Постановление Правительства Самарской области от 29.04.2008 № 111

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 апреля 2008 г. N 111

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда иустановлении должностных окладов работников государственного казенногоУчреждения Самарской области "Информационно-консалтинговое агентствоСамарской области"

(Вредакции Постановлений Правительства Самарской области

    от 23.06.2010 г. N 296;

  

    от 12.12.2011 № 791)
    
      

    
  

 

 

В соответствии состатьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Информационно-консалтинговое агентствоСамарской области".

(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от12.12.2011 № 791)

2. Установить должностные оклады (оклады) работниковгосударственного казенного учреждения Самарской области"Информационно-консалтинговое агентство Самарской области"(прилагаются).

(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от12.12.2011 № 791)

3. Установить,что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Информационно-консалтинговое агентствоСамарской области" ежегодно индексируются в соответствии с закономСамарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановыйпериод с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен).

(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от12.12.2011 № 791)

4. Министерствууправления финансами Самарской области (Иванову) при формировании проектаобластного бюджета на очередной финансовый год и плановый периодпредусматривать средства на финансирование расходов, предусмотренных настоящимПостановлением.

5. Опубликоватьнастоящее Постановление в средствах массовой информации.

6. НастоящееПостановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официальногоопубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 28января 2008 года.

 

Губернатор -председатель

ПравительстваСамарской области

В.В.АРТЯКОВ

 

 

 

 

 

Утверждено

Постановлением

ПравительстваСамарской области

от 29 апреля2008 г. N 111

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ИНФОРМАЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВОЕ

АГЕНТСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"

(Вредакции Постановлений Правительства Самарской области

от12.12.2011 № 791)

 

 

1.Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Информационно-консалтинговое агентствоСамарской области" (далее - Учреждение).

(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от12.12.2011 № 791)

1.2. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и ЗакономСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области".

1.3. Заработнаяплата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а такжевыплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера работникам Учрежденияустанавливаются директором Учреждения.

(Пункт 1.3 в редакцииПостановления Правительства Самарской области от12.12.2011 № 791)

1.4.К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата засверхурочную работу;

доплата завыполнение работ различной квалификации;

доплата засовмещение профессий (должностей);

доплата зарасширение зоны обслуживания;

доплата заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором.

1.5. К выплатамстимулирующего характера относятся:

ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;

ежемесячнаянадбавка за интенсивность и напряженность работы;

ежемесячнаянадбавка за классность водителям автомобилей;

премия завыполнение особо важных или срочных работ;

премия,выплачиваемая по итогам работы (за месяц, год);

единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.6. РаботникамУчреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенномнастоящим Положением.

1.7. Оплататруда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящимПоложением. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характерадиректору Учреждения устанавливаются министром экономического развития,инвестиций и торговли Самарской области. Решение о выплате и размерематериальной помощи директору Учреждения принимает министр экономическогоразвития, инвестиций и торговли Самарской области.

(Пункт 1.7 в редакцииПостановления Правительства Самарской области от12.12.2011 № 791)

1.8. Месячнаязаработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда.

1.9. Размерыдолжностных окладов (окладов) работников Учреждения индексируются в сроки иразмерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

 

2.Формирование фонда оплаты труда

 

2.1. Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваютсяследующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплатудолжностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплатыкомпенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);

на выплатыстимулирующего характера - 16 должностных окладов (окладов), из них:

на выплатуежемесячной надбавки за выслугу лет - 1 должностной оклад (оклад);

на выплатуежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 6 должностныхокладов (окладов);

на выплатуежемесячной надбавки за классность водителям автомобилей - 0,5 должностногооклада (оклада);

на выплатупремий за выполнение особо важных или срочных работ - 0,5 должностного оклада(оклада);

на выплатупремий, выплачиваемых по итогам работы (за месяц, год) - 6 должностных окладов(окладов);

наединовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2должностных оклада (оклада);

на оказаниематериальной помощи - 0,5 должностного оклада (оклада).

2.2. Сложившаясяв течение года экономия по фонду оплаты труда работников Учреждениянаправляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь всоответствии с настоящим Положением и локальными нормативными актамиУчреждения.

 

3.Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учрежденияпроизводятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры иусловия осуществления выплат компенсационного характера определяютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учрежденияв соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным пунктом1.4 настоящего Положения.

3.3. Размерчасовой ставки при расчете доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные инерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада(оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочеговремени в соответствующем году.

3.4. Выплатыкомпенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учетаиных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

 

4.Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

4.1.1.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет вУчреждении в следующих размерах:

при стаже работыот 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работыот 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работыот 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работысвыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

4.1.2. В стажработы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет,включается время работы в данном Учреждении.

4.1.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностнымокладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

 

4.2.Порядок выплаты ежемесячной надбавки

за интенсивностьи напряженность работы

 

4.2.1.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается вцелях материального стимулирования работников Учреждения.

Для установленияежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы используютсяследующие показатели:

разработка иреализация инициативных управленческих решений;

выполнениеработы, требующей высокой интенсивности и напряженности (большой объем работ,систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующихповышенного внимания);

специальныйрежим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнениеотдельных заданий вне постоянного рабочего места).

Для установленияежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы водителямавтомобилей используется такой показатель, как высокая напряженность иинтенсивность труда.

4.2.2.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливаетсяприказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается сдаты, установленной приказом директора Учреждения.

(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от12.12.2011 № 791)

4.2.3. В течениетекущего календарного года размер надбавки за интенсивность и напряженностьработы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплатапрекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы впорядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2.4.Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка заинтенсивность и напряженность работы устанавливается не ранее чем через месяцсо дня приема.

4.2.5.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы выплачиваетсяодновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством.

Размережемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100процентов в месяц.

 

4.3.Порядок выплаты ежемесячной надбавки

за классностьводителям автомобилей

 

4.3.1. Водителямавтомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс - вразмере 25 процентов оклада;

за 2 класс - вразмере 10 процентов оклада.

4.3.2.Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачиваетсяодновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

 

4.4.Порядок выплаты премий

 

4.4.1.Премирование работников по результатам работы осуществляется в целях повышениямотивации и усиления их материальной заинтересованности в повышении качествавыполняемых задач, а также в целях повышения уровня ответственности запорученную работу.

Размер и условияпремирования определяются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,настоящим разделом.

4.4.2. РаботникуУчреждения за выполнение особо важных или срочных работ может быть выплаченапремия, размер и порядок выплаты которой определяются Учреждениемсамостоятельно.

4.4.3.Размер премии по итогам работы за месяц зависит от выполнения следующихкачественных показателей труда работников Учреждения:

выполнение планаработы; эффективность принимаемых решений;

проявлениетворческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;

обслуживаниеважнейших участков и выполнение особо важных работ;

эффективностьиспользования технических средств;

внесение рационализаторскихпредложений и т.п.

Водительавтомобиля премируется:

за высокоекачество обслуживания;

за оперативноевыполнение заданий руководителя.

4.4.4. Размерпремии по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу (окладу) и может достигать 100 процентов в месяц.

4.4.5. Размерпремии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия может быть неначислена при невыполнении показателей премирования, указанных в пункте 4.4.3 настоящего Положения, либо в случаеприменения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правилвнутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной защиты,требований охраны труда, невыполнения распоряжений и приказов директораУчреждения.

(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от12.12.2011 № 791)

4.4.6. Премия поитогам работы за год выплачивается в конце года за качественное выполнениеплановых показателей государственного задания Учреждения.

4.4.7. Размерпремии по итогам работы за год может быть снижен или премия может быть неначислена при невыполнении показателей государственного задания Учреждения либов случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правилвнутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной защиты,требований охраны труда, невыполнения распоряжений и приказов директораУчреждения.

(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от12.12.2011 № 791)

4.4.8.Основанием для начисления премии по итогам работы (за месяц, год) работникуУчреждения является приказ директора Учреждения.

( (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от12.12.2011 № 791)

4.4.9. РаботникуУчреждения, отработавшему неполный месяц (год), премия по итогам работы (замесяц, год) начисляется пропорционально отработанному времени.

4.4.10. Премияпо итогам работы (за месяц, год), а также премия за выполнение особо важных илисрочных работ выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) впорядке, установленном действующим законодательством.

 

4.5.Порядок единовременной выплаты

припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

4.5.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска(далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз вгод в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременнойвыплаты является заявление работника Учреждения.

При разделенииежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производитсяодин раз.

4.5.2. В случаеесли по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемыйотпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплатане была произведена, указанная выплата производится по заявлению работникаУчреждения в конце текущего календарного года.

4.5.3. Размерединовременной выплаты работнику Учреждения во всех случаях определяется исходяиз должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

4.5.4. РаботникуУчреждения, принятому на работу в текущем календарном году, при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится пропорционально числуотработанных полных календарных месяцев. Если ежегодный оплачиваемый отпуск неиспользован, выплата производится в конце года.

4.5.5. Приувольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и неиспользовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплатапроизводится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающемуправо на ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

5.Порядок оказания материальной помощи

 

5.1. РаботникуУчреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

при увольнениипо собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

в связи сосмертью близких родственников (супруга, родителей, детей);

утрата в крупныхразмерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факткоторой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

рождениеребенка;

вступление вбрак;

юбилейные даты(50 и 60 лет со дня рождения);

длительноезаболевание работника, требующее дорогостоящего лечения;

произошедшийнесчастный случай;

тяжелоефинансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий(землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

другиеуважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

5.2. Основаниемдля рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальнойпомощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.

5.3. Решение овыплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директоромУчреждения.

(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от12.12.2011 № 791)

 

 

 

 

 

Приложение

к Постановлению

ПравительстваСамарской области

от 29 апреля2008 г. N 111

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

САМАРСКОЙОБЛАСТИ "ИНФОРМАЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

САМАРСКОЙОБЛАСТИ"

(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от12.12.2011 № 791)

 

Должностныеоклады работников

государственногоказенного учреждения Самарской области

"Информационно-консалтинговоеагентство Самарской области"

по должностям,не отнесенным к профессиональным

квалификационнымгруппам

 

Наименование должности	Должностной оклад,   рублей в месяц
Директор	16 867
Заместитель директора	15 180
Главный бухгалтер	13 546

 

Должностныеоклады (оклады)

работниковгосударственного казенного учреждения

Самарскойобласти "Информационно-консалтинговое агентство

Самарскойобласти" по должностям (профессиям), отнесенным

к профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых

должностейруководителей, специалистов и служащих,

общеотраслевыхпрофессий рабочих

 

Наименование        профессиональных   квалификационных групп	Квалификационный     уровень	Наименование          должности,            профессии	Должностной    оклад    (оклад),    рублей     в месяц
Общеотраслевые        должности служащих    третьего уровня	5	Главный экономист	12 047
Общеотраслевые        должности служащих    третьего уровня	1	Юрисконсульт	10 411
Общеотраслевые        должности служащих    третьего уровня	4	Ведущий экономист	8 930
Общеотраслевые        должности служащих    третьего уровня	1	Специалист по связям с общественностью	7 501
Общеотраслевые        должности служащих    третьего уровня	1	Специалист по кадрам	7 501
Общеотраслевые        должности служащих    третьего уровня	1	Программист	7 501
Общеотраслевые        профессии рабочих     второго уровня	1	Водитель автомобиля	6 923