Постановление Губернатора Самарской области от 15.10.2020 № 301

 

 

 

ГУБЕРНАТОР

САМАРСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 октября 2020 г. N 301

 

 

Обутверждении Положения о порядке организации экспериментов,

направленныхна развитие государственной гражданской службы

Самарскойобласти, и признании утратившими силу отдельных

постановленийГубернатора Самарской области

 

 

В соответствии счастью 6 статьи 66 Федерального закона "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке организации экспериментов,направленных на развитие государственной гражданской службы Самарской области.

2.Признать утратившими силу следующие постановления Губернатора Самарскойобласти:

от30.08.2013 N 212 "Об утверждении Положения о порядке проведенияэкспериментов в ходе реализации программ развития государственной гражданскойслужбы Самарской области";

от28.02.2019 N 25 "О внесении изменений в отдельные постановленияГубернатора Самарской области и признании утратившим силу постановленияГубернатора Самарской области от 14.11.2000 N 363 "Об утвержденииПоложения о секретариате Губернатора Самарской области" в части пункта 2.

3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на АдминистрациюГубернатора Самарской области.

4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

 И.о. Губернатора

Самарскойобласти                                                                                                              В.В.Кудряшов

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

ГубернатораСамарской области

от 15 октября2020 г. N 301

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕОРГАНИЗАЦИИ ЭКСПЕРИМЕНТОВ, НАПРАВЛЕННЫХ

НА РАЗВИТИЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

САМАРСКОЙОБЛАСТИ

 

1. НастоящимПоложением определяются порядок организации экспериментов по применению новыхподходов к организации государственной гражданской службы Самарской области иобеспечению деятельности государственных гражданских служащих Самарской области(далее - эксперименты), требования к проведению экспериментов в государственноморгане Самарской области (далее - государственный орган) либо несколькихгосударственных органах.

2.Эксперименты проводятся в целях:

а)апробации и внедрения современных технологий управления, включающих в себяновые методы планирования и финансирования деятельности государственногооргана, формирования кадрового состава государственной гражданской службыСамарской области (далее - гражданская служба) и стимулированияпрофессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащихСамарской области (далее - гражданские служащие);

б)апробации и внедрения системы показателей и критериев оценки профессиональнойслужебной деятельности гражданских служащих;

в)совершенствования оплаты труда и регламентации деятельности гражданскихслужащих;

г)совершенствования финансово-экономического и материально-техническогообеспечения гражданской службы;

д)оптимизации структуры и штатной численности государственного органа;

е)совершенствования системы подготовки и профессионального развития гражданскихслужащих;

ж)апробации методов осуществления кадровой работы с использованиеминформационно-коммуникационных технологий;

з)апробации дистанционной формы осуществления гражданскими служащимипрофессиональной служебной деятельности;

и)достижения иных целей, связанных с развитием гражданской службы и повышениемэффективности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

3.Порядок, условия и сроки проведения экспериментов устанавливаются:

а)Губернатором Самарской области - в отношении экспериментов в несколькихгосударственных органах;

б)государственным органом - в отношении экспериментов в государственном органе.

4.В проекте акта о проведении эксперимента должны быть указаны наименованиегосударственного органа, его структурного подразделения, в которых предлагаетсяпровести эксперимент, описание целей, задач и содержания эксперимента, срокиего проведения и источники финансирования.

5.В случае если эксперимент предлагается провести в нескольких государственныхорганах, в проекте акта о проведении эксперимента определяется, какой из этихгосударственных органов будет являться координатором эксперимента.

6.Проект акта государственного органа о проведении эксперимента согласовывается сАдминистрацией Губернатора Самарской области.

7.Финансирование расходов, связанных с проведением эксперимента, осуществляетсяза счет средств областного бюджета в пределах объема бюджетных ассигнований, предусматриваемогов установленном порядке соответствующим государственным органам.

8.Эксперимент проводится в соответствии с планом-графиком, утверждаемымруководителем государственного органа (руководителем государственного органа,являющегося координатором эксперимента) в 20-дневный срок со дня вступления всилу акта о проведении эксперимента.

9.В плане-графике, предусмотренном пунктом 8 настоящего Положения, указываются:

а)сроки и форма проведения эксперимента;

б)этапы проведения эксперимента и ожидаемые результаты каждого из этапов;

в)средства контроля и обеспечения достоверности результатов эксперимента;

г)формы отчетности по итогам эксперимента в целом и каждого из его этапов вотдельности;

д)данные по кадровому, экономическому, материально-техническому и научномуобеспечению эксперимента на каждом этапе;

е)должностное лицо, ответственное за проведение эксперимента, а также должностныелица, ответственные за проведение каждого из этапов эксперимента;

ж)ожидаемые результаты проведения эксперимента.

10.Участие в эксперименте гражданских служащих и граждан Российской Федерации,поступающих на гражданскую службу, осуществляется на добровольной основе.

11.На период проведения эксперимента, но не более чем на один год в порядке,установленном действующим законодательством, могут изменяться условия служебныхконтрактов гражданских служащих - участников эксперимента.

12.Изменение на период проведения эксперимента условий служебного контрактагражданского служащего - участника эксперимента осуществляется по соглашениюсторон и в письменной форме. Изменение условий служебного контракта не должноприводить к уменьшению размера денежного содержания гражданского служащего -участника эксперимента по сравнению с его денежным содержанием на момент началаэксперимента, а также к понижению этого гражданского служащего в должности посравнению с должностью, замещаемой им на момент начала эксперимента.

13.Ответственным за проведение эксперимента в государственном органе может бытьназначено должностное лицо, замещающее должность гражданской службы не нижезаместителя руководителя государственного органа, а в случае проведенияэксперимента в нескольких государственных органах ответственным за проведениеэксперимента в каждом из них может быть назначено должностное лицо, замещающеедолжность гражданской службы не ниже заместителя руководителя государственногооргана.

14.При проведении эксперимента в одном структурном подразделении государственногооргана ответственным за проведение эксперимента может быть назначенодолжностное лицо, замещающее должность гражданской службы не ниже заместителяруководителя структурного подразделения государственного органа.

15.Должностное лицо, ответственное за проведение эксперимента, на основаниисоответствующего акта государственного органа (государственного органа,являющегося координатором эксперимента):

а)утверждает промежуточные планы проведения эксперимента и контролирует ихисполнение;

б)осуществляет обеспечение необходимых организационных, методических и материальныхусловий проведения эксперимента.

16.Информация о ходе и результатах эксперимента публикуется на официальном сайтегосударственного органа (государственного органа, являющегося координаторомэксперимента) и (или) в средствах массовой информации в соответствии сдействующим законодательством.

17.Итоговый отчет о проведении эксперимента в течение одного месяца со днязавершения эксперимента утверждается руководителем государственного органа(руководителем государственного органа, являющегося координатором эксперимента)и представляется ответственному секретарю Координационного совета по кадровойполитике при Губернаторе Самарской области.

18.Итоговый отчет, указанный в пункте 17 настоящего Положения, включает в себя:

а)описание мероприятий, осуществленных в ходе проведения эксперимента;

б)сведения о достигнутых в ходе проведения эксперимента целях и решенных задачах;

в)сведения о возможностях, порядке и формах использования положительныхрезультатов эксперимента в иных государственных органах;

г)предложения о совершенствовании нормативно-правового регулирования гражданскойслужбы по результатам эксперимента;

д)предложения о повышении эффективности гражданской службы по результатамэксперимента;

е)сведения о средствах областного бюджета, израсходованных на проведениеэксперимента.

19.Решение о целесообразности использования результатов эксперимента принимаетсяКоординационным советом по кадровой политике при Губернаторе Самарской области.