Постановление Правительства Самарской области от 10.09.2008 № 353
Об оплате труда работников государственных дошкольных образований Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника...
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 сентября 2008 г. N 353 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА НОРМАТИВОВ БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ОДНОГО ВОСПИТАННИКА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области" в целяхповышения эффективности оплаты труда работников государственныхдошкольных образовательных учреждений Самарской области ПравительствоСамарской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных дошкольных образовательных учреждений Самарскойобласти. 2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работниковгосударственных дошкольных образовательных учреждений Самарскойобласти. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Самарскойобласти и муниципальным дошкольным образовательным учреждениямиспользовать Положение об оплате труда работников государственныхдошкольных образовательных учреждений Самарской области, утвержденноепунктом 1 настоящего Постановления, в качестве системы оплаты трудаработников муниципальных дошкольных образовательных учреждений. 4. Утвердить прилагаемую Методику расчета нормативов бюджетногофинансирования расходов на реализацию общеобразовательной программыдошкольного образования на одного воспитанника в государственныхдошкольных образовательных учреждениях Самарской области имуниципальных дошкольных образовательных учреждениях. 5. Признать утратившим силу постановление Правительства Самарскойобласти от 24.12.2007 N 268 "О проведении в 2008 году эксперимента поапробации новой системы оплаты труда работников государственныхдошкольных образовательных учреждений Самарской области имуниципальных дошкольных образовательных учреждений". 6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить наминистерство образования и науки Самарской области (Овчинникова). 7. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 8. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 10 сентября 2008 г. N 353 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственных дошкольных образовательных учрежденийСамарской области, в том числе структурных подразделенийобразовательных учреждений, реализующих программы дошкольногообразования, а также государственных образовательных учреждений длядетей дошкольного и младшего школьного возраста (далее - дошкольныеобразовательные учреждения). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области",распоряжением Правительства Самарской области от 15.04.2008 N 91-р "Оразработке новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Самарской области", приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников", приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников образования", приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих", приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих". 1.3. Заработная плата работника дошкольного образовательногоучреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада),компенсационных и стимулирующих выплат. 1.4. К компенсационным выплатам относятся: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объемаработы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; надбавка за работу в специальных (коррекционных) дошкольныхобразовательных учреждениях (отделениях, группах) для воспитанников сотклонениями в развитии (в том числе с задержкой психическогоразвития). К стимулирующим выплатам относятся: выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам,применяющим в процессе воспитания инновационные педагогическиетехнологии; выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и инымпедагогическим работникам за сложность контингента воспитанников(интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возрастаи другие), а также превышение плановой наполняемости; выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникамвоспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольногообразовательного учреждения; выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения закачество воспитания, за создание условий для сохранения здоровьявоспитанников. 1.5. Должностные оклады (оклады) работников дошкольныхобразовательных учреждений устанавливаются Правительством Самарскойобласти в соответствии с профессиональными квалификационными группамидолжностей работников и профессий рабочих. 1.6. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов)работников дошкольных образовательных учреждений устанавливаютсяПравительством Самарской области. 1.7. Работникам дошкольных образовательных учреждений может бытьвыплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящимПоложением. 1.8. Оплата труда руководителя дошкольного образовательногоучреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением.Размеры и порядок выплат стимулирующего характера, материальной помощируководителю дошкольного образовательного учреждения устанавливаютсяучредителем (учредителями) дошкольного образовательного учреждения. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Формирование фонда оплаты труда работников дошкольныхобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с нормативамибюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательнойпрограммы дошкольного образования на одного воспитанника вгосударственных дошкольных образовательных учреждениях Самарскойобласти и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (далее- норматив бюджетного финансирования расходов на одного воспитанника)по формуле ФОТ = N x D x H, где: ФОТ - фонд оплаты труда работников дошкольного образовательногоучреждения, N - норматив бюджетного финансирования расходов на одноговоспитанника, рассчитанный в соответствии с Методикой расчетанормативов бюджетного финансирования расходов на реализациюобщеобразовательной программы дошкольного образования на одноговоспитанника в государственных дошкольных образовательных учрежденияхСамарской области и муниципальных дошкольных образовательныхучреждениях, утвержденной Правительством Самарской области, D - соотношение фонда оплаты труда работников дошкольногообразовательного учреждения и норматива бюджетного финансированиярасходов на одного воспитанника (85 - 97% от норматива), Н - количество воспитанников в дошкольном образовательномучреждении. 2.2. Фонд оплаты труда работников дошкольных образовательныхучреждений состоит из базовой части и стимулирующей части. 2.3. Базовая часть фонда оплаты труда работников дошкольныхобразовательных учреждений определяется по формуле БЧф = ФОТ x 80%, где: БЧф - базовая часть фонда оплаты труда работников дошкольныхобразовательных учреждений, ФОТ - фонд оплаты труда работников дошкольных образовательныхучреждений, 80% - доля базовой части в фонде оплаты труда работниковдошкольных образовательных учреждений. 2.4. В базовую часть фонда оплаты труда работников дошкольныхобразовательных учреждений включается оплата труда работников исходяиз должностных окладов (окладов) и компенсационных выплат. 2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольныхобразовательных учреждений определяется по формуле СЧф = ФОТ x 20%, где: СЧф - стимулирующая часть фонда оплаты труда работниковдошкольных образовательных учреждений, ФОТ - фонд оплаты труда работников дошкольных образовательныхучреждений, 20% - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работниковдошкольных образовательных учреждений. 2.6. Экономия по фонду оплаты труда дошкольного образовательногоучреждения направляется на выплаты стимулирующего характера иматериальную помощь работникам. 3. Порядок и условия назначения компенсационных выплат 3.1. Работникам дошкольных образовательных учрежденийпроизводятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своихтрудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных. 3.2. Размеры и условия назначения компенсационных выплатустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа. 3.3. Выплаты компенсационного характера начисляются надолжностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок. 4. Порядок и условия назначения стимулирующих выплат 4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда дошкольногообразовательного учреждения распределяется следующим образом: на выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам,применяющим в процессе воспитания инновационные педагогическиетехнологии, направляется не менее 25% от стимулирующей части фондаоплаты труда; на выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и инымпедагогическим работникам за сложность контингента воспитанников(интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возрастаи другие), а также превышение плановой наполняемости направляется неменее 15% от стимулирующей части фонда оплаты труда; на выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникамвоспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольногообразовательного учреждения направляется не менее 30% от стимулирующейчасти фонда оплаты труда; на выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения закачество воспитания, за создание условий для сохранения здоровьявоспитанников направляется не более 30% от стимулирующей части фондаоплаты труда. 4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы (эффективность труда), предусмотренных перечнем критериевэффективности труда, утверждаемым министерством образования и наукиСамарской области. 4.3. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплатработникам дошкольного образовательного учреждения, а такжепериодичность их установления определяются локальными нормативнымиактами дошкольного образовательного учреждения, принимаемыми всоответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством ииными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, впределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фондаоплаты труда. 5. Порядок выплаты материальной помощи 5.1. Работникам дошкольных образовательных учреждений может бытьвыплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результатеэкономии фонда оплаты труда. 5.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях: длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения,подтвержденное соответствующими документами; тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийныхбедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорныеобстоятельства); смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги),детей). 5.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникамдошкольных образовательных учреждений материальной помощи являетсязаявление работника с приложением подтверждающих документов. 5.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размерепринимается руководителем дошкольного образовательного учреждения. Утверждены Постановлением Правительства Самарской области от 10 сентября 2008 г. N 353 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера |——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Размеры должностных окладов, рублей в месяц || Наименование | || должности | || |—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|| | четвертая | третья группа | вторая группа | первая группа || | группа по | по оплате труда | по оплате труда | по оплате труда || | оплате труда | руководителя | руководителя | руководителя || | руководителя | | | || |————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | первая | высшая | первая | высшая | первая | высшая | первая | высшая || | ква- | ква- | ква- | ква- | ква- | ква- | ква- | ква- || | лифика-| лифика-| лифика-| лифика-| лифика-| лифика-| лифика-| лифика-|| | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- || | ная | ная | ная | ная | ная | ная | ная | ная || | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- || | гория | гория | гория | гория | гория | гория | гория | гория ||——————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Руководитель | 6674 | 6811 | 6811 | 6947 | 6947 | 7083 | 7083 | 7219 ||——————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Заместитель | 6130 | 6266 | 6266 | 6402 | 6402 | 6538 | 6538 | 6674 || руководителя | | | | | | | | ||——————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Главный | 6130 | 6266 | 6266 | 6402 | 6402 | 6538 | 6538 | 6674 || бухгалтер | | | | | | | | ||——————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————| Должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам должностей "Педагогические работники", "Врачи и провизоры" и "Средний медицинский и фармацевтический персонал" в соответствии с уровнем образования и квалификационной категорией|——————————————————|———————|———————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профес- | Квали-| Должности, | Размеры должностных окладов, рублей в месяц || сиональная | фика- | отнесенные к | || квалифика- | цион- | профес- | || ционная группа | ные | сиональной | || должностей | уровни| квалифи- | || работников | | кационной | || | | группе и | || | | квалифи- | || | | кационному | || | | уровню | || | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| | | | среднее профессиональное образование | высшее профессиональное образование || | | |———————————————————————|———————|———————|——————||———————————————————————|———————|———————|———————|| | | | квалификационная | вторая| первая| высшая| квалификационная | вторая| первая| высшая|| | | | категория | квали-| квали-| квали-| категория | квали-| квали-| квали-|| | | | отсутствует | фика- | фика- | фика- | отсутствует | фика- | фика- | фика- || | | | | цион- | цион- | цион- | | цион- | цион- | цион- || | | | | ная | ная | ная | | ная | ная | ная || | | | | кате- | кате- | кате- | | кате- | кате- | кате- || | | | | гория | гория | гория | | гория | гория | гория || | | |———————|———————|———————| | | |———————|———————|———————| | | || | | | стаж | стаж | стаж | | | | стаж | стаж | стаж | | | || | | | работы| работы| работы| | | | работы| работы| работы| | | || | | | менее | от 3 | более | | | | менее | от 3 | более | | | || | | | 3 лет | до 10 | 10 лет| | | | 3 лет | до 10 | 10 лет| | | || | | | | лет | | | | | | лет | | | | ||——————————————————|———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Педагогические | 1 | Инструктор по | 3 841 | 4 195 | 4 876 | 5 149 | 5 285 | 6 102 | 4 195 | 4 468 | 5 013 | 5 149 | 5 285 | 6 102 || работники | | физической | | | | | | | | | | | | || | | культуре, | | | | | | | | | | | | || | | музыкальный | | | | | | | | | | | | || | | руководитель | | | | | | | | | | | | || |———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 3 | Воспитатель, | 3 868 | 4 223 | 4 904 | 5 176 | 5 312 | 6 130 | 4 223 | 4 495 | 5 040 | 5 176 | 5 312 | 6 130 || | | методист, | | | | | | | | | | | | || | | педагог- | | | | | | | | | | | | || | | психолог | | | | | | | | | | | | || |———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 4 | Руководитель | 3 896 | 4 250 | 4 931 | 5 203 | 5 340 | 6 157 | 4 250 | 4 522 | 5 067 | 5 203 | 5 340 | 6 157 || | | физического | | | | | | | | | | | | || | | воспитания, | | | | | | | | | | | | || | | старший | | | | | | | | | | | | || | | воспитатель, | | | | | | | | | | | | || | | учитель- | | | | | | | | | | | | || | | дефектолог, | | | | | | | | | | | | || | | учитель- | | | | | | | | | | | | || | | логопед | | | | | | | | | | | | || | | (логопед) | | | | | | | | | | | | ||——————————————————|———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Врачи и | 2 | Врач- | | | | | | | 4 223 | 4 495 | 5 040 | 5 176 | 5 312 | 6 130 || провизоры | | специалист | | | | | | | | | | | | ||——————————————————|———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Средний | 2 | Медицинская | 3 732 | 4 059 | 4 713 | 4 985 | 5 122 | | 4 059 | 4 332 | 4 849 | 4 985 | 5 122 | || медицинский и | | сестра | | | | | | | | | | | | || фармацевтический | | диетическая | | | | | | | | | | | | || персонал | | | | | | | | | | | | | | || |———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 3 | Медицинская | 3 759 | 4 086 | 4 740 | 5 013 | 5 149 | | 4 086 | 4 359 | 4 876 | 5 013 | 5 149 | || | | сестра, | | | | | | | | | | | | || | | медицинская | | | | | | | | | | | | || | | сестра по | | | | | | | | | | | | || | | физиотерапии, | | | | | | | | | | | | || | | медицинская | | | | | | | | | | | | || | | сестра по | | | | | | | | | | | | || | | массажу | | | | | | | | | | | | || |———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 5 | Старшая | 3 796 | 4 127 | 4 787 | 5 063 | 5 200 | | 4 127 | 4 403 | 4 925 | 5 063 | 5 200 | || | | медицинская | | | | | | | | | | | | || | | сестра | | | | | | | | | | | | ||——————————————————|———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады работников по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"|—————————————————————|————————|————————————————————————————|—————————————|| Профессиональная | Ква- | Должности, отнесенные к | Размеры || квалификационная | лифика-| профессиональной | должностных || группа должностей | ционные| квалификационной группе и | окладов, || работников | уровни | квалификационному уровню | рублей в || | | | месяц ||—————————————————————|————————|————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые | 1 | Делопроизводитель, | 3623 || должности служащих | | калькулятор, кассир | || первого уровня | | | ||—————————————————————|————————|————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые | 1 | Инспектор по кадрам, | 3678 || должности служащих | | секретарь руководителя | || второго уровня | | | || |————————|————————————————————————————|—————————————|| | 2 | Заведующий хозяйством | 3705 ||—————————————————————|————————|————————————————————————————|—————————————|| | 3 | Заведующий производством | 3759 || | | (шеф-повар) | ||—————————————————————|————————|————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые | 1 | Бухгалтер | 3787 || должности служащих | | | || третьего уровня | | | ||—————————————————————|————————|————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые | 1 | Бухгалтер второй | 3814 || должности служащих | | квалификационной | || четвертого уровня | | категории, старший | || | | бухгалтер | ||—————————————————————|————————|————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые | 1 | Бухгалтер первой | 3841 || должности служащих | | квалификационной | || пятого уровня | | категории | ||—————————————————————|————————|————————————————————————————|—————————————| Должностные оклады работников по профессиональной квалификационной группе должностей работников "Учебно-вспомогательный персонал" первого уровня|—————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Должности, отнесенные к | Размеры должностных окладов, || профессиональной квалификационной | рублей в месяц || группе | ||—————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Помощник воспитателя | 3678 ||—————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| Должностные оклады работников по профессиональной квалификационной группе должностей работников "Учебно-вспомогательный персонал" второго уровня в соответствии с уровнем образования|———————————|————————————|———————————————————————————————————————————————|| Квалифика-| Должности, | Размеры должностных окладов, || ционные | отнесенные | рублей в месяц || уровни | к профес- | || | сиональной | || | квалифи- | || | кационной | || | группе и | || | квалифи- | || | кационному | || | уровню | || | |———————————————————————|———————————————————————|| | | среднее | высшее || | | профессиональное | профессиональное || | | образование | образование || | |———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж || | | работы| работы| работы| работы| работы| работы|| | | менее | от 3 | более | менее | от 3 | более || | | 3 лет | до 10 | 10 лет| 3 лет | до 10 | 10 лет|| | | | лет | | | лет | ||———————————|————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 1 | Младший | 3732 | 3814 | 3950 | 3814 | 3950 | 4086 || | воспитатель| | | | | | ||———————————|————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Оклады работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих|——————————————————|——————————|——————————————————————————————————————|————————————|| Профессиональная | Квалифи- | Профессии, отнесенные к | Размеры || квалификационная | кационные| профессиональной квалификационной | окладов || группа профессий | уровни | группе и квалификационному уровню | (диапазон || рабочих | | | окладов), || | | | рублей в || | | | месяц ||——————————————————|——————————|——————————————————————————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 1 | Грузчик, дворник, кухонный | 3464 - || профессии | | рабочий, подсобный рабочий, | 3542 || рабочих первого | | рабочий по комплексному | || уровня | | обслуживанию здания, кастелянша, | || | | кладовщик, машинист по стирке и | || | | ремонту спецодежды, сторож | || | | (вахтер), уборщик производственных | || | | помещений, уборщик служебных | || | | помещений | ||——————————————————|——————————|——————————————————————————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 1 | Водитель автомобиля, повар, | 3623 - || профессии | | слесарь-сантехник | 3681 || рабочих второго | | | || уровня | | | || |——————————|——————————————————————————————————————|————————————|| | 2 | Водитель автобуса | 3732 ||——————————————————|——————————|——————————————————————————————————————|————————————| Утверждена Постановлением Правительства Самарской области от 10 сентября 2008 г. N 353 МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМАТИВОВ БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ОДНОГО ВОСПИТАННИКА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ Введение норматива финансовых затрат позволяет формироватьбюджеты учреждений образования, определять потребности в финансовыхсредствах, оптимизировать затраты и обеспечивать прозрачность приформировании и прохождении финансовых потоков в сфере образования. Нормативная правовая база Нормативной правовой базой настоящей Методики являются: Закон Российской Федерации "Об образовании"; Бюджетный кодекс Российской Федерации; Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации"; Федеральный закон "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации"; постановление Правительства Российской Федерации от 01.07.1995 N677 "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательномучреждении". Порядок расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Норматив бюджетного финансирования расходов на реализациюобщеобразовательной программы дошкольного образования на одноговоспитанника в государственных дошкольных образовательных учрежденияхСамарской области и муниципальных дошкольных образовательныхучреждениях (далее - норматив бюджетного финансирования расходов наодного воспитанника) определяется на основе: стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги,рассчитанной исходя из среднего должностного оклада воспитателей ипомощников воспитателя дошкольного образовательного учреждения; соотношения фонда оплаты труда работников дошкольногообразовательного учреждения (за исключением воспитателей и помощниковвоспитателя) к фонду оплаты труда воспитателей и помощниковвоспитателя; нормативного соотношения стимулирующей части к базовой частифонда оплаты труда; повышения должностных окладов специалистам, работающим на селе,на 25%; повышения должностных окладов педагогическим работникам за работус детьми, имеющими отклонения в развитии, нарушения физическогоразвития разной степени, туберкулезную интоксикацию и т.п., на 20%должностного оклада; повышения должностных окладов помощникам воспитателя за работу свредными химическими препаратами на 10% должностного оклада; расходов на обеспечение образовательного процесса (расходов наприобретение наглядных пособий, технических средств обучения,расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов); поправочных коэффициентов. Стандартная (базовая) стоимость педагогической услуги вучреждениях дошкольного образования рассчитывается на одного ребенкаисходя из следующих показателей: количество детей в группах дошкольного образовательногоучреждения, установленное в соответствии с Типовым положением одошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 01.07.1995 N 677; часы пребывания детей в группе; дни работы дошкольного образовательного учреждения в неделю; средняя квалификационная категория воспитателя; средний должностной оклад воспитателя; средний должностной оклад помощника воспитателя; недельная нагрузка на помощника воспитателя. В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся пообласти соотношение расходов на оплату труда работников дошкольногообразовательного учреждения (за исключением воспитателей и помощниковвоспитателя) и расходов на оплату труда воспитателей и помощниковвоспитателя. Структура фонда заработной платы: базовая часть - в размере 80% от фонда оплаты труда; стимулирующая часть - в размере 20% от фонда оплаты труда. В состав базовой части заработной платы включается оплата трудаработников с учетом компенсационных (обязательных) выплат за особыеусловия труда и условия труда, отличные от нормальных (выполнениеработ различной квалификации, совмещение профессий (должностей),сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отличных отнормальных), повышение должностных окладов (окладов) на 20%педагогическим работникам за работу с детьми, имеющими отклонения вразвитии, нарушения физического развития разной степени, туберкулезнуюинтоксикацию и т.п., на 25% - за работу в сельской местности. Коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинустимулирующей части - 1,25. Расходы на обеспечение учебно-воспитательного процесса (фондматериального обеспечения) ежегодно устанавливаются учредителемдошкольного образовательного учреждения исходя из значений индексаприроста к предыдущему году для иных расходов. Поправочные коэффициенты учитывают разную стоимость услуги длядетей в группах от 2 месяцев до 3 лет и для детей в группах от 3 до 7лет. В состав норматива бюджетного финансирования расходов на одноговоспитанника в дошкольных образовательных учреждениях входят следующиерасходы: оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (заисключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной снаймом жилых помещений, стоимости коммунальных услуг, расходов наежемесячную денежную компенсацию для обеспечения книгоиздательскойпродукцией и периодическими изданиями педагогических работников,расходов на выплаты в размере среднемесячного заработка на периодтрудоустройства, а также иные выплаты компенсационного характера вслучае увольнения в связи с ликвидацией и реорганизацией учреждения); оплата работ, услуг, необходимых в целях оказания государственныхуслуг в части предоставления общедоступного и бесплатного дошкольногообщего образования (за исключением расходов по оплате коммунальныхуслуг, арендной платы за пользование имуществом в части расходов,связанных с оплатой договора аренды или субаренды зданий, помещений,земли, расходов по содержанию зданий, помещений, дворов (включаярасходы по вывозу снега, мусора, дезинфекции, дезинсекции,дератизации), расходов по капитальному ремонту имущества, расходов пореставрации памятников истории и культуры, расходов по оплатеопытно-конструкторских и опытно-технологических, геологоразведочныхработ, расходов по оплате услуг по страхованию жизни, здоровьяработников, расходов по проведению подрядных проектных иизыскательских работ в целях разработки проектно-сметной документациидля строительства, реконструкции, технического перевооруженияобъектов); прочие расходы, осуществляемые в целях оказания государственныхуслуг в части предоставления общедоступного и бесплатного дошкольногообщего образования (за исключением расходов на уплату налога на землюи налога на имущество); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части предоставления общедоступного ибесплатного дошкольного общего образования основных средств независимоот стоимости и со сроком полезного использования более 12 месяцев (заисключением зданий, сооружений, жилых и нежилых помещений (включаяприобретение квартир в многоквартирном доме), транспортных средств,драгоценностей и ювелирных изделий, вооружения, военной и специальнойтехники, а также приобретаемых для подрядчика машин, оборудования иматериалов); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части предоставления общедоступного ибесплатного дошкольного общего образования сырья и материалов,предназначенных для однократного использования в процессе деятельностиучреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимоот их стоимости, а также предметов, используемых в процесседеятельности учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, ноне относящихся к основным средствам. Нормативы бюджетного финансирования расходов на одноговоспитанника в дошкольных образовательных учреждениях рассчитываютсяпо формуле ((ЧпДр / Нв)СДОв + (ЧпДр / Нпв)СДОпв)12К1К2К31,262К4 Рнбф = ---------------------------------------------------- + ФМО, 20 где: Чп - часы пребывания детей в группе в день, Др - дни работы дошкольного образовательного учреждения в неделю, Нв - недельная нагрузка на воспитателя, СДОв - средний должностной оклад воспитателя, СДОпв - средний должностной оклад помощника воспитателя, Нпв - недельная нагрузка на помощника воспитателя, К1 - коэффициент соотношения фонда оплаты труда работниковдошкольного образовательного учреждения (за исключением воспитателей ипомощников воспитателя) к фонду оплаты труда воспитателей и помощниковвоспитателей, К2 - коэффициент увеличения размера фонда оплаты труда работниковдошкольного образовательного учреждения на замещение уходящих в отпускработников, К3 - коэффициент увеличения размера базовой части фонда оплатытруда работников дошкольного образовательного учреждения на величинустимулирующих выплат, 1,262 - коэффициент увеличения размера фонда оплаты трудаработников дошкольного образовательного учреждения на величинуотчислений по единому социальному налогу, 12 - количество месяцев в году, К4 - поправочный коэффициент по дошкольным образовательнымучреждениям для детей в группе в возрасте от 2 месяцев до 3 лет, 20 - количество воспитанников в группе для детей от 3 до 7 лет, ФМО - фонд материального обеспечения. Нормативы бюджетного финансирования расходов на одноговоспитанника в коррекционных группах дошкольных образовательныхучреждений рассчитываются по формуле ((ЧпДр / Нв)СДОвКв + (ЧпДр / Нпв)СДОпвКв)12К1К2К31,262К4Рнбф = --------------------------------------------------------- + ФМО, 11 где: Чп - часы пребывания детей в группе в день, Др - дни работы дошкольного образовательного учреждения в неделю, Нв - недельная нагрузка на воспитателя, СДОв - средний должностной оклад воспитателя, СДОпв - средний должностной оклад помощника воспитателя, Нпв - недельная нагрузка на помощника воспитателя, Кв - коэффициент повышения должностного оклада воспитателя ипомощника воспитателя на величину компенсационных выплат за работу свредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также вусловиях, отличных от нормальных (воспитателя - за работу с детьми,имеющими отклонения в развитии, нарушения физического развития разнойстепени, туберкулезную интоксикацию и т.п., - не более 20%должностного оклада, помощника воспитателя - за работу с вреднымихимическими препаратами - не более 10% от должностного оклада), К1 - коэффициент соотношения фонда оплаты труда работниковдошкольного образовательного учреждения (за исключением воспитателей ипомощников воспитателя) к фонду оплаты труда воспитателей и помощниковвоспитателей, К2 - коэффициент увеличения фонда оплаты труда работниковдошкольного образовательного учреждения на замещение уходящих в отпускработников, К3 - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты трудаработников дошкольного образовательного учреждения на величинустимулирующих выплат, 1,262 - коэффициент увеличения фонда оплаты труда работниковдошкольного образовательного учреждения на величину отчислений поединому социальному налогу, 12 - количество месяцев в году, К4 - поправочный коэффициент по дошкольным образовательнымучреждениям для детей с отклонениями в развитии в группе в возрасте от2 месяцев до 3 лет, 11 - среднее сложившееся в регионе количество воспитанников вгруппе компенсирующего вида для детей в возрасте от 3 до 7 лет, ФМО - фонд материального обеспечения.