Постановление Думы города Самары от 30.10.2003 № 268
Об утверждении Положения "О денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары"
САМАРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 октября 2003 г. N 268 Об утверждении Положения "О денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары" (В редакции Решений Думы городского округа Самара от 31.05.2007 г. N 439; от 28.02.2008 г. N 532; от 29.05.2008 г. N 596) В соответствии со статьями 116, 135, 144 Трудового кодекса РФ вцелях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базыформирования денежного содержания и материального стимулирования, егоединообразного применения для рабочих и служащих, занимающихдолжности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальнойслужбы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органовместного самоуправления города Самары, Самарская Городская ДумаПОСТАНОВИЛА: 1. Утвердить Положение "О денежном содержании и ежегодномоплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, неотнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местногосамоуправления города Самары" (прилагается). 2. Признать утратившим и силу: 1) Решение Самарской Городской Думы от 29 декабря 2000 года N 33"Об утверждении Положения "Об исчислении стажа работы для выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников,занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностяммуниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления города Самары"; 2) Постановление Самарской Городской Думы от 31 января 2002 годаN 119 "Об утверждении Положения "О дополнительном оплачиваемом отпускеза выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные кмуниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющимтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправлениягорода Самары". 3. Органам местного самоуправления города Самары в срок до 31декабря 2003 года привести свои нормативные правовые акты всоответствие с настоящим Постановлением. 4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента егоофициального опубликования. Пункты 1 и 2 настоящего Постановления вводятся в действие с 1января 2004 года. 5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить наКомитет по местному самоуправлению, защите прав граждан и охранеправопорядка (Черепанова Т.А.). Председатель Городской Думы Г.С. Лиманский Приложение к Постановлению Самарской Городской Думы от 30 октября 2003 г. N 268 ПОЛОЖЕНИЕ О денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления городского округа Самара, Избирательной комиссии городского округа Самара (В редакции Решений Думы городского округа Самара от 31.05.2007 г. N 439; от 29.05.2008 г. N 596) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение принято в целях установления денежногосодержания (заработной платы) и порядка предоставления ежегодногооплачиваемого отпуска рабочим и служащим, занимающим должности, неотнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, иосуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местногосамоуправления городского округа Самара, Избирательной комиссиигородского округа Самара (далее рабочие и служащие). (Вредакции Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 г. N 596) 1.2. К лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальнымдолжностям муниципальной службы и осуществляющим техническоеобеспечение деятельности органов местного самоуправления городскогоокруга Самара, Избирательной комиссии городского округа Самара,относятся: (В редакции Решений Думы городского округа Самараот 29.05.2008 г. N 596) - лица, занимающие должности служащих согласно Приложению 1; - лица, работающие по профессии рабочих согласно Приложению 2. 1.3. Изменение порядка установления денежного содержания ипредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его применения длярабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные кмуниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющихтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправлениягородского округа Самара, Избирательной комиссии городского округаСамара, возможно только путем внесения изменений и дополнений внастоящее Положение. (В редакции Решений Думы городского округаСамара от 29.05.2008 г. N 596) 2. Денежное содержание служащих 2.1. Денежное содержание служащих состоит из должностного оклада,надбавок к нему и иных выплат (компенсационных, стимулирующих идругих). 2.2. Размер должностных окладов служащих устанавливается в форметвердой денежной суммы в рублях согласно приложению N 3. (В редакцииРешения Думы городского округа Самара от 22.02.2007 г. N 389) 2.3. Служащим устанавливаются следующие надбавки к должностномуокладу и выплаты: 2.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиепоказатели в труде в размере до 50%. Установление или изменение конкретного размера ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде, атакже отмена данной надбавки осуществляется на основании распоряженияруководителя соответствующего органа местного самоуправлениягородского округа Самара, Председателя Избирательной комиссиигородского округа Самара. (В редакции Решения Думы городского округаСамара от 29.05.2008 г. N 596) (Дополнен - Решение Думы городскогоокруга Самара от 22.02.2007 г. N 389) 2.3.2. Ежемесячная надбавка за специальный режим работы в размередо 30 %; Установление или изменение конкретного размера ежемесячнойнадбавки за специальный режим работы, а также отмена данной надбавкиосуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующегооргана местного самоуправления городского округа Самара, ПредседателяИзбирательной комиссии городского округа Самара. (В редакции РешенияДумы городского округа Самара от 29.05.2008 г. N 596)(Дополнен -Решение Думы городского округа Самара от 22.02.2007 г. N 389) 2.3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всоответствии с действующим законодательством и настоящим Положением вследующих размерах:--------------------------T------------------------------------------¬¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки (в процентах ¦¦ ¦ к должностному окладу) ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ Свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ Свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ Свыше 23 лет ¦ 30 ¦L-------------------------+------------------------------------------- Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеютслужащие, в том числе принятые на работу по совместительству,занимающие должности служащих согласно штатным расписаниям,утвержденным руководителем соответствующего органа местногосамоуправления. В трудовой стаж, дающий право на установление ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, а также предоставление ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска входят периоды работы (службы)на должностях в соответствии с приложением к Положению "Об исчислениистажа муниципальной службы муниципального служащего городского округаСамара", утвержденному Решением Самарской Городской Думы от 29 декабря2000 года N 34. (В редакции Решения Думы городского округа Самараот 22.02.2007 г. N 389) Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается служащим смомента возникновения права на начисление этой надбавки. Приисполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу летначисляется на должностной оклад по основной работе. Основным документом для определения выслуги лет, дающим право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами,оформленными в установленном порядке. 2.3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу сосведениями составляющими государственную тайну, устанавливаетсяслужащим в зависимости от степени секретности сведений, к которым ониимеют документально подтвержденный доступ, в следующих размерах: За работу со сведениями, Размер ежемесячнойимеющими степень секретности надбавки к окладу (в процентах)"особой важности" 50 - 75"совершенно секретно" 30 - 50"секретно", при оформлении допуска 10 - 15с проведением проверочных мероприятий"секретно", при оформлении допускабез проведения проверочных мероприятий 5 - 10. Установление конкретного размера данной надбавки служащемуосуществляется руководителем соответствующего органа местногосамоуправления городского округа Самара, Председателем Избирательнойкомиссии городского округа Самара. (В редакции Решения Думы городскогоокруга Самара от 29.05.2008 г. N 596) При определении размера ежемесячной процентной надбавкиучитывается объем сведений, к которым служащие имеют доступ, а такжепродолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальностьзасекречивания этих сведений. Выплата надбавки производится служащим, имеющим оформленныйдопуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которыхруководителем соответствующего органа местного самоуправлениягородского округа Самара, Председателем Избирательной комиссиигородского округа Самара возложена обязанность, в соответствии сдействующим законодательством, постоянно работать с указаннымисведениями в силу должностных функций. (В редакции Решения Думыгородского округа Самара от 29.05.2008 г. N 596) (Пункт 2.3.4 дополнен - Решение Думы городского округа Самараот 31.05.2007 г. N 439) 2.3.5. Служащим может выплачиваться материальная помощь позаявлению работника на основании распоряжения руководителясоответствующего органа местного самоуправления городского округаСамара, Председателя Избирательной комиссии городского округа Самара вразмере до двух должностных окладов в год. (В редакции РешенийДумы городского округа Самара от 29.05.2008 г. N 596) Для расчета размера материальной помощи принимается размердолжностного оклада, установленный на момент выплаты материальнойпомощи. Служащие, не отработавшие полный год в период с 1 января текущегогода, могут иметь право на материальную помощь в размере,пропорциональном отработанному времени. (В редакции Решения Думыгородского округа Самара от 22.02.2007 г. N 389) Материальная помощь служащему может оказываться также в размередо двух должностных окладов при тяжелом материальном положении илизаболевании служащего, тяжелом заболевании или смерти членов егосемьи, а также в связи с бракосочетанием, рождением ребенка. Решение овыплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимаетсяруководителем соответствующего органа местного самоуправлениягородского округа Самара, Председателем Избирательной комиссиигородского округа Самара. (В редакции Решений Думы городскогоокруга Самара от 29.05.2008 г. N 596) 2.4. Установление или изменение конкретных размеров надбавок, атакже их отмена, осуществляется распоряжением должностного лица,имеющего право приема на работу. (В редакции Решения Думы городскогоокруга Самара от 22.02.2007 г. N 389) Надбавки исчисляются, исходя из должностного оклада служащего, ивыплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом. 2.5. Порядок и условия премирования служащих в Администрациигородского округа Самара, ее отраслевых (функциональных) итерриториальных органах устанавливаются Положением о премировании,утверждаемым Главой городского округа Самара. Порядок и условия премирования служащих в Департаменте управленияимуществом городского округа Самара устанавливаются Положением опремировании, утверждаемым руководителем Департамента управленияимуществом городского округа Самара. Порядок и условия премирования служащих в Департаментестроительства и архитектуры городского округа Самара устанавливаютсяПоложением о премировании, утверждаемым руководителем Департаментастроительства и архитектуры городского округа Самара. Порядок и условия премирования служащих в Думе городского округаСамара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемымПредседателем Думы городского округа Самара. Порядок и условия премирования служащих в Избирательной комиссиигородского округа Самара устанавливаются Положением о премировании,утверждаемым Председателем Избирательной комиссии городского округаСамара. (Дополнен - Решение Думы городского округа Самараот 29.05.2008 г. N 596) (Пункт 2.5 в редакции Решения Думы городского округа Самараот 22.02.2007 г. N 389) 3. Денежное содержание рабочих 3.1. Денежное содержание рабочих состоит из должностного оклада,надбавок к нему и иных выплат (компенсационных, стимулирующих идругих). Размер должностных окладов рабочих устанавливается в форметвердой денежной суммы в рублях согласно приложению N 4. (В редакцииРешения Думы городского округа Самара от 22.02.2007 г. N 389) 3.2. Рабочим устанавливаются следующие надбавки к должностномуокладу и выплаты: 3.2.1. Надбавка за профессиональное мастерство и высокиепоказатели в труде в размере до 50 %; Установление или изменение конкретного размера ежемесячнойнадбавки за профессиональное мастерство и высокие показатели в труде,а также отмена данной надбавки осуществляется на основаниираспоряжения руководителя соответствующего органа местногосамоуправления городского округа Самара, Председателя Избирательнойкомиссии городского округа Самара. (В редакции Решения Думы городскогоокруга Самара от 29.05.2008 г. N 596)(Дополнен - Решение Думыгородского округа Самара от 22.02.2007 г. N 389) 3.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в соответствии сдействующим законодательством и настоящим Положением в следующихразмерах:----------------------------T----------------------------------------¬¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки (в процентах ¦¦ ¦ к должностному окладу) ¦+---------------------------+----------------------------------------+¦ От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦+---------------------------+----------------------------------------+¦ Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦+---------------------------+----------------------------------------+¦ Свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦+---------------------------+----------------------------------------+¦ Свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦+---------------------------+----------------------------------------+¦ Свыше 23 лет ¦ 30 ¦L---------------------------+----------------------------------------- Исчисление и порядок установления трудового стажа, дающего правона получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится всоответствии с действующим законодательством и п. 2.3.3 настоящегоПоложения. 3.2.3. Ежемесячная надбавка за классную квалификацию водителям вследующих размерах: - 1 класс - 25 %; - 2 класс - 10 %. 3.2.4. Ежемесячная надбавка за специальный режим работы в размередо 30 %; Установление или изменение конкретного размера ежемесячнойнадбавки за специальный режим работы, а также отмена данной надбавкиосуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующегооргана местного самоуправления городского округа Самара, ПредседателяИзбирательной комиссии городского округа Самара. (В редакции РешенияДумы городского округа Самара от 29.05.2008 г. N 596)(Дополнен -Решение Думы городского округа Самара от 22.02.2007 г. N 389) 3.2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаетсярабочим в зависимости от степени секретности сведений, к которым ониимеют документально подтвержденный доступ, в следующих размерах: За работу со сведениями, Размер ежемесячнойимеющими степень секретности надбавки к окладу (в процентах)"особой важности" 50 - 75"совершенно секретно" 30 - 50"секретно", при оформлении допуска 10 - 15с проведением проверочных мероприятий"секретно", при оформлении допуска 5 - 10без проведения проверочных мероприятий Установление конкретного размера данной надбавки рабочемуосуществляется руководителем соответствующего органа местногосамоуправления городского округа Самара, Председателем Избирательнойкомиссии городского округа Самара. (В редакции Решения Думы городскогоокруга Самара от 29.05.2008 г. N 596) При определении размера ежемесячной процентной надбавкиучитывается объем сведений, к которым рабочие имеют доступ, а такжепродолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальностьзасекречивания этих сведений. Выплата надбавки производится рабочим, имеющим оформленный допускк сведениям соответствующей степени секретности и на которыхруководителем соответствующего органа местного самоуправлениягородского округа Самара, Председателем Избирательной комиссиигородского округа Самара возложена обязанность, в соответствии сдействующим законодательством, постоянно работать с указаннымисведениями в силу должностных функций. (В редакции Решения Думыгородского округа Самара от 29.05.2008 г. N 596) (Пункт 3.2.5 дополнен - Решение Думы городского округа Самараот 31.05.2007 г. N 439) 3.2.6. Рабочему может выплачиваться материальная помощь по егозаявлению на основании распоряжения руководителя соответствующегооргана местного самоуправления городского округа Самара, ПредседателяИзбирательной комиссии городского округа Самара в размере до двухдолжностных окладов в год. (В редакции Решений Думы городскогоокруга Самара от 29.05.2008 г. N 596) Для расчета размера материальной помощи принимается размердолжностного оклада, установленного на момент выплаты материальнойпомощи. Рабочие, не отработавшие полный год в период с 1 января текущегогода, могут иметь право на материальную помощь в размере,пропорциональном отработанному времени. (В редакции Решения Думыгородского округа Самара от 22.02.2007 г. N 389) Материальная помощь рабочему может оказываться также в размере додвух должностных окладов при тяжелом материальном положении илизаболевании рабочего, тяжелом заболевании или смерти членов его семьи,а также в связи с бракосочетанием, рождением ребенка. Решение овыплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимаетсяруководителем соответствующего органа местного самоуправлениягородского округа Самара, Председателем Избирательной комиссиигородского округа Самара. (В редакции Решений Думы городскогоокруга Самара от 29.05.2008 г. N 596) 3.3. Установление или изменение конкретных размеров надбавок, атакже их отмена, осуществляется распоряжением руководителясоответствующего органа местного самоуправления городского округаСамара, Председателя Избирательной комиссии городского округа Самара. (В редакции Решений Думы городского округа Самараот 29.05.2008 г. N 596) Надбавки исчисляются, исходя из должностного оклада рабочего ивыплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом. 3.4. Порядок и условия премирования рабочих в Администрациигородского округа Самара, ее отраслевых (функциональных) итерриториальных органах устанавливаются Положением о премировании,утверждаемым Главой городского округа Самара. Порядок и условия премирования рабочих в Департаменте управленияимуществом городского округа Самара устанавливаются Положением опремировании, утверждаемым руководителем Департамента управленияимуществом городского округа Самара. Порядок и условия премирования рабочих в Департаментестроительства и архитектуры городского округа Самара устанавливаютсяПоложением о премировании, утверждаемым руководителем Департаментастроительства и архитектуры городского округа Самара. Порядок и условия премирования рабочих в Думе городского округаСамара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемымПредседателем Думы городского округа Самара. Порядок и условия премирования рабочих в Избирательной комиссиигородского округа Самара устанавливаются Положением о премировании,утверждаемым Председателем Избирательной комиссии городского округаСамара. (Дополнен - Решение Думы городского округа Самараот 29.05.2008 г. N 596) (Пункт 3.4 в редакции Решения Думы городского округа Самараот 22.02.2007 г. N 389) 4. Ежегодные оплачиваемые отпуска рабочих и служащих 4.1. Рабочим и служащим предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.2. Рабочим и служащим предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета:--------------------------T------------------------------------------¬¦ Стаж работы ¦ Дополнительный отпуск ¦¦ ¦ (в календарных днях) ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ от 3 до 8 лет ¦ 2 ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ свыше 8 до 13 лет ¦ 4 ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ свыше 13 до 18 лет ¦ 6 ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ свыше 18 лет ¦ 8 ¦L-------------------------+------------------------------------------- Исчисление и порядок установления трудового стажа, дающего правона ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, производится согласнопунктам 2.3.3 и 3.2.2 настоящего Положения. 4.3. Рабочим и служащим за образцовое выполнение должностных ифункциональных обязанностей, добросовестный труд предоставляется вкачестве поощрения ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускпродолжительностью до 5 рабочих дней. Установление конкретной продолжительности дополнительногооплачиваемого отпуска осуществляется распоряжением должностного лица,имеющего право приема на работу. 4.4. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпускасуммируются и по желанию рабочего и служащего могут предоставляться почастям. При этом продолжительность одной части предоставляемогоотпуска не может быть менее 14 календарных дней. 4.5. Рабочие и служащие имеют право на иные оплачиваемые отпускав соответствии с действующим законодательством. 5. Финансирование денежного содержания и ежегодного оплачиваемого отпуска 5.1. Расходы на денежное содержание и ежегодные оплачиваемыеотпуска рабочих и служащих осуществляются за счет средств бюджетагородского округа. (В редакции Решения Думы городского округа Самараот 22.02.2007 г. N 389) 6. Заключительные положения 6.1. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установлениявыслуги лет, назначения надбавок и предоставления ежегодных основногои дополнительного оплачиваемых отпусков рассматриваются в соответствиис действующим законодательством. 6.2. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несутответственность в порядке, установленном действующимзаконодательством. Приложение 1 к Положению "О денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара, Избирательной комиссии городского округа Самара" (В редакции Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 г. N 596) Перечень должностей служащих, осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления городского округа Самара, Избирательной комиссии городского округа Самар а (В редакции Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 г. N 596) 1. Администратор; 2. Администратор дежурный; 3. Архивариус; 4. Архивист; 5. Аудитор; 6. Библиотекарь; 7. Бухгалтер; 8. Бухгалтер-ревизор; 9. Бухгалтер-эксперт; 10. Ведущий бухгалтер; 11. Главный администратор; 12. Делопроизводитель; 13. Диспетчер; 14. Диспетчер автомобильного транспорта; 15. Документовед; 16. Заведующий машинописным бюро; 17. Заведующий архивом; 18. Заведующий архивохранилищем; 19. Заведующий бюро пропусков; 20. Заведующий копировально-множительным бюро; 21. Заведующий складом; 22. Инженер; 23. Инженер-механик; 24. Инженер по безопасности движения; 25. Инженер по организации труда; 26. Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений; 27. Инженер по технической эксплуатации специального оборудования автомобилей; 28. Инженер-программист; 29. Инспектор; 30. Инспектор по контролю за исполнением поручений; 31. Инспектор по учету и бронированию военнообязанных; 32. Инспектор по учету и распределению жилой площади; 33. Инспектор-ревизор; 34. Комендант; 35. Комендант здания; 36. Мастер; 37. Мастер по эксплуатации и ремонту машин и механизмов; 38. Механик гаража; 39. Начальник (заведующий) гаража; 40. Ревизор; 41. Секретарь; 42. Секретарь-машинистка; 43. Секретарь-делопроизводитель; 44. Стенографистка; 45. Экономист; 46. Юрисконсульт. Приложение 2 к Положению "О денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара, Избирательной комиссии городского округа Самара" (В редакции Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 г. N 596) Перечень профессий рабочих, осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления городского округа Самара, Избирательной комиссии городского округа Самар а (В редакции Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 г. N 596) 1. Аккумуляторщик; 2. Балансировщик деталей и узлов; 3. Балансировщик шин; 4. Водитель автомобиля; 5. Вулканизаторщик; 6. Газосварщик; 7. Гардеробщик; 8. Дворник; 9. Жестянщик; 10. Кладовщик; 11. Контролер; 12. Контролер технического состояния автомототранспортных средств; 13. Курьер; 14. Мастер-наладчик по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка; 15. Плотник; 16. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; 17. Рихтовщик кузовов; 18. Слесарь по ремонту автомобилей; 19. Слесарь по ремонту агрегатов; 20. Слесарь-ремонтник; 21. Слесарь-сантехник; 22. Слесарь по топливной аппаратуре; 23. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; 24. Сторож (вахтер); 25. Столяр; 26. Слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре; 27. Токарь; 28. Уборщик производственных и служебных помещений; 29. Фотограф; 30. Фотооператор; 31. Электрогазосварщик; 32. Электромонтер связи. Приложение N 3 к Положению "О денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара, Избирательной комиссии городского округа Самара" (В редакции Решения Думы городского округа Самара от 29.05.2008 г. N 596) ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА, ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА (В редакции Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 г. N 596) |————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| Наименование должностей | Дума | Территориальные|| | городского | органы || | округа | Администрации || | Самара, | городского || | Администрация | округа Самара || | городского | || | округа | || | Самара, | || | Департамент | || | управления | || | имуществом | || | городского | || | округа | || | Самара, | || | Департамент | || | строительства | || | и архитектуры | || | городского | || | округа Самара | ||————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| | Оклад, руб. | Оклад, руб. ||————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| Начальник (заведующий) | 10 395 | 8 316 || гаража | | ||————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| Комендант, комендант здания | 8 316 | 7 484 ||————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| Бухгалтер, | 7 276 | 6 653 || бухгалтер-ревизор, | | || бухгалтер-эксперт, ведущий | | || бухгалтер, главный | | || администратор, инженер, | | || инженер-механик, инженер по | | || безопасности движения, | | || инженер по организации | | || труда, инженер по | | || организации эксплуатации и | | || ремонту зданий и сооружений, | | || инженер по технической | | || эксплуатации специального | | || оборудования автомобилей, | | || инженер-программист, механик | | || гаража, экономист, | | || юрисконсульт | | ||————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| Диспетчер, диспетчер | 5 821 | 5 405 || автомобильного транспорта, | | || заведующий бюро пропусков, | | || заведующий архивом, | | || заведующий архивохранилищем, | | || заведующий машинописным | | || бюро, заведующий складом, | | || заведующий | | || копировально-множительным | | || бюро | | ||————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| Делопроизводитель | 4 990 | 4 574 ||————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| Администратор, | 3 742 | 3 326 || администратор-дежурный, | | || архивариус, архивист, | | || аудитор, библиотекарь, | | || документовед, инспектор по | | || контролю за исполнением | | || поручений, инспектор, | | || инспектор по учету и | | || бронированию | | || военнообязанных, инспектор | | || по учету и распределению | | || жилой площади, | | || инспектор-ревизор, мастер, | | || мастер по эксплуатации и | | || ремонту машин, ревизор, | | || секретарь, | | || секретарь-машинистка, | | || секретарь-делопроизводитель, | | || стенографистка | | ||————————————————————————————————|———————————————|————————————————| Приложение N 4 к Положению "О денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара, Избирательной комиссии городского округа Самара" (В редакции Решения Думы городского округа Самара от 29.05.2008 г. N 596) ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОЧИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА, ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА (В редакции Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 г. N 596) |————————————————————————|———————————————|————————————————|| Наименование | Дума | Территориальные|| должностей | городского | органы || | округа | Администрации || | Самара, | городского || | Администрация | округа Самара || | городского | || | округа | || | Самара, | || | Департамент | || | управления | || | имуществом | || | городского | || | округа | || | Самара, | || | Департамент | || | строительства | || | и архитектуры | || | городского | || | округа Самара | || |———————————————|————————————————|| | Оклад, руб. | Оклад, руб. ||————————————————————————|———————————————|————————————————|| Водитель автомобиля | 7 277 <*> | 6 444 <*> || |———————————————|————————————————|| | 5 821 | 5 198 ||————————————————————————|———————————————|————————————————|| Газосварщик, | 5 821 | 5 198 || мастер-наладчик по | | || техническому | | || обслуживанию | | || машинно-тракторного | | || парка, слесарь по | | || ремонту автомобилей, | | || слесарь по ремонту | | || агрегатов, | | || слесарь-электрик по | | || ремонту | | || электрооборудования, | | || токарь, | | || электрогазосварщик, | | || электромонтер связи | | ||————————————————————————|———————————————|————————————————|| Аккумуляторщик, | 3 534 | 3 119 || балансировщик деталей | | || и узлов, | | || балансировщик шин, | | || вулканизаторщик, | | || дворник, жестянщик, | | || кладовщик, контролер, | | || контролер | | || технического | | || состояния | | || автотранспортных | | || средств, плотник, | | || рабочий по | | || комплексному | | || обслуживанию и | | || ремонту зданий, | | || рихтовщик кузовов, | | || слесарь-сантехник, | | || слесарь-ремонтник, | | || слесарь по топливной | | || аппаратуре, | | || слесарь-механик по | | || радиоэлектронной | | || аппаратуре, столяр, | | || сторож (вахтер), | | || фотограф, | | || фотооператор | | ||————————————————————————|———————————————|————————————————|| Гардеробщик, курьер, | 1 871 | 1 871 || уборщик | | || производственных и | | || служебных помещений | | ||————————————————————————|———————————————|————————————————| ————————————————————— <*> Для водителей Главы городского округа, Первых заместителей,Заместителей Главы городского округа, Думы городского округа Самара,руководителей департаментов, глав администраций районов городскогоокруга Самара.