Постановление Правительства Самарской области от 13.09.2007 № 188
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр"
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2007 г. N 188
Об утвержденииПоложения об оплате труда работников
государственногоказенного учреждения Самарской области
"Самарскийрегиональный ресурсный центр"
Списокизменяющих документов
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области
от 13.09.2012 г. N 437;
от 11.02.2014 № 62)
В соответствиисо статьей 11Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Самарской области"Самарский региональный ресурсный центр" Правительство Самарскойобласти постановляет:
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 29.12.2012 г. N 840)
1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияСамарской области "Самарский региональный ресурсный центр".
(в ред. ПостановленияПравительства Самарской области от 29.12.2012 г. N 840)
2. Утвердить должностныеоклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарскойобласти "Самарский региональный ресурсный центр" (прилагаются).
(в ред. Постановлений ПравительстваСамарской области от 29.12.2012 г. N 840)
3. Установить,что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр"индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджетена очередной финансовый год и плановый период в сроки и размерах,устанавливаемых Правительством Самарской области.
(п. 3 в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 29.12.2012 г. N 840)
4. Установить,что расходное обязательство Самарской области, возникающее в результатепринятия настоящего Постановления, исполняется Самарской областьюсамостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объемабюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке насоответствующие цели законом Самарской области об областном бюджете насоответствующий финансовый год и плановый период департаменту управления деламиГубернатора Самарской области и Правительства Самарской области как главномураспорядителю средств областного бюджета.
(п. 4 в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 29.12.2012 г. N 840)
5. Опубликоватьнастоящее Постановление в средствах массовой информации.
6. НастоящееПостановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официальногоопубликования.
Губернатор -
председатель Правительства
Самарскойобласти
В.В.АРТЯКОВ
Утверждено
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 13 сентября2007 г. N 188
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САМАРСКИЙ
РЕГИОНАЛЬНЫЙРЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области
от 13.09.2012 г. N 437;
1.Общие положения
1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр"(далее - Учреждение).
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 29.12.2012 г. N 840)
1.2. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и ЗакономСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области".
1.3. Заработнаяплата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а такжевыплат стимулирующего и компенсационного характера. Размеры и условия выплатстимулирующего и компенсационного характера устанавливаются настоящимПоложением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации.
(п. 1.3 введен ПостановлениемПравительства Самарской области от 23.07.2010 г. N 342)
1.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячнаянадбавка за продолжительность работы в Учреждении (далее - надбавка запродолжительность работы);
ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогамработы за месяц;
единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ежемесячнаянадбавка за классность водителю автомобиля.
К выплатамкомпенсационного характера относятся:
доплата засовмещение должностей (профессий);
доплата зарасширение зон обслуживания;
доплата заувеличение объема работы;
доплата заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата засверхурочную работу.
(п. 1.4 введен ПостановлениемПравительства Самарской области от 23.07.2010 г. N 342)
1.5. РаботникамУчреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенномнастоящим Положением.
(п. 1.5 введен ПостановлениемПравительства Самарской области от 23.07.2010 г. N 342)
1.6. Оплататруда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящимПоложением. Размеры и условия выплат стимулирующего характера и материальнойпомощи директору Учреждения устанавливаются руководителем департаментауправления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарскойобласти по представлению руководителя Администрации Губернатора Самарскойобласти.
Предельныйуровень соотношения средней заработной платы за год директора Учреждения исредней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельныйуровень) устанавливается в кратности 3.
(Абзац введен - ПостановлениеПравительства Самарской области от11.02.2014 № 62)
Средняязаработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровнярассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работниковсписочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) закалендарный год на среднесписочную численность работников Учреждения закалендарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонденачисленной за календарный год заработной платы работников списочного составаУчреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директораУчреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, неотносящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация занеиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат заиспользование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы,оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха идругие).
(Абзац введен - ПостановлениеПравительства Самарской области от11.02.2014 № 62)
(п. 1.6 введен ПостановлениемПравительства Самарской области от 13.09.2012 г. N 437)
1.7. Месячнаязаработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего должностные (служебные) обязанности, неможет быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного всоответствии с законодательством Российской Федерации.
(п. 1.7 введен ПостановлениемПравительства Самарской области от 23.07.2010 г. N 342)
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1. Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваютсяследующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплатудолжностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплатуежемесячной надбавки за продолжительность работы - 2 должностных оклада(оклада);
на выплатуежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 9должностных окладов (окладов);
на выплатупремии по итогам работы за месяц (далее - премия) - 6 должностных окладов(окладов);
наединовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2должностных оклада (оклада);
на выплатуежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля - 0,3 должностногооклада (оклада);
на выплатыкомпенсационного характера - 0,7 должностного оклада (оклада);
на оказаниематериальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).
РуководительУчреждения вправе перераспределить средства фонда оплаты труда работниковУчреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
(п. 2.1 в ред. ПостановленияПравительства Самарской области от 23.07.2010 г. N 342)
2.2. Сложившаясяэкономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплатстимулирующего характера и материальной помощи в соответствии с настоящимПоложением.
(п. 2.2 в ред. ПостановленияПравительства Самарской области от 23.07.2010 г. N 342)
3.Порядок выплаты надбавки за продолжительность работы
3.1.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за продолжительность работы вследующих размерах:
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 342)
от 1 года до 5лет работы - 10% должностного оклада (оклада);
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 342)
от 5 до 10 летработы - 15% должностного оклада (оклада);
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 342)
от 10 до 15 летработы - 20% должностного оклада (оклада);
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 342)
свыше 15 летработы - 30% должностного оклада (оклада).
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 342)
3.2. Выплатанадбавки за продолжительность работы производится со дня возникновения уработника права на получение этой выплаты.
3.3. Надбавка запродолжительность работы выплачивается одновременно с должностным окладом(окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 342)
3.4. РаботникиУчреждения, которые работают по совместительству, также получают надбавку запродолжительность работы согласно пункту 3.1.
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 342)
4.Порядок выплаты ежемесячной надбавки
за напряженностьи специальный режим работы
4.1. Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказомдиректора Учреждения в размере до 100% должностного оклада (оклада) в месяц вцелях материального стимулирования работников Учреждения.
Для определенияразмера ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работыиспользуются следующие показатели:
высокаянапряженность (большой объем работы, систематическое выполнение срочной инеотложной работы, работы, требующей повышенного внимания, интенсивностьтруда);
специальныйрежим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнениеотдельных заданий вне постоянного рабочего места).
(п. 4.1 в ред. ПостановленияПравительства Самарской области от 23.07.2010 г. N 342)
4.2. Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказомдиректора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты,установленной приказом директора Учреждения.
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 342)
4.3. В течениекалендарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплатапрекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы впорядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 342)
4.4. Работникам,впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженностьи специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дняприема.
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 342)
4.5. Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается сдолжностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 342)
5.Порядок выплаты премии
5.1.Премирование работников по результатам работы осуществляется в целях повышениямотивации и усиления их материальной заинтересованности в повышении качествавыполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своихобязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.
5.2.Премирование работников Учреждения осуществляется ежемесячно. Размер премии неограничивается и зависит от следующих качественных и количественных показателейтруда работников Учреждения:
реализация вСамарской области комплексных мероприятий по выполнению Государственного планаподготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РоссийскойФедерации;
выполнениезаданий Администрации Губернатора Самарской области;
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 13.09.2012 г. N 437)
выполнениеработы, не предусмотренной планом;
эффективностьпринимаемых решений;
проявление творческойинициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;
обеспечениетребований безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средстви оборудования, установленных правилами техники безопасности и противопожарнойпрофилактики;
использованиепередового опыта в формировании резерва управленческих кадров в Самарскойобласти;
сотрудничество сзарубежными партнерами;
знание иприменение в работе иностранных языков;
качественное идобросовестное исполнение работником Учреждения своих должностных (служебных)обязанностей;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюУчреждения;
качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности.
Для установленияпремии водителю автомобиля используются следующие показатели: высокаяисполнительская дисциплина, точное выполнение заданий руководителя идолжностных лиц Учреждения, содержание автомобиля в надлежащем состоянии,отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля.
(п. 5.2 в ред. ПостановленияПравительства Самарской области от 23.07.2010 г. N 342)
5.3. Основаниемдля начисления премии работнику Учреждения является приказ директораУчреждения.
5.4. Размерпремии может быть снижен до 100% при невыполнении показателей премирования илиза нарушение трудовой дисциплины.
5.5. Работникам,отработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанномувремени.
5.6. Премиявыплачивается за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных напремирование, одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке,установленном действующим законодательством.
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 342)
Абзац исключен.- Постановление Правительства Самарской области от 23.07.2010 г. N 342.
6.Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодногооплачиваемого отпуска
6.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска(далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз вгод в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременнойвыплаты является заявление работника Учреждения.
(в ред. ПостановленияПравительства Самарской области от 23.07.2010 г. N 342)
При разделенииежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплатапроизводится один раз.
6.2. В случаеесли по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемыйотпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплатане была произведена, указанная выплата производится по заявлению работникаУчреждения в конце текущего календарного года.
6.3. Размерединовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностногооклада (оклада), установленного на день выплаты.
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 342)
6.4. РаботникамУчреждения, принятым на работу в текущем календарном году, при предоставленииежегодного отпуска единовременная выплата производится пропорционально числуотработанных полных календарных месяцев.
(в ред. Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 342)
6.5. Приувольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и неиспользовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплатапроизводится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающемуправо на ежегодный оплачиваемый отпуск.
6.1.Порядок выплаты ежемесячной надбавки
за классностьводителю автомобиля
(введен ПостановлениемПравительства Самарской области
Ежемесячнаянадбавка за классность водителю автомобиля устанавливается в следующихразмерах:
за 1-й класс -25% оклада;
за 2-й класс -10% оклада.
7.Порядок выплаты материальной помощи
7.1. РаботникуУчреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительноезаболевание, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедшийнесчастный случай;
тяжелоефинансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий(землетрясение, пожар, наводнение и других форс-мажорные обстоятельства);
юбилейные даты(50, 55 и 60 лет со дня рождения);
увольнение пособственному желанию, уход на пенсию;
смерть близкихродственников (родителей, супруга, детей);
рождениеребенка, свадьба;
другиеуважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
7.2. Основаниемдля рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальнойпомощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
7.3.Неиспользованные в течение года средства на выплату материальной помощи могутбыть перераспределены на другие выплаты из фонда оплаты труда.
7.4. Исключен. -Постановление Правительства Самарской области от 23.07.2010 г. N 342.
8.Выплаты компенсационного характера
(введен ПостановлениемПравительства Самарской области
8.1. Привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учрежденияпроизводятся выплаты компенсационного характера.
8.2. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учрежденияв соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным пунктом1.4 настоящего Положения.
8.3. Часоваяставка для определения размера доплаты за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни, за сверхурочную работу рассчитывается путем делениядолжностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени.Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочеговремени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
8.4. Выплатыкомпенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учетаиных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Утверждены
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 13 сентября2007 г. N 188
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙОБЛАСТИ "САМАРСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области
от 29.12.2012 г. N 840)
| Наименование должности, профессии | Должностной оклад (оклад), рублей в месяц |
| Директор | 14871 |
| Заместитель директора | 13384 |
| Главный бухгалтер | 11944 |
| Главный консультант (юрисконсульт) | 11046 |
| Консультант | 10194 |
| Главный специалист | 8748 |
| Водитель автомобиля | 4330 |