Постановление Правительства Самарской области от 10.01.2020 № 7
О реализации на территории Самарской области в 2020 - 2022 годах мероприятий по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в расположенные на территории Самарской области сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2020 г. N 7
Ореализации на территории Самарской области в 2020 - 2022 годах
мероприятийпо осуществлению единовременных компенсационных
выплатучителям, прибывшим(переехавшим) на работу в расположенные
натерритории Самарской области сельские населенные пункты,
либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города
снаселением до 50 тысяч человек
(Вредакции Постановлений Правительства Самарской области
В целяхреализации в 2020 - 2022 годах мероприятий по осуществлению единовременныхкомпенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу врасположенные на территории Самарской области сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50тысяч человек, Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемые:
Положениео конкурсном отборе претендентов на право получения единовременнойкомпенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу врасположенные на территории Самарской области сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50тысяч человек;
Положениео конкурсной комиссии по отбору претендентов на право получения единовременнойкомпенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в расположенныена территории Самарской области сельские населенные пункты, либо рабочиепоселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяччеловек;
Порядокпредоставления единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему)на работу в расположенные на территории Самарской области сельские населенныепункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города снаселением до 50 тысяч человек.
2.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерствообразования и науки Самарской области.
3.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2020 года.
Первый
вице-губернатор –
председательПравительства
Самарскойобласти В.В.Кудряшов
Утверждено
постановлением
ПравительстваСамарской области
от 10 января2020 г. N 7
ПОЛОЖЕНИЕ
ОКОНКУРСНОМ ОТБОРЕ ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ
ЕДИНОВРЕМЕННОЙКОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ УЧИТЕЛЮ, ПРИБЫВШЕМУ
(ПЕРЕЕХАВШЕМУ)НА РАБОТУ В РАСПОЛОЖЕННЫЕ НА ТЕРРИТОРИИ
САМАРСКОЙОБЛАСТИ СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ, ЛИБО РАБОЧИЕ
ПОСЕЛКИ,ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО ТИПА, ЛИБО ГОРОДА
СНАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области
1.Общие положения
НастоящееПоложение о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременнойкомпенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу врасположенные на территории Самарской области сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50тысяч человек, разработано в целях реализации пункта 2.53 Перечня мероприятийподпрограммы "Реализация государственной политики в области образования инауки на территории Самарской области" до 2022 года государственнойпрограммы Самарской области "Развитие образования и повышениеэффективности реализации молодежной политики в Самарской области" на 2015- 2024 годы, предусматривающего проведение мероприятий по осуществлениюединовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) наработу в расположенные на территории Самарской области сельские населенные пункты,либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до50 тысяч человек (далее - единовременная компенсационная выплата).
Орган,уполномоченный принимать решение о предоставлении единовременнойкомпенсационной выплаты и предоставлять единовременную компенсационную выплатуна основании заключенного с учителем договора о предоставлении единовременнойкомпенсационной выплаты (далее - уполномоченный орган), и организация,ответственная за сопровождение мероприятий по осуществлению единовременныхкомпенсационных выплат (далее - региональный оператор), определяютсяПравительством Самарской области.
Контактнаяинформация об уполномоченном органе размещается в сети Интернет на официальныхсайтах уполномоченного органа и регионального оператора.
Уполномоченныйорган формирует и утверждает перечень вакантных должностей педагогическихработников в общеобразовательных организациях Самарской области, при замещениикоторых в соответствующем финансовом году осуществляются единовременныекомпенсационные выплаты (далее - перечень вакантных должностей,общеобразовательная организация Самарской области).
Реализациямероприятий по осуществлению единовременной компенсационной выплатыпредполагает проведение конкурсного отбора претендентов на право полученияединовременной компенсационной выплаты (далее - конкурсный отбор).
2.Условия предоставления единовременной
компенсационнойвыплаты
2.1. Условиямипредоставления единовременной компенсационной выплаты являются:
возрастучителя до 55 лет включительно на дату подачи им заявления на участие вконкурсном отборе;
наличиесреднего профессионального или высшего образования, отвечающегоквалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и(или) профессиональным стандартам;
прибытие(переезд) учителя на работу в расположенный на территории Самарской областисельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа,либо город с населением до 50 тысяч человек (далее - населенный пункт Самарскойобласти), находящийся на расстоянии 70 и более километров от населенногопункта, в котором в течение не менее чем 6 месяцев проживает и (или) работаетучитель на дату подачи им заявления на участие в конкурсном отборе; (В редакции Постановления Правительства Самарской области от21.04.2020 г. № 276)
заключениетрудового договора с общеобразовательной организацией Самарской области повакантной должности педагогического работника, включенной в перечень вакантныхдолжностей, с объемом учебной нагрузки не менее чем 18 часов в неделю за ставкузаработной платы (далее - трудовой договор);
принятиеучителем, заключившим трудовой договор, следующих обязательств:
исполнятьтрудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора подолжности в соответствии с трудовым договором при условии его продления напериод неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха,предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, заисключением случаев, предусмотренных статьями 255 - 257 Трудового кодексаРоссийской Федерации);
вслучае неисполнения обязательства, предусмотренного абзацем седьмым настоящегопункта, возвратить в бюджет Самарской области в полном объеме единовременнуюкомпенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключениемслучаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудовогокодекса Российской Федерации).
3.Формирование перечня вакантных должностей
3.1. Переченьвакантных должностей формируется на основании формы федеральногостатистического наблюдения N ОО-1 в рамках объема финансирования, предусмотренногопунктом 2.53 Перечня мероприятий подпрограммы "Реализация государственнойполитики в области образования и науки на территории Самарской области" до2022 года государственной программы Самарской области "Развитиеобразования и повышение эффективности реализации молодежной политики вСамарской области" на 2015 - 2024 годы на соответствующий финансовый год.
3.2.В перечень вакантных должностей включаются только вакантные должности вобщеобразовательных организациях Самарской области, по которым количество часовучебной нагрузки составляет не менее 18 часов в неделю за ставку заработнойплаты в соответствии с трудовым договором (в рамках обеспечения социальнойгарантии исчисления педагогического стажа).
3.3.Перечень вакантных должностей формируется на основании информации,представляемой руководителями территориальных управлений министерстваобразования и науки Самарской области по согласованию с главой муниципальногорайона, городского округа Самарской области. Указанная информация должнасодержать обязательство общеобразовательной организации Самарской области пообеспечению учителя учебной нагрузкой в объеме не менее чем 18 часов в неделюза ставку заработной платы по вакантной должности педагогического работника,включенной в перечень вакантных должностей, на период не менее 5 лет со днязаключения трудового договора с учителем.
Приподготовке перечня вакантных должностей учитываются демографические исоциально-экономические перспективы населенных пунктов Самарской области.
3.4.Перечень вакантных должностей, утвержденный уполномоченным органом, размещаетсяв сети Интернет на официальных сайтах Министерства просвещения РоссийскойФедерации и уполномоченного органа.
3.5.Претенденты на право получения единовременной компенсационной выплаты (далее -претендент) вправе определиться с выбором общеобразовательной организацииСамарской области, а также выехать в выбранную общеобразовательную организациюСамарской области с целью знакомства с условиями труда и проживания начиная сдаты размещения на официальном сайте уполномоченного органа перечня вакантныхдолжностей, утвержденного уполномоченным органом.
4.Подача претендентами заявлений на участие
вконкурсном отборе
4.1. Претендентпредставляет региональному оператору заявление на участие в конкурсном отборепо форме, установленной уполномоченным органом (далее - заявление), сприложением копий следующих документов:
документа,удостоверяющего личность претендента;
документаоб образовании и документов, подтверждающих наличие возможности у претендентапреподавать смежные и (или) иные учебные предметы;
документа,подтверждающего уровень квалификации;
трудовойкнижки и (или) сведений о трудовой деятельности; (В редакции Постановления Правительства Самарской области от02.12.2020 г. № 955)
свидетельствао постановке на учет физического лица в налоговом органе или уведомления опостановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства натерритории Российской Федерации;
страховогосвидетельства обязательного пенсионного страхования;
справкио наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо опрекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной впорядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
документа,подтверждающего место проживания (пребывания) претендента в течение не менеечем 6 месяцев на дату подачи им заявления.
Копиидокументов, не заверенные в установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации порядке, должны быть представлены с предъявлениеморигинала.
Крометого, представляются:
согласиепретендента на обработку персональных данных по форме согласно приложению 1 кнастоящему Положению;
согласиепретендента на переезд в населенные пункты Самарской области.
4.2.По желанию претендента дополнительно представляются копии:
свидетельствао браке;
свидетельствао рождении детей;
документаоб образовании, полученного в общеобразовательной организации Самарскойобласти, в которой планирует работать претендент и в которой имеется вакантнаядолжность, входящая в перечень вакантных должностей;
документаоб образовании, полученного в образовательной организации, расположенной(располагавшейся) в населенном пункте Самарской области, в который планируетсяприбытие (переезд) претендента на работу;
документа,подтверждающего, что претендент является уроженцем населенного пункта Самарскойобласти, в который планируется прибытие (переезд) на работу;
иныхдокументов, подтверждающих соответствие претендента критериям, установленнымпунктом 6.1 настоящего Положения.
Копиидокументов, не заверенные в установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации порядке, должны быть представлены с предъявлениеморигинала.
4.3.К участию в конкурсном отборе допускаются претенденты:
ввозрасте до 55 лет включительно, имеющие на дату подачи заявления среднеепрофессиональное или высшее образование, отвечающее квалификационнымтребованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)профессиональным стандартам;
взаявлениях которых указано планируемое прибытие (переезд) на работу внаселенный пункт Самарской области, находящийся на расстоянии 70 и болеекилометров от населенного пункта, в котором в течение не менее чем 6 месяцевпроживает и (или) работает учитель на дату подачи им заявления. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от21.04.2020 г. № 276)
4.4.Неполное представление документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения,является основанием для отказа в приеме и регистрации документов.
4.5.Сроки и способы подачи претендентами заявления с приложением документов,указанных в пунктах 4.1, 4.2 настоящего Положения (далее - заявка):
а)в электронном виде региональному оператору;
б)на бумажном носителе региональному оператору.
Заявкипретендентов для участия в конкурсном отборе принимаются:
в2020 году - с 10 января по 25 апреля 2020 года включительно; (В редакции Постановления Правительства Самарской области от21.04.2020 г. № 276)
в2021 году - с 10 января по 15 апреля 2021 года включительно;
в2022 году - с 10 января по 15 апреля 2022 года включительно.
4.6.Все поступившие заявки регистрируются ответственным должностным лицом,уполномоченным региональным оператором (далее - ответственное лицо), в реестрепоступления заявок в хронологическом порядке с указанием даты и временирегистрации.
Ответственноелицо выдает (направляет) претенденту выписку из реестра поступления заявок сописью принятых документов и указанием даты и времени их регистрации.
4.7.Претендент может подать заявку только на одну вакантную должность, включенную вперечень вакантных должностей.
5.Этапы проведения конкурсного отбора
Первый этап:прием и регистрация заявок претендентов (с 10 января по 15 апреля включительноежегодно в период реализации мероприятия). В 2020 году прием и регистрациязаявок претендентов осуществляется с 10 января по 25 апреля включительно. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от21.04.2020 г. № 276)
Всрок с 1 по 15 апреля включительно ежегодно в период реализации мероприятияпретендентам предоставляется возможность по их желанию пройти собеседование сруководителем общеобразовательной организации Самарской области, в которойпланирует работать претендент и в которой имеется вакантная должность, входящаяв перечень вакантных должностей (далее - собеседование). Собеседованиепроводится в форме видео-конференц-связи, порядок его проведенияустанавливается ежегодно уполномоченным органом в срок до 20 марта включительно;
второйэтап: оценка конкурсной комиссией по отбору претендентов на право полученияединовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) наработу в расположенные на территории Самарской области сельские населенныепункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города снаселением до 50 тысяч человек (далее - конкурсная комиссия), заявокпретендентов на соответствие требованиям, установленным пунктом 4.3 настоящегоПоложения, и формирование списка претендентов, допущенных к участию вконкурсном отборе; оценка конкурсной комиссией заявок претендентов, допущенныхк участию в конкурсном отборе, в соответствии с критериями, указанными в пункте6.1 настоящего Положения, и формирование рейтинга претендентов по каждойвакантной должности, входящей в перечень вакантных должностей (с 16 по 30апреля ежегодно в период реализации мероприятия);
третийэтап: определение победителей конкурсного отбора по каждой вакантной должности,входящей в перечень вакантных должностей; подведение результатов конкурсногоотбора и подписание протокола заседания конкурсной комиссии; направлениеизвещений победителям конкурсного отбора по результатам рейтинга (далее -победитель рейтингового отбора) (с 1 по 15 мая ежегодно в период реализациимероприятия);
четвертыйэтап: выезд (по желанию победителя рейтингового отбора) в выбраннуюобщеобразовательную организацию Самарской области в целях знакомства сусловиями труда и проживания, а также решения вопросов, связанных с переездом итрудоустройством; представление победителями рейтингового отбора вуполномоченный орган согласия на переезд в письменной форме и заключениетрудового договора с общеобразовательной организацией Самарской области на срокне менее 5 лет (далее - согласие) (с 16 мая по 15 июня ежегодно в периодреализации мероприятия).
Представившийсогласие победитель рейтингового отбора включается в список победителейконкурсного отбора претендентов на право получения единовременнойкомпенсационной выплаты, который утверждается правовым актом уполномоченногооргана (далее - список победителей).
Вслучае непредставления в срок до 15 июня включительно согласия победительрейтингового отбора считается отказавшимся от участия в конкурсном отборе.
Приотсутствии согласия победителя рейтингового отбора, представленного в срок до15 июня, извещение направляется следующему в рейтинге претенденту, набравшемунаибольшее количество баллов.
Приналичии согласия следующего в рейтинге претендента, представленного в срок до 1июля, он включается в список победителей;
пятыйэтап: издание правового акта уполномоченного органа об утверждении спискапобедителей (далее - правовой акт) на основании протокола заседания конкурснойкомиссии и полученных согласий (до 20 июля ежегодно в период реализациимероприятия).
Уполномоченныйорган:
размещаетправовой акт на своем официальном сайте в сети Интернет в срок не позднее 2рабочих дней со дня его издания;
письменноинформирует победителей конкурсного отбора об издании правового акта в срок непозднее 2 рабочих дней со дня его издания.
6.Порядок проведения конкурсного отбора претендентов
6.1. Критериямидля конкурсного отбора претендентов являются:
наличиеквалификационной категории по должности учителя;
наличиевозможности у претендента преподавать смежные и (или) иные учебные предметы;
наличиеученой степени в области преподаваемого предмета, педагогики, психологии;
результативностьапробации собственной методической разработки учителя по преподаваемому,смежному и (или) иному предмету в профессиональном сообществе;
наличиезаслуг и достижений в педагогической деятельности, в том числе результатовучастия претендента в конкурсных мероприятиях, а также наличие высокихрезультатов учебных и иных достижений учащихся, которые у него обучаются;
наличиеположительного отзыва по итогам собеседования;
стажпедагогической деятельности свыше 3 лет;
непрерывностьпедагогической деятельности в одной образовательной организации в течение болеечем 7 лет;
наличиедокумента, подтверждающего, что претендент является уроженцем населенногопункта Самарской области, в который планируется прибытие (переезд) на работу;
наличиедокумента об образовании, полученного в общеобразовательной организацииСамарской области, в которой планирует работать претендент и в которой имеетсявакантная должность, входящая в перечень вакантных должностей, или документа обобразовании, полученного в образовательной организации, расположенной(располагавшейся) в населенном пункте Самарской области, в который планируетсяприбытие (переезд) претендента на работу.
6.2.Региональный оператор готовит сводный аналитический материал по претендентам,подавшим заявки на участие в конкурсном отборе, и передает его с реестромпоступления заявок секретарю конкурсной комиссии в срок не позднее 5 рабочихдней со дня окончания первого этапа.
6.3.Конкурсная комиссия проводит оценку заявок претендентов, допущенных к участию вконкурсном отборе, в соответствии с критериями, указанными в пункте 6.1настоящего Положения, и выставляет баллы в соответствии с перечнем критериев,приведенным в приложении 2 к настоящему Положению, формирует рейтингпретендентов по каждой вакантной должности, входящей в перечень вакантныхдолжностей, определяет победителей конкурсного отбора по каждой вакантнойдолжности, входящей в перечень вакантных должностей.
Вслучае если сведения в заявке для определения баллов по соответствующемукритерию отсутствуют, указывается 0 (ноль) баллов.
Оценкапо каждому критерию суммируется в итоговое количество баллов.
Вслучае если несколько претендентов получили равные значения сводных оценок,более высокий рейтинговый (меньший порядковый) номер присваивается претенденту,подавшему заявку в более раннюю дату, а при совпадении дат - в более раннеевремя.
6.4.В случае если по результатам конкурсного отбора отсутствует победитель повакантной должности, входящей в перечень вакантных должностей, претендентам,набравшим наибольшее количество баллов в соответствии с рейтингом конкурсногоотбора по другим вакантным должностям, входящим в перечень вакантныхдолжностей, но не ставшим победителями, предлагается рассмотреть имеющиесявакансии в перечне вакантных должностей (далее - дополнительный конкурсныйотбор) при условии наличия среднего профессионального или высшего образования,отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационныхсправочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Рассмотрениеи выбор вакансий предлагаются претендентам по принципу убывания набранных имибаллов в рейтинге претендентов. Информация о возможности дальнейшего выборавакансий доводится до сведения претендентов ответственным секретарем конкурснойкомиссии по реквизитам, указанным в заявлении, в срок не позднее 1 рабочего дняпосле подведения результатов конкурсного отбора и подписания протоколазаседания конкурсной комиссии.
6.5.Подведение результатов и определение победителей дополнительного конкурсногоотбора отражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии, которыйподписывается членами конкурсной комиссии в срок не позднее 1 рабочего дня содня заседания конкурсной комиссии и направляется в уполномоченный орган в срокне позднее 1 рабочего дня со дня подписания протокола заседания конкурснойкомиссии.
Претенденты,прошедшие дополнительный конкурсный отбор, уведомляются о его результатах всрок не позднее 2 рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурснойкомиссии. В уведомлении победителям дополнительного конкурсного отборапредлагается реализовать мероприятия 4 этапа проведения конкурсного отбора.
Представившийсогласие победитель дополнительного конкурсного отбора включается в списокпобедителей.
6.6.Победитель конкурсного отбора, включенный в список победителей, утвержденныйправовым актом уполномоченного органа, и не заключивший по состоянию на 15августа текущего года трудовой договор с общеобразовательной организациейСамарской области, исключается из списка победителей на основании решенияконкурсной комиссии и письма общеобразовательной организации Самарской области.
Победительконкурсного отбора, включенный в список победителей, утвержденный правовым актомуполномоченного органа, заключивший по состоянию на 15 августа текущего годатрудовой договор с общеобразовательной организацией Самарской области, но неприступивший к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре,исключается из списка победителей на основании решения конкурсной комиссии иписьма общеобразовательной организации Самарской области. Общеобразовательнаяорганизация Самарской области аннулирует трудовой договор, заключенный спобедителем конкурсного отбора, не приступившим к работе в день начала работы,установленный в трудовом договоре, в соответствии с частью 4 статьи 61Трудового кодекса Российской Федерации. (Абзацдополнен - Постановление Правительства Самарской области от21.09.2020 г. № 718)
Вуказанном случае победителем конкурсного отбора признается следующий в рейтингепретендент, набравший наибольшее количество баллов, ему направляется извещениео победе в конкурсном отборе и предлагается в срок до 10 сентября текущего годапредставить согласие и в срок до 1 октября текущего года заключить трудовойдоговор с общеобразовательной организацией Самарской области.
Наосновании протокола конкурсной комиссии и полученного согласия победителяконкурсного отбора уполномоченный орган вносит соответствующие изменения всписок победителей.
6.6.1.Проводится дополнительный конкурсный отбор (далее - второй дополнительныйконкурсный отбор), если по результатам конкурсного отбора в срок до 1 июля(включительно) текущего года:
отсутствуютзаявки претендентов на замещение вакантной должности, входящей в переченьвакантных должностей;
непредставили согласие участвовавшие в конкурсном отборе по результатам рейтингапретенденты на замещение вакантной должности, входящей в перечень вакантныхдолжностей;
отсутствуетпобедитель конкурсного отбора на замещение вакантной должности, входящей вперечень вакантных должностей, и отсутствуют претенденты, участвовавшие вконкурсном отборе на замещение других вакантных должностей, входящих в переченьвакантных должностей, но не ставшие победителями конкурсного отбора назамещение вакантных должностей, имеющие среднее профессиональное или высшееобразование, отвечающее квалификационным требованиям, указанным вквалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Извещениео проведении второго дополнительного конкурсного отбора размещаетсяуполномоченным органом в срок до 10 июля (включительно) текущего года в периодреализации мероприятия в информационно-телекоммуникационной сети Интернет наофициальных сайтах уполномоченного органа и регионального оператора.
Заявкипретендентов на участие во втором дополнительном конкурсном отборе принимаютсяс 15 июля до 25 августа (включительно) текущего года в порядке, установленномпунктами 4.1 - 4.7 настоящего Положения.
Второйдополнительный конкурсный отбор проводится в соответствии с этапами,установленными разделом 5 настоящего Положения, в следующие сроки:
первыйэтап - с 15 июля до 25 августа (включительно) текущего года. В периодпроведения второго дополнительного конкурсного отбора в срок с 10 до 25 августа(включительно) текущего года претендентам предоставляется возможность по ихжеланию пройти собеседование;
второйэтап - с 26 до 30 августа (включительно) текущего года;
третийэтап - с 31 августа до 4 сентября (включительно) текущего года;
четвертыйэтап - с 5 до 12 сентября (включительно) текущего года. В случаенепредставления в срок до 12 сентября (включительно) согласия победительвторого дополнительного конкурсного отбора по результатам рейтинга считаетсяотказавшимся от участия в конкурсном отборе.
Приотсутствии согласия победителя второго дополнительного конкурсного отбора порезультатам рейтинга, представленного в срок до 12 сентября (включительно)текущего года, извещение направляется следующему в рейтинге претенденту,набравшему наибольшее количество баллов.
Приналичии согласия следующего в рейтинге претендента, представленного в срок до19 сентября (включительно) текущего года, он включается в список победителейвторого дополнительного конкурсного отбора;
пятыйэтап - до 25 сентября (включительно) текущего года.
Проведениевторого дополнительного конкурсного отбора претендентов осуществляется впорядке, установленном пунктами 6.1 - 6.5 настоящего Положения.
Победительвторого дополнительного конкурсного отбора претендентов, включенный в списокпобедителей, утвержденный правовым актом уполномоченного органа, и незаключивший по состоянию на 30 сентября (включительно) текущего года трудовойдоговор с общеобразовательной организацией Самарской области, исключается изсписка победителей на основании решения конкурсной комиссии и письмаобщеобразовательной организации Самарской области.
Победительвторого дополнительного конкурсного отбора, включенный в список победителей,утвержденный правовым актом уполномоченного органа, заключивший по состоянию на30 сентября (включительно) текущего года трудовой договор с общеобразовательнойорганизацией Самарской области, но не приступивший к работе в день началаработы, установленный в трудовом договоре, исключается из списка победителей наосновании решения конкурсной комиссии и письма общеобразовательной организацииСамарской области. Общеобразовательнаяорганизация Самарской области аннулирует трудовой договор, заключенный спобедителем второго дополнительного конкурсного отбора, не приступившим кработе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, в соответствиис частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от21.09.2020 г. № 718)
Вуказанных случаях победителем второго дополнительного конкурсного отборапретендентов признается следующий в рейтинге претендент, набравший наибольшееколичество баллов, ему направляется извещение о победе во втором дополнительномконкурсном отборе и предлагается в срок до 10 октября (включительно) текущегогода представить согласие и в срок до 15 октября (включительно) текущего годазаключить трудовой договор с общеобразовательной организацией Самарскойобласти. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от21.09.2020 г. № 718)
Наосновании протокола конкурсной комиссии и полученного согласия победителявторого дополнительного конкурсного отбора уполномоченный орган вноситсоответствующие изменения в список победителей.
(Пункт 6.6.1. дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от17.08.2020 г. № 596)
6.6.2.Проводится дополнительный конкурсный отбор (далее - очередной дополнительныйконкурсный отбор), если:
порезультатам второго дополнительного конкурсного отбора (очередногодополнительного конкурсного отбора) отсутствуют заявки претендентов назамещение вакантной должности, входящей в перечень вакантных должностей;
непредставили в установленный срок согласие участвовавшие во второмдополнительном конкурсном отборе (очередном дополнительном конкурсном отборе) порезультатам рейтинга претенденты на замещение вакантной должности, входящей вперечень вакантных должностей;
отсутствуетпобедитель второго дополнительного конкурсного отбора (очередногодополнительного конкурсного отбора) на замещение вакантной должности, входящейв перечень вакантных должностей, включенный в список победителей, утвержденныйправовым актом уполномоченного органа;
победительконкурсного отбора (второго дополнительного конкурсного отбора, очередногодополнительного конкурсного отбора), включенный в список победителей,утвержденный правовым актом уполномоченного органа, и заключивший трудовойдоговор с общеобразовательной организацией Самарской области, не приступил кработе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, и отсутствуетследующий в рейтинге претендент, набравший наибольшее количество баллов.
Очереднойдополнительный конкурсный отбор проводится в соответствии с этапами,установленными разделом 5 настоящего Положения, в порядке, установленномпунктами 6.1 - 6.5 настоящего Положения, в сроки, установленные правовым актомуполномоченного органа.
Заявкипретендентов на участие в очередном дополнительном конкурсном отборепринимаются в порядке, установленном пунктами 4.1 - 4.7 настоящего Положения.
Извещениео проведении очередного дополнительного конкурсного отбора размещаетсяуполномоченным органом в период реализации мероприятия винформационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальных сайтахуполномоченного органа и регионального оператора.
Победительочередного дополнительного конкурсного отбора, включенный в список победителей,утвержденный правовым актом уполномоченного органа, и не заключивший вустановленный уполномоченным органом срок трудовой договор собщеобразовательной организацией Самарской области, исключается из спискапобедителей на основании решения конкурсной комиссии и письмаобщеобразовательной организации Самарской области.
Победительочередного дополнительного конкурсного отбора, включенный в список победителей,утвержденный правовым актом уполномоченного органа, заключивший в установленныйуполномоченным органом срок трудовой договор с общеобразовательной организациейСамарской области, но не приступивший к работе в день начала работы,установленный в трудовом договоре, исключается из списка победителей наосновании решения конкурсной комиссии и письма общеобразовательной организацииСамарской области.
Общеобразовательнаяорганизация Самарской области аннулирует трудовой договор, заключенный спобедителем очередного дополнительного конкурсного отбора, не приступившим кработе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, в соответствиис частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вуказанных случаях победителем очередного дополнительного конкурсного отборапризнается следующий в рейтинге претендент, набравший наибольшее количествобаллов, ему направляется извещение о победе в очередном дополнительномконкурсном отборе и предлагается в установленный уполномоченным органом срокпредставить согласие и заключить трудовой договор с общеобразовательнойорганизацией Самарской области.
Наосновании протокола конкурсной комиссии и полученного согласия победителяочередного дополнительного конкурсного отбора уполномоченный орган вноситсоответствующие изменения в список победителей.
(Пункт 6.6.2. дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от21.09.2020 г. № 718)
6.7.Победитель конкурсного отбора, исключенный из списка победителей, лишаетсяправа участия в мероприятии на получение единовременной компенсационной выплатыв течение всего периода его реализации.
Приложение 1
к Положению
о конкурсномотборе претендентов на право
полученияединовременной компенсационной
выплаты учителю,прибывшему (переехавшему)
на работу врасположенные на территории
Самарскойобласти сельские населенные пункты,
либо рабочиепоселки, либо поселки городского типа,
либо города снаселением до 50 тысяч человек
СОГЛАСИЕ
наобработку персональных данных (в соответствии с требованиями
Федеральногозакона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных")
Я,____________________________________________________________________
(Ф.И.О. субъекта персональных данных)
зарегистрированный(-ая) поадресу: ________________________________________
(индекс и адрес, где зарегистрирован
субъект персональных данных)
__________________________________________________________________________,
основной документ, удостоверяющийличность ________________________________
(вид, серия, номер основного документа,
удостоверяющего личность)
__________________________________________________________________________,
(сведения овыдавшем его органе и дате выдачи указанного документа)
в соответствии состатьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ
"О персональных данных" даю согласие министерству образования инауки
Самарской области,расположенному по адресу: 443099, Самарская область, г.
Самара, ул. А. Толстого, д. 38/16, и государственному автономному
учреждению дополнительногопрофессионального образования Самарской области
"Самарский областной институт повышения квалификации и переподготовки
работников образования", расположенному по адресу: 443111, Самарская
область, г. Самара, Московское шоссе, д. 125а, на автоматизированную, а
также без использования средств автоматизации обработку моих
персональных данных, а именно на совершение действий, предусмотренных
пунктом 3 части первойстатьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ
"О персональныхданных", со сведениями о фактах, событиях и обстоятельствах
моей жизни, предусмотренных федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации,
постановлениями Правительства Самарской области, представленными в
конкурсную комиссию по отбору претендентов на право получения
единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему)
на работу в расположенные на территории Самарской области сельские
населенные пункты, либо рабочиепоселки, либо поселки городского типа, либо
города с населением до 50 тысяч человек, и подтверждаю, что, давая такое
согласие, я действую по своейволе и в своих интересах.
Согласие дается мною в целях участия в конкурсном отборе претендентов
на право получения единовременнойкомпенсационной выплаты.
___________________________________________________________________________
(подпись и фамилия, имя, отчество прописью полностью)
"____"____________20___г.
Приложение 2
к Положению
о конкурсномотборе претендентов на право
полученияединовременной компенсационной
выплаты учителю,прибывшему (переехавшему)
на работу врасположенные на территории
Самарской областисельские населенные пункты,
либо рабочиепоселки, либо поселки городского типа,
либо города снаселением до 50 тысяч человек
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВДЛЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРАВО
ПОЛУЧЕНИЯЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ УЧИТЕЛЮ,
ПРИБЫВШЕМУ(ПЕРЕЕХАВШЕМУ) НА РАБОТУ В РАСПОЛОЖЕННЫЕ
НАТЕРРИТОРИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ,
ЛИБОРАБОЧИЕ ПОСЕЛКИ, ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО ТИПА, ЛИБО
ГОРОДАС НАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК
| N п/п | Наименование критерия | Количество баллов |
| 1. | Наличие первой квалификационной категории по должности учителя (преподавателя <1>) | 1 |
| 2. | Наличие высшей квалификационной категории по должности учителя (преподавателя <1>) | 2 |
| 3. | Наличие возможности у претендента преподавать смежные и (или) иные учебные предметы: |
|
|
| а) один предмет; | 2 |
|
| б) два и более предметов | 3 |
| 4. | Наличие ученой степени в области преподаваемого предмета, педагогики, психологии | 2 |
| 5. | Результативность апробации собственной методической разработки учителя по преподаваемому, смежному и (или) иному предмету в профессиональном сообществе: а) наличие положительного профессионального заключения по итогам апробации методической разработки в профессиональном сообществе: |
|
|
| на муниципальном уровне; | 0,5 |
|
| на региональном уровне; | 2 |
|
| на федеральном уровне; | 4 |
|
| б) наличие научных и учебно-методических публикаций (доклады и тезисы научно-практических конференций, статьи в профессиональных журналах), отражающих особенности методической разработки учителя: |
|
|
| на региональном уровне; | 2 |
|
| на федеральном уровне; | 4 |
|
| в) распространение ведущей педагогической идеи, отраженной в содержании методической разработки, посредством проведения семинаров, конференций, мастер-классов и др. | 1 |
| 6. | Наличие заслуг и достижений в педагогической деятельности, в том числе результатов участия претендента в конкурсных мероприятиях, а также наличие высоких результатов учебных и иных достижений учащихся, которые обучаются у учителя: а) подтвержденная документально деятельность учителя в составе: |
|
|
| региональной инновационной площадки; | 2 |
|
| федеральной инновационной площадки; | 4 |
|
| б) результативность участия в очных профессиональных конкурсах регионального и всероссийского уровней: |
|
|
| призер (лауреат) 2, 3 степени регионального уровня; | 1 |
|
| победитель регионального уровня; | 2 |
|
| призер (лауреат) 2, 3 степени федерального уровня; | 5 |
|
| победитель федерального уровня; | 10 |
|
| в) наличие (из числа обучающихся, которые обучаются у учителя) призеров и победителей олимпиад и иных конкурсных мероприятий, вошедших в перечень олимпиад, утверждаемый ежегодно приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации: |
|
|
| призер (лауреат) 2, 3 степени муниципального (окружного) уровня; | 1 |
|
| победитель муниципального (окружного) уровня; | 3 |
|
| призер (лауреат) 2, 3 степени регионального уровня; | 5 |
|
| победитель регионального уровня; | 8 |
|
| участник федерального уровня; | 10 |
|
| призер (лауреат) 2, 3 степени федерального уровня; | 12 |
|
| победитель федерального уровня | 15 |
| 7. | Наличие положительного отзыва по итогам собеседования с руководителем общеобразовательной организации Самарской области, в которой планирует работать претендент и в которой имеется вакантная должность, входящая в перечень вакантных должностей | 5 |
| 8. | Стаж педагогической деятельности свыше 3 лет | 1 |
| 9. | Непрерывность педагогической деятельности в одной образовательной организации в течение более чем 7 лет | 1 |
| 10. | Наличие документа, подтверждающего, что претендент является уроженцем населенного пункта Самарской области, в который планируется прибытие (переезд) на работу | 2 |
| 11. | Наличие документа об образовании, полученного в общеобразовательной организации Самарской области, в которой планирует работать претендент и в которой имеется вакантная должность, входящая в перечень вакантных должностей, или документа об образовании, полученного в образовательной организации, расположенной (располагавшейся) в населенном пункте Самарской области, в который планируется прибытие (переезд) претендента на работу | 2 |
--------------------------------
<1>В случае реализации претендентом программ основного общего и (или) среднегообщего образования.
Утверждено
постановлением
ПравительстваСамарской области
от 10 января2020 г. N 7
ПОЛОЖЕНИЕ
ОКОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ОТБОРУ ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРАВО
ПОЛУЧЕНИЯЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ УЧИТЕЛЮ,
ПРИБЫВШЕМУ(ПЕРЕЕХАВШЕМУ) НА РАБОТУ В РАСПОЛОЖЕННЫЕ
НАТЕРРИТОРИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ,
ЛИБОРАБОЧИЕ ПОСЕЛКИ, ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО ТИПА, ЛИБО
ГОРОДАС НАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК
(В редакции Постановления Правительства Самарской области от21.09.2020 г. № 718)
1.Общие положения
НастоящееПоложение о конкурсной комиссии по отбору претендентов на право полученияединовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) наработу в расположенные на территории Самарской области сельские населенныепункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населениемдо 50 тысяч человек, определяет цели создания, функции, порядок деятельностиконкурсной комиссии.
2.Цели и задачи конкурсной комиссии
2.1. Конкурснаякомиссия образуется в целях проведения конкурсного отбора в соответствии сПоложением о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременнойкомпенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу врасположенные на территории Самарской области сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50тысяч человек (далее - Положение о конкурсном отборе).
2.2.Задачами конкурсной комиссии являются:
рассмотрениеи оценка заявления на участие в конкурсном отборе и документов, представленныхпретендентами, в соответствии с Положением о конкурсном отборе;
формированиесписка претендентов, допущенных к участию в конкурсном отборе;
формированиерейтинга претендентов по каждой вакантной должности, входящей в переченьвакантных должностей педагогических работников в общеобразовательныхорганизациях Самарской области, при замещении которых в соответствующемфинансовом году осуществляются единовременные компенсационные выплаты учителям,с указанием полученных ими баллов на основании совокупного анализапредставленных документов;
определениепобедителей конкурсного отбора по каждой вакантной должности, входящей вперечень вакантных должностей;
обеспечениеобъективности при рассмотрении документов претендентов в соответствии сПоложением о конкурсном отборе.
3.Порядок формирования конкурсной комиссии
3.1. Конкурснаякомиссия является коллегиальным органом.
3.2.Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителяпредседателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членовконкурсной комиссии (далее - члены конкурсной комиссии).
3.3.Конкурсная комиссия формируется из числа представителей органа, уполномоченногопринимать решение о предоставлении единовременной компенсационной выплатыучителю и предоставлять единовременную компенсационную выплату учителю наосновании заключенного с ним договора о предоставлении указанной выплаты (далее- уполномоченный орган), организации, ответственной за сопровождениемероприятий по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям(далее - региональный оператор), образовательных организаций, общественныхобъединений, осуществляющих свою деятельность в сфере образования.
3.4.Численный состав конкурсной комиссии должен быть нечетным и составлять не менеепяти и не более девяти человек. Число членов конкурсной комиссии, замещающихгосударственные должности Самарской области, должности государственнойгражданской службы Самарской области, должно быть не более двух третей составаконкурсной комиссии.
3.5.Состав конкурсной комиссии утверждается приказом уполномоченного органа.
4.Права и обязанности конкурсной комиссии
4.1. Конкурснаякомиссия ежегодно в период реализации мероприятий по осуществлениюединовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) наработу в расположенные на территории Самарской области сельские населенныепункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города снаселением до 50 тысяч человек:
оцениваетзаявки претендентов на соответствие требованиям, установленным пунктом 4.3Положения о конкурсном отборе (далее - оценка заявок претендентов);
формируетсписок претендентов, допущенных к участию в конкурсном отборе;
оцениваетзаявки претендентов, допущенных к участию в конкурсном отборе, в соответствии скритериями, указанными в пункте 6.1 Положения о конкурсном отборе (далее -оценка заявок претендентов, допущенных к участию в конкурсном отборе);
формируетрейтинг претендентов по каждой вакантной должности, входящей в переченьвакантных должностей;
определяетпобедителей конкурсного отбора по каждой вакантной должности, входящей вперечень вакантных должностей;
оформляетпротоколы заседаний конкурсной комиссии;
направляетизвещение победителям конкурсного отбора по результатам рейтинга;
направляетпретендентам информацию о возможности дальнейшего выбора вакансий в случае,если по результатам конкурсного отбора отсутствует победитель по вакантнойдолжности, входящей в перечень вакантных должностей;
направляетв уполномоченный орган протокол заседания конкурсной комиссии, в которомотражены результаты конкурсного отбора;
принимаетрешение об исключении из списка победителей конкурсного отбора претендентов направо получения единовременной компенсационной выплаты, утвержденного правовымактом уполномоченного органа (далее - список победителей), победителяконкурсного отбора, включенного в список победителей, но не заключившего вустановленные сроки трудовой договор с общеобразовательной организациейСамарской области. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от21.09.2020 г. № 718)
принимаетрешение об исключении из списка победителей конкурсного отбора победителя,включенного в список победителей, утвержденный правовым актом уполномоченногооргана, и заключившего в установленный срок трудовой договор собщеобразовательной организацией Самарской области, но не приступившего кработе в день начала работы, установленный в трудовом договоре. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от21.09.2020 г. № 718)
4.2.Члены конкурсной комиссии имеют право:
проверятьправильность ведения и содержания записей протокола заседания конкурснойкомиссии, в том числе правильность отражения в протоколе заседания конкурснойкомиссии своего мнения;
письменноизлагать свое особое мнение в случае, если оно отличается от решения, принятогоконкурсной комиссией.
4.3.Участники конкурсной комиссии обязаны:
соблюдатьтребования нормативных актов, регламентирующих проведение конкурсного отбора;
соблюдатьконфиденциальность.
5.Организация деятельности конкурсной комиссии
5.1. Конкурснаякомиссия осуществляет свою деятельность по конкурсному отбору претендентов всоответствии с настоящим Положением, Положением о конкурсном отборе.
5.2.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуютне менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.
5.3.Председатель конкурсной комиссии:
осуществляетобщее руководство работой конкурсной комиссии;
назначаетдату, время и место проведения заседания конкурсной комиссии;
проводитзаседания конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Положением;
распределяетпри необходимости обязанности между членами конкурсной комиссии;
осуществляетконтроль за соблюдением сроков рассмотрения документов претендентов.
5.4.В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняетзаместитель председателя конкурсной комиссии.
5.5.Секретарь конкурсной комиссии:
вцелях подготовки заседания конкурсной комиссии не менее чем за 2 рабочих дняуведомляет в устной форме членов конкурсной комиссии о дате, времени и местепроведения заседания конкурсной комиссии;
принимаетот регионального оператора сводный аналитический материал по претендентам,подавшим заявки на участие в конкурсном отборе;
готовитна заседание конкурсной комиссии документы, представленные на конкурс;
контролируетсроки рассмотрения представленных на конкурс документов;
порезультатам проведения заседания конкурсной комиссии оформляет протоколзаседания конкурсной комиссии, обеспечивает его подписание всеми членамиконкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании, и передачу его уполномоченномуоргану;
извещаетпретендентов, прошедших конкурсный отбор, о его результатах в срок не позднее 2рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии;
направляетпретендентам информацию о возможности дальнейшего выбора вакансий в случае,если по результатам конкурсного отбора отсутствует победитель по вакантнойдолжности, входящей в перечень вакантных должностей, в срок не позднее 1рабочего дня после подведения результатов конкурсного отбора и подписанияпротокола заседания конкурсной комиссии;
размещаетправовой акт уполномоченного органа об утверждении списка победителей наофициальном сайте уполномоченного органа в сети Интернет в срок не позднее 2рабочих дней со дня его издания;
письменноинформирует победителей конкурсного отбора об издании правового акта в срок непозднее 2 рабочих дней со дня его издания.
5.6.Члены конкурсной комиссии:
реализуютзадачи деятельности конкурсной комиссии;
участвуютв заседаниях конкурсной комиссии;
оцениваютзаявки претендентов;
оцениваютзаявки претендентов, допущенных к участию в конкурсном отборе;
участвуютв голосовании по определению победителей конкурсного отбора;
подписываютпротокол заседания конкурсной комиссии;
приналичии особого мнения оформляют его в письменной форме и прилагают к протоколузаседания конкурсной комиссии в срок не позднее 1 рабочего дня после днязаседания конкурсной комиссии.
5.7.Решения конкурсной комиссии принимаются путем открытого голосования простымбольшинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.При равенстве голосов членов конкурсной комиссии голос председательствующего назаседании конкурсной комиссии является решающим. Проведение заочногоголосования не допускается.
Утвержден
постановлением
ПравительстваСамарской области
от 10 января2020 г. N 7
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ
УЧИТЕЛЮ,ПРИБЫВШЕМУ (ПЕРЕЕХАВШЕМУ) НА РАБОТУ В РАСПОЛОЖЕННЫЕ
НАТЕРРИТОРИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ,
ЛИБОРАБОЧИЕ ПОСЕЛКИ, ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО ТИПА, ЛИБО
ГОРОДАС НАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК
1. НастоящийПорядок устанавливает механизм предоставления единовременной компенсационнойвыплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в расположенные натерритории Самарской области сельские населенные пункты, либо рабочие поселки,либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек(далее - единовременная компенсационная выплата, учитель), расходованияединовременной компенсационной выплаты учителем, возврата единовременнойкомпенсационной выплаты учителем.
2.Единовременная компенсационная выплата предоставляется в размере 1000000(одного миллиона) рублей.
3.Единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю, победившему всоответствующем финансовом году в конкурсном отборе претендентов на правополучения единовременной компенсационной выплаты и заключившему собщеобразовательной организацией Самарской области трудовой договор на работупо должности учителя из перечня вакантных должностей педагогических работниковв общеобразовательных организациях Самарской области, при замещении которыхосуществляются единовременные компенсационные выплаты (далее соответственно -общеобразовательная организация Самарской области, трудовой договор), наосновании заключенного с учителем договора о предоставлении единовременнойкомпенсационной выплаты.
4.Учитель, заключивший трудовой договор, принимает следующие обязательства:
а)исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудовогодоговора по должности в соответствии с трудовым договором при условии егопродления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кромевремени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодексаРоссийской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255 -257 Трудового кодекса Российской Федерации);
б)в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а"настоящего пункта, возвратить в бюджет Самарской области в полном объемеединовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (заисключением случаев прекращения трудового договора по основаниям,предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первойстатьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.Орган, уполномоченный принимать решение о предоставлении единовременнойкомпенсационной выплаты и предоставлять единовременную компенсационную выплатуна основании заключенного с учителем договора о предоставлении указаннойвыплаты (далее - уполномоченный орган), определяется Правительством Самарскойобласти.
6.Учитель, заключивший трудовой договор, в срок не позднее 3 месяцев со дняиздания правового акта уполномоченного органа об утверждении списка победителейконкурсного отбора претендентов на право получения единовременной компенсационнойвыплаты (далее - список победителей) или внесения изменений в списокпобедителей обращается в уполномоченный орган с заявлением о заключениидоговора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее -заявление).
7.Договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты заключаетсямежду учителем, уполномоченным органом и общеобразовательной организациейСамарской области по форме, установленной нормативным актом уполномоченногооргана (далее - трехсторонний договор), в трех экземплярах в течение 10 рабочихдней со дня получения уполномоченным органом заявления.
Одинэкземпляр подписанного сторонами трехстороннего договора вручаетсяуполномоченным органом учителю под роспись.
8.Перечисление единовременной компенсационной выплаты осуществляетсяуполномоченным органом до 1 декабря текущего года на счет учителя, указанный втрехстороннем договоре.
9.Учитель самостоятельно определяет направления расходования средствединовременной компенсационной выплаты.
10.В случае расторжения трудового договора с общеобразовательной организациейСамарской области до истечения 5 лет с даты заключения трудового договора (заисключением случаев прекращения трудового договора по основаниям,предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 и пунктами 5 - 7 части 1 статьи 83Трудового кодекса Российской Федерации) учитель возвращает в полном объемеединовременную компенсационную выплату в бюджет Самарской области.
11.При наступлении события, установленного пунктом 10 настоящего Порядка,уполномоченный орган направляет учителю в срок не позднее 10 рабочих дней содня расторжения трудового договора требование о возврате единовременнойкомпенсационной выплаты. Учитель обязан исполнить требование о возвратеединовременной компенсационной выплаты в течение 30 календарных дней со дня егополучения.
12.В случае невозврата учителем единовременной компенсационной выплаты в бюджетСамарской области в течение срока, указанного в пункте 11 настоящего Порядка,уполномоченный орган обеспечивает взыскание единовременной компенсационнойвыплаты, подлежащей возврату, в судебном порядке.