Постановление Правительства Самарской области от 24.12.2007 № 268
О проведении в 2008 году эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждений
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24.12.2007 N 268 Утратил силу - Постановление Правительства Самарской области от 10.09.2008 г. N 353 О ПРОВЕДЕНИИ В 2008 ГОДУ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В целях апробации новой системы оплаты труда работниковгосударственных дошкольных образовательных учреждений Самарскойобласти и муниципальных дошкольных образовательных учрежденийПравительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Провести с 1 января 2008 года эксперимент по апробации новойсистемы оплаты труда работников государственных дошкольныхобразовательных учреждений Самарской области и муниципальныхдошкольных образовательных учреждений (далее - эксперимент). 2. Утвердить прилагаемое Временное положение о системе оплатытруда работников государственных дошкольных образовательных учрежденийСамарской области. 3. Утвердить прилагаемые коэффициенты расчета базового окладаработника дошкольного образовательного учреждения Самарской области всоответствии с профессиональной группой, к которой он относится. 4. Утвердить прилагаемую Методику расчета нормативов бюджетногофинансирования расходов на одного ребенка в государственных дошкольныхобразовательных учреждениях Самарской области и муниципальныхдошкольных образовательных учреждениях, участвующих в эксперименте поапробации новой системы оплаты труда. 5. Рекомендовать органам местного самоуправления использоватьВременное положение о системе оплаты труда работников государственныхдошкольных образовательных учреждений Самарской области, утвержденноепунктом 2 настоящего постановления, в качестве системы оплаты трудаработников муниципальных дошкольных образовательных учреждений,участвующих в эксперименте. 6. Министерству образования и науки Самарской области(Овчинникову) совместно с администрациями дошкольных образовательныхучреждений, участвующих в эксперименте, обобщить результатыэксперимента и в срок до 1 июня 2008 года доложить о результатахэксперимента Правительству Самарской области. 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наминистерство образования и науки Самарской области (Овчинникова). 8. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 9. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования и распространяет своедействие на отношения, возникшие с 1 января 2008 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.Артяков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 24.12.2007 N 268 ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственных дошкольных образовательных учреждений, втом числе структурных подразделений образовательных учреждений,реализующих программы дошкольного образования, образовательныхучреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста,находящихся в ведении Самарской области (далее - дошкольныеобразовательные учреждения). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области" иЕдиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном иместном уровнях систем оплаты труда работников организаций,финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год, утвержденнымирешением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 20.10.2006 (протокол N 9). 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Формирование фонда оплаты труда работников дошкольныхобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с нормативамибюджетного финансирования на одного воспитанника на реализациюпрограммы дошкольного образования по формуле: ФОТ = N x D x H, где ФОТ - фонд оплаты труда работников дошкольногообразовательного учреждения; N - норматив бюджетного финансирования на одного воспитанника нареализацию программы дошкольного образования, утвержденный вустановленном порядке; D - соотношение фонда оплаты труда работников дошкольногообразовательного учреждения и норматива бюджетного финансирования (85-97% норматива); H - количество воспитанников в дошкольном образовательномучреждении. 2.2. Фонд оплаты труда работников дошкольных образовательныхучреждений включает в себя заработную платуадминистративно-управленческого, педагогического, медицинского иобслуживающего персонала. 2.3. Фонд оплаты труда работников дошкольных образовательныхучреждений состоит из базовой части и стимулирующей части. 2.4. Базовая часть фонда оплаты труда работников дошкольныхобразовательных учреждений определяется по формуле: БЧф = ФОТ x 80%, где БЧф - базовая часть фонда оплаты труда работников дошкольныхобразовательных учреждений; ФОТ - фонд оплаты труда работников дошкольных образовательныхучреждений; 80% - доля базовой части в фонде оплаты труда работниковдошкольных образовательных учреждений. 2.5. В базовую часть фонда оплаты труда работников дошкольныхобразовательных учреждений включается оплата труда исходя из базовыхдолжностных окладов, а также компенсационные и социальные выплаты,устанавливаемые трудовым законодательством. 2.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольныхобразовательных учреждений определяется по формуле: СЧф = ФОТ x 20%, где СЧф - стимулирующая часть фонда оплаты труда работниковдошкольных образовательных учреждений; ФОТ - фонд оплаты труда работников дошкольных образовательныхучреждений; 20% - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работниковдошкольных образовательных учреждений. 2.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольныхобразовательных учреждений включает в себя стимулирующие выплаты закачество воспитания, создание условий для сохранения здоровьявоспитанников, применение инновационных педагогических технологий впроцессе дошкольного образования. 2.8. Структура стимулирующей части фонда оплаты труда работниковдошкольных образовательных учреждений: стимулирующие выплаты воспитателям, применяющим в процессевоспитания инновационные педагогические технологии, в размере не менее25% от стимулирующей части фонда оплаты труда; стимулирующие выплаты воспитателям, помощникам воспитателя засложность контингента воспитанников (интегрированные дети сотклонениями в развитии, дети разного возраста, превышение плановойнаполняемости и другие) в размере не менее 15% от стимулирующей частифонда оплаты труда; стимулирующие выплаты воспитателям, медицинским работникам,помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьмидошкольного образовательного учреждения в размере не менее 30% отстимулирующей части фонда оплаты труда; стимулирующие выплаты работникам дошкольного образовательногоучреждения за качество воспитания, за создание условий для сохраненияздоровья воспитанников в размере не более 30% от стимулирующей частифонда оплаты труда. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются наосновании локальных нормативных актов, принимаемых дошкольнымобразовательным учреждением в соответствии с настоящим Положением итрудовым законодательством Российской Федерации, в пределах объемасредств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда. 3. Порядок формирования заработной платы работников дошкольных образовательных учреждений 3.1. По характеру трудовых функций и занимаемой должностиработники дошкольного образовательного учреждения подразделяются наследующие профессиональные группы: административно-управленческий персонал; педагогический и медицинский персонал; обслуживающий персонал. 3.2. Заработная плата работника дошкольного образовательногоучреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты инадбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отличных от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) истимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работника дошкольного образовательногоучреждения определяется по формуле: ЗПр = БОр +КВр + СВр, где ЗПр - заработная плата работника дошкольного образовательногоучреждения; БОр - базовый оклад (базовый должностной оклад) работникадошкольного образовательного учреждения - ставка заработной платыработника государственного или муниципального учреждения,осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочегоили должности служащего, входящего в соответствующую профессиональнуюгруппу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; КВр - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числеза работу в условиях, отличных от нормальных, устанавливаемыеработодателем с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном действующим законодательством; СВр - стимулирующие выплаты работнику, устанавливаемые наосновании локальных нормативных актов, принимаемых дошкольнымобразовательным учреждением в соответствии с пунктом 2.8 настоящегоПоложения и трудовым законодательством Российской Федерации. 3.3. Базовый должностной оклад рассчитывается на основе базовойединицы и коэффициента расчета базового оклада работника дошкольногообразовательного учреждения в соответствии с профессиональной группой,к которой он относится, по формуле: БОр = БЕ x Кп, где БЕ - базовая единица, приравниваемая в 2008 году к тарифнойставке (окладу) первого разряда и доплате к тарифной ставке (окладу)первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области, установленнымпостановлением Правительства Самарской области от 05.09.2007 N 155 "Обустановлении тарифных ставок (окладов) и доплат к тарифным ставкам(окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области" и действующим посостоянию на 1 сентября 2007 года; Кп - коэффициент расчета базового оклада работника дошкольногообразовательного учреждения соответствующей профессиональной группы,утверждаемый постановлением Правительства Самарской области. 3.4. Размеры и сроки увеличения базовых окладов (базовыхдолжностных окладов) работников дошкольных образовательных учрежденийустанавливаются Правительством Самарской области. 3.5. Стимулирующие выплаты работникам дошкольногообразовательного учреждения устанавливаются в соответствии слокальными нормативными актами, принимаемыми дошкольнымобразовательным учреждением. 3.6. В случае экономии фонда оплаты труда дошкольногообразовательного учреждения средства направляются на выплатыстимулирующего характера. 3.7. Оплата труда работников дошкольного образовательногоучреждения производится на основании трудовых договоров междудошкольным образовательным учреждением и работниками дошкольногообразовательного учреждения. 3.8. Оплата труда руководителя дошкольного образовательногоучреждения производится на основании трудового договора с учредителемдошкольного образовательного учреждения. УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Самарской области от 24.12.2007 N 268 КОЭФФИЦИЕНТЫ РАСЧЕТА БАЗОВОГО ОКЛАДА РАБОТНИКА ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В СООТВЕТСТВИИ С ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ГРУППОЙ, К КОТОРОЙ ОН ОТНОСИТСЯ Коэффициенты расчета базового оклада работника дошкольного образовательного учреждения, относящегося к профессиональной группе "руководители (административно-управленческий персонал)"|——————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Коэффициент расчета базового оклада работника в соответствии с квалификационной категорией || должности | и группой по оплате труда руководителя, к которой относится дошкольное образовательное учреждение || |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| | четвертая группа по оплате | третья группа по оплате | вторая группа по оплате | первая группа по оплате || | труда руководителя | труда руководителя | труда руководителя | труда руководителя || |——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|| | первая | высшая | первая | высшая | первая | высшая | первая | высшая || | квалификационная | квалификационная | квалификационная | квалификационная | квалификационная | квалификационная | квалификационная | квалификационная || | категория | категория | категория | категория | категория | категория | категория | категория ||——————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|| Руководитель | 2,45 | 2,50 | 2,50 | 2,55 | 2,55 | 2,60 | 2,60 | 2,65 ||——————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|| Заместитель | 2,25 | 2,30 | 2,30 | 2,35 | 2,35 | 2,40 | 2,40 | 2,45 || руководителя | | | | | | | | ||——————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|| Главный | 2,25 | 2,30 | 2,30 | 2,35 | 2,35 | 2,40 | 2,40 | 2,45 || бухгалтер | | | | | | | | ||——————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————| Коэффициенты расчета базового оклада работника образовательного учреждения, относящегося к профессиональной группе "специалисты (педагогический персонал и медицинский персонал)"|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Коэффициент расчета базового оклада работника в соответствии || должности | с уровнем образования и квалификационной категорией || |————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | среднее | высшая категория || | профессиональное | || | образование | || |———————|————————|———————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|| | стаж | стаж | стаж | не имеет | вторая | первая | высшая || | работы| работы | работы| квалификационной | квалификационная | квалификационная | квалификационная || | менее | от 3 до| более | категории | категория | категория | категория || | 3 лет | 10 лет | 10 лет| | | | ||———————————————————————|———————|————————|———————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|| Воспитатель и прочие | 1,42 | 1,55 | 1,80 | 1,55 | 1,80 | 1,95 | 2,25 || педагогические | | | | | | | || работники | | | | | | | ||———————————————————————|———————|————————|———————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|| Врач | x | x | x | 1,55 | 1,80 | 1,95 | 2,25 ||———————————————————————|———————|————————|———————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|| Медицинская сестра | 1,38 | 1,42 | 1,55 | 1,50 | 1,75 | 1,85 | x ||———————————————————————|———————|————————|———————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————| Коэффициент расчета базового оклада работника дошкольного образовательного учреждения, относящегося к профессиональной группе "обслуживающий персонал"|——————————————————————————|—————————————————————|| Наименование должности | Коэффициент || (профессии) | приведения || | базовой единицы || | к базовому окладу || | работника || | в соответствии || | с профессиональными || | обязанностями ||——————————————————————————|—————————————————————|| Бухгалтер | 1,39 ||——————————————————————————|—————————————————————|| Шеф-повар | 1,39 ||——————————————————————————|—————————————————————|| Кассир | 1,35 ||——————————————————————————|—————————————————————|| Завхоз | 1,35 ||——————————————————————————|—————————————————————|| Помощник воспитателя | 1,35 ||——————————————————————————|—————————————————————|| Повар | 1,33 ||——————————————————————————|—————————————————————|| Делопроизводитель | 1,33 ||——————————————————————————|—————————————————————|| Водитель | 1,33 ||——————————————————————————|—————————————————————|| Кухонный рабочий | 1,30 ||——————————————————————————|—————————————————————|| Кастелянша | 1,30 ||——————————————————————————|—————————————————————|| Кладовщик | 1,30 ||——————————————————————————|—————————————————————|| Машинист по стирке и | 1,30 || ремонту белья | ||——————————————————————————|—————————————————————|| Рабочий по комплексному | 1,30 || обслуживанию и ремонту | || здания | ||——————————————————————————|—————————————————————|| Грузчик | 1,30 ||——————————————————————————|—————————————————————|| Сторож | 1,30 ||——————————————————————————|—————————————————————|| Дворник | 1,30 ||——————————————————————————|—————————————————————|| Уборщик служебных | 1,30 || помещений | ||——————————————————————————|—————————————————————|| Прочий обслуживающий | 1,30 || персонал | ||——————————————————————————|—————————————————————| УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Самарской области от 24.12.2007 N 268 МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМАТИВОВ БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОДНОГО РЕБЕНКА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Введение норматива финансовых затрат позволяет формироватьбюджеты учреждений образования, определять потребности в финансовыхсредствах, оптимизировать затраты и обеспечивать прозрачность приформировании и прохождении финансовых потоков в сфере образования. Нормативная правовая база Нормативной правовой базой настоящей Методики являются: Закон Российской Федерации "Об образовании"; Бюджетный кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципахорганизации законодательных (представительных) и исполнительныхорганов государственной власти субъектов Российской Федерации"; Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации"; постановление Правительства Российской Федерации от 01.07.1995 N677 "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательномучреждении". Порядок расчета норматива финансирования на одного ребенка в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда Норматив бюджетного финансирования расходов на одного ребенка вгосударственных дошкольных образовательных учреждениях Самарскойобласти и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях,участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда(далее - норматив бюджетного финансирования расходов на одногоребенка), определяется на основе: стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги,рассчитанной исходя из среднего базового оклада воспитателей ипомощников воспитателя дошкольного образовательного учреждения; соотношения фонда оплаты труда административно-управленческого иобслуживающего персонала к фонду оплаты труда воспитателей ипомощников воспитателя; нормативного соотношения базовой части и стимулирующей частифонда оплаты труда; повышения базовых окладов (базовых должностных окладов)специалистам, работающим на селе, на 25%; повышения базовых окладов (базовых должностных окладов)педагогическим работникам за работу с детьми, имеющими отклонения вразвитии, нарушения физического развития разной степени, туберкулезнуюинтоксикацию и т.п., на 20% базового оклада (базового должностногооклада); повышения базовых окладов помощникам воспитателя за работу свредными химическими препаратами не более чем на 10% должностногооклада; расходов на обеспечение образовательного процесса (расходов наприобретение наглядных пособий, технических средств обучения,расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов); поправочных коэффициентов. Стандартная (базовая) стоимость педагогической услуги вучреждениях дошкольного образования рассчитывается на одного ребенкаисходя из следующих показателей: количество детей в группах дошкольного образовательногоучреждения устанавливается в соответствии с Типовым положением одошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 01.07.1995 N 677; часы пребывания детей в группе; дни работы дошкольного образовательного учреждения в неделю; средняя квалификационная категория воспитателя; размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностныхокладов; должностной оклад помощника воспитателя; недельная нагрузка на помощника воспитателя; средний коэффициент расчета базового оклада работниковдошкольного образовательного учреждения в соответствии спрофессиональной группой, к которой он относится. В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся пообласти соотношение расходов на оплату трудаадминистративно-управленческого, вспомогательного, обслуживающегоперсонала и расходов на оплату труда воспитателей и помощниковвоспитателя. Структура фонда заработной платы: базовая часть - в размере 80% фонда оплаты труда; стимулирующая часть - в размере 20% фонда оплаты труда. В состав базовой части заработной платы включается оплата трудаработников по штатному расписанию с учетом компенсационных(обязательных) выплат за особые условия труда и условия труда,отличные от нормальных (выполнение работ различной квалификации,совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работв других условиях, отличных от нормальных), повышение базовых окладов(базовых должностных окладов) на 20% педагогическим работникам заработу с детьми, имеющими отклонения в развитии, нарушения физическогоразвития разной степени, туберкулезную интоксикацию и т.п., на 25% заработу в сельской местности. Стимулирующая часть устанавливается в размере 20% фонда оплатытруда. В состав стимулирующей части заработной платы включаются: стимулирующие выплаты воспитателям, помощникам воспитателя ипрочим педагогическим работникам за сложность контингентавоспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, детиразного возраста, превышение плановой наполняемости и другие); стимулирующие выплаты воспитателям и прочим педагогическимработникам за применение инновационных педагогических технологий; стимулирующие выплаты воспитателю, помощнику воспитателя заобеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательногоучреждения; стимулирующие выплаты работникам дошкольного образовательногоучреждения за качество воспитания, за создание условий для сохраненияздоровья воспитанников. Расходы на обеспечение учебно-воспитательного процесса (фондматериального обеспечения) ежегодно устанавливаются учредителемдошкольного образовательного учреждения исходя из значений индексаприроста к предыдущему году для иных расходов. Поправочные коэффициенты учитывают разную стоимость услуги длядетей в группах от 2 месяцев до 3 лет и для детей в группах от 3 до 7лет. В состав норматива бюджетного финансирования расходов на одногоребенка в дошкольных образовательных учреждениях входят следующиерасходы: оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (заисключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной снаймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячнуюденежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями педагогических работников); оплата работ, услуг (за исключением расходов по оплатекоммунальных услуг, арендной платы за пользование имуществом (в частирасходов, связанных с оплатой договора аренды (субаренды) помещений,земли), расходов по содержанию помещений, расходов по капитальномуремонту имущества); прочие расходы (за исключением налога на землю, имущество); расходы по оплате договоров на приобретение основных средствнезависимо от стоимости и со сроком полезного использования более 12месяцев в целях оказания государственных (муниципальных) услуг; расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных (муниципальных) услуг сырья и материалов,предназначенных для однократного использования в процессе деятельностиучреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимоот их стоимости, а также предметов, используемых в деятельностиучреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, но неотносящихся к основным средствам. Нормативы бюджетного финансирования расходов на одного ребенка вдошкольных образовательных учреждениях рассчитываются по формуле: ((Ч-п x Д-р / Нв ) x СДОв + (Ч-п x Д-р / Нпв ) x СДОпв x Кв ) xРнбф = ---------------------------------------------------- 20x 12 x К-1 x К-2 x К- x 1,262 x К-4-------------------------------- + ФМО, 20 где Ч-п - часы пребывания детей в группе в день; Д-р - дни работы дошкольного образовательного учреждения внеделю; Нв - недельная нагрузка на воспитателя; СДОв - средний должностной оклад воспитателя; СДОпв - должностной оклад помощника воспитателя; Нпв - недельная нагрузка на помощника воспитателя; Кв - коэффициент повышения должностного оклада помощниковвоспитателя на величину компенсационных выплат за работу с вредными,опасными и иными особыми условиями труда (не более 10% должностногооклада); К-1 - коэффициент соотношения размера фонда оплаты трудаадминистративно-хозяйственного и вспомогательного персонала и фондаоплаты труда воспитателей и помощников воспитателей; К-2 - коэффициент увеличения размера фонда оплаты трудаработников дошкольного образовательного учреждения на замещениеуходящих в отпуск работников; К-3 - коэффициент увеличения размера базовой части фонда оплатытруда работников дошкольного образовательного учреждения на величинустимулирующих выплат; 1,262 - коэффициент увеличения размера фонда оплаты трудаработников дошкольного образовательного учреждения на величинуотчислений по единому социальному налогу; 12 - количество месяцев в году, К-4 - поправочный коэффициент по дошкольным образовательнымучреждениям для детей в группе в возрасте от 2 месяцев до 3 лет; 20 - количество воспитанников в группе для детей от 3 до 7 лет; ФМО - фонд материального обеспечения, который устанавливается вфиксированном размере в соответствии со сложившимися расходами и сучетом ежегодного постепенного увеличения доли расходов привозможности доходной части областного бюджета. Нормативы бюджетного финансирования расходов на одного ребенка вкоррекционных группах дошкольных образовательных учрежденийисчисляются по формуле: ((Чп x Др / Нв ) x СДОв x Кв + (Чп x Др / Нп ) x СДОпв xРнбф = -------------------------------------------------------- 11x Кв ) x 12 x К-1 x К-2 x К-3 x 1,262 x К-4-------------------------------------- + ФМО, 11 где Чп - часы пребывания детей в группе в день; Др - дни работы дошкольного образовательного учреждения в неделю; Нв - недельная нагрузка на воспитателя; СДОв - средний должностной оклад воспитателя; СДОпв - должностной оклад помощника воспитателя; Нпв - недельная нагрузка на помощника воспитателя; Кв - коэффициент повышения должностного оклада воспитателя ипомощника воспитателя на величину компенсационных выплат за работу свредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также вусловиях, отличных от нормальных (воспитателя - за работу с детьми,имеющими отклонения в развитии, нарушения физического развития разнойстепени, туберкулезную интоксикацию и т.п. - не более 20% должностногооклада, помощника воспитателя - за работу с вредными химическимипрепаратами - не более 10% должностного оклада); К-1 - коэффициент соотношения фонда оплаты трудаадминистративно-хозяйственного и вспомогательного персонала и фондаоплаты труда воспитателей и помощников воспитателей; К-2 - коэффициент увеличения фонда оплаты труда работниковдошкольного образовательного учреждения на замещение уходящих в отпускработников; К-3 - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты трудаработников дошкольного образовательного учреждения на величинустимулирующих выплат; 1,262 - коэффициент увеличения фонда оплаты труда работниковдошкольного образовательного учреждения на величину отчислений поединому социальному налогу; 12 - количество месяцев в году; К-4 - поправочный коэффициент по дошкольным образовательнымучреждениям для детей с отклонениями в развитии в группе в возрасте от2 месяцев до 3 лет; 11 - количество воспитанников в группе компенсирующего вида длядетей в возрасте от 3 до 7 лет, сложившееся в регионе; ФМО - фонд материального обеспечения, который устанавливается вфиксированном размере в соответствии со сложившимися расходами и сучетом ежегодного постепенного увеличения доли расходов привозможности доходной части областного бюджета.