Постановление Правительства Самарской области от 23.07.2010 № 342
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 13.09.2007 N 188 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 июля 2010 г. N 342 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.09.2007 N 188 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САМАРСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР" В целях совершенствования оплаты труда и усиления социальнойзащищенности работников государственного учреждения Самарской области"Самарский региональный ресурсный центр" Правительство Самарскойобласти постановляет: 1. Внести в постановление Правительства Самарской области от13.09.2007 N 188 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственного учреждения Самарской области "Самарский региональныйресурсный центр" следующие изменения: пункт 2 после слов "должностные оклады" дополнить словом"(оклады)"; пункт 3 после слов "должностных окладов" дополнить словом"(окладов)"; в Положении об оплате труда работников государственногоучреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр": дополнить пунктами 1.3 - 1.7 следующего содержания: "1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит издолжностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего икомпенсационного характера. Размеры и условия выплат стимулирующего икомпенсационного характера устанавливаются настоящим Положением,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актамиУчреждения в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации. 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за продолжительность работы в Учреждении(далее - надбавка за продолжительность работы); ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; премия по итогам работы за месяц; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за совмещение должностей (профессий); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу. 1.5. Работникам Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в порядке, определенном настоящим Положением. 1.6. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке,определенном настоящим Положением. Размеры и условия выплатстимулирующего характера и материальной помощи директору Учрежденияустанавливаются руководителем аппарата Правительства Самарскойобласти. 1.7. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегодолжностные (служебные) обязанности, не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в соответствии сзаконодательством Российской Федерации."; пункт 2.1 изложить в следующей редакции: "2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учрежденияпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов(окладов); на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность работы - 2должностных оклада (оклада); на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы - 9 должностных окладов (окладов); на выплату премии по итогам работы за месяц (далее - премия) - 6должностных окладов (окладов); на единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада); на выплату ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля- 0,3 должностного оклада (оклада); на выплаты компенсационного характера - 0,7 должностного оклада(оклада); на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад). Руководитель Учреждения вправе перераспределить средства фондаоплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренныминастоящим пунктом."; пункт 2.2 изложить в следующей редакции: "2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется наосуществление выплат стимулирующего характера и материальной помощи всоответствии с настоящим Положением."; в пункте 3.1: после слов "должностного оклада" дополнить словом "(оклада)"; слова "в Учреждении" исключить; пункт 3.3 после слов "одновременно с должностным окладом"дополнить словом "(окладом)"; в пункте 3.4 слова "в Учреждении" исключить; пункт 4.1 изложить в следующей редакции: "4.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается приказом директора Учреждения в размере до 100%должностного оклада (оклада) в месяц в целях материальногостимулирования работников Учреждения. Для определения размера ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы используются следующие показатели: высокая напряженность (большой объем работы, систематическоевыполнение срочной и неотложной работы, работы, требующей повышенноговнимания, интенсивность труда); специальный режим работы (работа, связанная с передвижением погороду и области, выполнение отдельных заданий вне постоянногорабочего места)."; в пункте 4.2 слово "надбавка" заменить словами "ежемесячнаянадбавка"; в пункте 4.3 слово "надбавки" заменить словами "ежемесячнойнадбавки"; в пункте 4.4 слово "надбавка" заменить словами "ежемесячнаянадбавка"; пункт 4.5 после слов "с должностным окладом" дополнить словом"(окладом)"; пункт 5.2 изложить в следующей редакции: "5.2. Премирование работников Учреждения осуществляетсяежемесячно. Размер премии не ограничивается и зависит от следующихкачественных и количественных показателей труда работников Учреждения: реализация в Самарской области комплексных мероприятий повыполнению Государственного плана подготовки управленческих кадров дляорганизаций народного хозяйства Российской Федерации; выполнение заданий аппарата Правительства Самарской области; выполнение работы, не предусмотренной планом; эффективность принимаемых решений; проявление творческой инициативы при выполнении задач,поставленных перед Учреждением; обеспечение требований безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы технических средств и оборудования, установленных правиламитехники безопасности и противопожарной профилактики; использование передового опыта в формировании резервауправленческих кадров в Самарской области; сотрудничество с зарубежными партнерами; знание и применение в работе иностранных языков; качественное и добросовестное исполнение работником Учреждениясвоих должностных (служебных) обязанностей; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью Учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Для установления премии водителю автомобиля используютсяследующие показатели: высокая исполнительская дисциплина, точноевыполнение заданий руководителя и должностных лиц Учреждения,содержание автомобиля в надлежащем состоянии, отсутствиедорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля."; в пункте 5.6: после слов "одновременно с должностным окладом" дополнить словом"(окладом)"; абзац второй исключить; пункт 6.1 после слов "должностных окладов" дополнить словом"(окладов)"; пункт 6.3 после слов "должностного оклада" дополнить словом"(оклада)"; в пункте 6.4: слово "выплата" заменить словами "единовременная выплата"; последнее предложение исключить; дополнить разделом 6.1 следующего содержания: "6.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля Ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиляустанавливается в следующих размерах: за 1-й класс - 25% оклада; за 2-й класс - 10% оклада."; пункт 7.4 исключить; дополнить разделом 8 следующего содержания: "8. Выплаты компенсационного характера 8.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, работникам Учреждения производятся выплатыкомпенсационного характера. 8.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихназначения устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с перечнемвыплат компенсационного характера, установленным пунктом 1.4настоящего Положения. 8.3. Часовая ставка для определения размера доплаты за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работурассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) насреднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочеговремени определяется путем деления нормы рабочего времени попроизводственному календарю на 12 (количество месяцев). 8.4. Выплаты компенсационного характера начисляются надолжностной оклад (оклад) без учета иных выплат, предусмотренныхнастоящим Положением."; должностные оклады работников государственного учрежденияСамарской области "Самарский региональный ресурсный центр" изложить вредакции согласно приложению к настоящему Постановлению. 2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить нааппарат Правительства Самарской области (Бендусова), в частиобеспечения финансирования расходных обязательств, связанных среализацией настоящего Постановления, - на департамент управленияделами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области(Яковлева). 3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Приложение к постановлению Правительства Самарской области от 23 июля 2010 г. N 342 "ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САМАРСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"|—————————————————————————————————|—————————————————————————|| Наименование должности, | Должностной оклад || профессии | (оклад), || | рублей в месяц ||—————————————————————————————————|—————————————————————————|| Директор | 14871 ||—————————————————————————————————|—————————————————————————|| Заместитель директора | 13384 ||—————————————————————————————————|—————————————————————————|| Главный бухгалтер | 11944 ||—————————————————————————————————|—————————————————————————|| Главный консультант | 11046 || (юрисконсульт) | ||—————————————————————————————————|—————————————————————————|| Консультант | 10194 ||—————————————————————————————————|—————————————————————————|| Главный специалист | 8748 ||—————————————————————————————————|—————————————————————————|| Водитель автомобиля | 4330 ||—————————————————————————————————|—————————————————————————|".