Постановление Губернатора Самарской области от 27.09.1999 № 274
Об утверждении Положения о порядке формирования резерва кадров на замещение высших государственных должностей государственной службы Администрации Самарской области
ГУБЕРНАТОР САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 сентября 1999 г. N 274 Утратилo силу - Постановление Губернатора Самарской области от 21.09.2005 г. N 249 Об утверждении Положения о порядке формирования резерва кадров на замещение высших государственных должностей государственной службы Администрации Самарской области В целях улучшения качественного состава резерва кадров назамещение высших государственных должностей государственной службыАдминистрации Самарской области, своевременного удовлетворениядополнительной потребности в кадрах государственных служащих исокращения периода их адаптации при назначении на высшиегосударственные должности государственной службы Самарской областиПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования резервакадров на замещение высших государственных должностей государственнойслужбы Администрации Самарской области. 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора - руководителя аппарата Администрации областиМокрого В. С. И. о. Губернатора Самарской области А.И. Родионов УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Самарской области от 27 сентября 1999 г. N 274 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВЫСШИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения Настоящее Положение о порядке формирования резерва кадров назамещение высших государственных должностей государственной службыАдминистрации Самарской области (далее - Положение) разработано всоответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службыРоссийской Федерации" и Законом Самарской области "О государственнойслужбе Самарской области" в целях установления единых организационныхпринципов в работе с резервом кадров на замещение высшихгосударственных должностей государственной службы АдминистрацииСамарской области (далее - резерв кадров), улучшения его качественногосостава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности вкадрах государственных служащих и сокращения периода их адаптации приназначении на вышестоящие государственные должности. Положениеопределяет порядок формирования резерва кадров. 2. Порядок формирования резерва кадров Резерв кадров формируется в каждом департаменте, комитете,управлении Администрации области по специализациям государственныхдолжностей и конкретным государственным должностям государственнойслужбы категорий "Б" и "В" согласно Реестру государственных должностейгосударственной службы Самарской области. Сведения о резерве кадровгосударственных служащих передаются в отдел государственной службы икадров Администрации области в порядке, предусмотренном настоящимПоложением, до 31 января текущего года. 3. Определение потребности в резерве кадров Кадровая служба структурного подразделения Администрации областипри непосредственном участии руководителя определяет потребность врезерве кадров на замещение всех высших государственных должностейгосударственной службы категорий "Б" и "В" на перспективу с учетом: предполагаемых изменений в штатном расписании структурногоподразделения и изменений в его организационной структуре; результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемостигосударственных служащих; специализаций государственных должностей государственной службы иконкретных должностей. 4. Требования к кандидатам на включение в резерв кадров На основании выявленных потребностей в кадрах формируютсятребования к кандидатам на включение в резерв кадров (далее -кандидаты) в соответствии со статьей 8 Закона Самарской области "Огосударственной службе Самарской области", в которых учитывается: профессиональная подготовка кандидата; опыт работы; организаторские способности и умение управлять коллективом; возраст; соответствие данных кандидата требованиям должностной инструкции. 5. Формирование предварительного списка кандидатов Формирование предварительного списка кандидатов осуществляетсякадровой службой департамента, комитета, управления Администрацииобласти на основании: рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий, руководителейподразделений Администрации области; конкурсного отбора выпускников вузов соответствующего профиля; рекомендаций руководителей организаций. Обо всех кандидатах, включенных в предварительный список,кадровой службой подразделения Администрации области собираетсябазисная информация. На основании полученных данных руководительподразделения Администрации области предварительно изучает деловые иличные качества кандидатов с целью предварительного отбора оптимальныхкандидатур и ориентировочного распределения кандидатов по возможнымнаправлениям работы. 6. Зачисление в резерв кадров С лицами, прошедшими предварительный отбор, руководительподразделения Администрации области проводит собеседование на предметоценки профессиональных, деловых и личностных качеств. Итоговые материалы собеседования по каждому кандидату должнывключать оценку профессионального потенциала, требования киндивидуальной программе обучения того или иного специалиста. Онианализируются кадровой службой структурного подразделенияАдминистрации области. По результатам анализа и обсужденияруководитель подразделения Администрации области дает заключение покаждому кандидату и утверждает список лиц, предлагаемых в резервкадров по форме согласно приложению. После этого списки предлагаемых врезерв кадров лиц, а также информация об их подготовке направляются вотдел государственной службы и кадров Администрации области (набумажном и магнитном носителе в формате Word 7.0 на диске 3,5 дюйма),где данные обобщаются. Окончательное решение о включении в резервкадров принимается Губернатором области. Основными условиями эффективного формирования резерва кадровявляются: преимущественное назначение на государственные должностигосударственной службы лиц из резерва кадров, прошедшихсоответствующую подготовку в составе резерва; ежегодное уточнение резерва кадров, доукомплектование,планирование должностных назначений, определение целесообразностидальнейшего пребывания в резерве кадров лиц, не получивших назначения; календарное согласование сроков формирования резерва кадров имероприятий по формированию государственного заказа на переподготовкуи повышение квалификации государственных служащих в целях организацииобучения резерва кадров; соблюдение необходимой конфиденциальности на всех этапахформирования резерва кадров, особенно при исследовании деловых иличностных качеств кандидатов; повышение престижа государственной службы. 7. Теоретическое обучение и практическая подготовка кандидатов, включенных в резерв кадров На каждого кандидата, включенного в резерв кадров,разрабатывается индивидуальный план подготовки в составе резервакадров. Обучение резерва кадров осуществляется в рамках государственногозаказа на переподготовку и повышение квалификации государственныхслужащих, ежегодно утверждаемого Губернатором области. Определение видов, форм, сроков, специализаций и направленийобучения, выбор программ и учебных заведений осуществляются с учетомзадач и функций структурного подразделения Администрации области иквалификационных требований, предъявляемых к государственнойдолжности. Также учитываются индивидуальные рекомендациинепосредственного руководителя и личностные особенности кандидата,включенного в резерв кадров. Приоритетным в обучении резерва кадров должно быть получениедополнительного профессионального высшего образования по специализациигосударственных должностей государственной службы. Стажировка как форма практической подготовки резерва преследуетцели практического овладения государственными служащими эффективнымиметодами и приемами, свойственными предполагаемой служебнойдеятельности. Виды стажировки государственных служащих: стажировка в структурных подразделениях Администрации области; участие в мероприятиях мониторингового и (или) экстренногохарактера (оперативное изучение обстановки и принятие мер на местах,инспекции, проверки и др.); участие в научно-практических конференциях, семинарах исовещаниях; стажировки по изучению зарубежного опыта. 8. Финансирование мероприятии, связанных с формированием резерва кадров Расходы, связанные с формированием резерва кадров, осуществляютсяв пределах средств, предусмотренных областным бюджетом. Приложение к Положению о порядке формирования резерва кадров на замещение высших государственных должностей государственной службы Администрации Самарской области СПИСОК лиц, предлагаемых в резерв кадров на замещение высших государственных должностей государственной службы ________________________________ (наименование подразделения) Администрации Самарской области +--------------------------------------------------------------------------------------+ ¦Должность ¦ Ф. И. О. ¦Дата ¦Занимаемая ¦ Образование, ¦Дата последней¦ ¦(по группам)¦предлагаемых¦рождения¦должность в ¦учебное заведение¦переподготовки¦ ¦ ¦в резерв ¦ ¦настоящее время ¦(год окончания), ¦ или повышения¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦(дата назначения)¦ специальность ¦ квалификации ¦ +-------------+------------+--------+-----------------+-----------------+--------------¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-------------+------------+--------+-----------------+-----------------+--------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------------------------------------+ Примечание: список представляется на бумажном и магнитномносителе (в форме Word 7.0/Office 95 на диске 3,5 дюйма); на каждого включенного в резерв прилагается анкета.