правительства Самарской области от11.12.2020 г. № 1001)
в 2024 году -8929,00 тыс. рублей;
в 2025 году -9115,00 тыс. рублей.
Главнымраспорядителем бюджетных средств, направляемых на финансирование мероприятийГосударственной программы, является департамент управления делами ГубернатораСамарской области и Правительства Самарской области.
Переченьмероприятий Государственной программы представлен в приложении 1 кГосударственной программе (далее - Перечень мероприятий).
Мероприятие,предусмотренное пунктом 1.2 Перечня мероприятий, финансируется в формебюджетных ассигнований на предоставление грантов в форме субсидий организациям,осуществляющим образовательную деятельность, в целях возмещения затрат,связанных с обучением государственных гражданских служащих Самарской области наосновании государственных образовательных сертификатов на дополнительноепрофессиональное образование. Порядок предоставления соответствующих средствобластного бюджета предусматривается отдельным постановлением ПравительстваСамарской области.
Мероприятия,предусмотренные пунктами 1.3, 1.4 Перечня мероприятий, финансируются в формебюджетных ассигнований на закупку товаров, работ и услуг для обеспечениягосударственных нужд.
Мероприятия,предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 Перечня мероприятий, финансируются в формебюджетных ассигнований на иные выплаты населению (денежное поощрениепобедителям профессионального конкурса среди гражданских служащих, конкурсасреди наставников на гражданской службе Самарской области). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от16.11.2020 г. № 890)
VIII. Комплексная оценкаэффективности реализации
Государственной программы
Комплекснаяоценка эффективности реализации Государственной программы осуществляетсяежегодно в течение всего срока ее реализации и по окончании ее реализации ивключает в себя оценку степени выполнения мероприятий Государственной программыи оценку эффективности реализации Государственной программы.
В случае если на мероприятие Государственной программы в полномобъеме не доведены лимиты бюджетных обязательств в отчетном году, данноемероприятие не учитывается при расчете степени выполнения мероприятийГосударственной программы за отчетный год. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от19.01.2021 г. № 12)
1. Оценка степени выполнениямероприятий
Государственной программы
Степеньвыполнения мероприятий Государственной программы за отчетный год рассчитываетсякак отношение количества мероприятий, выполненных в отчетном году вустановленные сроки, к общему количеству мероприятий, предусмотренных квыполнению в отчетном году.
Степеньвыполнения мероприятий Государственной программы по окончании ее реализациирассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных за весь периодреализации Государственной программы, к общему количеству мероприятий,предусмотренных к выполнению за весь период ее реализации.
2. Оценка эффективностиреализации Государственной программы
Эффективностьреализации Государственной программы рассчитывается путем соотнесения степенидостижения тактических показателей (индикаторов) Государственной программы куровню ее финансирования (расходов).
Показательэффективности реализации Государственной программы (R) за отчетный годрассчитывается по формуле
где N - количествотактических показателей (индикаторов) Государственной программы;
- плановое значение n-готактического показателя (индикатора);
- значение n-готактического показателя (индикатора) на конец отчетного года;
FПлан . - объемресурсов, предусмотренных (направленных) на реализацию Государственнойпрограммы в отчетном году;
FФакт . - объемресурсов, освоенных в ходе реализации Государственной программы на конецотчетного года.
Длярасчета показателя эффективности реализации Государственной программыиспользуются тактические показатели (индикаторы), достижение значений которыхзапланировано в отчетном году. В случае если фактическое значение n-го тактического показателя (индикатора) превысило егоплановое значение более чем на 30%, степень достижения данного тактическогопоказателя (индикатора) принимается равной 130%.
Оценкаэффективности реализации Государственной программы за весь период реализациирассчитывается как среднее арифметическое значение показателей эффективностиреализации Государственной программы за все отчетные годы.
Комплекснаяоценка эффективности реализации Государственной программы осуществляется сучетом критериев, изложенных в приложении 5 к Порядку принятия решений оразработке, формирования и реализации государственных программ Самарскойобласти, утвержденному постановлением Правительства Самарской области от20.09.2013 N 498 "О разработке и реализации государственных программ вСамарской области".
IX. Механизмреализации Государственной программы
Текущееуправление реализацией Государственной программы осуществляет ответственныйисполнитель Государственной программы - Администрация Губернатора Самарскойобласти.
Управление и контроль за ходомреализации Государственной программы осуществляется в соответствии сдействующим законодательством, в том числе с учетом требований Порядка принятиярешений о разработке, формирования и реализации государственных программСамарской области, утвержденного постановлением Правительства Самарской областиот 20.09.2013 N 498.
(Раздел IX .дополнен - Постановление Правительства Самарской области от16.11.2020 г. № 890)
Приложение1
к Государственнойпрограмме
Самарскойобласти
"Развитиегосударственной гражданской
службы Самарскойобласти
на 2020 - 2025годы"
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ САМАРСКОЙОБЛАСТИ
"РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2020 - 2025 ГОДЫ"
(далее - Государственнаяпрограмма)
(В редакции ПостановленийПравительства Самарской области от16.11.2020 г. № 890;
| N п/п | Наименование цели, задачи, мероприятия | Исполнители мероприятия | Срок реализации, годы | Объем финансирования, млн. рублей | Тактический показатель (индикатор), характеризующий выполнение соответствующего мероприятия (мероприятий) | ||||||
| Всего | в том числе по годам | ||||||||||
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | ||||||
| Цель 1. Повышение эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Самарской области | |||||||||||
| Задача 1. Совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования) гражданских служащих Самарской области | |||||||||||
| 1.1. | Оценка компетенций гражданских служащих Самарской области и граждан Российской Федерации в рамках осуществляемых кадровых процедур органами исполнительной власти (государственными органами) Самарской области, в том числе с использованием информационных технологий | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления), государственное казенное учреждение Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" (далее - ГКУ СО "Самарский РРЦ") | 2020 - 2025 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | Пункт 1.1 приложения 2 к Государственной программе |
| 1.2. | Предоставление грантов в форме субсидий организациям, осуществляющим образовательную деятельность, в целях возмещения затрат, связанных с обучением государственных гражданских служащих Самарской области на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, ГКУ СО "Самарский РРЦ" | 2020 - 2025 | 15,4054 (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 11.12.2020 г. № 1001) | |||||||
Приложение2
к Государственнойпрограмме
Самарскойобласти
"Развитиегосударственной гражданской
службы Самарской области
на 2020 - 2025годы"
ПЕРЕЧЕНЬ
ТАКТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ),ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ
ЕЖЕГОДНЫЙ ХОД И ИТОГИ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙПРОГРАММЫ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2020 - 2025 ГОДЫ"
(Вредакции Постановлений Правительства Самарской области от11.12.2020 г. № 1001;
| N п/п | Наименование цели, задачи, тактического показателя (индикатора) | Единица измерения | Значение тактического показателя (индикатора) по годам | |||||
| плановый период (прогноз) | ||||||||
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |||
| Цель 1. Повышение эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Самарской области (далее - гражданские служащие) | ||||||||
| Задача 1. Совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования) гражданских служащих Самарской области | ||||||||
| 1.1. | Количество участников оценки компетенций в рамках кадровых процедур, осуществляемых органами исполнительной власти (государственных органов) Самарской области | человек | 845 | 885 | 930 | 1000 | 1080 | 1200 |
| 1.2. | Количество гражданских служащих, прошедших обучение на основании образовательных сертификатов | человек | 390 | 123 | 116 | 121 | 470 | 490 |
| Из них в соответствии с действующим объемом бюджетных ассигнований | | 390 | 123 | 116 | 121 | | | |
| (Пункт 1.2 в редакции Постановления Правительства Самарской области от 19.01.2021 г. № 12) | ||||||||
| 2.3. | Доля гражданских служащих, получивших поощрение за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную гражданскую службу Самарской области, от общего числа гражданских служащих | % | 10 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
| Цель 2. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы Самарской области, обеспечивающего эффективность государственного управления | ||||||||
| Задача 3. Развитие системы подготовки кадров для государственного управления, привлечение на государственную гражданскую службу молодых специалистов | ||||||||
| 3.1. | Доля лиц, назначенных на должности гражданской службы Самарской области из кадровых резервов на гражданской службе Самарской области, в общем количестве лиц, назначенных на должности гражданской службы Самарской области (за исключением лиц, назначенных по срочным служебным контрактам) | % | 50 | 55 | 60 | 60 | 70 | 70 |
| 3.2. | Доля лиц, включенных в кадровые резервы, прошедших подготовку, а также принявших участие в стажировках, семинарах, тренингах, деловых играх, мастер-классах, заседаниях круглых столов, от общего количества лиц, состоящих в кадровых резервах | % | 5 | 7 | 9 | 11 | 13 | 15 |
| 3.3. | Количество заключенных договоров о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области | единиц | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 3.4. | Доля обучающихся образовательных организаций высшего образования Самарской области, прошедших практику, в общем количестве обучающихся, направленных для прохождения практики | % | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 100 |
| Задача 4. Создание условий для организационного и методологического обеспечения государственной гражданской службы Самарской области | ||||||||
| 4.1. | Количество подготовленных методических материалов по совершенствованию профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | единиц | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 4.2. | Количество подготовленных материалов об успешных практиках государственного управления | единиц | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 4.3. | Количество подготовленных аналитических записок о кадровой работе | единиц | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Цель 3. Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Самарской области | ||||||||
| Задача 5. Внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих Самарской области с использованием информационно-коммуникационных технологий | ||||||||
| 5.1. | Доля органов исполнительной власти (государственных органов) Самарской области, осуществляющих свою работу с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", от общего числа органов исполнительной власти (государственных органов) Самарской области | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 5.2. | Коэффициент вовлеченности пользователей единой информационной системы кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера" | % | 5 | 10 | 20 | 50 | 75 | 100 |
| 5.3. | Доля конкурсных процедур, проведенных с использованием информационно-коммуникационных технологий, от общего числа конкурсных процедур | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Приложение3
к Государственнойпрограмме
Самарскойобласти
"Развитиегосударственной гражданской
службы Самарскойобласти
на 2020 - 2025годы"
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА СТРАТЕГИЧЕСКИХ И ТАКТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
(ИНДИКАТОРОВ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ САМАРСКОЙОБЛАСТИ
"РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2020 - 2025 ГОДЫ"
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от16.11.2020 г. № 890)
| N п/п | Наименование показателя (индикатора) | Методика расчета показателя (индикатора) | Источник информации для расчета значения показателя (индикатора) | Примечание |
| 1. | Количество участников оценки компетенций в рамках кадровых процедур органов исполнительной власти (государственных органов) Самарской области | Показатель считается равным количеству государственных гражданских служащих, прошедших оценку компетенций в отчетном году (далее - гражданские служащие) | Информация Администрации Губернатора Самарской области (департамента кадровой политики и государственного управления), ГКУ СО "Самарский РРЦ" | |
| 2. | Количество гражданских служащих, прошедших обучение на основании образовательных сертификатов | Показатель считается равным количеству гражданских служащих, обучившихся на основании образовательных сертификатов в отчетном году | Информация Администрации Губернатора Самарской области (департамента кадровой политики и государственного управления), департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, органов исполнительной власти (государственных органов) Самарской области | |
| 3. | Количество проведенных практических мероприятий по профессиональному развитию с участием гражданских служащих | Показатель считается равным количеству проведенных практических мероприятий по профессиональному развитию с участием гражданских служащих в отчетном году | Информация Администрации Губернатора Самарской области (департамента кадровой политики и государственного управления), ГКУ СО "Самарский РРЦ" | |
| 4. | Количество подготовленных методических, учебных, информационно-аналитических материалов по профессиональному развитию гражданских служащих Самарской области; изготовленных информационных видео- и аудиоматериалов (видеофильмы, видеоролики, аудиозаписи, видеозаписи), полиграфической и печатной продукции (буклеты, брошюры и прочие информационные материалы), сувенирной продукции, публикаций в средствах массовой информации | Показатель считается равным количеству подготовленных методических материалов в отчетном году | Информация Администрации Губернатора Самарской области (департамента кадровой политики и государственного управления), ГКУ СО "Самарский РРЦ" | |
| 5. | Количество гражданских служащих, принявших участие в профессиональном конкурсе " в профессиональном конкурсе среди гражданских служащих" (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 16.11.2020 г. № 890) | Информация ГКУ СО "Самарский РРЦ" | | |
| 17. | Доля конкурсных процедур, проведенных с использованием информационно - коммуникационных технологий, от общего числа конкурсных процедур | Показатель считается как отношение конкурсных процедур, проведенных с использованием информационно - коммуникационных технологий, от общего числа конкурсных процедур в отчетном году | Информация Администрации Губернатора Самарской области (департамента кадровой политики и государственного управления, информация органов исполнительной власти (государственных органов) Самарской области, ГКУ СО "Самарский РРЦ" | |
| 18. | Уровень стабильности кадрового состава органов исполнительной власти (государственных органов) Самарской области | Показатель рассчитывается исходя из отношения числа гражданских служащих органов исполнительной власти (государственных органов) Самарской области за вычетом уволенных гражданских служащих к среднесписочной численности гражданских служащих органов исполнительной власти (государственных органов) Самарской области за календарный год | Информация органов исполнительной власти (государственных органов) Самарской области | |
| 19. | Уровень профессионального развития гражданских служащих Самарской области | Показатель рассчитывается исходя из отношения числа гражданских служащих в органе исполнительной власти (государственных органах) Самарской области, которые приняли участие в мероприятиях по профессиональному развитию гражданских служащих, к общему числу гражданских служащих в органе исполнительной власти (государственных органах) Самарской области, направленных для участия в мероприятиях по профессиональному развитию гражданских служащих в отчетном году | Информация органов исполнительной власти (государственных органов) Самарской области | |
Приложение4
к Государственнойпрограмме
Самарскойобласти
"Развитиегосударственной гражданской
службы Самарскойобласти
на 2020 - 2025годы"
ПЕРЕЧЕНЬ
СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ)ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОГРАММЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2020 - 2025ГОДЫ"
| N п/п | Наименование цели, стратегического показателя (индикатора) | Единица измерения | Значение стратегического показателя (индикатора) по годам | |||||
| оценка 2020 | плановый период (прогноз) | |||||||
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | ||||
| Цели: повышение эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Самарской области (далее - гражданские служащие); формирование кадрового состава государственной гражданской службы Самарской области, обеспечивающего эффективность государственного управления (далее - гражданская служба); внедрение современных технологий в кадровую работу на гражданской службе | ||||||||
| 1. | Уровень стабильности кадрового состава органов исполнительной власти (государственных органов) Самарской области | % | 50 | 55 | 60 | 65 | 70 | 75 |
| 2. | Уровень профессионального развития гражданских служащих Самарской области | % | 80 | 80 | 85 | 90 | 90 | 90 |