Распоряжение Главы городского округа Самара от 26.06.2007 № 219-р
Об утверждении Положения о премировании работников Администрации городского округа Самара
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА РАСПОРЯЖЕНИЕ от 26 июня 2007 г. N 219-р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В целях обеспечения надлежащего регулирования вопросовматериального стимулирования труда работников Администрации городскогоокруга Самара: 1. Утвердить Положение о премировании работников Администрациигородского округа Самара согласно приложению. 2. Настоящее Распоряжение вступает в силу с 1 июля 2007 года. 3. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить назаместителя Главы городского округа Самара Кузнецова А.С. Глава городского округа В.А.Тархов Приложение к Распоряжению Главы городского округа Самара от 26 июня 2007 г. N 219-р ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА 1. Общие положения 1.1. Положение о премировании работников Администрации городскогоокруга Самара (далее - Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в РоссийскойФедерации", Законом Самарской области от 30.10.2003 N 268. 1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок премированияработников Администрации городского округа Самара (далее -Администрация городского округа). 1.3. К работникам Администрации городского округа, отраслевых(функциональных) и территориальных органов Администрации городскогоокруга (далее - работники Администрации городского округа) относятся: - муниципальные служащие, замещающие муниципальные должностимуниципальной службы в Администрации городского округа, в отраслевых(функциональных) и территориальных органах Администрации городскогоокруга, как обладающих, так и не обладающих правами юридического лица; - рабочие и служащие, занимающие должности, не отнесенные кмуниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющиетехническое обеспечение деятельности Администрации городского округа,отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрациигородского округа, как обладающих, так и не обладающих правамиюридического лица. 1.4. Премирование работников Администрации городского округапроизводится в целях усиления их материальной заинтересованности вповышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестномисполнении своих обязанностей, а также в повышении уровняответственности за порученную работу. 2. Виды премиальных выплат Работникам Администрации городского округа могут производитьсяследующие виды премиальных выплат: - ежемесячная премия; - премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев,год); - единовременная премия. 3. Источник премирования Премии выплачиваются за счет средств бюджета городского округаСамара. Средства на выплату премии предусматриваются при формированиифонда оплаты труда на очередной финансовый год в сметах расходовотраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрациигородского округа. 4. Показатели премирования 4.1. Основными критериями оценки результативности труда,определяющими право работников Администрации городского округа напремию, являются: - активное, своевременное и качественное выполнение должностныхобязанностей; - оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих вкомпетенцию работника; - эффективность принимаемых управленческих решений; - проявление творческой инициативы при выполнении функциональныхобязанностей; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большойобъем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ,работ, требующих повышенного внимания, заданий особой важности ит.п.). 4.2. Работникам Администрации городского округа, выполняющимслужебные и должностные обязанности (задания) некачественно,несвоевременно и (или) неэффективно, может быть определен более низкийразмер премии либо они могут быть не представлены к премированию. 5. Порядок и условия премирования 5.1. Выплаты всех видов премий производятся в пределах расчетногопремиального фонда, а также средств экономии по фонду оплаты труда вслучаях, предусмотренных пунктом 5.9 настоящего Положения, имаксимальными размерами не ограничиваются. 5.2. Расчетный премиальный фонд на соответствующий финансовый годопределяется посредством умножения единого базового процента премии насумму фонда должностных окладов по утвержденному штатному расписанию сучетом всех надбавок. 5.3. Единый базовый процент премии на очередной финансовый годутверждается Главой городского округа до начала работы надсоставлением проекта бюджета городского округа на очередной финансовыйгод. 5.4. Распределение премиального фонда производится: 5.4.1. Главой городского округа либо уполномоченным должностнымлицом: - между руководителями отраслевых (функциональных) органовАдминистрации городского округа, находящихся в непосредственномподчинении Главы городского округа; - между первыми заместителями Главы городского округа,заместителями Главы городского округа, руководителями отраслевых(функциональных) и территориальных органов Администрации городскогоокруга, как обладающих, так и не обладающих правами юридического лица; - между лицами, замещающими муниципальные должности муниципальнойслужбы для непосредственного обеспечения полномочий Главы городскогоокруга. 5.4.2. Уполномоченными должностными лицами (руководителямиотраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрациигородского округа, как обладающих, так и не обладающих правамиюридического лица): между иными работниками отраслевых (функциональных) итерриториальных органов Администрации городского округа. 5.5. Руководители отраслевых (функциональных) и территориальныхорганов Администрации городского округа и их структурных подразделений(управлений, отделов) имеют право вносить предложения об измененииразмера премии работникам в пределах расчетного премиального фонда. 5.6. Работникам, отработавшим неполный расчетный период,ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал,полугодие, 9 месяцев, год) начисляется пропорционально отработанномувремени. 5.7. Конкретный размер ежемесячной премии определяется впроцентном отношении к должностному окладу работника с учетом всехнадбавок. Ежемесячная премия выплачивается в день выплаты заработной платыи учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка,предусмотренных трудовым законодательством. 5.8. Конкретный размер премии за определенный период (квартал,полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии можетустанавливаться как в процентном отношении к должностному окладуработника с учетом всех надбавок, так и в фиксированной сумме. Премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев,год) и единовременные премии могут выплачиваться как в день выплатызаработной платы, так и самостоятельно. Единовременные премии выплачиваются в независимости ототработанного времени и учитываются во всех случаях исчислениясреднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством. 5.9. На выплату премии за определенный период (квартал,полугодие, 9 месяцев, год), а также единовременной премии могутнаправляться средства, полученные в результате экономии фонда оплатытруда, а также средства фонда оплаты труда, высвобождаемые присокращении штатной численности работников Администрации городскогоокруга. 5.10. Предложения о премировании работников Администрациигородского округа по результатам работы за месяц представляются всоответствующий орган Администрации городского округа, осуществляющийподготовку проекта распорядительного документа о ежемесячной премии, всрок до 10-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Предложения о премировании работников Администрации городскогоокруга за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)представляются в соответствующий орган Администрации городскогоокруга, осуществляющий подготовку проекта распорядительного документао премировании, в срок до 10-го числа месяца, следующего за расчетнымпериодом. Предложения о единовременном премировании работниковАдминистрации городского округа представляются в соответствующий органАдминистрации городского округа, осуществляющий подготовку проектараспорядительного документа о премировании, в письменном виде сизложением заслуг претендента и размера предлагаемой к выплате премиив независимости от сроков. 5.11. Основанием для выплаты всех видов премии первымзаместителям Главы городского округа, заместителям Главы городскогоокруга, руководителям отраслевых (функциональных) и территориальныхорганов Администрации городского округа, как обладающих, так и необладающих правами юридического лица, является распоряжение Главыгородского округа. Основанием для выплаты всех видов премии иным работникамотраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрациигородского округа, как обладающих, так и не обладающих правамиюридического лица, является распорядительный документ уполномоченногодолжностного лица. 5.12. Подготовка распорядительных документов о премированииработников Администрации городского округа осуществляется в срок до23-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. 6. Прочие условия 6.1. Настоящее Положение вводится в действие с 1 июля 2007 года. 6.2. Все изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся наосновании распоряжения Главы городского округа. Заместитель Главы городского округа Самара А.С.Кузнецов